20xx年8月26日至27日，莘莊中學在格物樓11樓會議室開展了兩天的暑假全員培訓。全體教師參加了此次活動。
本次培訓以“落實‘雙新’，篤行致遠”為主題，聚焦在遵循新課程標準和使用新教材的“雙新”時代，如何推進“五育”並舉，落實立德樹人的總目標，如何變革育人方式進行深度探討與交流。培訓分高三總結、專家講座、“雙新”實踐、團隊研訓四大版塊。
培訓首先在回顧中拉開帷幕。教導處副主任張樂以《你我的腳步，莘中的進步》為題，從解讀政策、實證數據、精準研判、改進策略四個方面深入剖析了20xx屆高三教學質量。張主任站在政策的制高點上，梳理了學校在面對教育大變革時聚焦核心價值，培養學科素養，精準學情分析，構建差異教學，整合教學資源，優化教學路徑的乘勢迎變，提高效能的主動作為，並用大數據的思路去剖析教學實踐中遇到的問題，構想利用大數據的支持對不同的學生提供個性化的教學服務，指出未來改進的着眼點是學生，着力點是老師，切入點是課堂，激勵同仁以終為始，倒逼改革。隨後，高三年級組長曹彪、語文組李文昌、數學備課組長趙俊輝、英語組孫令、班主任代表黃禹廷依次跟大家分享了20xx屆高三教育教學經驗，他們凝心聚力，守正出新，出色的大學聯考答卷背後是他們願化甘霖潤桃李，甘為人梯育棟樑的責任與情懷。
下午，上海市教委教研室科研項目部主任張新宇博士為全體老師開設了講座《單元作業設計的關鍵問題和操作路徑》。張博士從單元視角出發，圍繞作業設計的關鍵問題強調作業設計要基於作業的功能定位，要注重作業的整體分析，要加強作業的課時關聯，突出作業的實踐優化，從而實現作業設計的整體性，結構性，關聯性。張博士結合豐富的實例引發老師們的頭腦風暴，在未知到求知的過程中體悟作業設計操作路徑的堂奧。
27日的培訓立足“雙新”的落地，在上海高中全面啟用新教材之際，課堂怎麼改，教學怎麼變，老師們充滿了迷茫。楊靜、徐翠華、郭大光分別代表率先使用新教材的語文、思想政治、歷史學科總結兩年的實踐經驗，他們結合豐富的案例啟迪未來者教育教學“求變”的方向。楊老師“曲徑探幽”，郭老師“理其根脈，順勢而為”，徐老師“澆花澆根，育人育心”，雖路徑不同，方法有別，但三位組長都抓住新教材“新”的特點，殊途同歸，最終朝着“立德樹人”的總目標前行。科研室副主任肖淑芳老師在點評中指出這次“雙新”改變力度大，困難自然多，但變革勢不可擋，迎難而上，順勢而為是唯一的選擇。尤其學校即將迎來閔行區教育教學督導，這是對學校“雙新”實施的真實情境下的練兵大檢閲，全體教師要以嶄新的面貌迎接督導，篤行而致遠。
最後，德育主任顧月芳、教導處副主任張樂分別領銜班主任團隊，教研組長、備課組長團隊分頭研討。生意盎然的新學期新氣象瀰漫整個校園！
為全面深化新時代教師隊伍建設改革，培養高素質專業化創新型教師隊伍。8月22日至31日，金寨縣教育局舉辦了“聚焦課程新標準提升育人新本領”暑期教師全員培訓活動。全縣中國小幼兒園5300餘名教師參加了此次培訓。
設計周密，創新培訓模式。縣教師發展中心經過反覆論證，立足全縣實際，既考慮到教師全員集中培訓，也兼顧到分類、分層、分科培訓，周密設計方案。積極創新培訓模式，採取“集中培訓+網絡研修+自主學習+主題研討+考查測評”混合模式開展培訓。利用國家智慧教育公共平台“20xx年暑期教師研修”專題的資源，開展網絡研修，要求所有教師必須學滿十學時，計入年度繼續教育學時；分科解讀課程標準，開展主題研討；進行學習內容檢測評價，促進教師深度學習；訓後進行總結反思，開展教學實踐，促進學以致用。創新培訓模式，提高了教師培訓的針對性和實效性。
