第一篇：奮鬥夢想人生－職業技術學院週年慶講話
各位校友、同學們：
你們好！
百年滄桑風雨兼程，十年育人桃李芬芳。今天，對於麗職院人來説，是一個特別喜慶的日子，麗水職業技術學院迎來了高職教育10週年、辦學100週年校慶！作為校友很高興也很榮幸參加這次母校百年慶典活動。上午，出席了校慶大會並代表校友致辭；下午，受母校的誠摯邀請和精心安排，又匆匆忙忙地趕來這
裏參加校友報告會，與大家一起交流心得、探討人生、分享感悟。
首先，我向大家作個簡要自我介紹。我是79屆原麗水商校財會專業的畢業生，先後在蕭山商貿企業和蕭山鄉鎮工業局從事財務工作10個年頭。1992年考取了在蕭山市首批公務員，在蕭山市委政策研究室工作6年。這期間，我參與了蕭山鄉鎮工業企業體制改革全過程，主持起草了大量的產權改革、扶強扶優鄉鎮企業發展的一系列政策；組織開展了多項重點課題調研，形成了一批較高質量的專題調研報告，為領導決策提供參考。由我執筆的關於蕭山旅遊業發展的課題調研組，率先提出了《開發湘湖，發展蕭山旅遊業的構想》，進入了蕭山領導的決策層面，為培育蕭山新經濟增長極發揮了決策參謀作用。同時，我還為蕭山市委、市政府主要領導起草了大量經濟工作方面的重要講話和報告，得到了領導的肯定。1998年5月，我被組織安排在蕭山市許賢鄉任黨委書記、人大主席。這期間，我堅持一手抓經濟建設，一手抓民生，推動了這個經濟薄弱鄉的幹部羣眾思想觀念大解放和經濟社會事業的快速發展，得到了市委、市政府領導和當地廣大幹部羣眾的一致好評，也鍛鍊和提升了自身科學判斷形勢的能力、駕馭市場經濟的能力、應對複雜局面的能力和總攬全局的能力。1999年8月，受蕭山市委、市政府的重託，我臨危受命調任浙江萬豐企業集團公司任董事長、總經理。當時萬豐集團債台高築，社員股金風波迭起，已基本處於癱瘓狀態。面對挑戰，我堅持以超前的發展戰略統領發展實踐，堅持以發展的思路脱胎換骨改革，堅持以改革的智慧和膽魄克難攻堅謀發展，並按照建立現代企業制度的改革目標和集團化的發展理念，實施了擺脱萬豐困境的“兩步走”戰略，清退了最高峯時達3.1億元的社員股金和近1.5億元的集資款，平息了社員股金和集資款擠兑風波。分流安置了6000多名富餘人員和退休退養人員，共支付改革成本5億多元，不僅一攬子解決了歷史遺留問題，確保了社會穩定，而且初步建立起了符合市場經濟內在要求和適應萬豐特色的充滿活力的新體制新機制。與此同時，全面加強業態創新與資源整合，構建了萬豐醫藥產業、石油產業、農資產業、再生資源產業、房地產產業、酒店旅遊產業、教育培訓產業，夯實了萬豐商貿、房產、農業產業化經營、酒店旅遊、工業製造、進出口貿易、市場與物流、職業教育、資本運營、電子商務等十大產業板塊發展基礎，走出了一條依靠創新驅動、內生增長型的集團化、國際化發展之路。從而，把一個10年前債台高築、瀕臨破產的企業，發展成為年銷售收入超40億元、利税超2億元的中國服務業500強企業、全國千強大企業集團和蕭山區人民政府“突出貢獻獎”單位。萬豐集團已連續9年榮獲杭州市3ａ級信用單位、杭州市文明單位和省市區百強企業。
近30年來，我個人的人生也隨着事業的發展而同步成長。我81年從母校畢業後，從一名普通會計做起，到任市委政研室副主任、鄉鎮黨委書記，現任浙江萬豐企業集團公司董事長、總裁。同時，還兼任杭州市和浙江省企業家協會副會長，浙江大學中國農村發展研究院（“卡特”）董事會董事，浙江大學管理學院企業導師等社會職務，也取得了不少省級、國家級榮譽。在這30年來的成長曆程中，有很多方面的人生感悟，而讓我受益最多的就是母校的關心、教育與培養，體會最深的就是在於自我夢想的追求和為事業堅韌不拔地奮鬥與打拼。下面，我就這些年來的一些粗淺體會與人生感受，與大家一起分享和共勉。
（一）人生需要有自己的夢想和信念。縱覽古今中外，大凡有作為的人，無不具有自己夢想和信念，而且大多是立志於年輕之時，追求於一生之中。曾經一個研究機構，針對哈佛大學畢業生的事業成功規律做過一次調查。最後研究者發現：同樣基礎的人，那些做出巨大成功的絕大部分是年輕時就心懷夢想，並始終堅持的那些。而雖然同樣畢業於這所頂尖大學，成績也相當優秀的畢業生，沒有夢想的那些，往往一樣碌碌無為。
我是上個世紀60年代出生在浙江富陽的農村，小時候家裏兄弟姐妹多，家庭十分困難，每每看到鄉幹部騎自行車走村串户，我就十分羨慕，並希望長大後自己也有一輛自行車、一個收音機。在那個物資比較貧乏、家庭經濟比較窘迫的年代，這就是我孩童時的樸素夢想。後來79年考進了麗水商校，我是全村首個也是那年唯一一個考取高中中專的，當時是一件非常大的喜事，意味着自己擁有國家幹部身份、居民户口和鐵飯碗，也就是所謂的“跳農門”。那個時候我的夢想就是讀好書儘快工作，早日為家庭分擔，讓家人早日脱
貧、過上寬裕生活。母校畢業分配在蕭山臨浦商業總公司從事會計工作，幾年下來，我覺得會計工作比較單調乏味，我就夢想着日後能夠有一個自己的平台，開拓自己的一片天地，以致於造福更多的人，更好地報效社會。生命的意義在於有自己的夢想並堅持夢想，永遠向前！其實，對於人生來説，也是需要永遠向前的，只有這樣，才能享受到一種追求過程中的有意義的快樂。
但要找到向前的永恆動力，憑我的人生體驗，我認為除了堅持夢想，別無其他。記得參加工作的第二年，我才21歲就因工作出色被提拔為財務科長。在當時一家500多人的國營商業總公司來説，這是一件不容易的事，也是一次十分難得的機遇。然而，機遇總是青睞于堅持夢想併為夢想不懈努力的人。1991年底，蕭山市首次招考公務員，積澱在我心中的想幹一番大事業的夢想隨之湧動而出。為了夢想我毅然放棄了當時企業的經濟待遇是公務員五倍的機會，以全市祕書考試成績第一名、綜合成績第三名錄取在蕭山鄉鎮企業局工作。這些年來，我不管是在蕭山鄉鎮企業局，還是在蕭山市委政策研究室工作，後來又到蕭山市許賢鄉和萬豐集團主持全面工作，每次的人生跨越，動力源於自己樸實的夢想和信念。給我印象最深的是離開許賢鄉黨委書記、人大主席崗位到萬豐集團任董事長、總裁的時候，許賢鄉黨委政府班子成員和下屬，都留下了依依不捨的熱淚；當地老百姓集羣向蕭山市委、市政府請求，強烈要求我留下來再幹上幾年，一起努力改變這個經濟薄弱鄉的面貌。雖然，老百姓的這種行為不可取，可是初衷和願望是好的，某種程度上體現了老百姓的那種最樸素最真摯的感恩情懷。九十年代末的萬豐集團，受長期計劃經濟體制的桎梏，嚴重虧損，資不抵債，3.1億元的社員股金和近1.5億元的集資款，加上近萬人分流安置的巨大包袱，是號稱蕭山市跨世紀的社會穩定問題。受蕭山市委、市政府的重託，我臨危受命，對自己確實是一個很大的挑戰。雖然克難攻堅的過程很艱苦，但迎來柳暗花明的時刻是快樂的，為夢想努力、實現自我價值的結果是幸福的。當時政府給我的任務就是保穩定保平安，然而，隨着企業的發展壯大，我又響亮地提出了打造百年萬豐的夢想，並把“百年萬豐、永攀高峯，敬業報國、追求卓越”作為萬豐人的核心價值觀，來鞏固和發展全體萬豐人團結奮鬥的共同思想基礎。正是有了這些夢想和信念的支撐，引領我把我的企業一步一步朝着現代化、國際化、信息化強集團目標邁進。有人不解，問我：“企業是國家的，你又沒有股份，一把年紀啦，這麼拼命，圖什麼呢？”我總是一笑了之，不圖別的，就圖事業的成就，就圖福祉社會、實現價值的夢想。每每想到萬豐集團不僅解決了3500多人的就業，為國家年創利税超2億多元，社會貢獻額超3億元，而且讓經濟發展的成果惠及萬豐人，讓萬豐人生活得更加幸福、更有尊嚴，為社會創繁榮，為共建共享和諧社會建設貢獻了積極的力量，就甚感欣慰和自豪。
