麥總，吳總：
我是xx年11月到中集。至今已有一年又六個月了。我是抱着為一箇中國企業盡心盡力的意願，買了一張單程機票，到了中集。雖然過去我在中國工作過，也和中國企業有過合資的經歷，但這是我第一次在一箇中國企業內擔任職務。到中集的這個決定，有我的理想主義的色彩。這一年多來，我的經歷豐富了很多，對中國和中國企業有了更深的瞭解。我很珍惜這一段經歷，而且不後悔做了這個決定。
還有一個月的時間，我將離開中集。五月份時，這個信息將公開於眾。我們共同探討中集人力資源管理的模式和人選，已經幾個月的時間。您二位一直了解我自己的想法和計劃。但是，在這幾個月的工作中，您們仍然保持對我的信任，保密和敏感的工作仍然交付給我，讓我看到您二位和中集的寬厚和胸懷。對此，我由衷地感謝!
人力資源是支撐中集未來持續發展的戰略性因素。因此，不管我是否在中集，都希望您們以及集團總裁班子能夠繼續給予人力資源管理以強有力的支持。在今後的幾年裏，中集人力資源管理的基礎工作需要做得更紮實。在我離開之前，有幾件事情希望得到您們的關注：
今後兩年左右，人力資源職能應該建立中集統一的職級系統。這個系統應該包括中集的各個產業，各個企業，各個地區，各個國家。只要是中集的企業，就應該納入中集統一的職級系統。只有用統一的衡量標準，中集才能夠比較公平地瞭解每個員工的職責大小。只有實行統一的職級系統，今後在薪酬福利的設計上，在員工職業發展上，在後備隊伍培育上，才有一個清晰的尺度。集團人力資源部要在xx年年把中集職級系統在中國境內的製造企業推行實施。xx年要把職級推進到burg，vanguard，泰國，等等。
今年已經開始成勢的工作是全集團統一的業績管理體系。多謝吳總的支持，整個集團現在開始意識到，共建團隊願景和年度計劃，對上下一致協調，推動工作，業績管理等，都有極大益處。xx年年能夠開始把如何做計劃的方法推動下去，能夠按照統一的方法評價各級員工的工作計劃完成情況和核心價值觀的體現。今後幾年，需要不斷加強管理層的戰略規劃能力，預測能力，團隊管理/激勵能力，業績輔導能力。業績管理體系需要有強大的管理團隊，才有可能行使有效。幾個表格，幾個程序，是無法代替有效管理的能力。
由此可以看出領導力提升的重要性。遠航需要得到大力支持。“遠航一”應該做為領導力提升的第一步。向多年前中國的“掃盲”運動一樣，遠航應該走到中集的每一個角落。讓每一位管理者都參加，包括企業的總經理們，包括總裁班子。這樣，中集可以把遠航做為集團管理的喉舌，推動統一的管理理念，統一的解決問題方法。只有這樣，才有可能達到上下左右，發自內心的協調。協調是無法強求的。協調必須發自內心。集團人力資源部已經意識到，應該根據經營戰略需要，分析應該具有的領導能力。今後應該啟動“遠航二”，“遠航三”，等等。
此外，中集的人力資源職能，無論集團層面還是企業層面，都還沒有能力提供及時，可靠，有效的人力資源信息，供管理團隊做經營決策。首要兩個原因是：人力資源人員的能力有限，人力資源信息系統沒有實施推廣。因此，在xx年-xx年，中集需要全力推廣集團統一的人力資源信息系統。這樣一個系統，加上有效的信息管理，可以給經營管理層提供有效內部員工各種信息，同時可以降低人力資源職能部門的人工成本。
一旦有了統一的職級，統一的業績管理體系，有效的信息系統，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估，員工的職業發展通道，關鍵核心崗位的後備力量培養，以及支持經營策略的人力資源規劃。
一旦管理人員的領導力提升，員工對企業的心靈契約能夠加深，企業和團隊有凝聚力，上下左右協同程度提高，集團成為有機一體的可能性增強。對人治的依賴性會減低。一個更平等，更透明，更公平的企業文化會產生，會加深對人的信任和授權，增強信息的及時溝通。
集團人力資源部在今後2-3年裏，有很多基礎工作要做。中集的人力資源職能部門面對着要上陡坡的挑戰。讓這個職能部門自己殺出一條路來，是不現實的。如果人力資源管理沒有總裁和總裁班子一致的支持，是無法行之有效的。同時，我認為如果把人力資源看成是最重要的經營資源之一，人力資源職能應該直接參與經營。
