我鄉文化站有工作人員一人。一年來，我作為文化站唯一的負責人，在上級文化部門的指導下，在鄉黨委、政府的領導下，服從組織安排，勤於黨政中心工作，致力完成文化工作任務。全年始終堅守工作崗位出滿勤，且春節、五
一、國慶等重大節假日時間均參加輪流值班。工作中雖然無顯助佳績，但也做了大量工作。
首先，緊跟形勢，加強自身學習。往年學習了馬列、毛著、鄧小平理論和職業道德、公共基礎知識、法律知識、業務知識等內容，今年的政治理論學習主要是積極參加了全縣第二批“三個代表”重要思想的學教活動學習，聽取了“中國共產黨始終代表先進生產力發展要求；代表中國先進文化前進方向；代表中國最廣大人民的根本利益”三課，寫出了6000多字的自查材料，3000多字的心得體會，根據自查材料和各單位提出的意見，制定了整改方案，並在民主生活會上認真作了自己參加學教活動的總結。在其它方面，接受市、縣工作培訓兩次，使自己在政治思想上與黨中央和人民保持高度一致，在工作能力上得到不斷提高。
其次，量力而行，大搞文化宣傳。今年文化宣傳工作主要是與各部門通力合作，利用時機，量力而行，做了以下幾方面工作：
二是有求必應，大寫宣傳標語橫幅。特別是今年9月上旬，我提着油漆，深入村組，為11個村共寫了30多條計生固定橫幅。另外還為計生、人大、黨代會和其它會議書寫標語橫幅300多張（條）。
三是利用機遇，開展文化活動。在國慶節和五四青年節期間，與中國小一道開展了豐富多彩的自娛自樂文體活動。平時與計生辦一道開展了“婚育新風進萬家”和艾滋病預防宣傳知識有獎答題活動，為全流出青壯年送發、郵寄“艾防”知識書籍。開展計生文藝節目宣傳，積極參與了麻子溪藥場、鄉黨代會、人代會及“七一”、端午龍舟賽等慶祝活動。另外還舉辦了3期農科技術、艾滋病預防知識和協會培訓班，打印下發資料500多份。鄉文化站儘自己所能訂閲《中國文化報》一份。就這樣通過各種活動，利用一切機遇，想方設法豐富羣眾精神生活。
另外，服從安排，致力中心工作。鄉文化站工作人員是在黨委、政府領導下開展工作的，特別是面臨分流組合，財政包乾的情況下，就更必須服從黨政安排，完成黨政分配的中心工作任務，這樣才能迎得領導重視，取得羣眾支持。今年我仍被安排在計生組，主要做計生協會工作，幷包兆吉田、杏子坪兩個村。一年除了參加四次孕檢突擊活動外，平時還經常爬山涉水，深入千家萬户做羣眾工作。除此之外，我作為鄉人大代表、人大祕書、選舉專幹和黨代表，還望肩負了換屆選舉和人大的文書、宣傳工作。
一年無論是在學習上還是在工作上，都認認真真，踏踏實實，深受黨委、政府和羣眾的好評。但由於鄉財政困難，也給文化工作帶來了極大的難度。全年我們的工資只發80%，補發去年的20%工資也被扣除了1080元，增加的工資更是難以到位。鄉經濟實體紛紛倒閉，報刊費和辦公費無處着落。怎樣克服這些困難，更好地開展工作，是今年必須重點解決的問題。領導重視是關鍵，個人努
力是基礎，相信只要不懈努力，一定會走出低谷，迎來曙光。
一年來，在市委、政府的正確領導下，在局領導班子和系統幹部職工的積極配合下，我按照崗位職責要求，始終堅持依法行政，恪盡職守，自覺實踐“三個代表”重要思想，認真貫徹執行黨的路線、方針和政策，思想上積極進取，工作上奮發努力，作風上務實創新，生活上從嚴要求，團結和帶領文化體育工，與時俱進，開拓創新，紮實推進文化體育工作新發展，並取得了一定成效。現就我任職以來履行職責情況總結
一、以正確履行職責為已任，堅持學習，勤政廉政，努力提高做好文化體育工作的領導能力。
1、堅持學習，提高素質。在重視本系統、本單位學習的基礎上，自己比較系統地認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，以及黨的十七大會議精神。同時，認真學習社會科學、文藝理論、時事政治、法律法規知識等等，積極參加社會主義榮辱觀學習教育活動。通過學習，不斷豐富和充實了自己，提高了政策理論水平和組織領導能力。
2、堅持團結，勤政廉政。一是加強領導班子、黨員、幹部和職工的團結，增強合力，凝聚力量，提高戰鬥力。二是堅持勤政，多作奉獻，堅持帶頭遵守規章制度。三是堅持廉政，嚴於律已。認真抓好黨風廉政建設，自覺履行黨風廉政建設責任制，帶頭貫徹執行廉政準則、廉政守則等，牢固樹立勤政為民的執政觀和廉潔從政的權力觀。堅持民主集中制原則，辦事公道，不以權謀私。
二、以繁榮和發展為中心，堅持實幹，奮發進取，紮實推進文化工作新發展。
本人擔任地區文聯副主席期間積極開展工作,挖掘民間文學,並且彙集民間文學集成。業餘期間創作大量音樂作品，並且在自治區電視台播出。
在地區音樂協會任副主席以來，積極參與和組織地區和市級的文藝演出活動，得到社會各界的認可。
三、存在問題和今後努力方向
回顧一年的工作既感欣慰，又感不足。欣慰的是在上級的正確領導和關懷下，在基層各單位的大力支持下和全體幹部職工的共同努力下，文化體育工作較往年有了一定的創新和發展，我也在這個崗位上得到了鍛鍊和提高。不足和不滿意的是有許多工作還沒有做好，仍然存在着不少的問題和差距。就我自身方面講，學習時緊時鬆的現象有時還存在，在工作中有時有急躁情緒這些都需要在今後的工作中加以改正。在今後的工作中，我將着力抓好以下幾方面工作：
一是加強學習，創新工作理念。要不斷學習，不斷提高自己的知識水平和工作的能力，克服在工作中的急躁情緒，進一步創新工作理念，樹立經營文化旅遊的新理念，創造性地開展工作。
二是加強文化體育工作的協調力度，重點協調文化體育工作中政府與企業、政府與社會、社區與企業之間的關係，進一步推動全市文化體育工作的發展。
以上述職，不妥之處，請批評指正。謝謝大家！
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20xx公司文化培訓個人工作總結(一)
通過參加“xx”文化培訓，我深刻的瞭解和感受到了我們公司企業文化的魅力，讓我學習了很多，思考了很多，使得我的大腦經受了精神洗禮，受益匪淺。
我們的“xx”文化是一種精神文化，是在我們長期的經營活動中形成的共同持有的理想、信念、價值觀、行為準則和道德規範的總和，是我們公司在長期的經營活動中形成的。公司通過不斷的變革，拋棄不利於企業成長的習慣和管理方式，學習和利用有利於促進發展的管理方法和制度，包括我們xx的一體兩翼發展戰略，包括我們的輕資產運營模式，最終形成了我們xx真正的文化—-xx文化。
德是我們信念的積澱，興是在我們信念的基礎上進行的科學發展。我們每個人從小都樹立自己的人生觀和價值觀。同樣企業作為一個組織，也有自己的價值觀，承擔着社會責任。誠信、責任、創新、共贏——是我們企業的價值觀，也是我們每一個xx人的價值觀。
誠信是立身之本，小到一個個人大到我們整個集團，都應該講求誠信，尤其是在信息高度發達的社會，一個企業不誠信的成本要遠遠高於誠信的成本，因此，誠信是我們xx最基本也是最重要的價值觀。
責任，做為一個企業，為職工謀福利，為社會做貢獻，是我們的基本責任，xx集團明確提出把責任做為我們的價值觀，本身就是一種負責任的體現。
創新是一個企業發展的源動力，xx在創新上始終下大力氣，花大投入，我們的電商平台，我們的託管模式，我們的石墨烯研發中心，都是我們不斷創新的結晶。
共贏，是深入到我們骨髓裏的經營理念，當今社會，只有共同發展，只有共贏的模式，才是長久、穩定的合作模式，小成功靠個人，大成功靠團隊，只有工作，只有秉持共贏理念的合作，才能取得真正的成功。
當然，企業文化也不是一蹴而就的，它需實實在在的執行。海爾集團的企業文化是從砸冰箱開始的，砸冰箱事件強烈的震撼了員工，也因此成為海爾成長的契機，從改善產品質量到全面質量管理，通過不斷深入的企業變革，來實現企業的價值理念和員工的價值理念的融合。海爾不斷變革，不斷創新的歷程，就是海爾個性的企業文化形成的過程。
通過學習，讓我的思想更加成熟，工作更加積極，工作的目標更加明確。我會在今後的工作中，把這種精神和認識轉化到工作中去，加強學習不斷創新，為公司的發展壯大貢獻自己的力量。
20xx公司文化培訓個人工作總結(二)
通過參加培訓，讓我深刻的瞭解和感受到了我們公司企業文化的魅力，讓我學習了很多，思考了很多，使得我的大腦經受了精神洗禮，受益匪淺。
企業文化是一種精神文化，是在長期的經營活動中形成的共同持有的理想、信念、價值觀、行為準則和道德規範的總和。是企業在長期的經營活動中形成的，只有長期的經營過程中，在員工中形成共同擁有的理想、信念、行為準則才是企業真正的文化。企業通過不斷的企業變革，拋棄不利於企業成長的習慣和管理方式，學習和利用有利於促進發展的管理方法和制度，形成企業真正的文化。
我們公司企業文化正是符合這一特點，是廣大員工集體智慧的結晶，是實踐和時間沉澱的結果。所以，企業文化和企業的成長和建設息息相關，相得益彰。企業文化中的“價值觀基石”——信任、包容、建設，及“工作基石”——創新、尊重、樂趣，短短几個字，高度概括了我們公司文化的精髓。
