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正文
第一篇：公司就是你的船讀後感
企業需為員工思想轉變創造基礎條件
-------《公司就是我的船》讀後感
同樣的船同樣的船員，在不同的船長帶領下能夠做到不一樣的成績。原因就是船員的工作態度做事方法發生了根本的改變，實現了從工作消極、士氣低落到奉獻精神、主人翁意識及高度的責任感的轉變。我相信看過這本書，或者有過一定工作經驗的人都不難得出這樣的結論。眾人划槳、齊心協力才能將船劃的又快又穩，各使勁各的力，不管每個人用多少力，都難以到達目的地，甚至偏移方向。
我讀《公司就是你的船》這本書後的感覺是本書圍繞”企業員工要將公司當作你的船”展開,主要説為什麼要將公司當作我們的船,公司是我們的船,我們員工該去怎麼想,怎麼做. 但是讀完這本書的人,就能夠有所改變嗎?我看未必,即使有也是鳳毛麟角. 看看上面得出的結論,確實是船員改變了這條船的命運.但是,就以我們勞動型密集企業為例,每個部門都是人數眾多,靠一個人猛打猛幹,只是杯水抽薪,但要是所有的人都一起來猛打猛幹、不計得失那企業肯定是越來越好，員工也是越來越好，相符相成。但這單純靠員工顯然不可能的，每個人都有自己想法，自己的思想，特別是我們中國人，靠員工來改變員工不現實、不可行，在沒有外力的驅使下更顯的無力和蒼白。再看看市場現狀,公司正處於發展階段,在同一崗位我們公司的收入和福利並不一定比其他公司好,甚至還存在一些差距. 在個人利益得不到提升的狀態下，只會將公司作為一個跳板。要改變這樣的狀況其實説到底要靠公司各個環節的領導、所以我的結論是“沒有不稱職的士兵，只有不稱職的領導，只有好的領導，才能帶出好的員工”。所以，要培養出好的員工，必須自上而下且統一思想、統一行動、言行一致。 下面談談我們普通員工心目中的領導，什麼樣的領導才能鼓動我們的士氣，帶來工作激情。帶給我們無私奉獻和主人翁的精神。怎麼樣的領導會使得人心渙散，士氣低落。
一、領導的價值觀
公司利益第一位、個人利益第二位。如果一個領導做任何事情都是首先想到的是自己的利益，而不是從公司的利益出發。那麼，下面的員工就會缺乏動力，幹任何事情都不是為了公司幹，是為領導幹，幹什麼都是白乾。在這樣的情況下，事情不管做的如何，其結果肯定都不是公證、公平的，肯定不會出現好員工，即使有，也是短暫的。所以公司利益一定要是第一位。
二、領導的行為
言行一致，以身作則，不欺騙，不耍手段，不搞雙重標準。作為一名好的領導，一定要言行一致，賞罰分明。樹立好的榜樣，調動大家的積極性。對(內容來源好 範文網：)於説一套做一套，對下屬一套標準，對自己一套標準的領導，肯定很難帶動員工的積極性。冷漠、孤僻，驕傲自大；野心勃勃，玩弄權術；管頭管腳，獨斷專行；背信棄義的領導絕對帶不出好員工。
三、與下屬建立良好的信任關係，為下屬謀求應得的利益
只有相互信任才能夠同舟共濟，有福同享、有難同當。如果一個領導，有功勞的時候全是自己的，要負責任的時候全是下屬的。那麼，作為一個有思想的員工怎麼會去做好事情。只有以員工利益為中心的領導才能得到員工的尊重和信任。
四、
如果是一位普通員工看了這麼書,我估計他也不會有太大的改變.以前怎麼樣現在還是怎麼樣.
