從嚴治警心得體會大綱

心得體會標題一般採用兩種格式，開頭簡述基本情況，主體寫自己的主觀感受，組織材料，安排層次。這次小編給大家整理了從嚴治警心得體會範文，供大家閲讀參考，但願對你有借鑑作用。

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從嚴治警心得體會範文1

從嚴治警作為我國新時期公安隊伍管理的一項基本方針，是一個不斷探索實踐、發展完善的過程，應堅持可持續發展，立足自身，與時俱進、務實創新。

肩扛公正天平，手持正義之劍，這是公安民警的本質屬性。作為維護社會穩定的堅固防線，公安隊伍應當始終踐行司法為民的宗旨，確保嚴格執法、公正司法。從總體上説，公安隊伍是好的，無論是從信念、責任、紀律、能力、作風，還是成績來講，公安隊伍都是一支積極打造平安中國、法治中國，切實保障人民羣眾安居樂業的中堅力量，都是一支黨和人民完全可以信賴的有堅強戰鬥力的隊伍。個別公安民警出現了執法犯法、失職瀆職，這不僅損害了其個人的形象，還侵蝕了公安機關的公信力，甚至消解了公眾對法律的信任。

出現問題不可怕，可怕的是發現問題後卻不解決。“要以最堅決的意志、最堅決的行動掃除政法領域的腐敗現象，堅決清除害羣之馬。”這是前不久召開的中央政法工作會議上，習近平作出的重要指示。我們也看到了公安部的三令五申，要求各地公安機關毫不動搖地堅持從嚴治警，這是對違法違紀公安幹警的宣戰，也是對全體公安幹警的警示，充分説明從嚴治警並不是説着玩的，而是動真碰硬的，也向社會釋放出了堅決清除害羣之馬、打造過硬隊伍的勇氣和決心。

但這一切僅僅只是一個開始，隊伍建設要有恆心恆力。我們期待着，全國公安機關接下來能夠拿出實實在在的行動，從具體的案件着手，發現一起就堅決嚴肅查處一起，依法懲治違法違紀的政法幹警，嚴肅處理執法犯法、失職瀆職等違法違紀問題，進而真正打造出一支信仰堅定、清正廉潔、作風優良、紀律過硬的公安隊伍。

從嚴治警心得體會範文2

堅持依法執政是黨的十六屆四中全會提出的加強執政能力建設的總體目標之一。對公安機關來講，貫徹依法執政的要求根本的一條，就是要堅持依法從嚴治警方針，全面提高公安機關法治化管理水平和隊伍正規化建設水平。依法從嚴治警是人民警察法的立法宗旨之一，是公安機關從嚴治警優良傳統的繼承和發展，是依法治國方略在公安工作中的具體實踐，是公安機關加強執政能力建設的重要內容。在新的形勢下，我們必須把依法從嚴治警擺上戰略性、全局性的位置，深入研究，理清思路，明確重點，狠抓落實。結合公安執法工作和隊伍建設的實踐，筆者就新時期堅持依法從嚴治警方針談點認識和想法。

一、深刻認識堅持依法從嚴治警方針的重要意義

依法從嚴治警的本質涵義，是國家依法對人民警察實施領導和管理，公安機關依法履行職責、行使權力、管理隊伍，人民羣眾依法對公安機關實施監督，使公安機關的各項工作納入法制軌道，做到有法可依、有法必依、執法必嚴、違法必糾。依法從嚴治警是依法、從嚴、治警三位一體的科學體系，其中“依法”是管理的依據，“從嚴”是管理的要求，“治警”是管理的對象。在新的形勢下，堅持依法從嚴治警方針比以往任何時候都顯得更為重要、尤為迫切。

首先，依法從嚴治警是公安機關貫徹依法治國方略的客觀需要。依法治國作為黨領導人民治理國家的基本方略寫入了黨章、載入了憲法。公安機關是國家重要的執法機關，是依法治國的基本主體之一，在推進依法治國進程中負有重要責任。依法從嚴治警既是貫徹依法治國基本方略的實際行動，也是依法治國的一個重要組成部分。

