迎新春茶話會講話稿2分鐘

茶話會，顧名思義，是飲茶談話之會。它是由茶會和茶宴演變而來的。茶話會也是近代世界上一種時髦的集會。它既不像古代茶宴、茶會那樣隆重和講究，也不像日本"茶道"要有一套嚴格的禮儀和規則，而是以清茶或茶點包括水果、糕點等招待客人的集會，有時也用於外交場合，以下是小編精心收集整理的關於迎新春茶話會講話稿2分鐘，給大家分享，來欣賞一下吧!

迎新春茶話會講話稿2分鐘1

尊敬的老師，親愛的兄弟姐妹們：大家好!

每年的這個時候，我總是心潮澎湃，感觸頗多!看着我們的恩師容光煥發、精神矍鑠、鋭氣不減，看着我們可愛的師弟師妹們學富五車、睿智從容、胸有成竹，又青春靚麗、神采飛揚，想必大家的心情也和我一樣處於興奮之中，激動不已。

有一首詩這樣寫道：“因為有了陽光，世界變得温暖;因為有了鮮花，生活變得浪漫;因為有了女性，一切變得豐富多彩。”古往今來，無數文人墨客都把女性讚譽為愛的使者、美的化身。當梁紅玉用驚天的戰鼓擊退百萬敵軍的時候;當居里夫人用鐳元素鑄成科學史上一個嶄新的里程碑的時候;當江雪芹在勝利的曙光即將到來之際，面對屠刀從容就義的時候;當中國女排以頑強的意志拼來五連冠，把拼搏精神化成一個民族前進動力的時候，人們不會再有絲毫的懷疑，我們偉大的女性已經為世界撐起了一片湛藍的天空。

我們窪中的女職工，在家裏你們是父母公婆孝順善良的女兒，是丈夫温柔賢惠的妻子，是兒女貼心依戀的母親;作為一位母親、一位妻子(女友)、一位女兒，你們把自己的辛勞和愛心奉獻給了家人，在學校你們用汗水鑄成了學校發展的豐碑，創造了學校一個又一個輝煌。在平常的工作中，你們愛崗敬業、嚴於律己，為人師表、率先垂範，內強素質、外樹形象，獨當一面，不實為上得廳堂、下得廚房的賢妻良母;你們舍小家，顧大家，起早貪黑，默默無聞、任勞任怨，你們在教育管理和教育服務的競爭中，忙教育，忙教學，經常忘記了自己孩子。父母病了，顧不上去照顧，而自己班的學生病了，卻比自己的孩子病了還着急，送醫院，墊藥費，問寒問暖，無微不至，你們“日出而作，日落而息”，為同一塊土地精心耕作、無私奉獻。你們用勤奮工作和突出成績證明了自己的人生價值，贏得了學生、家長和社會的承認和廣泛讚譽。可以説，在家庭，你們用繁瑣家務吟唱着一首温馨的小曲。在學校，你們用平凡的工作譜寫着一曲奉獻之歌。因此，我代表學校對各位女職工為家庭、為學校、為社會所付出的勞動和心血表示衷心的感謝!

婦女能頂半邊天，可在窪中，我們的女性卻頂大半邊天，24個班主任中，女班主任就有12個，佔50%,骨幹教師中女教師佔一大部分，作為一所擁有1700名學生、全縣知名品牌學校，窪中的發展，離不開你們，沒有你們的團結務實，沒有你們的拼搏進取就沒有窪中發展的今天，沒有最好，只有更好，窪中要在新的發展大潮中立於不敗之地，要向全市知名品牌學校邁進，還需要我們繼續不懈地努力。

下面我對全體女教工提出幾點希望：

其一、多學習，做有文化的新時代女性，多讀書，積蓄多了就會打造出文化女人的氣質。文化是種修養，有文化的女人，內韻豐富，着裝端莊，談吐得當，知已知彼，自信、健康、含蓄、舒展，不孤芳自賞，不怨天尤人……。

