員工年終考核表個人總結（精選8篇）

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篇1：員工年度考核表個人總結

這一年來的工作到現在結束了，我感覺自己極盡昇華，在工作當中我保持着好的狀態，對於應該有的我還是要做出更多的努力，在自身的有點上面做的更好這是非常有必要的，有些事情一定是要保持好的狀態，去落實好相關的制度，對於過去的一年來的工作，我現在也是感觸很多，在一些事情上面我的提升空間還是會更大的，這一點我從來都是這麼認為的，到了這年度考核的時候，我想我應該總結一番。

工作當中我一直都認為很多事情都是能夠逆轉的，不斷的去加強自己的能力，提高自己工作意識，一年來我在這個一方面有着很大的突破，我是非常相信我能夠做好這些事情的，我遵守單位的規章制度，帶頭去認真落實好工作，我相信無論是什麼事情都可以去談的，有些東西本來就是需要付出足夠的時間跟精力，這一點我非常的在乎，自己不會為就會去問，我們單位是有很多優秀的同事的，我有的時候就會在工作的時候遇到問題，同事們都是熱情的幫助我，讓我在工作當中有了非常多的選擇，這讓我的工作有了一個很大的進步，我認為很多時候需要去想這些，在做好自己的工作的同時，我也取得了不錯的成績，過去一年來，得到了上級的肯定，每次的工作任務都是按時的完成好了，在外面談業務的時候我總是會總結出自己的缺點，每一次都不厭其煩的在糾正自己，我認為這是一種態度。

能力上面，我對這個是非常認真的，我也是相信我能夠在工作當中把這些做的更加到位，工作做的好與壞其實跟自身的能力是有直接關係的，我來到單位工作了三年的時間，這一年是讓我進步很大的一年，我在工作當中一步步的在提高自己，我從始至終的都知道自己的缺點在哪裏，知道了自己的缺點才能知道怎麼去糾正，這是我一年來一個很大的進步，要説能力上面我一直都積極的參加各種講座，跟同事們交流工作，更多的還是在工作當中提高了自己的能力，我對這一點沒有任何的質疑，自覺去的做好這些事情，時時刻刻我都在做好這方面的事情，我相信我是能夠處理好相關工作的，有些事情還是非常有必要去做好，在這年度考核之際，我也意識到了這些，我堅信我會在工作當中綻放光彩，樹立一個好的工作形象。

篇2：單位員工年度考核表個人總結

單位員工年度考核表個人總結

這一年來的工作到現在結束了，我感覺自己極盡昇華，在工作當中我保持着好的狀態，對於應該有的我還是要做出更多的努力，在自身的有點上面做的更好這是非常有必要的，有些事情一定是要保持好的狀態，去落實好相關的制度，對於過去的一年來的工作，我現在也是感觸很多，在一些事情上面我的提升空間還是會更大的，這一點我從來都是這麼認為的，到了這年度考核的時候，我想我應該總結一番。

工作當中我一直都認為很多事情都是能夠逆轉的，不斷的去加強自己的能力，提高自己工作意識，一年來我在這個一方面有着很大的突破，我是非常相信我能夠做好這些事情的，我遵守單位的規章制度，帶頭去認真落實好工作，我相信無論是什麼事情都可以去談的，有些東西本來就是需要付出足夠的時間跟精力，這一點我非常的在乎，自己不會為就會去問，我們單位是有很多優秀的同事的，我有的時候就會在工作的時候遇到問題，同事們都是熱情的幫助我，讓我在工作當中有了非常多的'選擇，這讓我的工作有了一個很大的進步，我認為很多時候需要去想這些，在做好自己的工作的同時，我也取得了不錯的成績，過去一年來，得到了上級的肯定，每次的工作任務都是按時的完成好了，在外面談業務的時候我總是會總結出自己的缺點，每一次都不厭其煩的在糾正自己，我認為這是一種態度。

能力上面，我對這個是非常認真的，我也是相信我能夠在工作當中把這些做的更加到位，工作做的好與壞其實跟自身的能力是有直接關係的，我來到單位工作了三年的時間，這一年是讓我進步很大的一年，我在工作當中一步步的在提高自己，我從始至終的都知道自己的缺點在哪裏，知道了自己的缺點才能知道怎麼去糾正，這是我一年來一個很大的進步，要説能力上面我一直都積極的參加各種講座，跟同事們交流工作，更多的還是在工作當中提高了自己的能力，我對這一點沒有任何的質疑，自覺去的做好這些事情，時時刻刻我都在做好這方面的事情，我相信我是能夠處理好相關工作的，有些事情還是非常有必要去做好，在這年度考核之際，我也意識到了這些，我堅信我會在工作當中綻放光彩，樹立一個好的工作形象。

