第一篇：退二線告別講話
尊敬的各位領導和同志們：大家好！
今天，市委組織部已經批准我退二線，轉任非領導職務，由xxx同志接任我的位置，任xxx，在這裏我首先要對xxx同志的任職表示祝賀！
今天我在這裏懷着二種特殊的心情和同志們講話，一是依依不捨的心情，二是喜悦愉快的心情。
依依不捨的心情是三十多年前，我還是一個意氣風發的年輕人，服從組織分配到xx管理部門，選擇了xx管理工作，一干就是三十多年，三十多年雖然漫長，但今天看來確如彈指一揮間。雖然我為xx工作付出了心血和汗水，做出了應有的貢獻，盡心盡力盡職盡責；但是由於我熱愛xx工作，熱愛和我共同戰鬥了幾年幾十年的同志戰友，我和大家建立了深厚的友誼和感情，所以在我即將從一線工作崗位退下來的時候，心裏確實有説不出來的滋味，那麼依依不捨，難捨難分。此時此刻，我的心情很不平靜，回顧過去的這些年，我有太多的感慨和留戀，在這裏有我朝夕相處和無私幫助的同事，有關懷愛護和關心我的各級領導，有以大局為重支持理解我的同志們，藉此機會，我要向你們致以誠摯的謝意！謝謝你們了！兄弟姐妹們，多謝了！
喜悦愉快的心情是我即將邁入另一個階段，掀開新的一頁，從繁重工作一線退下來，應該好好歇歇，讓那些年輕的同志來接替我的位置，更好的為國家為社會多做貢獻。今後，一是發揮着個人特長，繼續發揮餘熱，貢獻智慧，為我市xx事業的發展出謀出力，真正做到了老有所為，退而不休；二是要注重保持身體健康，健康的身體是一切成就的基礎，也是快樂生活的基礎。三是豐富精神生活，讓生活多姿多彩，時刻保持一個良好的心態。
最後，我會一如既往地關心**xx事業的發展，關注同志們的取得進步和成績，我相信只要同志們攜手並肩，真抓實幹，以xxx局長為首的新一屆領導班子一定會率領大家開創xxxx工作更加美好的明天。
謝謝大家！
2014年xx月xx日
第二篇：充分發揮退二線領導幹部的積極作用
完善措施，加強管理
充分發揮退二線領導幹部的積極作用
退二線領導幹部多年在領導崗位工作，絕大多數同志德才兼備，經驗豐富，對當地經濟社會事業發展作出過積極貢獻，是黨委、政府的寶貴財富。然而，“鐵打的營盤流水的兵”，所有領導幹部都會按照相關政策規定退出領導崗位。對退二線領導幹部如何加強管理併發揮其積極作用，成為各級機構編制和組織人社部門面臨的一項重要工作。為此，我縣機構編制部門對退二線領導幹部情況開展了專題調研，並針對有關情況提出建議供上級決策參考。
一、基本情況及存在問題
據統計，目前，我縣各級機關、副科級以上事業單位涉及退二線領導幹部的單位53個，共有退二線領導幹部133人，均繼續佔用本單位編制。絕大多數退二線領導是到達最高任職年齡退出領導崗位的。我縣退二線領導幹部總體上能按要求繼續參與單位工作，但也存在部分人員工作激情退化，甚至離崗的情況。而目前各級、各部門承擔的工作任務比較繁重，加之一些部門人員結構嚴重不合理，急需充實骨幹力量，但因這部分退二線領導幹部佔用了本部門編制，多數部門目前無編制缺額，使單位補充人員受限。同時，部分退二線領導幹部在編不在崗，原因和情況比較複雜，如果管理不善，使用不當，將會造成人才資源的浪費，也
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會給幹部人事管理帶來負面影響，從而嚴重影響到各項工作的正常開展。
二、對策和建議
對退二線領導幹部如果管理得當，給予正確引導，並充分發
揮他們工作經驗豐富、綜合協調能力強等積極作用，他們將會是黨委、政府以及各級、各部門的一筆寶貴財富。
（一）科學合理劃定退崗年齡。目前，各地對科級領導幹部
退出領導崗位的年齡並無統一標準。前些年，我縣將科級領導幹部退出領導崗位一律按職務劃分年齡，規定為正科級50歲、副科級48歲；近兩年，調整為按性別劃分年齡，分別為正、副科級男幹部53歲、女幹部50歲。因此，希望上級科學合理地制定出領導幹部退出領導崗位年齡的標準，既要考慮到領導班子的年齡梯次結構，又要考慮到年輕幹部的培養使用，建立科學合理的領導幹部退崗機制，不簡單地搞年齡“一刀切”。
（二）關心尊重發揮“餘熱”作用。退二線領導幹部多年在
