惜崗愛崗 共同成長

惜崗愛崗 共同成長

一日難再晨，工作當勉勵。在漫長的人生中，每個人的大部分時間都是在工作中度過的。可以説工作就是我們生命的舞台，工作的成敗就是我們人生的成敗。我們只有像珍惜生命一樣珍惜自己的工作，才能把工作做得盡善盡美，才能獲得人生中的最高成就。要做到愛崗盡責，就要先明白工作崗位是什麼，對我們個人意味着什麼，我認為可以從以下四個崗位屬性出發，理清崗位對我們的意義和個人與企業的關係：

一、崗位的基石屬性，我們要在感恩中體現珍惜。人要活着，首先要有吃、穿、住、用、行的生存需求。對絕大多數人而言，崗位就是謀取生計、養家餬口、安身立命的基石。大家知道，每年都有成千上萬大學生進入社會尋找工作崗位，每年都有企業破產重組人員分流到社會，還有大批農民進城尋找就業機會。我們現在的工作崗位，收入雖不算很豐厚，但熱了有空調、冷了有暖氣，並能受到社會的尊重，可以説是一個較好的崗位了。我們之所以得到這樣的崗位，除了自己的努力之外，是與國家和黨的政策以及同事、家庭分不開的。為此，大家首先要感恩祖國感恩黨，是國家和黨的培育與信任給了我們工作的機會；要感恩同事，是他們的支持和幫助，讓我們得以開開心心地工作每一天；要感恩家庭，是家庭為我們學習成長提供了基礎條件。我們有機會在此崗位工作是幸運之事，要學會感恩、懂得感恩，心存感恩地工作，在感恩中把崗位工作做到最好。

二、崗位的平台屬性，我們要在演好角色中體現珍惜。實現人生價值是人生需求的最高層次。崗位就是實現這一高層次需求的平台。作為一名基層員工來説，人生價值的實現有軟硬兩大標誌，軟標誌是能力、政績，硬標誌是職級、升遷。兩者都是在崗位中實現的。就軟標誌來講，由於崗位性質不同，機遇不同，有的人職務不高，甚至一生都沒有領導職務，但在自己的崗位上做到了最好，也算實現了人生的價值。就硬標誌來講，只要我們心懷人民，有更大的抱負和理想，就一定會有更重的責任落到我們肩上，所以我們要倍加珍惜，立志幹大事。

三、崗位的競爭屬性，我們要在不懈怠的工作中體現珍惜。崗位是有競爭性的，任何人所處的崗位都不是永遠屬於你個人的。每一個崗位都是為那些具備了一定才幹技能而且願意為此工作、奉獻的人設置的；每一個位置都有許多人去競爭。長江後浪推前浪，只要你稍一懈怠，就會由更優越的人來代替你。現在的社會不再是計劃經濟時期四平八穩、安逸慵懶的狀況，傳統的“金飯碗、鐵飯碗”沒有了，不論是誰，如果幹不好，也有下崗轉崗的危險。每個人都必須清醒地認識到：“不是工作需要你，而是你需要工作”。但有些人對崗位的競爭屬性理解還不夠深，看看身邊的人，有的人爭分奪秒地工作，用心用力地工作，工作成績斐然，崗位職責勝任；而有的人卻總是認為時間過得太慢，上班盼下班，週一盼週五，一杯茶水一支煙，一個電話講半天，有意無意的浪費崗位資源，等到被淘汰、丟了崗位時，這個人肯定會後悔莫及。隨着反腐倡廉建設的深入，紀檢監察崗位已成為社會關注程度較高的稀缺崗位資源，我們每個人都要在不懈地努力當中幹好工作。

四、崗位的必要屬性，我們要象螺絲釘一樣在閃光中體現珍惜。一般來講，崗位只要設立就是必要的，不必要就不設了。雷鋒同志在平凡的崗位上，幹出了不平凡的事業。他的名言是：我就像一顆螺絲釘，黨把我放到哪裏，我就在哪裏閃閃發光。我們單位也是如此，從領導到一般職工，只有工作性質不同，沒有高低貴賤之分。查辦案件崗位重要，客户服務崗位也重要；上級部署的重點工作要抓得緊、好好幹，單位後勤保障、衞生服務也是離不了的。我們每一名同志現在處的崗位，都是必要的，都是單位整體工作的一部分。只有大家各司其職、齊心協力，才能把整體工作做好。

相傳佛祖釋迦摩尼曾考問弟子：“一滴水要怎樣才能不幹涸？”弟子冥思苦想：孤零零的一滴水，一陣風能把它吹乾，一撮土能把它吸乾，其壽命幾何？弟子們百思不得其解。釋迦摩尼説：“把它放入江河中去”。我們讚美江河的遼闊、壯觀。殊不知浩蕩的江河是有千千萬萬的小水滴組成。小水滴也在組成江河時找到了自己的位置，感受到了來自江河的温暖與力量。二者共生共榮，密不可分，個人與企業的關係被水滴與江河完美的展現了出來。所以要珍惜我們的工作機會、認真履行崗位職責。無論從事什麼崗位，都應該抱着“不幹則已，幹了就要幹好”的態度，這是一種對自己、對工作負責的態度。珍惜工作要努力做到：

一、立足本職實幹。做好了本職工作，就“有為有位”；做不好本職工作，既對不起崗位、“珍惜”無從談起，也説明工作態度、工作能力等方面存在問題。事無鉅細，凡本職工作得努力做、認真做，做到實處。要埋下頭來苦幹，不得有半點馬虎；要靜下心來巧幹，不得有半點浮躁；要甩開膀子大幹，不得有半點畏縮；要俯下身子實幹，不得有半點空虛；更要清醒頭腦真幹，不得有半點假意。用苦幹的精神、巧幹的韌性、大幹的作風、實幹的勁頭、真乾的品格對待本職工作，才是珍惜崗位的應有狀態。

二、立足本職創新。我們的工作需要一步一個腳印踏踏實實地幹，這是成事的基礎，還需要在創新中尋求突破。一個員工有沒有能力，在崗位上有沒有成績，最根本的就要看創新能力強不強，創新實踐有沒有成效。如果囿於過去的“經驗”，因循守舊、固步自封，就會造成工作被動。無論在哪一個工作崗位，都需要打破慣性思維，推陳出新，想出新辦法、拓出新路子、創出新亮點。創新是珍惜崗位的高境界。

三、立足本職上進。不想當將軍的士兵不是好士兵，可見，好士兵必有上進心。好員工同樣必有上進心，要在平凡的崗位上幹出一番不平凡的事業，厚積而薄發。奮勇拼搏，不斷向前，站在公司給予的工作崗位上為公司服務，同時實現自身人生價值。