國土招商支部黨性分析材料

第三篇：村支部書記黨性分析材料

村支部書記黨性分析材料

最近，通過參加全黨開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動的學習培訓，使我進一步堅定了理想信念，提高了宗旨觀念，增強了黨的觀念，加強了對思想作風和工作作風的認識。

一、存在問題與深刻剖析

通過第一階段的學習總結和第二階段的認真查找問題，對照黨章有關規定和《黨員先進性具體要求》，認真反思了自己在黨性等方面存在的問題，感覺在思想、工作、作風上還存在着以下不足和缺點：

（一）對支委人員重視、幫助不夠，保護和發揮其積極性方面做得不夠。主要表現在平時主動聽取支委的想法少，徵求大家意見少。這個問題反映在思想上，就是馬克思主義的羣眾觀念和黨的宗旨觀念還不夠強；反映在作風上，就是有時瞭解情況還不夠客觀、全面，作風深入不夠，浮在面上，聯繫羣眾還不夠密切。

（二）黨支部的自身建設還不夠完善。主要原因是考慮到農村工作的特殊性，擔心黨的工作搞多了會影響到生產而存在思想顧慮，致使黨的組織生活制度還不夠完善。這説明自身對於基層黨組織如何在成為貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推進者、實踐者方面以及在基層黨組織如何結合自身特點，努力成為貫徹黨的路線方針政策、團結和帶領羣眾完成本單位任務的堅強戰鬥堡壘方面的認識還不夠深刻。

（三）工作力度不夠，總認為下有村主任，自己管的多了怕羣眾有看法，認為自己攬權，工作不夠大膽，在加強村級組織建設及村級管理方面的一些好的方案，不敢組織實施;有的雖然實施，但推進不力，效果不明顯。主要是由於一方面自己還存在一定的畏難情緒，在思想上還沒有很好地樹立正確的宗旨觀念和為民服務意識，另一方面自身的工作能力和水平還要進一步提高。

二、整改措施與努力方向

（一）進一步強化學習。自覺按照“三個代表”重要思想的要求去統領各項工作。通過努力學習，提高自己管理農村事務、適應市場經濟的能力，學會用“發展的”、“市場的”、“專業的”眼光和原則來解決農村中存在的問題，把自己錘鍊成為符合新時期共產黨員先進性基本要求和具體要求的黨員領導幹部，把村黨支部真正建設成為促進農村改革、發展、穩定的堅強政治核心和戰鬥堡壘。

（二）進一步轉變作風。要充分認識到胡錦濤總書記 “羣眾利益無小事。凡是涉及羣眾的切身利益和困難的事情，再小也要竭盡全力去辦”的指示的重要性，牢固樹立全心全意為羣眾服務的宗旨，克服畏難情緒，凡是對羣眾有利的事情，應大膽去做，並做出成效。深入支委、深入羣眾，廣泛徵求支委、羣眾對村級工作的建議、意見，充分調動大家的工作熱情和積極性，依靠集體力量，共同努力工作，推動村級各項工作的快速發展，創造一流的工作業績。

（三）完善黨的組織生活制度。結合農村實際，組織黨員積極開展黨的活動，發揚黨內民主，鼓勵黨員開展批評和自我批評，鼓勵和保護黨員講真話、講心裏話，增強黨員的責任感和使命感，使黨員在農村各項工作中真正發揮出模範帶頭作用。

我決心以此次先進性教育活動為新的起點，按照黨章規定的黨員“八條義務”和黨員領導幹部的“六條基本條件”的要求，在日常的思想、工作、作風等各方面，力爭做到堅定理想信念，掌握高強本領，廉潔自律垂範；堅持公道正派，爭創一流業績”。

以上情況，請各位黨員同志給予評議。

xxx

2014年9月16日

第四篇：招商部門的自查剖析黨性分析材料

為紮實有效地開展科學發展觀學習教育活動，根據區學習科學發展觀活動領導小組辦公室統一部署和要求，在對照檢查階段中，我局堅持全面查擺與重點查擺相結合。開門納諫查擺與自查自擺相結合、單位查擺與個人查擺相結合。採取發放徵求意見表、設置投訴意見箱、公開投訴電話、召開專題民主生活會以及單獨走訪等形式，徵集到一些意見和建議。針對存在的問題，我局認真分析了存在問題的原因，明確了整改方向，提出了整改措施。

一、存在的問題

1、抓幹部培訓缺乏力度。培訓應形成制度化，對全體幹部有計劃地輪訓，特別加大對一線同志的培訓，提高幹部隊伍素質。

2、學習形式單調。不能就書本學書本，就文件學文件，應採取多種形式，提高學習興趣，增強學習的實效性。

3、思想政治上缺乏。工作中只要求完成任務，平時的思想政治工作做的不夠，領導與部屬、黨員與羣眾交心較少。應形成談心交心制度，以此溝通思想，化解矛盾，構築凝心聚力工程。