其次，依法從嚴治警是加強執政能力建設對公安機關的必然要求。公安機關作為黨領導下的人民民主專政的重要工具，肩負着鞏固共產黨執政地位、維護國家長治久安、保障人民安居樂業的重大政治和社會責任。只有堅持依法從嚴治警方針，以法治精神駕馭複雜局勢，以法律手段處理複雜問題，才能全面提高公安機關“四個能力”、“兩個水平”，切實擔負起黨和人民賦予的重大政治和社會責任，為構建社會主義和諧社會作出應有的貢獻。

第三，依法從嚴治警是公安機關實現執法為民的重要保證。近年來，通過持續開展執法為民教育整頓，廣大民警進一步端正了執法思想，轉變了執法觀念，但傷害羣眾感情、漠視羣眾疾苦、侵害羣眾權益，執法不作為、亂作為的現象在一些地方仍然不同程度地存在。只有堅持依法從嚴治警方針，牢固樹立執法為民思想，堅決拋棄一切不合時宜的和錯誤的執法觀念，堅決糾正侵犯羣眾合法權益的問題，堅決防止發生傷天害理的事情，才能更好地踐行全心全意為人民服務的根本宗旨，真正做到人民公安為人民。

第四，依法從嚴治警是加強隊伍正規化建設的根本途徑。公安隊伍正規化建設的本質內涵是法治，基本要求是從嚴，依法從嚴治警是加強隊伍正規化建設的根本途徑，隊伍正規化建設水平是依法從嚴治警成效的直接體現。只有堅持依法從嚴治警方針，努力實現公安隊伍管理的法制化、規範化、標準化，切實增強公安工作的組織性、計劃性、準確性，才能從根本上提高公安隊伍正規化建設水平，推動隊伍管理從單純憑經驗、按慣例辦事向按法規制度辦事轉變，從習慣突擊式、運動式抓工作向依法有序抓工作轉變，真正形成領導依法決策、機關依法指導、隊伍依法管理、民警依法辦事的良好局面。

二、着力解決影響依法從嚴治警的突出問題

在實際工作中我們深切感受到，與依法治國的要求相比，與黨和人民對公安工作、公安隊伍建設的要求相比，堅持依法從嚴治警方針無論在認識層面還是在實踐層面都還有不少差距，存在不少問題。其中，既有主觀原因，也有客觀原因;既有依法履行職責不夠好的問題，也有依法保障不到位的問題;既有公安機關自身執法能力的問題，也有外部執法環境的問題。集中體現為三個方面不夠適應：

(一)公安法制建設水平與國家法治化進程還不適應。一是執法思想上存在誤區。一些公安機關領導和民警對法律、政策的理解不夠全面，影響了公安執法工作的有效開展和公安機關職能作用的充分發揮。二是執法實踐中出現偏差。有的奉行實用主義，執法時隨心所欲，濫用強制措施，濫用自由裁量權。有的對新的法律法規似懂非懂，執法時單憑經驗辦事，或者死摳條文，機械地理解和執行法律。三是執法機制不夠順暢。公安機關內部級別管轄和職能管轄不夠清晰，上下級公安機關之間、機關業務部門與派出所之間的關係沒有理順，尤其是一些部門、警種越權爭辦有“油水”的案件，造成了不良的社會影響。內部監督機制不夠完善，有關部門相互協調不夠，沒有形成監督合力。執法責任機制不夠清晰，責任分解不科學、追究不合理、問責不到位。

