為更好地維護我們護理人員的合法權益，進一步規範護理人員執業行為，不斷促進醫院護理事業的發展，醫院組織我們學習了《護士條例》。《護士條例》共6個章節35條內容，條例旨在維護護士的合法權益，規範護理行為，改善護患關係，促進護理事業發展，保障醫療安全和人體健康。
護士肩負着救死扶傷，減輕疼痛，促進康復的使命，她是美麗、善良、純潔的使者，她是幸福的播散者，她受人敬仰，這是一個充滿幻想的職業，而現實給我一記重的耳光。在工作中，我體會了什麼叫忙，忙就是你説聲忙的實忙的時間都沒有了；在工作中。我體會了什麼叫苦，苦就是上一天班下來雙腿痠到下樓梯都在發顫發抖；廣大護士們默默無聞工作在臨牀一線，奉獻着青春和熱血，正是她們的辛勤勞動，才換來了無數病人的康復。廣大護士承擔了大量繁重、超負荷的護理工作；護士配備不足，護士缺編嚴重，使基礎護理滑坡。這種長期超負荷的勞動也嚴重影響了護士的身心健康，致使一些臨牀護士流失。這就更需要《護士條例》來對護理工作進行規範和保護。在工作中我體會了什麼叫無奈，即就是幾個家屬圍攻你，還用手指着你的鼻子破口大罵，有時還會給你一記耳光；在工作中，我體會了什麼叫失望，當辦公室的大門玻璃辦工桌被砸碎，當我的同事被病人打傷，當我們眼中噙着淚還要對病人道歉賠禮時，當我滿身疲憊，滿心傷痕時，我明白了什麼叫失望，當我有苦卻欲訴無門時，《護士條例》將從法律層面規定護士的責任、義務、權利等，能夠更加有效地保護護士的合法權益，進一步明確護士的執業規則，將有力地保障醫療護理質量和護士安全，必將推動護理事業更加規範、和諧、健康地發展，使我們護士的人格聲心都得到了全方面的保障。
隨着社會和經濟的迅速發展，廣大人民羣眾對健康的需求越來越高，對護士的要求也越來越高，護士的工作不再只是打針、發藥，健康教育、心理護理、專科護理等已成為護理工作中不可缺少的一部分。醫學模式的轉變也要求護士要從生物、心理、社會的觀念出發，滿足人民羣眾的身心健康需要。這就更加迫切需要從法律層面規範和明確護理工作行為，以提高護理工作質量，新出台《護士條例》正當其時。
新的《護士條例》將於__年5月12日施行，它是我國第一部專門的護理行政法規，它的頒佈施行，是貫徹落實“三個代表”重要思想，維護廣大人民羣眾根本利益的具體體現；是堅持依法治國的基本策略，完善我國社會主義法制建設和衞生法律體系的重要內容，是反映新時期、新形勢對護理工作的新要求；是促進護理事業健康，持續發展的法律保障，對於我國護理事業的發展具有里程碑的意義。
通過學習，我認為條例有以下幾個重點：一是明確了護士的權利與義務從而規範護士的執業行為；二是加強基礎護理工作，提高主動服務意識，嚴格履行護士職責，促使全體護士盡職盡責；三是重視護患溝通，促進護患關係和諧發展，不斷提高護理質量，保障醫療安全和人體健康；四是在社會上要形成尊重護士，關愛護士的良好氛圍，促進護理事業的健康發展。
按照縣交通局的決策部署，我單位對條例進行了廣泛的宣傳並組織單位幹部職工對條例進行深刻的學習瞭解，全面貫徹落實了條例的各項規定，現就我單位的學習情況做個總結，心得如下：
公路是國家重要的基礎設施，同時也承擔着促進國家綜合運輸體系發展的重要任務。改革開放以來，我國公路事業得到了長足發展，截至底，全國公路網總里程達到398．4萬公里，其中高速公路達到7．4萬公里，農村公路總里程達345萬公里，“五縱七橫”12條國道主幹線全部建成，西部開發8條省際通道基本貫通，極大促進和保障了我國經濟社會的發展。與此同時，依法保障公路完好、安全和暢通，更加充分和有效地發揮公路對經濟社會發展全局、社會主義新農村建設以及人民羣眾安全便捷出行的服務作用，也成為交通運輸行業面臨的一項重要任務。總的來説，條例在五個方面建立了公路安全保護法律制度：
一是進一步加大了對公路線路本身的保護力度。針對公路線路及周邊一定範圍內容易損壞路基、威脅公路安全的情況作了相對完善的規定。一方面，對公路周邊區域作出了保護性規定。在《公路法》的基礎上，對建築控制區等保障公路安全的區域範圍作出了細化規定，明確了對相關區域的`保護義務。另一方面也加強了對涉路施工的監管。針對在公路上增設或者改造平面交叉道口等影響公路安全的涉路施工進行了監管，要求建設單位需要制定合理的施工方案和險情應對方案，報公路管理機構批准，同時增加了驗收等後續監管制度。這些規定都是很有針對性的。
