2022年，在省院教育處的領導和市院黨組的高度重視下，全市檢察機關教育培訓工作以“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞“十五”規劃和《2022年全省檢察機關教育培訓工作要點》的總體要求，認真落實高檢院、省院關於廣泛開展“崗位練兵、業務競賽”的工作部署，加大工作力度，強化規範管理，提高培訓質量，努力創新實踐，為促進全市檢察隊伍整體素質的提高，保證我市檢察工作的創新發展發揮了積極的作用。崗位培訓靈活多樣，突出實效。1、強化各類崗位培訓針對檢察工作中出現的新情況、新問題，以提高業務水平和工作能力為目的，分層次、分類別進行各類崗位職務培訓，提高檢察幹警的業務水平、辦案（辦事）能力和實踐技能。一是舉辦了為期32天的司法考試培訓班，通過多媒體教學，對2022年全國司法考試的試題類型和答題技巧進行了深入淺出、通俗易懂的分析講解。二是對全市檢察機關40餘名法警進行了為期10天的封閉式集訓。集訓採取理論學習與技能訓練相結合的方式，一方面專門從駐軍部隊和武警中隊聘請教練員，對法警進行隊列、擒敵拳和手槍射擊等科目的訓練；另一方面以《司法警察培訓教材》的內容為主，組織法警學習掌握檢察業務及司法警察的基本理論，全市法警的整體素質和履行職責的能力有了顯著提高。三是舉辦了為期12天全市檢察機關自偵業務專項培訓班，對來自兩級院的40餘名自偵部門的業務骨幹進行了以規範辦案程序、加大辦案力度、提高偵查水平和技能、保證辦案安全為主要內容的專項培訓，進一步統一了執法思想，提高了基層檢察院自偵部門的偵查指揮水平和偵查技能。四是對業務競賽參賽人員進行封閉式強化訓練，經過全市檢察機關業務競賽選拔出的檢察官、書記員、法警等類別共11名幹警從9月20日至11月10日圍繞競賽內容進行了緊張的學習、訓練。五是聯合公訴、偵監、預防等部門進行專門業務培訓，根據其工作特點，對各部門的業務骨幹進行了強化訓練，對進一步加強其自身建設，提高部門人員的工作能力和工作水平，推進部門工作的創新發展起到了促進作用。截止目前，兩級院共開辦各類培訓班81期，比去年同期增長了3倍多，接受培訓人員達3000餘人次。2、結合實際，廣泛開展各類專題講座活動。根據檢察工作發展對幹警素質提高的需求，結合幹警日常工作繁忙，空餘時間較少的實際情況，廣泛開展了一系列成本低、見效快的專題講座活動。先後邀請了第十屆全國人大代表劉世銘、省院檢委會祕書李貴成以及三門峽市委組織部、宣傳部和市直工委等知名人士、專家學者和省市領導對幹警進行了憲法、檢委會工作規則和學習型機關等知識的專題輔導，幫助幹警轉換思維方式，樹立現代司法理念。為發掘每個幹警的潛在優勢，培養全院幹警學習興趣，我們利用每週五固定學習時間，安排中層幹部與業務骨幹為全院幹警講課，從政治、經濟、法律，到歷史、文化、哲學，不拘形式，不限內容，展現才華，共受啟迪，實現知識共享。2022年，兩級院共開展短期培訓和專題講座145期，邀請了墨白（盧氏院）、翟金鵬（靈寶院）等知名人士、專家學者和幹警面對面交流，極大的豐富了幹警的知識結構。二、按照 “專升本，一個也不能少”的目標，以“續本”為重點的學歷教育初見成效。經過近兩年的組織動員，我市兩級檢察機關40歲以下的檢察官尚未取得本科學歷的人員已全部參加了本科學歷教育，都將完成“十五”規劃的學歷指標。今年共有84名幹警已完成本科學業，順利畢業，其中市院的20人，基層院的64人，靈寶院的7名幹警獲得北京大學法學學士學位。今明兩年是我市檢察機關學歷教育的關鍵年，按照全面推進本科學歷教育、積極開展碩士研究生教育的原則，進一步加大了學歷教育的工作力度。一是對全市檢察機關的學歷教育情況進行了認真的統計排查，作出切合實際的分析和預測，並加強對各類在學人員的思想教育，引導學員端正學習動機，增強學習的自覺性，努力提高合格率；二是對今明兩年畢業的幹警，各級院的教育培訓部門及時掌握有關信息，歸檔入冊，以便為人事部門的幹部任職使用提供依據；三是嚴格按照有關規定，積極與省院及有關院校的聯繫和溝通，為幹警接受高學歷教育提供切實可靠的信息服務。