(二)公安隊伍管理水平與正規化建設的要求還不適應。一是治警嚴得不到位。儘管這些年來公安部陸續出台了一系列條令條例和規章制度，各地公安機關搞了不少教育整頓，但一些單位管理鬆懈、作風鬆散、紀律鬆弛，環境髒亂差、作風稀拉鬆的問題仍然比較突出。二是從優待警不全面。近年來，各級公安機關在改善基層工作條件、物質裝備和民警生活待遇上辦了不少實事，但對解決民警執法遇到的問題和保護民警執法權益做得還不夠。三是片面理解。一些公安機關領導對執法工作和隊伍建設中的問題，往往一味強調執法環境差、警力不足、經費緊張，將其作為擋箭牌而放鬆要求。有的把姑息縱容與關心民警混為一談，對隊伍中的問題不主動揭露、不如實報告、不認真查處，看似保護民警，實際上既害個人，又害單位，更害事業。

(三)公安保障機制與完成公安工作任務的需要還不適應。主要表現在兩個方面：一方面，法律保障跟不上。比較突出的是，人民警察法的配套法規不夠完善，特別是迄今沒有完整的公安組織管理法規，在公安機關的領導體制、機構設置、職務序列、錄用交流上缺少統一規範。雖然該法規定公民和組織對人民警察依法執行職務應當給予支持和協助，但在一些部門法中沒有得到體現。另一方面，警務保障不到位。警力不足、經費短缺、裝備落後是長期以來制約公安工作發展的瓶頸，給公安業務工作和公安隊伍建設帶來了嚴重的影響。

上述問題的存在，影響了依法從嚴治警方針的深入貫徹實施，影響了公安機關執法水平和隊伍正規化建設水平的提高，影響了公安機關職能作用的充分發揮。我們應當認清當前國家民主法制建設快速發展的形勢，抓住各級黨委政府重視依法治國、依法行政的有利時機，牢固樹立早抓早主動、越拖越被動的責任感和緊迫感，下大氣力研究和解決這些問題，努力走出一條適應時代發展要求的依法從嚴治警之路。

三、以改革創新的精神推進依法從嚴治警

依法從嚴治警，實現公安工作和隊伍建設的正規化、法治化，是公安機關的一項全局性、戰略性任務，是一個不斷實踐、不斷探索、逐步完善的過程，必須勇於創新、勇於實踐，以改革的精神、務實的作風全力推進。實現依法從嚴治警，既要靠公安機關上下結合、共同努力，着力解決公安執法工作和隊伍建設存在的突出問題，又要靠國家為公安機關履行職責提供法律武器和警務保障，靠各級黨委政府的領導、關心和社會各界、廣大人民羣眾的支持，為公安機關創造良好的執法環境。當前我認為要着重抓好以下幾個方面：

(一)抓好法律學習研究，提高全警法律素質。法律素質既是政治素質，又是業務素質。提高民警的法律素質，既是提高公安機關執法水平和隊伍正規化建設水平的治本之策，也是解決依法從嚴治警突出問題的當務之急，必須採取各種有效措施，在公安機關形成學法、懂法、用法、守法的濃厚氛圍。一要豐富法律學習內容。要把法律知識學習作為一項經常性的基礎工作，有計劃、有組織地開展學法活動，尤其要幫助一線執法民警瞭解掌握和熟練運用崗位應知應會的法律知識。二要拓寬教育培訓途徑。以深化大練兵活動為契機，按照“明確基本執法要求、掌握基本法律知識、提高基本執法技能、解決基本執法問題”的要求，大力開展全員法制練兵。要充分發揮各級培訓學校的作用，把法律知識和執法技能作為教育訓練的重要內容，尤其是要通過提高領導骨幹的法律素質帶動基層執法水平的提高。要建立網上學法平台，及時為基層民警學法用法釋疑解惑、提供便利。三要嚴格學習考核獎懲。建立公安機關領導幹部法律學習培訓制度，對不具備公安法律基本知識、難以勝任相關執法領域領導職務的，及時予以調整。不斷完善執法資格考試製度和民警執法質量末位培訓制度，杜絕不具備執法資格的人員從事公安執法工作。