二是進一步健全了公路橋樑的安全保護制度。條例規定，在公路橋樑跨越的河道上下游一定範圍內禁止採砂；進行疏浚作業、抽取地下水、架設浮橋等行為受到嚴格監管；禁止利用公路橋樑進行牽拉、吊裝等施工作業；重要的公路橋樑按照《中華人民共和國人民武裝警察法》和國務院、中央軍委的有關規定由中國人民武裝警察部隊守護等。這些制度，對保障公路橋樑安全將起到十分積極的作用。
三是進一步健全了車輛超限治理制度。條例強化了車輛生產和銷售環節、車輛登記環節以及貨運場站裝載環節等方面的源頭治理，對相關部門以及車輛銷售生產、企業規定了相應的義務或管理職責，確保源頭治理的效果。同時，對固定超限檢測站點建設和管理等作了進一步的明確，力求治超制度環環相扣，取得長效，同時還規定了超限運輸過程中的公路安全保護措施等。總的來説，條例通過一系列規定對近年來超新治理的有益經驗進行了鞏固，建立了全面治超的法律制度，為進一步開展車輛超限治理提供了牢固的法制基礎。
四是進一步完善了公路養護制度。條例一方面對公路養護技術狀態、標準、作業規範等進行了明確，規定了養護作業單位的養護義務，同時還規定了養護作業單位的資質條件，並授權國務院交通主管部門制定具體的養護作業單位資質管理辦法。這些規定，將進一步促進公路養護的規範化和科學化，提高公路養護的質量和效率。
五是建立健全了公路突發事件應對機制。條例針對公路突發事件的應對作出了相對全面的規定，包括建立制定公路突發事件應急預案、建立應急物質儲備保障制度、將中國人民武裝警察交通部隊納入應急力量以及在公路突發事件發生後交通運輸主管部門的相關應對等都進行了明確規定。這些內容是在總結近年來有關單位應對雨雪冰凍災害、地震、泥石流等公路突發事件成功經驗的基礎上作出的規定，也相對具有可操作性。
通過對條例的初步學習，我單位幹部職工瞭解掌握了條例的內容，充分提高了廣大幹部職工學法、知法、守法意識，提高了遵守條例的意識。
隨着醫療衞生體制的改革和人員聘用制度的執行，醫療機構重醫療，輕護理的現象普遍存在，隨意減少護士職數，降低人員使用成本，使護士的合法權益缺乏法律的保障，導致護理職業缺乏足夠的吸引力，護理人員的流失率呈逐年上升趨勢。20xx年5月12日《護士條例》的實施，為保障護士的合法權益；嚴格規範護士的執業行為；強化醫療衞生機構的職責送來了一盞指引方向的明燈。新疆博湖縣人民醫院通過組織學習《護士條例》相關條款，結合優質護理服務示範工程的實施，院領導充分認識到護理人員的不穩定嚴重製約醫療質量的發展。在創先爭優活動中，如何緊密圍繞公立醫院改革中心工作，積極引導公立醫院維護公益性；如何穩定護理人員的思想，強化護理工作內涵及外延建設，使護理人員以良好的形象和嫻熟的技術，創造一流的護理服務品牌，確保護理工作與醫院建設同步發展，成為發展工作的重點。現將實施措施及要點體會報告如下。
1穩定是做好工作的基礎
結合我院護理人員結構特點，健全以人為本的護理管理激勵機制。充分尊重、理解護理人員，關心解決護理人員的生活及各種需求，最大限度調動護理人員的積極性，激發其潛能。以人為本，以情留人，以事業拴人是穩定聘用護理人員的關鍵。建立暢通的專業職稱申報和晉升考核路徑，從源頭上解決聘用護士的'後顧之憂。為已簽定勞動合同的護士辦理養老統籌金、失業金、社會醫保基金，享受孕期產假，帶薪假期。節假日的福利待遇與在職工同工同酬。提供安全，舒適的生活空間，創造條件，滿足年輕護士的生活需要。充分發揮個人的愛好及長處，定期開展活動，豐富年輕人的業餘生活。
2提供發展空間，大膽提拔使用
醫院對思想素質好、綜合業務水平能力強的護士，護理部有計劃地分批外送學習進修。在護士長的選拔上，實現與在職護士公平竟爭的局勢，體現聘用護士優者上的局面。在科室的主力軍方面，呈現出聘用護士佔優勢的局面，為聘用護士提供了施展自我才華的平台。提供機會，參加各種人事進編考核，給予合情合理的“人性化”關懷。
3實施“晉檔調薪”的管理模式，優化穩定聘用護理隊伍，收效明顯
實施年度考評制度，從德、能、勤、技四個方面綜合量化考評每一位護士，分別界定為優秀（20%）、稱職（40%）、基本稱職（35%）、不稱職（5%），作為晉檔調薪的主要依據。按照護理部制定的“年度聘用護士晉檔、調檔、續聘工作實施方案”，首先通過科室開展專業理論、操作考試、個人述職、民主測評工作的同時，護理部做好全院護士年度護理操作及理論知識考核、全院投訴、患者意見反饋、護理差錯、出勤率、夜班數、年度學分及論文等數據的統計工作，最後通過院部考評的程序，依據相關數據及相關規定確定優秀、稱職、基本稱職和不稱職的人員，並在全院公示3d，以體現公開、公平、公正。考評優秀者晉檔，稱職者調檔，基本稱職者依據工作年限的不同增資，打破了以往“幹好幹壞一個樣，工作年限長短一個樣”的局面，進而提高了大家的工作積極性，並穩定了護理隊伍。