其二、多思考，做有思想的新時代女性。有思想的女性身上到處閃現着睿智的光芒。有思想的女性有完整獨立的人格，直面現實，獨當一面。有思想的女教師更是學生的偶像，其獨特的教學風格和人格魅力將會對學生的一生產生深遠的影響。

其三、多鍛鍊，做有智慧的新時代女性。女教師尤其是年輕的女教師要有出人頭地的勇氣，要勇於參加學校的各項活動，積極投身於教育教學科研工作，增長見識，鍛鍊能力，走出死教書、教死書的誤區，用智慧來推進減負增效提質，用智慧來贏得領導的信任、同事的尊重、家長的口碑。

另外，借這次聚會，我宣佈：王某任聯誼會會長，負責聯誼會的全面工作。謝弟和呂弟任聯誼會祕書，負責聯繫會的策劃和組織工作。徐弟擔任臨時祕書，負責在校研究生的全部工作，徐弟畢業前負責選後新的接-班人。每年的聯誼會，我會盡我所能，全力以赴，協助大家，服務大家，把我們的活動組織好。借這次機會，我再強調一點：當大家畢業後走向工作崗位時，一定要記住把聯繫方式及時告訴老師或聯誼會的幾個負責人。這一點，在校的師弟師妹們要牢記。

最後，讓我們共同祝願：師生情、兄弟情、姐妹情，天長地久!

迎新春茶話會講話稿2分鐘2

再過幾天就是我們中華民族最大的傳統節日春節了，今天我們再這裏舉行臨江林業局迎新春茶話會。參加今天茶話會的有我們已經離任的原局級老領導、有我們的離退休職工代表、有我們各行業的工人代表、勞動模範代表、還有科技知識分子代表、幹部代表。在這辭舊迎新之際，我代表局黨委、局黨政工領導向參加茶話會的各位領導和同志們，向全局幹部、職工、家屬致以節日的慰問，祝大家新春愉快!

過去的一年是不平凡的一年，是令我們難忘的一年，也是催人奮進、值得我們回憶的一年。這一年我們局順利實現了局領導班子交替，我們在“非典”影響、市場不暢、木材減產到位、減利因素增加的情況下，全局廣大幹部職工頑強拼搏，努力工作，戰勝了“非典”影響，取得了物質文明和精神文明的雙勝利，全面完成集團總公司下達的各項承營指標。可以説去年集團下達給我們的承營指標是我局歷史上，特別是企業步入“兩危”以後，指標最艱鉅的一年。集團下達給我們局五項指標，我們全部完成：按報表數一是營業收入計劃18823萬元，實際完成25554萬元，超過35%;二是實現淨利潤計劃是553萬元，實際完成569萬元;上繳利潤計劃589萬元，實際完成589萬元;三是在崗職工年平均工資計劃比上年增長5%，人均達到6048元，實際增長5.45%，人均達到6074元;四是木材、刨花板產銷率計劃100%，實際完成100.01%;五是應收帳款期末餘額計劃1412萬元，實際完成1224萬元。年初局工作會確定的“五大工程項目、三大任務”進展比較順利。“五大工程”首先是健今藥業的gmp認證改造工程，我們通過15個月的頑強奮鬥，於--年11月2日一次性通過國家gmp認證驗收;二是福臨木業防潮刨花板技術改造工程，於--年9月2日正式破土動工，現在已完成全部設備的招投標和原料場地、廠內消防通道的改造任務，有望在今年年底前試車，明年正式投入生產。三是吉林森工臨江種苗示範中心建設工程，--年完成近千萬元的固定資產投資建設，如期完成工程建設計劃，今年將全部投入使用。四是工業原料林基地建設工程，我們完成了區劃、調查設計、可行性研究，實施方案已上報集團、國家林業局，今年有望全面實施。五是輕體牆研發工作，按期進行。整個看，“五大工程”進展順利。

