實施公務員年度考核,是推行國家公務員制度的基礎環節,其內涵豐富,外延寬泛。德、能、勤、績的考核內容,重在實績的原則,是貫徹落實黨的十四後六中全會精神,推動思想道德文化建設的堅實根基和重要保證。本文是本站小編為大家整理的公務員年度考核的個人總結，僅供參考。
公務員年度考核個人總結一：
一年來，在組織的關懷和指導下，在領導與老師的關心和幫助下，我圓滿完成了崗位職責內的各項工作，同時，在政治思想和學習方面也取得了很大的進步和提升。在公務員年度考核之際，做如下個人工作總結。
一、政治思想方面
在這一年裏，堅持參加機關支部的政治理論學習，認真學習黨和國家領導人重要講話、省第九次黨代會及市縣黨代會的相關文件等材料，不僅加深了對國情、省情和市縣情的認識理解，還提高了自身的理論知識水平。同時，堅持學習熱點時事，瞭解國內外的經濟政治形勢，提升自身的政治敏感性和政治素養，在政治思想上與黨保持一致。
二、學習方面
一年來，因工作閲歷淺顯，特別是剛進入機關，主要任務就是努力學習，熟練掌握業務知識，做好崗位工作。不僅要學習與工作相關的業務知識，還要學習工作方式方法;不僅要學習黨的路線、方針、政策和決議，還要學習科學、文化和法律知識;不僅要向書本學習，還要向周圍的領導同事學習;不僅要向羣眾學習，還要
向實踐學習。這既是工作的需要，也是提升自身修養的需要。
三、工作方面
一是協助組織委員做好基層組織工作。第一，根據十七大的要求，以創建先進基層黨組織、爭當優秀共產黨員為主要內容，結合工作實際，立足本職崗位，繼續深入開展創先爭優活動;第二，做好黨組織和人大政府換屆工作;第三，開展慶祝建黨90週年紀念活動;第四，做好其他組織工作，如黨員發展、黨內統計、基層黨建等。
二是協助黨政辦主任做好辦公室工作。在值班期間，遇有羣眾來訪辦事，能夠熱情主動地接待，符合規定的事情，按照正常程序及時給予辦理，不符合規定的，能夠細緻耐心地向羣眾解釋。在文件管理方面，能夠把接收的文件及時送達相關領導;領導批閲後的文件，第一時間轉達相關人員;辦結後的文件，按照不同分類，及時予以歸檔。另外，在會務組織、後勤管理及打字複印等工作上亦能夠盡職盡責，確保整個辦公室工作的順利開展。
三是借調市紀委學習實踐。期間，既要學習廉政理論知識，又直接參與實踐，現場觀摩體驗紀委辦案。經過三個多月的學習實踐，不僅在思想上受到了教育，知識上得到了學習，能力上也得到了提高，同時，還發現了自身存在的不足與差距。學習結束後，經組織安排，協助做好鄉紀檢工作，準備廉政風險防控和糾風材料，迎接市縣紀委檢查。
回顧一年來的工作學習，雖然取得了一定的進步，但也清醒地認識到了自身存在的諸多不足。第一，時間觀念不夠強，有時領導交辦的事情不能按時完成;第二，在辦公室待的時間過多，深入基層的時間過少，不利於工作的開展，也不利於自身的成長進步。
總之，在今後的工作學習中，結合自身不足，繼續加強政治理論和業務知識學習，不斷提升自身綜合素養，力爭做一名合格的公務員，更好地為人民服務。
公務員年度考核個人總結二：
一年來，我熱衷於本職工作，嚴格要求自己，擺正工作位置，時刻保持“謙虛”、“謹慎”、“律己”的態度，在領導的關心栽培和同事們的幫助支持下，始終勤奮學習、積極進取，努力提高自我，始終勤奮工作，認真完成任務，履行好崗位職責，各方面表現優異，得到了領導和羣眾的肯定。現將一年來的學習、工作情況簡要總結如下：
一、嚴於律己，自覺加強黨性鍛鍊，政治思想覺悟得到提高。
一年來，始終堅持運用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法論，堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀，並用以指導自己的學習、工作和生活實踐。熱愛祖國、熱愛黨、熱愛社會主義，堅定共產主義信念，與黨組織保持高度一致。認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，工作積極主動，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責，任勞任怨，在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻。
