黨建述職評價會議程

加強隊伍建設是黨建工作的根本，加強隊伍建設，要把住黨員入口關。下面是本站小編整理黨建述職評價會議程的範文，歡迎閲讀!

　黨建述職評價會議程篇一

一、活動安排：

(一)座談會

座談內容：1、社區黨建工作上有哪些新探索和新突破，採取哪些措施，取得哪些成效和經驗，存在的主要問題和原因是什麼，應如何解決。2、社區專職黨務工作者應該如何做好社區黨建工作，目前存在什麼問題，有何建議和意見。

要求：每個街道選定一名社區黨務工作者代表，一名黨務協管員代表發言。每人發言時間約3分鐘。

座談時間：15：30分—16：30分

(二)文體活動

活動項目：氣排球比賽

規則：以街道為單位，共6個隊，抽籤分為四組進行比賽，三局兩勝制，每局21分，每組抽籤進行循環賽，決出前三名。(白露街道與組織部聯合組一個隊、石埤坪鎮、沙塘鎮、長塘鎮聯合組一個隊)

活動時間：16：30分—18：00分

二、參加活動的街道、社區黨建工作人員：(73人名單見附表)

1、20xx年新招黨務工作人員共35人。

2、街道黨建助理、黨務協管員共28人。

3、社區黨建分管領導共10人。

三、慰問活動時間：20xx年1月17日下午3：30分

四、慰問活動地點：君武森林公園

五、交通：自行準備交通工具前往。

六、經費預算：購買慰問品、獎品、水、水果，約元

七、活動分工(附表)

　黨建述職評價會議程篇二

基層黨組織在銀行黨的建設中佔有極為重要的地位，擔負着助推業務發展的使命，承擔着黨員教育、管理和監督的任務，履行着密切聯繫羣眾，做好員工思想工作的重要職能。為努力踐行黨的羣眾路線，今年5月以來，中國銀行甘蔗支行採取多種有效措施，着力抓好基層黨建工作。

一、人才輻射，強化隊伍建設。

黨員是黨組織的細胞，把各行各級優秀人才團結凝聚在黨的周圍，卓有成效地發揮黨員的先鋒模範作用，才能保持基層黨員的先進性。加強隊伍建設是黨建工作的根本，加強隊伍建設，要把住黨員入口關，按照積極慎重的發展原則，通過民主評議，從業務骨幹和優秀青年團員中經民主評議確定發展對象，進行重點培養，嚴格考察，保證黨員質量。把各崗位中的優秀人才培養成黨員，把黨員培養成各部門各單位的優秀人才，把黨員中的優秀人才培養成各部門各單位的骨幹力量，注意把有培養前途的青年優秀人才，通過一定的程序，納入培養視野，建好後備人才庫，加大教育培養力度，及時將培養成熟的優秀人才發展成黨員，從而充分發揮黨員人才的先鋒模範作用，先進帶動後進，先進影響後進，先進輻射後進。

堅持黨的組織建設與人力資源管理的緊密結合。銀行的發展歸根結底要靠充分發揮人的能動性、積極性、創造性，而人的力量與作用的充分發揮離不開有效的組織。在領導班子建設上，堅持民主集中制的原則，對重大問題集體研究、集體決策，定期召開務虛會討論工作思路，組織民主生活會開展批評與自我批評;按照“政治強、業務精、作風正、結構優”的要求，廣泛開展幹部公開競聘、自薦和推薦，對優秀年輕人才大膽提拔使用;全方位考察幹部的德才表現，並不斷加大考核結果與幹部激勵、調整、交流的掛鈎力度。在支部建設和黨員培養上，堅持支部建在支行的原則，保持了基層黨組織的全覆蓋，同時積極在各級業務和管理骨幹特別是優秀青年人才中發展黨員，並落實黨要管黨的原則，結合黨員的思想實際，開展形式多樣的黨組織活動及黨員教育培訓，培養造就了一支素質過硬、勇於進取的黨員隊伍。

從隊伍建設上，把加強黨員教育作為重中之重來抓，抵制社會上腐化思想的侵蝕，尤其是金融行業經常會面臨着巨大的金錢誘惑，要着力加強黨員教育、管理和監督，從思想源頭上把好關，杜絕腐敗現象的滋生。實行對黨員的分層分類教育培訓，針對各個工作崗位層次的不同，設置不同的教育培訓科目，具體問題具體分析，加強集中輪訓，切實提升黨員素質，做到黨員教育與業務培訓和提高黨員文化素質相結合。健全黨內談心談話制度，建立黨員思想狀況分析制度，針對性地開展黨員的思想政治工作;完善黨員民主評議工作，嚴格黨內組織生活，探索黨內監督新途徑，加強黨內監督和羣眾監督。