第二篇：《公司就是你的船》讀後感
《公司就是你的船》讀後感
《公司就是你的船》一書，清楚地告訴我們每位“船員”要時刻站在“舵手”的立場上，以公司的利益為先，與企業和諧共贏，同舟共濟。既然公司就像一條在大海中航行的船，企業與員工就如同舵手和船員，是一種生死與共的關係。所以作為一名稱職的員工來説，工作意味着責任，忠誠負責地對待自己的工作，你從事這份工作就應該擔負起這份責任。我為此有同感，如果自己的工作在下班之前沒做完，自己就會晚一些下班，否則不做完，心裏就不踏實。
實際上，當你少一些抱怨、少一些牢騷、少一些理由，多一份認真、多一份理解、多一份責任，讓責任感成為你工作和生活的一種態度的時候，機會就會光臨你。無論是工作還是生活，永遠都需要最負責任的人。讀過《公司就是你的船》一書後,感覺到該書內容非常豐富, 透過書中的經典範例和最新職業理念，讓讀者得到很多積極有益的啟示，書中涵蓋了愛崗、敬業、主動、熱情、忠誠、與企業同生存、共發展等等內容。
從這本書中，我們可以看出，作為公司的員工，我們要熱愛自己的工作，要忠誠於自己的公司，以平常的心態，幹好身邊的工作，為明天積累經驗，從工作中得到樂趣，工作的樂趣不是與生俱來的，它需要工作者的自信，努力、謙虛、堅持……其實致力於一份自己喜愛而且以前就夢寐以求的工作，對於一名幹勁十足的員工來説，是多麼激動，那種成功的滿足感，比實際拿多少薪水更有激勵作用。
老闆給了我們工作的機會，成就了我們的人生，我們要真心真意地謝謝他。感恩是真誠的，是自然的情感流露，沒有什麼功利性，是不求回報的。既然我愛這份工作，無須去報怨，無論做任何事，都是心甘情願的，全力以赴。擁有健康的心態，在工作中，即使位居它人之下，做了好多事，也沒人知道。這些都不要去計較，把自己放空，抱着學習的態度，將每一次任務都視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門。
最近讀《公司就是你的船》這本書，讓我感受到一個人只有自己所在的公司發展壯大了，他才有發揮自己才能的舞台，才能實現自身的價值。每個人在工作中都會遇到各種各樣的困難，也會有種種的不如意，但我們堅信只要努力就一定會有成果，公司也會在員工的努力下日漸壯大。這時個人所有的困難，所有的不如意都會被公司發展壯大所帶來的喜悦所淹沒。
把自己當作企業的主人，與企業一同成長，時刻為企業之憂而憂，為企業發展貢獻自己的力量，這些話説起來看似很容易，但做起來要困難得多。
首先，忠誠是把自己當作企業主人的一個必備條件。我認為忠誠是一種品質，是一種本性，更是一種能力。具有了這種能力，我們才能在自己的工作崗位上踏踏實實、兢兢業業的工作，我們才能獲得同事的信任，獲得領導的信任，最終獲得成功。也只有這樣，我們做事、做人才能有歸宿感，才能無限制地挖掘自己的潛能，才能夠使自己無愧於自己的道德準則，所以忠誠是第一位的，我想我們核心價值觀把忠誠放在首位，想必也是出於此的吧。
其次，熱情也是必不可少的條件之一。人生就是一個過程，帶給自己樂趣的不是最後達到的終點，而應該是人生的歷程。人一生的很大一部分時間都被工作佔據着，所以我們應該盡情享受工作給自己生命賦予的意義和光彩。我們日常大部分的工作都是重複瑣碎工作的集合。如果缺少了熱情，那麼工作就會變得平淡無奇、索然無味，就無從談起工作帶來的樂趣，整個人生也將會變得暗淡無光。所以，我們要學會積極的去做事，用飽滿的熱情來消解平時我們的繁瑣與複雜，使其歸於簡單。也只有這樣，我們才能夠昇華，才能夠把平凡的事情做得不平凡，才能夠使我們的人生得到充實。
最後，我認為公司裏的每個員工都應該具有強烈的責任感。因為，只有每位員工都具有強烈的責任感，他們才能不斷的努力，公司才能有長足的發展。但具有責任感還是不夠的，還應該有團隊合作精神，因為每個人的力量是有限的，我們只有與其他員工合作，取長補短、相攜共進，才能發揮人才資源的最大效益，才能齊心協力開動公司這隻戰船，勇往直前、所向披靡、戰無不勝，最終到達勝利的彼岸。
總之，本書對我的影響很大，使我再一次學會了我們為誰在工作、我們工作的激情在那裏？我們要走完人生這段旅程需要的祕訣在何方。我想我們讀書不是目的，明白其中的含義並能努力實現才是我們讀書的根本所在。其實，好書像一把尺子，像一面鏡子，量出我們的不足，照出我們的瑕疵，同時提供我們許多彌補不足和消除錯誤的方法，使我們以後的工作生活中充滿陽光，充滿快樂，能夠與公司這艘大船一起揚帆遠航。
洪福田
2014年1月24日