我們每個人從小都樹立自己的人生觀和價值觀。同樣企業作為一個組織，也有自己的價值觀，承擔着社會責任。信任是員工歸屬感的重要方面，沒有信任也就無從談起建設，公司對員工的信任，才能讓員工殫精竭慮，全力付出。信任是基於職責的信任，上級對下級的信任才能讓下級有足夠的空間和資源去處理事情，才能激發下級的創造力，同樣，只有下級能好好工作，不斷創新，做好領導交代的任務，才能讓上級去信任你，把更多更重要的事情放手讓你去做。這種彼此之間的信任，才能讓企業，上下級，員工之間都能建立起一種和諧的工作人文環境。
包容是人與人之間相處的一種境界。一個不能包容他人的缺點和錯誤的人，也將得不到別人的寬容和幫助。海納百川，有容乃大，壁立千仞，無欲則剛。個人要有虛懷若谷的胸襟，企業也要有包容萬物的情懷，只有這樣才能成為江河。
但是，包容絕不能縱容和包庇，出現了問題就要承擔責任，而不能矇混過關。沒有獎勵和懲罰，企業的規章制度就將流於形式。大家做事情都不能嚴格的要求自己，上下級之間相互包庇，大打人情牌，這是要不得的，長期以往，企業也就面臨着關門歇業的命運了。
當我們企業廣大員工做到了基於職責的信任，做到了有正確性的包容，才能談起公司建設問題。而只有把公司建設好，才能讓員工有歸屬感，讓員工有依靠。所以這種相輔相成的關係，就要求我們員工和企業的命運是息息相關的。我們不是在為企業賣力，而是在為自己的生活和人生而不懈奮鬥。我們工作的意義和人生的方向也就不會迷失了。
但是，企業文化也不是停留在工頭上，也不是萬能的，需要落到實處。海爾集團的企業文化是從砸冰箱開始的，砸冰箱事件強烈的震撼了員工，也因此成為海爾成長的契機，從改善產品質量到全面質量管理，通過不斷深入的企業變革，來實現企業的價值理念和員工的價值理念的融合。海爾不斷變革，不斷創新的歷程，就是海爾個性的企業文化形成的過程。
所為，通過學習，讓我的思想更加成熟，境界提升很多，工作更加積極，人生的方向更加明確。我會在今後的工作中，把這種精神和認識轉化到工作中去，加強學習不斷創新，和同事搞好關係，為公司的發展壯大貢獻自己的力量。
20xx公司文化培訓個人工作總結(三)
五個月的培訓生活轉眼間就要結束了，回頭看看這五個月來的培訓生活真的是非常的有意義。
在萬物復甦的二月底，我們來到了，進行了為期三週的企業文化課的培訓與軍訓。那三週的培訓給我留下了很深的印象，因為這是我有生以來第一次在雪中進行軍訓。刺骨的寒風，拔腳的雪地磨練了我們堅韌的意志，讓我們養成了鐵一般的紀律，這對我日後的學習生活起到了很大的幫助。軍訓教會了我面對困難毫不畏懼，迎難而上的頑強精神，培養了我優秀的並且堅韌的意志品質。在軍訓中我刻苦練習正步，雖然把腳都練腫了，但是我沒有退縮，並以優異的表現爭取到了班級標兵的重要任務，最終與同學們在隊列閲兵中取得了滿意的成績。
企業文化課的學習讓我更加認識到企業文化對公司發展、對公司管理建設的重要性。學習企業文化絕不是表面功夫，企業文化是公司能否長期成功發展的基石。
告別了我們來到了，這是一座歷史悠久的古都，堯都。這裏的歷史文化深深的吸引着我，這裏的人都非常友善熱情。我們後四個月的學習生活就是在這裏快樂的度過的。
剛到的第一天，天色已晚，寒冷的空氣中還夾雜着少許小雨。學校的領導們、老師們還有校工作人員在雨中迎接我們，可見對我們的重視程度絕非一般，這一點讓我們十分的感動!結束了漫長的長途車程，到了學校的我們，好像回到了家一樣!
調整了一晚上的我們第二天就投入了緊張而又充實的學習中去了，我們知道我們是來學習的不是來玩的，所以大家的學習積極性特別的濃，大家都很清楚自己來培訓的目的，那就是在最後的技能比武中取得讓自己滿意的成績。
通過本次的培訓我學到了很多現場工作的寶貴知識與經驗，在學習中遇到的困難，讓我學會了處理事情的方式方法，遇到事情不要慌張，應該沉着冷靜的對待。
仔細想想即將從這裏走出去的我不不僅僅學會了書本上的理論知識，不僅僅從實訓中學到了寶貴的現場經驗，更重要的是學會了很多受用一生的寶貴經驗。之所以説這些經驗會影響我一生，是因為我在這裏學到的經驗，在這裏得到的教訓，讓我真正的成長了。例如在鉗工技能實訓中，王建政老師的一句話深深的教育了我。第一天我們要用鉗子把一根十號鐵絲剪成五十段，我交了一百六十多段。但是剛開始時由於我是第一次接觸鉗工實訓，沒有經驗。我費了好大勁兒才剪斷了一小節鐵絲，可是由於我沒有技巧，剪完後的一小節就崩飛了，你可能不知道剪斷一根要費好大力氣，崩飛了，找不到了，這就意味着上一次白剪了，於是我就向老師反映這個問題，老師微笑着對我説你可以自己想想辦法，想出辦法後，要自己親身實踐一下，看問題有沒有得到解決。如果還不行，到時候可以再來找我一起討論。這樣一來不僅印象深刻，還鍛鍊了我的獨立思考的能力以及獨立解決問題的能力。老師還説以後在工作崗位上也是，領導交給你的任務，如果有困難，自己要想盡最大努力去解決它。自己確實能力不及時，可以找人幫忙。千萬不要與領導説我幹不了，或者總是抱怨工作有困難，一次可以，兩次可以，第三次再有工作任務，領導可能就不會考慮你了，因為你總是抱怨工作有困難，總完不成任務。久而久之領導就不會再重用你，最痛苦的事情不是工作太多壓得你喘不過氣來，最痛苦的事情是你無事可做。
剛參加工作的我們，工作頭幾年若不幹出點兒名堂來，以後再想有好的發展就不是很容易了，這就是畢業前，老師常説的工作頭三腳要踢好的原因。所以我要珍惜每一次佈置給我任務的機會，每次機會都是為今後能夠更好的發展而打下堅實的基礎。
20xx公司文化培訓個人工作總結(四)
x月24日下午，公司的王副總經理王總給我們上了一堂精彩的關於企業的文化的培訓課程，回顧那天的學習，王總給我們介紹了企業文化的發展史、基本內容、設計以及企業文化建設這四個方面的內容。這使我們進一步豐富了理論知識，提高了對企業文化的瞭解，對企業文化的重要性有了更深一層的認知，深刻理解了“企業文化以人為本”的理念。下面就這次培訓，淺談兩點我部門的認識和體會。
一、企業文化是企業持續發展的靈魂
王總在課上説：“一個企業如果缺乏了企業文化，就相當於失去了靈魂，失去了發自內心的動力和追求”。對此我們深有同感， 當今的市場經濟決定了任何企業都必須重視利潤，而實現價值的最大化是我們公司的目的。企業的擴大和壯大發展，也依賴於創造的利潤。為了保障企業能長期獲取利潤和企業的可持續發展，就必須加強企業文化建設。不注重企業文化建設即使偶然獲得豐厚的利潤，那也只能曇花一現。都説企業文化對外是一面旗幟，對內是一種向心力，而我們xx的企業精神——“開拓創新 高效卓越 和衷共濟 共鑄輝煌”就是xx公司的靈魂和持久動力。 所以，企業文化是企業的靈魂，是企業持續發展的動力源。
二、企業文化建設要以人為本
這是這次培訓中我最有深感觸的一點：人對企業文化的重要性及企業文化對員工的巨大影響力。海爾集團首席執行官張瑞敏曾指出，你可以毀掉海爾，但你毀不掉海爾文化;日本索尼公司創始人盛田昭夫也説：“在日本，最有成就的公司是那些設法與全體員工之間建立命運與共的意識的公司”。以上兩個例子説明：員工是企業的主體，企業行為最終是通過企業的員工實現的。企業文化作為一種文化的氛圍，能影響企業與員工行為活動的意識，並塑造公司員工意識與行為。它具有導向作用、激勵作用、約束作用、凝聚作用。可見企業文化對企業以及企業員工的影響是深遠的。所以，以人為本是企業文化建設的核心。
總而言之，在新經濟時代的今天，企業文化對一個企業的存亡興衰是及其重要的。一個企業的成敗不僅僅取決於市場及利潤水平，而更在於外部的企業形象即企業文化。王總舉的幾個典型的例子：海爾集團、日本本田公司等等，他們創造出的奇蹟和成功都告訴我們：企業文化有着潛在的凝聚力量，它不僅能給企業帶來一種精神，而且能激發員工的工作積極性和責任心，能加強企業團隊精神，從而提高企業的整體效益。在今後的工作中，如果我們能將將xx的企業文化精神貫穿於我們的工作，以企業文化來要求自已，不斷進步，追求卓越。那麼，我深信的明天會更美好。
20xx公司文化培訓個人工作總結(五)
五個月的培訓生活轉眼間就要結束了，回頭看看這五個月來的培訓生活真的是非常的有意義。
在萬物復甦的二月底，我們來到了，進行了為期三週的企業文化課的培訓與軍訓。那三週的培訓給我留下了很深的印象，因為這是我有生以來第一次在雪中進行軍訓。刺骨的寒風，拔腳的雪地磨練了我們堅韌的意志，讓我們養成了鐵一般的紀律，這對我日後的學習生活起到了很大的幫助。軍訓教會了我面對困難毫不畏懼，迎難而上的頑強精神，培養了我優秀的並且堅韌的意志品質。在軍訓中我刻苦練習正步，雖然把腳都練腫了，但是我沒有退縮，並以優異的表現爭取到了班級標兵的重要任務，最終與同學們在隊列閲兵中取得了滿意的成績。
企業文化課的學習讓我更加認識到企業文化對公司發展、對公司管理建設的重要性。學習企業文化絕不是表面功夫，企業文化是公司能否長期成功發展的基石。
告別了我們來到了，這是一座歷史悠久的古都，堯都。這裏的歷史文化深深的吸引着我，這裏的人都非常友善熱情。我們後四個月的學習生活就是在這裏快樂的度過的。
剛到的第一天，天色已晚，寒冷的空氣中還夾雜着少許小雨。學校的領導們、老師們還有校工作人員在雨中迎接我們，可見對我們的重視程度絕非一般，這一點讓我們十分的感動!結束了漫長的長途車程，到了學校的我們，好像回到了家一樣!
