在公司領導幹部民主生活上的書記述職

第一篇：在公司領導幹部民主生活上的書記述職

2014年，在局黨委和管理局的正確領導下，在公司黨政領導班子成員的支持幫助下，我認真履行黨委書記的崗位職責，嚴格按照黨員領導幹部的標準要求自己，盡職盡責地幹好局黨委安排和崗位職責範圍內的工作，特別是自覺按照“三講”和“三個代表”的要求，注重加強公司各級領導班子建設和黨風廉政建設，注重加強思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等方面的建設，不斷提高自己的綜合素質和工作能力。認真組織實施“4+1”企業發展戰略，全面展開“五項戰略性工作”，深入開展“五學三創”思想政治工作主題活動，紮實有效地落實“16156”精神文明建設的基本思路，推動了各項事業的蓬勃發展，維護了大局的穩定和職工隊伍的穩定，在公司改革發展穩定的工作中做出了自己應有的貢獻。

一、思想作風方面的情況

思想作風是黨的作風建設的靈魂，對學風、領導作風、工作作風和領導生活作風等起着支配作用，是樹立良好作風的根本。端正思想作風，關鍵是要始終堅持解放思想、實事求是的思想路線，我在具體工作實踐中，把解放思想、實事求是作為認識新形勢、制訂新措施、完成新任務的重要思想武器，牢固樹立了與時俱進的思想觀念，保持了奮發進取的精神狀態。2014年，為進一步認清新形勢新任務、優化改革發展環境和凝聚職工隊伍，圍繞公司的方針目標、發展規劃、戰略部署、戰略措施、重點工作和新思路、新舉措、新辦法、新成效以及職工羣眾關心的熱點難點問題，我和其他黨政領導班子成員在全公司範圍內組織開展了為期2個月的集中形勢任務教育。公司黨委專門研究制訂了《關於集中形勢任務教育的實施意見》，組織有關部門精心編寫了十個專題的形勢任務教育材料，組織了形勢任務教育檢查、督導、考核和通報，使廣大幹部職工進一步認清了形勢，明確了任務，感到了壓力，樹立了共同願景，增強了戰勝困難的信心。在“始終代表中國先進生產力的發展要求”的重要思想指導下，公司黨委和公司結合實際確立了發展思路和目標，堅持完善“錄井設備研製開發、專業化技術服務、職工教育培訓”三位一體的發展模式，提升“五項戰略性工作”（即大力發展錄井新技術、新工藝；信息傳輸網絡化建設；建設4支錄井隊伍；加大外部市場開拓力度；加強人力資源開發）運行質量和水平，形成了戰略管理體系和運行機制，加快了公司的發展步伐。全公司貫徹落實的新思路、新舉措和取得的新成績，很重要的一條就是我們黨政領導班子解放思想、實事求是、開拓創新、奮發進取。

二、學風方面的情況

在創建學習型組織實踐中，我把帶頭提高政治理論水平和綜合素質作為重大政治任務來對待，帶頭抓了突出五學教育、側重三個層次、把握四個環節、做好五個結合、落實六個到位和領導幹部四個首先等方面的具體貫徹。我把理論學習放在首位，以集體學習和個人自學的形式，堅持馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論以及江總書記提出的“三個代表”重要思想的學習和研讀。組織有關部門制訂並落實了“五學教育”計劃，每週五組織公司領導班子集體學習，週六定期組織科以上幹部參加業務理論學習和專題報告，建立健全了黨委中心組學習制度、在職自學制度，抓好了評學、述學、考學三個環節，在全公司倡導並營造了“以知識為榮，以學習為榮”的氛圍。在學習貫徹黨的十六屆三中、四中全會精神，**集團公司和管理局的戰略部署和工作要求等方面，我本人做到了學習認真、部署具體、行動迅速、決策果斷、落實徹底，保證了黨中央和上級黨政組織的重要指示精神在全公司不折不扣地貫徹執行。在解決flg、家屬上訪、減員增效等熱點難點問題的具體實踐中，我都是先學好文件、吃透精神，拿出思路和辦法，再組織安排學習貫徹、宣傳教育、重點抓落實，皆見到了較好的效果，保證了大局的穩定和職工隊伍的穩定。學習的目的全在於應用，我還努力發揚理論聯繫實際的學風，在具體工作實踐中做到了着眼於馬克思主義的運用，着眼於對現實熱點難點問題的理論思考，着眼於公司改革發展新的實踐，着眼於切實解決單位、職工羣眾存在的問題。今年，我國已履行完加入世界貿易組織的所有法律程序，正式成為世貿組織成員。在石油石化企業如何應對入世挑戰的新形勢下，公司黨委和公司自覺增強了緊迫感和責任感，把學習wto知識、瞭解新規則、掌握新技術、提高產品質量和服務質量的任務擺上了重要議程。我與其他公司領導組織公司領導班子、科級幹部、機關人員參加了wto知丁⒓撲慊丁⒎煞ü嬤兜擾嘌蛋嗪妥ㄌ飩滄盞攪撕玫男чｗ約夯怪氐閶傲似笠滴幕⑷吮竟芾懟⒀靶妥櫓to、2014版iso9000和hse等新理論、新知識，並把學到的知識靈活應用到工作實踐中，指導和促進了上述現代管理技術和知識在全公司的普及學習和應用，提高了公司按國際通行規則辦事的能力，為應對入世的挑戰做了充分準備。