在今年的法律碩士研究生報名工作中，我們一如既往的作好各項服務工作，及時將省院關於研究生報名的傳真下發給基層院，並一一通過電話鼓勵符合條件，有報考志願的幹警參加報名。最後有4名幹警參加了2022年碩士研究生考試，有2名幹警分別被鄭大、西北政法學院錄取。截止目前，兩級院現有人員中大專以上學歷435人、佔總數的86%；其中本科學歷250人，佔57%；碩士學位7人，佔1.6%。2022年本科以上畢業84人，目前本科以上學歷在學人員139人。 三、結合實際，制定三門峽市檢察機關培養高層次人才對象的實施方案。為協助省院搞好高層次人才的培養工作，根據高檢院《檢察機關高層次人才培養計劃》和省院《高層次人才培養實施方案》的要求，我們結合實際，制定了培養高層次人才對象實施方案，堅持“動態管理，訓用結合，因材施教”的培養原則，結合當前工作實際，採取五種方式對高層次人才對象進行培養。一是通過在崗學習、技能訓練和業務競賽，不斷提升培養對象的素質和能力；二是實行幫帶培養，增強培養效果；三是通過“知識共享”講座活動，使培養對象的自身發展與全體幹警的素質提高緊密聯繫起來，多讀書，讀好書；四是依託“學法議案”平台，刻苦鑽研業務，努力提高法學理論水平；五是引導培養對象關注法學理論和檢察理論發展的最新動態，不斷吸取新經驗和新思想，多出成果，出好成果。每種方式都規定了具體的考核標準，進行量化考核，考核結果作為院黨組研究使用人才和向上級主管部門推薦人才的依據。並落實科研經費，優先提拔使用，最大限度地發揮他們的聰明才智，使其學有所得、學有所用、學有所成，進一步改善和提高我市檢察隊伍素質，推動檢察工作的創新發展。在今年的推薦高層次複合型人才培養對象的工作中， 我們嚴格按照選拔條件和程序，在對各基層院、各部門的有關人員摸清情況的基礎上，逐一進行了解核實，積極推薦了8名高層次複合型人才培養對象，經過省院審核，全部被確定為高層次複合型人才培養對象。對於暫不符合條件的幹警，我們鼓勵其積極參加各種學習培訓、注重理論研究，儘量多在高層次刊物上發表具有一定水平的學術論文，為以後能成為培養對象奠定良好的基礎。四、精心組織，注重實效，成功舉行全市檢察機關業務競賽，組隊集訓備戰全省比賽。根據高檢院關於在全國檢察機關廣泛開展以“崗位練兵、業務競賽”為主題的創建學習型檢察院活動的部署，我們制定了詳實具體的“崗位練兵、業務競賽”活動實施方案，做到“早動員、早部署、早選拔”。實施“三三機制”，嚴格選拔程序，精心挑選隊員，即參賽選手必須經過推薦、初選和遴選，通過法警人員專項培訓、初選人員重點培訓、參賽侯選人員封閉集訓等層層選拔，由“業務競賽”活動領導小組綜合評定後，才能代表全市檢察機關參加省院組織的業務競賽。兩級院領導高度重視，廣大幹警積極參與，職能部門嚴密組織，經過四個月的動員部署、組織訓練、推薦選拔， 8月31日舉行了全市檢察機關業務競賽，挑選出8名選手，進入最後的組隊集訓階段。目前，全市檢察機以業務競賽促崗位練兵，以崗位練兵促全員自學的重學習、比業務、賽技能、創佳績的良好氛圍逐漸形成。五、積極做好檢察機關參加司法考試幹警的複習備考工作。針對檢察人員司法考試過關率偏低的狀況，市院教育處認真落實省院的文件要求，加大組織、培訓力度，兩次就做好全市檢察人員參加司法考試的有關工作做出專門部署，對動員報名、複習時間、考前培訓、保障措施等作了具體安排。並在4月份舉辦了司法考試培訓班，挑選2名通過司法考試的幹警談體會、講技巧、做輔導，為參訓的54名幹警從備考心理的應對、複習方法的選擇、考試範圍的側重點以及答題技巧等方面作了深入淺出的講授。各基層院把司法考試作為提高素質，錘鍊隊伍的重要環節抓緊抓好，調整工作任務，安排複習時間，積極為考試幹警創造良好的學習條件。義馬、澠池等院舉辦輔導班，聘請人員進行專項輔導，強化考前培訓，取得較好效果。靈寶院結合工作實際，針對考試幹警的以往情況，把複習時間從3個月到1周作了分類安排，取得工作學習兩不誤的“雙贏”效果。