調整了一晚上的我們第二天就投入了緊張而又充實的學習中去了，我們知道我們是來學習的不是來玩的，所以大家的學習積極性特別的濃，大家都很清楚自己來培訓的目的，那就是在最後的技能比武中取得讓自己滿意的成績。
通過本次的培訓我學到了很多現場工作的寶貴知識與經驗，在學習中遇到的困難，讓我學會了處理事情的方式方法，遇到事情不要慌張，應該沉着冷靜的對待。
仔細想想即將從這裏走出去的我不不僅僅學會了書本上的理論知識，不僅僅從實訓中學到了寶貴的現場經驗，更重要的是學會了很多受用一生的寶貴經驗。之所以説這些經驗會影響我一生，是因為我在這裏學到的經驗，在這裏得到的教訓，讓我真正的成長了。例如在鉗工技能實訓中，王建政老師的一句話深深的教育了我。第一天我們要用鉗子把一根十號鐵絲剪成五十段，我交了一百六十多段。但是剛開始時由於我是第一次接觸鉗工實訓，沒有經驗。我費了好大勁兒才剪斷了一小節鐵絲，可是由於我沒有技巧，剪完後的一小節就崩飛了，你可能不知道剪斷一根要費好大力氣，崩飛了，找不到了，這就意味着上一次白剪了，於是我就向老師反映這個問題，老師微笑着對我説你可以自己想想辦法，想出辦法後，要自己親身實踐一下，看問題有沒有得到解決。如果還不行，到時候可以再來找我一起討論。這樣一來不僅印象深刻，還鍛鍊了我的獨立思考的能力以及獨立解決問題的能力。老師還説以後在工作崗位上也是，領導交給你的任務，如果有困難，自己要想盡最大努力去解決它。自己確實能力不及時，可以找人幫忙。千萬不要與領導説我幹不了，或者總是抱怨工作有困難，一次可以，兩次可以，第三次再有工作任務，領導可能就不會考慮你了，因為你總是抱怨工作有困難，總完不成任務。久而久之領導就不會再重用你，最痛苦的事情不是工作太多壓得你喘不過氣來，最痛苦的事情是你無事可做。剛參加工作的我們，工作頭幾年若不幹出點兒名堂來，以後再想有好的發展就不是很容易了，這就是畢業前，老師常説的工作頭三腳要踢好的原因。所以我要珍惜每一次佈置給我任務的機會，每次機會都是為今後能夠更好的發展而打下堅實的基礎。
今年以來，××市文化體育旅遊局全體幹部職工以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，以貫徹中共中央《關於深化文化體制改革的若干意見》和中辦國辦《關於進一步加強農村文化建設的意見》為主線，在市委、市政府的正確領導下，在省、市文化、體育、旅遊主管部門的指導、幫助和支持下,積極抓好基層文化、體育設施建設，豐富羣眾文化、體育生活，求真務實，開拓創新，紮實工作，各項工作都取得了顯著成績，全市文化、體育、旅遊事業蓬勃健康發展，圓滿完成了全年各項工作任務。現根據××市人民政府辦公室《關於報送二○○九年工作總結暨xx年工作計劃的通知》要求以及市委、市政府與我局簽定的目標責任書完成情況作如下工作總結：
一、完成工作情況
(一)黨務工作
1.思想建設
(1)認真抓好理論學習。以市委宣傳部xx年理論學習要點的精神要求，抓好理論學習，總支所屬各黨支部堅持每月一次的支部學習和每週一次幹部學習制度，半年組織一次中心組理論學習，認真學習傳達××市政府十七次市域經濟運行分析會議、市紀委四屆四次全會工作報告以及中共xx屆四中全會等重要會議精神。下半年，按照市委宣傳部的要求徵訂了《理論熱點面對面—xx》和《六個“為什麼”—對幾個重大問題的回答》兩本書，在局屬各單位、各支部中進行系統的學習討論，不斷增強了幹部職工的理論素養。
(2)紮實開展專題教育活動。按照市委、政府的統一部署和安排，我局成立了學習活動領導小組，認真組織開展深入學習實踐科學發展觀、“行政效能提升年、幹部作風改進年”以及“加強作風建設、促進科學發展”主題教育。學習活動的開展有效促進了我局行政效能的提升和幹部作風的轉變。
(3)抓好宣傳教育工作。各支部利用支部活動、上黨課、電化教育、辦培訓班等形式加強對黨員幹部職工的政治理論學習，利用黑板報和宣傳欄，對國家的方針政策、廉政文化、生活信息、科學發展觀學習活動等進行全面的宣傳，xx年共出宣傳板報20期(60個版面)。
(4)推進文明城市創建工作。繼續抓好文明創建工作，緊緊圍繞創建全國文明城市的總體目標，創新工作機制、內容和方法，在總結前階段創建成果的基礎上，嚴格按照各項測評指標體系，認真分析研究，查缺補漏，在鞏固中不斷提高。進一步加強思想道德建設，在幹部職工中開展“講文明、樹新風”活動。大力倡導、推廣和普及禮儀新風，踐行禮儀規範，提升文明素質。
2.組織建設
(1)鞏固和發展先進性教育活動成果。召開了xx年黨建工作會議，表彰了一批先進集體和先進個人，開創了我局黨建工作的新格局。認真學習貫徹中央四個長效機制文件和雲南省《十八項基層黨建制度》和昆明市保持共產黨員先進性長效機制文件，認真做好新農村指導員的選派及管理工作。加強機關效能建設，認真學習、深刻領會，嚴格執行“三項制度”。
(2)深入推進“雲嶺先鋒”工程。進一步深化黨員政治生日談話、“三培養”、黨員掛牌上崗、黨員責任服務區、爭創黨員先鋒崗、爭創黨員示範窗口等活動。堅持和完善黨員領導幹部聯繫羣眾制度，抓好聯繫點工作，積極指導基層開展黨建工作。
(3)做好關心愛護困難黨員工作，抓好黨內民主建設。結合“民情懇談”活動，深入瞭解黨員的生活情況，尤其是退休黨員的生活及身體狀況。在春節、國慶節、中秋節期間開展了困難職工和困難黨員的慰問活動。
(4)完善和維護黨員信息系統，抓好黨員電化教育工作。
(5)做好黨員發展工作。按照年初的黨員發展計劃，嚴格執行發展黨員“五項制度”，年內發展了一名黨員。
(6)抓好基層組織建設及黨建示範點工作。局黨總支對工作相對滯後的新華書店支部採取工作調研、強化指導、學習觀摩、對口扶持、黨員領導幹部掛鈎聯繫等辦法幫助提高和推進支部整體工作，使新華書店支部工作有了明顯改進。同時，按照市委組織部創建基層黨建示範點的工作要求，局黨總支組織各支部書記到國土資源局和市委黨校參觀學習黨建示範點工作。局黨總支多次到我局黨建工作示範點圖書館進行調研指導工作，將學習到的經驗不斷的在示範點推廣，逐漸完善和規範了示範點的設施設備，強化了對外服務意識。
(7)抓好乾部教育培訓工作。按照“分層培訓、分級培養”的培訓計劃，邀請省、市專業教師組織舉辦了籃球和乒乓球裁判員的等級培訓。同時，有計劃、有組織的參加上級和有關部門舉辦的培訓班，使幹部職工的業務技能不斷得到提升。
(8)認真做好流動黨員的排查登記工作。我局黨總支成立了流動黨員排查領導小組，每月在各支部所屬範圍內開展對流動黨員的排查登記工作，經排查統計，我局系統內無外出和外來流動黨員。
(9)重視和做好老幹部工作。按照《xx年××市老幹部工作目標管理考核責任書》的各項任務，我局積極做好老幹部工作，認真落實老幹部政治、生活待遇，堅持在職領導幹部聯繫同級老幹部制度。在春節、國慶節、中秋節期間積極開展了對老幹部的慰問活動;10月份組織系統49名退休職工進行了體檢，同時開展了敬老節座談慰問活動。