4、深入基層開展調查研究較少。不能充分了解基層情況，以致在工作指導上有時缺乏針對性。

5、工作能力缺乏。少數同志缺乏立足本職鑽研業務的精神，業務水平不高，辦事效率低下，個別幹部工作作風拖拉。

6、制度落實不夠到位。有些制度制定的較好，可到實際工作中缺乏堅持，落實不到位。

7、服務意識有待進一步提高。深入基層指導幫助，提供更多的服務，為投資商及經營者提供信息服務的意識有待進一步加強。

二、存在問題的原因

1、對機關學習重視不夠。總認為機關學習根據上級的要求，安排了學習內容和學習時間，完成了上級交給的任務就行了，沒有注重培養幹部職工的學習興趣和提高幹部職工的學習實效，以致於使學習形式單調，學習效果不盡人意。

2、與時俱進做得不夠。信息時代，瞬息萬變，不與時俱進，解放思想，就不能適應時代的要求，創新工作就會受到制約。不溝通思想，凝心聚力，日常工作就會造成障礙。

3、深入基層不夠。作為服務型的機關，應多深入基層開展調查研究，充分了解基層情況，提出有針對性的指導意見。但有時往往考慮到下基層會給基層帶來負擔，就儘量不下基層，久而久之，就造成對基層情況不熟，指導缺乏針對性的現象。

4、工作中缺乏競爭氛圍。少數同志在本職崗位上工作平平，不犯錯誤，總認為過得去就行，單位也沒有嚴格依照有關規定糾正這些人的思想和行為，造成這些人缺乏立足本職鑽研業務的精神，業務水平不高，辦事效率低下，影響整個機關的工作效能。

5、制度落實缺乏監督。由於制度落實缺乏有效監督，使一些制定的規章制度沒有得到認真落實，違規現象偶有發生。

6、官本位思想有時仍然存在。作為管理部門，總認為是管理的主體，強化管理而淡化服務。雖然近幾年通過教育和開展大討論活動，服務意識有所增強，但主動服務，拓寬領域服務意識有待增強。

三、整改措施

1、強化學習意識，提高幹部素質，促進全面發展。我局按照“終身學習”的要求，以政治上高標準、思想上高境界、業務上高水平、工作上高成效為目標，大力提倡學習之風，創建學習型機關。我們將強化學習意識，突出學習重點，完善學習機制，創新學習方法，將終身學習貫穿於每個幹部的日常工作之中，形成機關幹部職工全員學習的良好氛圍，全面提高機關幹部的整體素質。

2、強化創新意識，全面推進工作。xx同志説：“創新是一個民族進步的靈魂，是國家興旺的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉”。我們將進一步解放思想，轉變觀念，牢固樹立創新意識，把創新作為工作的靈魂，突破傳統思維模式，創機關新思想、創新觀念、創新內容、創新方法，本着“有所為，有所不為”的原則，在實際工作中邊實踐、邊探索、邊總結，不斷改進工作方法，優化服務方式，完善管理手段，推進機關各項工作不斷向前發展。

3、強化激勵機制，引入競爭制度。為了提高我局機關工作效率，我局倡導幹部職工在工作中要克服“不求有功，但求無過”的庸俗思想，樹立與時俱進、開拓創新、奮發有為和積極向上的新風尚;克服得過且過、不思進取的思想，樹立不進則退、謀求更大發展的觀念;克服“成績不大年年有，速度不快總在走”的盲目樂觀情緒，樹立只爭朝夕，發展慢了也是落後的新觀念;克服墨守成規、怕擔風險的保守求穩思想，樹立勇於創新、大膽開拓的新思想;克服“無所不為”的消極情緒，樹立知難而進、頑強拼搏的大無畏精神;克服“事事不出頭”，只當中游的中庸思想，樹立敢為天下先，只爭上游的積極精神，通過設立合理的競爭目標、建立完善的激勵機制，最大限度地激發機關全體人員的潛能，努力提高機關的工作效率。

4、強化服務意識，拓寬服務領域。為了強化服務意識，我局要求幹部職工牢固樹立服務是生產力，也是經濟發展環境的大服務觀，把“投資者、經營者需要的，就是我們要做到的”作為服務宗旨，通過實施“暢通工程、提速工程、陽光工程、民心工程”拓寬服務領域，提高服務質量。

5、強化作風轉變，建立務實機關。“實事求是”是我黨堅持的原則，在實際工作中我們要倡導幹部職工求真務實精神，大興調研之風，深入一線進行調研，使作風在一線轉變，情況在一線瞭解，問題在一線解決，業績在一線創立，形象在一線樹立。同時，加大監督力度，確保制度落實，用制度規範工作，督促工作作風轉變，使機關朝着務實、高效方向發展。

第五篇：鐵路黨支部書記黨性分析材料

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