(二)加強執法能力建設，依法行使執法權力。一是堅持嚴格執法和能動執法相結合，提高公安機關執法的公信度。一方面，必須堅持對黨負責、對人民負責和對法律負責的一致性，全面正確履行公安機關的法定職責，堅決防止和糾正執法中的不作為、不負責任、執法不嚴甚至放縱違法犯罪的問題。另一方面要高度重視能動執法，完整準確地理解法律，主動積極地執行法律，既要用足用好、又要用巧用活現有法律武器，為現實鬥爭服務。二是正確執行寬嚴相濟的刑事政策，實現法律效果與社會效果的統一。對嚴重危害國家安全、社會治安的犯罪活動必須嚴厲打擊，決不手軟;而對未成年人犯罪、初犯、偶犯以及犯罪情節顯著輕微的，則要區別不同情況，依法從寬處理。三是堅持互相配合、互相制約的原則，保證刑事訴訟活動順利進行。公安機關在刑事訴訟活動中，既要接受檢察機關的監督，也要依法行使制約權。四是改進完善執法機制，提高公安機關執法效能。要深化公安執法體制改革，建立完善公安機關內部職能管轄和層級管轄制度，從源頭上解決多頭執法、重複執法、交叉執法的問題。要建立健全科學合理的行政管理機制，改進管理方式，提高行政效率，降低行政成本，從政策上促進、從制度上保證整個社會的創造活力。

(三)堅持治警與優警並重，依法管理公安隊伍。在治警與優警並重的把握上，要注意解決好三個問題：一是要在依法的基礎上從嚴。從嚴治警必須靠法治，不能搞人治。要以貫徹人民警察法和內務條令、訓練條令、“五條禁令”等為核心，堅持用法律和制度管理公安隊伍，用標準和規範建設公安隊伍，做到嚴之有據、嚴而有度。二是從優待警要從物質層面向精神層面延伸。要在繼續落實各項從優待警措施、解除民警職業後顧之憂的同時，充分考慮公安機關職業風險大、執法環境複雜的因素，為民警依法行使職權提供法律保障，充分運用法律手段維護他們的合法權益。要切實關心民警的心理健康，逐步建立心理健康保護機制，綜合運用各種措施舒解民警的心理壓力，減輕他們的精神負擔。三是積極探索嚴優結合的治警新路。我省建立的廉潔從警退休金制度，在嚴警與優警的結合上進行了有益嘗試，取得了較好效果。

(四)建立健全法律制度，依法保障公安機關履行職責。針對這方面存在的突出矛盾和問題，當務之急要做好三項工作：一是抓緊制定和完善與人民警察法相配套的法律制度。建議在修改完善人民警察法，特別是明確規定人民警察性質的基礎上，抓緊出台公安機關組織管理條例等法律法規，規範公安機關的機構設置、職務序列、編制管理、人員錄用、幹部任用等。要從政權建設的高度，按照科學發展觀的要求，從立法上解決公安機關警力不足、經費緊張、裝備落後等問題，確保國家對公安機關的人財物投入隨着經濟社會的發展而不斷增加。二是為公安機關履行職責及時提供法律等武器。要適應打擊違法犯罪、加強治安管理的需要，進一步加快相應立法工作，抓緊制定、修改治安管理處罰法、禁毒法、消防法、緊急狀態法、反恐怖法等與公安工作密切相關的法律。三是適時將公安工作成功經驗上升為法律制度。在國家加強公安立法的同時，各級公安機關要不等不靠，大膽探索，結合公安工作實踐，積極推進制度創新。要圍繞解決人民羣眾反映強烈的執法問題、社會治安中出現的新問題、基層執法中急需解決的問題、公安執法工作中反覆發作的問題，加強政策法律研究，及時制定指導意見，或對典型案例進行解剖，通過範例加強執法指導，提高指導的規範性、權威性。

從嚴治警心得體會範文3

隨着形勢不斷髮展，各項公安保衞任務日益艱鉅繁重，警察隊伍也面臨着許多新挑戰、新問題。依法從嚴治警，既是構建法治公安的需要，又是公安機關駕馭社會轉型期治安局面的需要;既是公安機關應對社會輿論的需要，又是建設一支信念堅定、執法為民、敢於擔當、清正廉潔的高素質警隊的需要。基層公安要把隊伍建設更加自覺地置於從嚴治警當中去研究謀劃，以新理念、新方法不斷提升治安之策和治警之道，積極應對從嚴治警新常態。

