就業年度個人述職報告

一年以來，在人社局黨組的正確領導下，在就業局黨總支班子成員的支持下，通過個人的努力工作，不斷加強學習，圓滿地完成了本職工作，履行了自己的職責。下面就讓小編帶你去看看就業年度個人述職報告範文5篇，希望能幫助到大家!

就業述職報告1

今年社區在上級勞動主管部門的指導下，在社區黨組織和居民羣眾的共同參與支持下，繼續認真落實就業和再就業工作目標，緊緊圍繞創建“充分就業社區”的目標，加強社區失業人員基礎台帳建設和管理，構築失業人員再就業平台，紮實有效地開展創建“充分就業社區”工作，積極創造各種條件，千方百計解決居民就業。創建活動既改善了社區的就業狀況，使就業率達到99.7%，得到了廣大居民的認可，又使轄區內的許多就業困難人員找到了適合自己的工作，促進了家庭和社會的和諧穩定。現將____年度創建工作情況簡要彙報如下：

一、強化領導、落實責任、為創建充分就業社區提供組織保證

健全組織機構。成立了由社區書記任組長，社區主任、勞動保障專職工作人員任副組長，社區其他工作人員任組員的創建充分就業社區領導小組，分工負責、責任到人，又確定2名小組長任聯絡員，促進了充分再就業工作的落實。社區黨支部把創建充分就業社區建設工作列入社區工作的重要議事日程，作為服務居民、構建和諧社區的重要項目來抓，真正做到有計劃、有目標、有措施。

二、深入走訪、建立台帳、為創建充分就業社區夯實基礎

為了全面掌握社區失業人員的基本情況，社區充分就業網絡人員堅持每月深入居民家庭走訪瞭解社區內雙失業、單親及大齡失業人員等就業困難羣體就業再就業狀況;走訪瞭解就業困難對象的失業時間、年齡、家庭生活來源、個人特長、家庭成員情況、居住場所、就業願望等方面的詳細情況。有針對性的開展工作，建立並完善了(1)組織建設台帳;(2)社區勞動者及就業情況台帳;(3)社區失業人員訪談慰問台帳;(4)社區走訪轄區企業情況台帳;(5)未就業人員跟蹤服務枱帳;(6)社區失業人員職業技能培訓台帳;(7)用工信息台帳;(8)零就業家庭台帳;(9)就業困難人員台帳;(10)實有失業人員台帳;(11)推薦失業人員就業記錄台帳;(12)社區登記失業人員台帳，並將資料錄入電腦，實行動態管理，從而為開展創建充分就業社區工作夯實了基礎。

三、廣泛宣傳、提供服務、努力創建充分就業社區

1、社區利用宣傳欄、黑板報等方式廣泛宣傳就業再就業優惠政策，使失業人員轉變思想觀念，增強就業意識。

深入居民身邊，為失業人員和困難居民開展政策引導、法律宣講。充分使用短信服務平台，對失業人員實行“一對一”職業介紹服務。全年共印發宣傳材料100餘份，出版黑板報和宣傳期刊12期，通過短信發佈用工信息80餘條。

2、採取上門宣傳發動策略，給失業人員講解國家出台再就業優惠政策的背景和重要意義、失業人員能享受到哪些優惠政策以及如何辦理等等，通過這樣的宣傳，把黨和政府的關愛傳達給每一位失業人員。

3、針對本社區失業人員文化水平低，沒有技術特長就業難的實際，社區積極組織失業人員參加職業技能培訓、創業培訓，提高失業人員就業技能，拓展就業渠道，為失業人員再就業創造條件。

