各位同事：
接到供電部門的通知，由於二環西路施工電纜入地的影響，將從6月20日（下週一）凌晨5:00到晚上10:00停電，經過公司管理層確定，將實施調休，具體為：
6月18日本週六改為正常工作日，6月20日下週一休息。
還請大家妥善安排自己的生活、工作計劃為盼。
為規範公司管理，保證公司各項工作及業務的高效運營，現對員工加班與調休做如下補充規定：
1、員工加班需以部門為單位提前填寫加班申請，報經部門負責人和人力資源部核准後方可作為加班處理。加班申請單必須於完成加班後的三個工作日內提交至人力資源部考勤核實備案(逾期人力資源部將不再受理該加班申請)。
2、節假日(含週末)期間，不涵蓋用餐時間段的加班，一次性加班時間達2小時(含2小時)以上，才可計為可調休的加班時間。涵蓋用餐時間段(中午12:00-13:00;下午18:00-19:00)的加班，均需在扣除60分鐘用餐休息時間的基礎上，一次性加班時間達2小時(含2小時)以上，才可計為可調休的加班時間。
3、正常工作日加班 週一至週五，自18:00至21:00一次性加班3小時，則計可調休的加班時間為2小時，/21:00以後的加班按實際加班時間計； 小週週六，自17:00至20:00一次性加班時間3小時，則計可調休的加班時間為2小時，20:00以後的加班按實際加班時間計。
4、在公司內加班的員工必須打卡，考勤時一律以打卡時間來確認加班時間，當日加班如不打卡則不視為加班時間(注：加班忘記打卡的不適用填寫未打卡證明)，一律作當日正常出勤處理。
5、因公司的加班時間以2小時起計算，所以員工加班調休的一次性最短時間為2小時，調休不到2小時的均以2小時計算。
6、一個月內最多可調休四天，每次最多可連續調休兩天。所有調休須在三個月內休完，每三個月清零一次。
7、員工在所有非工作時間參加會議、培訓、客情關係、業務應酬及業務拓展等活動的時間，及日常工作日在外出差或執行活動的時間均不視為加班時間。
8、節假日因在外執行公司活動項目或出差執行活動加班的員工，一次性加班時間達到4小時(含4小時)以上，才可計為可調休的加班時間。超過一天不足兩天的均按一天來計，並相應地給予補休。 以上規定從20xx年5月1日起執行。
特此通知 !
xx集團
20xx年4月24日
高一高二年級學生家長：
現將我校近期工作時間調整相關事宜通知如下，望周知。
1、鑑於xxxx市公交公司運營時間的調整，我校將於11月1日起執行冬季作息時間。具體調整為：高一年級每週五下午5：00～6：30上晚自習，晚自習後學生放學；高二年級每週五下午5：30～7：00上晚自習，晚自習後學生放學；其它作息時間不變。
2、因我校於11月4日～6日承辦甘肅省第六屆“創新杯”高中語文課堂大賽，授課年級為高一高二年級，故將高一高二年級週末作息時間調整如下：11月4日（週五）下午正常上課，晚8：00上週五晚自習；11月5日（週六）上週一的課，晚8：00上週日晚自習；11月6日（週日）上午按週二課表上課後放學，11月6日下午、11月7日白天休息，11月7日（週一）晚8：00上週一晚自習，11月8日恢復正常。
3、高一高二年級期會考試後家長會安排如下：高一年級定於11月11日（週五）下午6：00召開家長會，高二年級定於11月12日（週六）上午9：30召開家長會；家長會分兩個階段進行，第一階段在報告廳，第二階段在各班教室。
因學校工作調整給您造成不便，敬請見諒。
xxxx市酒鋼三中教導處
xxxx年10月25日
《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定：
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第七十條：休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應按勞動法第四十四條第（二）項的規定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。法定節假日（元旦、春節、勞動節、國慶節）安排勞動者工作的，應按勞動法第四十四條第（三）項支付勞動者延長工作時間的工資報酬。
依據上述規定，根據工時制度的不同，用人單位和勞動者在約定加班時間、加班工資、以及能否調休時應注意以下事項：