“三大任務”取得新成效。天保工程建設，在延邊召開的全國天保工程表彰大會上，我局被國家林業局授予天保工程先進單位稱號，獲此殊榮全省僅有三家，其中有我們臨江林業局。下崗職工分流安置和再就業工作取得成效，我們利用國家政策共為1631名下崗職工辦理了一次性安置，通過對外積極收集用工信息，集中輸出勞務380人，下崗職工分流安置和再就業工作做得比較好。資源綜合開發工作，全局全年實現產值3788萬元，實現收入2060萬元，從業總人數達到3847人，人均收入達到5141元。這些數字實實在在，有據可查。“三大任務”取得了新成效。企業改革有新突破，取得新成效。我們通過對我局現行體制、現有組織機構人員編制進行調整，改革取得的效益正在逐步顯現。企業精神文明建設和思想政治工作又有新作為，再次被省委、省政府授予“精神文明建設標兵單位”榮譽稱號。

面對這些成績，所以我説，一年來，在全局廣大幹部職工的共同努力下，我們各方面工作均取得了很大成績，過去的一年是不平凡的一年，是值得回憶的一年。在這裏我代表局黨委、局黨政工領導向為我們全局工作做出積極貢獻，付出辛勤汗水的各位領導和全局廣大幹部職工及家屬們表示最衷心的感謝。

迎新春茶話會講話稿2分鐘3

各位宗親：大家好、親親們好!

在中華民族傳統佳節——春節即將來臨之際，在未羊辭舊申猴迎春，年味漸濃的歡慶時刻，我們山西孫氏宗親非常高興地在這裏聚會，藉此機會，請允許我向今天與會的全體宗親表示熱烈地歡迎，並致以新春佳節的親切慰問和美好祝願!在此，提前給大家拜個早年，祝大家新年愉快，閤家歡樂，萬事如意。

人生在世，轉眼百年。壽綿者多，做事者稀。我們山西宗親的聯誼活動，從2015年開始籌劃成立聯誼會至今，與其它省分比，我們的圈子太小，差距很大，踮腳眺望，“情綿綿，理還亂”。斯人經常獨思，感沛不已，盟言猶耳，依舊任重道遠，慶日無期。

前年，經過與孫--(太原)、孫--(祁縣)、孫--(臨汾)等宗親多次協商，成立了聯誼會的籌劃委員會，由孫文才(聞喜)擔任籌委會的主任，孫海曦擔任祕書長，以及上述人員參加的臨時籌劃機構。經過兩年多的努力，雖然小有成就，但效果不佳，人氣也不是很高，局面並不樂觀，很少取的實質進展。究其原因，也得承認，要做成一件事，並不容易。從過去看，過的很艱辛。首要的困難是經濟上的，沒有老闆支持，沒有錢，該辦的事因無資金而擱潛，可以説沒錢什麼事也辦不成。光靠個別人的自掏腰包，不是常態，也很難維繫。另外一點，我們還沒有找到擔任聯誼會會長的合適人選，希望大家主動推薦。

當然，我們也取得了一些成績，所有的籌委會成員，近年來參加了全國性的宗親活動不下百次，取得了很多聯誼方面的經驗，結交了很多宗親朋友，使得山西孫氏宗親的參與度提高了，熱度提高了。現已基本條件成熟，為明年成立山西孫氏宗親聯誼會，創造了充分的條件。然而，當務之急是參加這次茶話會的全體成員，大家想辦法。每人都做一點貢獻，把所有的經力用在聯誼上，作用不可估量。加強宣傳力度，提高族人的參與熱度。社會存在決定社會認識，要讓大家知道，山西孫氏在今天恰恰處在一個邊緣狀態，如果我們這一代人再不抓緊成立，為時晚矣。天底下沒有買後悔藥的，現在我們不作為，其不是上虧祖先下虧子孫嗎?