第三篇：《公司就是你的船》讀後感
《公司就是你的船》讀後感
讀《公司就是你的船》這本書，是從我是船員還是乘客的疑惑中開始的，隨着企業改制的深入，"打工簇"一詞已在很大的程度上代替了"主人翁，"書中有了有力的論述改變了看法。儘管企業的性質、制度、模式各不相同，但書中倡導積極、敬業、責任、企業精神是不會改變的，這也是一名優秀員工不會變的特質，相信透過書中的經典案例和職業理念，可以從中獲得積極有益的啟示。在企業的大船上我是遊客還是船員呢？書中做了讓人信服的回答；在企業的大上只有船員沒有遊客。
《公司就是你的船》這本書所傳達的理念：企業就是一條船，當你進入了一個企業，你就成為這條船上的一名船員。在茫茫大海中，有驚濤駭浪，有暴風驟雨，要乘風破浪前進，只有大家齊心協力、同舟共濟，大船才能安全、高效的航行，才能把大船駛向理想的港灣。本書突出的是"正能量，"是企業中團隊協作和主動性工作的企業的精神，主題與我廠的企業的精神很是契合，如果十里泉發電廠是一條在大海上航行的大船，我們全體幹部職工就是這條船上舵手和船員，這條大船與我們每個幹部、職工的利益前任息息相關，是一榮具榮一損具損的關係。企業和職工是一個共生體，企業的成長，要依靠職工的成長來實現；員工的成長，又要靠企業這個平台。企業興，職工興；企業衰，員工衰。在我廠周圍的橡膠廠、印染廠、酒廠都已倒閉，原職工生活無着落，就是活生生的例子。企業這條大船承載着我們共同的夢想與未來，因而，職工無法不努力工作。像書中倡導的"正能量"，無論經歷怎樣坎坷和困難，始終用積極的心去面對。正能量就像磁場，可以向外輻射，正能量能塑造一個積極和樂觀的氛圍，這是無形的巨大財富。這財富是東方初升的太陽。
今後，我們要一如既往地以強烈的事業心與責任感，以勇於創新、樂於奉獻的精神，以積極向上、實事求是的工作態度，以腳踏實地、求真務實的工作作風，恪盡職守，勤奮工作，做一名優秀的船員，我們的這條大船才會在浩瀚的大海中平穩的航行，才能順利的達到勝利的彼岸。
第四篇：《公司就是你的船》讀後感doc
讀《公司就是你的船》有感
8月份公司組織學了《公司就是你的船》這本書，經過認真細讀，感慨良多：在佳信捷這艘大船上，我們不是乘客，而是主人，船是命運就是我們的命運。在這本書裏列舉了很多生動的案例，與我們的生活很貼切，對我們的工作、生活都有非常大的啟迪作用。在閲讀完這本書之後，有幾個總結令我感悟深刻：
一、無論幹什麼事情，公司的利益永遠放在第一位
我們，都是佳信捷這艘船的其中一員，我們沒有理由找藉口推卸未完成任務的責任；我們也不必疑慮付出與收穫是否成比例。在佳信捷這艘充滿希望而又危機四伏的大船上，無需提心吊膽，無需亦步亦趨，我們即將開始的是一段充滿刺激與冒險、又快樂無比的航程；這需要我們齊心協力，與這艘船共同進退；如果船擱淺了，我們的航程就受到阻礙，前進速度就滯納；如果船一帆風順，我們也能一路平穩的駛向我們的理想目標。所以，公司興，員工興；公司衰，員工衰也就是對船與船員（公司與員工）關係的一種生動的詮釋。
二、有付出就有回報
在工作中，往往有人抱怨自己的付出與得到的回報不成比例，因此工作就開始怠慢起來，工作心態受到影響，工作的積極性也大打折扣了。這是一種功利的心態。工作付出了，可能有些回報不是就能馬上就顯現的，但是 ，只要你工作了，回報總是有的，可能，有些是以物質的形式，有些是以別的方式 ，比如工作能力的鍛鍊、比如人際關係的拓展、又比如領導同事的認可。。。我們不能將眼光停留在當前。我們要懷着一顆感恩的心去工作，感謝公司提供了這個工作機會，感謝公司提供了這個學習近平台。我們不是僅僅為養活自己而工作，我們是在長期的學習中積累自己的創造能力和解決問題的能力，讓自己成為一個有用的人。在公司裏才能得到領導的賞識，才能有更多的晉級機會，所以，何必去計較一時的得失呢？
三、我們是在為自己工作
公司是一條在大海上航行的船，老闆是船長，員工是船員。一旦上了這艘船，我們的命運和老闆的命運就連在一起了。我們有着共同的前進方向，有着共同的目的地。船的命運就是我們的命運，我們的工作就顯得尤為重要。我們要認清自己的責任，因為只有認清了責任才能更好的承擔責任，才能更好的為了自己的命
運，為了自己的方向而工作。
四、溝通與合作
在工作中，我們不僅要做好本職工作，還要有團隊合作精神，善於溝通，善於與領導、同事溝通，好的溝通也會轉化為生產力。只有互相溝通、互相團結、互相合作的團隊才是堅不可摧的，才能為企業謀得更大的利益。