在2022年全國統一司法考試中，全市檢察機關共有32名幹警參加了考試，合格4人，其中市院2人，靈寶院2人，通過率達12.5%。六、開拓創新，積極探索檢察教育培訓新路子、新途徑。1、充分運用計算機局域網、多媒體技術等現代科技，開設“學法議案”論壇。根據幹警的法學基礎層次和實際工作需要，設立“新法律法規”、“案例討論”等欄目，及時發佈新近頒佈的法律、法規和司法解釋，倡導幹警學法，同時又召集主要業務部門將疑難案例“上網”，組織幹警“議案”，為幹警提供充足的學習資料和切磋交流的空間。截止目前，已有5000餘人次的幹警參與網上“學法議案”論壇，先後解決涉及民法、刑法等各類法律疑難問題百餘個，既拓寬了檢察機關教育培訓的路子，也調動了幹警學法用法的積極性。5月9日《檢察日報》2版—新亮點新思路欄目，以工作“助手”，“學法議案論壇”悄然走進幹警心田為題對此作了專門報道。2、在全院推行“知識共享”講課活動。該活動實行一把手負總責，教育處組織實施，各業務科室密切配合，全院幹警積極參與的互動立體式授課機制。充分利用現有的人才資源，通過中層領導與業務骨幹的登台講授，將讀書體會或工作經驗與全院幹警進行交流，在自我提高的基礎上，使廣大幹警也得到提高，以點帶面，提高檢察隊伍的整體素質。截止目前，通過“知識共享”講課活動，共舉辦講座24期，對“做好檢察機關中層正職應把握的五個問題”，“檢察新聞寫作”等24個專題進行了講授。同時，我們定期挑選出具有指導意義的優秀課題，組織業務精、知識廣、口才好的幹警組成“宣講團”到各基層院“傳經送寶”，增強知識共享的輻射面，帶動基層院業務水平的提高。3、進行教育培訓工作問卷調查，有的放矢。年初，我們在全市檢察機關400餘名幹警中圍繞幹警亟需什麼樣的培訓內容及喜歡什麼樣的培訓方式等內容， 進行問卷式摸底調查。調查結果顯示，在培訓內容方面，85%以上幹警對崗位技能（公文寫作、計算機操作應用）、崗位知識（偵查監督、公訴）有迫切需求，急需法律知識和檢察業務的專項培訓；在培訓方式上，90%以上幹警希望採取走出去或請進來的'方式進行集中培訓，以增強學習效果，切實取得實效。根據調查結果，我市兩級檢察機關的教育培訓部門進一步理清了工作思路，制定了更切合實際的《2022年教育培訓工作計劃》，並以此為指導，成功舉辦了中層幹部集訓、法警集訓、專項業務培訓等一系列深受幹警歡迎，社會反響比較大的培訓活動，為檢察教育培訓工作的創新發展奠定了基礎。4、創辦教育專刊，強化指導。為順應新形勢下檢察教育培訓工作的發展要求，市院在政工通訊開辦了教育專刊，作為貫徹“人才強檢”戰略、做好教育培訓工作的陣地和窗口，本着服務業務，突出重點，面向基層的原則，以“三個代表”重要思想和各級檢察長工作會議精神為指導，以貫徹黨的方針政策及重大檢察教育工作部署為指針，以加大對檢察教育改革和發展的宣傳力度為目的，及時反映我市檢察機關教育培訓工作改革和發展的動態，起到上傳下達，橫向溝通、交流經驗、反映問題、促進工作的作用。目前，已編髮《教育專刊》4期，通過總結交流各地的先進經驗和工作信息，推動了全市檢察教育培訓工作的深入開展。七、加強信息交流，完善目標管理，着力提高教育培訓工作的指導水平。在積極做好教育培訓工作的同時，注意利用各種媒體，開展教育培訓方面的信息交流和宣傳工作。2022年，在宣傳處的大力協助下，我們精心組織，嚴密安排，抓住中層幹部、司法考試和法警技能等幾個有影響、有特色的培訓，進行了連續的宣傳報道。截止目前，我們通過報刊、雜誌、電視和網絡等媒體的宣傳報道達3之多。其中，《檢察日報》、《正義網》、《公民與法》、《河南科技報》、《河南報業網》1、省院《檢察教育通訊》市電視台和市公共頻道的新聞欄目對我院中層幹部集訓，司法考試培訓班，法警集訓班和業務競賽作了報道。除加強信息交流外，我們進一步完善目標管理機制，圍繞年初檢察工作的總體部署和要求，立足檢察工作實際，在廣泛徵求多方意見的基礎上，修定了《2022年教育培訓工作目標考評標準》，力求把教育培訓工作做細、做深、做實，充分調動基層院教育培訓工作的主動性和創造性。