對照“三個代表”的要求和黨的十六屆四中全會的主要精神實質，我在學風方面存在問題是：（1）對新理論、新方法和新問題研究得還不夠深、不夠透，對現代科學尖端技術瞭解得少，特別是在學習和掌握現代先進的管理理論、當代先進的行業技術等方面有待於強化。（2）抓各級領導班子集體學習的力度和深度還不夠，有待於細化安排、細化內容和細化考核。

三、工作作風方面的情況

在今年工作中，我堅持全心全意為人民服務的宗旨，堅持深入基層和職工羣眾，大興調查研究之風，充分發揚民主，充分保護和調動了職工的積極性和創造性。我帶領有關部門堅持深入基層調研，總結經驗，探索規律，指導工作，解決問題。組織了“把握職工思想脈搏，確保公司改革發展順利進行”的調研活動，到三（科）級單位、一線小隊、外部市場進行慰問或召開座談會，認真聽取職工羣眾的意見和困難，及時解決了職工羣眾反映的熱點難點問題。今年8月份，組織了有關人員深入到三（科）級單位和機關科室，蒐集整理了公司各單位、機關科室對公司領導、機關工作的意見和建議，公司黨委和公司專門召開了領導辦公會，對有關問題進行了答覆，並抓好了24條答覆的落實。在調查研究中，我還把注意力放在了謀求解決改革發展和穩定所面臨的重大問題上，堅決尋找解決問題的好辦法、好對策，通過調查研究解決問題，提高工作質量。在開展“整頓勞動紀律、嚴格遵紀守法、維護油田穩定”的專題教育活動中，我與公司黨政

領導班子成員深入基層一線和黨風責任區單位進行調研30多次，及時摸清了職工思想動態，針對職工隊伍思想實際研究了開展工作的部署和解決問題的對策，提出並實施了六種措施和八項制度，組織了基層工作大檢查，使職工隊伍和公司大局在特殊時期保持了穩定，保證了公司生產經營順利進行。為充分發揚民主，我堅決貫徹“依靠”方針，帶頭落實相關的“六個實施辦法”和職代會“五項職權”，依法維護職工的合法權益，搞好勞動爭議調節，把七項民主管理制度落到了實處。在召開職工代表大會、基層建設座談會以及其他會議時，我都認真聽取記錄職工代表的意見和建議，能夠解決的問題我現場都給予了答覆。在組織制訂精神文明建設規劃和基層建設規劃、調查研究、形勢任務教育、部署家屬工作時，我都強調了各單位各部門一定要多聽取職工羣眾的意見，把他們的願望反映上來。通過以上工作措施，公司各級領導班子加強和改進了工作作風，在為基層和職工羣眾服務方面發揮了較好的作用。

對照“三個代表”的要求和黨的十六屆四中全會的主要精神實質，我在工作作風方面存在問題是：深入一線小隊（班組）較少，同一線職工接觸得較少；調查研究的水平和質量需要進一步提高。今後，要注意壓縮會議、減少應酬，抽出時間多下基層；並要提倡調研工作創新，以新的思維方式、用新的研究手段、從新的角度研究問題，提出解決問題的新思路和新辦法，創造性地推進工作。

四、領導作風方面的情況

我作為公司黨委的主要負責人，不斷加強兩級領導班子建設和黨政領導班子成員間的工作協調和思想溝通，是自己的重要職責。在2014年工作中，我始終堅持和倡導了講配合、講協調、講互補、講謙和、講認同的“五講工作法”，擺正了自己的位置，為黨政副職領導幹部和中層幹部營造了寬鬆、和諧、健康、向上的工作條件；堅持從團結的願望出發，倡導和貫徹了“四分與四不分”和“三個不做”的工作要求，解決了公司黨政領導班子的一些矛盾和問題，形成了開拓創新、求真務實的領導核心；堅持完善了民主集中制、分工負責制、黨政領導集體辦公制、集體議事制、政務公開制等公司黨政領導班子工作制度，做到了決策科學化、辦事程序化和言行規範化；堅持倡導和運用批評與自我批評的思想武器，組織公司黨政班子成員充分利用集體學習和領導辦公會的機會，勇於批評和自我批評，敞開思想，交流看法，總結得失，研討方法，統一思想，形成共識。特別是今年工作重、頭緒多，針對工作中出現的各種各樣問題和矛盾，我和公司其他領導善於抓住主要矛盾和苗頭，通過公司領導辦公會反覆討論協商統一思想認識、加大形勢任務教育力度、公司領導帶頭調研和宣講、請專家專題報告和深入基層召開座談會討論會等，上下加強了思想溝通，全員形成了共識，及時消除了思想偏差和隔閡，促進公司雙文明建設取得了新成績。