也許，大家都會説，有夢想，是一輩子的事，當我們哪天沒有夢想了，可能，我們就失去了活力和靈性，也就失去了創造力。就如，人類不具備飛翔的能力，但從未間斷的夢想讓世人今天得以以另外一種方式飛上藍天。當一個人活到生命的後半段，他依然信心滿滿，狀態積極，那説明他活出了自己的精彩，享有了成功的人生。同學們，擁有夢想不是理想，超越夢想不是妄想，需要的是堅持夢想而為之奮鬥，放飛夢想讓心飛翔，才能志存高遠，年輕有為。
（二）人生需要有持續不斷的學習能力。知識引導人生，學習成就未來。母校畢業以來，我先後從企業到市委到鄉鎮再到企業工作，每次崗位的調動，都是角色的大轉換；從普通會計到政策研究工作者，再到鄉鎮幹部到企業掌門人，每次人生跨越，都是事業邁進的新里程碑。每一次進步，除了母校的栽培、組織的培養、同事的關心、家人的支持外，重要的還是我注重培育持續不斷的學習能力，以知識點燃人生之火，用智慧照亮創業之路。雖然，我的起點是高中中專，但我一直堅持着學習。我母校畢業後，相繼完成了浙江廣播電視大學首屆經濟管理專業大專班、杭州電子工業學院管理科學與工程專業研究生班、清華大學經濟管理學院高級工商管理碩士學位深造，並獲清華大學高級工商管理碩士學位；還受組織安排先後參加了杭州市委黨校、中央黨校、全國總社等脱產學習，並赴日本名古屋大學培訓，目前，還在清華大學參加資本運營與金融投資管理高級研修班學習。並被聘請為浙大中國農村發展研究院客座研究員和浙大管理學院企業導師。在學習中我始終堅持理論聯繫實際，帶着問題學習，自覺向實踐學習，在社會更大的課堂中求得真知，在攻克疑難問題中檢驗本領，不斷提高學以致用的能力。我之所以能夠從貧窮的農村走出來，直至走上現在的領導崗位，最重要的捷徑就是學習。通過學習，我開闊了視野、開闊了思路、開闊了胸襟，我的人生觀、價值觀、世界觀在不斷昇華，知識結構在不斷更新，知識根基也越來越紮實寬厚，駕馭全局的能力和綜合判斷能力在不斷提高。如果不是我持之以恆地學習，也不可能有今天的成就。持續不斷地學習就是一個長期的知識與人生經驗的積累，厚積才能薄發。正是由於我堅持不斷充電、注重提高持續學習能力，帶動了萬豐集團爭創學習型團隊的深入開展。自2014年來，我們集團管理層連續六年利用夏季週六半天時間開展北大光華管理課程電化教育，取得明顯成效。積極鼓勵下屬參加學歷教育、繼續教育和實施職稱晉升計劃，近3年來，我們集團花費巨資培養人才，先後送去20名中層幹部讀名牌大學的mba。我堅持每年一次組織開展董事長推薦並學習一本“讀書修身、構建和諧”好書活動，倡導萬豐人要愛讀書、讀好書、善讀書，鼓勵萬豐人在學好業務知識、提高業務水平的基礎上，全面提高緊跟時代的能力和分析問題、解決問題的能力。
我們所處的時代，經濟全球化加快發展，科技進步日新月異，國際競爭、區域競爭日趨激烈。實踐證明，知識的厚度決定了職業生涯的跨度與高度，青年時期是學習的黃金時期。雖然，我們的母校當前還不是名牌大學，但是在座的每一位同學，都是未來推動發展、參與競爭的主力軍，學習的任務比以往任何時候都更加繁重而緊迫，學校的學習氛圍比其它任何環境都更加濃厚而寶貴。同學們一定要珍惜美好時光，只爭朝夕地學習，如飢似渴地學習，博覽羣書地學習。你們今天沒有任何理由不去刻苦學習，為將來回報父母、回報母校、回報社會做好心理、知識、能力等各方面的準備。為此，這裏，我以學長的名義，希望同學們要主動適應知識更新不斷加快的趨勢，把學習內化為人生態度、生活方式和畢生追求，讓學習成為常態、成為習慣、成為生活中的有機組成部分。要主動適應信息技術加快推廣應用的趨勢，充分利用互聯網等現代手段獲取知識和信息，不斷拓寬學習領域，完善知識結構，學習新知識，掌握新技能。要主動適應對外開放不斷擴大、國際化程度不斷提高的趨勢，博覽羣書，既學好本專業的知識，又多讀經濟、管理、歷史、人文、自然等各方面的知識，尤其是要學習經濟管理、財會和金融方面的知識；既要積極學習中華民族的優秀傳統文化，又要善於吸收人類社會創造的一切文明成果，為以後的創新創業打牢堅實的知識根基。我堅信，只有搶佔知識的制高點，才能搶佔科技的制高點、發展的制高點和人生的制高點。
（三）人生需要有堅韌不拔的意志和鍥而不捨的毅力。大家都讀過《孟子》裏這一段流傳千古的名言：“天降大任於斯人也，必先苦其心智，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，增益其所不能。”它告訴人們成就大事的過程就是意志磨練的過程，意志磨練的過程也就是你朝着自己的人生定位、奮鬥目標，堅忍不拔向前走，鍥而不捨努力打拼的過程。我作為萬豐集團的董事長、總裁，把一個10年前債台高築、經營萎縮、人浮於事、嚴重虧損、瀕臨破產的企業，發展成為以服務三農為主旨，以市場化運營為主體，在區域經濟發展中具有較大影響力和核心競爭力的現代化、國際化、信息化的農工貿產業多元化發展的強集團。成績來之不易，關鍵靠的是團隊的努力，領導的支持，還有一點就是自身堅韌不拔的奮鬥，鍥而不捨的努力。記得1999年8月，面對當時萬豐集團四面楚歌、岌岌可危的困境，我勇於站在實踐的前列，去敏鋭地審視問題，走進矛盾，破解難題，敢於擔當，凡是事關全局的工作，堅持做到抓住不放，敢動真格，克難攻堅，一抓到底。不僅使幾十年積累下來的許多疑難頑症，逐個攻破，平穩化解，使一個人人皆知的老大難單位發展成為全國服務業500強企業。有些看似平常的事情，似乎不需要什麼高超的智力，似乎每個人都能做到，但要真正落到實處，非得有堅定的毅力和恆心不可。有位哲人説得好，也許我可能一輩子都攀不上喜馬拉雅山的頂峯，但是我的樂趣就在不斷攀登。“百年萬豐，永攀高峯”的企業文化理念就是這種毅力和韌性磨礪的詮釋。正是這種在困難面前，不畏難、不放棄、不言敗、不趴下，就沒有什麼困難能把你打倒，讓我更有信心去面對挑戰，收穫更多的成功和更大的滿足。記得我高中年代，那時候就讀是富陽中學的尖子班，79屆富陽尖子班學生全部考取了大學或者高中中專，同班同學比我考得好的上大學的不少。彈指一揮間，30多年過去了，如今，能夠成就一番大事業的當年同班同學並不是很多。雖説人生平平淡淡才是真，雖説每個人對成就和價值的判斷標準不一樣，但捫心自問，誰不想幹一番轟轟烈烈的事業，誰不想取得燦燦爛爛的輝煌成就。由此，可以看出，文憑不能代表水平，學歷不能代表能力，不得不承認，人的智商、情商和逆境商數不一樣，決定了人生的高度和事業的境界也就不一樣。重要的還在於勇於拼搏的精神、永不言敗的努力、永不放棄的追求。意志就在這種拼搏的過程中磨練，快樂就在這種拼搏的過程中體會，價值就在這種拼搏的過程中體現。陽光總在風雨後，任何輝煌的成就都要經過一個艱苦的歷程，同失敗與困難的鬥爭都是憑藉堅定的意志、頑強的毅力和堅忍不拔的精神來實現的。一個青年人，尤其是當代大學生，能否成才，與其堅忍不拔的意志和鍥而不捨的毅力有密切關係。因此，希望在座的將來有所作為的莘莘學子，應首先在學習、生活中注重培養良好的意志品質。因為在風雨中成長的花朵，更能展現健康的盎然生機；温室裏的花草，是經不起生活的風霜雨雪的。有所長才能有所為，有作為才能有地位。特別是要勇於挑戰自我，敢於到基層一線去發揮才幹，到艱苦的環境裏去經受鍛鍊、建功立業。基層一線是瞭解民情、增長本領的最好課堂，是磨練意志、汲取力量的火熱熔爐，是施展才華、開拓創業的廣闊天地。任何人才都不可能在温室中長大，沒有經過磨練、沒有經過風浪考驗，是永遠成就不了大事業的。同學們要自覺地到最困難的地方去經風雨、長見識，到最艱苦的環境去磨練意志和韌性，到最需要的崗位上去大顯身手，以壓力催生動力，以創新激發活力，為實現價值、報效母校、福祉社會貢獻聰明才智。
