大四學生要怎麼實習找工作

實習找工作的技巧

第一，放下姿態求職

很多大學生找實習工作，都是瞧不起基礎工作，甚至不願意從基層做起;比如很多大學生實習期，總希望能找到與專業對口的工作，企業管理專業本科生，一開始就奔着要管理崗位，這樣的實習崗位並不好找，對沒有經驗特長的應屆實習生，招聘企業更期望他們能夠放低姿態，從最底層做起。

另外，職場與校園本來還是有很大區別的，大學生越來越多，實習工作的競爭也是很激烈的，大四學生就必須加強社會實踐，從小事中積累職場經驗，增加己的核心競爭力，而做到這些就愛必須放低姿態，才有利於順利找到實習工作。

第二，多途徑尋找實習機會

通過十二屆全國政協會議，劉建平委員建議，要建立理工類大學生實習制度，讓人才培養不再遭遇實習難。

劉建平委員建議，由發改委、教育部、工信部、財政部、人力資源及社會保障部、國資委、國家税務總局等有關部門牽頭，制定鼓勵接受高校學生實習的政策，建立起適合我國國情的實習制度，使學生的工程實踐能力得到充分的鍛鍊。國家通過税費減免的方式鼓勵企業，尤其是廣大私營企業吸納大學生實習的積極性。政府機關、事業單位要根據實際情況設立實習崗位。

但是遠水解不了近渴，因此，時下大四學生找實習工作，還要多多蒐集企業招聘信息，主要方法有：1、登陸正規的招聘網站;2、參加現場招聘會投遞實習簡歷;3、由學校推薦及參加校園招聘會;4、家人親友或老師介紹。另外，徐州求職推薦“微信找工作”，利用手機快速投簡歷，關注即可查看目標實習崗位招聘信息，獲得崗位推薦等相關求職服務，實現隨時隨地找工作。

大學生找工作的技巧

一、轉變自身觀念，意識到考上大學並不代表有了鐵飯碗。

時至今日，很多農村家長和學生還抱着上了大學，就意味着後半生有了着落的想法。其實，這種觀念早就奧特曼(out，過時)了。考上了大學，只能證明你在讀書這一行向美好的未來邁進了一步。它代表着你在過去的某一段時間付出了，努力了，收穫了，但並不代表你將來會端上鐵飯碗，衣食無憂。要想在未來這個未知的棋局上擁有更大的籌碼，大學生們在大學校園裏仍然得努力學習。而不是抱着“60分萬歲”的態度，虛度在象牙塔裏的寶貴時光。

二、明確自身目標，即時換工作也要確保工作間的連貫性。

大學老師為了班級或者學院甚至學校的就業率，往往會勸誡應屆畢業生先找工作，後換工作。有句話叫做“幹一行，就得愛一行”，但事實表明並非如此。應屆大學生，正處年輕氣盛時期，憑着初生牛犢不怕虎的衝勁，基本都想轟轟烈烈地幹一番屬於自己的事業。可是，由於在畢業後找工作太倉促，自己一點興趣都沒有，不久就會喪失工作的興趣。有研究表明，應屆畢業生在半年內“裸辭”(還沒找到新的工作，就把原來的工作辭了)的人不佔少數。換工作時，也很隨意。筆者建議，找工作還得找自己感興趣的，並且換工作時，最好也保持新舊工作的連貫性。只有這樣，工作起來才會有無窮的動力，以後在事業上也才會有所作為。

三、認清市場形勢，咱不能改變環境便只有學着改變自己。

重點大學應屆畢業生小麗説，在自己的求職經歷中最高月薪僅為1600元，而自己國小畢業的姑父，進城打工的月薪卻在5000元以上。要説淡定，那也只能所是假裝平靜。自己辛辛苦苦讀了十幾年的書，畢業後工資遠遠不如一個國小畢業生，心裏憋屈，人之常情。但我們是不是就要認為上大學真沒用了呢?答案不用我説大家也知道。上大學是讓你擁有更加系統的理論知識，以便將來能夠更快更好地學習新的東西，幹好工作。説白了，買的是一種成功的概率。

據瞭解，和小麗情況截然不同的一種情況就是，很多職業學校的學生在1年級時就被“瘋搶”一空，可以説是供不應求。這證明了什麼?證明企業並不在乎你的學歷有多高，而是在乎你能給企業直接帶來多大效益。很多大學生自視清高，在實習期間紀律性不強，責任感欠缺，做事不積極等，而職業學校的學生，因為自身學歷不高，下意識地會放低自己的身段，並且技術對口、過硬，一開始工作就能馬上給企業帶來效益，你要是老闆會更願意錄用誰呢?企業需要的是效益，而普通大學生學的大多為理論知識，這是不爭的事實，所以，大學生要想在新的工作崗位站穩腳跟，還得在平時下足功夫，從各方面完善、提高自己。

除了大學生需要轉變自身觀念、明確自身目標、認清市場形勢外，農民工、技工月薪比大學生工資高的現象還給我們未來的教育方向提供了另外一根指揮棒，即注重學生實踐與理論的結合，每一堂課都讓學生有所得，由理論性人才轉向實踐性人才的培養。唯此，才不會讓“讀書無用論”瘋長，也還莘莘學子們一個公道。

求職找工作的步驟

第一步，熱絡場面。面試開始時，注意用眼睛注視面試官，面露微笑，就像平時碰到一個很久不見的熟人一樣。這個簡短、有效的舉動，讓人覺得你很容易相處，打破面試開始時的尷尬。

第二步，強調成就。進入談話階段後，馬上説出自己曾如何解決問題，使自己站在有利的位置。多用“我能”、“我做到”這種肯定句式，別用“我只是”、“我不能”這種否定句。肯定而自信的話，可大大增加面試官對你的好印象。

第三步，展現能力。談到應聘崗位的工作性質和目標後，可立刻指出“我過去也解決過類似問題”，然後詳細舉例説明。讓對方知道，你是幫他們解決問題的最佳人選。

第四步，表露興趣。事先通過網絡等途徑查閲應聘單位的相關信息。在談到單位的情況後，馬上説出自己對單位的瞭解和興趣，願意學習有關單位的一切。越瞭解單位，面試官印象越好。

第五步，問點問題。當對方問了你幾個問題後，可以適當反問一兩個問題，表示對工作的強烈興趣。一位專家建議，面試時最好想十個問題，隨時準備發問。但注意不要花過多的時間問問題。

第六步，説明貢獻。面試全過程中，要時刻找機會展示自己的能力。不要複述簡歷。站在對方的立場上，想一想你的什麼技能才是他們最需要的，將談話引到這一點。

第七步，簡潔有序。提前把你想要講的事想清楚，儘可能主動掌握面試，以保證有足夠的時間讓對方記住你想要告訴他們的信息。