對照“三個代表”的要求和黨的十六屆四中全會的主要精神實質，我在領導作風方面存在問題是：抓領導班子工作協調和思想溝通有待於加大力度。在這方面，公司黨政領導班子成員之間曾一度出現過不協調的苗頭和不正常的現象，如分管工作和全局不協調，相互關聯的工作，有時出現推諉扯皮的現象；相互交叉的事情，有時成了盲區。個別領導幹部工作責任心、事業心不強，作風鬆散，給基層同志留下了不好的印象等。這些不良現象的存在，影響了班子的團結、大局的穩定和公

第二篇：在公司領導幹部民主生活上的書記述職

～年，在局黨委和管理局的正確領導下，在公司黨政領導班子成員的支持幫助下，我認真履行黨委書記的崗位職責，嚴格按照黨員領導幹部的標準要求自己，盡職盡責地幹好局黨委安排和崗位職責範圍內的工作，特別是自覺按照“三講”和“三個代表”的要求，注重加強公司各級領導班子建設和黨風廉政建設，注重加強思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等方面的建設，不斷提高自己的綜合素質和工作能力。認真組織實施“4+1”企業發展戰略，全面展開“五項戰略性工作”，深入開展“五學三創”思想政治工作主題活動，紮實有效地落實“16156”精神文明建設的基本思路，推動了各項事業的蓬勃發展，維護了大局的穩定和職工隊伍的穩定，在公司改革發展穩定的工作中做出了自己應有的貢獻。一、思想作風方面的情況思想作風是黨的作風建設的靈魂，對學風、領導作風、工作作風和領導生活作風等起着支配作用，是樹立良好作風的根本。端正思想作風，關鍵是要始終堅持解放思想、實事求是的思想路線，我在具體工作實踐中，把解放思想、實事求是作為認識新形勢、制訂新措施、完成新任務的重要思想武器，牢固樹立了與時俱進的思想觀念，保持了奮發進取的精神狀態。～年，為進一步認清新形勢新任務、優化改革發展環境和凝聚職工隊伍，圍繞公司的方針目標、發展規劃、戰略部署、戰略措施、重點工作和新思路、新舉措、新辦法、新成效以及職工羣眾關心的熱點難點問題，我和其他黨政領導班子成員在全公司範圍內組織開展了為期2個月的集中形勢任務教育。公司黨委專門研究制訂了《關於集中形勢任務教育的實施意見》，組織有關部門精心編寫了十個專題的形勢任務教育材料，組織了形勢任務教育檢查、督導、考核和通報，使廣大幹部職工進一步認清了形勢，明確了任務，感到了壓力，樹立了共同願景，增強了戰勝困難的信心。在“始終代表中國先進生產力的發展要求”的重要思想指導下，公司黨委和公司結合實際確立了發展思路和目標，堅持完善“錄井設備研製開發、專業化技術服務、職工教育培訓”三位一體的發展模式，提升“五項戰略性工作”（即大力發展錄井新技術、新工藝；信息傳輸網絡化建設；建設4支錄井隊伍；加大外部市場開拓力度；加強人力資源開發）運行質量和水平，形成了戰略管理體系和運行機制，加快了公司的發展步伐。全公司貫徹落實的新思路、新舉措和取得的新成績，很重要的一條就是我們黨政領導班子解放思想、實事求是、開拓創新、奮發進取。二、學風方面的情況在創建學習型組織實踐中，我把帶頭提高政治理論水平和綜合素質作為重大政治任務來對待，帶頭抓了突出五學教育、側重三個層次、把握四個環節、做好五個結合、落實六個到位和領導幹部四個首先等方面的具體貫徹。我把理論學習放在首位，以集體學習和個人自學的形式，堅持馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論以及江總書記提出的“三個代表”重要思想的學習和研讀。組織有關部門制訂並落實了“五學教育”計劃，每週五組織公司領導班子集體學習，週六定期組織科以上幹部參加業務理論學習和專題報告，建立健全了黨委中心組學習制度、在職自學制度，抓好了評學、述學、考學三個環節，在全公司倡導並營造了“以知識為榮，以學習為榮”的氛圍。在學習貫徹黨的十六屆三中、四中全會精神，xx集團公司和管理局的戰略部署和工作要求等方面，我本人做到了學習認真、部署具體、行動迅速、決策果斷、落實徹底，保證了黨中央和上級黨政組織的重要指示精神在全公司不折不扣地貫徹執行。在解決qqq、家屬上訪、減員增效等熱點難點問題的具體實踐中，我都是先學好文件、吃透精神，拿出思路和辦法，再組織安排學習貫徹、宣傳教育、重點抓落實，皆見到了較好的效果，保證了大局的穩定和職工隊伍的穩定。學習的目的全在於應用，我還努力發揚理論聯繫實際的學風，在具體工作實踐中做到了着眼於馬克思主義的運用，着眼於對現實熱點難點問題的理論思考，着眼於公司改革發展新的實踐，着眼於切實解決單位、職工羣眾存在的問題。今年，我國已履行完加入世界貿易組織的所有法律程序，正式成為世貿組織成員。在石油石化企業如何應對入世挑戰的新形勢下，公司黨委和公司自覺增強了緊迫感和責任感，把學習wto知識、瞭解新規則、掌握新技術、提高產品質量和服務質量的任務擺上了重要議程。我與其他公司領導組織公司領導班子、科級幹部、機關人員參加了wto知丁⒓撲慊丁⒎煞ü嬤兜擾嘌蛋嗪妥ㄌ飩滄盞攪撕玫男чｗ約夯怪氐閶傲似笠滴幕⑷吮竟芾懟⒀靶妥櫓to、2014版iso9000和hse等新理論、新知識，並把學到的知識靈活應用到工作實踐中，指導和促進了上述現代管理技術和知識在全公司的普及學習和應用，提高了公司按國際通行規則辦事的能力，為應對入世的挑戰做了充分準備。對照“三個代表”的要求和黨的十六屆四中全會的主要精神實質，我在學風方面存在問題是：（1）對新理論、新方法和新問題研究得還不夠深、不夠透，對現代科學尖端技術瞭解得少，特別是在學習和掌握現代先進的管理理論、當代先進的行業技術等方面有待於強化。（2）抓各級領導班子集體學習的力度和深度還不夠，有待於細化安排、細化內容和細化考核。三、工作作風方面的情況在今年工作中，我堅持全心全意為人民服務的宗旨，堅持深入基層和職工羣眾，大興調查研究之風，充分發揚民主，充分保護和調動了職工的積極性和創造性。我帶領有關部門堅持深入基層調研，總結經驗，探索規律，指導工作，解決問題。組織了“把握職工思想脈搏，確保公司改革發展順利進行”的調研活動，到三（科）級單位、一線小隊、外部市場進行慰問或召開座談會，認真聽取職工羣眾的意見和困難，及時解決了職工羣眾反映的熱點難點問題。今年8月份，組織了有關人員深入到三（科）級單位和機關科室，蒐集整理了公司各單位、機關科室對公司領導、機關工作的意見和建議，公司黨委和公司專門召開了領導辦公會，對有關問題進行了答覆，並抓好了24條答覆的落實。在調查研究中，我還把注意力放在了謀求解決改革發展和穩定所面臨的重大問題上，堅決尋