篇3：員工年度考核表

員工年度考核表

四川超宇建設集團 員工2015年度考核表

考核年度: 姓 名: 崗 位: 考核時間:

一、個人年度工作總結（30分）：

評分：

個人總結得分標準：

A級（20-30分）：年度總結內容翔實；數據真實準確；格式符合總結模板要求；分析問題客觀公正，能全面反映本人全年工作情況；

B級（10-19分）：年度總結內容雖有缺失，但不影響總體評定；總結提供數據基本準確，錯誤率不超過5%；基本符合模板格式要求；分析全年工作得失基本能做到客觀真實，基本無推卸責任等內容；

C級（0-9分）：總結內容缺失較多，嚴重影響對其工作評定；格式嚴重不符合要求；嚴重誇大個人成績，總結內容主要是自我表彰；

二、全年工作目標完成情況（50分）

年度目標考核由部門負責人根據員工崗位要求，從重要性、工作量等列方面進行客觀評定： 工作目標得分：

評價標準和操作説明：

A.（4分）出色，績效特別優秀，並始終超越本職位常規標準要求 B.（3分）優良，工作績效經常超出本職位常規標準要求

C．（2分）需改進，工作績效基本維持或偶爾未達到本職位常規標準要求

三、綜合素質考核（20分）

綜合素質得分：

評分標準：

四、考核結果（總分100分）

考核總分=個人總結+工作目標考核+綜合素質考核

考核總分：

五、部門負責人考核意見：

六、分管領導考核意見：

七、人力資源部意見：

篇4：員工年度考核表

被考核人： 部門:

篇5：員工年度考核表

姓名 xxx 性 別 男 出生年月 75、6 民族 漢 政 治 面 貌 黨員 文化程度 大學 行政 職務 專業技 術職務 講師 工作崗位 本人年度總結 德：加強學習，轉變觀念，勇於創新，努力提高思想、理論水平。

積極參加學校組織的各項政治學習活動，深刻領會“三個代表”重要思想的精神實質和豐富內涵，切實轉變教育教學觀念，認真學習現代遠程教育理論，樹立適應遠程教育要求的教學觀、學生觀和質量觀，自覺運用現代教育理論指導教學研究和實踐。

通過政治學習和各項教學活動，提高了思想、理論水平。

能：積極參加“人才培養模式改革和開放教育試點工作”，主動學習、積極探索、勇於實踐教育改革思想。

抓住現代遠程教育的特點,圍繞現代化教學手段如何應用於課堂教學，優化教學評價體系;

認真貫徹執行教學計劃，每學期開學前，按照學校的佈置認真學習、研究，按照教學大綱、教學計劃的要求統一輔導內容、進度,並做好教學進度表，強化教學常規管理，規範教學進程;

圍繞如何提高專業課、文化課的課堂教學效益，如何加強文字教材和網絡教材的內在統一，加強教學過程管理，提高教學效果;

加強班級管理，建立健全小組學習制度，並對小組學習進行跟蹤;

做好學生的考風考紀教育工作，強調加強考風考紀的作用和認真對待考試對完成課程學習的意義。

在工作中不斷提高自已的工作能力和業務水平，促進教學質量、管理水平進一步提高。

勤：勤勤懇懇開展處室工作，我毫無怨言;

熱情幫助同事做好工作，我樂在其中。

全年出滿勤，不遲到早退，班主任工作忙碌又煩瑣，必需經常加班加點為學生服務。

績：一年中主要做了以下工作： 1、履行好了全市教育管理專業責任教師職責，完成了全市教育管理專業實踐性環節教學指導工作，參加了全市教育管理專業本科論文答辯;

2、上半年開設了“入學教育”、“機械設計”、“機電設備一體化”課程，下半年開設了“入學教育” 課程，指導學生完成了課程設計、畢業設計和畢業論文;

3、帶領處室同志完成處室日常工作和學校佈置的迎接省校教學檢查、幫助招辦清理核對招生信息、搞衞生等臨時性工作;

4、完成理工文法部課表編排、報考統卷、資料信息上傳下達工作;