聚焦課標，設置多元專題。為深入學習教育部頒佈的《義務教育課程標準》（20xx年版）和《義務教育課程方案》（20xx年版），充分發揮課程培根鑄魂、啟智增慧的作用，本次培訓聚焦義務教育課程標準，推動教師改革教育教學，轉變育人方式，有對新課程方案、課程標準的總體解讀，也有16個學科的分學科解讀。同時，圍繞政治理論學習、師德師風建設、班級管理、“童語同音”計劃普通話培訓等專題開展培訓，全面提升教師素質，增強育人本領。
安排科學，組織實施有序。8月22日，縣教育局舉辦了全縣學校培訓者培訓，縣教育局分管領導對暑期培訓做了佈置和動員，強調暑期培訓的意義、要求及紀律，開啟全縣暑期教師全員培訓模式。8月23日至24日，在金寨一中舉辦了全縣高中班主任綜合素養提升培訓。8月28日下午至30日，分學段、分學科集中，分別舉行義務教育課程標準、“童語同音”計劃普通話等專題培訓。
評價診斷，確保培訓實效。培訓結束後，縣教育局組織開展訓後測評，促進教師深入學習理解新課標理念，在教育教學中達成核心素養目標，落實立德樹人根本任務。
金寨縣20xx年暑期全員培訓，課程設計高屋建瓴，幫助教師瞭解教育改革新方向，順應教育發展新趨勢，學習課程研究新成果。培訓模式符合縣情，充分利用智慧學校建設成果，應用信息技術手段幫助教師便捷高效學習，滿足教師專業發展需求。一年一度暑期教師全員培訓，為促進全縣教師可持續發展，不斷提升全縣教育教學質量，提供了源源不斷的動力。
20xx年，我校共招聘七位新教師，20xx年有兩名特崗教師，是近六七年來新教師進得最多的，所以學校領導高度重視新教師的培養工作，把9位新教師的培養工作作為教師培訓的一個重要方面，努力通過培訓把他們培養成勤奮敬業、業務精良的合格教師乃至優秀教師，盡力縮短他們的成長期。現將20—學年新教師校本培訓工作總結如下：
一、實施師徒結對工程
為了使七位新教師儘快適應教師工作崗位，學校為9位新教師分別找了一位責任心強、教學經驗豐富的老師作為他們的師傅，通過簽訂師徒結對協議，明確師傅和徒弟的職責，為新教師的成長搭建了一個平台。會上，新教師代表和師傅代表分別發言，任校長對新教師和師傅分別提出了要求。
二、檢查常規工作，召開新教師會議
5月初，我校進行了期會考試，在期會考試期間，學校對全校教師的備課本進行了全面的'檢查，並專門對七位新教師的聽課筆記和作業本作了檢查，檢查發現，聽課多的有十六節，接近學校提出的要求，但也有部分新教師聽課較少。作業批改和備課的認真程度上差異也很大。針對這個情況，學校及時召開了新教師會議，會上9位新教師分別談了兩個月來工作中的得失，任校長希望新教師儘快轉變角色，適應環境，在工作中發揮主觀能動性，積累經驗，不斷進步。沈校長結合自身工作第一年的經驗，談了自身成長的體會，並特別強調新教師要注重基本功，把教學五認真落到實處，要在調控課堂上下功夫，要多聽課，儘快成長起來。
三、開展課堂教學比武
為了適應新課程改革，調動青年教師教學的積極性，進一步促進新教師的迅速成長，提高其教學業務水平。學校組織開展了新教師課堂教學比武活動，為新教師提供了一個展示教學風采的平台。
四、開好期末總結會
學校召開了學期新教師培訓總結會，在肯定成績的同時，也客觀的指出了新教師發展的不平衡，任校長希望新教師要增強質量意識和奉獻意識，利用寒假，既要總結反思，同時做好三年成長規劃。利用寒假，多學習，不斷做厚自己，使自己立於不敗之地。
五、本學期的工作
本學期召開了新教師會議，校級導全部到會並講話；7位新教師上交了三年成長規劃；開學初學校領導分別聽了7位新教師的課，並分別作了交流；加強了備課本、作業本、聽課筆記的檢查，期會考試期間除了檢查備課本，對新教師還專門進行了聽課本檢查；期末複習階段，文化課老師又開了一堂展示課，讓我們看到了新教師的進步。
