就業促進科個人述職報告

就業促進科個人述職報告

各位領導同志們：

現將一年來就業促進科履職盡責和廉潔自律情況彙報如下，不妥之處請批評指正。

一、加強學習，增強廉潔自律意識和綜合素質

認真學習黨的十九屆五中全會和習近平總書記視察寧夏重要講話精神，以及科室相關業務知識，學以致用，指導實踐；嚴格執行黨紀和國家法律法規，規範自身和科室工作人員行為，做到防微杜漸、清正廉潔；增強宗旨意識，注重作風建設，全心全意為人民服務。

二、強化責任，不折不扣完成各項目標任務

（一）大力開展企業新型學徒制培訓，壯大我市產業工人隊伍。2020年我市企業新型學徒制培訓任務300人，目前完成547人，完成目標任務的182%。涉及企業***五家企業7個工種的中級工和高級工培訓。此舉提高了培訓針對性，調動了企業培訓主體積極性，緩解了就業結構性矛盾，增強了勞動者就業穩定性。

（三）力促我市兩後生培訓任務圓滿完成。通過多種途徑大力宣傳兩後生培訓補貼政策，主動邀請全區技工院校來我市進行兩後生招生，截止年底完成119人，完成目標任務的108%。

（四）做好全市高技能人才盤點工作。經過盤點，摸清了全市技術工人隊伍情況，為下一步的培訓明確了目標和方向。目前，全市高技能人才*，其中*人，佔61%，*，佔31%。

（五）做好各類評選推薦工作。推選**入選自治區級高技能人才培養基地，獲100萬獎勵補貼；推選***入選自治區級技能大師工作室，獲10萬獎勵補助。推薦的***入選全國優秀農民工，已接受國務院表彰。

（六）做好全市民辦職業培訓機構和人力資源服務機構審批和日常監管工作。做好全市51家職業培訓機構年檢和日常隨機檢查、工種變更、提升辦學層次等日常管理工作；做好2021年度定點培訓機構遴選工作，全市45家培訓機構入選全區定點培訓機構；組織開展人力資源服務機構從業人員業務培訓班3期，全市21家人力資源機構50多人蔘加培訓並取得從業資格證書；舉辦全區人力資源服務競賽活動**選拔賽，優秀選手代表我市參加全區競賽，獲得團體三等獎。

（七）做好工勤人員晉級工作。審核全市機關事業單位上報的2020年度工勤人員晉級資料共計152人，其中***。

（八）完成局辦公室和領導安排的其它工作。

三、存在的問題及下一步工作思路

（一）存在的問題

1、全市高技能人才緊缺，尤其是行業領軍、拔尖、後備人才嚴重缺乏，企業人才培養的主體作用還未充分發揮。

2、我市民辦職業培訓機構師資力量短缺，軟硬件條件不夠規範完善，專職教師嚴重短缺，制約着我市技能培訓工作的質量和層次。

3、我市經營性人力資源服務機構在促進就業、發揮人力資源基礎性配置作用方面還不夠充分。

（二）2021年工作思路

1、探索做好**運營管理工作。探索制定***項目運營管理方案，充分發揮公共實訓基地公益性、開放性、服務性功能，打造我市高技能人才培養基地。

2、加大技能人才培養工作力度。一是大力推行企業新型學徒制培訓，動員規模以上企業與區內外院校進行深度產教融合，為我市經濟高質量發展提供技能人才支撐。二是積極引進區內外優質職業院校來我市招生，開展高技能人才培訓。三是引導發揮現有“****高技能人才以及人才載體作用，通過師帶徒等形式，加大技能人才培養力度。

3、加強對民辦職業培訓機構和經營性人力資源服務機構管理，引導其充分發揮技能人才培養和促進就業的積極作用。一是推進民辦職業培訓機構告知承諾制改革，和各職業培訓機構工種規範化達標。二是引導各培訓機構做少、做精培訓工種，發展各自優勢特色工種，錯層次發展。三是加強對經營性人力資源服務機構管理，促進其依法經營、誠信服務，積極履行社會責任。

4、加強對勞動人事爭議仲裁業務知識的學習，邊學邊幹，以幹促學，儘快勝任新的工作崗位。我將本着“以法為準，以人為本，以德為先”的工作理念，爭取做到工作認真、程序到位、方法和諧，客觀公正、嚴謹細緻，高質高效地開展好勞動人事爭議仲裁工作。下一步勞動人事爭議仲裁院將以“人社服務快辦行動”為契機，以“快立、快審、快調、快結”為目標，以打造金牌勞動人事爭議調解組織為着力點，積極創新勞動爭議仲裁服務模式，維護勞動關係和諧穩定。