5、親手指導新生進行網上註冊和選課，經常給學生傳授網上學習方法，所帶班級在讀生註冊率為100%;

6、督促學生在網上學習，並經常與他們進行交互、交流，督促學生平時抓緊學習，按時完成作業，對學生的學習全過程進行全面考核，收集學生的作業交任課教師批改;

7、打印開學報到程序單和課程表，聘請面授課輔導教師，組織面授輔導課教學;

8、每學期完成手工、電腦課程註冊各2次，核對、修改課程註冊信息3次;

9、每學期完成手工、電腦報考各3次，核對、修改報 考信息3次;

10、每學期核對考試安排單，調整重考科目考試時間，及時將考試安排單發放到每一位學員手中;

11、每學期3次核對學生上學期期末考試成績，2次手工、電腦填報成績核對表，本學 期追蹤工作近3個月，為20多名學生修訂了30多名課程的成績;

12、完成本學期教材、輔導資料和作業的領取、發放、費用結算工作以及下學期的教材徵訂工作，因系統未理順，效率低下，此項工作整個學期都在做;

13、組織7個班40多名學員到校拍攝畢業證用照片。

為這些學員填塗了照相信息卡，督促每一位學員認真核對照相信息並簽名，多次通知、提醒學員按時到校照相。

為2個外省學員寄去照相信息卡，遠程指導他們在當地攝相，並接收、存放好他們寄來的相片、光盤;

14、上學期完成5個班57名學員、本學期完成3個班42名學員的`畢業生成績審核、上報工作。

每學期3次上報、核對並修改學員辦證信息，及時理順、呈送辦證用照片，本學期追蹤工作2個月為2名未通過審核的學員提供詳細的學習成績證明材料，使他們順利通過了畢業審核，最終按時圓滿地完成了畢業生辦證工作;

15、畢業證辦證時間長，到得晚，為此多次回覆並耐心向學生解釋，取得了學生的諒解。

畢業證領到後，24小時內通知全部學生，因系統原因，學習成績單不能隨畢業證同時到達，畢業生檔案我只能利用考試監考空隙清理、密封，目前正在發放中。

16、向補考學員逐個收取補考費，協助總務處清查學員繳費情況，確定下學期學生繳費金額，擬定下學期開學報到通知，並將通知發放給每一位學員;

17、按照學校要求多次統計上報新、老生報到繳費情況，與學生一道確定每學期開課科目;

18、正在完成本科班網考課程的網上報考工作;

19、主動承擔04春、05秋錄取的各1個剛來校就讀的學生的班主任管理工作;

20、完成學校分配的招生任務，與招生同志一道督促、勸説學生繳費、繼續學習。

主管領導評語以及等次意見 簽名： 年 月 日 黨 委 意 見 簽名(蓋章)： 年 月 日 個 人 意 見 簽名： 年 月 日

篇6：員工年度考核表

一、堅持學習，提高業務素質，保持高效工作狀態。

政治學習方面我認真學習馬列主義、毛澤東思想及鄧小平理論知識，不斷加強自己的黨性修養。

業務學習方面努力自學相關業務知識，要求自己對待工作必須有強烈的事業心和責任心，任勞任怨，積極工作，從不挑三揀四，避重就輕，對待每一項工作都盡心盡力，按時保質的完成，在日常工作中，始終堅持對自己高標準，嚴要求，顧全大局，不計得失，為了完成各項工作任務，不惜犧牲業餘時間，利用一切時間和機會為客户服務，與客户交朋友，做客户願意交往的朋友，通過自己不懈的努力，在20xx年的工作中，為自己交了一份滿意的答卷。

二、認真履行職責，較好完成工作任務。

在20xx年期間。

我擔任了單位的經費會計，認真完成了一名會計人員應當做到的工作。

我在工作中還擔任業務的複核工作，這項工作要求我要十分認真的對待，找出在記賬過程中可能出現的錯誤，並及時通知櫃員，把出現的問題在未造成影響的時候解決掉。

同時我還負責企業的對賬工作，及時的打印出當期對賬單並通知企業來核對索取對賬單。

遇到有出入的賬面問題及時解決。

每天負責去人民銀行進行同城票據交換業務，及時的幫助客户完成同城間各個銀行的業務外來工作。

還有和人民銀行的其他業務溝通工作。

認真做好一位交換員的工作。

在單位裏還是看庫員每天按要求出入庫、管理保險櫃、和去人行的取繳款押運調款工作，做一名合格的調款員。

在服務客户的過程中，我用心細緻，把兄妹情、朋友意注入工作中，使簡單枯燥的服務工作變得豐富而多采，真正體現了客户第一的觀念.在與客户打交道的過程中,真正做到以誠相待,把客户的利益視為自己的利益,瞭解客户的動向,知曉客户的所思所欲。