第三篇：在公司領導幹部民主生活上的書記述職

2014年，在局黨委和管理局的正確領導下，在公司黨政領導班子成員的支持幫助下，我認真履行黨委書記的崗位職責，嚴格按照黨員領導幹部的標準要求自己，盡職盡責地幹好局黨委安排和崗位職責範圍內的工作，特別是自覺按照“三講”和“三個代表”的要求，注重加強公司各級領導班子建設和黨風廉政建設，注重加強思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等方面的建設，不斷提高自己的綜合素質和工作能力。認真組織實施“4+1”企業發展戰略，全面展開“五項戰略性工作”，深入開展“五學三創”思想政治工作主題活動，紮實有效地落實“16156”精神文明建設的基本思路，推動了各項事業的蓬勃發展，維護了大局的穩定和職工隊伍的穩定，在公司改革發展穩定的工作中做出了自己應有的貢獻。

一、思想作風方面的情況

思想作風是黨的作風建設的靈魂，對學風、領導作風、工作作風和領導生活作風等起着支配作用，是樹立良好作風的根本。端正思想作風，關鍵是要始終堅持解放思想、實事求是的思想路線，我在具體工作實踐中，把解放思想、實事求是作為認識新形勢、制訂新措施、完成新任務的重要思想武器，牢固樹立了與時俱進的思想觀念，保持了奮發進取的精神狀態。2014年，為進一步認清新形勢新任務、優化改革發展環境和凝聚職工隊伍，圍繞公司的方針目標、發展規劃、戰略部署、戰略措施、重點工作和新思路、新舉措、新辦法、新成效以及職工羣眾關心的熱點難點問題，我和其他黨政領導班子成員在全公司範圍內組織開展了為期2個月的集中形勢任務教育。公司黨委專門研究制訂了《關於集中形勢任務教育的實施意見》，組織有關部門精心編寫了十個專題的形勢任務教育材料，組織了形勢任務教育檢查、督導、考核和通報，使廣大幹部職工進一步認清了形勢，明確了任務，感到了壓力，樹立了共同願景，增強了戰勝困難的信心。在“始終代表中國先進生產力的發展要求”的重要思想指導下，公司黨委和公司結合實際確立了發展思路和目標，堅持完善“錄井設備研製開發、專業化技術服務、職工教育培訓”三位一體的發展模式，提升“五項戰略性工作”（即大力發展錄井新技術、新工藝；信息傳輸網絡化建設；建設4支錄井隊伍；加大外部市場開拓力度；加強人力資源開發）運行質量和水平，形成了戰略管理體系和運行機制，加快了公司的發展步伐。全公司貫徹落實的新思路、新舉措和取得的新成績，很重要的一條就是我們黨政領導班子解放思想、實事求是、開拓創新、奮發進取。