截止10月底已培訓失業人員19人，失業人員培訓率達100%，培訓後就業18人，培訓後就業率達94.7%。

四、完善措施、組織幫扶、促進下崗失業人員實現就業

我們在把本轄區所有失業人員輸入電腦的同時，針對失業人員的失業和就業狀況經常處於變動中的實際，對失業人員和就業困難人員情況隨時更新，真正實現對失業人員實行動態管理。同時積極努力地開發新的就業崗位，主動與社區內外的用人單位聯繫，廣泛蒐集各類就業信息，為失業人員牽線搭橋。通過聯繫，社區幫助了象李桂香等單親、大齡就業困難人員找到了適合的工作崗位。全年共收集用工企業438家，用工崗位1700餘個，發佈用工信息15期，提供職業介紹30餘人次。全年共幫助18名失業人員辦理《就業援助證》，為他們再就業享受優惠政策提供了方便，其中已被單位錄用可享受就業援助待遇人員17人，短期就業1人。

通過調查，進行求職登記、發佈用工信息、開展職業介紹，促進再就業，成功使失業人員成功就業18人，短期就業10人，社區無長期失業的就業困難人員、無“零就業家庭”，就業率始終保持在96%以上(截至到10月31日，就業率為99.5%)，切實解決了失業人員、弱勢羣體生活、就業等方面的實際困難。

對於被單位錄用的失業人員社區定時進行跟蹤回訪，瞭解他們的近況。

通過努力，截至10月31日止，本年度社區新增失業人員人數29人，其中實現再就業人數28人，實際失業人數為1人，再就業率達96.5%;申領就業援助證人員18人，其中17人已經就業並辦理錄用手續，1人短期就業，就業率為100%。

由於領導重視，措施到位，____社區的就業與再就業工作取得了一些成績。但與上級有關部門的要求相比，與廣大失業人員的就業願望相比，我們的工作還有很多差距和不足。明年，我們仍將認真落實上級下達的就業和再就業工作目標責任，積極創造各種條件，探索新辦法，尋找新出路，努力解決失業人員特別是就業困難對象就業，爭取有就業意願的失業人員全部實現就業。

就業述職報告2

根據市委的統一部署,下面就我個人一年來的德、能、勤、績、廉情況向大家作述職報告，請予審議。

一、認真學習，不斷提高自身綜合素質

積極參加中心組學習，認真撰寫學習心得體會，用科學發展觀武裝頭腦，指導實踐，努力改造自已主觀世界，堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策和局黨組的決定，執行民主集中制，維護班子的團結和權威，顧全大局，不爭名奪利，不計較個人得失，以人為本，民生為重，認真履行副手職責，做到不越權，不越位，誠實謙虛，團結同志，關心集體，着力解決就業再就業的熱點難點問題，為穩定湛江就業局勢做出了貢獻。

二、認真履行職責，努力抓好分管工作

黨組分工，我是分管就業科、退管科和就業中心工作。一年來，在局黨組的領導下，在同志們的關心支持和幫助下，我按照上級的部署和勞動保障工作的要求，堅持以科學發展觀統領和推動工作，認真履行職責、克服金融危機對就業再就業帶來的影響，主動作為，敢於負責，積極協調管理，指導科室、單位開展工作，解決實際問題。經常和分管科室、單位研究工作，理清思路，制定方案，充分發揮和調動大家積極性，千方百計和力所能及地參與和解決羣眾關心的熱點難點問題，在大家的支持和幫助下，在分管科室和單位全體同志的共同努力下，上一年實現了時間過半、完成任務過半的目標，各項工作都在穩步推進。在分管工作中，主要抓瞭如下幾項工作：

1、認真抓好就業再就業工作，千方百計擴大就業，充分運用中央、省、市的各項就業優惠政策，積極扶持幫助解決大中專畢業生、農民工和困難羣體實現就業。

1-6月全市新增就業人數3.3萬人，完成目標任務55%，新增轉移農村勞動力10.2萬人就業，完成目標任務56%，就業困難羣體就業0.26萬人，完成目標任務52%，全力促進社保補貼崗位補貼和小額擔保貸款的落實。