（四）人生需要有勇於創新的膽氣和善抓機遇的魄力。“創新是一個民族進步的靈魂，是國家興旺發達的不竭動力，一個沒有創新能力的民族，難以屹立於世界民族之林”。面對知識經濟席捲全球的強烈衝擊，面對新世紀機遇與挑戰並存的環境，我們該怎麼辦？答案是：走創新之路！創新，是知識經濟的核心，創新的人才是核心中的核心，培養創新的精神和膽魄是知識經濟發展的必然要求。我們萬豐集團之所以能實現由虧到盈、由弱到強的歷史性轉變，關鍵在於我們堅持不斷變革、以創新的辦法去應對困難，善於在逆境中找希望，在破解矛盾中尋出路。我經常與下屬講的一句話是：解決問題破解難題的過程就是不斷創新的過程。關鍵在於勇於探索創新、敢於推陳出新；關鍵在於堅持以搶先發展的理念抓發展，以敏鋭的眼光和超前的思路統攬發展全局，把握髮展先機。蕭山獨特的文化底藴，孕育了萬豐人堅韌不拔的艱苦創業鬥志和開拓進取的創新創業精神。從“奔競不息、勇立潮頭”的蕭山精神，到“百年萬豐、勇攀高峯，敬業報國、追求卓越”的萬豐企業文化內涵，都集中反映了萬豐人強烈的競爭意識、爭先精神、創業激情和創新能力。萬豐集團的改革發展特別是近10餘年來砥礪奮進、創新圖強，銘刻着萬豐人團結拼搏、艱苦奮鬥的前進足跡，書寫着萬豐人與時俱進、鋭意創新的雄心壯志，飽含着萬豐人不甘落後、奮勇爭先的澎湃豪情，見證了萬豐集團從弱到強，從瀕臨倒閉到跨越式發展，從默默無聞到快速崛起的蜕變。萬豐的發展壯大過程就是持續創新的過程。1999年我們果斷實施的“兩步走”改革攻堅戰略，使萬豐集團擺脱了困境、煥發了活力；2014年提出並實施資源整合與現代連鎖戰略，打造了主業、提升了核心競爭力；2014年實施以強化流通為基礎的為農服務戰略並進入房地產市場，鞏固了傳統優勢、培育了新型業態；2014年來實施人才強企戰略，2014年實施以推行預算目標管理為核心的“四化”管理戰略，2014年進入資本市場並實施資本化、信息化、國際化戰略，“十二五”時期又提出“強基固本、雙跨發展”戰略等等，這些戰略理念的提出，與時代同步，與國際接軌，就是一種創新的膽量和氣魄。窺一斑而見全豹。聞風而動，不僅映射出萬豐集團決策者敢為人先的氣魄和膽識，更演繹出萬豐人以勤奮汗水澆灌培育出的一種想事、幹事、幹成事的經典傳奇。“萬豐模式”破繭而出、化蛹成蝶，在蕭山這方經濟社會率先發展的熱土上以其特有的方式演繹着“建設強集團，服務新農村，引領新發展，實現新跨越”的輝煌篇章。
創新實幹、跨越發展，搶抓機遇是核心，把握先機是關鍵。機遇如同劃過浩瀚夜空的流星，瞬間即逝，要想牢牢抓住，必須提高搶抓機遇的敏鋭性與果敢性。不可否認，我們萬豐集團各級經營班子在項目實施中的親力親為和搶抓機遇的意識，給投資拉動增長注入了關鍵推力，在抓項目就是抓落實抓發展的天平上增加了不可或缺的重要“砝碼”。然而，在現實生活當中，在項目具體跑辦中，有些人常把搶抓機遇掛在嘴邊，光打雷不下雨，只動嘴不動手，會議上喊得驚天動地，事到臨頭卻又捨不得動腦筋和下力氣，畏難心理佔了上風，退縮不前，消極應對，麻木不仁，不能搶佔(請你關注：)先機，不能積極運作，視大好機遇而不見，最終導致機遇擦肩而過，失之交臂，最終徒留遺憾。時勢瞬息萬變，機遇稍縱即逝。超前謀劃，把握先機，在一定程度上決定了事業的興衰成敗。我總是希望自己能站得更高，看得更遠，退得更後，用更多的時間和敏鋭的眼光去發現機遇、把握機遇、利用機遇，才能贏得先機、佔得主動。只有這樣，才能在平常的工作中發現機遇，在複雜的環境中找到機遇，在困難和挑戰中把握機遇。四平八穩、畏首畏尾，機遇再多再好也只能擦肩而過。
大學生走向社會，競爭是相當激烈的，靠什麼參加競爭？靠綜合素質，而培養創新精神、創新能力和創新膽魄與培養綜合素質是統一的、一致的。縱觀當今中外成功的企業，幾乎無一不是以“創新”作為自己的旗幟，作為自身發展的動力。無論是微軟、通用、飛利浦、西門子、豐田、索尼等世界經濟鉅子，還是海爾、長虹、聯想、春蘭、美菱等國內優勢企業，在他們超凡脱俗的經營業績中，無不閃爍着創新的光芒，無不揭示着“創新是企業的生命之源，是企業提高市場競爭力的最根本、最有效的手段”這樣的真諦。開拓創新精神也是同學們最重要的素質之一，它能對其他素質的提高起到有力的促進作用。開拓創新精神它既是一種品格，又是一種膽魄，還是一種才識，是三者的統一。
同學們風華正茂，最少有保守思想，最具有創新潛力和創新精神。要創新，首先應認清自己的特長，爭取在某些特定方面顯現出自己的優勢。在某方面取得優勢後，人便會產生自信心、自豪感，才思也會奔湧出來。在絕大多數領域，取得優勢的前提是擁有自己的獨特見解。當然，要擁有自己的獨特見解，也離不開創新的思維方法和正確的思維方式。大家懂得實踐出真知的道理，不必迷信傳統、書本和權威。傳統雖眾皆行之，書本雖眾皆學之，但並沒有窮盡真理，仍有許多領域有待探索，仍需進一步深化完善，即使那些被證明是真理的知識也有相對性，不能將其絕對化。我們不必因自己人微言輕就喪失信心，若能突破心理障礙，塑造出一種富有懷疑精神、求實精神、自信心、好奇心＋勤奮刻苦和堅忍不拔的品格，就會有新的發現，也會取得獨特的成就。沒有膽量，就不可能有開拓創新精神。因此，一定要設法克服不敢出頭露面、羞怯的心理，真正做到“敢想、敢説、敢做、敢於標新立異，敢於越雷池半步”。要破除坐井觀天、閉目塞聽的封閉思想，樹立放眼全局、洞察未來的開放意識，樹立勇於與強者拼、同高者攀的競爭意識，樹立敢闖敢試、求變求強的創新意識。着力培養敏鋭的洞察力、深遂的思考力、果敢的決斷力、強勁的推動力、靈活的應變力，還有不斷總結反思的能力，做到敏鋭觀察、善於思考、正確決斷、持續推進、靈活應變、善做善成，努力有所發現、有所發明、有所創造。
（五）人生需要有良好的品德修養。一個社會的進步，不僅表現在物質財富的不斷豐富上，而且表現在精神世界的不斷充實上。青年素有“開風氣之先”的光榮傳統，是引領社會風尚的重要力量。青年的道德素養，在很大程度上體現和決定着一個社會、一個民族的文明素養。我認為，人生離不開好的品德，就像生命離不開一顆好的心臟一樣。良好的品德修養，就是人生健強的心臟。它是人生的一個重要組成部分。沒有它，人生也就完了。從這個意義上講，良好的品德修養是人生的立身之本，是人生的第一財富。誠然，良好的品德修養有很多，首先，要有一顆真誠的心靈。真誠在人際交往中是心與心相通的橋樑，是交往得以成功的關鍵和核心，是健康人格的一個重要組成部分。用你的真誠換他人的真心，就能贏得支持和信任，就能結交更多的朋友，你的機會就更多，舞台就更大。其次，要有一種謙卑的心智。我認為，人生三境界:看遠才能攬物於胸；看透才能洞若觀火；看淡才能超然物外。對歷史謙卑也好，對人謙卑也罷，都是一種淡然處之。把別人抬高一點，把自己放低一點；多誇別人，少誇自己。成全別人就是成就自己。第三，要有一份感恩的心態。“羔羊跪乳，烏鴉反哺。”説明動物尚且感恩，何況作為萬物之靈的人類呢？