公安隊伍建設法治化。在依法治國視角下，推進依法從嚴治警，是保證公安隊伍和業務建設納入長效發展良性軌道、推動公安隊伍正規化建設的必然。各級領導幹部要帶頭執行中央“八項規定”、公安部“三項紀律”等紀律條令，自覺糾正與身份不相符合的言行，時刻繃緊廉潔自律這根弦，特別要慎重對待周圍的小事小節，慎重對待身上的小錯誤、小貪念，經常性組織開展理想信念、核心價值、政治紀律和職業道德教育，做到政治立場面前不動搖、酒色金錢面前不動心、威脅壓力面前不低頭，堅決守住做人、處事、用權、交友的底線，做清正廉潔、嚴守紀律的表率。在繁忙的工作中，廣大民警要經常靜下心算一算“政治賬”、“經濟賬”、“社會賬”和“親情賬”等等，冷靜客觀地審視得與失、審視對與錯。

職業安全保障最大化。公安隊伍正規化建設是一項長期、複雜的工作，提升隊伍“精、氣、神”是深化推動隊伍正規化建設的有效手段。中山公安以“重保障、解警困、聚警心”為落腳點，制定了一系列從優待警措施，進一步增強了廣大民警對公安事業的歸屬感。由紀委牽頭，組建了以公、檢、法、司為一體的“民警維權委員會”，對涉警侵害案件做到迅速介入、從快查處，保護民警合法權益不受侵害，為民警創造良好的工作環境。不斷完善民警執法權益保護制度，加大對惡意投訴等侵害民警權益行為的懲處力度。不僅為民警創造出了拴心留人的環境，更提升民警的工作勁頭。在落實從優待警舉措的同時，要對相關日常優待項目進一步優化和延伸。注重發揮文化育警功能，切實推進物質文化建設，改善民警工作生活設施，提煉公安文化，建立榮譽室、榮譽牆，不斷推動公安職業的文化象徵和載體建設，提升民警職業榮譽感;舉辦豐富多彩的文體活動，陶冶民警的情操，加強文化育警的力度，繼續加強“平安中山”大講堂、“修身學堂”建設，引導民警在感知文化的影響力中，不斷提升公安文化品味，努力建設學習型公安機關和學習型警隊，開創民警培訓新模式，進一步促進隊伍正規化建設。

警示教育預防全覆蓋。中山市局黨委將確定為“構建體系年”，圍繞“毒賭黃”查處、取保候審等10個執法重點領域，按照“全方位、全過程、全規範、全公開、全監督、全追責”的要求，預防違紀工作貫徹到每一個單位、落實到每一個民警、細化到每一個措施;通過上黨課、觀看警示教育片、廉政書畫展等形式，不斷加強民警的政治理論學習、形勢政策教育和警隊核心價值觀培育，有效提升廣大民警政治敏鋭性和政治鑑別力，確保在思想上始終與黨中央保持高度一致。以創建廉潔派出所為契機，鞏固黨的羣眾教育實踐活動成果，堅決糾正“四風”問題。依託“民警家屬工作委員會”活動的開展，充分發揮民警心理諮詢室的作用，縣級公安機關應配備一名以上專職心理諮詢師、基層所隊配備一名兼職心理諮詢師，對遇到困難和挫折的民警及時進行幫扶和疏導，有效緩解其緊張情緒和生活壓力。實時動態排查民警違紀風險，及時發現、提前介入、綜合施策，有效降低民警違法違紀的風險，真正做到警鐘長鳴、關愛隨行。