二、學風方面的情況

在創建學習型組織實踐中，我把帶頭提高政治理論水平和綜合素質作為重大政治任務來對待，帶頭抓了突出五學教育、側重三個層次、把握四個環節、做好五個結合、落實六個到位和領導幹部四個首先等方面的具體貫徹。我把理論學習放在首位，以集體學習和個人自學的形式，堅持馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論以及江總書記提出的“三個代表”重要思想的學習和研讀。組織有關部門制訂並落實了“五學教育”計劃，每週五組織公司領導班子集體學習，週六定期組織科以上幹部參加業務理論學習和專題報告，建立健全了黨委中心組學習制度、在職自學制度，抓好了評學、述學、考學三個環節，在全公司倡導並營造了“以知識為榮，以學習為榮”的氛圍。在學習貫徹黨的十六屆三中、四中全會精神，**集團公司和管理局的戰略部署和工作要求等方面，我本人如何做到了學習認真、部署具體、行動迅速、決策果斷、落實徹底，保證了黨中央和上級黨政組織的重要指示精神在全公司不折不扣地貫徹執行。在解決flg、家屬上訪、減員增效等熱點難點問題的具體實踐中，我都是先學好文件、吃透精神，拿出思路和辦法，再組織安排學習貫徹、宣傳教育、重點抓落實，皆見到了較好的效果，保證了大局的穩定和職工隊伍的穩定。學習的目的全在於應用，我還努力發揚理論聯繫實際的學風，在具體工作實踐中如何做到了着眼於馬克思主義的運用，着眼於對現實熱點難點問題的理論思考，着眼於公司改革發展新的實踐，着眼於切實解決單位、職工羣眾存在的問題。今年，我國已履行完加入世界貿易組織的所有法律程序，正式成為世貿組織成員。在石油石化企業教你怎樣應對入世挑戰的新形勢下，公司黨委和公司自覺增強了緊迫感和責任感，把學習wto知識、瞭解新規則、掌握新技術、提高產品質量和服務質量的任務擺上了重要議程。我與其他公司領導組織公司領導班子、科級幹部、機關人員參加了wto知丁⒓撲慊丁⒎煞ü嬤兜擾嘌蛋嗪妥ㄌ飩滄盞攪撕玫男чｗ約夯怪氐閶傲似笠滴幕⑷吮竟芾懟⒀靶妥櫓to、2014版iso9000和hse等新理論、新知識，並把學到的知識靈活應用到工作實踐中，指導和促進了上述現代管理技術和知識在全公司的普及學習和應用，提高了公司按國際通行規則辦事的能力，為應對入世的挑戰做了充分準備。

對照“三個代表”的要求和黨的十六屆四中全會的主要精神實質，我在學風方面存在問題是：（1）對新理論、新方法和新問題研究得還不夠深、不夠透，對現代科學尖端技術瞭解得少，特別是在學習和掌握現代先進的管理理論、當代先進的行業技術等方面有待於強化。（2）抓各級領導班子集體學習的力度和深度還不夠，有待於細化安排、細化內容和細化考核。

三、工作作風方面的情況

在今年工作中，我堅持全心全意為人民服務的宗旨，堅持深入基層和職工羣眾，大興調查研究之風，充分發揚民主，充分

在公司領導幹部民主生活上的書記述職來自好範文，僅供學習，轉載請註明出處。

第四篇：在公司領導幹部民主生活上的書記述職

2014年，在局黨委和管理局的正確領導下，在公司黨政領導班子成員的支持幫助下，我認真履行黨委書記的崗位職責，嚴格按照黨員領導幹部的標準要求自己，盡職盡責地幹好局黨委安排和崗位職責範圍內的工作，特別是自覺按照“三講”和“三個代表”的要求，注重加強公司各級領導班子建設和黨風廉政建設，注重加強思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等方面的建設，不斷提高自己的綜合素質和工作能力。認真組織實施“4+1”企業發展戰略，全面展開“五項戰略性工作”，深入開展“五學三創”思想政治工作主題活動，紮實有效地落實“16156”精神文明建設的基本思路，推動了各項事業的蓬勃發展，維護了大局的穩定和職工隊伍的穩定，在公司改革發展穩定的工作中做出了自己應有的貢獻。