我們從家庭到學校，從學校到社會，重要的是要有感恩之心。我是一個性情中人，對於別人的幫助和扶持總是心懷感激。每個人的生活都需要陽光，而不是陰霾，人生道路上難免會出現一些磕磕碰碰，這需要我們以豁達坦然、充滿感恩的心態泰然處之，從而輕鬆地去享受和煦的春風、燦爛的陽光。生活中難免會出現不順心的事，挫折、困難更是在所難免，我們應當把它們當做大自然對我們的考驗和恩賜，用樂觀的心態加以面對。這樣，才能使我們的人生陽光燦爛、風和日麗。擁有了這樣的心境，才是真正意義上的感恩。第四，要有一個包容的心胸。是人，就難免有缺點、弱點和不足。不論是學習探索，還是創業幹事，難免會有失敗和挫折。就像人走路，總不可能一直是“正步向前走”，一時一段歪點兒、偏點兒也是可能的事。對此，就要“取之之寬而棄之之狹”，就要“取其長則避其短”，就要“取其一，不責其二；即其新，不究其舊”。特別是作為企業的“一把手”，既要有用人之膽，又要有容人之量。譬如説，針對一些單位、一些下屬工作完成進度和質量不盡人意時，我儘量養成剋制和寬容、包容的工作習慣，儘量允許下屬有一個提高能力的時間和機會，儘量一起融入進去共同推動工作。做到珍惜緣分，激發創造，人際關係和而不同，幹事創業績效為先，努力營造心情舒暢、團結共事、和諧進取、勇爭一流的良好工作格局。第五，要有一種豁達的心境。一個人生活質量的高低、身體的健康與否，跟自己的心態和心境大有關係。生活不可能一帆風順，無論是順境還是逆境，我們都應當保持樂觀的心態和豁達的心境，這是提高生活質量的靈丹妙藥。雨果説：“世界上最寬廣的是海洋，比海洋更寬廣的是天空，比天空還要寬廣的是人的心靈。”每個人都可能受到過不公平的對待，每個人也都可能不公平地對待過別人。我們應該以寬廣的胸襟來處理人與人之間的關係，讓我們的生活和世界變得更精彩、更美好。如果我們處處追逐私利，事事工於算計，人際交往中佈滿“地雷”，患得患失，爾虞我詐，生活將變得何等灰暗，人生又怎能淡定從容？第六，要有一種自信的個性。個性就是稜角，保持一份自信心、一份獨特自我個性,無論是在職場還是平時為人處事，都是一種風格，一種能力，一種獨到的見解。一個沒有個性的職員，有眼光的老闆會器重嗎？職場需要活力，活力就需要個性！信心能夠感染人，有個性才有差異，才有張力，才有獨到的創新與創造。未來職場，只會越來越注重個性的展示。只要不是自負，你的個性只會讓能力顯山露水,只會讓老闆更加欣賞你！工作的最終目的不僅是和同事打好關係，而是要不斷髮展攀登，讓價值得到更多體現！當然，人要活得真實、自我，才算精彩；但是個性也不能過於張揚，過頭就變成浮誇就會遭人非議就會四處碰壁，所以説，人，是需要不斷修煉自己的。有自信，有個性，又善於從小事做起，善於在謙卑中體現個性，善於在成就面前保持理智和清醒，那就會很成熟很成功。在座的同學們要注重培養良好的情趣，注重從自己做起，自覺抵制各種不良風氣的影響，不隨波逐流，不看透社會、不看破紅塵，努力養成良好的健康人格品質，帶頭踐行“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”的基本道德規範。注重從身邊做起，從點滴做起，爭做文明使者，胸懷社會責任，立志建功立業，自覺報效國家，積極奉獻社會，充分展現當代大學生和當代青年的良好精神風貌與優秀人格力量。
校友們、同學們，與年輕人一起交流總會讓我汲取很多力量，也倍感時間過得很快。校慶，對母校來講又是一次新的洗禮和新的遠航；而對我們大學生來講，又是一個新的開端和新的起點。我們為母校的發展壯大而驕傲，為身為母校學子而自豪！光榮屬於母校，未來屬於我們年輕的大學生。讓我們母校的學子們攜起手來，共同為振興母校、建設國家、報效社會，奉獻我們各自的一份綿薄之力，讓母校的精神生根、開花、結果。
第二篇：職業技術學院週年慶講話：奮鬥夢想人生
職業技術學院週年慶講話：奮鬥夢想人生
各位校友、同學們：
你們好！
百年滄桑風雨兼程，十年育人桃李芬芳。今天，對於麗職院人來説，是一個特別喜慶的日子，麗水職業技術學院迎來了高職教育10週年、辦學100週年校慶！作為校友很高興也很榮幸參加這次母校百年慶典活動。上午，出席了校慶大會並代表校友致辭；下午，受母校的誠摯邀請和精心安排，又匆匆忙忙地趕來這裏參加校友報告會，與大家一起交流心得、探討人生、分享感悟。
首先，我向大家作個簡要自我介紹。我是79屆原麗水商校財會專業的畢業生，先後在蕭山商貿企業和蕭山鄉鎮工業局從事財務工作10個年頭。1992年考取了在蕭山市首批公務員，在蕭山市委政策研究室工作6年。這期間，我參與了蕭山鄉鎮工業企業體制改革全過程，主持起草了大量的產權改革、扶強扶優鄉鎮企業發展的一系列政策；組織開展了多項重點課題調研，形成了一批較高質量的專題調研報告，為領導決策提供參考。由我執筆的關於蕭山旅遊業發展的課題調研組，率先提出了《開發湘湖，發展蕭山旅遊業的構想》，進入了蕭山領導的決策層面，為培育蕭山新經濟增長極發揮了決策參謀作用。同時，我還為蕭山市委、市政府主要領導起草了大量經濟工作方面的重要講話和報告，得到了領導的肯定。1998年5月，我被組織安排在蕭山市許賢鄉任黨委書記、人大主席。這期間，我堅持一手抓經濟建設，一手抓民生，推動了這個經濟薄弱鄉的幹部羣眾思想觀念大解放和經濟社會事業的快速發展，得到了市委、市政府領導和當地廣大幹部羣眾的一致好評，也鍛鍊和提升了自身科學判斷形勢的能力、駕馭市場經濟的能力、應對複雜局面的能力和總攬全局的能力。1999年8月，受蕭山市委、市政府的重託，我臨危受命調任浙江萬豐企業集團公司任董事長、總經理。當時萬豐集團債台高築，社員股金風波迭起，已基本處於癱瘓狀態。面對挑戰，我堅持以超前的發展戰略統領發展實踐，堅持以發展的思路脱胎換骨改革，堅持以改革的智慧和膽魄克難攻堅謀發展，並按照建立現代企業制度的改革目標和集團化的發展理念，實施了擺脱萬豐困境的“兩步走”戰略，清退了最高峯時達3.1億元的社員股金和近1.5億元的集資款，平息了社員股金和集資款擠兑風波。分流安置了6000多名富餘人員和退休退養人員，共支付改革成本5億多元，不僅一攬子解決了歷史遺留問題，確保了社會穩定，而且初步建立起了符合市場經濟內在要求和適應萬豐特色的充滿活力的新體制新機制。與此同時，全面加強業態創新與資源整合，構建了萬豐醫藥產業、石油產業、農資產業、再生資源產業、房地產產業、酒店旅遊產業、教育培訓產業，夯實了萬豐商貿、房產、農業產業化經營、酒店旅遊、工業製造、進出口貿易、市場與物流、職業教育、資本運營、電子商務等十大產業板塊發展基礎，走出了一條依靠創新驅動、內生增長型的集團化、國際化發展之路。從而，把一個10年前債台高築、瀕臨破產的企業，發展成為年銷售收入超40億元、利税超2億元的中國服務業500強企業、全國千強大企業集團和蕭山區人民政府“突出貢獻獎”單位。萬豐集團已連續9年榮獲杭州市3ａ級信用單位、杭州市文明單位和省市區百強企業。
近30年來，我個人的人生也隨着事業的發展而同步成長。我81年從母校畢業後，從一名普通會計做起，到任市委政研室副主任、鄉鎮黨委書記，現任浙江萬豐企業集團公司董事長、總裁。同時，還兼任杭州市和浙江省企業家協會副會長，浙江大學中國農村發展研究院（“卡特”）董事會董事，浙江大學管理學院企業導師等社會職務，也取得了不少省級、國家級榮譽。在這30年來的成長曆程中，有很多方面的人生感悟，而讓我受益最多的就是母校的關心、教育與培養，體會最深的就是在於自我夢想的追求和為事業堅韌不拔地奮鬥與打拼。下面，我就這些年來的一些粗淺體會與人生感受，與大家一起分享和共勉。