領導崗位工作，絕大多數同志德才兼備，經驗豐富，對當地經濟社會事業發展作出過積極貢獻，是黨委、政府的寶貴財富。為此，上級組織要多關心他們，本單位也要尊重他們，充分理解和信任他們，還要兼顧退二線幹部的專業特長、個人意願和工作實際需要，安排與其能力相適應的崗位和工作，積極拓寬發揮退二線領導幹部作用的渠道和途徑，努力為他們提供合適的工作平台，充分發揮好他們的積極作用。
（三）嚴明紀律加強監督管理。由於各級各部門都存在退二
線幹部作用發揮不好的情況，建議上級制定有關政策並帶頭遵守
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作出表率，進一步加強對退二線領導幹部的監督管理，正確引導他們“退位不退志”、“退位不退崗”、“退位不退休”、“退位不退管”，使他們能夠繼續保持工作激情，為經濟社會事業發展繼續作出貢獻。各單位在充分尊重、信任、關心的基礎上，對那些退出領導崗位後，完全離崗或偶爾到崗並未承擔具體工作的幹部，要加強正面教育和引導。同時，對直接從事經商或到有關企業兼職等情況的退二線領導幹部，要加強教育和管理，建立嚴格的考勤考核機(推薦打開範文網)制，並與年度考核和工資晉升掛鈎。對涉及違法違紀的人員要從嚴處理，維護黨紀國法的嚴肅性。
（四）制定政策鼓勵提前退休。退二線領導幹部管理難的問題由來已久，且具有普遍性，如果不上下聯動整體推進，光由各地制定管理制度，推行難度大，短期內也難以解決根本問題。為此，建議上級制定類似以往政府機構改革的優惠政策，通過提高工資標準和非領導職務級別，鼓勵和引導他們提前退休，將有限的編制資源用好、用活，進一步充實急需人才和優化幹部隊伍結構。
（五）下達編制實行統一管理。根據上級要求，目前各級機關、事業單位的編制已經實行總量控制，分類管理，各級、各部門編制普遍緊缺，加之退二線領導幹部還繼續佔用本單位編制，嚴重影響到緊缺急需人才的補充。為有效解決退二線領導幹部涉及面寬、管理難的狀況，建議設立專門退管機構，由上級下達退二線領導幹部專項編制，用於解決退二線領導幹部佔編問題，按照幹部管理權限，由組織、人社部門進行統一管理，充分發揮他們經驗豐富、威性較高的優勢，組織他們圍繞當地經濟事業發展
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重點領域開展調查研究，積極建言獻策，並對各級各部門執行黨委、政府重大決策部署情況進行督查督導，為推進當地經濟發展作出積極貢獻。
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第三篇：關於開展領導幹部退二線佔用編制情況調研報告111111
關於開展領導幹部退二線佔用編制
情況調研的報告
縣編委：
關於開展領導幹部退二線佔用編制情況的調研，我局情況如下：
我局領導幹部退二線的人員共有4人，行政編制滿編，退二線人員佔編而在崗，人員配製合理，退二線領導能正確對待職務的變動，在二線崗位上都能夠發揮良好的作用。 關於解決退二線幹部的編制管理問題，我們提出以下建議：
一、 應該多方分析和了解領導幹部退二線的心態，年齡和職能轉變，退二線領導是否有正確對待職務變動，在二線崗位上是否仍然能夠發揮作用，進行摸清調查。
二、 實行定期和不定期對現行政事業機關單位人員進行考核、考試。實施能者上，庸者下的管理制度，調動積極性和責任感。
三、 對退二線佔編不在崗的問題，如造成人員緊張的，劃定領導幹部退二線年齡，建議適當推遲退二線幹部的年齡，建議以距法定退休年齡2-3年為宜為，為年輕優秀幹部提供晉升空間。
四、 要建立機構編制，組織人事、財政部門相互制約和相互配合的有效機制。
五、 進一步加強社會監督，結合機構編制實名制登記管理，逐步推行陽光編制，機關行政編制數和實有人數公開，接受社會各界監督，使各黨政機關不敢超編。合理建立完善的人員機構管理。
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第四篇：在領導幹部歡送會上的的講話
在領導幹部歡送會上的的講話
各位領導、同志們：
今天，我們在這裏歡送---的老領導們，此時此刻，我的內心感受很複雜，有高興也有失落。高興，是為各位領導將在新的工作崗位上大展宏圖；失落，是因為這麼多熟悉上秦情況、工作經驗豐富的同志們就要離開了，失去了大家在一起共事的機會。