二、強化理論和業務學習，不斷提高自身綜合素質。
作為一名剛踏入社會的大學畢業生，我清醒地看到人生舞台已發生轉變，自己又缺乏工作經驗，所以只有不斷加強學習，積累充實自我，才能鍛鍊好為人民服務的本領。這一年來，始終堅持一邊工作一邊學習，不斷提高了自身綜合素質水平。 一是認真學習“”重要思想，深刻領會其科學內涵，認真學習黨的、三中全會、黨的理論等精神。尤其是在今年七月開始的第二批保持共產黨員先進性教育活動中，認真系統地學習了黨的基本知識和各種理論著作，進一步夯實了理論基礎，提高了黨性認識和思想道德素質。 二是認真學習業務知識，始終保持虛心好學的態度對待業務知識的學習。一年來，在指導老師潘鄉長的帶領下，走村入户，參加村民代表會議、座談會等各種會議，到生產、建築實地考察，學習了許多農村工作方法，更是直接與羣眾直接接觸，真正做到深入到羣眾中去。平時，多看、多問、多想，主動向領導、向羣眾請教問題，機關學習會、各種工作會議都是我學習的好機會。此外，認真參加各類培訓，一年來參加了公務員初任培訓、禁毒尿檢培訓、電子政務培訓，均以優異的成績通過考核，熟練掌握了業務技能。業務知識的學習使我在工作上迅速成長起來。 三是認真學習法律知識。作為文書負責辦理各種證明，另外作為公安員，更是直接涉及到許多法律法規的運用問題。結合自己的工作實際特點，利用業餘時間，自覺加強了對法律法規知識的學習，比如計劃生育、婚姻家庭、出入境管理、户籍管理、治安管理、禁毒工作細則等法律法規的學習。進一步增強了法律意識和法律觀念。
三、努力工作，認真完成工作任務。
一年來，我始終堅持嚴格要求自己，勤奮努力，時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，努力作好本職工作。由於我鄉工作人員很少，尤其是原先負責黨政辦及綜治辦的一位同志調走後，我的工作任務更重，現在的工作主要有兩大塊，
一是黨政辦工作，一是綜治辦工作，另外還兼職安全監督員、食品質量監督員、“千百”辦成員等職務。一年的工作盡職盡責、任勞任怨，努力做好服務工作，當好參謀助手： 一黨政辦工作。可以説辦公室工作是完全服務性質的工作，既要對外服務，也對內服務，工作中要做到“三勤”即嘴勤、手勤、腳勤：在接待羣眾來訪辦事時，都能主動詢問是否有需要辦理的事，遇到辦不了的證明材料時能耐心向其解釋清楚，或幫其聯繫駐村幹部、經辦人，幫其查看檔案資料等，使羣眾能儘快辦好手續，樹立好政府窗口的形象在收文發文時，總是用最短的時間把文件送達到各辦公室，並及時把領導批閲文件收回歸檔或傳閲到其他辦公室，從來沒有遺漏掉一份文件在收集整理資料時，全面、準確地瞭解各方面工作的開展情況，及時總結、彙總，向領導彙報或讓領導備查，如年度目標管理考核資料準備等在起草文稿時，能及時認真完成領導交付的任務，一年來完成各種報告 70 餘篇，包括20__年政府工作總結、2013年上半年政府工作總結、人代會報告等文稿。同時在組織會務、後勤管理、打字複印等工作上也盡職盡責，不留下任何紕漏。
二綜治辦工作。主要負責資料整理、報告材料起草、各類報表統計，同時還是公安員、禁毒專管員、安全監督員、綜治中心成員。綜治辦工作任務重、責任大、業務性強，準備的各種資料很多，如 z在禁毒工作方面，今年上半年就起草各種報告 20 餘篇，還負責宣傳教育、查毒、禁種鏟毒、尿檢幫教等工作又如簽訂責任書方面，年初綜治、禁毒、反邪教、安全生產等 7 個方面需要起草責任書。今年上半年還負責整理了“四五”普法驗收材料，接受了綜治、安全生產、禁毒工作半年度考核。另外在治安管理、抓賭幫教、糾紛調解等工作上也認真履行好職責，做好份內之事。
回顧一年來的工作，我在思想上、學習上、工作上都取得了很大的進步，成長了不少，但也清醒地認識到自己的不足之處：首先，在理論學習上遠不夠深入，尤其是將理論運用到實際工作中去的能力還比較欠缺其次，在工作上，工作經驗尚淺，尤其是在辦公室呆的時間多，深入村裏的時間過少，造成調研不夠，情況瞭解不細，給工作帶來一定的影響，也不利於儘快成長再次，在工作中主動向領導彙報、請示的多，相對來説，為領導出主意、想辦法的時候少。 在以後的工作中，我一定會揚長避短，克服不足、認真學習、發奮工作、積極進取、儘快成長，把工作做的更好，為人民羣眾做的更多，貢獻做的最大。
