本人於2022年5月28日入職，在3個月試用期內在法務中心訴訟管理部工作。試用期內主要參與了三方面工作：一是學習並協助部門同事進行計劃管理工作；二是學習訴訟案件處理流程和技巧，協助鄭芳燕經理處理訴訟案件；三是在部門領導安排下參與專項工作、重大案件，並嘗試獨立承擔其中部分基礎性工作。
現試用期即將屆滿，本人謹對試用期內個人工作情況和學習成長心得做如下總結：
一、工作內容
（一）計劃管理
計劃管理是本部門的一項基礎性工作內容，對於個人而言，通過計劃管理可以較為快速地且相對全面地瞭解部門工作內容和流程，對部門工作形成整體性的認識和把握。
1、各類訴訟台帳整理及彙報：
（1）訴訟總枱賬：集中統計登記全部門承辦訴訟案件，記錄在訴案件、已結案件信息。每月定期協助承辦人更新台賬。是部門案件管理和kpi考核的基礎性數據；
（2）凍結賬户週報：每週資金管理中心發送公司賬户凍結和保全擔保信息，訴訟管理部反饋相關案件進展並反饋；
（3）重點案件進展表：每週五統計部門重大案件最新進展情況，郵件呈報孟總；開發重大案件郵件呈報蔣總及開發部門相關領導；
2、會議組織及記錄，參與範圍包括部門周例會、案情分析會：
（1）會議組織：統計會議議題、準備和發佈會議資料；協調確定會議時間和地點；
（2）會議記錄和會議紀要：在會議中記錄參會人員發言，會後撰寫會議紀要併發送參會人員；
（3）根據會議紀要確定的各項工作安排，及時跟進責任人和時間節點，協助部門領導推動各項工作任務按計劃完成；
3、工作總結和計劃：
（1）協助完半年度部門工作總結、下半年工作計劃；並擬稿部門半年度重點工作簡報及ppt；
（2）協助統計部門二季度工作總結、製作三季度工作計劃；
4、提交及審批流程：
（1）訴訟管理平台訴訟案件處理申請、商户撤場流程、印章申請及通用費用等各類流程；線下特殊紙質報告的呈報籤批（跟進）；
（2）創建供應商申請（mdm）：訴訟管理部申請了sap（mdm模塊）創建供應商流程權限，由本人統一負責部門執行付款的創建供應商申請提交流程。
（二）案件辦理
在訴訟管理部的試用期內，我主要協助鄭芳燕經理處理東北、華北、西北、西南（一組）地區訴訟案件。辦理了我司常見類型案件，包括職業打假案件、消費者維權案件、着作權侵權案件、房屋租賃案件。目前可以獨立處理較為簡單的消費者維權案件和着作權侵權案件，對職業打假案件、房屋租賃案件有一定了解。工作內容主要有如下幾項：
1、法律文書製作：在處理簡單案件中，在帶教人和鄭芳燕經理的指導下擬稿起訴狀（反訴狀、上訴狀）、答辯狀、管轄權異議申請、證據目錄等，經鄭芳燕經理審核修改後，向法院提交。
2、收集整理證據材料、核實對方提交證據材料：與原告及其委託代理人、我司業務部門聯繫，瞭解基本案情，協調業務做訴前準備工作，包括收集證據、停止涉嫌侵權違約行為。
3、與大區法務協同：與大區法務專員、代理律師保持溝通，隨時提供、補充相關材料，庭後進行其他相關調查、補充證據，與法官進行進一步溝通聯繫。
（三）專項工作
1、訴訟台賬整理
在訴訟管理部的工作期間，部門經歷了員工離職（徐日佳、張洪浩）和新員工入職（鍾婧、臧峯）、承辦人分管片區調整（宋長長、鄭芳燕）等情況，存在一定的案件台賬信息不全、重複、更新不及時等問題。經總監辦統一安排下，本人配合總監辦和各承辦人，對案件台賬進行了整理核實、信息更新，並整合部門訴訟總枱賬；並負責台賬的定期更新維護。
2、訴訟管理平台維護及律師庫建設
（1）根據部門2季度工作計劃，需要完成大區律師資源統計及上報，並上傳維護律師庫資源（集成在訴訟管理平台內）。在總監辦指導協助下，於7月18日完成了全部43個大區律師資源的統計和處理，並將信息上傳至律師庫，完成了律師資源的線上遷移。
