2018年新招聘大學生入職培訓心得體會

編者按：7月30日，公司2018年新分配三名大學生赴四川機電學院（攀鋼黨校）馬家田校區參加為期一週的入職培訓，現將培訓心得分享給大家。

2018年新招聘大學生入職培訓心得體會

我們於29日凌晨到達攀枝花火車站，一同前往的還有公司的另外兩個同事，夜深，遂打車前往機電學院，好在早已聯繫帶班老師張老師，我們順利的入住學校八公寓，十三個小時的硬座，讓我們疲憊不堪，入睡時已是1點半。

攀枝花的氣候是比成都好很多，昨夜的暴雨絲毫沒有影響今天的天氣。醒來八點半，張老師聯繫我們一同去吃早飯，能感受到，老師對我們十分的熱情。

第一次來到攀枝花，曾經瞭解到的，這裏的芒果又大又便宜，然而不止於此，這裏物產豐富，羣山環繞，人們樸實包容，是一個移民城市。下午乘學校裏的18路到街上走了一圈，買了一些生活用品，能夠切實感覺到這裏城市的特點——到處都在山上。

晚上是我們的第一節課，由學院的政治老師黎老師帶我們一起學習十九大精神，結合了攀枝花當地的特點和攀鋼的發展，從新時代，新使命，新思想，新目標，新部署，新要求六大方面為我們深入探討了身為攀鋼人如何實現中華民族偉大復興。這是在機電學院的第一堂課，我能夠感受到今年加入攀鋼二百多位新同學的熱情與鬥志，感受到艱苦奮鬥，永攀高峯的攀鋼精神。

學院的開班典禮設置在30號的早晨，攀鋼集團黨委常委楊槐發表了講話，為為期一週的培訓拉開了帷幕。

這一週的培訓，課程設置的十分緊湊，有從學校到社會過渡的職業化陽光課程，有攀鋼鋼鐵板塊的發展介紹課程，三線建設博物館參觀，攀研院，攀鋼釩廠區參觀即興演講課程，室外體育課程，貿易發展，產業鏈交易金融類課程，我學到了很多也見識到了很多，讓我最受益的是天府惠融龔總所説的人要有五心，虛心，耐心，靜心，細心，學心，只要具備這幾點，一定會成為優秀的人。

一週時間過得很快，既瞭解了攀鋼的設備和生產工藝，更多的學到的是一種態度，一種精神，一種人生觀，攀鋼是一代代人用汗水和心血堆積起來的，需要傳承更需要超越，這次入職的二百多人，大家雖然都在不同的公司不同的地方不同的崗位，但我們的目標是一致的，我們的信念是連在一起的，為了攀鋼，勇攀高峯。

和同學們老師們的相處是十分愉快的，班上的同學們都很有想法和抱負，老師們也都很關心我們的生活，怕我們感冒給我們準備了藥箱，還給我們準備了充足的飲用水，老師的關懷無微不至。

總得來説，這一週給我的收穫是很大的，沒有什麼比實實在在的來到攀枝花來了解攀鋼更加生動，老師的授課能看出他們對我們寄予了厚望，就要離開機電學院，彷彿離開自己大學校園一樣，依依不捨。

2018年新招聘大學生入職培訓心得體會

為了使我們新入職的大學生更快更好的適應工作，完成從學生到員工的轉變，攀鋼集團在2018年的7月底集中對我們新入職的大學生進行了為期一週的入職培訓教育。

看似短短一週，但是在老師的精心安排之下，這次培訓涉及面廣泛、內容充實，包括相關工藝流程的介紹、三線建設博物館的參觀、各公司經理及職工的經驗交流、優秀青年代表的經驗分享和體育課的素質拓展等。

首先，為了使我們的心態和思想有一個根本上的轉變，“從學校人到企業人”的課程為我們清晰的劃分了職業人的界限，介紹了職業人應有的素養、工作態度和心態，以及成為職業人之後的職業規劃。這樣的課程不僅讓我們瞭解到作為職業人應該具備的心態和思想，也是對我們新入職大學生的提出的要求。站在校園生活的終點也意味着步入社會，進入工作崗位的起點，面對新的挑戰和困難，我們要將過去的理論學習的成果運用於工作和實踐之中，以積極的心態，成熟的心智在今後的工作生活中努力成長。

其次，通過對企業文化、企業歷史以及公司機構的學習，增加了對集團各公司，以及各公司的生產流程的瞭解，同時還增強了對企業的認同感。三線建設博物館的參觀和學習中，瞭解了攀鋼集團的誕生史以及艱苦奮鬥的成長史，使我們對攀鋼集團“艱苦奮鬥，勇攀高峯”的攀鋼精神有了更深刻的認識，先輩們為了建設攀枝花，建設攀鋼，在僅僅只有幾户人家的山地中，在“白天槓槓壓，晚上壓槓槓”的艱苦條件下，以“象牙微雕”之力建設出了如今錯落有致的攀鋼集團。這樣艱苦奮鬥，永攀高峯的精神，也是我們應該學習並運用於今後的工作中的，只有不忘先輩的努力，才能牢記艱苦奮鬥的精神，積極面對工作中的各種挑戰。

