轉正考核述職報告

第一篇：大學生村官轉正考核述職報告

大學生村官轉正考核述職講話稿

尊敬的各位領導：

兩年的大學生村官生涯，彈指而過，其中酸甜苦辣五味俱全，在此我報告一下這兩年的學習、生活、感悟，望大家批評指正。

一、加強學習，不斷提高自己

我總結了“學、聽、談、寫、看”五字的學習辦法。學，就是學習科學發展觀等經典著作；聽，就是聽取區、鎮基層專家傳授經驗；談，就是召開大學生村官片區座談會，學習交流；寫，就是為大學生村官論壇雜誌投稿，鍛鍊寫作能力；看，就是觀看遠程教育資料片，進行學習和培訓。

二、努力工作，不斷鍛鍊自已

這兩年，我在在具體的工作中摔打、鍛鍊，也有所提高。

1.做好村裏的軟件材料

開展學習實踐科學發展觀、創先爭優活動、黨建示範點驗收、村務公開示範村申請，我也精心準備了材料。

2. 做好村裏的遠程教育

我認真研究、挑選了與農村息息相關的節目播放，讓黨員幹部羣眾學習了黨的政策方針、法律法規、種殖養殖技術等知識，讓他們開闊了視野，增長了知識，提高了技術。

4.做好農村新型合作醫療

新農合是村民醫療保障的民生工程，我每年都與村幹部一道，挨家挨户的去走訪，收取保險金，勸解不願參保的參保，並做好後續工作。每次我村的新農合參保率都在90%以上。

5．參與村裏林權制度改革

我要填寫村裏羣眾的林界勘測表、林權證書，然後又把村裏林權證資料統一錄入電腦。

6．全力協助搞好新農村建設

我村是重慶市的市級新農村建設示範村，我村要在年底前完成18個項目，任務重，時間短。經常頂着烈日去監督項目質量，調解糾紛，學習農村工作經驗。

7.做好“三項制度”的宣傳與實踐

積極做好“三項制度”活動，搞好宣傳，按照要求做好接訪、真訪、反饋，並做好記錄。並將我村862户羣眾建立了電子檔案。

8.做好城鄉居民養老保險

我冒着酷暑為村民辦理城鄉居民養老保險，作解釋説明、填寫參保資料、拍照片，之後進行了整理、歸檔等手續。現在老人都領到了養老保險金，實現了老有所依。

9.做好土地確權

我將每户的土地的數據錄入電腦，並注意核對，修正錯誤，並將土地薄打印出來，使得羣眾對自己的土地有了權利

依據。

11.做好村裏的日常工作

平時村裏發生了糾紛，村幹部也會帶我一起去處理，我認真學習他們的工作方法；我每次都做好值班工作，熱情接待來訪羣眾；其他一些瑣碎的工作我也樂在其中。

三、清正自律，不斷約束自己

在學習、工作、生活中，不斷自重、自警、自省、自勵，習慣用廉潔的標準和要求來規範自己的行為。管住自己的頭腦，不廉潔的不想；管住自己的嘴，不廉潔的話不講；管住自己的手，不廉潔的不要。總之就是要讓廉潔成為自己的習慣，在方方面面把握好道德的底線、法紀的紅線。

四、自查總結，不斷反省自己

我自身也存在問題和不足。沒有真正的融入基層，沒有和村民融和在一起；基層工作經驗不夠，缺少和村民相處的經驗；工作比較被動，工作方法比較簡單，缺少創新。

兩年的大學生村官生涯雖已結束，但在以後的工作中，仍要深入基層，多到村民那裏走訪，多和黨員、村民學習，爭取早日成為一名合格的基層幹部。

第二篇：質監局副局長轉正考核述職報告

質監局副局長轉正考核述職報告

去年11月， 我被市局黨組任命為***質監局副局長，今年3月，來到市局辦公室學習、調訓，從事文祕工作。一年來，在市局黨組的正確領導下，在同事們的關心、支持下，我認真履行工作職責，堅決執行上級交辦的各項任務，取得了一定的成績。下面，就一年來的學習、工作和廉政情況向大家做彙報，請領導和同志們評議：

一、努力學習，不斷提高業務能力和綜合素質。

不論是在***質監局任副局長還是在市局辦公室從事文祕工作，都必須有較高的政治理論水平、較強的業務知識和利用理論知識解決實際問題的能力。因此，我始終堅持在幹中學，學中幹， 不斷提高自己的業務能力和綜合素質。一是加強中國特色社會主義理論體系和國家大政方針的學習，力求堅定理想信念，掌握精神實質，並運用到實際工作中去。二是在日常工作中堅持向書本，向局領導和同事們請教學習，努力在工作實踐中思考、總結、提高，以適應工作的需要和形勢的要求。通過一年的學習實踐，我在敬業精神、思想境界、業務素質、工作能力等各個方面都有了極大的提高。

