2018年，東興區局（分公司）黨支部以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真學習貫徹黨的十九大和十九屆三中全會精神，以推進“兩學一做”學習教育常態化制度化為抓手，牢牢把握“穩固態勢強動力、提升內涵轉方式”工作主題，抓班子帶隊伍、抓學習強思想、抓制度重落實、抓作風促養成，全面加強“六有”支部建設工作，提升團青工作活力，支部戰鬥堡壘作用和黨員模範帶頭作用發揮較好。
一、上半年黨支部工作完成情況
（一）堅持大事大抓，深入學習黨的十九大精神。今年以來，黨支部把學習貫徹“十九大”精神作為首要任務，高度重視，迅速落實。一是領導幹部堅持“帶頭學”。針對工學矛盾突出的實際，想盡辦法全力克服，原原本本學習報告原文，紮紮實實領會理論要點，學習人民日報評論員文章，結合思想和工作實際撰寫發言材料，討論學習體會和落實舉措，通過黨支部先學一步、學深一層，統一了思想認識，確立了學習導向，迅速掀起了學習貫徹熱潮。二是全體黨員堅持“集中學”。在學習形式上，除了領導宣講、理論導讀和個人自學等形式，還召開專題會議學習貫徹，全體黨員積極研討、廣泛交流。為確保人員到位率、固定學習時間提前計劃、提前通知；為鞏固學習成效，組織應知應會考核，使大家既掌握了基本理論，又增強了教育趣味性，在寓教於樂中學習領會理論要點。三是依託網絡平台“便捷學”。 組織黨員線上學習“人民網”推送的十九大報告解讀文章和“共產黨員”等微信公眾號的推送學習內容，將十九大原文、重點解讀和時事評論員文章，定期及時推送，便於員工學習；拓展深化“互聯網+黨建”模式，創建“黨員幹部微信羣”平台，組織廣大黨員在網上學理論、談體會，結合自身崗位工作發心聲、談感悟，用“十九大”精神武裝頭腦，指導實際，在專賣管理、捲煙營銷、精益管理等方面發揮黨員先鋒模範作用。
（二）突出重點環節，嚴格落實“三會一課”制度。一是抓好理論學習。針對學習教育的總體安排、參加範圍、學習時間、學習形式、學習內容等要求細化分解學習任務，制定“三會一課”學習計劃表，做到理論學習月月有安排，有效督促廣大黨員提高學習的主動性和積極性，為高起點推進黨建工作奠定了堅實基礎。二是抓好常態落實。充分把握好週會、科務會、專銷結合會等，及時傳導政治理論思想，班子成員分別從黨員“四個意識”、“兩學一做”文化內涵、踐行合格黨員標準等方面進行講讀，讓全體黨員深刻領會精神實質。三是抓好典型示範。注重先進典型選樹，積極參與市局（公司）年度優秀共產黨員、優秀黨務工作者評選活動；組織全體黨員向周紅學習，用榜樣的力量鼓舞人、帶動人，提高政治素質，築牢思想基礎，讓黨員“學”有目標、“做”有方向，爭做生產經營的能手、提高效益的標兵，促進黨支部、黨員更好地發揮戰鬥堡壘作用和先鋒模範作用，為東興煙草全面發展提供有力政治保障。
（三）堅持多措並舉，積極開展配合活動。一是以“量化管理”提升黨建質量。在“六有”基層服務型黨組織建設、“寬窄”品牌培育、違法違規大户治理等工作中彰顯共產黨員在重大工作任務中的先鋒模範作用以及在中心工作中甘於奉獻、攻堅克難的擔當精神。以創建“六有”黨支部工作為契機，切實找準黨建思想政治工作促進企業中心工作的結合點和着力點，科學分解任務，制定工作措施，以黨支部為主體，引導黨員結合崗位工作踐行黨員承諾，不斷提升工作質量和服務水平。同時，結合績效管理，強化目標責任考核和日常量化管理，層層傳遞壓力，增進動力，激發活力，促使廣大黨員以良好的精神狀態、實幹的工作作風，投入到各自的工作中。二是以“主題黨日”深化黨建效果。圍繞黨建工作實際，制定主題黨日活動計劃，並開展了黨員“十九大精神應知應會”知識測試活動，不斷温故黨建知識，進一步促進了黨建效果。
（四）加強作風建設，維護樹立良好形象。一是着力糾改問題。大力開展作風建設永遠在路上系列活動，切實解決幹部員工作風頑疾，堅決糾正組織紀律觀念不強、責任心不夠、工作不嚴不實、精神萎靡不振等現象。嚴格執行黨內組織生活制度，認真落實好《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則》，嚴密組織生活會、黨性分析等黨內製度；以支部為單位通過召開黨員大會的形式，傾聽意見、徵求建議、查找問題、制定措施，切實轉變工作作風、激發黨建活力。二是深化廉政建設。堅持把紀律和規矩挺在前面，嚴格落實中央八項規定精神，組織中層幹部逐級簽訂《黨風廉政責任書》，實現業務工作與廉潔自律的同部署、同責任、同考核；嚴格落實“一崗雙責”。三是加強監督管理。嚴格執行領導幹部報告個人有關事項、述職述廉、“一報告兩評議”等黨內監督制度，把黨性原則作為基本規矩和行動準則，接受組織監督和民主監督，不斷增強自我完善、自我革新、自我提高的能力。嚴格落實民主集中制，班子利用閒暇之餘開展談心交心活動，積極化解問題矛盾，自覺維護班子團結，發揮集體領導作用。
（五）構建企業文化，營造濃厚和諧氛圍。圍繞行業“愉快工作，幸福生活”人文環境，結合“誠至誠”服務工作，抓好企業文化培訓，因地制宜開展企業文化長廊建設，以展板、公示欄、宣傳欄、標語和指標看板，使員工在所有場所中，隨處都能看得到企業文化，提升員工企業文化感知，實現企業文化在經營管理、制度建設和員工行為上落地生根，滲透到各個環節，實現制度與文化理念有效對接。此外，強化團隊意識,堅持文化引領，先後組織開展了職工開展了“野外求生拓展訓練”、“花香三八”女職工插花等活動。
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