人活在世上，應當有所為，有所不為。我們都是在追求自己的人生價值，但是我們要遵守一條守則：忠誠。忠誠勝於能力。無論你在工作中多出色，如果不能對公司忠誠，那麼，終有一天遭到淘汰。有德有才，提拔用，有德無才，培養用，有才無德，慎用，無德無才，堅決不用。
最後，引用書中一段話作為自己讀後感的結束語：“公司就是你的船，我們應該學習老闆的敬業精神和企業家精神，像老闆一樣對待工作，像老闆一樣思考，在工作中付出熱情，增強責任感，忠於公司，為公司願景的實現貢獻自己的激情和才智。”
市場策劃部：林華嬋
第五篇：公司就是你的船--讀後感
公司就是你的船-－讀後感
“同舟共濟，齊心協力”，人氣極高的詞語，它經常性的出現在我人生的各個領域，從課堂到工作，再到我的生活。它所提倡的是一種精神，是一種合作無間、互助共勉的精神。特別是在經濟社會下，它更是一個團隊所崇尚的，是團隊精神的最基本、也是最高體現。
我們的公司就是一個團隊，也是一艘行駛在一個充滿暗流、風浪的大海上的船，我們每一位員工就是這個團隊的成員，也是船上的船員、水手。我們都知道現今的社會，竟爭殘酷、激烈，公司就像行駛在充滿颶風的海中，充滿了風險和挑戰。同樣在颶風的另一端，成功和收穫的機遇就等着我們。做為這艘船的一員，面對如此環境，我們能夠無視嗎？我們還要為一已之私做出有損眾船員的利益嗎？很多人會肯定的説‘不能’，但是，光會説還不行，還要有能讓船安全到達彼岸的能力。我們應該結合團隊的力量，讓所有船員變得自信、勇敢，成長起來，讓團隊的凝聚力更強，讓所有成員都能感受到進步和温曖。
對於那些只顧個人利益，無法以船、以船長為核心的，我們要學會放棄，他們只會帶來更多不安全的變數，白白耗損資源。既然我們選擇了公司，選擇了這艘船，那麼船的命運就是我們的未來，船的方向就是我們的人生目標。為了這個目標，我們應該清楚自已的責任，以充滿熱情的工作態度、併力求完美的去完成，大家都知道，個人的發展需要平台，而平台越大、越好，你的發展空間也越大。而我們的公司作為這個平台，只要公司發展了，平台變大了，那我們的機會、我們的發展前景同樣更廣，因為我們在這船上，船的一切與我們息息相關，我們就是這船的主人，我們的關係是一榮俱榮，一損俱損。既然已認識到這般利害關係，那就讓我們摒棄爭議，拋棄推諉，真正的做到“同舟共濟，齊心協力”。
然而，要想我們的目標實現，讓船平穩靠岸，僅是“同舟共濟，齊心協力”還不行，我們還要有堅持不懈的耐力和持之以恆的學習習慣，更要有高度的責任感。以良好的心態和快樂的心境做好工作的每一個細節。
要知道耐力使你在挑戰面前更加的堅韌，不易被困難打倒，讓你有機會獲得最終的勝利，很多人因為缺少這種堅持不懈的精神，最終使得自已不再得到進步，在現今社會，激烈的就業竟爭、生活的壓力，致使我們必需要有堅持不懈的精神和耐力幫助我們完城各種任務和挑戰，同時也促使我們要持之以恆的學習，不被淘汰和拖隊伍的後腿。學習使得我們立於不敗之地，讓我們在技能上保持優勢地位。工作中，我們要不斷吸取教訓、總結經驗，也要通過各種渠道去加強自身各領域的能力和修養，要懂的換位思考，要學會感恩，要善於思考，要治心怡情，要學會溝通，善於表達意見和創新，通過不斷地擴大內在空間，來吸引外在空間的降臨。
在我們很多同事當中，工作僅被看待成獲取報酬的付出，因而使得我們缺少責任感，不管做什麼工作，都是應付對待，難以將工作做到最好，甚至因為不負責造成損失。責任，每一個人都有負責任的義務，對家庭、對工作、對企業，這些責任不僅是義負的承擔，更是一個人的態度。責任感可以讓你脱穎而出，具有責任感的人他會為達到一個盡善盡美的目標付出自己全部的努力，一個做事盡善盡美、願意付出自己全部努力的人，機會必然會向在張開大門。為此，我們應該少一些抱怨、少一些理由 ，多一份認 真、多一份責任、多一份主動 ，讓責任感成為我們工作和生活的一種態度。
差之毫裏，失之千里。很多時候，那些看似不起眼，無關要緊的事情最終讓我們手忙腳亂，甚至導致重大損失，我們應該警醒，以高度負責的心態應對每一個細節，那怕是很小很小的事。
老闆、公司與我們是互為工作的關係，為了讓公司發展，為了讓我們這艘船成功到達目的地，達成我們的目標，也為了讓我們自己得到更大的發展，實現目標，我們與公司應當進退與共，樹立主人翁意識，用老闆的心態看待工作，站在老闆的角度看待問題，用熱情積極的心態去完成公司的願景，實現我們的目標、理想。
2014.8
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