所以，我們對孫聯誼會的成立，應該有危機感。“多少事，從來急。天地轉，光陰逼。一萬年太久，只爭潮夕”，而不是滿足現狀。值得慶幸的是，山西孫氏宗親的聯誼活動從現在起已經深深地紮根在族眾的心裏頭，紮根在骨子裏，無處不在，無處不有，一批有知之士，正在夜以繼日地忙於工作，輝煌的明天指日可待。

青青子矜兮，悠悠我心。繼往開來兮，時不我待。執子之手兮，與子共奮。來年喜慶兮，與子痛飲。

祝大家新春快樂。

謝謝大家。

迎新春茶話會講話稿2分鐘4

首先，我謹代表全市各人民團體向重視支持工會、共青團、婦聯、科協、工商聯、殘聯等羣團工作的各位領導、各級部門、社會各界人士致以崇高的敬意和誠摯的謝意!

剛剛過去的一年，是我們巴中歷史上輝煌發展的一年，是十分值得回味總結、引以自豪的一年。全市經濟社會加快發展，革命老區地位空前提升，“六路”、“六庫”建設熱火朝天，產業培育勢頭強勁，民生工程深得民心，民主清風撲面而來，王瑛精神紅遍全國，巴中名氣響徹神州，一個民心思變、民心思進、民心思幹，萬眾一心、眾志成城的大好局面已經形成。這些，都是市委深入貫徹落實科學發展觀、創造性地開拓巴中發展新路徑的重大成果;都是市委、市政府千言萬語、千呼萬喚爭取上級支持的巨大回報;都是以市委為核心的幾大班子帶領全市各級各部門和400萬父老鄉親同舟共濟、爬坡上坎，真出力、真流汗的豐功偉績;都是在紅軍精神、王瑛精神輝映下的樸實、吃苦、感恩的巴中人對國家、對社會、對家鄉的歷史貢獻!

新的一年，巴中站在新的起跑線上。我們將在市委的堅強領導下，倍加珍惜來之不易的發展成果，倍加珍惜來之不易的發展局面，倍加珍惜來之不易的`發展機遇，更加廣泛地動員全市廣大羣眾，繼續為巴中發展加油鼓勁;更加自覺地繼承紅軍傳統、發揚王瑛精神，做樸實、吃苦、感恩的巴中人;更加主動地實施市委重大發展戰略，以只爭朝夕的精神，全力投身於扶貧攻堅戰和發展翻身仗的偉大實踐中，緊緊抓住千載難逢的黃金機遇期，共同實現巴中人民的千年夢想!

最後，衷心祝願各位新春愉快、身體健康、闔家歡樂!衷心祝願巴中的明天更加燦爛輝煌!

迎新春茶話會講話稿2分鐘5

尊敬的各位領導和同志們!

新年伊始，縣委、縣政府在此舉辦“迎新春、話發展座談會”，意義重大。今年縣委、縣政府立足縣情，提出以“強縣富民”為目標，加速推進“新型工業化、城市現代化、農業產業化”三化進程，強力實施“工業立縣、民營興縣、項目強縣、環境優縣”四大戰略。我們認為這個目標既有壓力又有動力，既是機遇又是挑戰。

為實現上述目標，20--年，我局將圍繞“六抓並舉”開展工作，着力實現八大突破。奮鬥目標是：協議利用外資一億美元，實際利用外資4020萬美元;自營出口4500萬美元;引進縣外資金61億元。力爭在全市保持外資增幅第一，外貿出口“保三爭二”。

工作措施是：

“六抓”並舉，推動招商引資工作再上新台階。

一抓經濟發展這個中心。突出招商引資工作，大力實施農業產業化、新型工業化、城鎮現代化建設。今年全縣完成招商引資總體任務目標為61億元。

二抓二個機遇。全力搶抓國家擴大內需政策措施實施的機遇。調整我縣招商主攻方向、加大產業招商步伐、延伸產業招商鏈條、突破招商制約瓶頸、整合各項要素，吸引先進發達國家、地區產業項目轉移落户;搶抓省委、省政府加快徐州老工業基地振興的機遇。大力優化投資環境，着力引進技術水平高、輻射面廣、帶動性強的龍頭型、基地型大項目，參與加快--煤、鹽化工、電動車(機械製造)和果蔬加工主導產業發展，加快紡織(服裝)、城建、商貿物流旅遊業建設步伐，拓展新興接續產業、匹配縣域特色經濟，形成城鄉一體化發展新格局。

