尊敬的XXXX紀委，尊敬的各位領導：
本人XXX，XXXX年XX月出生在XXXXXXX，XXXX年XXX月畢業於XXXX。XXX年XXX月分配到XXX工作，在XXX工作已經有XX年時間，目前擔任XX負責人。XXXX年XX月通過黨組織的考查加入中國共產黨，成為一名光榮的共產黨員。以下就關於我XXXXX操辦酒席一事作出解釋並深刻檢討！
事因是XX。
入住新房前關於辦不辦喬遷酒席，我們也商討過，我知道國家公職人員不得違規操辦喬遷酒席，所以我和我愛人都極力反對，也因為這一原因，我遲遲未搬入新家居住，我XXX認為起房造屋是人生一輩子的大事，所以以辦酒席的方式來增加點喜慶，順便告知自家親友我們入住本村（因為我是外鄉人），勸阻不了XXX，最終在XXXX的組織下，於XXXX年XXX月XXX日在XXXXX辦喬遷酒席。
此事我一直沒有通知單位領導，也沒有通知同事，但還是有幾個平時關係比較好的同事知道了此事，最後有一部分同事送了禮金，有禮金送到我手上，還有一部分同事XX帶禮，單位總共來的同事有XXX餘户，收到禮金XXX元，由於XXXX。
但我知道，國家出台相關文件中，禁止國家公職人員操辦和參與違規酒席，主持舉辦了XXXX桌左右的酒席。
事後，紀律檢查委員會對此事作出了認真仔細的調查，我深知自己過失，並積極配合了縣紀委領導的調查工作。經過領導調查過程中的批評和教育後我深刻認識到我對上級紀律文件精神學習理解不夠，對岳父的行為制止不到位。通過這件事，我感到這在大多數人看來都是非常小的事情上，反應出長期以來自己思想上放鬆要求，生活作風渙散的結果。
作為單位的中層幹部，並且還是一名共產黨員，更應該嚴以律已，對自己嚴格要求，教育好家人的不良習俗和生活作風。然而我卻沒有足夠的責任心，沒有把XX的工作做好，自己在黨的“四風建設”方面思想上認識不足，學習不夠。
現在，我深深感到，這是一個非常不好的現象，如果繼續放任自己，後果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發生怎樣的失誤或錯誤。因此，通過這件事，我感覺到自己的不足，在此，我向領導做出真誠的檢討，也向你們表示發自內心的感謝。
我謹向各位領導做出深刻檢討，並保證：
1、在這件事中，我感到自己在思想上缺乏認識。對上級的精神學習和理解不夠深刻。認真克服懶散、粗心大意的缺點，努力學習，並在家人和朋友面前做好表率。
2、以後工作中認真履行的崗位職責，增強事業心和責任感，認真做好職責範圍內和負責的工作任務，要積極表現，多和同事、領導配合以自己的行動來表示自己的覺醒。
3、由於個人工作疏忽，帶來了麻煩，影響了單位和上級部門的形象，以後要積極改正，堅決與違法亂紀的行為劃清界限。
4，對於這一切我還將進一步深入總結，深刻反省，改正錯誤，把今後的事情努力幹好。
對於我來説，這是一次深刻的教訓，我認識到了此次錯誤嚴重性，我保證今後不會再有類似情況發生。
在今後的工作中請領導繼續監督、幫助我指正缺點，多多幫助，改正錯誤。我在此向組織和各位領導道歉，我辜負了黨組織對我的信任，對不住黨組織和各位領導，大家在緊張忙碌的工作中，還要幫助指出和糾正我的錯誤，我會通過自己的行動來表示自己的覺醒，請組織和領導相信我！
檢討人：
時間：
尊敬的書記：
這裏，我只向您作出檢討。因為您就是黨的化身，亦是黨。
通過最近一段時間的學習和深刻反省，我已認識到自己所犯錯誤的嚴重性。為了更好的開展今後的工作，鍛鍊和提高自己，將書本上的自己徹底消滅，而替之以與現實接軌的自己。現在本着有則改之，無則加勉的誠懇態度，向您及您所有的黨委作出檢討。
一是工作經驗欠缺，不適應工作，並且在種種原因下，越發不能接受這種讓我靈魂不得安寧的工作現狀。
今天，我痛定思痛，按照紀委書記和人大主席的談話精神，在今後的工作中，首先要堅持自己的追求，並且要對殘存在我思想深處的理想主義分子徹底肅清，不讓其有抬頭蔓延之空間，讓自己整整齊齊地脱胎換骨，變成一個對黨，對社會“有用”的人，而非“無用”的人；其次，要積累對工作有益和有良的經驗，並將這種有益和有良的經驗運用到實際工作中去。