成績：
侯瑞麒老師連續兩年獲得統考第一名。
張巖老師11年統考第二名，12年統考第一名。
郭玉芳老師11年統考第二名，12年統考第二名。
通過一學年的培訓工作，新教師取得了很大的進步和較大的成績，取得了超過校平均的好成績。同時我們也清醒地認識到，儘管他們都取得了很大的進步和較大的成績，但是需要他們學習的東西還很多，成長的空間還很大，我們將一如既往地做好新教師的培養工作。
xxxx年7月16和18日這三天，我有幸參加xxxx年新一輪教師全員培訓班。三天來的培訓讓我感慨萬千，受益匪淺。在學習中，聆聽了專家與名師的報告，每一天都能感受到思想火花的衝擊，也開闊了眼界。
這次培訓內容豐富，既有班主任專業知識輔導方面的，也有對班級的管理方面的，還有班級活動開展和教師職業心態方面的，聽了之後，我對於原先工作中存在的不少疑惑之處是茅塞頓開。讓我充分領略到專家與名師那份獨特的魅力――廣博的知識積累和深厚的文化底藴。
尤其是xxxx廣渠門中學校長在近六個小時《教學價值觀與管理實踐反思》的講座時間裏，我沒有一絲疲憊，沒有一點心不在焉，更沒有一些坐立不安的感覺。因為我被他深深地吸引。我們跟隨着全老師的聲音，時而聆聽、時而思考、時而感歎。吳校長的思想左右着我們每一個人。他的課件時而鏈接有教育意義的電影情節，時而是自己的真實事例，時而是有思想哲理的話，形象生動，深入淺出，發人深省。吳校長在最後送給大家“教師的幸福是什麼”這句話並做了深入淺出講解，讓我們有一種幸福完整的教育生活。聽完那激昂的講座結束後，使我不禁驚歎，容我細細品味。
審視自己！我開始反思自己這麼多年的工作。“遇到問題不能總是尋找學生的問題或者客觀因素，而應該先從自己身上找原因”。的確，學生的素質本來就是良莠不齊的，不可能每一位學生都讓老師順心，品德優良。學習成績好的學生每個老師都喜歡，可是面對難教育的孩子，教師就要提高自身的素質，多學習各種教育理論和手段，而不能簡單地對學生髮脾氣，學生為什麼會表現得這樣，是不是他單純的自身原因，老師有沒有起到一個好的引導作用，説不定老師錯誤的教育會使孩子更加背離軌道。還有課堂常規，那也體現了一個教師的智慧，如果課堂常規差，教師就應該反思，是不是總結的教學水平有問題？還是教學設計比較枯燥，不能吸引孩子們的有意注意。
總之，因為教育的特殊化，首先要解決自身的缺陷，並且我要每一天都反思自己的行為，慎重地做出決定。在今後的日子裏，我將不斷地學習理論知識，用理論指導教學實踐，研究和探索教育、教學規律，把科研和教學結合起來，做一個專家型、學者型的教師，使自己具有所教學知識方面的前瞻性。這樣，才能培養出新時期“發現型、發明型、創造型、創新型”的學生。 教師要想以高貴的姿態行走，就要在教學中學會反思，在反思中總結，真正提高教學能力，做一個智慧型的老師。
聽了吳校長的講座，我覺得最大的收穫就是要用自己的智慧去感染學生，學生們都是一個個有思想的個體。就像吳校長所説的用精彩的故事去感染他們，他們都可以用自己的智慧去解析，相比較老師的呵斥來説讓他們通過精彩的故事而意識到的會更為奏效，體會更加深刻，意義更為深遠。我想，我們會借用吳校長的方法要具有龍舟精神、亮劍精神。真正明白自己到底為誰幹！有明確的目標就有精、氣、神才能更好去工作。
培訓活動是短暫的，但無論是從思想上，還是專業上，對我而言，都是一個很大的提高。願我們的教師像大海那樣敞開胸懷容納百川，像太陽那樣，不斷地進行新的核聚變，積蓄新能量，做一支永遠燃燒不盡的蠟燭，去照亮人類，照亮未來。
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