1、對標準工時制而言，因生產經營需要經與工會和勞動者協商後一般每天延長工作時間不得超過1小時，特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時，每月延長工作時間不得超過36小時。安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之150%的工資報酬，該加班不能用以後安排調休處理；休息日安排勞動者工作，用人單位有權以調休代替，不能安排調休的，應支付不低於工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，該加班不能用以後安排調休處理，應支付不低於工資的300%的工資報酬。
2、對於綜合計算工時制的用人單位而言，在綜合計算工時週期內的工作總時間超過核定的標準時間，屬於加班，且不能以調休處理，應支付不低於工資150%的工資報酬；法定節假日工作的，算加班，該加班亦不能用以後安排調休處理，應支付不低於工資的300%的工資報酬。
3、經批准實行不定時工作制的勞動者延長工作時間，不受《勞動法》第四十一條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制。實行不定時工作制的勞動者，一般情況下，除法定節假日工作外，其他時間工作不存在加班。法定節假日工作的，按照地方法規規定。如果地方規定要支付加班工資的，支付不低於工資的300%的工資報酬，不能用以後安排調休處理。 日工資計算方法：日工資=月工資收入÷21.75
小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷（21.75×8） 節假日加班三薪（月工資收入÷21.75×300%） 公休日加班雙薪（月工資收入÷21.75×200%）
春節長假七天總加班費=月工資收入÷21.75×300%×3+月工資收入÷21.75×200%×4。
春節放假和調休的。通知各部門：
20xx年春節在即，為便於公司同仁提前安排好工作和生活，現根據國務院辦公廳放假通知，將節日放假安排通知如下：
1、國務院辦公廳通知放假時間具體安排為：x月x日至x日放假，共x天，x月xx日(星期x)、x月xx日(星期x)上班。
2、為了使員工們過一個輕鬆愉快的春節，公司將年休假和春節假期放在一起，放假時間提前x天、上班時間推遲x天，並將x月xx日上班時間調至x月xx日，x月xx日上班時間調至x月xx日。即x月xx日--x月xx日放假，x月xx日(星期x)、x月xx日(星期x，農曆x月xx)上班。
3、各部門經理/部門負責人必須在x月xx日到崗。
4、請各部門在放假前組織一次大掃除。放假前，請各部門做好工作安排並認真做好安全隱患排查工作。放假期間，切斷電器和排插電源、拔出空調插頭、關閉水龍頭、鎖好門和窗、清空垃圾桶，注意防火、防水、防盜、防蟲。
5、加強車輛交通安全管理，嚴禁酒後駕車，嚴禁公車私用。
6、放假期間請勿帶非本公司人員進入辦公場所。
7、請各位同事放假期間保持通信暢通，確保發生緊急情況時可以及時聯絡。祝願大家過一個愉快祥和的春節！
XXXX公司
20xx年x月x日
加班調休通知一：
公告因近日公司業務量較大，晚上加班時間較長，為保證在職員工身體健康不受影響，經公司領導層決定，以後晚上加班時間可作等時間的調休（填寫調休單報直系主管審批），特此公告！
xx公司行政部
20xx年x月x日
20xx年5月28日至30日放假調休，共3天。5月27日（星期六）上班。
節假日期間，各區、各部門要妥善安排好值班和安全、保衞等工作，遇有突發事件，要按規定及時報告並妥善處置，確保人民羣眾祥和平安度過節日假期。
天津市人民政府辦公廳
20xx年5月14日
20xx年端午節祝福語
1. 端午節即至，希望你事業上一鳴驚人，生活上一生平安，做生意一本萬利，買彩票一不小心就中大獎，端午節快樂。
2. 端午將至，粽香千里；鶴起湖湘，銜粽而飛；用真誠的心把平安幸福包成一個大粽子送給您及家人，祝端午節快樂。
3. 當我把神燈擦三下後，燈神問我想許什麼願望。我説：我想您照顧正在看短信的這些朋友，願這些朋友端午節快樂！
4. 端午短信莫要藏，羣眾眼光賊雪亮，粽子到哪哪飄香，送你粽子短信道聲：端午節，吃粽香，快快樂樂朋友莫忘。
5. 端午已至，特送粽子一個，淡淡的粽葉香包着關心米、健康豆、甜蜜棗，最後用幸福繩紮緊。祝您端午節快樂！
6. 端午節的到來，願你心情舒暢；曾落下的問候，這一刻一起補償，所有的關心，凝聚這條短信。祝端午節快樂！
7. 一句問候，一聲祝福，採一片清香的粽葉，包一顆香甜的粽子，裝入真情的信息裏，送給你：祝端午節快樂！
8. 五色新絲纏角粽；棕葉包着朋友情，友善關愛粽是情；門邊插上艾葉香，平安健康永一生。祝端午節快樂！