三、20xx年個人總結的問題和2011年的工作打算。

入行已經一年多的時間了，還存在很多東西要去學習，在以後的工作中我會自覺加強學習，向理論學習，向專業知識學習，向身邊的同事學習，進一步提高自己的理論水平和業務能力，全面提高綜合業務知識水平。

克服年輕氣躁，做到腳踏實地，提高工作的主動性，不怕多做事，不怕做小事，在2011年裏要做到在點滴實踐中完善提高自己，決不能因為取得一點小成績而沾沾自喜，驕傲自大，而要保持清醒的頭腦，與時俱進，創造出更大的輝煌。

同時繼續提高自身政治修養，強化為客户服務的宗旨意識，考取相關資格;加強文字功底練習;堅持閲讀經濟報刊，關注宏觀經濟及行業知識，努力使自己的工作層次更高，更具有前瞻性。

篇7：員工年度考核表

一、績效考核目的

工年度績效考核方案是通過對全體員工全年的工作目標完成情況、工作職責履行情況等方面的綜合評估，客觀、全面、有效的衡量全年的工作業績，並給予與其業績相對應的獎勵，實施有效激勵，不斷提升工作業績。

二、績效考核原則

各級直線管理者是績效考核的執行者與推動者，人力資源部負責指導、監督和提供技術方面的支持;

考核應以規定的考核項目和事實為依據;

考核應以確認的事實或可靠的材料為依據;

上級管理者不僅對下屬員工的工作表現負有責任，而且對其工作的改進與提高負有主要責任;

三、績效考核適用範圍

本方案適用於股份公司全體員工，合資公司及其它控股公司可參照執行。

四、績效考核實施時間：每年1月8日-1月12日，若與節假日重合，具體時間見通知。

五、績效考核內容和方式

績效考核內容：採用年終述職的方式，將員工全年績效的績效評述及自我評分，與員工四個季度績效表現、部門經理審核相結合，以員工四個季度績效表現為主。

六、考核權限：

七、考核程序

考核啟動：四季度的季度考核結束後，元月8日開始啟動年度考核程序。

填寫《員工工作績效年度考核表》：所有員工結合上一年度的崗位職責、工作目標、行為表現等方面進行自我評述，同時設定本年度的主要工作目標，並對上一年度的整體績效進行自我評分，填寫《員工工作績效年度考核表》。

填寫《員工績效評述表》：所有員工在年度績效考核實施期間，必須同時填寫上一年度《員工績效評述表》，此表是被考核員工對上一年度績效情況的詳細描述，便於年度績效面談時上下級的深度溝通。

向直接上級提交表格：將《員工工作績效年度考核表》、《員工績效評述表》兩張表格一起交給直接上級。

統計年度考核成績：由各部門按設定的計算公式，彙總員工年度考核成績;部門各級人員的考核評定統一彙總後，報部門經理審批。

本年度計算公式為：年度績效考核總分=員工自評分+直接上級綜合評分*95%

部門審核：各部門經理要對部門內員工的年度考核得分進行審核，並確定被考核員工的綜合評定等級。部門經理對於本部門所有人員的最後考核得分有上下浮動5分的審核調整權，原則上，部門經理的審核調整應尊重員工直接上級的考核結果;考核結果調整要在與被考核者直接上級充分交流後進行。

年度績效面談：直接上級依據部門最終確定的年度考核成績，對照《員工工作績效年度考核表》、《員工績效評述表》進行年度績效面談，填寫年度考核表中“年度考核結果與績效評價”一欄。

向人力資源部提交表格：年度元月12日以前，各部門將部門上一年度的《績效考核部門彙總表》、《員工工作績效年度考核表》和《員工績效評述表》提交至人力資源部。

八、結果應用

與薪資掛鈎辦法詳見《員工定期績效考核結果與薪資的掛鈎辦法》。

年度績效考核結果的其他應用：

“用於工作改進和職業發展的年度計劃”一欄的內容提供給人力資源部培訓處作為設計實施員工培訓的參考;