2、大力開展就業服務活動，定期舉辦春風行動、民營企業招聘周、農民工和高校畢業生大型專場招聘會，1-10月份全市共舉辦農民工和高校畢業生專場招聘會152場，組織進場招聘用人單位3628家，進場求職人數176491人/次，達成就業意向人數67611人，成功實現就業19246人，發放春風卡等宣傳資料257320張，為用人單位和求職者提供優質高效服務。

3、大力開展就業再就業培訓，一是抓好下崗失業人員就業再就業培訓，二是抓好農村青年技能培訓，組織農村青年開展定單、定向培訓，超額完成省下達我市的各項培訓任務。

4、成功舉辦了廣州、深圳、佛山-湛江雙轉移勞務合作暨高校畢業生大型勞務招聘會，得到了市委、市政府的充分肯定。

5、組織開展了對全市農村勞動力技能培訓工作專項大檢查，制定了____年高校畢業生就業方案。

6、出色完成了梅州農村勞動力培訓轉移就業工作湛江成果展。

三、廉潔從政，潔身自愛

一年來，我按照上級紀檢部門的有關要求，認真學習黨紀法規和廉政建設的有關規定，嚴格執行局班子成員抓黨風廉政建設和反腐敗工作責任制的分工，抓好分管的科室和單位的黨風廉政建設工作，帶好隊伍，廉潔從政，乾淨做事。

在廉潔自律方面：我做到了沒有違紀違法;沒有公款私用，嚴格執行財務制度;沒有插手工程招投標工程;沒有任何親戚在湛江進行經商辦企業活動;沒有以權謀私，不吃拿卡要，分管工作都嚴格按照規定和程序報批。

四、存在的主要問題和今後的努力方向

1、政治理論學習不夠深入、全面、系統。

2、深入基層調查研究少。

3、工作有時不夠主動，特別是請示和彙報方面不夠積極;

4、對同志是批評多、關心少，得罪了不少同事;

5、有時不夠注重理論聯繫實際。

在今後工作中：

1、加強政治理論學習，不斷提高自身素質和理論水平，用科學發展觀武裝頭腦，指導實踐，推動分管工作，

2、遵章守法，嚴於律己，做到非份之想不想，非份之財不取，非理之事不為，時刻牢記黨的宗旨，不斷加強黨性鍛鍊，堂堂正正做人，紮紮實實辦事。

3、解放思想、開拓創新。

首先要敢於正視自己思想上僵化觀念的客觀存在，克服經驗有餘、缺少創新這種不足，用科學的觀念取代陳舊落後的觀念。其次是要放開手腳，大膽嘗試，只要符合科學發展觀要求的都要大膽開拓，勇於創新。

4、強化公僕意識，切實轉變作風。

樹立全心全意為人民服務意識，在工作中，把羣眾高不高興、滿不滿意、答不答應作為自己想問題、辦事情的出發點，積極抓好分管工作。下一年工作重點：抓好就業再就業政策落實，培訓轉移就業，特別是困難羣體和大學生的就業工作，抓好在崗農民工的技能提升和公共就業服務工作，牢固樹立全心全意為人民服務的思想，努力改造世界觀。以____提出的樹立八個方面良好風氣，作為自己的工作的出發點，時刻要求自己約束自己，做到生活正派、情趣建康，保持高尚的精神追求。為勞動保障事業多作貢獻。

就業述職報告3

尊敬的各位領導，大家好，

我叫______，2010年9月，入職____社區，擔任委員一職，負責就業工作。不知不覺走進北門社區已經半年了，作為一名新入職的工作者，剛到社區基層工作，面對陌生的工作環境，我始終保持一個堅定的信念，相信上級組織和本級政府的領導，我積極向黨組織靠攏，已經提交了入黨申請書。憑着這種信念，克服工作上遇到的困難進而順利完成社區各項工作。現在我將半年的工作和學習彙報如下：