（2）訴訟管理平台建設問題反饋及維護：訴訟管理平台已經於2季度正式上線運行，但開發初期版本仍存在問題，需要使用人員和部門及時向it開發小組反饋溝通，不斷修正維護。本人統一負責各部門（訴訟管理部、物流法務部、大區法務）平台系統問題統計反饋工作。截止目前，已向it開發反饋問題2項，其中修復1項，解決1項。
3、訴訟裁判履行問題專項溝通
長期以來，因法務、財務、資金部門工作溝通不暢，訴訟裁判生效後我司無法按規定時間履行判決，造成嚴重不良後果。7月17日，訴訟管理部組織法務、財務、資金舉行專項溝通會，就裁判履行中的突出問題如供應商創建、發票規範、付款流程、跨部門溝通機制明確了統一操作規範和工作流程。該會議紀要已於8月14日正式發文各參會部門執行，一定程度上解決長期以來存在的某些履行工作問題。
本人全程參與本次會議，負責會議組織、會議記錄、會議紀要撰寫、各部門意見徵詢及彙總工作；在部門領導指導下獨自承擔會議紀要的撰寫，並以訴訟管理部名義發文執行。
二、案件處理工作簡況
截止8月20日，本人共經手訴訟案件34件案子，其中一般案件17件，重大或較複雜案件17件。在上述34件案件中，獨立完成或深入參與的案件有：北京全景視覺網絡科技着作權糾紛案、北京眾咖科技信息網絡傳播權糾紛案、元祖食品租賃合同糾紛案、藍牛仔着作權糾紛案、樑曉蕾買賣合同糾紛案、銅川店租賃合同糾紛案、六盤水豪亨世家租賃合同糾紛案、_____公眾號侵權糾紛案、慈溪公牛買賣合同糾紛案、范冰冰肖像權糾紛案（徐州）、陳文廷買賣合同糾紛案。接觸瞭解了一些重大複雜案件：油聯易卡糾紛案、蘇寧雲七一商醬園案、眾籌刷單案、瀋陽新華書店案、蘇寧雲商丹東大街店案、哈爾濱南崗閉店案、威海劉曉磊租賃糾紛案、南通南大街店案、無錫悦城羣訴案。
完成結案4件，履行完畢結案3件（慈溪公牛買賣合同糾紛案、范冰冰肖像權糾紛案、陳文廷買賣合同糾紛案），調解結案1件（樑曉蕾買賣合同糾紛案）。參與案件類型涵蓋租賃、網絡購物、着作權糾紛、肖像權糾紛、新類型案件（眾籌、多用途預付卡）。
三、個人成長與感悟
（一）學習案件處理的一般思維方法
1、根據案件類型選擇處理方式：
區別消費者維權案件和職業打假案件：消費者維權案件正常應訴，根據證據材料反應的案件事實決定（部分）賠償或拒絕賠償；（疑似）職業打假案件，充分使用訴訟程序拖延訴訟時間（如管轄權異議、一審、二審、再審程序），充分舉證質證，力求增加職業打假人獲利成本甚至使其放棄訴訟，使職業打假羣體知難而退，起到示範效應。
區別知識產權維權和惡意維權：着作權人維權案件，結合證據材料判斷訴訟風險，積極應訴或爭取調解賠償降低賠償數額；（着作權）外包公司大量作品的集中起訴索賠，直接以營利為目的，其證據材料往往並不確實充分，需要法務採取應對職業打假類似策略，使惡意維權羣體無功而返，起到示範效應。
2、根據證據材料和舉證責任選擇處理方式：
一般案件，如果現有證據材料有利我司，應當盡力爭取勝訴，挽回經濟損失或避免賠償；若證據材料明顯不利於我司或因客觀原因無法提供，即使事實上我司無責或對方應承擔責任，也應當考慮與對方和解、調解結案，爭取降低賠償數額，將損失降到最低；
特殊類型案件（職業打假、惡意維權等），即便我司承擔較大舉證責任風險，也不能隨意採取和解或調解方式，仍應當堅持既定訴訟策略，追求個案效果和示範效應。
3、綜合考慮案件相關因素：
案件管轄地：位於鄰近地區、省會城市、交通便利的大城市的，可以由法務請前往出庭；偏遠、交通不便地區，可以委託大區法務、代理律師出庭；節約時間成本和差旅費用成本；
案件裁判執行：調解方式結案的，可以在調解書中約定履行方式（極大方便後期費用申請和支付流程），更能夠和對方就履行問題（如履行期限）協商一致，避免原告申請強制執行；