工作執法監督全過程。認真貫徹落實《中國共產黨黨內監督條例(試行)》、《公安機關督察條例》等，加強監督檢查，強化問責，圍繞“人、財、物、權”等重點領域，以風險點較為集中的部門為試點，針對容易發生問題的漏洞和環節，切實做到用制度、用規矩來約束民警的行為，逐步推進廉政風險防控工作。堅持把紀律過硬作為首要標準，把作風過硬作為第一要求，繼續深化對習近平同志在中央政法工作會講話等重要精神的學習，認真研讀、反覆討論、立查立改，進一步強化民警的黨性修養和黨性鍛鍊。自20__年以來，中山公安結合公安機關實際，多從細節、小節、環節入手，圍繞“人、財、物、權”等重點領域，新修訂80多項規章制度，用針對性強、便於操作的執法執勤和隊伍管理體系，把權力關進制度的籠子裏，確保民警做任何事都講紀律、講規矩、講章法，進一步築牢警隊拒腐防變的防線，守住黨紀國法的底線，實現用紀律管權、按紀律監督、靠紀律制約的目標。引導民警正當執法，避免民警“流汗流血又流淚”現象的發生，堅決杜絕“冷、硬、橫、推”現象，確保不發生因民警態度冷漠、工作推諉、辦事拖沓等引起的投訴事件。

懲治違法亂紀零容忍。圍繞民警執法執勤、遵章守紀、廉潔自律、“8小時之外”管理等方面工作開展深刻查擺，切實找準和整改自身存在問題。

認真貫徹落實《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》，從以往只注重事後追責轉變為事前、事中、事後全程監督追責。按照《人民警察法》、《公務員法》、《行政機關公務員處分條例》等法律、法規，對發現的違法問題，發現一起，查處一起，不姑息遷就。按照《黨章》、《中國共產黨紀律處分條例》等黨規黨紀，重點整治侵害羣眾合法權益等違紀行為，民警違反黨的紀律要給予處分;按照公安部“三項紀律”、《人民警察紀律處分條令》等紀律條令，重點整治暴力執法、偏頗執法、不規範執法等違紀行為，認真總結黨的羣眾路線教育實踐活動期間整治“四風”問題的經驗做法，堅持機關作風建設與警紀警風建設相結合，民警違法違紀“零容忍”與“嚴處理”相結合，防止“四風”問題的反彈，實現隊伍“零違紀”的目標。努力打造一支信念堅定、執法為民、敢於擔當、清正廉潔的高素質公安隊伍，為履行好維護社會大局穩定、促進社會公平正義、保障人民安居樂業的職責使命提供堅強保證。

從嚴治警心得體會範文4

四月以來，各級公安機關自上而下迅速開展新時代政治建警活動，將政治建警工作提高到一個全新的高度。其思想之重視、內容之全面、要求之嚴格，是較之以往類似活動所無法比擬的。我們基層民警當然也不敢懈怠，迅速領會政治建警精神，全面鋪開各項行動，精神面貌、工作作風等得到了很大的改觀。

一、確立從嚴治警的思想

從嚴治軍是我軍建設的基本才原則，是實現革命化、現代化、正規化的必然要求。警衞部隊具有一定的特殊性，但在從嚴治警這個問題沒有什麼特殊性可講。軍人與老百姓、軍隊與地方的區別，很大程度就在這個問題上。所以教育和引導廣大官兵從根本上確立起從嚴治警的思想觀念，這是當前管理工作中首先要解決的問題。

第一，從嚴治軍是古今中外軍隊建設的通則。令嚴方可以肅兵威，命重始足於整綱紀。一切有戰鬥力的軍隊、一切有作為的軍事將帥。都十分強調從嚴治理。古代軍事家吳起認為，一支軍隊“若法令不明，賞罰不信，金之不止，鼓之不進，雖有百萬，何以於用。由於他治軍如鐵，全勝46次。歷史上也有一些勝利之師走向失敗，主要不是被外部強敵打垮，而是因為勝利而居功自傲，紀律鬆弛，使戰鬥力喪失。清王朝的八旗軍就是很好的例子。世界各國的軍隊，儘管其性質不同，規模大小不同，民族傳統不同，但有一條通則，都是把從嚴治軍奉為要旨。

