縣組織部人才工作述職報告彙報總結

縣委組織部人才工作述職報告範文

2022年以來，縣委組織部深入學習貫徹黨的二十大精神和習近平總書記關於做好新時代人才工作的重要思想，着力發揮人才工作牽頭抓總職能，強化人才引育舉措，優化人才發展生態，為實施“五抓五建”發展戰略和實現“七個新xx”奮鬥目標提供堅強人才支撐。現就有關情況述職如下。

一、2022年人才工作重點任務完成情況

（一）堅持黨管人才原則，進一步夯實組織保障

凸顯黨管人才原則。x月x日在全市率先組織召開縣委人才工作會議，x月x日組織召開縣委人才工作領導小組會議，全年先後x次向縣委常委會議專題報告人才工作有關情況。完善黨管人才格局。制定《關於調整縣委人才工作領導小組成員的通知》，及時調整領導小組成員單位。制定《2022年縣委人才工作領導小組工作要點》和《縣委人才工作領導小組工作規則》，明確人才工作重點任務，釐清成員單位權責，不斷完善人才工作運行機制。壓實黨管人才責任。嚴格落實“一把手”抓“第一資源”責任，1月份組織召開全縣2021年度書記抓人才工作述職評議會議，對鄉鎮、開發區和縣直一級單位開展述職評議。推動領導小組成員單位和鄉鎮黨委（黨組）書記領辦人才項目，並對xx個鄉鎮黨委書記領辦人才項目進行公示，樹立大抓人才的鮮明導向。制定《關於進一步加強縣級領導幹部聯繫服務專家人才的通知》，深化黨委聯繫服務專家人才制度。強化黨管人才措施。牽頭編制《xx縣“十四五”人才發展規劃》，系統規劃“十四五”時期人才工作目標任務和實施路徑。舉辦人才工作者專題培訓班，全縣xx名人才工作者參加培訓。開展人才支撐重點產業重點企業高質量發展課題調研，撰寫高質量調研報告《激發人才活力，推動茶產業高質量發展行穩致遠》。

（二）堅持廣納英才理念，進一步集聚第一資源

創新引才方式集聚人才。成功牽頭組織“避暑引才”計劃第一期活動，受到與會嘉賓和各級領導的一致好評。典型經驗在國家《改革內參》、學習強國平台和湖北日報等重要媒體刊發，市委組織部xx部長多次在會議上點名表揚，省委組織部將其作為人才工作典型案例納入人才工作培訓，打造了全市獨樹一幟的招才引智品牌。圍繞重點項目集聚人才。積極組織申報重點人才項目，成功引進“院士專家企業行”x人，“科技副總”x人，“科技特派員”（含“三區人才”）xx人，為我縣重點企業和特色產業發展集聚了高端人才資源。召開省派專家人才座談會，聽取省派人才意見建議，為每名省派人才安排一名縣領導和x名服務專員結對聯繫，全力做好專家服務基層的保障工作。聚焦基層發展集聚人才。牽頭實施“才聚荊楚·夢圓xx”計劃，開展兩批次xx名事業單位人才招聘，為全縣社會事業高質量發展注入了人才新動能。組織實施“百名人才服務基層行動”，選派x個領域xx名人才特聘專員到企業和鎮村一線開展服務，助力企業轉型升級、鄉村振興發展。進一步加強到村工作大學生日常管理，強化續聘解聘、年終考核機制，嚴格落實日常考勤、談心談話等制度，及時撥付工資和社會保險經費。搭建優良平台集聚人才。加強與華中農業大學的溝通對接，參與擬定《湖北xx茶產業技術研究院共建合作協議》，積極促成校地合作共建茶產業技術研究院，為推進xx茶產業提檔升級搭建了優良科創平台。

（三）堅持優化人才服務，進一步營造優良生態

深化體制機制改革。牽頭制定《xx縣高層次人才分類認定實施細則（試行）》和《xx縣人才綠卡管理服務實施細則（試行）》，組織開展xx縣首批高層次人才認定，進一步完善人才評價和服務體系。健全人才服務保障。紮實組織開展“我為人才辦實事”和“人才服務月”活動，在創業服務、資金支持、生活保障等方面解決了一批人才急難愁盼問題。制定實施《xx縣人才公寓管理辦法》，辦理2022年人才公寓入住，為xx名各類優秀人才解決了住房問題。掛牌成立湖北省xx縣駐粵人才工作站，延伸了人才服務的廣度，拓寬了招才引智的維度。落實高層次人才激勵措施，發放高層次人才生活津貼xx萬元。加大宣傳推介力度。及時在xx紅信微信公眾號發佈xx人才工作動態，在國家和省、市各類權威媒體發表人才宣傳報道xx篇（次）。精心組織“我為人才辦實事”系列電視專欄的拍攝和展播，製作“我為人才辦實事”專題片，全面宣傳我縣人才工作典型經驗做法，在社會上引發強烈反響。市委組織部常務副部長xx先後多次到xx調研人才工作，對xx人才工作取得的突出成效給予了充分肯定。

二、存在的問題

一是抓“大人才”工作格局的力度還不夠，人才工作主要通過會議佈置，到項目現場調研、督辦頻次還不夠高。二是在部分人才工作的提前謀劃、統籌推進上還有所欠缺，如在申報重點人才項目時與高校和科研院所的溝通對接較少，省級選派人才未達預期目標。

三、下一步工作打算

下一步，我們將深入貫徹落實黨的二十大精神，圍繞縣委人才工作部署，系統謀劃新一年人才工作重點目標任務，進一步完善“大人才”工作格局，推動全縣人才事業高質量發展。

一是謀劃重點任務，確保工作成效。整合工作力量，細化工作舉措，紮實組織協調各級各部門完成好“我為人才辦實事”活動、重點人才項目申報對接、人才創新創業平台建設、人才數據統計、書記領辦人才項目、人才體制機制改革等重點工作任務。

二是創新工作思路，打造特色品牌。組織好“暖冬人才”計劃和“避暑引才”計劃有關活動，引導各領域知名專家人才來英療養度假、共謀發展。加強與華中農業大學的深入對接合作，推動茶產業技術研究院發揮實效。積極參與黃岡市茶產業及人才戰略聯盟建設，實現人才與產業精準對接、抱團發展。

三是強化服務保障，營造良好生態。持續深化黨委聯繫服務專家人才制度，推動各部門在住房保障、子女就學、配偶就業和醫療保健等方面進一步優化服務。加強對優秀人才、典型案例的挖掘和宣傳力度，在全社會營造尊才愛才敬才用才的良好氛圍。