三抓三個重點。一抓“招大引強”。要瞄準世界500強和國內500強企業，重點瞄準符合我縣產業發展方向的行業50強及“國”字頭企業，對接項目，提高利用外資的規模和水平。二抓產業招商。

根據我縣產業和資源優勢，明確煤、鹽化工，電動車(機械鑄造)和果蔬加工三大主導產業作為我縣產業招商的重點，拉長、增粗產業鏈條，逐步形成產業集羣;盯住紡織(服裝)、城建和服務產業等勞動密集型產業開展定向招商，提高招商成效。三是配合抓開發區招商主戰場。着力建成“一區四園”格局。把開發區打造成產業集聚區、出口基地區、科技創業園區和高科技人才聚集區。積極有效承接產業轉移。

四抓四個招商區域。鎖定環渤海、珠三角、長三角地區開展定向招商活動;鎖定港、台、日、韓、德等地區和國家開展定向招商活動。

五抓五大主題招商活動。認真組織參加國家、省、市安排的招商活動;積極抓好我縣1—3月份開展“鳳還巢、梨花節”為載體的“春季招商行”活動;4—6月份開展的“招商競賽季”活動;8月份開展的“外企服務月”活動;9—11月份開展的以“--節”為載體的“金秋招商大會戰”活動。

六是強化六項工作。

一是強化隊伍建設。注重學習思考型專業招商人員培養，不斷研究國家經濟政策變化給招商引資工作帶來的機遇和挑戰，指導我縣招商引資;請專家、學者，對專業招商人員定期進行培訓，提高招商人員的理論水平，

政策水平和實際應用水平;緊密聯繫相關國家級行業協會，推介--，推進招商步伐。建設好全縣的“125”招商隊伍，最終打造成縣、區、鎮等100人的專業招商隊伍、20名招商骨幹和5名招商首席代表。

二是強化轉變招商方式。開展產業招商，推進專業招商，小分隊“敲門”招商，以商引商。精細組織好小型招商推介會，突出小型“圓桌式”招商，提高招商項目的“對接率”和“成功率”。

三是強化利用好扶持政策。研究國家經濟政策走向，用好、用足、用活國家、省、市近期出台的一系列鼓勵性政策及國家、省擴大內需促經濟保增長方面給予的財政政策，竭力確保引進的項目科技含量高、附加值高、經營成本低、投資風險低。

四是強化招商服務。進一步加強招商機構內部管理，做到企業服務無盲點，完善招商例會制度、重大項目推進制度和招商引資優惠政策，營造安商、親商、富商的投資環境。

五是強化利用外資工作。加大境外招商力度，擴大利用外資面，確保完成全年利用外資任務。六是健全完善機制。健全縣各單位一把手親自抓招商的領導機制;健全招商人員重點選拔任用的幹部任用導向機制;健全招商人員獎勵激勵機制;完善經費保障、調度督查機制;完善落實獎懲措施。

力求“八大突破”，為實現“富民強縣”目標奮力工作。

一是招商思路的新突破。創新思維、解決難題、圍繞產業、科學招商。

二是產業招商的新突破。做好產業規劃，圍繞產業宣傳推介，圍繞產業包裝項目，圍繞產業布點招商。

三是招商方式上的新突破。走出去、請進來、做到靈活多樣、突出實效。

四是招商政策上的新突破。鼓勵招大引強、內外齊上、兩高優先(科技、税收)、量大從寬。

五是招商領域上的新突破。立足國內、衝出境外、拓寬視野、放眼世界、咬住大企業、瞄準500強。

六是招商機制上的新突破。打破常規，創新管理機制，創新激勵機制，創新考核機制，創新培訓機制，創新運行機制。

七是三外工作上的新突破。加大外資招商力度，拓寬外資招商領域。

八是全局工作上的新突破。統一思想、振奮精神、堅定信心、奮力拼搏、爭先進位、重塑形象。