(10)做好統一戰線工作。按照《xx年××市統一戰線工作目標》任務，我局黨總支以加強民族團結、維護社會穩定為宗旨，認真調查統計系統內海外同胞、歸國僑胞及其他民主黨派人士，製作在職非黨人員統計表，瞭解和掌握非黨人士的情況，適時組織非黨幹部職工開展愛國主義統一站線的教育，積極幫助有困難、有思想包袱的幹部職工解決問題。在日常工作中，通過談話、組織學習、開展文體活動等方式不斷加強對非黨人士的管理和教育。
(11)做好工青婦工作。按照市總工會、市共青團、市婦聯《xx年工作目標》任務要求，我局黨總支以黨建帶工建，以黨建帶團建，以黨建帶婦建，繼續深化“巾幗建功”活動。同時，充分利用“三.八婦女節”、“五.一勞動節”、“五.四青年節”等各種節慶組織全系統婦女幹部職工、青年團員、工會會員外出參觀學習和廣泛開展各類羣體活動。
公司文化宣傳工作2022年個人總結
2022年即將過去，回顧過去的一年，在公司領導的關懷下，在綜合管理部領導的正確帶領下，緊緊圍繞着集團公司提出的“科技創新年、精益管理年、效益滿意年”的目標而努力。我在工作中所負責的主要是公司的相關文字以及宣傳工作，工作中雖然取得了一些成績，但在成績背後總有疏忽之處，我所做的工作與集團公司以及本公司的“高標準、嚴要求”的一貫工作作風相比還存在着一些問題與差距，以下幾點為自己對照差距反省所存在的問題
一、工作上不積極主動，缺乏一定主觀能動性。總認為把屬於自己的事情完成任務了，不積極主動配合辦公室其它事務。導致平時看着人家在忙的團團轉，而自己卻經常無所事事。
二、平時總是處於一種“要我做”而不是“我要做”的工作狀態，工作有拖拉現象，例如集團公司或者其它地方需要稿件或者資料，非要拖到規定的時間，等領導催了，自己才急急忙忙的要趕着做。為此寫出的稿件以及收集的資料質量都是不太高。
三、由於自己專業水平的侷限，上半年對潤浦的企業文化宣傳工作還有很多未做到位，沒有達到集團公司以及本公司既定的宣傳 效果。
四、對日常勞動紀律要求不是太嚴格，例如偶爾會發生不穿工作就上班。
五、缺乏創新意識，平時坐辦公室的時間多，去車間生產一線瞭解情況的時間，存在怕吃苦的思想。導致寫出來的東西缺乏一定的創新內容以及實質性的內容，總顯得太過平泛、太過空洞。
對以上幾點自身所存在的問題，已切實地影響到自己的本職工作，作為一名的公司祕書，我感到十分內疚。但過去的都已成為過去，學習先進找差距，總結不足求上進，為此，我將認真總結，實實在在分析原因，找出存在的問題，從中吸取經驗和教訓，並在以後的工作中不斷改進，以下為下年我決心做好的幾個方面
一、遵守廠紀廠規，及時並保質保量的完成上級領導交辦的各項任務。
二、充分發揮個人的專業特長，做一名合格的祕書。當好公司領導的助手，充分發揮自己所學。
三、搞好企業文化宣傳工作，使潤浦的企業文化更深入基層、深入人心，更能體現出企業的特色。
四、深入實際，多跑現場，掌握車間反映的各種信息，並積極向集團投稿，及時做好公司對內對外的宣傳報道工作。
五、加強專業知識水平的提高，不斷拓展自己的知識面，爭取在實踐中不斷積累的經驗，努力使自己成為一名多面手的人才。
以上為個人2022年度工作總結，對公司的合理化建議本人暫時還沒有。如有不當之處，請公司領導批評指正.
“2022年企業文化宣傳工作個人總結”版權歸所有；請註明出處!
一、加強領導，健全組織
為了確保全鎮文化體育事業的健康發展，在健全鎮村、社區文體工作網絡的基礎上，鎮上成立了由鎮人民政府鎮長牽頭，分管文體工作領導、鎮宣傳、文體中心、團委、婦聯、財政、教育辦公室負責人為成員的文體工作領導小組，具體負責全鎮文體工作的組織、協調和落實工作。目前，全鎮有鎮級文化體育服務中心一個，村級文化體育工作站8個，社區文化體育工作站2個。鎮文化體育服務中心現有專職工作人員5名，全部為大專以上學歷，其中初級技術職稱2名，中級技術職稱3名。鎮政府正式下文明確了各村及社區文體工作站站長。全鎮建立業餘文藝演出隊5支，秧歌隊8只，腰鼓隊3只，社火表演隊15支，共有專兼職編導演職人員達6000餘人。建立業餘籃球隊9只，羣眾性健身組織10個。xx年，又新建了東元村秧歌隊、黃灣村秧歌隊、郭營村舞龍隊和雍樓村舞獅隊。相關文檔：企業科學發展觀心得
二、強化基礎，鞏固陣地
鎮黨委、政府始終堅持把發展文體事業作為全鎮精神文明建設的主要內容，努力從工作上嚴格要求，資金上全力支持，設施上不斷完善。近年來，全鎮平均每年用於文體事業的資金達8萬元。
1、加強了鎮村文體陣地建設。建築面積500平方米的鎮文化體育服務中心和800平方米的文昌文化體育廣場正在建設中，預計今年10月底竣工投入使用。鎮文體中心各盡所能，不斷完善各類文體活動器材。現有影視音響一套，電影放映機一台，手風琴、電子琴、長笛、二胡、象棋等文體活動器材32件，社火表演服裝、文藝演出服裝、體育服裝共105套，藏書3670冊。在鞏固好各村文體活動陣地的基礎上，今年，重點加強了雙橋村文體活動室建設，整修了文體活動室、圖書閲覽室，規範了活動制度，為村文體活動室添置了音像設備、圖書等文體活動器材。
2、加強了宣傳文化體育中心户陣地建設，豐富中心户的文體內涵。今年上半年，對全鎮去年培育的20户宣傳文化體育中心户重新逐户進行了調查摸底和督導檢查，製作了門牌，豐富了活動內容，建立健全了活動制度，徵集發送報紙120份，雜誌、圖書共300餘冊。七月份，又為各村的宣傳文化體育中心户贈送體育活動器材8套，豐富了中心户的活動內涵。
3、積極爭取上級業務部門的資金、體育器材支持。一是積極爭取建站扶持資金和自治區“體育下鄉，籃球進村”工程項目支持。今年多次向市文體局提出了建站資金申請;今年第一批上報的“體育下鄉，籃球進村”工程體育器材已經到位。為了管理使用好捐贈器材，鎮文體中心還與各受贈村簽定了“體育下鄉、籃球進村”工程責任書。二是積極爭取區體育局對宣傳文化體育中心户的文體器材支持，今年第一批上報8户，器材已經到位，剩餘的12户也將陸續上報;三是積極聯繫市上與我鎮部分村手拉手結對子幫扶單位，爭取對文體器材方面的支持，通過鎮政府的協調和文體中心積極聯繫，為雙橋村爭取到電教設備一套，圖書130冊。四是積極爭取落實了鎮文化體育廣場全民健身路徑建設項目。
三、活動經常，寓教於樂
