崗位職責:
1、員工入、離職手續的辦理;
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、員工福利的相關工作跟進;
4、員工考勤核算;
5、協助開展員工培訓工作。
任職資格:
1、人力資源或相關專業中專以上學歷;
2、會使用相關辦公軟體,具備基本的網路知識;
3、具有良好的職業道德、工作細心、責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;
4、一年以上經驗優先。
包吃住上班時間:9:00-6:00月休6天(調休)
1、負責公司員工入離職等人事手續的辦理;
2、負責社保公積金及商保人員增減、居住證積分辦理、人才引進辦理等工作;
3、負責企業證照備案辦理及企業社保公積金賬戶開立工作;
4、負責公司工時申報,外國人就業許可證辦理;
5、協助部門經理完成其他人事工作。
1、建設、完善現有薪酬管理制度和福利體系,制定薪酬激勵制度與工具,並不斷進行優化;
2、日常薪酬福利核算和發放,監督薪酬福利發放情況和流程優化;
3、解決與薪資福利管理相關的日常管理問題,向直接上級提供合理有效的`建議;
4、瞭解現有薪酬制度和福利體系,結合外部市場薪酬資料分析和福利調查;
5、設定績效考核指標、制度及年度調薪方案,並組織實施、評估和完善;
6、溝通與宣導薪資福利相關政策,確保員工及時瞭解公司的政策。
崗位職責:
負責公司人力資源規劃、招聘、培訓、考核、績效輔導、文化宣傳等工作。
任職要求:
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;
2、一至五年行政人事管理工作經驗;
3、瞭解人力資源管理模式和實踐,熟悉國家相關的政策、法律法規;
4、很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力,團隊領導能力,責任心;
5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力以及解決複雜問題的能力。
1、負責校園招聘專案支援相關工作,包括宣講會、雙選會預約、面試安排;
2、負責校園招聘專案簽約學生管理,組織線上培訓,協助維護微信公眾號運營管理;
3、協助開展各類培訓工作(新員工入職培訓、銷售培訓、線上課程跟蹤)等工作。