講道德有品行，我以為僅僅就是我們在日常生活中經常看到贍養老人父母，關愛老弱病殘，
《在品德合格方面的表現》()。然而這僅僅只是講道德的一個方面，對於一個黨員，要明大德，守公德，嚴私德。明大德對於共產黨員來説，是講政治品德。政治品德主要包括共產黨員在政治方向、政治立場、政治態度、政治紀律、黨性原則等方面的表現。 指出，忠誠是共產黨人政治品質的本質和核心，入了黨，就要一輩子一心一意跟黨走，對黨就要知恩感恩報恩。守公德即遵守社會公德和職業道德。沒有規矩不成方圓，共產黨員在社會交往和公共生活中應該遵守全體公民約定俗成的最起碼的道德準則。黨章中規定，共產黨員永遠是普通勞動人民的一員，不得搞特權。嚴私德中的私德即指個人品德和家庭美德。俗話説：正人先正己。共產黨員在品德修養上首先要管住自己，管好家人。 公德包括社會公德和職業道德，私德包括家庭美德和個人品德。然而我起先認識的道德只是個人私德的一個方面，作為一名黨員，講道德包括政治品德、社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德。道德包含着品行，道德和品行經常聯在一起，因為人的行為受思想的支配，有什麼樣的道德標準就會產生什麼樣的品行。
雖然一直以來，我個人認為自己的道德水平還挺高的，但是通過全所組織的專題討論，作為一名黨員民警，我深刻的認識到，自己在講道德有品行方面還存在巨大的差距，結合近年來的工作實際情況，現將自己在講道德有品行方面存在的差距進行簡單的梳理。
明“大德”不足。政治品德嚴重不足，雖然入黨已有4年之久，教育學習，理論培訓，畢業考試，我一樣也未落下，但是政治理論學習僅僅是機械的應付考試，未完整的閲讀理解黨章，明確黨員義務；未深刻感悟黨一路走來的艱辛歷程；沒有革命先烈以及老黨員那種為黨和人民犧牲一切的崇高信仰；同時在新時期，關注習近平總書記的系列講話，領悟黨的先進政策不夠，從前連新聞聯播都不關注的我，隨着教育活動的深入，深深感受到作為黨員民警，與時俱進是各項工作的基礎。在改革創新面前，作為黨員民警，未能在自己的工作範圍內創新工作方式方法，便捷羣眾服務，提高自己的執法水平，鍛鍊自身修養，未能用自己的行動提高自己的政治道德水平，提高個人自身修養。
守“公德”不嚴。公德是包括社會公德和職業道德，社會公德是在日常生活中，我們應該尊守的約定俗成的行為準則，回顧過往的自己，也曾因為趕時間，闖過紅燈，忽略斑馬線，心存僥倖上班晚一點，下班早一點。接待羣眾也忽視了自己應該擁有的熱情態度，解決問題也有得過且過疲於應付的狀態。當然還有一些行為也許自己就是説服了道德的底線，做了一些應該受到道德譴責的行為，當然如果被發現，我會説我還年輕，我的錯誤可以被原諒，但是作為一名黨員需要嚴格用一個黨員的標準要求自己，時刻提升自己，讓自己成為一名典範，成為榜樣。
通過“ ”學習教育，通過學習習近平總書記講話，反思自己當初入黨的決心，觀看的為國家堅持奉獻的奧運人物郎平，比對比對身邊時刻想着為老百姓辦事的小村幹部，我自愧不如，入黨4年來，工作3年來，我缺乏該有的進步，對於自己當初入黨的心願欠賬太多，我還需要在工作中、生活中深下功夫，提高個人的道德品行修養。
勤學習。學無止境，活到老學到老，這是亙古不變的真理。學習黨的政策，關注共產黨員微信公眾號，學習先進典型，收看新聞聯播，關注國家大政方針，學習法律法規，提升執法辦案水平。當然還要學習身邊的榜樣，學習他們先進的工作方式方法，學習他們為羣眾辦事的態度，學習他們堅守黨性的原則。
要慎獨。個人的行為關鍵靠自律，在別人看得見的地方，別人看不見的地方，都要做得好。比如，當遇到紅燈，又恰逢有車有人時，堅決做到不闖紅燈，在沒車沒人時，也不貪圖近路直接過馬路，嚴格遵守交通規則。把遵守規則的意識植生在自己的內心中。作到即使個人獨立工作、無人監督、有做各種壞事的可能的時候，也要堅持“慎獨”，不做任何壞事，不做任何不道德的事。
