新民主主義革命史學習“五悟”

新民主主義革命史學習“五悟”

新民主主義革命時期，中國共產黨人團結帶領全國人民進行28年浴血奮戰，打敗日本帝國主義，推翻國民黨反動統治，完成新民主主義革命，建立中華人民共和國，實現了中國從封建專制政治向人民民主的偉大飛躍。毛澤東同志將這一實現經驗概括為統一戰線、武裝鬥爭、黨的建設“三大法寶”。黨史學習教育以來，再次重温這段輝煌歷程，依然深受啟發。

作為新時代共產黨員和國有企業管理人員始終要以史為誡，牢固樹立初心使命、為民宗旨、責任擔當、能力素質、奉獻精神，在工作、生活中不斷提煉自己、提升自我，切實履行好本職工作，在西部煤電集團新一輪高質量發展中貢獻一己之力，特別是作為唐家會煤礦領導班子成員，身肩財務總監、機電管理兩項重任，如何在礦井新一輪高質量發展中貢獻力量？下面結合此次新民主主義革命史學習談幾點感悟：

一、初心使命方面。作為新時代的共產黨員，一定要學黨史、悟黨史、銘記歷史，守初心擔使命。西部煤電集團的初心和使命就是“為職工謀幸福、為企業謀發展”，我深知初心和使命並不是就是寫在紙上，講在嘴上，掛在牆上，而是要落實在行動上，實實際際為職工辦實事，為企業發展貢獻力量。從自身工作職責出發，要多措並舉不斷強化經營管理，提高經營管理水平，經營管理也是為職工謀幸福，為企業謀發展的內生動力。2020年煤炭銷售915.72萬噸，比計劃增加15.72萬噸。其中鐵運651.08萬噸，地銷264.64萬噸；綜合單價198.11元/噸。利潤銷售收入17.55億元，利潤總額1.37億元，部分職工人均利潤達17.98萬元/人·年，比預算增加0.55萬元/人；全員工效12085噸/人·年，比預算增加635噸/人·年；全年合理避税3051萬元，圓滿完成年度各項經營指標，增強了職工獲得感和幸福感。2021年要嚴控成本投入，並利用好西部大開發等優撫政策，為企業降低税務負擔，爭取更大利潤空間，毫不動搖完成噸煤成本175元/噸，利潤2.62億元任務目標。

二、為民宗旨方面。作為新時代共產黨員，嚴格要求自己積極參加公司黨委組織的集中學習，並經常利用業餘時間自學黨的理論知識、習總書記新時代治國理政新思想、新戰略等。深知國家以為人民服務為宗旨，新時代面臨新挑戰必須牢固樹立人民當家作主執政理念。對於礦井而言，要牢固樹立“把職工當親人，為職工是本分”的思想，千方百計維護好職工生命權、發展權、利益權，讓職工有更多的幸福感和獲得感，必須要始終堅持“服務社會、回報股東、造福職工”宗旨，實現效益最大化，職工利益持續化。下一步要通過學習和實際，強化自身理論知識基礎、開闊思路，實質性的踐行企業宗旨，在崗是上下級，崗外是兄弟姐妹，及時為職工排憂解難，積極維護職工利益，經常走到職工中間瞭解所需所想，將存在問題帶到領導班子進行研究解決，幫助解決困難和問題，同時要繼續推進智能化、信息化礦山建設，降低職工勞動強度，切實做到為職工謀幸福和發展。

三、責任擔當方面。作為新時代共產黨員，要深刻感悟新民主主義革命時期中國共產黨人團結帶領全國人民進行多年浴血奮戰、犧牲付出，扛起了革命的重擔一直向前，深刻地詮釋了什麼是責任擔當，作為新時代的企業管理人員應該認真踐行這種責任擔當，要堅決整治機關作風“七種病”，摒棄工作不主動、不紮實、不協同、不擔當、不落細的“五不”現象，深化作風建設，強化責任擔當。日常工作中，要及時掌握國家各項税費政策變化，摒棄經驗主義，親力親為主動進行深入研究，進一步提高市場判斷、行業政策理解和經營管控能力，並要積極帶頭行動，為礦井經營管理開好頭，把好關。

四、能力素質方面。作為新時代共產黨員，要對企業高度負責、高度忠誠，以素質培養促進能力提升。這就要求分管專業業務知識掌握要深入全面，不斷提升工作能力，一是要注重專業知識的學習，學習內容要系統全面、廣泛深刻。二是在業務知識方面，要對理論學習的深度精準。三是在工作中要開創新思維，準確把握問題、難點及發展的必然規律，分清主要矛盾和矛盾的主要方面，抓住問題的實質和根本。另外，要認真踐行集團公司“忠誠、敬業、堅韌，開放、創新、協同”企業精神，西部煤電集團“和而不同、自強不息、厚德載物”企業文化，並用企業精神和企業文化去貫穿和引領各項工作，從講政治的角度準確把握集團公司12字企業精神；深刻理解落實西部煤電集團“和而不同，厚德載物”企業文化，特別是在帶團隊的過程中，要充分發揮企業精神和企業文化的教育作用和凝聚作用。

五、奉獻精神方面。作為新時代共產黨員，要時刻警醒自己，以史為鑑，發揚奉獻精神，過去革命年代先輩們為了取得革命的勝利奮鬥終身，奉獻終身。身處在今天的我們依然要繼承和發揚這種風格，集團公司因戰略發展到西部創業形成了西部創業史，同時也形成了敢於闖關奪險隘的勇氣，滴水石穿釘釘子的毅力，不達到目的不罷休的韌勁，事事難成事事成的信心的西部創業精神，作為西部人要領會發揚這種精神，但對照自身工作，還存在一定差距。一是認識上存在偏差，工作上不求有功，但求無過，不求過得硬，但求過得去，缺乏積極進取的精神，滿足於現狀，財務工作研究不夠，對如何開拓性地管理財務方面工作缺乏造詣，有時甚至流露出馬馬虎虎，得過且過的思想，工作缺乏積極性。對自己崗位的重要性認識不夠，體會不深。二是在工作中很難有所創新，在理論學習中，沒有很好地堅持理論聯繫實際，在改造主觀世界上下功夫，從而牢固樹立為企業謀發展、為職工幸福的信念，因此在思想上出現理想信念有所動搖，在工作上出現幹勁鬆懈，工作責任心、進取心下降的情況，沒能及時用科學思想分析出現問題的原由，及時糾正主觀認識上出現的偏差。