在中集目前的情況下，我不建議中集到外面去找一個有跨國公司經驗的人力資源管理人員。中集更應該信任自己內部有能力有潛力的管理人員。把這些人真正用起來，激勵起來。他們給中集帶來的長遠價值是遠遠比一個無法適應中集現狀的空降兵要高。有些人不抱怨，不會哭，不願意叫，不等於這些人沒有期望，沒有抱負，沒有能力。會叫的人不一定最好。沉默的人不一定不強。
今天提出辭職書，是我經過認真思考，做出的決定。我決定離開，讓我最最捨不得而且不願意辜負傷害的是集團人力資源部的同事們，許多成員企業的人力資源同事，許多成員企業的總經理和許多總部的同事們，最後還有您二位。在這一年半的工作過程中，我結交了很多的朋友。同事們之間的支持和關心，中國人的那種情分，是我多年在國外比較難以得到的。
辭職人：
尊敬的xx領導：
您好！
我於20xx年7月9日入職，來xx兩年了，為自已敲打這一封沉重的辭職信，感觸萬分。
首先，非常感謝經理對我的信任和教誨，讓我在人力資源助理職位上具體接觸了薪酬設計及計算、人員的招聘和配置、社會保險的辦理、員工勞動合同的簽訂；同時，兼任經理助理職位讓我能直接參與公司管理層會議，記錄會議紀要讓自已學會了如何把握重要的信息。
其次，我離職的主要原因是：發覺自己越來越不適應目前的工作環境，自已對目前的工作已熟練掌握，沒有更好的學習動力和晉升空間。
同時，我知道自已在擔任公司職位時，有很多不足之處，例如，在招聘公司人員時，也會招聘不到合適的人選；在舉辦公司年會時，也會有很多考慮不周的地方，在此很感謝領導的諒解和包容。
xx是我人生從業的第一家公司，我希望自己能繼續跟公司一起共成長。但由於我個人原因，我希望在合同到期後不再續簽，特提出離職申請，希望得到領導的批准，深表感謝。
最後，祝願xx鴻運年年！
此致
敬禮！
辭職申請人：xxx
20xx年x月x日
尊敬的領導：
您好！
很抱歉，可能要辜負公司和領導的期望了，我思考了許久還是決定寫下這一封辭職申請。我是去年年中的時候來我們公司面試的，然後就走上了人事部門經理助理的崗位，時至今日差不多有一年的時間了。這一年裏面，無論是我還不熟悉公司時的試用期亦或是我轉正後的工作時間，我都是一直在收着大家的照顧，我開始的時候還以為是我在公司的年齡是最小的，大家才照顧我，後來我才明白是公司的人文環境以及我遇見的這羣同事家人們真的好，才這麼地照顧我關心我。公司的領導們都是對我的工作難過給予了很多的幫助，給予了我很多的鍛鍊成長學習的機會，帶着我去參加了許許多多的培訓會和專家講座。所以説啊，我們公司的人文關懷我是真的挺喜歡的，這都是我之前多有的兼職和工作的公司裏面都沒有體驗過的。所以啊，在公司裏面的每一天，我都是充滿着熱情在奮鬥者對待每一份工作我都是盡着我自己的最大的努力在完成着。可是我現在為什麼會有辭職的想法並做出了這個決定呢？主要是這兩個原因：
1、因為我家那邊的經濟發展不是特別的好，所以工資不怎麼高，我就是畢業之後一直都是在外地打工的，也就是我們現在所在的市。然後呢我今年過年的時候就是通過相親認識了一個男朋友，雖然是相親認識的，但是我們相處還是挺不錯的，唯一的缺點就是他也是在外地上班的，而且還是在另外一個城市，這樣子我們倆就成為了異地戀，這十分地影響我們的感情，考慮到我自己是真心想發展下去的，再加上男朋友那邊的城市發展的更好一點，所以我就想辭掉現在的工作去他那邊發展，以來可以培養感情，二來也有利於自己職業發展。
2、儘管在人事部門經理助理的崗位上面是非常努力地工作，可是我的工作情況仍舊是不是特別的好，覺得自己的工作能力跟不上公司的要求，所以做久了有時候也挺讓自己難過的，有時候也會想自己要不要換一個行業之類的。所以我現在的想法就是去到心得城市之後從普通的人事做起，一步步地學習摸索。
這些就是我的一些想法了，希望領導能夠考慮我的具體的情況給予我肯定的答覆。當然了，即使我離開公司了，我也依舊會認為我是xx的一員，我會時刻關注公司的情況，只要有需要我的地方，我一定會做到自己力所能及的事情。
此致
敬禮！
辭職人：xx
20xx年xx月xx日
尊敬的公司領導：
您好！
對於我的辭職，您肯定是不樂意的，因為我一直以來在公司人事部門的工作表現都非常好，但是每個人都有每個人的想法，我現在是真的一點都不想留在公司的人事部工作了，並不是我開始討厭這份工作了，而是我因為自己的一些個人想法，我需要時間去完成，那麼我肯定就沒辦法繼續留在公司工作了，您會願意給一個來到公司才一年的員工，放一個月的假？這肯定是不現實的，所以我辭職了，其實您也不必感到惋惜，比較社會上的人才這麼多，您總能找到比我更努力、更優秀的員工的。