一，工作績效：

2011年9月末，我接手了入職社區以來的第一項工作，為享受4050優惠待遇人員更換《失業證》和《再就業優惠證》，即二證合一。我和同事將宣傳單張貼於社區各個主要門棟以及網點處，複印登記表格，購買檔案袋，使得前來辦理換證手續的居民有章可循，有序辦事，直至今日，我們社區共辦理了258本《就業失業登記證》，由於這是一項惠民政策，做好這項工作，有利於勞動者享受公共就業服務和就業扶持政策，並且，我們社區方面還能全面掌握勞動者就業信息和失業信息，這關係到廣大勞動者的切身利益，在這項工作的完成過程中，我每天以笑臉相迎居民，以耐心的語氣為居民解答疑問，使居民切實感受到，社區是為居民辦事的，是為居民提供方便的。工作的過程中，受到了很多的居民的好評，令當時的我很欣慰。

在辦理二證合一的工作期間，按照上級的要求，還在社區建立了保障平台組織機構建設，保障平台基礎建設，崗位開發與安置，就業服務工作，就業宣傳工作，失業人員基本情況及就業登記等25本小台賬和1本大台賬，通過這項工作又使我詳細瞭解了本轄區的下崗失業人員的基本情況。要想做一名合格的社區工作者，僅僅做自己負責的一塊工作是不夠的，要全面要積極才能被居民認可，為居民更好的服務，2011年初，在社區書記的帶領下，我們全體社區工作者，走入居民家中，走進社區駐街網點，宣傳捐款活動，這項工作使我深深體會到了社區工作者的不易，這是我在之前的生活工作中所沒有遇到過的，捐款工作結束後，我的心情沒有平靜，這次走入居民，走進居民家中讓我也瞭解到了居民對社區的認識，有的理解支持，有的不信任不理睬，使我感到在以後的工作中，應以人為本，解決居民困難，消化社會矛盾，經常走進居民家中，瞭解居民所需，豐富和提高居民的物質和精神生活，切實讓居民感受到社區是我家，建設靠大家。

二，展望未來

展望2012年，宜居新城區，在新形象新面貌的新形勢下，作為社區工作者的我，更應以飽滿的精神狀態面對自己的工作生活，增強自己的文化素質,在6月份的社會工作者職稱考試中，爭取考取社會工作師證書，新的一年定會有新的任務，這期間的不足之處，今後我還要努力學習，積極進取，工作上大膽創新，結合本社區實際，加大工作力度,本着為羣眾解憂、真情服務的工作理念，紮實開展工作，認真做好今後的勞動保障工作。成為一名優秀的社區工作者。

就業述職報告4

身為就業委員，沒有給大家帶來什麼幫助，深表慚愧。只能為為同學們提供些有用的知識。身為會計的我們要不斷的學習，因為我們眼前面臨的就是就業，只有把握好基礎理論，才能更好的參與實踐，面臨就業才會不那麼緊張不安。淺談會計專業就業壓力與就業形勢

一、會計本科教學與就業情況

(一)目前會計本科教育重理論輕實踐。近年來，大學生“畢業即失業”現象氾濫，反映出目前大學教育存在“重理論，輕實踐”的現象。會計是一門應用性極強的職業。現代會計是隨着產權分離產生的，並在財經法規不斷系統化和複雜化的環境中成長起來。實際企業財務狀況千差萬別，是課本上的原理不能教授的，另外，在校學生學習的主要動力仍然是考試，凡不是考試的重點大都不會納入重點複習範圍，應試教育惡化了理論脱離實際的現狀。

(二)大學生會計學習路上盲目跟風。由於大部分學生缺乏系統的職業生涯規劃以及會計門檻低、就業範圍廣的特點，會計專業成了大學的熱門專業。再加上相互之間傳出“註冊會計師是高薪、需求量大的金牌職業”等説法，眾多的學生走上了會計學習之路。會計學習前途究竟是否明朗，誰也無從定論。但一味的強調好就業也引發了廣大學生盲目的“會計學習熱”。不管將來從事什麼職業，先拿幾個證在手，於是乎，低門檻的會計從業資格證系列成為首選。這樣就造成了非會計專業學生猛考財務會計資格證，會計在校生衝刺註冊會計師認證。殊不知，通過考試僅僅需要看熟幾本備考資料，而真正的挑戰與提升在於實際工作中的知識運用能力和問題解決能力。

