2021年11月3日，我有幸加入湛江市廣業環保投資有限公司，主要負責人事紀檢工作，至今過去兩個月，在公司領導的關心和指導下，在同事的熱情協助和日常的工作實踐中，較快熟悉了公司的環境，適應了新的工作崗位，現對我的試用期工作情況作如下彙報。
一、增長知識、提高認識
初來公司，第一次接觸這個行業，為了能快速熟悉崗位，懷着湛江市中心城區水系綜合治理是什麼，怎麼做的求知渴望，謹記合格黨員既要低頭拉車向前走，又要抬頭看路正方向，以善於發現不足和改進提升的自我革命精神，投入到湛江中心城區黑臭水體治理工作中來。
首先要弄清楚“是什麼？”。在日常學習和工作實踐中，逐漸對項目有了進一步的瞭解和認識。公司目前在建的是湛江市中心城區水系綜合治（2019-2023第一階段）工程項目，項目共51個施工子項，目前建設範圍為50個子項（含兩個水質淨化廠），涉及21條（28段）黑臭水體治理工作。包括：新建管網約97公里，清淤約20萬立方米；農村污染治理設施（含新建4座農村處理站，河道生態治理長度14.15公里，灘地生態化改造10公頃）;防潮水倒灌工程（含新建擋潮閘4座和新建智能截流井3座）;新建泵站7座;新建2.5萬噸/天的湖光水質淨化廠和1.5萬噸/天的西城二水質淨化廠等。項目合作期分為建設期與運營期，整體建設期為1年，運營期分兩部分:水質淨化廠合作期30年，其中建設期1年，運營維護期29年;其他水系綜合治理工程合作期21年，其中建設期1年，運營維護期20年。
其次要清楚“怎麼做？”。加入綜合辦公室，主要負責人事和紀檢工作。我把我的崗位工作梳理如下：
1.人事工作
（1）建立、健全人事工作制度，貫徹執行國家和公司相關政策與制度，包括但不限於招聘、培訓、績效、薪酬、勞動紀律等人事程序或規章制度；
（2）根據公司發展現狀，編制需求，協助做好人力資源的引、育、用、管、留工作，打造一支強有力的隊伍。
（3）負責做好日常人事工作。包括但不限於人員的招聘、社保公積金購買、工資核算、人事檔案管理、人事數據統計上報等，
2.紀檢工作
（1）協助主管領導做好對基層黨組織、黨員幹部貫徹執行國家的法律法規、黨的方針政策、公司決議決定和規章制度的情況的監督檢查。
（2）協助主管領導做好黨風廉政建設的日常工作，督促檢查落實黨風廉政建設責任制的情況。
（3）協助主管領導做好信訪舉報受理工作。
（4）協助完成紀檢相關日常工作，包括但不限於廉潔談話提醒（節前、季度）、廉潔警示、抓早抓小、紀律教育月、紀檢總結月等
3.認真負責，按時保質完成各項工作
除了常規的人事紀檢工作，協助做好政治督察資料，組織職稱申報工作，按時完成領導交辦的各項工作。
二、不斷總結，持續改進
加入公司這段時間，通過主動學習瞭解，在工作實踐中不斷總結，遇到問題虛心向領導、同事學習請教，逐漸熟悉了公司的情況、工作的要求和流程；通過這段時間與團隊成員的工作配合和日常相處，在工作開展中默契度更好，效率更高；對紀檢工作也由原來的一無所知，到目前能自主開展相關工作。這段時間的工作時間趕，任務重，但我也從中收穫頗多，我們身在職場，應該常懷空杯心態，去學習接納新的事物，才能不斷成長，持續的進步。
三、不足與建議
從個人來説，工作按時完成了，但也還存在很多不足之處。由於新人，對廣業工作系統和要求不熟悉，自身業務水平有待進一步的提升；學習速度不夠快、工作效率不夠高；工作流程瞭解不完全、材料整理不夠細；浮於表面繁瑣任務，工作做得不夠深入；工作方式方法守舊，缺乏創新創造力等一系列問題都給前期的工作帶來了相對的阻力。日後加強專業的學習提升，提高工作效率，更好完成領導交辦的工作。
從人事紀檢崗位設置上來説，人事和紀檢工作合併一個崗位，可以應對現有的工作，節省部分的人力成本。但也伴隨一些問題，第一，目前多是應對基礎工作，佔用大部分的時間，從人事的崗位來説，未能發揮其在人才的可持續發展中的促進作用。進入運維後，建議可視工作情況酌情調整或者增員。
從綜合辦公室的工作來説，目前人手不足，工作任務繁重，在領導的帶領下，基本能在相應時間節點去完成相關的工作任務。
從公司的整體情況，目前都幹勁十足，全力以赴，推動項目進入運營，但也還存在一些不足之處。
1. 人才的育、留方面基本是無措施狀態，公司領導多次在大會上提到，人員流動率較大，新人較多，新舊接替不上，但缺沒有引起重視，無有效應對措施。
2. 部門職責、崗位職責不清晰，考核制度不完善，容易造成能者工作任務重，弱者崗位責任缺失，但最後反而做的多的人錯的多。
建議建設期後，其一，根據公司的發展規劃，逐步清晰部門設置、部門職責、崗位設置、崗位職責，嚴格考核制度，在全司切實營造能上能下的幹事氛圍；其二，逐步完善人才培養、人才發展規劃、幹部選拔晉升等相關制度，暢通人才發展通道；其三，不斷完善薪酬激勵制度，使其對外具有競爭力,對內具有公平性，才能吸引、留住人才。
四、下一步工作計劃
1.做好運維人員的招聘儲備，並協助做好相關人力成本的測算；
2.協助落實精準考核、精準激勵的工作要求；
3.協助制定、完善人員梯隊培養方案的；
4.政治建設督查材料的查缺補漏。
2022年,我將繼續堅守初心，砥礪前行。
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