鎮黨委、政府牢牢把握建設生態旅遊文化城市這個主題，充分利用有限的資金，廣泛開展了形式多樣、內容豐富多彩、主題鮮明的羣眾性文體活動，活躍了羣眾文體生活，達到了凝聚人心、鼓舞士氣、振奮精神、提高羣眾健康水平的目的，為全鎮經濟建設和社會各項事業的發展提供了強有力的精神保障。一是開展豐富多彩的羣眾性文體活動。xx年以來，全鎮文體活動投入經費達15萬元。共舉辦各類文體活動60多次，其中大型文體活動16次。成功舉辦了文昌鎮第一、二屆體育運動會，文昌鎮職工運動會和城北村體育運動會。二是廣泛動員羣眾，積極投身全民健身活動。為隆重紀念《中華人民共和國體育法》和《全民健身計劃綱要》頒佈10週年，增強廣大社區幹部居民間的團結與交流，為構建和諧文昌營造良好氛圍，在全民健身周活動期間，舉辦了文昌鎮社區體育運動會，設置了拔河、男女乒乓球、跳繩、自行車慢騎、羽毛球等比賽項目，有60多名運動員參加了運動會，充分展示了社區幹部居民的精神風貌。組織蔡橋、雙橋兩個有旅遊建設計劃項目村的12名運動員，代表中衞市組隊參加了在兵溝旅遊區舉辦的第二屆中國大漠體育運動會，有4名運動員在徒步穿越兵溝比賽項目中取得優異成績。由於羣眾性體育活動開展的紮實有效，今年，鎮政府被自治區評為十佳羣眾體育先進單位。以鎮文體中心牽頭， 組織了形式多樣、內容豐富、主題鮮明的春節社火表演及由全鎮各村、學校、社區15個代表隊參加的社火展演比賽，在全市元宵節大型社火表演比賽中榮獲銀獎。精心編排文藝節目，舉辦了“文昌歡歌”大型廣場文藝演出，創編演出的音樂快板劇《文昌事業大發展》、表演唱《光榮榜》和《四花誇計生》等優秀劇目貼近實際，貼近生活，貼近羣眾，充分反映了文昌鎮廣大幹部羣眾積極投身經濟建設的火熱實踐和全鎮經濟社會發展的新成就，展示了全鎮幹部羣眾開拓進取、奮發向上的良好精神風貌，深受羣眾喜愛，觀眾達5000餘人。舉辦了文昌鎮黨在我心中慶“七一”文藝演出，組織全鎮800多名黨員觀看了演出。組織舉辦了文昌鎮首屆書畫藝術作品展，來自中衞城區各界的百餘名書畫愛好者參加了活動，共徵集到各類書畫藝術作品289件，其中有42幅優秀作品獲獎，展出的書畫作品內容豐富、主題鮮明、格調高雅，共在城區廣場、社區、主要街道展出5場，觀眾達上萬人次，收到了良好的社會效益。組織排練文藝節目，積極參加了市委、市人民政府舉辦的市慶演出、市黨代會、人代會演出、國慶元旦演出、計劃生育專場文藝調演，並榮獲全市計劃生育文藝調演一等獎和全市秧歌大賽一等獎。xx年7月份，組織民俗社火隊參加了市上舉辦的大漠黃河國際旅遊節社火表演，演出的民俗社火大花轎氣氛熱烈、風趣幽默，體現了濃郁的地方民族特色，受到了中外遊客的好評。鎮政府拿出資金2萬元，通過以獎代補的形式，對xx年春節社火表演組織得力、表現突出的優勝單位給予了表彰獎勵，有效地調動了各隊參與羣眾性文體活動的積極性。
通過以上文體活動的開展，有效地提升了中衞城市文化品位，增強了城市文化內涵，豐富了廣大羣眾的精神文化生活，堅定了幹部羣眾建設美好家園的信心和決心，促進了全鎮經濟和社會各項事業的健康協調發展。
2022年，本人在上級正確領導下，工會、文化建設、思想政治工作、團青、女工、計生等工作。按照上級“服務生產、保障生活、創建宜居環境”的要求，充分發揮工會組織的橋樑紐帶作用，以實現工會組織網絡化、工會建家規範化、工會活動制度化、工會維權法制化、工會辦實事經常化為目標，在促進事業部民生工程建設、服務精品創建以及服務大修等重點工程、檢維修項目以及熱點、焦點問題發揮了積極的作用。具體如下：
一、完善工會組織，履行工會職能，突出維護職工利益，對事業部重大問題如員工辭職、清退、重要文件的發佈等事宜，都進行職代會討論，切實做到維護職工利益。
1、2022年組織召開8次職代會聯席會議對8名員工處理意見和解除勞動關係進行了審議。組織職工代表就勞保轉卡、水電暖、物業一卡通實施辦法進行了審議。
2、2022年9月3日組織職工代表14名，對民生工程游泳館水處理、經濟適用房建設、冷庫、退管站、120改擴建等檢維修施工現場進行了監督審核，從勞保着裝、材料堆放、安全標識、監護人到位、防暑降温措施等六個方面進行了評價打分並排序。
3、截至11月，接訪68人次，協調解決水、電、暖以及新房等相關問題16件。
4、按照帶薪療養政策，為多名職工辦理了帶薪療養補助，共補助25萬餘元。組織職工療養，先後安排150餘名上山療養。
二、落實職代會民主評議領導幹部工作，加強民主監督。
年初，組織職工代表全面、客觀、公正的開展民主評議領導幹部工作，正確行使民主監督權利。共對基層單位19名、機關3名領導幹部進行了評議。
三、組織徵集職工提案，積極參與企業管理。2022年共計徵集職工提案71條，其中15條報上級部門，本單位組織答覆13條。
四、積極組織開展勞動競賽活動。針對工程及檢維修項目，針對各項目部，組織開展了施工質量、施工進度、安全文明施工勞動競賽，先後評比頒發流動紅旗27面，獎勵金2.7萬元。
針對大檢修，總分發揮組織職能，動員各單位共計9大類12個服務項目為大檢修服務，為鼓幹勁、激發服務熱情，組織開展了服務大檢修勞動競賽，先後頒發流動紅旗21面，獎勵金3.3萬元。
五、紮實有效開展送温暖工程，尤其組織對一線員工，進行節日餐飲慰問，制定專門的節日菜譜，營造濃濃的節日氣氛，送去温暖的節日關懷。2022年9月6日對檢修隊伍慰問1875人次；中秋節組織“萬人抓飯”對所有檢修單位和在崗職工開展慰問活動14547人次；國慶節對一線在崗員工開展三天餐飲慰問活動16070人次；檢修開工階段，進行慰問，提供紅牛、王老吉、咖啡、綠茶飲料各150件。
六、組織“熱愛偉大祖國 建設美好家園文藝匯演以及“服務精彩瞬間”攝影展活動。
組織各單位積極參加乒乓球賽和職工文藝匯演。全年評比出季度優質服務集體6個，優質服務明星哈巴別克等9名。評選表彰大修優質服務模範集體5個、大檢修優質服務明星12名、大檢修優質服務個人20名。
七、堅持開展季度滿意度測評，促進整體服務水平提高。
2022年全年滿意度為96.5%，同比增長近兩個百分點。
八、培育服務文化 提高服務質量
圍繞“保障生產 服務生活 維護穩定”，通過各種途徑，努力打造一流的服務文化。
組織青年論壇，探討服務文化建設課題，交流服務文化建設心得，達到培育服務文化之目的。組織服務論文研討，召開班組長現場會，編輯《我的班長生涯》，共享班組長成長經驗，取長補短。將精品服務經驗、優質服務集體、服務明星的先進做法整理成冊，編輯成《服務民生》季刊，全年編輯一、二季度期刊兩期，三、四季度合刊一期，發放到班組，樹典型，以點帶面，促進服務文化提升。製作形象畫冊，記錄發展的腳步，凝鍊服務文化。
九、廉潔自律，恪盡職守。
本人能嚴格自律，工會費用、費用使用都由專人負責。自覺加強黨性、黨風、黨紀和廉政方面的學習，注意做到常思貪慾之害，常懷律己之心，常排非分之念，常修為仕之德，堅持把輕名利、遠是非、躲酒場、正心態和納言、敏行、輕諾作為自己的行為準則，努力朝這個方向去實踐、去爭取。全年沒有任何違反黨員幹部廉潔從政有關規定的行為。
參加分團委工作有三個月了。從到文化部面試到成為實習新干事讓我深刻體會到一個人僅有才華遠遠不夠，一定還要懂得展示出來。如今各方面的人才到處都是，等到別人來挖掘你的想法是愚蠢的。