公務員年度考核個人總結三：
為了加強對我局系統工作人員的考核,激勵督促幹職工提高工作效率和整體素質,根據寧辦發[20__]28號關於印發《寧鄉縣公務員考核實施辦法》和《寧鄉縣事業單位工作人員考核實施辦法》的通知的規定和要求,結合我局實際情況,嚴密組織,規範程序.嚴格考核,講究實效.認真紮實地做好了今年我局機關事業單位工作人員的考核工作。現簡要總結如下:
一、基本情況
我局系統今年年底共有在職幹職工390名，除9名實職副科級以上領導幹部由縣委組織部負責考核外，今年我局系統共有381名幹職工參加了年度考核，考核結果為優秀15人，稱職(合格) 人，基本稱職(合格) 人，未定考核等次2人(因未轉正)。
二、領導重視，制度健全
我局領導歷來重視考核工作，嚴格實行黨政一把手負責制。局成立了機關事業單位工作人員考核領導小組，由謝合光同志任組長，楊正文、李芒華、楊國民同志任副組長，周建華、鄧躍平、何炳霞、嶽 偉、鍾建萍、肖覺、陳林、王斌強、劉良輝、劉海軍、袁正武同志任小組成員。明確黨委書記謝合光同志分管考核工作，人事科、辦公室負責具體業務工作。結合我局系統實際情況，制定了20__年局機關事業單位工作人員考核實施辦法、局機關事業單位工作人員量化考核記分辦法、局機關幹職工崗位職責、局20__年度目標管理績效考核辦法，將崗位職責、工作目標任務細化到各科室、二級單位及機關每個在職在崗幹職工，同時我局還制定了共14章61條內容全面的管理制度和局黨風廉政建設責任制度。做到了考核工作有組織機構，有領導分管，有專人抓落實，並建立健全了各項規章制度。
三、程序到位，考核規範
我局考核工作注重平時考核與年度考核相結合，以確保考核的公正、客觀、準確。局考核領導小組每季度對局機關幹職工的考核記實手冊和出勤登記情況進行一次考查，並認真搞好了季度講評、半年小結。在進行上半年考核時，由分管各單位工作的局領導到會指導，各單位都組織在職在崗幹職工認真學習了縣委辦、縣人事局有關考核工作的文件和我局制定的機關事業單位工作人員考核實施辦法、局機關事業單位工作人員量化考核記分辦法，進行了考核動員、工作佈置。一是個人總結，填寫年度考核表，對照德、能、勤、績、廉五個方面進行回顧總結，重點考核工作實績。二是實施述職制。參加考核的人員公開進行述職，每位工作人員認真回顧總結自己半年年來所取得的成績、工作亮點、特色，查找差距和問題，明確今後工作的努力方向，並交個人總結給單位考核小組。三是綜合評價，民主測評。測評前各單位考核領導小組強調了紀律和要求，測評時必須客觀、公正、負責，接着由單位領導和幹職工分別給每個同志按照德、能、勤、績、廉五個方面進行民主測評打分，然後由單位考核小組把關，按照領導測評佔40%、幹職工測評佔60%的權重綜合測評結果，體現了公平、公正的原則，四是確定考核等次。五是反饋結果，並將評先評優情況進行了公示。
四、嚴格把關，講究實效
我們在考核工作中，認真做到了嚴格按照文件要求，不走過場，嚴格把關，紮實進行，樹典型，促後進。如局辦公室主任張英傑同志，年輕有為，德才兼備，作風紮實，工作任勞任怨，成績突出。他擔負的工作面廣，工作量大，負責文字材料的綜合，全年所有材料全部自己打印，重量達幾十斤，全年剛節約文印費就達幾萬元，近年來他的公文寫作、公文處理、電子政務水平都得到了很大的提高。同時他還任局政務聯絡員等職，各項工作同樣出色。該同志全年很少休息，一年僅休假20多天，為趕任務，雙休日、節假日及晚上加班是家常便飯的事，超負荷工作，從無怨言，不計個人得失，默默無聞，甘於奉獻。另外，通過嚴格考核，對排名靠後的同志，由單位領導找其談話，做思想教育工作，指出問題和不足的方面，給他們明確今後努力的方向，由他們制定相應的整改措施，重點抓兩頭，嚴肅認真地做好了這項工作。
通過考核，進一步加強了以制度管人的約束機制，增強了幹職工的工作責任感和危機感。激發了工作人員拼搏進取、與時俱進、奮發向上的熱情，真正起到了激勵先進、鞭策後進、促進工作的作用，有利於提高工作人員的工作效率和幹職工隊伍整體素質。
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