然後，各公司的經理以及優秀青年代表的經驗分享，使我們對工作中可能面臨的困難和挑戰有了一定的解決思路，也使得初入職場正處於迷茫時期的我們有了一定的努力方向和初步的職業規劃。成功無捷徑，只有帶着問題用心做事，才能更好更高效的完成工作。各位老師積極的與我們互動，耐心的回答我們的問題與疑惑，此次培訓收益匪淺

最後，體育課上的素質拓展，不僅使我們集團下各公司的新員工之間增加了溝通、建立了友誼，在分組進行比賽中還使我們認識到了團結協作的重要性，對我們今後的工作生活也有較大的幫助。

此次的入職培訓圓滿結束，受益良多，希望我們能帶着各位前輩的優秀經驗與精神，在今後努力奮進，積極工作，為集團和公司的發現做出自己的貢獻，展現自己的價值！

2018年新招聘大學生入職培訓心得體會：一次受益匪淺的培訓 

剛走出大學校門，我就很榮幸地成為鞍鋼集團的一員，懷着自己美好的希望和從零開始的心態，開始了自己人生的新徵程。

為了讓我們更快地瞭解公司、適應工作，公司特地從7月30日開始對我們進行了為期一週的新員工入職培訓。這次培訓的內容十分豐富，主要有公司歷史沿革、公司組織機構與企業文化介紹、公司領導講座、各部門負責人講授相關專業知識和自身經驗的傳授、安全、管理體系等諸多方面的系統學習。經過七天的培訓，使我在最短的時間裏瞭解到集團的基本運作流程，以及公司的發展歷程與企業文化、企業現狀和一些我以前從未接觸過的專業知識等。通過這次培訓，使我受益匪淺、深有體會。

受益最深的就是老師講過的當代青年人應該具備創新精神，唯有創新才能使我們鋼鐵行業日益蓬勃、蒸蒸日上。我們的社會需要創新，我們更是不能一成不變，循規蹈矩，被各種各樣的牢籠所束縛。我們尊重以前留下來的各種規則，但是不代表我們就要一成不變地去附和，固執地墨守着成規，真的是一件值得稱讚的好事嗎？

其中有一位老師跟我們分享的內容是關於“互聯網＋鋼鐵”。我也認同應該在將傳統的鋼鐵行業與當下的互聯網行業結合起來，這也是一種創新。

我所就職的鋼貿公司是一個專業度要求比較高的貿易門類。一些大型的電商平台對接的更多是終端用户或者中小企業，所以他們不如專業的鋼貿電商對整個業務的專注度強。特別在整個鋼鐵行業不景氣的情況下，鋼鐵中無論是生產商還是需求用户，都需要更專業的服務。但是，中國鋼鐵工業長期未能擺脱行業集中度低、資源利用效率不高、抗風險能力偏弱等問題，且整體呈現出大而不強的狀態。這種情況下，“互聯網＋鋼鐵”不僅是鋼鐵電商平台的建設，更多的是利用互聯網，進行全產業鏈的運營協調和整體優化，進而形成供應鏈協同，從而具有明顯的優勢。

藉助“互聯網＋”戰略，鋼鐵電子商務平台能夠標準化行業數據、規範化業務流程，在實現信息資源共享的同時，提供實時的信息服務，有效消除產業鏈信息壁壘，優化資源配置，實現產銷平衡，進而緩解產能過剩問題。

“互聯網＋”將鋼鐵產銷鏈條深入滲透至產業各端，鋼鐵企業可以逐漸實現生產、倉儲、加工和物流環節的智能化以及與電商平台的數據交換，降本增收的同時，鋼鐵企業開始從鋼鐵製造企業向材料服務企業轉變。

互聯網的融入也有助於鋼鐵產業定位個性化市場，促進智能化生產，打造動態供應鏈，提高產業運營效率。鋼鐵企業可以充分利用互聯網跟蹤市場需求信息和產品使用信息，實時更新產品規範、質量規範、工藝規範，形成客户需求導向。

總而言之，通過這次培訓，讓我深刻意識到傳統的鋼鐵企業仍舊需要與時俱進，“互聯網+鋼鐵”，這並不是簡單的兩者相加，而是利用信息通信技術以及互聯網平台，讓互聯網與鋼鐵、物流、金融、加工倉儲等行業進行深度融合，創造新的鋼鐵發展生態。

最後，真的很感激集團能組織這次新員工入職培訓，經過接近一週的時間，我認識了很多有思想有活力的新同事，同時，通過培訓，也能對我們集團有更深的瞭解，對以後的工作無疑起到了很重要的作用。