在分團委文化部的面試中，提升自己的第一印象是首要，然後是展示自己的才華。在接下來的實習中，首先我最欣賞的是分團委成員的時間觀念，舉個例子吧！我除了加入分團委以外還加入了其它學生組織－社團。社團開例會我幾乎都是第一個到，有一次我忘了要開會，當想起來時已經超了三分鐘了，可是當我趕到的時候只有會議主持人到場而已，我還拿了個第二名，真不知道我是該高興還是悲哀啊！
然而分團委就不同，每次開會時間沒到人準到齊了，這是一個團體進步的條件！整體上對分團委的工作我沒有太大的感觸，因為一直以來我所接觸的學生組織工作也大致如此，不同的是大學中的工作忙一些多一些，更自主一些。
以前國中高中的大半是為了完成工作而工作，而現在的加入了自己的心血，自己的感情，有的歡樂。可能是由於大學的時間較充裕，人跟人之間更開放，更會交流的緣故吧！
2022年即將過去，回顧過去的一年，在公司領導的關懷下，在綜合管理部領導的正確帶領下，緊緊圍繞着集團公司提出的“科技創新年、精益管理年、效益滿意年”的目標而努力 。我在工作中所負責的主要是公司的相關文字以及宣傳工作，工作中雖然取得了一些成績，但在成績背後總有疏忽之處，我所做的工作與集團公司以及本公司的“高標準、嚴要求”的一貫工作作風相比還存在着一些問題與差距，以下幾點為自己對照差距反省所存在的問題：
一、工作上不積極主動，缺乏一定主觀能動性。總認為把屬於自己的事情完成任務了，不積極主動配合辦公室其它事務。導致平時看着人家在忙的團團轉，而自己卻經常無所事事。
二、平時總是處於一種“要我做”而不是“我要做”的工作狀態，工作有拖拉現象，例如集團公司或者其它地方需要稿件或者資料，非要拖到規定的時間，等領導催了，自己才急急忙忙的要趕着做。為此寫出的稿件以及收集的資料質量都是不太高。
三、由於自己專業水平的侷限，上半年對潤浦的企業文化宣傳工作還有很多未做到位，沒有達到集團公司以及本公司既定的宣傳 效果。
四、對日常勞動紀律要求不是太嚴格，例如偶爾會發生不穿工作就上班。
五、缺乏創新意識，平時坐辦公室的時間多，去車間生產一線瞭解情況的時間，存在怕吃苦的思想。導致寫出來的東西缺乏一定的創新內容以及實質性的內容，總顯得太過平泛、太過空洞。
對以上幾點自身所存在的問題，已切實地影響到自己的本職工作，作為一名的公司祕書，我感到十分內疚。但過去的都已成為過去，學習先進找差距，總結不足求上進，為此，我 將認真總結，實實在在分析原因，找出存在的問題，從中吸取經驗和教訓，並在以後的工作中不斷改進，以下為下年我決心做好的幾個方面：
一、遵守廠紀廠規，及時並保質保量的完成上級領導交辦的各項任務。
二、充分發揮個人的專業特長，做一名合格的祕書。當好公司領導的助手，充分發揮自己所學。
三、搞好企業文化宣傳工作，使潤浦的企業文化更深入基層、深入人心，更能體現出企業的特色。
四、深入實際，多跑現場，掌握車間反映的各種信息，並積極向集團《科訊簡報》投稿，及時做好公司對內對外的宣傳報道工作。
五、加強專業知識水平的提高，不斷拓展自己的知識面，爭取在實踐中不斷積累更多的經驗，努力使自己成為一名多面手的人才。
以上為個人2022年度工作總結，對公司的合理化建議本人暫時還沒有。如有不當之處，請公司領導批評指正。
不知不覺一年的試用期便結束了，在文化館上班的這一年中，我努力適應工作環境，虛心學習，履行職責，較好地完成了各項工作任務，現將我一年來的工作情況總結如下。
(1)在思想方面，我端正工作態度，堅守自己的工作崗位，且努力向黨組織靠攏，參加了入黨積極分子的培訓，獲取了結業證書。
(2)在工作方面，我主要是負責辦公室工作、羣眾文化工作和非物質文化工作。辦公室工作主要包括與文廣局的對接工作、檔案管理 、監督日常職工簽到等;羣文工作主要參與了舞蹈、攝影、器樂培訓班，經典歌曲演唱比賽和民族器樂比賽的幕後工作等;非物質文化工作主要參與了端公戲、追長矛等材料的收集整理。
(3)技能提升，在這一年的工作中，我學到了很多在學校學不到的東西，同時，也沒有忘記提升自己的技能。參與了聲樂、舞蹈、器樂、攝影等培訓班，獲得相應的結業證書。
在領導和同事的幫助和支持下，我逐漸成長為一名合格的文化館工作人員。在今後工作中我將更加努力奮鬥，克服自己的缺點，彌補不足，爭取做的更好。
年企業文化宣傳工作個人總結
公司文化宣傳工作2022年個人總結
2022年即將過去，回顧過去的一年，在公司領導的關懷下，在綜合管理部領導的正確帶領下，緊緊圍繞着集團公司提出的“科技創新年、精益管理年、效益滿意年”的目標而努力。我在工作中所負責的主要是公司的相關文字以及宣傳工作，工作中雖然取得了一些成績，但在成績背後總有疏忽之處，我所做的工作與集團公司以及本公司的“高標準、嚴要求”的一貫工作作風相比還存在着一些問題與差距，以下幾點為自己對照差距反省所存在的問題：
一、工作上不積極主動，缺乏一定主觀能動性。總認為把屬於自己的事情完成任務了，不積極主動配合辦公室其它事務。導致平時看着人家在忙的團團轉，而自己卻經常無所事事。
二、平時總是處於一種“要我做”而不是“我要做”的工作狀態，工作有拖拉現象，例如集團公司或者其它地方需要稿件或者資料，非要拖到規定的時間，等領導催了，自己才急急忙忙的要趕着做。為此寫出的稿件以及收集的資料質量都是不太高。
三、由於自己專業水平的侷限，上半年對潤浦的企業文化宣傳工作還有很多未做到位，沒有達到集團公司以及本公司既定的宣傳效果。
四、對日常勞動紀律要求不是太嚴格，例如偶爾會發生不穿工作就上班。 五、缺乏創新意識，平時坐辦公室的時間多，去車間生產一線瞭解情況的時間，存在怕吃苦的思想。導致寫出來的東西缺乏一定的創新內容以及實質性的內容，總顯得太過平泛、太過空洞。
對以上幾點自身所存在的問題，已切實地影響到自己的本職工作，作為一名的公司祕書，我感到十分內疚。但過去的都已成為過去，學習先進找差距，總結不足求上進，為此，我將認真總結，實實在在分析原因，找出存在的問題，從中吸取經驗和教訓，並在以後的工作中不斷改進，以下為下年我決心做好的幾個方面：
一、遵守廠紀廠規，及時並保質保量的完成上級領導交辦的各項任務。
二、充分發揮個人的專業特長，做一名合格的祕書。當好公司領導的助手，充分發揮自己所學。
三、搞好企業文化宣傳工作，使潤浦的企業文化更深入基層、深入人心，更能體現出企業的特色。
四、深入實際，多跑現場，掌握車間反映的各種信息，並積極向集團《科訊簡報》投稿，及時做好公司對內對外的宣傳報道工作。
五、加強專業知識水平的提高，不斷拓展自己的知識面，爭取在實踐中不斷積累更多的經驗，努力使自己成為一名多面手的人才。
以上為個人2022年度工作總結，對公司的合理化建議本人暫時還沒有。如有不當之處，請公司領導批評指正.