二、機制創新，強化組織建設，

基層黨組織要積極適應經濟社會的管理體制，推動自身工作機制的創新，切實體現黨的政治優勢，發揮基層黨組織的領導核心作用，保證經濟社會組織的健康發展。股份制銀行基層黨組織的作用不容忽視，加強基層黨組織建設，要按照“三個代表”的要求，充分發揮基層黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，把黨的政治核心作用落實到基層。使基層黨組織在集體決策、參與決策、監督決策的過程中，加強民主管理，暢通黨員羣眾反映意見的渠道，旗幟鮮明地發揮政治領導和監督保證作用。

首先，要不斷創新活動內容和方式方法，把由注重黨組織內的活動轉變為與羣眾性活動相結合，團結帶領廣大員工搞改革、謀發展。各級黨組織首先從羣眾的實際需要出發，從衡量改革和發展“三個有利於”的標準出發，從工作、生活、思想政治上全方位、多層次做好了解人的工作，通過具體實在的小事，做好關心人的工作。同時，建立相應的工作制度以及組織保證制度，黨政工團一齊抓，發動黨員一齊做，抓黨建、聚人心，以改革帶動民心工程的建設。其次，要完善組織機制，改進考核評價制度。實現基層黨建工作制度化、規範化，用制度約束人激勵人。實施“公開競聘”、“考試選拔”等新方式，選優配強基層黨組織負責人;建立健全黨員教育管理的長效機制，完善了黨組織工作制度、黨員學習培訓制度、組織生活會制度等一系列黨員長期受教育的管理制度，使基層黨組織建設不斷加強;進一步修訂基層黨組織的目標管理考核細則，堅持以業務經營為中心，把對黨組織和黨員發揮作用情況的考核，與對業務經營工作的考核結合起來，納入銀行的績效考核評價體系。在形式上，除了按照規定標準進行考核外，還可以採取公示、座談、民主評議、黨內外羣眾綜合打分的形式進行。

再次，實施“龍頭帶動”戰略，爭創機制優勢。通過爭創先進黨組織、爭做優秀黨員、優秀黨務工作者等活動，帶動和促進黨員幹部認真實踐“三個代表”，身體力行當好“三個代表”，牢固樹立和落實科學發展觀，勤政廉潔、乾淨幹事，把黨的金融各項政策貫徹落實到實際工作中去。“龍頭帶動”關鍵是加強各級領導班子建設，領導班子建設是系統黨建工作的重要內容，好的領導班子是帶出好隊伍，取得改革和發展好業績的重要保障。要堅持“四化”標準和德才兼備的原則，把高度革命事業心和為人民服務的強烈責任感，在改革和發展中業績突出、廉潔奉公、羣眾信任的幹部選拔到各級領導崗位中來，去團結和帶領全行員工投身於股份制現代銀行改革，為建設現代化銀行作出奉獻!

三、推進黨建，構建和諧銀行

一是切實提高黨員素質，保持共產黨員先進性，搭建黨組織和員工之間的對話交流平台，引導牢固樹立科學發展、敬業愛崗、遵紀守法的理念，要以黨員帶動廣大職工牢固樹立以行為家的觀念，勇於奉獻，不怕吃苦，從思想觀念上形成良好氛圍，構建全行上下全面認同的價值體系，構建葫行和諧。二要積極整合人力資源，廣泛開展各類知識講座和業務培訓、崗位技能競賽、技術大比武以及評選“服務明星”和技術能手等，加強對黨員和非黨員人才的動態管理，注重對黨員和非黨員人才的潛力分析，幫助設計職業生涯。加強黨務工作者隊伍建設，提高黨組織整合人力資源能力;三是要不斷創新工作機制，進一步發揮黨建示範點作用，以點帶面，推動整體工作水平的提高。

二是以深化“誠信、規範、和諧”的核心價值觀為標準，努力加強企業文化建設。着力打造核心價值觀。深入挖掘和提煉核心價值理念的內涵，使其成為全行每一名員工認同和遵守的行為準則，成為大家思想觀念上的一種共識和判斷事物的一個基本標準。從全行當前狀況出發，就是要採取有效的、持續的措施，深化“誠信、規範、和諧”的核心價值觀，不斷提高核心競爭力。

三是着力打造組織行為文化。目前，“誠信、規範、和諧”已初步成為全行的核心價值理念。但是，要轉化為幹好工作的強大精神動力，還需要做長時間努力。要對幹部員工日常工作、學習、生活普遍認同的行為習慣、行為準則進行總結提煉，打造全行幹部員工共同遵守的組織行為文化，增強向心力、凝聚力，樹立銀行良好的品牌和信譽。