二、財會專業畢業生的就業方向和就業中存在的問題：

大體上説，財會類專業畢業生的就業方向是各類企業的財務部門，國家財政、税務部門、會計師、審計師、資產評估事務所等，但政府部門每年對應屆畢業生的需求畢竟是有限的，所以，財會專業畢業生的主要就業途徑仍然是企業。和理工科或偏理科的專業一樣。財會專業的專業性是非常強的，像文祕等純文科類專業那樣被其他專業“擠兑”的現象，是不太可能發生的。那麼，究竟是什麼原因使財會畢業生也一樣要面臨就業難的問題呢?

首先，不少企業不願意接收應屆畢業生，這一點在財會類專業的招聘中更為明顯，很多單位的招聘底線都是初級會計師。就算用人單位用了你，也需要進一步學習，接受企業觀察，並不能一開始就成為一名會計，很多人都是從最初的出納做起，起點低，工資也低。其次，和其他專業一樣，就業難是大學擴招的必然結果。據有關調查顯示，像計算機、文祕、財會類等專業都是供需兩旺專業，即便如此，在人才市場依然是供遠遠大於求。所以，除個別專業之外，就業難現在是絕大多數大學生的共同問題，而並非是否某個專業獨有。第三，和國外的企業相比較，中國的財務部門在企業中的地位並不是很高。在國外，一個公司的財務總監稱為CFO ，和 CEO一樣在決策中有着舉足輕重的地位，而在國內，除了一些大型企業有完備的財務機構以外，一些小規模企業的財務部門只是一兩個出納，會計。一些小公司甚至沒有專職的財會人員，出現一種行政人員兼財會人員的現象。這主要是因為很多企業並沒有意識到財會部門在公司運作方面的重要性，認為財務人員只是收錢，管錢而已。觀念落後也給財務畢業生的就業帶來一定影響。

三、我們當代大學生需做好以下工作：

(一)努力提升自身的綜合素質，包括素質與能力。當代大學生必須有把自己事業與國家進步、社會的發展及人類的文明融為一體的品格，崇尚真善美，堅持真理，有強烈的事業心和責任感，並具有良好的職業道德，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。大學生要爭取知識廣博，具備合理的知識結構，有一定的科學文化素養，具有創新精神，隨機性、靈活性的思維方式，做到因人、因時、因事而異。有良好的心理素質，面臨更加激烈社會競爭，能視變化為機遇，視困難為坦途，有頑強的自制力，堅定的信念，及對生活充滿期望，充滿熱情。同時，要有良好身體素質，健康欠佳會減弱人才的決策能力，因為如果要達到目標需要體力與耐力，一個人就可能因體力不支而放棄。除素質外，還需要注重能力的培養，能力是一個人素質的外在表現，是在社會中直接產生作用的那部分內容，當前社會大學生必須儘可能培養自己，處理信息的能力、處理人際關係的能力、系統看待事物的能力、處理好人與資源的能力、運用技術的能力等。

(二)加強社會實踐。大學生可利用假期積極參加社會實踐，將所學的理論知識與實際工作相結合，提高處理實際問題的能力，積累工作經驗。

(三)正確就業定位。當前大學生求職擇業應當面對現實，根據市場實際狀況更新觀念，轉換思路，到最適合自己的崗位上工作，而不應過分關注工資水平及地理位置等，只有這樣才能充分發揮自己的聰明才智，最終實現人生價值。