XX年2月25日，我進入了大翔集團，開始了畢業後的第一份工作。工作的時間總是過得特別快，轉眼間，已過了試用期三個月。在這三個月裏，隨着每天發生的一點一滴，總是不斷的讓我感受到大翔是一個尊重理解的團體，是一個温暖和諧的大家庭。
就從面試説起吧，那天不小心闖入了二樓生產車間，隔着玻璃窗看到裏面每個人都戴着帽子口罩，專心致志的工作。上到四樓，前台非常禮貌熱情，走廊、辦公室裏看到大家相互間遇到都會點頭微笑，每個人臉上都掛着和睦的笑容。特別是孫總的笑容，還有柔和的語氣，是那麼的和藹可親。頓時，我在心裏就認定這一定是個好領導，這家公司一定是個好公司。
剛開始上班，就趕上公司的一次大型活動——產學研基地揭牌儀式，我們又是準備會議物資，又是佈置場景，同時還穿上漂亮喜慶的禮服擔任禮儀。為了第二天的會議活動，我們中心的人個個都自願留下來加班，忙得不亦樂乎，這正是體現了大翔人的工作作風，敬業忠誠才能高效。廖主管説這樣的活動還不是最忙的時候，這讓我感受到了公司強大的綜合實力，也第一次體會到工作帶來的充實感。每天早上按時起牀，去食堂吃早餐，然後在操場排隊做集團晨操，通過晨操可以振奮一下精神爾後開始一天的工作。忙完了一天的工作，傍晚時分，跟同事一起散步，聽着球場上傳來拍打籃球的聲音，彷彿置身在校園裏。
在大翔工作很開心，每當自己投入了時間跟精力完成了一樣工作時都會充滿成就感，就像整理裝飾完“工友和諧家園”，恢復了明窗淨几的借閲環境，每次進入圖書室都覺得分外温馨。
當然偶爾也會有不順心的事，比如不喜歡去雜物間，因為裏面物品亂七八糟的而且特別熱，他們都稱之為桑拿房。每次去裏面找東西是比較無奈的事，因為物品擺放很雜亂，所以很難找，找不到又心急。直到有一天終於下定決心去進行整理，現在裏面也變得豁然開朗了許多。最重要的是通過自己整理了一遍，便清楚了裏面有哪些物資，放在哪個位置。在開心之餘，心裏也由生出幾分愧疚，管理和熟悉公司的活動物質是作為企業文化文員最基礎最本質的工作，不應該因為之前很亂就不去整理，不去整理怎麼能清晰的知道有哪些物品以及擺放在哪呢？又怎麼能在急需要用的時候立刻拿出呢？縱使呆在裏面很難受，只要下定決心，一鼓作氣，很快就能完成。以後在工作裏一定不能偷懶，不能怕苦存僥倖心理，這是對工作極不負責的表現，也降低了自己的工作效率和質量。
當然，在個三個月以來，我發現自己工作方面也存在很多不足之處，不善於去總結經驗，不善於從錯誤中去吸取教訓，不懂得去尋找更加便捷的解決問題的方法，不懂得去追求效率······所以，希望今後的日子，在自己的努力和大家的幫助下，可以慢慢提升自己。在此，我也跟孫總彙報一下三個月以來的工作內容如下：
一 、負責相關費用的申報。部門或公司活動的費用產生需要填寫費用單衝賬或預支單預取，將其相關明細附費用單後面上交給財務。費用報銷的形式分現金、匯款、衝賬。這些需要在備註欄裏註明。附於後面的明細分為發票、收據、證明，發票和收據不能放在同一費用單後，要分開填寫。所有上交的費用單都需要在賬目本上做詳細的登記，費用報銷下來以後也需要在賬目本上做相應的註明。填寫費用單需要細心，做好登記。
二、相關集團行文的歸檔及部門行文的張貼，宣傳欄的日常維護，及時更新宣傳內容。每一期的翔報要第一時間貼上去，直到更換下一期的翔報，活動公告一般在活動結束後撕掉，普通行文三天後撕掉，表揚信及倡導方面的可以貼一個星期。
三、每期翔報的發行及存檔。首先，打印《翔報》寄送信封。 翔報是大翔與客户們進行溝通的重要方式之一，每一次寄發翔報，都需要一系列的準備工作。首先是打印寄送的信封。每一次我都會在打印之前與各部門進行電話溝通，確定是否需要更新數據，調整寄送名單；再將寄送數據進行鏈接，做好相應的信封準備工作。接下來，就是工作的重點之一——做好翔報的封裝工作，並對不同區域的寄送信封進行分類並統計數量。按照不同的寄送地區進行分類，並登記。一般需要劃分的區域有廣州市、番禺區、從化區、花都區、省內其它市和省外。
四、員工生日賀金、結婚賀金、生育金、撫卹金的賀卡製作、打印及發放要做好名單的確認及簽收。
五、負責安排企業各類會議，並通知會議工作相關部門調試設備及歡迎詞播放，會議室日常使用管理及日常檢查與擺位。除臨時會議外，都需提前一天做好所有的準備。
六、“工友和諧家園”的佈置及做好相關的圖書借閲管理工作。
七、企業文化活動方案的管理、文化室的管理
八、每月集團顯示屏內容收集及更新，我的工作主要是收集與公司文化相適應的勵志語句。
九、集團宣傳品、活動物質的準備與協助。
十、相關傳真的轉交
十一、重要會務、活動的接待及禮儀工作
十二、做好每一期培訓檔案的歸檔與數據的更新。
十三、完成廖主管安排的臨時性工作
以上就是我這三個月以來的工作內容。
大翔是我畢業後的又一個學校，我在裏面學習着，歷練着，成長着。但是我知道不能把公司完全當成學校，雖然可以學到很多東西，但還要對公司有所付出，有所貢獻才行。
希望以後孫總和大家能多多給我寶貴的意見，讓我從量的積累過程中實現質的飛躍。最後，謝謝您在百忙之中審閲我的工作總結。
在團委裏面待了也將近一年半了，在這一屆大一的新鮮的血液注入到團委這個大家庭的時候，我彷彿看到了一年前的自己，一年前的自己也是和他們很多同學一樣桀驁不馴，心高氣傲的，從去年的五四開始，正式的成為了一個委員之後，有激動也有壓力和責任。
在今年的這個學期裏面，看到上一屆的學長和學姐們相繼的走向了實習的崗位，有不捨有難過，也有迷茫。説實話，很多的時候都已經麻木了，在五月份的時候，看到自己的部長走向了實習的崗位之後，我在那個時候彷彿我自己的壓力倍增。那段時間，過的也有很多的彷徨。在今年的12級新生，進入了團委以後，説實在的，有一段時間裏我是茫然的，我不知道自己該怎麼去和他們處理關係，怎麼去帶他們，因為我自己都不知道我在那些方面是正確的，哪些方面是錯誤的，我也是出於摸索的狀態。恰逢那段時間我們部門沒有什麼工作，他們都不知道自己進來的意義在哪兒的時候，我都彷徨了。只給他們説了一句，保留激情。
部門的人，三種完全不同性格的人，再加上我們三個大二的，完全是六種不同的性格的人，一下融合在一起，突然在那時候，我有點害怕，我怕好好的一個部門會毀在我的手上，我也不想把我爬摸滾打過來的經驗直接給他們，因為給的越快，別人會覺得越廉價，那樣完全失去了我的良苦用心，所以很多時候，工作之類的時候，我都要他們先去做，並且還自以為是的發展了一個部門文化，做，果斷的做。從此也衍生了很多的一些話語在團委的內部流傳着。
其實我也是一個桀驁不馴的人，在鄭建強的身上，如同那次我們開會一樣説的，在他的身上我彷彿看到我一年前的自己。即使我知道，他在系部被他人所談論的也很多，他自己在提升方面的確還有很多，但是這又有什麼呢？我是那麼過來的，我深知那種要是突然被人放棄的感覺是很無助的。所以我極力的維護。至少我很欣慰。他自己也很努力的去學習。這不就夠了。如同向老師所所的一句話，年輕人總是要犯一些錯的。
張融，完全一個內向的人，開始的時候，我都不知道怎麼去接觸。幸好有qq這個工具，讓人可以不用面對面的去接觸，通過這個工具我瞭解到她的很多的背景，她的這種性格也是必然的。在一段的時間裏，讓她去上台，去做，去上場，我發現她變了很多，比如就在最近的讀書節活動裏面，她飾演的角色完全放開了，在下台以後，她班上的同學對他刮目相看了，在很多團委的談吐中我都可以瞭解到她的變化，這樣對我而言是欣慰的。我是高興的。
董亞玉，一個開朗的人，但是很多還不會。就拿一個最簡單的活動策劃，都不會寫。但是又有什麼呢？誰開始會，我開始也是從百度開始的，學着學着的慢慢就成了自己的。她的努力我完全看得到的，從來沒有放棄過自己。也從來沒有鬆懈過自己。
而同作為同班同學的董發勇，和他一直是合作也是對手，班級裏面我和他一直是對少，當然這種對手不是傳統意義上的打打殺殺的，而是學習上的。私下裏肯定是朋友。不過有一點我對他無可奈何，部門的事情總是推給了我。很多時候我也沒有和他爭。
王鴻。一個三分熱度的人，對這個有興趣的時候，熱度很高，遇到自己煩心的時候，就對工作衍生出了一種厭倦，疲憊。只是我沒有辦法，在藝術這方面，我的確自己沒有才能，當自己沒有才能的時候，去和別人理論的時候，完全是扯淡，除非有一天超越他。但是我深知，這方面自己有幾斤幾兩我是清楚的。
對於自己，其實，從當時在大一的時候，進團委的時候多有一些意外，一直以為自己不會進，因為自己的才能到底多少，我是深知的。然而幸運的過關斬將的留在了最後，特別在忙不開的時候，我都有一種想放棄的衝動。想的是當初自己如果不選擇這個專業該有多好，可以好好的開展工作，可能我們部門的現狀會比現在更好，但是世界上沒有後悔藥可吃。所以我一直很努力的，不想讓任何的事情在我的手上出現意外。雖然很多時候壓力特別的大。最讓自己不好想的是，我在文化這方面的才能，的確太差了，所以很多時候就顯得底氣不足。雖然我一直堅信的一句話，真正有能力的人不是自己做了多少事情，而是自己想了多少事情。但很多的時候，這個完全是自我安慰。