9. 端午節到了，祝快快樂樂，開開心心；健健康康，輕輕鬆鬆；團團圓圓，恩恩愛愛；和和美美，紅紅火火！
10. 開手機，看短信，多少祝福數一數。祝端午節快樂，端午節幸福！
11. 很多節日都有美麗的傳説，很多祝福都有華麗的辭藻，許多故事都有美滿的結局，隨信贈上我最誠摯的祝福：端午節了，願你一切都好！
12. 好消息：端午節當天，手機號頭兩位數字是13的用户，可以到街邊小攤上免費領取粽子，當然，事先要抹上燙傷膏以防被攤主的開水潑到。
13. 好久沒有聯繫，不代表不想念；好久沒有問候，不代表不關心；此刻我在想你，知道就行；初夏的陽光燦爛，願你心情更愉快。端午節到了，祝你端午節快樂。
14. 古人送壺我送粽，一片真情在其中，洛陽親友如相問，一片冰心在玉壺；天涯知己度端午，無限真情在粽中。青青粽葉包真情，願你擁有好心情，端午節快樂。
15. 構思了很多心語，醖釀了諸多祝願，斟酌了眾多問候，才發現還是代替不了那句最平實的話：平安，健康，幸福，祝您和您的家人端午節快樂！
第一章 總則
第一條 為規範加班管理，提高工作效率，根據《中華人民共和國勞動法》及其它有關法律法規，結合本公司實際情況，特制定本規定。
第二章 加班的分類和程序
第二條 加班：指在規定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應急加班。正常工作日內因工作繁忙，需要在規定時間外繼續工作，稱為應急加班。週末或國家法定節假日繼續工作，稱為計劃加班。
第三條 員工加班應填寫《加班申請單》（附表一），經部門負責人審核同意，總經辦批准簽字後，送交人事部審核備案，方可計算為有效加班。
第三章 加班管理規定
第四條 加班人員應提前向人事部遞交《加班申請單》（遞交時間：工作日應急加班於當天17：00前；週末加班於加班前最後一個星期五的17：00前，國家法定節假日加班則於加班前一週。）；特殊情況不能按時提交者，應由加班人員的部門主管電話通知人事部，在正常上班後的第一個工作日17：00前補交。
第五條 本公司人員於休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得推諉。
第六條 加班時間以0。5小時作為起點記時單位。累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，累計12小時為1.5個工作日依此類推。並以此作為調休的依據。（加班時間累計或累計後的零頭按四捨五入）。
第七條 工作日加班時間一般1小時，經公司與該員工協商後，在保證員工身體健康的前提下最多不得超3小時/天，每個月加班時間不得超過36小時。
第八條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本規定第七條的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、公共設施發生故障，影響生產和其他日常運作，必須及時搶修的；
第九條 加班調休應在當年使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計到下一年度。
第十條 常駐公司人員的加班起止時間以打卡為準，外派人員的加班起止時間，以個人提交書面説明，部門負責人簽字確認為準。
第四章 加班補償標準
第十一條 加班補償方式是調休（國家規定法定節假日除外），當月加班補休，公司根據工作緊張程度和員工本人意願在本月或下一個季度內安排調休。
第五章 罰則
第十二條 未依本規定提前審批的加班，公司一律視為個人自願行為，不作為有效加班。
第十三條 因工作正當需要而被指派合理加班時，無特殊理由推諉者，以不服從 工作安排對待。
第十四條 在加班期間遲到、早退者，按實際加班時間計算。
第十五條 加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補償。
第十六條 為獲取加班補償，採用不正當手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等）取得加班機會進行加班者，一經發現並核實，公司有權取消加班補償，並處以50元/次罰款。
第六章 附則
第十七條 本規定作為《員工手冊》的相關補充，共同使用，同具效力。
第十八條 本規定於公佈之日起實施，本規定的最終解釋權歸公司人事部。
第十九條 按公司上班制度規定司機不適用本規定。
蒙田範文網