我到---剛剛一週時間，在一週的時間裏，通過與張鎮長、其他的領導同志們、鎮上的同志們以及羣眾的接觸中，聽到的，是對各位領導工作的充分肯定。特別是馬書記，在---工作8年，帶領全鎮上下，大力發展畜禽養殖業，狠抓項目建設，不斷強化基礎設施建設，深化產業結構調整，大興勞務經濟，各項工作都均衡發展，使---保持了蒸蒸日上的良好發展勢頭；看到的，是一個基礎設施完善，鎮容村貌整潔，充滿朝氣和活力，蓬勃向上的---；感受到的，是幹部和羣眾對各位領導的依依不捨之情。我想，你們所做的工作，我們不會忘記！你們對---所做的貢獻，上秦人民也不會忘記！在此，我提議，讓我們以最熱烈的掌聲，對各位領導們為上秦所做出的貢獻表示衷心的感謝！
各位領導們已經走上各自新的工作崗位，---新的領導班子也已經在各位領導打造的堅實基礎上開始工作，我相信，在你們打下的堅實基礎上，通過新一屆領導班子的共同努力，一定會使---的明天更美好，上秦的明天更強大。
我真誠的希望，今天要離開的各位領導們，把你們的好經驗、好做法留給我們。也希望你們到新的工作崗位以後，能繼續關注----，支持---的發展。
最後，祝願各位領導在新的工作崗位上，工作順利，前程似錦，萬事如意！
謝謝大家！
今天召開的壽寧在線第三次版主座談會暨慶賀南柯愚生榮調的歡送會。時間不會很長，但是我們對南柯愚生的情誼深長；我們參加座談會的是部分版主網友，但是我們藉此表達的則是壽寧在線所有網友的感情和友誼。
在這裏，我想講三句話：
第一句，是恭喜祝賀之語。從工商部門調到政府部門，這是重用。從咱們小縣城榮調省城，這是提升。
第二句，乃感謝致敬之言。南柯愚生自2014年11月30日加入壽寧在線，到今天快三年，與壽寧在線風雨同舟，為壽寧在線的發展傾注了大量心血，做出了大量卓有成效的工作。在此，我向南柯愚生對我們壽寧在線做出的奉獻表示感謝，並致以崇高的敬意！
第三句，表惜別祝願之情。希望南柯愚生在新的環境裏工作順心，生活愉快，萬事如意，多多賺錢！
我就講這三句話，謝謝！
第五篇：在領導幹部歡送會上的的講話
在歡送莫旗長晚宴上的講話
胡慶武
（2014年5月9日）
同志們：
按照組織安排，莫旗長即將到市裏工作。今天，我們在這裏歡聚一堂，為莫旗長榮調到新的工作崗位舉行歡送晚宴。首先讓我們以熱烈的掌聲對莫旗長的榮升表示最誠摯的祝賀。
莫旗長在鄂倫春生活工作近半個世紀，為鄂倫春奉獻了也近半個世紀，在政府旗長崗位上工作了近十年。尤其是在擔任政府旗長的近十年來，莫日根布庫同志帶領政府領導班子，與旗委、人大、政協緊密團結，從自治旗經濟發展所處的階段特點出發，以高度的事業心和責任感為鄂倫春的經濟社會發展盡心竭力，辛勤工作，把自己的全部精力、智慧都奉獻給了鄂倫春這片熱土；將情感中最執着的部分都傾注給了鄂倫春的這方百姓；將思想中最活躍的律動牽繫在了鄂倫春這方事業！這幾年，是自治旗綜合實力增長最快、社會事業發展最好、幹部羣眾思想觀念和精神狀態改變最大、人民羣眾得到實惠最多的又一發展時期，經濟社會步入了一個暫新的發展階段，全旗上下呈現出人心思進、團結奮進、開拓進取的大好局面！這些成績的取得包含了莫旗長所做出的不懈努力，這些成績，鄂倫春的幹部不會忘記，鄂倫春的羣眾 1
不會忘記，鄂倫春的歷史同樣不會忘記。莫旗長雖然即將離開鄂倫春到新的工作崗位任職，但鄂倫春永遠是莫旗長的堅強後盾和感情家園。
在幹事業、謀發展的過程中，莫旗長展現了堅定的政治理想信念，展現了引領發展的高遠眼界和清晰思路，展現了高超的工作能力和領導藝術，展現了攻堅克難、開拓創新的膽識和氣魄，以獨特的個人魅力團結各大班子成員共同經營了心情舒暢工作、同心合力發展的氛圍，相互之間結下了深厚的友誼，我們有理由相信，莫旗長雖然離開了鄂倫春，但仍將牢記我們共同的事業、我們奮鬥的歷程，也會牢記朝夕相處、風雨同舟的同志們，牢記不斷髮展、不斷推陳出新的鄂倫春。我們也誠摯的期望莫旗長能夠一直關心、關注和支持鄂倫春，多為鄂倫春的發展出謀劃策，使鄂倫春建設的更美好！鄂倫春旗的各大領導班子將會繼續精誠協作，團結和帶領全旗各族人民為我們共同的事業再續新的篇章，再創新的輝煌！
安嶺山水應有意，共感今日一片情！讓我們共同舉杯，為莫旗長在新的工作崗位上工作順利，為我們在工作中建立的深厚而又質樸的友誼，乾杯！
蒙田範文網