修理廠新入職員工個人工作總結

修理廠新入職員工個人工作總結

轉眼之間一年又將要過去，回顧一年來的工作，本人在分公司領導正確領導下，對照相關標準，嚴於律己，與同事團結奮進，為修理廠客户提供了優質的服務，較好地完成了各項工作任務。現將本人一年來的工作情況簡要總結如下：

一、愛崗敬業、堅持原則，樹立良好的職業道德。

在工作中，能遵章守紀、團結同事、務真求實，始終保持嚴謹認真的工作態度和一絲不苟的工作作風，勤勤懇懇、任勞任怨，保持樂於助人的優良傳統，始終做到老老實實做人，勤勤懇懇做事。

自己按照發展要有新思路，各項工作要有新舉措的要求，在工作中能夠堅持原則、遵紀守法，遵守分公司各項規章制度。認真履行崗位職責，一絲不苟，忠於職守，盡職盡責的工作，工作上踏實肯幹，服從領導各項安排。努力鑽研業務，提高業務技能，儘管平時工作繁忙，不管怎樣都能保質保量按時完成崗位任務，給領導當好參謀，合理合法處理好業務，發現問題及時向領導彙報，認真做好基礎工作，定期向領導彙報工作情況，並能協調好與各單位之間的關係，除按時完成本職工作之外還能完成一些臨時性工作任務。

二、加強政治業務學習，努力提高自身素質。

我深知肩負的任務繁重，責任重大。為了不辜負領導的重託和期望，更好地履行好職責，就必須不斷的學習。認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論等重要思想，時刻以黨員的要求嚴格要求自己，使自己無論是在政治思想上還是業務水平方面都有了較大的提高。工作中能夠認真執行有關管理規定，處處率先垂範，務實開拓，同時認真學習相關業務知識，不斷提高自己的理論水平和綜合素質。

三、幫助新入職同事儘快“進入角色”。

年中修理廠新入職一批員工，廠長分派了兩名來接待室，讓我“以老帶新”，主要學習我的業務工作，儘快讓他們融入修理廠的工作環境和工作崗位，以增強人員的穩定性，提高工作效率。

每一位新進員工都需要由老員工“幫助”，才能快速適應新環境、新崗位，所以 “以老帶新”是一種責任。責任心是帶人的第一要素！我首先要做到潔身自好，打鐵先要自身硬，給新員工作好榜樣，以身作則，用自己的實際行動潛移默化引導新員工。在帶新員工時，我以自身良好的工作習慣及素養讓新員工感受到單位的良好形象，讓他們確信自己的選擇是對的。如果不給或很少給新員工安排工作，會讓他們產生失落或不被重視的感覺；如果給新員工安排的工作難度太大，同時也會打擊他們的信心。我們之間保持充分溝通，對他們的工作是“指點”而不是“指指點點”。同時，還把自己好的工作經驗和方法及時介紹給他們，讓他們感受到新工作環境的温暖，而不是排斥。現在他們已經可以獨立完成修理廠從車輛入廠維修工單的生成到最後與客户對賬開票結算的工作流程，以及各項相關報表的統計、製作、上報工作。

不但要做好工作上的傳、幫、帶，還要做好生活上的傳、幫、帶，因為我知道只有新員工在心理上適應了這個新團隊，才會安心工作，才會給單位帶來更大的產出。同時，我從新員工身上也學到了很多東西，是他們讓我永遠充滿着工作激情，看問題也比以前全面了許多。