當事人特殊主體身份：如蘇寧易購集團（蘇採中心），作為上市公司接受證券監管機構監督和社會公眾監督。以上述主體為當事人的案件，出現大量敗訴判決乃至執行案件，因裁判文書公開制度、執行公開制度的存在，將影響企業商業信譽和銀行徵信，具有負面相應。
（二）提升個人知識儲備和能力儲備
1、入司後，我儘快學習部門常見類型案件相關法律知識，對於消費者維權、供應商欠款、知識產權維權案件的應訴思路和解決方式做到心中有數。
例如應對消費者維權案件，尤其是職業打假人利用網絡購物向我司惡意索取高額賠償，本人通過案例學習、請教同事領導、參與講座培訓，在程序上利用主體抗辯、管轄異議等策略，在實體上通過四要素分析法否定“欺詐行為”主張。
2、面對訴訟案件中各種類型案件，涉及的法律知識、其他學科知識難以窮盡，作為法務不可能全部掌握，需要具備快速學習、有效學習的能力；
（1）參加了法務中心組織的系統化培訓，對於各部門工作內容和流程做到心中有數。在訴訟案件中遇到問題能夠迅速招到問題，招到對應的部門，及時提出自己的問題尋求解答；
（2）學習互聯網工具的使用，注意蒐集整理並學習各網絡數據庫，包括裁判文書檢索、着作權登記查詢、商標申請查詢、企業公示信息查詢、法律法規檢索、國家標準、產品資質等，提高信息獲取和整合能力；
（三）熟悉流程提高工作效率
即使辦案質量差不多，承辦案件的數量也能反映法務工作水平的高低。在掌握方法的基礎上，需要不斷實踐，熟悉內外部溝通流程提高工作效率，追求工作能力的量變。
（1）處理若干相同類型案件後，類似案件形成相對穩定的處理思路。通過查詢組織架構樹、詢問部門同事等方式，快速找到找到相應的業務負責人或事業部，簡要溝通説明案情和需求，請業務部門提供處理意見和必要協助，節約溝通時間。
（2）內部流程，對訴訟案件處理流程、mdm供應商創建流程、通用費用流程、辦公通用流程（打複印、外出、差旅、報銷）基本熟悉。尤其是較為複雜的財務流程，如銀行電子回單、還原成本中心編碼、供應商編碼等，能夠通過詢問、查找，完成相應財務流程。
四、工作不足和缺漏
（一）工作計劃性不足
目前，從總體上看，上述計劃管理和案件辦理工作夠可以基本按時按要求完成，但對於工作的計劃安排上不夠合理有序。不時會出現工作時間分配不均衡，工作任務堆積難以應付的場景。也極偶爾會有遺漏工作任務，耽誤工作進展的情形。
一是自己對於工作消耗時長和輕重緩急的判斷有一定偏差；二是沒有特別強的筆記習慣，不能及時提醒自己工作項。
我有幸來到公司經營管理部從事報批報建工作，在公司領導的關心和指導下，在同事們的熱情幫助下，較快熟悉了公司環境，適應了新的工作崗位，現將我試用期的工作情況簡要小結如下：
一、嚴格遵守公司各項規章制度。上班伊始，我認真學習了公司《員工手冊》及各項管理制度，並嚴格遵守，做到了無遲到、早退、違規現象。
二、主動學習、儘快適應，迅速熟悉環境，瞭解報批報建工作內容。主動、虛心向領導、同事請教、學習，基本掌握了相關的工作內容，工作流程、工作方法。
三、工作積極、認真、負責，通過不斷學習、請教，總結積累，較好地完成了領導安排的各項工作任務。
1、在領導的安排下，與上海設計部積極溝通和聯繫，就梅墟項目與政府各相關部門積極溝通和徵詢，為方案的順利進行提供了有效幫助。
2、憑工作經驗和進度，結合公司實際，努力把工作計劃與工作進度密切結合，使計劃和進度有效、有序進行。
3、根據項目情況，結合公司一級計劃，有預見性地開展工作，努力在條件成熟的情況下把所有與項目有關的事務提前進行並完成。
4、盡所能和所掌握的關係，配合並幫助其他部門完成相關工作，提供我所能提供的幫助。
5、在計劃要求時間內，提前完成立項備案，為項目正常進行提供了條件。