第二，我軍素以軍紀嚴明、秋毫不犯而著稱為世。早在建軍初期，毛澤東就制定了三大紀律、八項注意，並以此為基層，建立了一整套人民軍隊管理教育理論、原則、和方法。

思想政治工作是公安機關隊伍建設的生命線,是公安工作永恆的話題。努力打造一支政治過硬、業務過硬，紀律嚴明，執法公正的公安交警隊伍，始終是大隊黨組一貫遵循的原則。要堅持圍繞實戰需要、立足隊伍實際，啟動“隨警而動、隨戰而行”的戰時思想政治工作機制，全力打造“鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當”的過硬隊伍，為圓滿完成各項公安交管任務奠定了堅實基礎。

二、樹立正確的政治方向

思想是一個人的靈魂，而思想政治工作是轉變思想，提高認識，激發個人能動性的有力抓手。思想政治工作要做到有的放矢，就必須摸清民警的思想動態，循循善誘、以理服人，以情感人。在思想政治工作中，我們大隊牢牢把握正確的政治方向，以堅定理想信念為根本，以提高能力素質為核心，培養良好警風為保障，突出從嚴治警、依法治警、素質強警、從優待警，打造一支聽黨指揮，紀律嚴明，作風優良，能打善戰的隊伍。

一要強學習，樹觀念。今年以來，我大隊深入學習領會習近平重要講話精神和16字總要求，就是要通過學習提高政治上的堅定性、敏鋭性和鑑別能力，把握正確的政治方向，堅定不移做國家政權的捍衞者、公平正義的維護者、羣眾利益的保障者、公安事業的奮鬥者。習近平強調：“政法機關和廣大幹警要把人民羣眾的事當作自己的事，把人民的小事當作自己的大事，從讓人民羣眾滿意的事情做起，從人民羣眾不滿意的問題改起，為人民羣眾安居樂業提供有力法律保障。”我們交警部門是社會的重要窗口，與人民羣眾聯繫最為密切，接觸最為廣泛，要堅決抵制“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”或生冷硬頂、現象。在接待羣眾方式上做到“一杯熱水、一張椅子、一張笑臉”，同時還要自覺接受人民羣眾監督，傾聽人民羣眾的建議和意見。

二要嚴隊伍，防違規。為預防交警隊伍違法違紀案件的發生，我大隊黨組召開專門會議進行了崗位風險評估，並由紀檢監察部門牽頭組織相關部門，對全支隊各崗位責任風險點進行了排查，共排查出14個崗位、70個易出現問題的風險點。在此基礎上制定了雙二十條，即二十條必做和二十條不準發生，全面預防和遏制風險點違法違紀行為的發生，支隊此項工作得到了省廳領導的肯定。與此同時，我們還認真落實走訪、約談制度，定期走訪民警家庭制度，通過走訪瞭解民警思想動態，將隊伍採取行之有效的分層次進行管理，即：可靠層、穩定層、波動層、危險層，通過分層次管理有效預防違法違紀問題發生。

三要強培訓，提能力。本着“幹什麼，練什麼，缺什麼，補什麼”原則，大隊組織民警、輔警進行崗前業務培訓，重點對交通管理專業技能、規範執法等內容進行培訓，全力提高民警、輔警的崗位技能和執法水平。

政治建警不是一陣風，更不是秋風掃落葉;政治建警不是一陣雷，更不是打雷不下雨;政治建警不是一陣雨，更不是雨中洗禮秀。政治建警是朝霞中那縷初光，帶來希望;政治建警是久旱後的一滴甘露，帶來生機。

總之，在公安交管工作中，思想政治工作是我們取之不盡的力量源泉，面對新的形勢和任務，我們更需要振奮精神，努力開創思想政治工作的新局面，使藍山公安交警隊伍更加有凝聚力、戰鬥力。最終通過公安交警部門努力工作，讓羣眾在每一項執法活動中，都能切實感受到公平正義，在服務中，讓受助的企業和羣眾感受温馨。