一、思想作風方面的情況

思想作風是黨的作風建設的靈魂，對學風、領導作風、工作作風和領導生活作風等起着支配作用，是樹立良好作風的根本。端正思想作風，關鍵是要始終堅持解放思想、實事求是的思想路線，我在具體工作實踐中，把解放思想、實事求是作為認識新形勢、制訂新措施、完成新任務的重要思想武器，牢固樹立了與時俱進的思想觀念，保持了奮發進取的精神狀態。2014年，為進一步認清新形勢新任務、優化改革發展環境和凝聚職工隊伍，圍繞公司的方針目標、發展規劃、戰略部署、戰略措施、重點工作和新思路、新舉措、新辦法、新成效以及職工羣眾關心的熱點難點問題，我和其他黨政領導班子成員在全公司範圍內組織開展了為期2個月的集中形勢任務教育。公司黨委專門研究制訂了《關於集中形勢任務教育的實施意見》，組織有關部門精心編寫了十個專題的形勢任務教育材料，組織了形勢任務教育檢查、督導、考核和通報，使廣大幹部職工進一步認清了形勢，明確了任務，感到了壓力，樹立了共同願景，增強了戰勝困難的信心。在“始終代表中國先進生產力的發展要求”的重要思想指導下，公司黨委和公司結合實際確立了發展思路和目標，堅持完善“錄井設備研製開發、專業化技術服務、職工教育培訓”三位一體的發展模式，提升“五項戰略性工作”（即大力發展錄井新技術、新工藝；信息傳輸網絡化建設；建設4支錄井隊伍；加大外部市場開拓力度；加強人力資源開發）運行質量和水平，形成了戰略管理體系和運行機制，加快了公司的發展步伐。全公司貫徹落實的新思路、新舉措和取得的新成績，很重要的一條就是我們黨政領導班子解放思想、實事求是、開拓創新、奮發進取。

二、學風方面的情況

在創建學習型組織實踐中，我把帶頭提高政治理論水平和綜合素質作為重大政治任務來對待，帶頭抓了突出五學教育、側重三個層次、把握四個環節、做好五個結合、落實六個到位和領導幹部四個首先等方面的具體貫徹。我把理論學習放在首位，以集體學習和個人自學的形式，堅持馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論以及江總書記提出的“三個代表”重要思想的學習和研讀。組織有關部門制訂並落實了“五學教育”計劃，每週五組織公司領導班子集體學習，週六定期組織科以上幹部參加業務理論學習和專題報告，建立健全了黨委中心組學習制度、在職自學制度，抓好了評學、述學、考學三個環節，在全公司倡導並營造了“以知識為榮，以學習為榮”的氛圍。在學習貫徹黨的十六屆三中、四中全會精神，**集團公司和管理局的戰略部署和工作要求等方面，我本人做到了學習認真、部署具體、行動迅速、決策果斷、落實徹底，保證了黨中央和上級黨政組織的重要指示精神在全公司不折不扣地貫徹執行。在解決flg、家屬上訪、減員增效等熱點難點問題的具體實踐中，我都是先學好文件、吃透精神，拿出思路和辦法，再組織安排學習貫徹、宣傳教育、重點抓落實，皆見到了較好的效果，保證了大局的穩定和職工隊伍的穩定。學習的目的全在於應用，我還努力發揚理論聯繫實際的學風，在具體工作實踐中做到了着眼於馬克思主義的運用，着眼於對現實熱點難點問題的理論思考，着眼於公司改革發展新的實踐，着眼於切實解決單位、職工羣眾存在的問題。今年，我國已履行完加入世界貿易組織的所有法律程序，正式成為世貿組織成員。在石油石化企業如何應對入世挑戰的新形勢下，公司黨委和公司自覺增強了緊迫感和責任感，把學習wto知識、瞭解新規則、掌握新技術、提高產品質量和服務質量的任務擺上了重要議程。我與其他公司領導組織公司領導班子、科級幹部、機關人員參加了wto知丁⒓撲慊丁⒎煞ü嬤兜擾嘌蛋嗪妥ㄌ飩滄盞攪撕玫男чｗ約夯怪氐閶傲似笠滴幕⑷吮竟芾懟⒀靶妥櫓to、2014版iso9000和hse等新理論、新知識，並把學到的知識靈活應用到工作實踐中，指導和促進了上述現代管理技術和知識在全公司的普及學習和應用，提高了公司按國際通行規則辦事的能力，為應對入世的挑戰做了充分準備。