該考評辦法把年終考評變為動態的季度考評，實行積分制。每季度各基層院要根據工作實際，上報季度總結和報表，教育處將根據彙報材料以季度通報的形式給予反饋，使教育培訓工作能夠在全市檢察機關範圍內相互促進、協調發展。2022年，在省院主管部門和市院領導的重視和支持下，在各部門的大力協作下，教育培訓工作雖然取得了一些成績，但是與其他地市院相比以及通過自身的總結與分析，還有以下幾點不足之處。一是教育培訓的質量有待進一步提高。一些培訓內容與檢察工作聯繫不夠緊密，教學方法不夠靈活，培訓效果不夠理想；二是一些單位和部門對教育培訓工作的重要性認識不夠，缺乏積極主動性，信息傳遞不及時、管理不規範；三是師資力量短缺。沒有專職教師，不能滿足我市檢察系統各類業務和技能培訓授課的需要；而兼職教師數量少，不穩定，且進修學習，鑽研教學的時間沒有保證，教學水平亟待提高；四是教育培訓經費短缺，沒有建立相應的教育基地，各種基礎設施不健全，不能滿足全市性教育培訓任務的要求。在新的一年裏，我們要百尺竿頭，更進一步，繼續加大教育培訓工作的力度，不斷改進教育培訓的手段和方法，注重提高教育培訓工作水平，努力克服工作中存在的困難和不足，為圓滿完成“十五”教育規劃確定的各項任務作出新的貢獻。
二、加強組織領導，制定實施方案。為加強對整個教育活動的組織領導，成立了教育活動領導小組，對整個教育活動進行指導、督促落實。領導小組下設辦公室，負責做好日常工作。制定了我院教育活動的實施方案，下發至各科室局，明確了教育活動的指導思想、主要內容、方法步驟和具體要求。
三、採取多種學習形式，切實抓好第一二階段教育活動內容的`落實
一是採取集中學習與個人自學相結合的方式，把學習作為關鍵環節來抓。堅持每週一、三、五早晨為集中學習時間，每次學習不少於2小時。在學習中堅持做到“六個有”，即有一定的學習時間、有學習讀本、有學習紀律、有學習心得、有集體學習討論的記錄、有學習達到的目的要求。至目前，我院組織幹警集中學習達10多次20小時，印發教育活動相關資料2萬多字，平均每人自學在20小時以上，整理筆記均達到5000字以上，每名幹警都寫了有深度的心得體會。 本站網
二是組織全院幹警收看了《扭曲的人生——李真貪污受賄案剖析》、《痛悔——湖北省官員現身説法警示教育》、反貪大案要案專題片《以共和國的名義》等教育錄像片，列出專題進行深入討論，對幹警進行警示教育。
三是組織開展崗位練兵活動，提高隊伍素質。6月10日至6月16日，組織全院幹警進行微機操作集中培訓，課後聽課幹警上機限時操作演示。這次培訓，進一步提高了幹警微機操作水平，推動了辦公辦案現代化，提高了工作效率。６月１8日，我院邀請黨校教師為全體幹警進行憲法學習專題講座。這次憲法講座使檢察幹警更全面地掌握了憲法的有關知識，對憲法修正案的精神實質有了更深的理解和認識，進一步增強了《憲法》意識。6月17日至18日，市院政治部、研究室對我院檢察幹警進行素質普查調研，我院50 歲以下幹警參加了普查。經過自我填表、民主測評、抽閲幹警所辦案卷、微機實際演練、即興答辯和知識測試，普查組認為，我院幹警能夠勝任或基本勝任本職工作，幹警素質懸殊不太大，提出了今後提高幹警素質的具體要求。
——具體做法：
一、集體學習，加強教育培訓工作
我院在大力開展創建學習型黨組、學習型檢委會、學習型科室、學習型家庭的工作中，積極探索團體學習的有效方式，制定了週五學習日製度，利用每週五上午的時間，由院領導帶頭，全體幹警參與，重點學習上級的會議精神、政治理論、業務知識，每月末進行一次考試。並定期聽取專家教授為幹警進行專題講課。極大的提高了幹警隊伍的綜合素質。
二、激勵支持，促進司法考試助學