(四)，藉助各種渠道，把握就業機會。當前大學生可利於人才交流會、網絡資源等途徑，尋找合適就業崗位，主動大膽把自己真實才幹推銷出去，珍惜和抓住來之不易的就業機會。

儘管，當前就業形勢總體並不樂觀，但是，我們應當對自己充滿信心。畢竟，個體在就業中存在差異，同時，自己努力提高自身綜合素質，找份好的工作是完全沒問題的。

大學生就業一定要認清並接受這個事實，不要再挑肥減瘦，避免陷入高不成低不就的尷尬境地。因為一個正規單位的財會人員是要和單位上上下下各部門都要打交道的，所以，良好的學習能力和適應能力決定了你能否迅速的適應工作崗位。

面對這個競爭激烈的社會，我們只有以不變應萬變。機會只會眷顧那些有準備的人，只要我們做好充分的準備，一切困難我們都能迎刃而解。

我們身上的任務是艱鉅的，責任是重大的，我們沒有理由不好好學習，尤其是我們的專業知識，沒有技術，在這個社會立足是艱難的，我們必須意識到這一點，並時刻提醒自己，激勵自己，努力向上，時刻準備着，因為機會總是留給那些有準備的人的，為了自己很好的未來，我們仍需努力。還有很重要的一點就是責任心的培養，因為在哪裏都需要它。

就業述職報告5

尊敬的__書記、__書記和各位領導：

大家早上好!

我和我的就業好搭檔彭娟接手就業工作僅僅半年，但是自認就業工作做得有板有眼、熱火朝天，這有賴於馬書記幾次重要會議講話精神的指導，有賴於兄弟系的熱心幫助，有賴於就業辦領導、同事的提醒和幫忙，還有賴於有《畢業生就業工作自評表》《就業工作手冊》《就業創業政策彙編》等資料放在手邊可以隨時翻看得到指引。

通過認真研究、領會《畢業生就業工作自評表》，通過半年就業工作的實際操作，我們認識到做就業工作如同經營一個品牌，經營品牌講究的是：

(而對應為就業工作三大核心是：)

1、品質好——準備足

動力強(學生就業準備充分、滿足用人單位的需要，就業熱情高漲，動力強、後勁足)

2、銷路好——資源足

利用好(用人信息靈通、就業資源充足，能確保100%的簽約率)

3、售後好——巧預防

快疏導(就業中容易出紕漏的環節提前預防，就業中遇到的誤區、難題及時解決)

下面緊扣《畢業生就業工作自評表》一一剖析如下：

一、資源足 利用好

1、創建就業與科研、就業與畢業設計、就業與畢業實習計分等工作掛鈎的“系領導高度重視、全體教師積極參與的全民總動員的”新格局

※目前取得的成效：09屆有畢業生147名，其中經教師推薦就業的

畢業生21人

2、建立“信息靈、渠道通”的就業信息系統

就業信息流轉圖

3、形式多樣、喜聞樂見的就業基地活動

※新增就業基地2家，基地活動4次

※與中山樂美達集團有限公司的三次活動中，其中一次是樂美達出資、出題目，工業設計專業全體同學參與的“樂美達杯童車設計大賽”;另一次活動是樂美達公司設計部經理、被樂美達公司錄用的同學向同班同學傳授就業準備經驗的座談會

4、充分挖掘就業市場

目前我校的招生和就業工作實現了“來路廣”和“去路暢”，而且“去路暢”大大帶動“來路廣”的可喜局面，突顯了就業工作的地位舉足輕重。具體到我們機電系，我們開拓就業市場的渠道廣闊，現盤點如下：

※利用科研優勢，把教師手中的企業資源變為就業資源;

※11月28日通過“地毯式”地蒐集企業名片開拓新的合作企業、把握用人信息; ※通過就業辦的引見接觸用人單位並建立起良好合作關係;

※從已就業學生那裏瞭解到新的用人單位並發展為本系友好合作企業;