對照“三個代表”的要求和黨的十六屆四中全會的主要精神實質，我在學風方面存在問題是：（1）對新理論、新方法和新問題研究得還不夠深、不夠透，對現代科學尖端技術瞭解得少，特別是在學習和掌握現代先進的管理理論、當代先進的行業技術等方面有待於強化。（2）抓各級領導班子集體學習的力度和深度還不夠，有待於細化安排、細化內容和細化考核。

三、工作作風方面的情況

在今年工作中，我堅持全心全意為人民服務的宗旨，堅持深入基層和職工羣眾，大興調查研究之風，充分發揚民主，充分保護和調動了職工的積極性和創造性。我帶領有關部門堅持深入基層調研，總結經驗，探索規律，指導工作，解決問題。組織了“把握職工思想脈搏，確保公司改革發展順利進行”的調研活動，到三（科）級單位、一線小隊、外部市場進行慰問或召開座談會，認真聽取職工羣眾的意見和困難，及時解決了職工羣眾反映的熱點難點問題。今年8月份，組織了有關人員深入到三（科）級單位和機關科室，蒐集整理了公司各單位、機關科室對公司領導、機關工作的意見和建議，公司黨委和公司專門召開了領導辦公會，對有關問題進行了答覆，並抓好了24條答覆的落實。在調查研究中，我還把注意力放在了謀求解決改革發展和穩定所面臨的重大問題上，堅決尋找解決問題的好辦法、好對策，通過調查研究解決問題，提高工作質量。在開展“整頓勞動紀律、嚴格遵紀守法、維護油田穩定”的專題教育活動中，我與公司黨政領導班子成員深入基層一線和黨風責任區單位進行調研30多次，及時摸清了職工思想動態，針對職工隊伍思想實際研究了開展工作的部署和解決問題的對策，提出並實施了六種措施和八項制度，組織了基層工作大檢查，使職工隊伍和公司大局在特殊時期保持了穩定，保證了公司生產經營順利進行。為充分發揚民主，我堅決貫徹“依靠”方針，帶頭落實相關的“六個實施辦法”和職代會“五項職權”，依法維護職工的合法權益，搞好勞動爭議調節，把七項民主管理制度落到了實處。在召開職工代表大會、基層建設座談會以及其他會議時，我都認真聽取記錄職工代表的意見和建議，能夠解決的問題我現場都給予了答覆。在組織制訂精神文明建設規劃和基層建設規劃、調查研究、形勢任務教育、部署家屬工作時，我都強調了各單位各部門一定要多聽取職工羣眾的意見，把他們的願望反映上來。通過以上工作措施，公司各級領導班子加強和改進了工作作風，在為基層和職工羣眾服務方面發揮了較好的作用。

對照“三個代表”的要求和黨的十六屆四中全會的主要精神實質，我在工作作風方面存在問題是：深入一線小隊（班組）較少，同一線職工接觸得較少；調查研究的水平和質量需要進一步提高。今後，要注意壓縮會議、減少應酬，抽出時間多下基層；並要提倡調研工作創新，以新的思維方式、用新的研究手段、從新的角度研究問題，提出解決問題的新思路和新辦法，創造性地推進工作。

四、領導作風方面的情況

我作為公司黨委的主要負責人，不斷加強兩級領導班子建設和黨政領導班子成員間的工作協調和思想溝通，是自己的重要職責。在2014年工作中，我始終堅持和倡導了講配合、講協調、講互補、講謙和、講認同的“五講工作法”，擺正了自己的位置，為黨政副職領導幹部和中層幹部營造了寬鬆、和諧、健康、向上的工作條件；堅持從團結的願望出發，倡導和貫徹了“四分與四不分”和“三個不做”的工作要求，解決了公司黨政領導班子的一些矛盾和問題，形成了開拓創新、求真務實的領導核心；堅持完善了民主集中制、分工負責制、黨政領導集體辦公制、集體議事制、政務公開制等公司黨政領導班子工作制度，做到了決策科學化、辦事程序化和言行規範化；堅持倡導和運用批評與自我批評的思想武器，組織公司黨政班子成員充分利用集體學習和領導辦公會的機會，勇於批評和

第五篇：保持黨的純潔性領導幹部民主生活上的發言

在保持黨的純潔性領導幹部民主生活上的發言

在第十七屆中央紀委第七次全會上，胡錦濤總書記發表了重要講話，深刻闡述了保持黨的純潔性的極端重要性、緊迫性以及總體要求、工作重點。天津市委部署從今年3月份開始在全市深入開展保持黨的純潔性教育活動。在這項活動的第一階段，自己正值在市委黨校第42期培訓一班學習，學習內容正好和教育活動要求學習的內容有重合，通過學習，使自己充分認識到：黨的純潔性是黨的先進性的重要體現，保持黨的純潔性是加強黨的執政能力建設和先進性建設的重要內容，是密切黨同人民羣眾血肉聯繫、鞏固黨的執政基礎、實現黨和(內容來源好 範文網：)國家發達、長治久安的重要條件，也是我們黨在新形勢下化解各種風險、應對各種挑戰、適應各種考驗、不斷奪取黨和國家事業發展新勝利的基本要求。使自己進一步增強了政治意識、大局意識、廉潔自律意識和遵紀守法意識。