二、加強修養，時刻注意自我約束

我始終牢記自己是質監一兵， 努力加強黨性修養，嚴格遵守組織紀律和各種工作程序，維護大局，堅持原則，心胸坦蕩，不存雜念，言行舉止都注重約束自己。對領導，謙虛謹慎，尊重服從；對同事，嚴於律己，寬以待人；對企業和羣眾，做到坦蕩處事，熱心服務，自重自愛。

三、努力工作，履職盡責

11年11月至12年3月，我在***擔任副局長，分管食品安全監管工作。一是完成了11月任務攻堅，開展了春節期間安全大檢查各項工作；二是基本建立了轄區內食品生產企業和食品加工小作坊誠信電子檔案；三是做好嬰幼兒乳粉駐廠監管工作和含乳製品按月監督抽查工作；四是協助局長擬定2014年***質監工作總體思路、計劃、和具體安排，做好思想建設、人員分工、責任落實、隊伍建設工作；五是編制***質量技術監督局工作制度彙編、質計所質量管理手冊、程序文件等材料，加強制度建設，提升管理水平；六是協助局長聯繫***財政局、政府採購辦，落實檢驗機構能力建設專項經費，購買實驗儀器、衡器檢定車事宜。

12年3月至今，我從基層借入市局辦公室從事文祕工作，市局領導和機關的同志們給了我許多政治上的關心、工作上的幫助和生活上的關懷，激勵我更加努力工作，報之萬一。這期間，撰寫領導講話、彙報材料、工作總結、通知文件等各類材料134篇，編髮宣傳信息105篇，完成文祕審核文件307篇，配合籌備季度工作會、半年工作會等各類會議5次，配合開展農資打假下鄉、名優產品展示等大型宣傳活動10餘次，圓滿完成局領導、辦公室主任交辦的其它事項。

四、廉潔自律方面

在廉潔自律方面，我能夠正確對待權力，能嚴格遵守《黨員領導幹部廉潔從政若干準則》及其它廉政規定，按照黨風廉政建設落實情況，做到制度之內“不缺位”，制度之外“不越位”，切實履行好自己工作職責。在工作中堅持依法行政、不徇私情，堂堂正正做人，清清白白做事，始終保持共產黨人的政治本色。在生活上我嚴格要求自己，堅決抵制拜金主義、享樂主義和個人主義，抵制各種不正之風和腐敗行為，一年來，沒有不廉行為發生。

五、存在的問題和努力方向

一是理論知識掌握的不夠，不能滿足文祕工作需要。二是思想上還不夠解放，在一些工作的安排、落實上和解決一些問題上不夠大膽、主動。三是參謀助手作用發揮不夠，執行力有待進一步提高。

總結一年來的工作，我想我盡了心，努了力，流了汗。我將繼續勤奮工作，踏實為人，希望領導和同志們一如既往關心我，支持我。

第三篇：某市税務局辦公室主任職務轉正考核述職報告

內容預覽：各位領導、各位同事：去年*月,我通過競爭上崗走上辦公室副主任崗位,主要負責文祕方面的工作，某市税務局辦公室主任職務轉正考核述職報告。在當時的競職演講中,我曾經説過:不管競職能否成功,作為在辦公室崗位工作的一名公務員,我都要努力到五勤、誠心當好四員，述職報告《某市税務局辦公室主任職務轉正考核述職報告》。 五勤就是眼勤、耳勤、腦勤、手勤、腿勤,四員就是為各級領導和地税事業當好參謀員、信息員、宣傳員和服務員。一年來,我主要從四個方面實踐着自己的諾言,力爭做到更高、更強、更優。下面,我就這一年的工作情況向各位領導作個簡要彙報,以接受大家評議。一、努力學習,全面提高自身素質辦公室工作是一個特殊的崗位,它要求永無止境地更新知識和提高素質。為達到這一要求,我十分注重學習提高o一是向書本……你還沒註冊？或者沒有登錄？這篇要求至少是本站的註冊用户才能閲讀！如果你還沒註冊，請趕緊 點此註冊 吧！如果你已經註冊但還沒登錄，請趕緊 點此登錄 吧！