慎交友，淨化三圈（朋友圈、生活圈、工作圈）。古人云：近朱者赤，近墨者黑。人一般情況下，離不開社會交往，也往往容易受到周圍環境的影響。作為一名黨員幹部我要學會慎重交友，淨化朋友圈，交益友，自覺抵制吃喝玩樂的庸俗之交、互相利用的勢利之交；淨化生活圈，管好自己的家人。
黨的十八大報告指出：“抓好道德建設這個基礎，教育引導黨員、幹部模範踐行社會主義榮辱觀，做社會主義道德的示範者、誠信風尚的引領者、公平正義的維護者，以實際行動彰顯共產黨人的人格力量。”基層公務員是執行黨的方針政策的“第一線”，直接面對廣大人民羣眾，是公務員隊伍中與羣眾互動最頻繁、聯繫最緊密的羣體，是反映我們國家整體公務員隊伍道德水平的一個重要的“窗口”。基層公務員的道德水準，直接體現“黨風”和“官風”的好與壞，他們的一言一行都直接影響黨和政府在人民羣眾的形象，是對我黨的執政能力和威信的一個重要檢驗。因此，加強基層公務員職業道德建設，不斷提高基層公務員的職業道德素質，對於增強政府和公務員隊伍的公信力，鞏固黨的執政基礎，不斷開創中國特色社會主義建設新局面所具有的重要意義，已成為廣大基層幹部的普遍共識。隨着政治體制改革的推行，反腐倡廉工作的進一步深入，基層公務員的職業道德建設日益提到議事日程上來。
一、基層公務員職業道德存在的問題及原因。
公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。我國公務員正規統一都叫國家公務員，不管是中央還是地方都是國家公務員，具體才分為中央、國家機關公務員和地方國家公務員兩種。基層公務員是相對而言的，現在沒有一個明確的界定，對於中央和省而言，縣鄉是基層，對於縣市而言，鄉鎮是基層。一般在基層一線進行工作的公務員都會被稱為基層公務員。目前，我國基層公務員在職業道德方面主要存在問題有如下幾個方面。
第一，官本位思想嚴重， 缺乏公僕意識。在官本位意識和特權思想作怪下，一些公務員忘記了自己的第一身份是公民，而將自己看成是“高於”普通公民的權貴。對上畢恭畢敬，對上級領導者則表現出“人身依附”、“對上級負責”、“仰仗領導”等卑屈的態度；對下則高高在上，“我為官你為民”、“我管你，你服從”等具有明顯封建色彩的對普通公民不平等法律角色意識充滿一些公務員的頭腦。作為公務員，你只是作為納税人的“人民”選出的“公僕”，而不是“權貴”。所謂“公僕意識”的核心就是：政府工作人員除了當好人民的公僕以外，沒有任何權力。
基層公務員缺乏公僕意識，與羣眾不再是“魚水關係”，而成為“油水關係”，吃拿卡要。大搞權利擴張，將行政管理行政執法當作“管老百姓”、“把持權力”的錯誤觀念充斥在一些人的觀念之中。
出現這種現象的主要原因在於，在公務員方面的法律體系還不夠健全，傳統的等級觀念與現代法治社會所提倡的“法律面前人人平等”之間存在衝突。“官大壓死人”的等級觀念仍存在於人們的思想深處，表現為機關對基層的傲慢，幹部對羣眾的冷遇，甚至凌駕於羣眾之上。存在着“官貴民賤”、“民不管官”的傳統觀念，擺不正“幹羣關係”。
第二，服務意識淡化，缺少責任感。有些基層公務員極度缺乏熱情服務意識，牛氣沖天，“門難進、臉難看、事難辦”。作為基層的公務員應該肩負以下四種責任：即政治責任、法律責任、行政責任和道德責任。然而，在公務員隊伍中，有相當一部分人對此缺少深刻的認識。有些人忽視百姓利益，有的甚至和老百姓搶利益；有的對工作敷衍了事，不履行職責，部門之間各行其是，互相“踢皮球”、推諉扯皮。