四是着力挖掘行內的先進典型。榜樣的力量是無窮的。凝聚力建設既需要精神上的感召力，更需要鮮活的事例作支撐。善於發現、挖掘、宣傳幹部員工身邊的先進典型，不僅可以使大家學有榜樣，趕有目標，更可以體現基層黨組織的關懷，樹立基層黨組織的良好形象。要講究宣傳先進典型的方式方法，既不要求全責備，也不要過分誇大，抓住典型事例的宣傳，使幹部員工從生動的事例中獲得感悟和啟示，不斷提高精神境界。

另外，要通過黨政合一實現黨務工作和業務工作一起抓，有效解決政治、業務“兩張皮”問題，提高黨政工作效率，各級黨組織在制定業務工作規劃和年度計劃的同時，要相應制定黨建工作的發展規劃和年度計劃，把黨建工作滲透到業務工作的全過程，做到與業務工作同部署、同檢查、同考核、同落實、同獎懲，達到圍繞業務抓黨建，抓好黨建促業務的目的，助推全行各項工作呈現出穩健發展的良好態勢。

　黨建述職評價會議程篇三

在告別20XX，跨入20XX這辭舊迎新的時刻，回顧一月份的黨建和安全工作，我們體會深刻，感慨頗多。今年的一月非同一般，它是“十二五”規劃開局年的第一月。好的開始，是成功的開端。因此，我們廠制訂了“創新黨建、安全工作機制，打造一月各項工作開門紅”的工作思路，聚精會神抓黨建，全員參與保安全，一心一意謀發展，業已取得可喜成績，現總結如下：

一、黨建工作實施

“二三”工作新機制在公司黨委的正確領導下，廠黨支部深入貫徹十七大五中全會和中央經濟工作會議精神，堅持以科學發展觀統領黨建工作，推出了“二三”黨建工作新機制，具體內容如下：

“二”，即積極做好二項宣傳教育

1、業績激勵教育。

通過板報宣傳集團和公司20XX年取得的輝煌成績，公佈20XX年度集團和公司的計劃和目標，號召大家鼓足幹勁，再創佳績。

2、企業文化教育。

積極相應中材集團的號召，做好企業“敬文化”建設，創辦了《邯鄲裝備月刊》，內容包括集團精神和指示、企業發展動態、員工天地、技術創新等，建立起上級和下級溝通的橋樑，為職工創造一個良好的學習氛圍。月底，總公司舉辦了迎新春聯歡會和趣味活動，邯鄲裝備職工參加了趣味活動的全部六個項目，經過緊張激勵的比賽，最終獲得了三個項目的一、二、三等獎;在迎春團拜會上，廠裏的小合唱“祖國不會忘記”和“喀秋莎”，把整個晚會帶向高潮，並得到領導和觀眾的一致好評。“三”，即搞好三支隊伍建設一是搞好黨支部班子隊伍建設。一個好的企業，必須要有一個好的領導班子和一個有戰鬥力的支部。只有好的支部班子，才能發揮戰鬥堡壘作用，才能帶領企業在激烈的市場競爭中立於不敗之地，取得良好的經濟效益。

二是抓實黨員隊伍建設。企業不僅需要一個好的支部領導班子，還要有一支好的隊伍，這個隊伍的中堅力量就是黨員隊伍。我們通過不斷加強黨員隊伍建設，發揮其先鋒模範作用，從而推動企業全面發展。

三是抓緊入黨積極分子隊伍建設。加強對預備黨員和入黨積極分子的培養、教育工作，鼓勵生產骨幹積極向黨組織靠攏，幫助他們進步，從而不斷擴大積極分子和黨員隊伍。

二、安全工作做到“一長鳴四落實”

(一)安全警鐘要一直長鳴安全工作是企業發展的重要保障。沒有安全，就沒有企業的發展。所以安全工作重於泰山，安全警鐘必須長鳴，一直到永遠。在本月20XX年的開局首月，我們又有推出“三全四滲透”新的做法，其中“三全”指全廠上下實行全員參與，全程管理，全面保護;“四滲透”是做到生產過程滲透，黨建工作滲透，財務工作滲透，工會工作滲透。

(二)做到四落實

1、制度落實;

2、人員落實;

3、檢查落實;

每月定期組織安全文明施工檢查，並對考核的班組進行打分評級和相應的經濟獎罰，並彙總檢查出的安全隱患和問題，要求責任部門限期整改，並及時反饋整改情況，再由專職人員進行復查，保證安全隱患得到及時處理。

4、責任落實。

總之，不斷加強黨建精神文明建設、黨風廉政廉政建設和企業文化建設，以創造黨建工作新機制為載體，為公司發展創造文明和良好環境，不斷增強企業核心競爭力是黨建工作的宗旨，也是安全工作的目的。所以，我們要在20XX年是國家實施“十二五”規劃的開局之年，面對機遇和挑戰，將進一步解放思想，勇闖勇試、敢為人先，在堅持發展、加快發展、率先發展中贏得主動，增強緊迫感、責任感和危機感，為全面完成各項目標任務而努力奮鬥!