我院制定了司法考試激勵支持制度，對擬報考當年司法考試的幹警營造複習環境，提前3個月不給其安排工作任務，並給予放假。使其有充足的時間和精力投入學習備考。對通過司法考試的同志，給予5，000元的獎勵。在去年司法考試中，我院政工科一名幹警通過了考試，院裏對其通報嘉獎，並獎勵5，000元人民幣。此制度的推出極大提高了幹警的學習熱情。民行科的一位五十多歲的老同志也積極參加了今年的司法考試。
三、崗位練兵，推進法警隊伍建設
我院領導十分重視司法警察隊伍的發展，在公務員隊伍中選出6名素質過硬的幹警加入司法警察隊伍。定期參加上級院組織的各種培訓，本院也定期組織法警崗位練兵活動。今年8月13日至月末，我院法警劉晶華同志參加了省裏的崗位練兵培訓，並參加了全省法警大練兵活動，表現突出。本院定期集中法警學習，每名幹警寫法警學習筆記1萬餘字。
——存在不足及下步打算：
一年來，我院的幹警培訓工作，雖然取得了一些成績，但也存在一些不足：一是個別幹警學習意識不強，有畏難情緒；二是院內經費緊張，對教育培訓工作有一定的影響。不過院裏一直在為創造更好的學習條件而不懈努力。
今後的工作中，我院的教育培訓工作將主要側重政治素質的鞏固提高和專業素質更新升級。注重抓思想理論的學習灌輸、抓思想道德的勸導養成、抓理想信念的鞏固堅定、抓政治品行的操守執着，使檢察人員日益達到政治上的進步和成熟。促使司法隊伍堅定政治信仰、堅信理想追求、堅持執法為民原則。在專業培訓上，要改變檢察隊伍專業素養多憑經驗的狀況，適時開展各種業務培訓，通過集中學習、專題研究等方式，使檢察官隊伍在司法宗旨、司法理念、司法實踐等方面，不斷充實新知識，提高適用能力。並以適當的優惠政策和獎勵措施，鼓勵大家參加專業深造，司法考試等，逐步實現學歷、學位、專業水平全面升級。
——具體做法：
一、集體學習，加強教育培訓工作
我院在大力開展創建學習型黨組、學習型檢委會、學習型科室、學習型家庭的工作中，積極探索團體學習的有效方式，制定了週五學習日製度，利用每週五上午的時間，由院領導帶頭，全體幹警參與，重點學習上級的會議精神、政治理論、業務知識，每月末進行一次考試。並定期聽取專家教授為幹警進行專題講課。極大的提高了幹警隊伍的綜合素質。
二、激勵支持，促進司法考試助學
我院制定了司法考試激勵支持制度，對擬報考當年司法考試的幹警營造複習環境，提前3個月不給其安排工作任務，並給予放假。使其有充足的時間和精力投入學習備考。對通過司法考試的同志，給予5，000元的獎勵。在去年司法考試中，我院政工科一名幹警通過了考試，院裏對其通報嘉獎，並獎勵5，000元人民幣。此制度的推出極大提高了幹警的學習熱情。民行科的一位五十多歲的老同志也積極參加了今年的司法考試。
三、崗位練兵，推進法警隊伍建設
我院領導十分重視司法警察隊伍的發展，在公務員隊伍中選出6名素質過硬的幹警加入司法警察隊伍。定期參加上級院組織的各種培訓，本院也定期組織法警崗位練兵活動。今年8月13日至月末，我院法警劉晶華同志參加了省裏的崗位練兵培訓，並參加了全省法警大練兵活動，表現突出。本院定期集中法警學習，每名幹警寫法警學習筆記1萬餘字。
——存在不足及下步打算：
一年來，我院的幹警培訓工作，雖然取得了一些成績，但也存在一些不足：一是個別幹警學習意識不強，有畏難情緒；二是院內經費緊張，對教育培訓工作有一定的影響。不過院裏一直在為創造更好的學習條件而不懈努力。
今後的工作中，我院的教育培訓工作將主要側重政治素質的鞏固提高和專業素質更新升級。注重抓思想理論的學習灌輸、抓思想道德的勸導養成、抓理想信念的鞏固堅定、抓政治品行的操守執着，使檢察人員日益達到政治上的進步和成熟。促使司法隊伍堅定政治信仰、堅信理想追求、堅持執法為民原則。在專業培訓上，要改變檢察隊伍專業素養多憑經驗的狀況，適時開展各種業務培訓，通過集中學習、專題研究等方式，使檢察官隊伍在司法宗旨、司法理念、司法實踐等方面，不斷充實新知識，提高適用能力。並以適當的優惠政策和獎勵措施，鼓勵大家參加專業深造，司法考試等，逐步實現學歷、學位、專業水平全面升級。
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