1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續,建立人事檔案。熟知員工個人能力,輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等
2、處理員工關係方面突發性事件,及時處理和解決員工與公司勞動爭議事宜;
3、負責工廠相關行政人事規章制度的修訂;
4、負責員工宿舍管理等日常行政工作。
5、負責其他人事行政相關性工作
1、根據公司業務發展需求制定招聘計劃並開展招聘工作;
2、根據公司業務要求建立合適有效的招聘渠道,滿足公司的用人需求;
3、篩選、收集簡歷、組織面試並跟蹤面試結果;
4、負責人力部門招、錄、轉、調、離的相關事務性工作;
5、負責公司的相關基礎性制度培訓;
6、負責協助核算員工薪資、社保等相關的申報及調基數工作;
7、負責分公司人事資訊管理與員工檔案的維護及保管;
8、完成分總臨時交力的人力相關工作。
1.負責公司有個招聘,面試邀約,入職,離職,手續辦理。
2.負責公司合同檔案資料管理,按流程辦理
3.負責公司日常辦公用品採購,會議組織,團建計劃。
4.學習更新完善公司規章制度,員工手冊,日常資料報表
5.領導安排的其他工作事宜。
1、依據公司發展狀況,建立、完善人力資源管理體系(包括招聘、績效、培訓、薪酬、員工關係及企業文化等體系的全面建設),組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程,並執行;
2、負責制定招聘計劃,負責公司的`人員招聘,組織複試、錄用的流程把控,優化各部門的人員配置;
3、負責公司人事行政檔案的建立、引入提升;
4、負責企業人力資源日常建設工作,處理人員變動事宜,含辭退、晉升、調崗、離職等手續;
5、負責企業人力資源發展工作,員工培訓計劃的擬定、實施及考核分析,並根據考評結果,提出薪酬及崗位調整方案;
6、負責薪酬、績效體系的制定(及適時調整),建立激勵機制,調動全員工作熱情及潛能;
1、根據公司編制及各用人部門的情況,分析、整理、彙總招聘需求;
2、基於招聘需求,制定招聘計劃及具體實施方案並有效落實;
3、根據不同崗位的特點,通過有效的渠道開展簡歷搜尋和篩選;
4、有效組織開展面試、甄選、錄用等工作,確保招聘目標的達成;
5、招聘渠道的建立與評估,並與各類招聘平臺、機構保持良好合作關係;
6、重點參與公司管高階技術崗位及特殊人才的招聘工作;
7、配合公司發展需要,建立和完善公司的`人才選拔體系和招聘流程;
8、週期性進行招聘資料的統計和分析,持續優化招聘工作