我知道您一直以來都是非常的賞識我的，從每天的工作當中是可以看出來的，經常有跟公司高層一起吃飯的機會也會把我叫上，就是希望我的人脈能廣泛一點，讓我在各位領導心裏留下好印象。在我遇到比較難以解決的問題時，也會第一時間的告訴我應該怎麼處理，讓我在工作初期度過了艱難的階段，後面也開始一馬平川了。有任何立功的機會也是先擺在我的面前，問我要不要，比如説上次一個碩士研究生，公司特別想要這個人，然後我就去進行交涉，最後還真的就被我拿下了，公司領導也是讚許了我一番。反正你真的是不僅在工作中，生活中也是幫助了我很多，這些我都記在心裏，但是現在我可能就沒有什麼可以回報您的機會了。
其實我來到這工作根本就沒想過要發展到什麼地步，我只是來這過度一下的，我的老公結婚的時候，沒有去度蜜月，我們就約定等除了攢生孩子的錢，其他的流動資金達到一定的數額後，我們就出去玩一次，這一天我期待好久了，現在我們已經是攢夠那麼錢了，我們也要開始履行自己的承諾，把度蜜月給補上，現在我老公那邊已經辭職了，就等着我了，他可是xx銀行的一個主管啊，他都能辭職，我一個公司人事部的普通職員，更是不能戀戀不捨了，所以還希望您果斷一點，儘早的給我批評，您也不妨換位思考一下，如果您是我，您會不會也是跟我一樣的着急，想快點開始，這可能就是我們最後一次放肆了，玩完回來後，我們也要計劃生孩子了，從那一刻起，我的生活才步入正軌，那時候我才會安安分分的找一份工作發展，希望您能明白我此時此刻的想法。
目前我手頭的所有工作我都處理好了，能完成的我都加班加點的完成了，不能完後的，我也歸納到一起了，下個員工來的時候，您也不用麻煩讓她先適應了，我能做的也只有這些了。
此致
敬禮！
辭職人：xx
20xx年x月x日
尊敬的領導：
您好!
我是---，很遺憾，跟您辭職，相信在過去兩年的工作當中，我對自己有了很多的突破，工作上面一絲不苟，公司對我們的要求也比較高，一直以來，我也秉持着端正的態度做好每一件工作，無論是什麼時候都清楚這一點?現在我因為個人的一些情況無法繼續留在公司，已經做好了安排，但此刻我還是有些不捨，這不是一時之間所接受的，更多是要時間適應，兩年的時間讓我在這裏有了深刻感情，做人事工作讓我很是開心，我自己也一直在嘗試鍛鍊自己，兩年來在這裏成長很多，也讓我對這份工作有了更多信心，此刻更深刻，更辭職也是不得已。
主要是因為家裏面的.一些情況，由於孩子現在也上學了，我不能時時刻刻都陪在她身邊，過去的幾年已經有很多的遺憾，現在我肯定不能讓這種遺憾繼續的持續下去，對自己的孩子，我有深刻的感情，對工作我也有深刻的感情，但是想了很久之後，我還是決定回到家裏去教育孩子，因為我需要去讓孩子在學習當中認真起來，也讓自己有更多的時間去陪伴海，不是我現在最想做的一件事情，我真的不想錯過孩子，這麼一個美好的年齡，以後沒有機會，我肯定會更後悔，孩子在家也開始上學了，我作為母親的肯定要上心一點，陪伴孩子的成長，監督孩子在家的學習，這是我接下來要做的事情，所以不能留在公司繼續工作了，真的經歷過了很多事情之後，我對這份工作有了深刻的瞭解，我對自己也有了一個全面的判斷，我是很喜歡這份工作，但同時也希望能夠陪伴孩子，這是互相沖突，二者舍其一，做出這個決定，我也是感慨萬千，畢竟來到這裏工作兩年了，一時之間竟也不知如何表達。
很感激這裏的一切，記得剛剛來到公司的時候，這一名新人，我其實對人事工作是初步瞭解，經歷過了這麼多事情，已然成長了很多，對於接下來的規劃，我更加有了信心，我始終認為自己能夠成長的，不僅僅只有這些需要花，更多的時間去證明，但是由於這個情況，我現在要退出了，我要去給過去兩年工作，畫上一個圓滿的句號，回憶了很多，彷彿，過去兩年的經歷就在昨天一樣，這讓我更加的陷入了其中，雖然離開，但我也釋然對自己沒有什麼遺憾，這份工作或許是我人生的一個轉折，讓我對自己有了更多信心，持續的發揮自己的能力，得到更多的鍛鍊，接下來肯定和更多的事情等着我去做好，不能停留當下，感激公司對我的培養，感覺人事部門讓我成長了這麼多，我一定會繼續勇敢面對自己以後的每一天。
此致
敬禮!
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