4效果
護理隊伍日漸穩定，優勝劣汰的競爭趨勢日漸成熟，充分減輕了護理部的工作壓力。護理質量得到提高，聘用護理人員成了我院臨牀一線的“主力軍”。聘用護理人員工作積極性大大提高，愛崗敬業的精神得到了昇華。
在新的形勢下，我們只有主動適應新形勢，轉變觀念，按照《護士條例》的相關要求及規定，規範聘用護理隊伍的管理，“以人為本”才能從根本上帶好這支隊伍，充分發揮好她們的聰明才智，促進護理事業與醫院建設同步發展，保障醫療安全和促進人體健康。《護士條例》就象一盞明燈，為護士照亮前方的道路，它將保障護理人員的合法權益第一次上升到法律層面。對保障護理人員合法權益，促進護理事業健康發展，穩定護理隊伍，都將產生積極的作用。
《護士條例》的出台是經過了無數週折的，我們久久等待了兩年之久，終於由國務院正式頒佈並由於20xx年5月12日即將執行，韓蔚副院長為我們結合臨牀實際上了一堂深刻的解讀課，我們也組織了科室所有護理人員進行了認真品讀，深有感觸。
《護士條例》共6章35條，其中第一章總則第一條就是為了維護護士的合法權益，規範護理行為，促進護理事業發展，保障醫療安全和人體健康，制定本條例。把維護護士合法權益放在了首位，不僅如此，《護士條例》通過規定醫療衞生機構配備護士、保證了護士的基本福利和待遇全面提高，規定對傑出護士及長期從事護理事業護士的表彰、獎勵措施，來激發護士的工作積極性；在全社會形成尊重護士、關愛護士的良好氛圍，條例的字裏行間無不體現關心護士尊重護士維護護士的合法權利。最近幾年，護理人員轉行離職較多，護士條例的出台，保證了我們的權利安全和應該得到的利益，給我們的職業帶來光明和希望，會使準備離職的護士覺醒，吸引更多的優秀人才從事護理工作，護理職業會走向更好的前景。
《護士條例》對護士的申請執業註冊以及再註冊提出了明確的條件，並保證護士享有學習的權利，四十二條更是規定醫療衞生機構應當制定、實施本機構護士在職培訓計劃，並保證護士接受培訓。護士培訓應當注重新知識、新技術的應用；根據臨牀專科護理髮展和專科護理崗位的需要，開展對護士的專科護理培訓。我院護理部積極創造條件，完善培訓制度，通過舉辦各種業務學習、護理查房，護理疑難病例討論等各種形式，督促護士不斷加強新理論、新技術的學習，掌握專科護理技能、搶救技能，提高應變能力和實際解決問題的能力，提升護理專業化水平。並重視臨牀專業化護理骨幹的培養，如picc專科護士、糖尿病專科護士等，為護士的發展指出了方向。
在網上護士被打事件已經不是新聞了，就在本院20xx年也發生了一起，平時工作中因為不能一針見血或其他原因被患者不理解的事件也時而發生，護士條例已經通過並明確了護士履行職責應該受到法律保護。我們希望條例的出台能真正建立和諧、文明、融洽、温馨護患關係，為護理人員創造一個良好安全有序的工作環境。
條例的出台不僅僅規定了護士的`享有的權利和利益，同時賦予了我們的責任，也要求了我們必須履行的義務，條例第十七條規定護士在執業活動中，發現患者病情危急，應當立即通知醫師；在緊急情況下為搶救垂危患者生命，應當先行實施必要的緊急救護。這一條對護士來説是專業要求提高了，從“及時彙報”到“先行搶救”，在急救中賦予了護士更大的權限，在急救的時候，我們可以做到，給氧，吸痰，心肺復甦，我院從去年起狠抓急救技術演練和考核，今年更是制定了應急程序的培訓及現場模擬搶救的檢查，為實施此項義務打下了技術基礎。正確查對和執行醫囑的義務需要護士在工作中，對醫囑有評判性的認識和思考，而不是盲目執行，不能有“反正是醫生的醫囑錯了不在我的思想”，因為根據條例，錯誤的醫囑護士有責任提出異議和報告上級。
《護士條例》的頒佈施行填補了我國護士立法的空白，同時，也為全國147萬護理工作者營造了有法可依的從業環境。護士的權利和義務將更加明確。我堅信條例的實施，將進一步激發廣大護士的工作熱情，促進護理工作的規範化，保障護理工作有序開展，使護理工作在良好的法律環境中健康發展。
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