6、提前把交通分析、日照分析和環境分析完成前期文本和製作，為下一步工作做好最充分的準備。
7、與土地部門積極溝通，加強聯繫，有效完成了地塊高壓線路遷移的説服，並在有效時間內敦促政府部門制定了高壓線路搬遷方案，為項目進行提供了有利保障。
8、配合公司領導對土地交接工作進行積極的跟蹤和有效監督，為領導做好參謀，為土地順利和正常交接提供本人職責範圍內所能進行的工作。
9、利用個人關係，積極為其他部門提供力所能及的幫助和支持，熱情無怨言。與同事之間***相處、加強溝通、團結協作，以儘快更好的融入團隊。
四、存在問題及解決辦法：
1、由於在原單位主要從事行政、經營和項目管理工作，對於房產公司的工作內容及流程還需要進一步的瞭解與熟悉。在試用期內還沒有完全與公司的習慣和規章相融入，這需要領導和同志們的傳幫帶。
2、工作中有時過於自信，對有些複雜工作估量過於簡單，造成了工作上的被動，有急於求成之狀，求功心切。
在短短的三個月時間裏，我個人以為取得了一點成績，但離領導的要求和自我要求尚有很大差距。如果公司認為我試用期內尚算合格並予以轉正，我將進一步嚴格要求自己，克服不足，加強學習，努力提高業務水平，充分發揮所長，積極、熱情、認真地完成好每一項工作。
自x月初入職以來，我努力適應崗位職責要求，儘快熟悉公司業務工作和人員情況，認真做好黨羣各項工作，努力為創建一流財務公司發揮應有的作用。各項工作得到了公司領導xx書記、xx總和xx總的關心和指導，也得到了各部門經理和同事的大力支持與幫助。入職時間雖短，卻深深感受到了公司方圓同心、團結一心的良好氛圍。現將期間的工作進行簡要總結，並談談工作感悟和下一步工作想法。
一、主要工作開展情況
一是認真做好黨的羣眾路線教育實踐活動有關工作。在公司黨組的有力領導下，按照集團公司部署和要求，結合財務公司實際，認真做好教育實踐活動準備工作，成立了財務公司教育實踐活動的領導小組和工作機構，組織召開中心組(擴大)學習會和徵求意見座談會進行專題學習和徵求意見，起草了教育實踐活動的實施方案。組織召開了財務公司深入開展黨的羣眾路線教育實踐活動動員大會，公司黨組賀書記作報告，進行全面動員部署，慄總主持會議，提出具體要求。研究提出了學習教育、徵求意見環節的具體工作安排，並按計劃組織實施。及時向集團教育實踐活動領導小組辦公室、第三督導組和集團各媒體報送財務公司活動開展情況和有關統計數據。
二是大力弘揚勞模精神，引導廣大員工立足本崗創先爭優。按照集團工會的部署，積極組織參加集團公司弘揚勞模精神系列活動和道德模範評選活動，梳理彙總了財務公司成立以來獲得集團公司勞模稱號同志的基本情況、所獲榮譽及主要事蹟，大力營造學先進、趕先進、爭當先進的濃厚氛圍。與此同時，以公司大力推進標準化建設為契機，嚴格評選表彰程序，實施向一線傾斜的評選政策。先後組織開展了七一薦優和推薦中央企業先進集體、勞動模範活動，向集團公司推薦了一批業績突出、各方公認的先進集體和先進個人。
三是圍繞公司經營管理中心任務，推進新聞宣傳工作，塑造財務公司良好形象。在外宣方面，與相關部門一起，積極加強與對口宣傳渠道的溝通聯繫，積極上報各類新聞稿件和政務信息。認真做好集團文明單位平台、工會工作系統平台各類指標和信息的日常填報工作，按照集團要求上報網絡評論員、開通財務公司安全專題微博並做好日常相關工作。在內宣方面，充分利用樓道電視宣傳屏，發揮各部門作用，圍繞集團決策部署、公司重點工作、職工活動，及時更新宣傳內容，努力把電視宣傳屏辦成羣眾喜聞樂見的家園。