按照市、區委和保持黨的純潔性教育活動辦公室文件的要求，與所分管的科室開展徵求意見和談心交流活動，下面我圍繞民主生活會的主題，彙報如下：

一、在理想信念方面。自覺加強黨性鍛鍊，認真貫徹落實黨的路線方針政策和重大決策部署。特別珍惜這次組織 1

給我提供的到市委黨校系統學習的機會，認真學習中國特色社會主義理論，聯繫改革開放30多年來黨領導全國人民取得的歷史性成就，更加堅定走中國特色社會主義道路的信心。在思想上努力排除極左思潮的影響和侵害，在今年3月中央通報重慶問題後，政治態度始終與黨中央保持一致，在大是大非問題上，頭腦始終保持清醒，始終保持正確的政治方向，堅定地與以胡錦濤同志為總書記的黨中央保持高度一致。在這方面存在的問題是：在平時工作中，每週主動抽出一定的時間積極自覺學習理論知識欠缺，往往沒有系統性和深入性；對一些非主流思想缺乏勇氣予以積極的抵制和反對。

二、在隊伍建設方面。作為班子成員和一名處級領導幹部，正確對待自己的職位，接受組織的安排。堅持民主集中制，堅持在黨組會上研究幹部問題，而不是在私下議論和向所分管的部門透風許願。始終以一名領導幹部的標準嚴格要求自己，慎言慎行，率先垂範，以身作則。不斷加強領導能力和業務能力建設，對修訂後的法律及時瞭解和學習以正確指導業務辦案工作，促進業務工作健康發展。這方面存在的問題是：還應該放手大膽地加強對隊伍和幹警的教育和管理。

三、在作風建設方面。堅持立德修身的做人標準，做好一名領導幹部，首先從內強素質外樹形象做起，從襟懷坦

蕩、務實求實、誠實守信樹立好的人品做起。學風上能夠做到理論聯繫實際，善於運用理論指導具體的業務工作。在工作上能夠發現同志身上藴藏的正能量和積極性，積極鼓勵和調動同志們幹好本職工作。牢固樹立宗旨意識，在領導辦案中，樹立懲處與保護並重的意識，嚴格規範執法就是對人權最好的保護，防止因辦案的瑕疵和執法不規範或者是錯誤而引起上訪，造成不穩定的隱患。在這方面存在的問題是：跟自己分管部門的幹部交流的多，跟非分管的部門幹部交流的少，掌握幹部的思想動態只停留在表面上。特別是剛接管控申工作，瞭解到市分院和部分區院控申信訪接待幹部都解決了每月的信訪接待補助，我們是否也應該研究一個解決辦法，這也是解決機關內羣眾利益的一個突出問題。在工作的主動性、創造性、創新性方面還有待進一步的提高。

四、在廉潔自律方面。嚴格執行黨員領導幹部廉政行為準則的各項規定，嚴格執行個人有關事項報告制度，沒有利用職權和職務上的影響，在執法辦案中為個人和親屬謀取不正當利益。同時落實一崗雙責，在抓好業務工作的同時，時刻提醒分管部門的幹警，慎用手中的執法權，堅決防止不廉潔問題的出現，做到了零違紀零舉報。

五、在加強監督和嚴明紀律方面。嚴格執行中央、市區委的部署、決定，嚴格執行民主集中制，嚴格按照黨組會議決定的事項行事，沒有發生不按規定和程序辦事的行為，

沒有發生個人獨斷專行、有令不行、有禁不止、執行不力等問題。今後還要進一步加強堅決有效執行黨的政治紀律、組織紀律、羣眾工作紀律的意識。

六、今後的努力方向和改進措施。

1、不斷加強系統的理論學習。無論業務工作多忙，不給自己找藉口，也要每週給自己擠出半天時間進行學習，學習的同時還要善於思考，不斷提高運用理論駕馭指導實踐的水平。

2、虛心學習，開拓進取。克服任職多年的倦怠情緒，要始終保持鋭意進取的精神，吸取前人、借鑑他人的好做法、好經驗，為我所用。工作中，要不斷進行總結和研究，善於發現問題和解決問題。

3、多做溝通交流工作。多跟班長溝通，取得共識，推進工作整體發展；多跟班子成員溝通，協調配合，形成合力；多跟分管部門的幹部溝通，瞭解思想，增進感情，促進工作；多跟上級部門溝通，爭取支持幫助，為爭創鼓勁。

4、不斷加強自省意識。雖然做不到“我日三省吾身”，但每週也要靜下心來，反省一週的工作過程，自省自勵，不斷提高充實，提升履職能力，勝任組織安排的崗位。