（一）人生需要有自己的夢想和信念。縱覽古今中外，大凡有作為的人，無不具有自己夢想和信念，而且大多是立志於年輕之時，追求於一生之中。曾經一個研究機構，針對哈佛大學畢業生的事業成功規律做過一次調查。最後研究者發現：同樣基礎的人，那些做出巨大成功的絕大部分是年輕時就心懷夢想，並始終堅持的那些。而雖然同樣畢業於這所頂尖大學，成績也相當優秀的畢業生，沒有夢想的那些，往往一樣碌碌無為。
我是上個世紀60年代出生在浙江富陽的農村，小時候家裏兄弟姐妹多，家庭十分困難，每每看到鄉幹部騎自行車走村串户，我就十分羨慕，並希望長大後自己也有一輛自行車、一個收音機。在那個物資比較貧乏、家庭經濟比較窘迫的年代，這就是我孩童時的樸素夢想。後來79年考進了麗水商校，我是全村首個也是那年唯一一個考取高中中專的，當時是一件非常大的喜事，意味着自己擁有國家幹部身份、居民户口和鐵飯碗，也就是所謂的“跳農門”。那個時候我的夢想就是讀好書儘快工作，早日為家庭分擔，讓家人早日脱貧、過上寬裕生活。母校畢業分配在蕭山臨浦商業總公司從事會計工作，幾年下來，我覺得會計工作比較單調乏味，我就夢想着日後能夠有一個自己的平台，開拓自己的一片天地，以致於造福更多的人，更好地報效社會。生命的意義在於有自己的夢想並堅持夢想，永遠向前！其實，對於人生來説，也是需要永遠向前的，只有這樣，才能享受到一種追求過程中的有意義的快樂。
但要找到向前的永恆動力，憑我的人生體驗，我認為除了堅持夢想，別無其他。記得參加工作的第二年，我才21歲就因工作出色被提拔為財務科長。在當時一家500多人的國營商業總公司來説，這是一件不容易的事，也是一次十分難得的機遇。然而，機遇總是青睞于堅持夢想併為夢想不懈努力的人。1991年底，蕭山市首次招考公務員，積澱在我心中的想幹一番大事業的夢想隨之湧動而出。為了夢想我毅然放棄了當時企業的經濟待遇是公務員五倍的機會，以全市祕書考試成績第一名、綜合成績第三名錄取在蕭山鄉鎮企業局工作。這些年來，我不管是在蕭山鄉鎮企業局，還是在蕭山市委政策研究室工作，後來又到蕭山市許賢鄉和萬豐集團主持全面工作，每次的人生跨越，動力源於自己樸實的夢想和信念。給我印象最深的是離開許賢鄉黨委書記、人大主席崗位到萬豐集團任董事長、總裁的時候，許賢鄉黨委政府班子成員和下屬，都留下了依依不捨的熱淚；當地老百姓集羣向蕭山市委、市政府請求，強烈要求我留下來再幹上幾年，一起努力改變這個經濟薄弱鄉的面貌。雖然，老百姓的這種行為不可取，可是初衷和願望是好的，某種程度上體現了老百姓的那種最樸素最真摯的感恩情懷。九十年代末的萬豐集團，受長期計劃經濟體制的桎梏，嚴重虧損，資不抵債，3.1億元的社員股金和近1.5億元的集資款，加上近萬人分流安置的巨大包袱，是號稱蕭山市跨世紀的社會穩定問題。受蕭山市委、市政府的重託，我臨危受命，對自己確實是一個很大的挑戰。雖然克難攻堅的過程很艱苦，但迎來柳暗花明的時刻是快樂的，為夢想努力、實現自我價值的結果是幸福的。當時政府給我的任務就是保穩定保平安，然而，隨着企業的發展壯大，我又響亮地提出了打造百年萬豐的夢想，並把“百年萬豐、永攀高峯，敬業報國、追求卓越”作為萬豐人的核心價值觀，來鞏固和發展全體萬豐人團結奮鬥的共同思想基礎。正是有了這些夢想和信念的支撐，引領我把我的企業一步一步朝着現代化、國際化、信息化強集團目標邁進。有人不解，問我：“企業是國家的，你又沒有股份，一把年紀啦，這麼拼命，圖什麼呢？”我總是一笑了之，不圖別的，就圖事業的成就，就圖福祉社會、實現價值的夢想。每每想到萬豐集團不僅解決了3500多人的就業，為國家年創利税超2億多元，社會貢獻額超3億元，而且讓經濟發展的成果惠及萬豐人，讓萬豐人生活得更加幸福、更有尊嚴，為社會創繁榮，為共建共享和諧社會建設貢獻了積極的力量，就甚感欣慰和自豪。
也許，大家都會説，有夢想，是一輩子的事，當我們哪天沒有夢想了，可能，我們就失去了活力和靈性，也就失去了創造力。就如，人類不具備飛翔的能力，但從未間斷的夢想讓世人今天得以以另外一種方式飛上藍天。當一個人活到生命的後半段，他依然信心滿滿，狀態積極，那説明他活出了自己的精彩，享有了成功的人生。同學們，擁有夢想不是理想，超越夢想不是妄想，需要的是堅持夢想而為之奮鬥，放飛夢想讓心飛翔，才能志存高遠，年輕有為。
（二）人生需要有持續不斷的學習能力。知識引導人生，學習成就未來。母校畢業以來，我先後從企業到市委到鄉鎮再到企業工作，每次崗位的調動，都是角色的大轉換；從普通會計到政策研究工作者，再到鄉鎮幹部到企業掌門人，每次人生跨越，都是事業邁進的新里程碑。每一次進步，除了母校的栽培、組織的培養、同事的關心、家人的支持外，重要的還是我注重培育持續不斷的學習能力，以知識點燃人生之火，用智慧照亮創業之路。雖然，我的起點是高中中專，但我一直堅持着學習。我母校畢業後，相繼完成了浙江廣播電視大學首屆經濟管理專業大專班、杭州電子工業學院管理科學與工程專業研究生班、清華大學經濟管理學院高級工商管理碩士學位深造，並獲清華大學高級工商管理碩士學位；還受組織安排先後參加了杭州市委黨校、中央黨校、全國總社等脱產學習，並赴日本名古屋大學培訓，目前，還在清華大學參加資本運營與金融投資管理高級研修班學習。並被聘請為浙大中國農村發展研究院客座研究員和浙大管理學院企業導師。在學習中我始終堅持理論聯繫實際，帶着問題學習，自覺向實踐學習，在社會更大的課堂中求得真知，在攻克疑難問題中檢驗本領，不斷提高學以致用的能力。我之所以能夠從貧窮的農村走出來，直至走上現在的領導崗位，最重要的捷徑就是學習。通過學習，我開闊了視野、開闊了思路、開闊了胸襟，我的人生觀、價值觀、世界觀在不斷昇華，知識結構在不斷更新，知識根基也越來越紮實寬厚，駕馭全局的能力和綜合判斷能力在不斷提高。如果不是我持之以恆地學習，也不可能有今天的成就。持續不斷地學習就是一個長期的知識與人生經驗的積累，厚積才能薄發。正是由於我堅持不斷充電、注重提高持續學習能力，帶動了萬豐集團爭創學習型團隊的深入開展。自2014年來，我們集團管理層連續六年利用夏季週六半天時間開展北大光華管理課程電化教育，取得明顯成效。積極鼓勵下屬參加學歷教育、繼續教育和實施職稱晉升計劃，近3年來，我們集團花費巨資培養人才，先後送去20名中層幹部讀名牌大學的mba。我堅持每年一次組織開展董事長推薦並學習一本“讀書修身、構建和諧”好書活動，倡導萬豐人要愛讀書、讀好書、善讀書，鼓勵萬豐人在學好業務知識、提高業務水平的基礎上，全面提高緊跟時代的能力和分析問題、解決問題的能力。
