以前我聽過一節名為“員工素質工程”的講座，聽後對我本人觸動較大，其中心意思就是“意識形態決定你的未來”，通過細細回味，我決定將其歸納整理後同大家分享，希望通過此次分享能夠對大家有所啟示：
一、樹立常態化的學習意識
道理很簡單，“學如逆水行舟，不進則退”，這個道理大家國中就懂了。但是這裏以一個更硬核的方式給出了新的詮釋，自然界有一個普世的定論，任何一個系統在沒有外部能量輸入的情況下，都是呈現一個熵增的狀態，即從有序到無序，逐漸能量流失，系統毀滅。為了維持系統的穩定性，就需要持續的注入能量，這個能量被稱為“負墒流”。這個很好理解，如果你坐着一動也不動，依舊是要消耗能量的，而且這個基礎代謝還不小，為了保證你不餓死，就需要吃飯，那食物就是你為了維持系統穩定性往裏注入的能量。這段話有兩個關鍵點，第一，向下生長是自然的趨勢，解釋了為什麼學習那麼痛苦，進步那麼痛苦，刷抖音5min，人間兩小時，因為逆趨勢的東西是會讓人不舒服的。第二，系統需要持續的能量輸入才能保持穩定。能量不僅僅指代物質能量，也包括信息。
回到我們的問題，為什麼要終身學習？如果不終身學習，會有什麼後果。學習是在持續的為腦子注入新的信息，不斷的迭代和更新，如果沒有持續的新的信息輸入，僅僅是倚靠存量知識的話，隨着時間的流逝，腦子裏的知識是在快速貶值的。隨着腦子裏的信息貶值，你的認知模型和決策能力也會跟着降低。因為外部世界發展太快了，科技日新月異，為什麼我們覺得爸媽那一輩的很多觀點都很老舊，就是因為他們的信息更新不及時，用十年前的存量信息拿到十年後處理問題，低質量的信息導致了低質量的決策。所以我們需要和趨勢較勁，避免自己跟着趨勢走下坡路。
二、樹立使命意識
我們必須要明確我們為何工作，從大方面説是為國家、為企業，但從小方面來説是為家庭、為自己。俗語説：“江水下流總要投入大海的懷抱”，同樣離開了企業，我們的工作也就失去了意義，只有企業發展了，我們的生活才有保證，因此我們大家必須意識到好好工作是我們的使命，幹好本職工作是使命的基本要求。
三、正確認識自己，善待他人
一位偉人曾經説過：“人最大的毛病就是沒有能力，最大的缺點就是不能夠正確認識自己”，因此我們今後一定要多開展自我覆盤，通過此項活動來定位自己、改善自己，從而達到提高自己的沒目的，使自己從人手逐步成長為人才，最終成為一名人物。目前個別人工作中牢騷滿腹，這個也不對，那個也不對，似乎就自己是真理，別人身上都是病，對別人的缺點錯誤不能夠忍受，這種現象太可怕了，希望大家擺正位置，調整好心態，作到正確認識自己，善待他人。善待他人就等於善待了你自己。
四、消除偏見，攜手並進
人類最大的誤區就是隻看到別人的不足而看不到自己的缺點，此現象在現實中比較嚴重，有的人認為我有學歷、有的人認為我有經驗、我是技師、高級技師，就目空一切，看這也不對，那也不對，看來看去連自己也説不出何是對的。大家要知道缺點並不可怕，可怕的是發現不了自己的缺點，尤其是別人指出後不能夠改正自己的缺點。我們的每一點進步都是在改正錯誤的基礎上前進的，因此要求大家勤溝通，不猜疑，消除偏見互相學習、共同進步。
五、轉變觀念，逐步樹立職業化觀念
俗語説：觀念領先一步，生活領先十年，因此我們絕不能夠滿足過去、滿足現在，無論是過去還是現在的經驗、技術都會隨着社會的變化而發生變化的，甚至會成為社會發展、自己發展的絆腳石，因此我們必須轉化如下觀念：
A：工作觀念：
a） 沒有不好的工作，只有不好的工作態度。
b） 沒有不合適的工作，只有不合適工作的人。
c） 沒有幹不好的工作，只有不好好幹工作的人。
d） 減少工作壓力的最好辦法就是努力工作。
B：公司觀念：
a） 企業維持了我的生命，而不是我為企業賣命。
b） 我們不是被企業利用，而是利用企業充分發揮自己的作用。
c） 我是演員，企業是舞台、我是將軍，企業是軍營。
d） 對企業的忠誠就是善待自己的生命。
e） 對企業的盡職盡責就是為自己的未來買保險。
f） 不要問公司能夠給你什麼，先問你能夠給企業什麼.
C：目標觀念：
在企業裏經常能夠聽到：“喂，在忙什麼？”回答大都是：“瞎忙唄。”這一句瞎忙道出了我們大部分工作的無目標性，不知道自己該幹什麼、工作該幹到哪種地步。其實為自己設定目標、為工作設定目標、為今天明確目標、為明天設定目標非常重要，因為：
a） 有目標的人總要領導無目標的人。
b） 大目標的人總要領導小目標的人。
c） 沒有給自己設計一條通往成功的目標就等於給自己設計了一條通向迷茫的道路。
d） 明確就是力量、目標就是方向。
D：問題觀念：
無論我們做任何問題，都要多問幾個為什麼，一定要改掉當前僅僅為工作而工作的現象，我們的公司剛剛起步現場有諸多問題等待我們去用發現的眼光去尋找、去解決，因此希望大家樹立問題意識，但決非是懼怕問題，具體原因如下：
a） 有問題是正常的，沒有問題是不正常的。
b） 問題與機會並存，困難與成就並存。
c） 問題是給有能力的人制造機會的契機。
d） 人類總是在不斷的製造和解決問題中進步的。
e） 解決問題的最好階段就是在萌芽階段。
f） 面對問題要要從多渠道綜合考慮解決辦法。
g） 解決小問題獲得小收穫，解決大問題獲得大收穫，永遠不解決問題永遠無收穫。
六、其他：
1. 工作要有自己的主見，否則總是靠別人的人永遠不會有發展。
2. 工作不要僅僅停留在“我聯繫過”了的階段上，而是要對問題一跟到底，直到問題徹底解決。
3. 工作中要善於總結，在總結中尋找工作的捷徑。
4. 不要總是自己關門苦想，必要時要學會借用。
5. 公私分明，因為工作不要牽扯個人感情影響個人心情，同樣不要因為你的心情影響工作。
6. 把公司、把部門看成是自己的家。需要我們共同建設、維護，你的工作行為的好壞會直接或間接的影響到其它同志。
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