產生這種現象的原因是，“全心全意為人民服務”的宗旨意識不強，缺少“奉獻精神”。一些基層公務員依然存在官僚主義思想，沒有樹立正確的權力觀，不能清醒認識到手中的權力是人民賦予的，應為人民服務，而是把自己當成了高高在上的“父母官”，將羣眾看成管理對象而非服務對象。對基層公務員的職業道德教育培訓、考核規範等措施還相對薄弱。
第三，功利思想日益凸顯，貪腐現象蔓延。“熙熙攘攘，皆為利往”，這句話反映了當下基層公務員中存在的一個嚴重問題就是權錢交易。伴隨着商品經濟的發展，一些人滋生了拜金主義思想。本應公正廉明的人民公僕公務員也出現了世界觀、人生觀、價值觀的扭曲。一些公務員利用手中的權力，巧立名目、私吞公款公物，大搞權錢交易、收受賄賂、貪贓枉法，成為基層的“大蛀蟲”。使立黨為公、無私奉獻的黨性原則受到嚴峻挑戰，這些行為嚴重敗壞黨風，污染了社會風氣。
出現這種現象的原因主要是目前我國在進一步改革開放、深化體制改革的過程中，在政策、法規和社會管理方面出現滯後或漏洞，從而為公務員職業道德失範提供了機會。同時，對公務員的權力監督機制不健全，特別是部分基層公務員認為“天高皇帝遠”，上級機關監督“鞭長莫及”，基層監督部門奉行“地方保護主義”，導致權力監督“真空”，客觀上縱容了幹部違紀違法行為的發生和蔓延。基層各項工作制度的不健全，有些單位內部管理混亂、公開透明度不夠，讓貪腐分子有了可乘之機。
第四，進取精神不足，浮誇之風抬頭。當下有的公務員不安心基層工作，嫌基層工作太苦，大興“走讀風”，走“上層路線”；有的長期工作在基層，感到升遷無望，激情減退，“做一天和尚撞一天鐘”，每天只是面對電腦就是看看報紙雜誌、聽聽新聞、喝茶、聊天等，喪失了工作的激情和對理想的追求。一些基層公務員為了得到提升，凸顯政績，浮誇和弄虛作假之風有愈演愈烈之勢：搞形式主義，好大喜功，盲目上馬“大項目”、“大工程”，搞短期行為和貼金工程，勞民傷財；有的甚至為了升遷，用“水分”製造“政績”，虛報浮誇，編造“GDP神話”。急功近利，為了招商引資，不顧自然環境的破壞，甚至對老百姓講：“要麼你選擇錢，要麼你選擇病”。有的欺上瞞下，對失誤則盡力隱瞞。這些行為影響了黨和政府的形象，損害了黨羣、幹羣關係。
產生這些現象的原因是深受社會上追求享樂、奢侈浪費的不良風氣影響，一些基層幹部放鬆對自己的要求，貪圖安逸享樂。缺少積極進取、艱苦奮鬥的創業精神。形式主義、主觀主義的思想觀念盛行，搞“表面文章”，重浮誇而輕時效。對基層公務員的政績考核體系不完善、激勵機制不健全，沒有樹立正確的科學發展觀，客觀上助長了錯誤政績觀的滋生和膨脹。
二、提升基層公務員職業道德水準的應對之策。
1。提高基層公務員的法律意識，做到公正執法。
目前，我國公務員職業道德建設中面臨的一個重要的課題就是法律法規的相對滯後。因此，應在積極借鑑國外公務員職業道德法制化成功經驗的基礎上，結合我國國情，對公務員職業道德進行完整、系統、詳細的規定，制定出具有中國特色的《公務員職業道德法》、《公務員財產申報法》、《政務公開法》等相關配套法律，形成公務員職業道德法律體系，為公務員具體的職業道德行為提供切實可行的法律指導。
基層公務員作為建設服務型政府的基礎，提高其公平待人的法律角色意識、公正執法的法律服務意識，嚴格依法辦事，反對和糾正有法不依、執法不嚴甚至執法違法等行為。只有抓好制度和法規建設，嚴格明確“什麼事情是可以的”和“什麼事情是不可以” 的範圍和內容，才能有效防止和懲處一些違法違規行為，褒獎和宣揚一些遵紀守法的模範行為。
2。建設學習型機關，全面提升公務員素質。
在中央黨校建校85週年慶祝大會暨2017年春季學期開學典禮上的講話時指出：“黨的十八大提出了建設學習型、服務型、創新型馬克思主義執政黨的重大任務。把學習型放在第一位，是因為學習是前提，學習好才能服務好，學習好才有可能進行創新。中國共產黨人依靠學習走到今天，也必然要依靠學習走向未來。”基層公務員要在完成機關的日常工作的同時，抓時間、擠時間、有組織、有計劃地，充分利用各種學習方式加強學習。對公務員進行系統的`培訓，目前出版的公務員職業道德培訓叢書《民本論》、《勤政論》、《公忠論》等都是很好的教材。