※督促學生通過網上投遞簡歷獲得就業機會

目前(1)(2)(4)種方式使用較多，使 名同學簽到就業三方協議， 名同學簽訂了實習協議;接下來我們將大力挖掘其他就業渠道獲取更多就業信息

5、管理規範09年就業工作計劃強調了“一個重點”(09屆就業工作圓滿完成)和“兩個新情況”(第一個新：就業人數從去年的147人激增到今年的376人;第二個新：機械和工業設計兩個專業的畢業生是建校以來的第一屆)，目前來看09屆就業工作已圓滿完成，而機械和工業設計專業的就業情況令人樂觀，具體工作記錄已輯錄成冊交到就業辦;

與此同時我係能夠及時完成就業指導中心佈置的各項工作，如走訪企業、邀請企業參加28日大型招聘會、組織專場招聘會、組織學生參加各種講座等等。

二、準備足 動力強

古語説，“家有梧桐樹，留住金鳳凰”!機電系做好了以下工作來確保100%的簽約率

(一)按照就業市場的需求來打造學生

1、就業指導課採取知識講授、分組討論、現場模擬演練、有獎競猜等形式，內容緊貼離校前注意事項十八條、通過簡歷凸顯核心競爭力、

經典面試問題、就業禮儀、如何着裝、如何看待薪酬待遇等就業不可避免的實際問題;強化一個觀念：知道什麼是“好工作”，知道就能找到

2、及時召開就業主題班會和班級就業小組長會議，強化就業指導課的效果，指導畢業生填寫就業資料、把握畢業生的就業實際情況和動態變化，對畢業生遇到的就業問題進行解答;

3、“改作業式”的批改學生簡歷

4、11月28日招聘會前走訪學生宿舍落實學生的就業參與度和就業準備

(二)在推薦和組織畢業生參與各種招聘會工作中，做到“三心”“四勤”和“五保證”

1、三心：細心、耐心、責任心

2、四勤：

(1)腦勤： 所謂的腦勤，就是要勤于思考，善於計劃和預防;學期開始能夠及時制定本學期的工作計劃，每週考慮自己班級的工作，每天要考慮每天自己要做哪些具體的工作。理清了工作思路，工作幹起來能夠有的放矢。

(2)口勤：輔導員的工作重在引導，提前把任務安排佈置下去，提前督促和交代，提前指出工作特點和難點，及時幫助學生解決難點，及時教育和總結，其結果是確保了學生工作的順暢和少出甚至不出問題。

(3)手勤：及時做工作記錄，及時寫工作計劃和總結，適當的標註

和強調。

(4)腿勤：多跑企業，跑課堂、跑學生宿舍、跑圖書館、運動場，在一切可能的場合聯絡企業，觀察學生、與學生交流、對學生進行心理輔導、幫助學生解決問題。

3、“五保證”：

(1)保證像鱷魚捕食一樣緊“咬”住每一個就業機會，實現100%的簽約率(具體舉措：a、保證像“跟單”一樣，從推薦學生到簽約、實習到後期學生實習工作的具體表現，對學生和企業負責到底;b、招聘會到場人數，並量體裁衣推薦合適的人;c、保證傾向就業有難度的人;d、保證一人拒絕簽約的情況下能推薦另一個人代替)

(2)保證多項舉措加快簽約速度

首先，按簽約速度，分階段進行畢業答辯;

其次，對捨棄三次簽約機會的學生進行告誡性談話，並考慮“封殺”(不再推薦，並告知用人單位不予接收簡歷和提供面試)

再次，對沒有任何就業動向的同學進行告誡性談話，並要求班級就業小組長盯緊此人，甚至考慮聯繫家長

(3)保證盡一切可能提高薪酬待遇

※老師充當金牌營銷員，強調所推薦學生是370多名畢業生中的佼佼者進行強力推薦，同時列舉其它企業的良好待遇和高簽約率製造競爭氛圍(日先公司的例子)

※培訓學生成為自身的金牌推銷員，讓學生具備講價的技巧，並清楚把握當前人才市場的價位標準