二是紀律性不強，自由主義氾濫。
由於各種不適應，加之自由主義在心中作祟，才犯下了今天這樣嚴重的錯誤。在今後的'工作中，要嚴格按照規則辦事，認真遵守單位的規章制度和組織紀律，做到早請示、晚彙報。在努力工作的同時，要毫不留情地剷除掉隱藏於我身各個角落的自由主義成分。自始自終相信“不以規矩，難成方圓”這一古訓。
通過這次事件的發生，給我教訓最大也是震憾我靈魂最深的經驗只有一句話：無論做事還是做人，都要循規蹈矩。也只有循規蹈矩，方可成圓。通過此次教訓，我將當作極其寶貴的經驗財富加以吸取，並深刻銘記於心，時常警醒自己。
（三）管理工作無時不有、無處不在，沒有"淡季"、"旺季"之分，只有全時抓，從嚴抓，才能常太平。
基層有一種説法：年初出事，白乾一年；年尾出事，一年白乾。可見，一旦出問題必將對單位造成嚴重影響。但對於我們戰士個人來説，不論什麼時候出事，那影響的不僅是一年兩年，嚴重的可能影響一個家庭，影響自己一生。
所以，不論從哪個角度，都容不得我們管理者有任何疏忽。否則，危害的將是集體和我們的戰士的利益。
（四）落實制度，從嚴管理就是對戰士的最大關愛。
一道規章制度就是一道防線，遵守規章制度可能麻煩多一些，自由少一點，但他可以保證戰士的成長進步，保證戰士的安全。在落實制度上要堅持高標準，不放鬆，不放寬尺度，不搞下不為例。對違反制度規定的，哪怕沒釀成後果也要嚴肅批評和處理，以儆效尤。
通過XXXX違紀一事，讓我更加清醒的認識到：對單位和個人最大的負責任就是嚴格管理，嚴格要求。某某同志違紀所受到的嚴厲處理，對他本人及全體戰士也是一個負責任的交代。違規處罰不留情，看似無情最有情。
感謝營黨委對我的批評教育和幫帶，使我充分認識到了自己管理失職的嚴重後果，也進一步認清了自己擔負責任的重大。在這裏，也向全營官兵道個歉，希望大家原諒。
同時也向營黨委保證，在今後的工作中，進一步加強責任心，兢兢業業幹好本職工作，帶領連隊以更高的標準，更優異的成績回報組織的信任和同志們的關心。
檢討人：XXXX
XXX年XX月XX日
親愛的領導：
我懷着萬分懊悔的心情給您寫下這份檢討書，以此來向您表示我對這種錯誤行為的深刻認識和改正錯誤的決心。
本月XX日晚上，我因為XXX原因，嚴重違反了單位的規定。在經過領導的批評和教育之後，我認真反思，深刻自剖，為自己的行為感到了深深地愧疚和不安，在此，我謹向領導做出深刻檢討，並將我的思想反思結果向領導彙報如下：
通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發生的事情，但同時也是長期以來對自己工作放鬆要求的必然結果。經過幾天的反思，我對自己這些年的工作成長經歷進行了詳細回憶和分析，記得剛上班的時候，老牢記着自己畢業時的誓言“為祖國奉獻青春，為人民奉獻生命，無名無利地生和死。終生不悔”，那時我對自己的要求還是比較高的，時時處處也都能遵守相關規章制度，從而努力完成各項工作。但近來，由於工作逐漸走上了軌道，而自己對單位的一切也熟悉了，尤其是領導對我的關懷和幫助在使我感到温暖的同時，也有點放鬆了對自己的要求，反而認為自己已經做得很好了。因此這次發生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任，愧對領導的關心。
同時，在這件事中我還感到，自己沒有把工作做謹慎，其深層次原因是我思想覺悟不夠高，對重要事項的重視嚴重不足，存在僥倖思想。現在，我深深感到，這是個極其危險的傾向，也是一個非常重要的苗頭，若不是領導及時發現，並要求自己深刻反省，而由着我繼續放縱和發展，那麼後果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發生怎樣的工作失誤。因此，通過此事，在深感痛心的同時，我也感到幸運，感到自己覺醒得及時，這在我今後人生成長道路上，無疑是一次關鍵的轉折。所以，在此，我在向領導做出檢討的同時，也向你們表示發自內心的感謝。