通過學習全方位提高公務員素質，進而提高機關的整體辦事效率，樹立和維護黨和政府在人民心目中的形象。
3。營造公平公正的行政環境，建立齊抓共管的職業道德機制。
優化基層公務員職業道德的行政環境，樹立公平公正的基層公務員晉升原則，讓基層的每一個幹部、每一個公務員應該有一個好的精神狀態。完善公務員述職、述廉制度，建立廉政檔案，加大了腐敗案件的查處力度。 ，在多個場合反覆強調反腐問題。他説，近年來，一些國家因長期積累的矛盾導致民怨載道、社會的動盪、政權垮台，其中 就是一個很重要的原因。在上世紀八十年代末期，沿海地區曾興起下海經商熱潮。習當時告誡官員：“千萬不要既想當官又想發財，還要利用手中權力謀取私利，官商結合必然導致官僚主義。”要保持公務行為的廉潔性，嚴防職務犯罪行為。通常認為，職務犯罪是指國家工作人員或者其他從事公務的人員不盡職責， 濫用職權，貪污受賄，侵害國家機關的管理活動，侵害職務行為的廉潔性，致使國家和人民的利益遭受重大損失的行為。
要推進政務公開制度，加大政府信息公開力度。為了發揮政務公開的積極作用，進一步加強監督力度，建立健全社會公示、聽證制度，最終形成制度監管、公務員自治、公民監督三位一體、齊抓共管的職業道德建設機制。
綜上所述，良好的職業道德是做好一切工作的基礎，以公務員職業道德引領社會道德風尚，也是黨的十八大向全黨提出的一個重要任務。當今公務員隊伍中的腐敗貪污之風日益盛行，從基層公務員到中層管理者，乃至高層領導者也頻頻下馬。歷史表明，吏治關乎國治。廉德彰則政權穩，廉德喪則政權失。因此，加強基層公務員職業道德建設不僅具有理論意義而且還具有極其重要的現實意義
從總體上看，目前領導幹部整體道德現狀是好的，但也存在許多問題。有些領導幹部放鬆思想道德修養，自我要求鬆馳，情趣低下，熱衷於玩樂享受，個別幹部甚至驕奢淫逸，無所顧忌，影響黨的聲譽、羣眾的信譽、個人的前途、家庭的安定。領導幹部道德缺失表現是多方面的，但具體表現在不修政治品德、不講職業道德、不思家庭美德、不顧社會公德。
一是不修政治品德。政治品德是領導幹部道德修養的靈魂，是統帥領導幹部全部政治實踐活動的主導因素。近年來，在複雜的國際國內環境下，少數領導幹部對科學理論不學習、不研究，是非難辨，立場搖擺；有的對馬克思主義還靈不靈、共產主義還講不講、社會主義還行不行產生疑問；有的在一時的挫折面前悲觀失望，意志消沉，熱衷於燒香拜佛，在封建迷信中尋找精神寄託；有的政治上與黨離心離德，心存異志，全心全意為人民服務的宗旨意識蕩然無存，黨的事業、人民的利益已被拋到九霄雲外，只想着如何為家庭和個人鋪墊“後路”；有的不遵守黨的政治紀律，不守黨的規矩，我行我素，一意孤行；有的對黨的路線方針政策公開發表反對意見，任意散佈不信任情緒；有的被海外反動輿論牽着鼻子走，傳播政治謠言，當人家的傳聲筒子；還有的對黨的方針政策和中央的重大決策採取陽奉陰違的態度，合意的就執行，不合意的就不執行，等等，都是不修政治品德的表現。
二是不講職業道德。任其職，盡其責；在其位，謀其政。敬重工作、敢於負責的精神是為政之德的核心內容，也是領導幹部職業道德的基本要求。一些領導幹部當官不幹事，有的工作不思進取，自甘平庸，得過且過，當一天和尚撞一天鐘，甚至只當和尚不撞鐘；有的面對改革發展中出現的棘手問題，不是畏難退縮、不敢大膽解決，就是怨天尤人、唉聲歎氣，致使有的地方經濟社會發展狀況長期在低水平徘徊，多年來山河依舊，基本沒有什麼大的發展；有的面對突發事件和自然災害反應遲鈍，或束手無策，或應對不力，甚至落荒而逃，最終引發性質嚴重的 件。還有一些領導幹部當官幹壞事，將手中權力作為謀取個人、家庭或小團體私利的資本；有的與“大款”打得火熱，相互利用，同流合污，沆瀣一氣；有的 ，大搞權錢交易、以權謀私。不論是當官不幹事，還是當官幹壞事，都是不講職業道德的表現。