從嚴治警心得體會範文5

依法從嚴治警要把貫徹條令條例為根本要求，把加強基層建設為工作重心，把求是的思想和務實的作風引入實踐，使工作形式與內容、方法手段與效果有機統一。當前，應重點從強化“四種意識”，解決“四個問題”上下功夫求實效。

一要強化科學從嚴意識，解決“從嚴不講度”的問題。科學是從嚴治警的先導，標誌着理性的程度。從現實情況看，在部隊管理中求嚴不講“度”的問題時有發生。這裏講的“度”是限度，是一個法定的範疇。這個範疇的界定應當是治軍規律和經驗的科學總結，做任何事情如果無度都有可能適得其反。從嚴不是無的放矢，把官兵“捆”得牢牢的、管得死死的，而是按照法規的尺度，區分不同對象和不同情況，在方式方法上正確把握;從嚴不是拋開規章制度另搞一套，或是簡單粗暴、苛刻無情走極端，而是要嚴格按條令條例抓落實。任何超過限度，憑主觀臆斷行事的做法都不是科學的。

二要強化依法從嚴意識，解決“從嚴不依法”的問題。部隊管理實踐表明，只有依法從嚴，從嚴治警才能從根本上得到落實。但實際工作中有些幹部還不能完全正確把握從嚴與依法的辨證統一關係，還不同程度地存在着從嚴輕法和從嚴違法的問題。比如，在管理教育部隊時人治思想嚴重，不是依據條令條例抓管理，而是想怎麼管就怎麼管，隨意制定“士規定”、“士政策”，管理工作隨意性很大;有的不注重研究新情況，解決新問題，滿足於憑經驗辦事，靠老套路施管，有法不依、執法走樣、以言代法等錯誤傾向時有發生，導致部隊管理低效率、低水平、低層次，影響了部隊正規化建設的質量。因此，必須加大檢查力度，對有章不循、有法不依的單位和個人，不論其出於什麼動機與願望都要堅決糾正。

三是強化一致從嚴意識，解決“從嚴不同嚴”的問題。官兵一致，上下一致，紀律面前人人平等，是從嚴治警的一條基本原則。無論是士兵還是幹部、基層還是機關，都必須自覺遵守條令條例。但有的機關和個別幹部嚴下不嚴上，嚴人不嚴已。比如，有的機關在一些基層官兵比較敏感的問題上，一邊要求基層堅持“四個公開”一邊打電話、遞條子，插手基層具體事務，使部隊無所適從;有的幹部雖能嚴格管理部隊，但自我約束不夠，使管理教育顯得蒼白無力。古人説：“其身正，不令而行，其身不正，雖令不從”。堅持依法從嚴治警，領導機關和各級幹部必須切實發揮表率作用，要求部屬做到的，自己首先做到，而且標準更高，要求更嚴;要求別人不做的，自己堅決不做，不以任何藉口搞變通;自覺為部隊做出示範和表率，真正形成上下同嚴、一致從嚴的良好局面。

四是強化持久從嚴意識，解決“從嚴不深入”的問題。把從嚴治警要求落到實處，必須一以貫之地持久抓落實。調查表明，部隊在管理中存在着嚴得不紮實、不經常等問題。往往是領導強調時抓得嚴，上級檢查時抓得嚴，完成重大任務和組織重大活動時抓得嚴，其他時機有降低標準、放鬆要求的現象。部隊管理實踐證明，從嚴治警貴在經常，也難在經常。因此，我們在認識上和行為上，克服把從嚴治警當作臨時性任務、階段性工作的傾向，防止突擊式、運動式、堵漏式的工作方式，正確處理集中整治與注重經常、治標與治本、眼前與長遠、理念與行動的關係，切實把從嚴治警作為長期性、經常性任務，持之以恆抓好落實，堅持經常抓、具體抓、全面抓，做到有部署、有分析、有檢查、有講評，跟蹤問效，確保從嚴治警要求得到健康、深入、持久的落實。