年度績效考核評為優秀和良好的員工，在內部競崗和晉升程序中優先錄取;

年度績效考核評為優秀的員工，列入人力資源部儲備人才庫候選人名單，作為以後公司管理幹部後備人選的選拔對象;

“被考核員工對近期或長期的事業目標自我評述”一欄所提供的資訊，有機會讓公司管理階層在遇有空缺時能考慮到員工的興趣所在。

篇8：員工年度考核表

被考核人： 部門:

員工年度考核表 篇3

時間如流水，轉眼間我們又迎來了新的一年。回顧過去，我到我們公司已經x月了，在這些時間的工作中，我感慨頗多。作為一名新員工，非常感謝公司提供給我一個成長的平台，讓我在工作中不斷的學習，不斷的進步，慢慢的提升自身的素質和才能。回首過去的六個多月，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了很多。在此我向公司的領導和師傅x以及同事表示最衷心的感謝，有你們的協助才能使我在工作中得心應手，也因有你們的幫助，才能令我在公司的發展上一個台階。

我經過一個月的現場鉚焊檢驗的實習之後，走上原材料檢驗的崗位，我主要職責是負責出入庫材料的檢驗工作：包括對入庫、出庫材料的錯檢、漏檢負責；做好材料標記的確認，對標記移植的正確性負責；對主要受壓元件的材質和下料幾何尺寸的準確性負責；對檢驗的首檢質量問題而引起的成批報廢負責；對需複驗的材料，負責按規定劃出取樣部位，填寫委託單，連同試樣分送理化、金相試驗室，並及時取回試驗報告。

1、努力學習，全面提升自身素質

作為一名剛走上工作崗位的新員工，知識和經驗的欠缺，是我致命的缺點，而且檢驗員工作也是一個特殊的崗位，它要求永無止境的更新知識和提高技能。為達到這要求我十分注重學習，更以實際行動去實踐這一目標，積極的配合車間生產工作。由於我們有色廠所用材料的種類繁多，要求各不相同，而且有很多較貴重的材料，例如800H、B—3、C—276等鎳基合金，對我們檢驗工作有了較高的要求，更需要我努力學習。

2、努力工作，順利完成各項任務

在原材料檢驗崗位上的前兩個月，我協助x檢驗複合板、鈦材、有色材料，同時接手焊材工作。x經驗豐富，在協助她工作期間，她不厭其煩的給我講解一些檢驗材料的注意點，使我順利通過公司的實習期。

下面我列舉幾例具體的工作向領導作簡要的彙報。

1、20xx年6月8日我到西部鈦業見證陶氏化學設備用Ф200、96000mm的TA2換熱管的渦流檢測，渦流檢測由陶氏請德國Delta公司檢驗員檢驗，由於採購前期準備工作不足以及溝通不到位，致使Delta公司檢驗員x驗結論，讓重新到我們公司檢驗。

2、20xx年8月7日，檢驗了33塊複合板，發現每張複合板起爆點位置有一凹坑，且凹坑深度超出檢驗標準，還發現現場實物標識為Gr1、Gr2/Q345R，而入庫單上位TA1、TA2/Q345R，查看料表後發現均為TA3/Q345R，後經瞭解，因白圖報料時為TA3，藍圖為為TA2，按藍圖買的材料。對於起爆點超標立即填寫了NCR，後由技術科負責處理。

3、20xx年8月30日，我和x一起去海龍（張家港）實業有限公司現場檢驗杜邦換熱器設備用Ф25、41、65010mmGr2換熱管，共檢驗20支鈦管，除了水跡未處理乾淨之外，換熱管質量不錯，且管理到位，質量可控。

4、20xx年11月10日，檢驗了Y—10P037AB—040設備用Ф2、4的ERTi—1鈦焊絲，共50Kg，兩捆包裝，發現一捆無標識，一捆標識為ERTi—2，後經瞭解標識在運輸途中掉了，還有一捆是廠家貼錯標籤了，我發了NCR之後，採購只將質保書傳真件發過來，但是不貼標籤，我又寫了工作聯絡籤，最終將問題解決。

回顧進入公司的這六個多月，發現我雖能愛崗敬業、積極主動的工作，取得了一些成績，但仍有許多需要不斷改進和完善，所以在今後的工作中，我將更加努力的工作。做的自己！以上就是我對六個多月公司工作的總結，請領導批評指正，希望我能迅速成長，明年能給公司作出更大的貢獻！