我們所處的時代，經濟全球化加快發展，科技進步日新月異，國際競爭、區域競爭日趨激烈。實踐證明，知識的厚度決定了職業生涯的跨度與高度，青年時期是學習的黃金時期。雖然，我們的母校當前還不是名牌大學，但是在座的每一位同學，都是未來推動發展、參與競爭的主力軍，學習的任務比以往任何時候都更加繁重而緊迫，學校的學習氛圍比其它任何環境都更加濃厚而寶貴。同學們一定要珍惜美好時光，只爭朝夕地學習，如飢似渴地學習，博覽羣書地學習。你們今天沒有任何理由不去刻苦學習，為將來回報父母、回報母校、回報社會做好心理、知識、能力等各方面的準備。為此，這裏，我以學長的名義，希望同學們要主動適應知識更新不斷加快的趨勢，把學習內化為人生態度、生活方式和畢生追求，讓學習成為常態、成為習慣、成為生活中的有機組成部分。要主動適應信息技術加快推廣應用的趨勢，充分利用互聯網等現代手段獲取知識和信息，不斷拓寬學習領域，完善知識結構，學習新知識，掌握新技能。要主動適應對外開放不斷擴大、國際化程度不斷提高的趨勢，博覽羣書，既學好本專業的知識，又多讀經濟、管理、歷史、人文、自然等各方面的知識，尤其是要學習經濟管理、財會和金融方面的知識；既要積極學習中華民族的優秀傳統文化，又要善於吸收人類社會創造的一切文明成果，為以後的創新創業打牢堅實的知識根基。我堅信，只有搶佔知識的制高點，才能搶佔科技的制高點、發展的制高點和人生的制高點。
（三）人生需要有堅韌不拔的意志和鍥而不捨的毅力。大家都讀過《孟子》裏這一段流傳千古的名言：“天降大任於斯人也，必先苦其心智，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，增益其所不能。”它告訴人們成就大事的過程就是意志磨練的過程，意志磨練的過程也就是你朝着自己的人生定位、奮鬥目標，堅忍不拔向前走，鍥而不捨努力打拼的過程。我作為萬豐集團的董事長、總裁，把一個10年前債台高築、經營萎縮、人浮於事、嚴重虧損、瀕臨破產的企業，發展成為以服務三農為主旨，以市場化運營為主體，在區域經濟發展中具有較大影響力和核心競爭力的現代化、國際化、信息化的農工貿產業多元化發展的強集團。成績來之不易，關鍵靠的是團隊的努力，領導的支持，還有一點就是自身堅韌不拔的奮鬥，鍥而不捨的努力。記得1999年8月，面對當時萬豐集團四面楚歌、岌岌可危的困境，我勇於站在實踐的前列，去敏鋭地審視問題，走進矛盾，破解難題，敢於擔當，凡是事關全局的工作，堅持做到抓住不放，敢動真格，克難攻堅，一抓到底。不僅使幾十年積累下來的許多疑難頑症，逐個攻破，平穩化解，使一個人人皆知的老大難單位發展成為全國服務業500強企業。有些看似平常的事情，似乎不需要什麼高超的智力，似乎每個人都能做到，但要真正落到實處，非得有堅定的毅力和恆心不可。有位哲人説得好，也許我可能一輩子都攀不上喜馬拉雅山的頂峯，但是我的樂趣就在不斷攀登。“百年萬豐，永攀高峯”的企業文化理念就是這種毅力和韌性磨礪的詮釋。正是這種在困難面前，不畏難、不放棄、不言敗、不趴下，就沒有什麼困難能把你打倒，讓我更有信心去面對挑戰，收穫更多的成功和更大的滿足。記得我高中年代，那時候就讀是富陽中學的尖子班，79屆富陽尖子班學生全部考取了大學或者高中中專，同班同學比我考得好的上大學的不少。彈指一揮間，30多年過去了，如今，能夠成就一番大事業的當年同班同學並不是很多。雖説人生平平淡淡才是真，雖説每個人對成就和價值的判斷標準不一樣，但捫心自問，誰不想幹一番轟轟烈烈的事業，誰不想取得燦燦爛爛的輝煌成就。由此，可以看出，文憑不能代表水平，學歷不能代表能力，不得不承認，人的智商、情商和逆境商數不一樣，決定了人生的高度和事業的境界也就不一樣。重要的還在於勇於拼搏的精神、永不言敗的努力、永不放棄的追求。意志就在這種拼搏的過程中磨練，快樂就在這種拼搏的過程中體會，價值就在這種拼搏的過程中體現。陽光總在風雨後，任何輝煌的成就都要經過一個艱苦的歷程，同失敗與困難的鬥爭都是憑藉堅定的意志、頑強的毅力和堅忍不拔的精神來實現的。一個青年人，尤其是當代大學生，能否成才，與其堅忍不拔的意志和鍥而不捨的毅力有密切關係。因此，希望在座的將來有所作為的莘莘學子，應首先在學習、生活中注重培養良好的意志品質。因為在風雨中成長的花朵，更能展現健康的盎然生機；温室裏的花草，是經不起生活的風霜雨雪的。有所長才能有所為，有作為才能有地位。特別是要勇於挑戰自我，敢於到基層一線去發揮才幹，到艱苦的環境裏去經受鍛鍊、建功立業。基層一線是瞭解民情、增長本領的最好課堂，是磨練意志、汲取力量的火熱熔爐，是施展才華、開拓創業的廣闊天地。任何人才都不可能在温室中長大，沒有經過磨練、沒有經過風浪考驗，是永遠成就不了大事業的。同學們要自覺地到最困難的地方去經風雨、長見識，到最艱苦的環境去磨練意志和韌性，到最需要的崗位上去大顯身手，以壓力催生動力，以創新激發活力，為實現價值、報效母校、福祉社會貢獻聰明才智。
（四）人生需要有勇於創新的膽氣和善抓機遇的魄力。“創新是一個民族進步的靈魂，是國家興旺發達的不竭動力，一個沒有創新能力的民族，難以屹立於世界民族之林”。面對知識經濟席捲全球的強烈衝擊，面對新世紀機遇與挑戰並存的環境，我們該怎麼辦？答案是：走創新之路！創新，是知識經濟的核心，創新的人才是核心中的核心，培養創新的精神和膽魄是知識經濟發展的必然要求。我們萬豐集團之所以能實現由虧到盈、由弱到強的歷史性轉變，關鍵在於我們堅持不斷變革、以創新的辦法去應對困難，善於在逆境中找希望，在破解矛盾中尋出路。我經常與下屬講的一句話是：解決問題破解難題的過程就是不斷創新的過程。關鍵在於勇於探索創新、敢於推陳出新；關鍵在於堅持以搶先發展的理念抓發展，以敏鋭的眼光和超前的思路統攬發展全局，把握髮展先機。蕭山獨特的文化底藴，孕育了萬豐人堅韌不拔的艱苦創業鬥志和開拓進取的創新創業精神。從“奔競不息、勇立潮頭”的蕭山精神，到“百年萬豐、勇攀高峯，敬業報國、追求卓越”的萬豐企業文化內涵，都集中反映了萬豐人強烈的競爭意識、爭先精神、創業激情和創新能力。萬豐集團的改革發展特別是近10餘年來砥礪奮進、創新圖強，銘刻着萬豐人團結拼搏、艱苦奮鬥的前進足跡，書寫着萬豐人與時俱進、鋭意創新的雄心壯志，飽含着萬豐人不甘落後、奮勇爭先的澎湃豪情，見證了萬豐集團從弱到強，從瀕臨倒閉到跨越式發展，從默默無聞到快速崛起的蜕變。萬豐的發展壯大過程就是持續創新的過程。1999年我們果斷實施的“兩步走”改革攻堅戰略，使萬豐集團擺脱了困境、煥發了活力；2014年提出並實施資源整合與現代連鎖戰略，打造了主業、提升了核心競爭力；2014年實施以強化流通為基礎的為農服務戰略並進入房地產市場，鞏固了傳統優勢、培育了新型業態；2014年來實施人才強企戰略，2014年實施以推行預算目標管理為核心的“四化”管理戰略，2014年進入資本市場並實施資本化、信息化、國際化戰略，“十二五”時期又提出“強基固本、雙跨發展”戰略等等，這些戰略理念的提出，與時代同步，與國際接軌，就是一種創新的膽量和氣魄。窺一斑而見全豹。聞風而動，不僅映射出萬豐集團決策者敢為人先的氣魄和膽識，更演繹出萬豐人以勤奮汗水澆灌培育出的一種想事、幹事、幹成事的經典傳奇。“萬豐模式”破繭而出、化蛹成蝶，在蕭山這方經濟社會率先發展的熱土上以其特有的方式演繹着“建設強集團，服務新農村，引領新發展，實現新跨越”的輝煌篇章。
創新實幹、跨越發展，搶抓機遇是核心，把握先機是關鍵。機遇如同劃過浩瀚夜空的流星，瞬間即逝，要想牢牢抓住，必須提高搶抓機遇的敏鋭性與果敢性。不可否認，我們萬豐集團各級經營班子在項目實施中的親力親為和搶抓機遇的意識，給投資拉動增長注入了關鍵推力，在抓項目就是抓落實抓發展的天平上增加了不可或缺的重要“砝碼”。然而，在現實生活當中，在項目具體跑辦中，有些人常把搶抓機遇掛在嘴邊，光打雷不下雨，只動嘴不動手，會議上喊得驚天動地，事到臨頭卻又捨不得動腦筋和下力氣，畏難心理佔了上風，退縮不前，消極應對，麻木不仁，不能搶佔先機，不能積極運作，視大好機遇而不見，最終導致機遇擦肩而過，失之交臂，最終徒留遺憾。時勢瞬息萬變，機遇稍縱即逝。超前謀劃，把握先機，在一定程度上決定了事業的興衰成敗。我總是希望自己能站得更高，看得更遠，退得更後，用更多的時間和敏鋭的眼光去發現機遇、把握機遇、利用機遇，才能贏得先機、佔得主動。只有這樣，才能在平常的工作中發現機遇，在複雜的環境中找到機遇，在困難和挑戰中把握機遇。四平八穩、畏首畏尾，機遇再多再好也只能擦肩而過。