此外，我也看到了這件事的惡劣影響，如果在工作上，大家都像我這樣，那怎麼能及時把工作精神貫徹好、落實好，並且把工作做好呢？同時，如果在我們這個集體中形成了這種不良風氣，我們工作的提高將無從談起。因此，這件事的後果和影響是惡劣的。
發生這件事後，我知道無論如何都不足以彌補自己的過錯。因此，我不要求領導對我寬恕，不管領導做何種從嚴處分，我都不會有意見。同時，我請求領導再給我一次機會，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為單位的工作做出積極的貢獻，請領導相信我。
檢討人：
20XX年XX月XX日
尊敬的XXXXX：
XXX期間，由於我管理失職，造成XXX違紀情況的發生。
此事正值年終歲尾，各級對安全穩定工作都提出了較高的要求，我的失職直接影響了全營官兵一年來在安全穩定工作方面努力取得的成果，同時也給連隊抹了黑，拖了連隊全面建設的後腿。
我懷着無比愧疚和遺憾的心情對此事進行了深刻反省，做檢查如下：
一、違紀情況説明
二、問題的原因
（一）自己思想認識不到位。
一是安全發展理念樹得不牢。
不能正確認識安全工作貫穿始終的重要性，認為離年終沒幾天了，各級反覆提的要求未免小題大做，嘴上説重要，抓起來次要，忙起來就不要。近期自己被線路施工，法規學習，訓練預備期工作檢查等事情牽涉了部分精力，在對待人員管理這個安全工作中的重中之重上卻產生了放鬆。
二是憂患意識不夠強。
自己認為目前連隊建設形勢不錯，盲目樂觀，對安全管理的嚴峻形勢認識不足，特點規律把握不夠、隱患苗頭不能及時發現。造成了偏聽偏信，缺乏應有的分析判斷。
（二）掌握官兵思想不夠深入。
對官兵的現實思想和行為表現底數不清，有問題發現不了，抓教育切不中要害、抓不住關鍵。某某同志因部隊管理嚴格，心理覺得壓抑。我對此思想毫不知情，更談不上及時跟進做工作，導致其XXXX。這説明了連隊目前的管理工作過於機械化，缺乏引導官兵對當前形勢的正確認識，日常思想工作未能取得實效。
（三）安全管理不嚴格。
一是"兩個以外管控"不力。
嚴在位不嚴在外，對在外人員管理嚴格、秩序正規，對出差執勤、探親休假、生病在外人員管控不嚴、措施不力。今年我連發生的兩起違紀事件，一是XXXX，二是XXXX。作為連隊管理者，自己只顧管眼前，思維狹隘，認為人員出去後都有單位負責管理，自己提提要求，按時聯繫就不會發生問題。正是這種心態，使我對本來可以預見並及時發現的苗頭隱患喪失了基本的敏感性。
二是管理工作不全面。
平時對後進個人、個別人瞭解多、關注多，對老實聽話、所謂放心人的掌握模模糊糊、若明若暗，存在管理死角和盲區。認為XXXX平時工作表現不錯，為人老實，又是副班長，應該能夠管好自己，所以對其過度放心，偏聽偏信，不調查核實，這是導致該同志XXX的重要原因。
三是安全隱患排解不力。
XXXX違紀事件發生在我營四季度安全形勢分析會議期間，我在組織召開連隊安全形勢分析時，對連隊管理形勢認識不到位，問題隱患分析不全面，錯過了將問題解決在萌芽的最佳時機，導致了違紀事件的發生。
三、幾點反思和下一步打算
（一）部隊管理是一項全局性、基礎性、長期性的工作，貫穿於日常工作的各個領域、各個環節。
如果在長期抓、抓長期上做得不夠，缺乏動態觀念，把過去抓得好等同於現在抓得好，現在不出事等同於將來不出事，那麼出事是必然，出問題是遲早。
（二）管好部隊、帶好兵，是考驗幹部骨幹責任心和能力素質的第一道關口。
單位再小，人再少，管理不到位的危害也不可小視。班、排、連，建制雖小，但都是軍隊建設的最基本組成部分，地位特殊，責任重大，抓管理促正規保安全的意識必不可少。
作為管理者，"他人安全我有責"並不是一句口號，若平時縱容遷就，不聞不問，對被管理者來説不僅不是關心，反而是禍害。輕則影響個人成長進步，重則影響單位全面建設。
檢討人：
時間：
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