三是不思家庭美德。家庭美德是維繫家庭和諧幸福的主要精神支柱，是現代家庭是否健康向上、和諧融洽的標誌。幹部的德性表現，不僅表現在官場上，表現在工作和社會活動中，也表現在家庭生活中。有的領導幹部不孝敬父母，不關心父母的身心健康，或僅以父母吃得飽、穿得暖、住得安為滿足，常以工作忙為藉口，長年不回家看望父母；有的不關心孩子的健康成長，對子女出入於色情場所，參與賭博，甚至與 勢力勾結，為非作歹等行為不聞不問，對孩子借用自己的職權胡作非為，聚斂錢財，也聽之任之；有的不關心社區建設，不注意鄰里團結，在與鄰居相處中口大氣粗，不講文明、不守禮節，芳鄰變惡鄰、睦裏變冤家，影響社會安定和家庭生活；有的對家庭不負責任，對配偶不忠誠，追求奢侈糜爛的生活，家裏“紅旗不倒”，外面“彩旗飄飄”，找“ ”、“ ”乃至 宿妓。在一些地方，找情人已成為 的時尚，據有關統計表明，被查處的 中95%都有“情婦”。
四是不顧社會公德。社會公德是社會公共生活中的基本行為規範和對人們行為最低層次的道德要求，領導幹部提高自身的*本站 *道德修養，必須首先從遵守社會公德這一最基本行為準則做起。但少數領導幹部卻不顧社會公德，言行失範，影響形象。有的恃權傲物，對羣眾耍橫給臉色，甚至出言不遜；有的花公家錢大手大腳，工作上鋪張浪費，不節約行政成本，生活上用公款大吃大喝，一擲千金不心痛；有的公車私用，特權大於交通規則，在大街上如入無人之地，橫衝直撞，隨意亂停車；有的在公眾場合酗酒滋事，無視公共秩序，以權壓人，以勢欺人，公然與執法者發生衝突；有的參與賭博，通霄達旦，夜不歸宿，甚至攜公款去境外豪賭；有的熱衷於互相發送格調低下、不堪入目的黃色短信，津津樂道所謂的搞笑“段子”，等等，都是對社會公德的藐視。
領導幹部道德缺失的主要原因：放鬆理論學習、社會環境負面影響、權力制約機制不健全、用人導向不正確
領導幹部道德缺失的原因是多方面的，既有領導幹部本人放鬆理論學習的因素，也有社會環境的負面影響，還有幹部管理監督制度不健全的因素，同時與一些地方用人導向的偏差不無關係。
放鬆理論學習是領導幹部道德缺失的基本原因。領導幹部道德缺失首先是從放鬆理論學習開始的。由不講學習、不講政治，到放棄思想改造，導致理想信念發生動搖，直至背離黨的根本宗旨，個人私慾膨脹，道德也就失去了根基。現在一些領導幹部成天忙忙碌碌，渾渾噩噩，“書報不沾邊，文件只翻翻”，即便參加會議、學習，也往往不大用心，不肯動腦，不求甚解，完全用應付任務的觀點去對待學習。缺少政治素質、理論根基和政治敏鋭性，理論上糊塗就會可能導致政治上的動搖，進而就會迷失方向，分不清是非、辨不了黑白，面對物慾喧囂的誘惑，道德防線就很有可能潰破。
社會環境負面影響是領導幹部道德缺失的社會原因。隨着改革開放的深入進行以及社會主義市場經濟的發展，經濟成分和經濟利益、社會組織形式和社會生活方式、就業崗位和就業方式日趨多樣化，給人們的思想觀念和人與人之間的關係帶來諸多影響，包括一些消極影響；歷史上遺留下來的腐朽落後的東西，在今天的社會生活中依然有存在的條件；改革中一些深層次矛盾和問題日益暴露，有的一時還難以解決；西方敵對勢力千方百計地推銷他們那一套政治觀點、意識形態和生活方式。在這些複雜的社會環境下，有少數意志不堅定的領導幹部，經不過考驗，由思想蜕變、道德墮落而滑向犯罪的深淵。
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