大學生走向社會，競爭是相當激烈的，靠什麼參加競爭？靠綜合素質，而培養創新精神、創新能力和創新膽魄與培養綜合素質是統一的、一致的。縱觀當今中外成功的企業，幾乎無一不是以“創新”作為自己的旗幟，作為自身發展的動力。無論是微軟、通用、飛利浦、西門子、豐田、索尼等世界經濟鉅子，還是海爾、長虹、聯想、春蘭、美菱等國內優勢企業，在他們超凡脱俗的經營業績中，無不閃爍着創新的光芒，無不揭示着“創新是企業的生命之源，是企業提高市場競爭力的最根本、最有效的手段”這樣的真諦。開拓創新精神也是同學們最重要的素質之一，它能對其他素質的提高起到有力的促進作用。開拓創新精神它既是一種品格，又是一種膽魄，還是一種才識，是三者的統一。
同學們風華正茂，最少有保守思想，最具有創新潛力和創新精神。要創新，首先應認清自己的特長，爭取在某些特定方面顯現出自己的優勢。在某方面取得優勢後，人便會產生自信心、自豪感，才思也會奔湧出來。在絕大多數領域，取得優勢的前提是擁有自己的獨特見解。當然，要擁有自己的獨特見解，也離不開創新的思維方法和正確的思維方式。大家懂得實踐出真知的道理，不必迷信傳統、書本和權威。傳統雖眾皆行之，書本雖眾皆學之，但並沒有窮盡真理，仍有許多領域有待探索，仍需進一步深化完善，即使那些被證明是真理的知識也有相對性，不能將其絕對化。我們不必因自己人微言輕就喪失信心，若能突破心理障礙，塑造出一種富有懷疑精神、求實精神、自信心、好奇心＋勤奮刻苦和堅忍不拔的品格，就會有新的發現，也會取得獨特的成就。沒有膽量，就不可能有開拓創新精神。因此，一定要設法克服不敢出頭露面、羞怯的心理，真正做到“敢想、敢説、敢做、敢於標新立異，敢於越雷池半步”。要破除坐井觀天、閉目塞聽的封閉思想，樹立放眼全局、洞察未來的開放意識，樹立勇於與強者拼、同高者攀的競爭意識，樹立敢闖敢試、求變求強的創新意識。着力培養敏鋭的洞察力、深遂的思考力、果敢的決斷力、強勁的推動力、靈活的應變力，還有不斷總結反思的能力，做到敏鋭觀察、善於思考、正確決斷、持續推進、靈活應變、善做善成，努力有所發現、有所發明、有所創造。
（五）人生需要有良好的品德修養。一個社會的進步，不僅表現在物質財富的不斷豐富上，而且表現在精神世界的不斷充實上。青年素有“開風氣之先”的光榮傳統，是引領社會風尚的重要力量。青年的道德素養，在很大程度上體現和決定着一個社會、一個民族的文明素養。我認為，人生離不開好的品德，就像生命離不開一顆好的心臟一樣。良好的品德修養，就是人生健強的心臟。它是人生的一個重要組成部分。沒有它，人生也就完了。從這個意義上講，良好的品德修養是人生的立身之本，是人生的第一財富。誠然，良好的品德修養有很多，首先，要有一顆真誠的心靈。真誠在人際交往中是心與心相通的橋樑，是交往得以成功的關鍵和核心，是健康人格的一個重要組成部分。用你的真誠換他人的真心，就能贏得支持和信任，就能結交更多的朋友，你的機會就更多，舞台就更大。其次，要有一種謙卑的心智。我認為，人生三境界：看遠才能攬物於胸；看透才能洞若觀火；看淡才能超然物外。對歷史謙卑也好，對人謙卑也罷，都是一種淡然處之。把別人抬高一點，把自己放低一點；多誇別人，少誇自己。成全別人就是成就自己。第三，要有一份感恩的心態。“羔羊跪乳，烏鴉反哺。”説明動物尚且感恩，何況作為萬物之靈的人類呢？我們從家庭到學校，從學校到社會，重要的是要有感恩之心。我是一個性情中人，對於別人的幫助和扶持總是心懷感激。每個人的生活都需要陽光，而不是陰霾，人生道路上難免會出現一些磕磕碰碰，這需要我們以豁達坦然、充滿感恩的心態泰然處之，從而輕鬆地去享受和煦的春風、燦爛的陽光。生活中難免會出現不順心的事，挫折、困難更是在所難免，我們應當把它們當做大自然對我們的考驗和恩賜，用樂觀的心態加以面對。這樣，才能使我們的人生陽光燦爛、風和日麗。擁有了這樣的心境，才是真正意義上的感恩。第四，要有一個包容的心胸。是人，就難免有缺點、弱點和不足。不論是學習探索，還是創業幹事，難免會有失敗和挫折。就像人走路，總不可能一直是“正步向前走”，一時一段歪點兒、偏點兒也是可能的事。對此，就要“取之之寬而棄之之狹”，就要“取其長則避其短”，就要“取其一，不責其二；即其新，不究其舊”。特別是作為企業的“一把手”，既要有用人之膽，又要有容人之量。譬如説，針對一些單位、一些下屬工作完成進度和質量不盡人意時，我儘量養成剋制和寬容、包容的工作習慣，儘量允許下屬有一個提高能力的時間和機會，儘量一起融入進去共同推動工作。做到珍惜緣分，激發創造，人際關係和而不同，幹事創業績效為先，努力營造心情舒暢、團結共事、和諧進取、勇爭一流的良好工作格局。第五，要有一種豁達的心境。一個人生活質量的高低、身體的健康與否，跟自己的心態和心境大有關係。生活不可能一帆風順，無論是順境還是逆境，我們都應當保持樂觀的心態和豁達的心境，這是提高生活質量的靈丹妙藥。雨果説：“世界上最寬廣的是海洋，比海洋更寬廣的是天空，比天空還要寬廣的是人的心靈。”每個人都可能受到過不公平的對待，每個人也都可能不公平地對待過別人。我們應該以寬廣的胸襟來處理人與人之間的關係，讓我們的生活和世界變得更精彩、更美好。如果我們處處追逐私利，事事工於算計，人際交往中佈滿“地雷”，患得患失，爾虞我詐，生活將變得何等灰暗，人生又怎能淡定從容？第六，要有一種自信的個性。個性就是稜角，保持一份自信心、一份獨特自我個性，無論是在職場還是平時為人處事，都是一種風格，一種能力，一種獨到的見解。一個沒有個性的職員，有眼光的老闆會器重嗎？職場需要活力，活力就需要個性！信心能夠感染人，有個性才有差異，才有張力，才有獨到的創新與創造。未來職場，只會越來越注重個性的展示。只要不是自負，你的個性只會讓能力顯山露水，只會讓老闆更加欣賞你！工作的最終目的不僅是和同事打好關係，而是要不斷髮展攀登，讓價值得到更多體現！當然，人要活得真實、自我，才算精彩；但是個性也不能過於張揚，過頭就變成浮誇就會遭人非議就會四處碰壁，所以説，人，是需要不斷修煉自己的。有自信，有個性，又善於從小事做起，善於在謙卑中體現個性，善於在成就面前保持理智和清醒，那就會很成熟很成功。在座的同學們要注重培養良好的情趣，注重從自己做起，自覺抵制各種不良風氣的影響，不隨波逐流，不看透社會、不看破紅塵，努力養成良好的健康人格品質，帶頭踐行“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”的基本道德規範。注重從身邊做起，從點滴做起，爭做文明使者，胸懷社會責任，立志建功立業，自覺報效國家，積極奉獻社會，充分展現當代大學生和當代青年的良好精神風貌與優秀人格力量。
校友們、同學們，與年輕人一起交流總會讓我汲取很多力量，也倍感時間過得很快。校慶，對母校來講又是一次新的洗禮和新的遠航；而對我們大學生來講，又是一個新的開端和新的起點。我們為母校的發展壯大而驕傲，為身為母校學子而自豪！光榮屬於母校，未來屬於我們年輕的大學生。讓我們母校的學子們攜起手來，共同為振興母校、建設國家、報效社會，奉獻我們各自的一份綿薄之力，讓母校的精神生根、開花、結果。