第四篇：某市税務局辦公室主任職務轉正考核述職報告

內容預覽：各位領導、各位同事：去年x月,我通過競爭上崗走上辦公室副主任崗位,主要負責文祕方面的工作。在當時的競職演講中,我曾經説過:不管競職能否成功,作為在辦公室崗位工作的一名公務員,我都要努力到五勤、誠心當好四員。五勤就是眼勤、耳勤、腦勤、手勤、腿勤,四員就是為各級領導和地税事業當好參謀員、信息員、宣傳員和服務員。一年來,我主要從四個方面實踐着自己的諾言,力爭做到更高、更強、更優。下面,我就這一年的工作情況向各位領導作個簡要彙報,以接受大家評議。一、努力學習,全面提高自身素質辦公室工作是一個特殊的崗位,它要求永無止境地更新知識和提高素質。為達到這一要求,我十分注重學習提高o一是向書本……你還沒註冊？或者沒有登錄？這篇要求至少是本站的註冊用户才能閲讀！如果你還沒註冊，請趕緊 點此註冊 吧！如果你已經註冊但還沒登錄，請趕緊 點此登錄 吧！

第五篇：試用期轉正考核方案(述職報告+360評核)

試用期員工考核方案

第一條 目的

為使公司員工考核有所依循，為公司人力資源的開發與規劃提供合理依據，特制定本辦法。

第二條 適用範圍

公司全體新入職員工。

第三條試用考核

1．新職員一般有三個月的試用期，經理級及以上的六個月的試用期。

2．新職員在試用期間遲到早退累計七次（含七次）以上，公司有權隨時予以解聘。新入職員工在試用期內累計請假超過3天及以上（特殊情況除外），按試用期不合格解除勞動合同。

3．試用期的考核形式和具體流程

3.1 填寫表格

? 擬轉正員工在試用期滿前2周，人事行政部將《轉正續聘申請表》發給擬轉

正員工，擬轉正員工根據自身情況，在收到改申請表的1日內實事求是的填寫好表中的“工作總結部分”；

? 擬轉正員工填號“工作總結部分”後，將《轉正續聘申請表》提交給部門主

管，主管根據新職員在試用期的表現，公正地為該員工進行《員工360度評核表》打分，並對轉正員工的《轉正續聘申請表》做出審核評語，並於收到此兩表的2個工作日內，評核完成提交至人事行政部；

? 人事行政部收到部門主管提交的《員工360度評核表》及《轉正續聘申請表》

後，統計好《員工360度評核表》評分數，同時根據新職員在試用期間的實際情況，如實地填寫《轉正續聘申請表》中員工的轉正日期、崗位和薪酬相關資料。

? 若《員工360度評核表》評分數<60分，則視為該員工未通過轉正，按試用期

不合格解除勞動合同；評分數>=60分，則接下來安排轉正述職報告。

3.2 述職報告

? 為了促使員工自我管理能力的提高，員工在試用期轉正時同時實行述職管理，

採用ppt述職報告的形式（詳見述職報告模板），在規定的時間內提交人事行政部，由人事行政部組織述職員工及評審員參加述職會議，考評小組由部門主管，相關部門，以及人事行政部組成，考評小組考評分將由人事行政部按照評審規則進行統計（具體評審規則詳見《述職報告評分標準與評分表》），述職報告評分低於65分，按試用期不合格解除勞動合同。

3.3試用期考核結果組成

? 最終試用期考核結果根據《轉正續聘申請表》、《員工360度評核表》以及述

職報告的最終評分結果確定，試用期考核結果分中《員工360度評核表》佔40%與述職報告的最終評分佔60%。

4、考核結果的評定

4.1考核辦法採用項目評分法進行，考核內容分成優秀、良好、一般、差四個標準，每個標準限定一個最低分數，下一個標準的最低分數到該標準的最低區域為分數選擇區間。

4.2考核結果的評定標準：

試用期考核結果分中《員工360度評核表》佔40%與述職報告的最終評分佔60%。 ? 考核結果95分以上按期轉正優秀工資晉升2級；

? 考核結果85—94分按期轉正良好晉升工資1級；

? 考核結果71—84分按期轉正一般不予晉升工資；

? 考核結果60—70分延長試用期差；（60-65分延長試用一個月；65-70分延

長試用二至三個月；）

? 考核結果低於60分試用不合格，不予聘用。

5、轉正

用人部門根據考核結果，在新職員試用期滿前一週內，做出同意轉正，延長試用或不擬錄用的決定，並將該《轉正續聘申請表》報總經理審批。

6、提前結束試用期

在試用期間，對業務素質、技能、工作適應能力及工作成效特別出色的新職員，試用部門主管可以提前結束試用期，並將《轉正續聘申請表》、《員工360度評核表》報請人事行政部經理、總經理批准（表附後）。

7、在試用期內，對明顯不適合某崗位或不適合錄用的職員，試用部門可以提前向人事行政部提交報告，經部門主管或人事行政部批准後，安排在其他崗位試用或提前辭退試用職員。

8、附表：酌雅堂員工轉正最終評分對應轉正結果表