四是根據公司職工團隊特點，不斷創新文化活動載體，維護職工權益，豐富職工生活。六一兒童節前夕，組織員工子女開展了童心繪大唐主題繪畫比賽。6月中旬，帶隊參加了大唐杯集團職工系統乒乓球比賽，獲得精神文明獎。七一前夕，組織公司全體黨員幹部赴中共一大會址、茅盾紀念館等愛國主義教育基地參觀學習，開展繼承傳統強信念，同心力促雙提升主題黨日活動。通過這些活動的開展，進一步增強員工的凝聚力和向心力。
五是着力建立健全組織機構和規章制度，加強黨羣組織自身建設。適應公司部門界面調整和加強黨羣組織建設的需要，起草了成立公司直屬臨時黨委、直屬臨時紀委的請示，制訂了基層黨支部調整的工作方案並組織完成基層黨支部換屆選舉工作，理順了公司黨組織關係，夯實了基層黨支部建設的基礎。適應公司標準化建設要求，建立健全黨羣工作規章制度，形成了黨羣工作管理及營運體系標準目錄，推進黨建工作科學化、規範化建設。
由於工作能力和水平有限，工作中還存在一些不足，最突出的表現就是所完成的工作大多隻是停留在努力完成任務階段，工作前瞻性、系統性考慮的不夠，與集團對口部門人員和公司相關部門溝通協調工作做得也不夠。
二、下半年重點工作及措施
一是加強黨羣組織建設。按照公司黨組確定的工作思路，完成支部調整和換屆選舉工作的後續工作。支部調整工作完成後，對應調整工會小組，明確工會小組長職責。適應公司規模發展和青年工作需要，積極與集團團委溝通聯繫，籌備成立公司共青團組織。
二是建立健全黨羣工作制度。按照公司標準化建設日程安排，如期完成涉及的17項黨羣工作業務規程的編寫工作，初步構建起適應工作需要、具有金融行業特色的財務公司黨羣工作體系。
三是組織開展好羣眾路線教育實踐活動。制定財務公司開展為民務實清廉羣眾路線教育實踐活動方案。按照集團公司要求，把羣眾路線教育活動與貫徹落實中央八項規定結合起來，與管理提升活動結合起來，與服務集團成員單位創建一流財務公司結合起來，組織完成好動員部署、黨性分析等各項規定動作，並結合財務公司特點，組織開展好有關特色活動。
四是組織開展合理化建議徵集活動。圍繞價值思維、效益導向，組織開展我為管理效益提升獻一策合理化建議徵集活動，要求公司各部門圍繞控制並降低資產負債率、資金調度中心建設、資金集中管理、防範金融風險、供應鏈金融業務、標準化項目建設以及金融人才建設等重點工作，提出方案、措施。
五是認真做好黨羣日常工作。建立健全公司黨員信息系統，做好黨費收繳、黨員發展、關係轉接等日常工作。維護好oa系統相關欄目，認真組織填寫各類上報信息，力爭在集團文明單位平台、工會信息系統平台上的排名比往年有所進步。加強宣傳報道工作，力爭完成年初制定的工作目標。適時推進精神文明建設和企業文化建設。做好工會、共青團工作。完成好集團公司部署的相關臨時工作。
三、需要協調解決和關注的問題
組織工作方面：支部調整後，一些原本應該各支部完成的工作，如黨費收繳、黨員發展、支部活動等將會相繼移交給支部委員承擔，各工會小組也將要承擔起相應職責。共青團組織也擬於下半年成立，團委委員將均有公司青年員工擔任。兼職黨羣工作將不可避免牽扯到耗用一定工作時間和精力，希望各部門經理在部門人員少、業務忙的情況下給予理解和大力支持。
宣傳工作方面：希望能夠形成大外宣格局。一是各部門在對口上報相關信息的同時，若允許，請同時向集團大唐報、大唐雜誌、大唐網站和大唐電視投稿。二是各部門在開展有關活動時，希望能夠做到留有痕跡，充分利用電視宣傳屏進行宣傳，以加強相互溝通和了解。三是各部門在承擔公司重點工作取得階段性成果時，請及時整理文字材料，聯合黨羣工作部形成專稿，以統一對外宣傳口徑，樹立公司良好形象。
羣團工作方面：請各部門大力支持、積極參與公司黨羣部門組織的各項活動。希望今後向集團推薦先進集體和先進個人時，充分考慮各部門員工參與公司集體活動因素。
四、工作體會和感悟