這個學年很快就接近了尾聲，太快了，還沒有忙過來，就接近了大三，所以我的單子更重了，對他們三個的培養，要花的心思。要他們從一個做事着成為一個思考事情的人。這樣下來不僅對他們是一種歷練，對我也是一種歷練。
一直堅信着，不怕犯錯。就怕錯了不改。我相信我們部門的明天更美好。
文化藝術部
xx年12月23日
不知不覺一年的試用期便結束了，在文化館上班的這一年中，我努力適應工作環境，虛心學習，履行職責，較好地完成了各項工作任務，現將我一年來的工作情況總結如下。
(1)在思想方面，我端正工作態度，堅守自己的工作崗位，且努力向黨組織靠攏，參加了入黨積極分子的培訓，獲取了結業證書。
(2)在工作方面，我主要是負責辦公室工作、羣眾文化工作和非物質文化工作。辦公室工作主要包括與文廣局的對接工作、檔案管理 、監督日常職工簽到等;羣文工作主要參與了舞蹈、攝影、器樂培訓班，經典歌曲演唱比賽和民族器樂比賽的幕後工作等;非物質文化工作主要參與了端公戲、追長矛等材料的收集整理。
(3)技能提升，在這一年的工作中，我學到了很多在學校學不到的東西，同時，也沒有忘記提升自己的技能。參與了聲樂、舞蹈、器樂、攝影等培訓班，獲得相應的結業證書。
在領導和同事的幫助和支持下，我逐漸成長為一名合格的文化館工作人員。在今後工作中我將更加努力奮鬥，克服自己的缺點，彌補不足，爭取做的更好。
2022 年，象山縣文化體育局堅持以“三個代表”重要思想、黨的十六大、十六屆四中全會精神為指針，以盛全國文化先進縣創建和文化大縣建設為目標，圍繞全國生態示範區、省級文明城市創建以及“平安象山”打造契機等中心工作，創新內容、創新形式、創新手段，文體各項事業都呈現良好的發展態勢。在縣人大常委會組織人大代表對該局近兩年行政執法工作評議中，滿意率(含基本滿意)達100%。回顧2022年的文化工作，主要做了以下幾方面：
一是羣眾身邊的文化陣地建設加快。在已建有19個市縣級村落文化示範點的基礎上，2022年全縣又有18個村申報創建示範點。年內驗收通過13個縣市級示範點。象山藝校加強實踐教育，培養、輸送優秀藝術人才，成立企業化運行的藝術劇團。藝術團進城下鄉開展巡迴演出，為豐富老百姓的文化生活作出了貢獻。縣圖書館、縣文化館分別通過國家一級館驗收。縣圖書館的“知識擁軍”工作成果顯著，《解放軍報》、中央電視台“軍事欄目”等新聞媒體均予以了報道。縣博物館工程的土地徵用工作也正在積極落實中。
二是文化活動豐富活躍。不僅順利舉辦(參與舉辦)了第七屆中國開漁節《同一首歌·走進象山》主題歌會、開船儀式文藝表演、祭海儀式狂歡活動、閉幕式文藝晚會、象山中日友好文化交流會、漁文化書畫展、象山漁文化藝術展，聯辦了石浦“三月三、踏沙灘”系列民俗文化活動，承辦了寧波市第二屆農民文化藝術節開幕式暨民間藝術大會串等系列活動，還邀請國內外文藝團隊積極實施高雅文化活動3次(年初舉辦了《花兒還是那麼紅》新春音樂會、5月份引進朝鮮牡丹峯雜技團國際金獎節目展演4嘗8月份舉辦了“北黃金海岸之夜”綜藝晚會)，組織舉辦新春廣場舞蹈展演、全縣民間舞龍大賽、猴年新春燈會、“再創輝煌”非公企業大型文藝晚會、“交通安全與我同行”文藝晚會、象山籍“寧波幫最傑出文化名人”柯受良銀幕絕唱《兄弟》首映式、爵溪第十八屆文化藝術節、丹西街道香溢·社區之夜迎國慶文藝晚會、丹東街道第三屆廣場文化夜市等人民廣場文化活動和系列節慶活動15次，普及開展以“文化春風遍象山行動”為載體的文化下鄉活動60餘次。
三是作品和人才令人矚目?/span>積極動員廣大文藝骨幹深入生活、深入基層，開展特色文藝創作活動。經過精心排練的《石浦漁燈》在市第二屆農民文化藝術節民間藝術大會串活動中榮獲優秀表演獎，東門漁島女子船鼓隊首次登台表演就受到好評。選送吳英姿、陳丹丹蔘加市農民藝術節歌手擂台賽分獲一、二等獎，同時在市第二屆“信合杯”鄉村歌手比賽中又雙雙榮獲“十佳”稱號。爵溪街道創作的小品《家》參加市第五屆“東海明珠杯”鎮鄉文藝調演獲優秀創作獎和表演獎。石浦文化館創作的歌伴舞《漁家號子》在獲得市第二屆社區文化藝術節文藝調研優秀創作獎和表演金獎的基礎上，參加浙江省第二屆“聯通杯”城市社區優秀文藝節目匯演喜摘銀獎。選送的石浦漁港古鎮花車獲得上海國際旅遊節觀眾歡迎第二名。在11月底舉行的寧波市第八屆音樂舞蹈節上，象山縣代表隊共收穫了表演、創作一金、二銀、五銅。青年歌手紀雲飛應七藝節組委會的邀請，9 月12日在杭州黃龍體育館放歌《太陽為我升起》。民間剪紙藝術家謝才華創作的《百船圖(長卷)》獲得七藝節2022中國剪紙藝術博覽會金獎。張明珠等創作的篆刻作品入編《浙江書法百家羣星譜》。另外，2022年又有出自張德和、鄭寶根、周秉益之手的六件根藝作品榮獲“劉開渠”根藝金獎。
四是專業和特色文化建設全面鋪開。一是文博工作得到加強。紮實推進文物保護與開發工程，促使文物事業取得了很大進展，5月份編制了全國“十一五”文物保護經費需求計劃，同時加強了“省保”、“國保”單位的申報工作，張蒼水兵營遺址、漁山燈塔、漁港古鎮石浦分別申報第六批、省級文保單位和歷史文化名鎮。二是漁文化研究開始起步。年初成立了象山縣漁文化研究會，該會在全面收集、挖掘、整理漁文化歷史資料及遺存，分課題、全方位進行漁文化研究方面作出了積極努力並取得了一定成效。三是歷史文化和民間藝術保護開發工作進展順利。以全國性民間文化遺產搶救工程為契機，整理出版了民國《象山縣誌》新校注本，全面調查縣域民間特色文化，對一些流傳至今且有影響力的民間藝術品種進行了重點挖掘與整理，並已確定丹西街道珠水溪母子龍、石浦漁燈、昌國馬燈、東門船鼓以及竹根雕、剪紙、農民畫等十多種民間文化藝術為重點保護對象，還相繼出版了《謝才華剪紙藝術精品集》、《民間藝術家高妙蘭畫集》，成立了象山民間文化整理小組，同時積極協助籌建謝才華剪紙書苑、張德和根藝館，全力做好茅洋鄉創建寧波市“一鄉一品”和農民畫傳承基地的工作，推進剪紙和農民畫的產業產品化進程。在此基礎上，已於2022年申報盛全國文化先進縣。
五是市場管理規範有序。積極探究並施行文體市嘲條塊”結合管理新模式，即分區劃片、片塊結合管理，堅持日常監管與突擊檢查、聯合行動、專項整治等相結合的辦法，注重對網吧、電子遊戲機室、演藝廳、音像店、出版物市場和校園周邊文體市場的治理以及文體經營單位安全生產工作，有效處理和緩解社會關注的熱點問題。重視從社會各個層面聘請義務監督員工作，共聘請了36名由青年志願者組成“綠色網吧”義務監督隊。通過媒體公佈文體市場舉報電話(96523)，對網吧零點執法行動和部門聯合行動均邀請媒體記者參與並進行跟蹤報道。加強宣傳教育，堅持正面引導。通過舉辦各類經營者培訓班，切實提高文體市場經營户的法制意識。在對印刷企業的管理中，還通過成立行業協會，舉辦主題性活動，加強行業自律行為。
六是組織隊伍建設不斷得到加強。在思想建設上，以創建“學習型”機關為目標，認真抓好乾部職工自我學習和集中學習兩個環節，對每一位機關幹部提出了月讀書一本和發表書評或讀後感、提出1—2條工作建議意見的要求;同時以局黨委中心組理論學習為核心，堅持每週一次的機關幹部學習例會，切實提高文體幹部職工的業務理論水平和思想政治素質。在組織建設上，新組建了象山縣登山協會和象山縣印刷行業協會黨支部，加強黨對非公企業組織的領導。以創“五好黨員”、“五好黨支部”為目標，切實加強黨的組織隊伍建設。一年來，全局黨員幹部為幫助聯繫鄉鎮困難黨員羣眾，二次捐款共計6000餘元，分期分批開展了幫扶慰問活動。在作風建設上，結合機關效能建設和“雙服務”民主評議活動，從立黨為公、執政為民的高度出發，堅決執行“四條禁令”，建立完善首問責任制、辦結制，不斷增強文體幹部職工的大局意識、服務意識和責任意識。以《行政許可法》實施為契機，認真搞好行政許可事項的清理工作。通過清理，保留許可事項25個，撤銷9個，廢止行政許可規定15個，保留行政收費事項41個。繼續加強行風監督員隊伍建設，為每一位特邀監督製作了監督證，規範監督行為，定期、不定期地開展監督活動。在黨風廉政建設上，通過抓制度，抓機制，促進領導幹部廉潔自律和黨風廉政建設。及時調整了班子成員黨風廉政建設領導責任範圍，明確各自責任對象和責任範圍，做到一級抓一級，層層抓落實。
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