第三篇：揭陽職業技術學院青年志願者協會成立十二週年社慶活動策劃書
揭陽職業技術學院青年志願者協會成立十二週年社慶活動策劃書
一、活動主題：揭陽職業技術學院青年志願者協會成立十二週年會慶
二、活動對象：揭陽職業技術學院青年志願者協會全體成員
三、活動時間：3月14日
四、活動地點：揭陽職業技術學院第一食堂三樓
五、參加活動人員：各校級領導，曾給予青協工作支持與幫助的老朋友，部分已
離校參加工作的青協老成員代表，校學生會成員，各班代表
及青協全體成員。
六、活動目的：揭陽職業技術學院青年志願者協會成立十二週年，藉此活動，回
顧青年志願者協會十二年來 經歷的風風雨雨，見證曾經的輝煌，
彌補過去的不足，規劃青協以後的道路。宣傳青協的口號，擴大
青協的影響力。能實實在在為社會做更多的事，也讓青年志願者
協會的明天更加美好。
七、活動形式：
通過觀看視屏，圖片瞭解青年志願者協會的成長曆程。
八、活動流程：
1.有請校級領導為本次活動發言；
2.青年志願者協會主席發言，總結幾年來協會的工作情況；
3.觀看青協曾經做過活動的視頻，圖片認識青年志願者協會的成
長曆程；
4.間穿插文藝節目表演；
5.青年志願者協會受邀老成員代表談談在青協的感受以及他們
對新成員的要求和期望；
6.青年志願者協會新成員代表發言
7.全體演員互動全場觀眾合唱《青年志願者之歌》。
8.活動總結及感悟。
九、注意事項：宣傳部提前做好宣傳工作，外聯部做好邀請學校領導，老朋友，
離校老成員，並且向學校做好申請活動場所及資金和各種設備。
其它各部及學生會做好組織工作，保證活動順利進行。
第四篇：永州職業技術學院黨委書記劉子秀在慶“三八”國際勞動婦女節座談會上的講話
資料來源：http://
永州職業技術學院黨委書記劉子秀在慶“三八”國際勞動婦女節座談
會上的講話
各位老師，親愛的姐妹們：
在這春暖、花開的美好季節，我們迎來了“三八”國際勞動婦女節102週年。今天，在這裏召開部分女職工代表座談會，慶祝咱們女同胞自己的節日，歡樂之情溢於言表，非常高興。在此，我代表學院黨委、行政領導向在座的姐妹們表示最衷心的祝賀和誠摯的問候，並通過大家向全院女職工表示節日的祝賀和問候，祝大家節日快樂，工作順利，身體健康，家庭幸福！
在過去的幾年中，我們全院的女職工用自尊、自信、自立、自強的精神，勤奮紮實工作，撐起了學院改革、建設、發展的“半邊天”，湧現出許許多多自強不息、奮發進取的先進人物。在國家、省市各級競賽中，我院女教師巾幗不讓鬚眉，屢屢摘金奪銀，為學院爭光。更多的女職工，在平凡的工作崗位上，默默奉獻，許多同志愛生如子，以校為家，你們愛崗敬業、埋頭苦幹、求實務實的精神，獻身職教事業的使命感和責任感，為學院科學發展作出了重要貢獻。
各位老師，姐妹們。新的一年已經開始，今年將是學院更具挑戰、更有希望的一年。在這一年裏，我們將突出抓好教育教學質量、招生就業、人事制度改革（崗位設置）、校企合作、規範內部管理、學院校慶、重點項目建設等重點工作，不斷提升教學質量和人才培養水平，提升管理能力和服務水平，促進學院和諧可持續發展，以優異的成績迎接黨的十八大勝利召開。藉此機會，我提三點希望與姐妹們共勉：
①希望姐妹們在建設承接產業轉移示範區中建功立業，把永州的經濟搞上去，對我們而言，就是招好生，培養更多的高端技能型人才，解決企
資料來源：http://
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業的“用工難、用功荒”的問題。現全市有企業2014多家，去年新增120
多家，我們要在努力對接產業、深化校企合作上多做工作。
②希望姐妹們在創新社會管理上獻計獻策，通過社會管理來促進學校、社會和諧，發揮女同胞的獨特優勢，發揚中華民族的優良傳統，倡導健康文明的生活方式，勤勞節儉持家，尊老撫幼，遵守社會公德、職業道德和家庭美德，為國育人育才。
③希望姐妹們在教書育人上展現女同志的風采。要刻苦鑽研，勤奮工作，與時俱進，做教書育人的模範。充分發揮自己的聰明才智，發揚自尊、自信、自立、自強的精神，爭做“求進取、有愛心、有作為”的新時代女性。
④希望姐妹們在加強學習、提高素質上發展自己。現今的時代是知識爆炸的時代，不學習就會落後。現在有些同志沉迷於網絡遊戲、牌桌麻將，家務瑣碎的事情中，耽誤了自己，浪費了青春。有為才有位，因此，各位姐妹們一定要加強學習，學理論、學知識、學技能，使自己成為本專業、本行業的行家裏手，為黨的教育事業作貢獻，以優異成績向黨的十八大獻禮。
最後，祝各位姐妹們節日快樂，身體健康，事業有成，青春永駐，家庭幸福！
謝謝大家！
資料來源：http://
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第五篇：武漢商貿職業學院校學生會九週年慶活動策劃書
武漢商貿職業學院校學生會九週年慶活動
策
劃
書
一.活動主題：
慶祝學生成立九週年系列活動
二.活動目的：
此次活動主要為了慶祝學生會成立九週年，並給學生會成員
一個互相交流和認識的平台。同時藉此契機在校園內弘揚學生會的工
作精神，給廣大同學一個深入瞭解學生會的機會，擴大學生會在校園
範圍內的影響力，成為我校同學學習生活上的堅實後盾。
三.活動意義：
此次活動旨在為同學營造一個更為温馨的工作生活環境，促
進學生之間的交流，提高學生之間的友誼，使全校同學與學生會之間
的關係更為融洽和諧，並支持理解學生會的工作。同時，豐富同學們
的課餘生活。
四.活動參與組織：學生會九大部門和全校師生。
五.活動時間:2014年12月11日晚19：30——21:00
六.活動地點:武漢商貿職業學院科技樓
七.活動內容:
(一)、活動前期準備：
a.由宣傳部負責在全校範圍內製作海報內宣傳此次活動。
b.將活動消息傳達給各院系，在院系中進一步宣傳。
c.由宣傳部製作邀請函，並送往校團委辦公室，邀請各團委老師出
席此次活動。
d.由文藝部選拔當晚活動主持人。
e.學生會九大部門在活動前期共同排演活動表演節目。
f. 學生會各部門派出4名同學在當天提前到達活動現場佈置場地。
g.由辦公室安排活動過程中工作人員。
h.外聯部前去校園商家拉活動贊助商。
（二）、活動流程：
a.19；30活動準時開始，主持人上台主持，介紹當晚到場嘉賓，並
點燃現場氣氛。
b.19:40開始當晚廣場舞會，同學們直接互相交流
c.20:20繼續廣場舞會
d.在廣場舞會中穿插學生會三個小組的慶典節目。並由學生會各部
門與現在同學做互動活動。
g.在廣場舞會中穿插學生會三個小組的慶典節目。
h.21:00結束歡快而又和諧的週年慶活動，並由學生會主席做結束
總結，寄院學生會與商貿的明天越來越好。
八.具體職能分工
1.辦公室做各個部門的簽到情況，
2.體育部和生活部負責搬運音箱、
3.學習部和紀檢權益部維持會場紀律、
4.文藝部負責整晚活動的音響設備。
5.女生部和外聯部負責活動現場的佈置。
6.活動結束後，集體清理現場。
九、經費預算：
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