一是立足本崗，事不避小。細節決定成敗，作為一名中層管理幹部既要站在公司領導的角度把握工作方向、明確工作重點、保持工作節奏，更要努力保持把小事做成精品的習慣，通過自身努力，把承擔的每一項普通工作做好，讓領導滿意、放心，通過做好一件件看似平凡的小事實現整體工作的高水平。
二是勇於擔當，事不畏難。要及時調整思想狀態和工作心態，把困難情況和緊急任務當作是培養鍛鍊自己業務能力的重要機遇，克服畏難情緒，努力把工作完成好。
三是始終保持思路上的與時俱進，工作上的持之以恆。工作要刻苦，學習更要刻苦。要把學習作為一種生活方式，不斷提升自己的政治素養與業務能力，以適應崗位工作和形勢變化的要求。
信息管理部試用期工作總結範文
時光過的真快，轉眼間我已經在xx移動工作2個月了，這段時光裏我抱着虛心學習的態度，學習公司的開發流程，熟悉公司的企業文化。瞭解公司的系統開發框架、主要技術。主動和同事溝通、學習經驗。在接到項目開發任務後，努力和認真的工作，並在同事的幫忙下，如期完成了項目的開發。
試用期的工作還比較有限，簡單的列了一些，期盼公司領導指出工作中的不足。
1、熟悉公司軟件開發的系統框架和主要技術，主要任務是掌握c#開發語言和集成開發環境，熟悉公司軟件開發的基本框架及分層開發方式。
2、熟悉勞務費的業務需求，主要任務是參與勞務費許求的分析與討論，整理出系統的流程和基本功能模塊，並設計出數據庫。
3、完成勞務費系統功能的開發和測試，主要任務是開發所有web頁面，包括基本設定，業務數據導入，各分區域和機型統計報表，及備件核銷勞務費的計算等存儲過程的編寫。
4、參與電子台帳和物流系統的開發，目前主要任務是完成台帳定單部分和報關部分的開發。
在這期間，我也發現自我的很多不足，主要表此刻對公司的一些業務不夠了解，關於這點我以後要加強和同事的溝通和學習，還有就是代碼的組織不是很清晰，關於這點，在此刻的開發中我已經改善。
信息管理部是一個專業性較強的團隊，專業水平是個人的核心競爭力，我十分榮幸能加入這個團隊，我將努力的提升自我的'專業水平，並擴充學習部門的相關業務知識，爭取能在c#開發、erp二次開發、oracledba等方面取得很大的進步。
剛走進xx時，恰逢公司八週年的慶典，看到一個個在平凡崗位作出貢獻的同事，心理只有一種感受——個性感動，他們都是在默默的奉獻着自我，覺得他們真的很偉大，這反映的是一種企業文化的強大感召力，也讓我對xx的文化也有了新的感悟和理解，我為成為一名xx人而感到驕傲，我將努力的工作，懷着一顆感恩的心，用更好的工作成績為公司服務，為在xx實現人生的價值而奮鬥。
本人自xxxx年xx月xx日起進入xx公司從事xx工作，在不知不覺中已經經過了2個月的試用期。在這段時間裏，我感悟頗多，雖然這並不是我的第一份工作，但是在此期間，我對於工作一貫謙虛謹慎、認真負責的工作態度，從來沒有改變過。
在本部門工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時地完成領導佈置的每一項任務，並虛心向同事學習，不斷改正工作中的不足;對於集團及公司的制度和規定都是認真學習並嚴格貫徹執行;另外，本人具有很強的團隊合作精神，能很好的協調及溝通，配合各部門負責人落實及完成公司各項工作，並熱心幫助其他同事，與人相處和諧融洽。
在過去的2個月中，通過不斷的學習和自我提高，已經適應了自己的本職工作，但是對於一個初入公司的新人，要全面融入企業的方方面面，可能在一些問題的考慮上還不夠全面，但是我相信，通過公司領導及同事的悉心指導和幫助，我一定能在今後的工作中更好的提高自己的業務水平和綜合素質，更好的完成本職工作，不斷謀求與企業的共同發展!
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