陳旭律師，男，1959年8月4日出生，漢族，羣眾，大學本科學歷，北京人。北京市隆安律師事務所合夥人、律師，中國人民大學客座研究員，北京市門頭溝區政協委員，中國消費者協會律師團律師，北京市建委律師團律師，北京律師協會房地產專業委員會委員，山東山大華特科技股份有限公司(上市公司)獨立董事，中國商業地產聯盟特聘專家委員。
陳旭從事法律工作二十餘年，對合同法、民法、公司法、仲裁、公司組建、併購、重組，知識產權、房地產、三資企業等法律法規有深刻了解，先後承辦過大量的刑事、民事、經濟合同糾紛、涉外民事及經濟糾紛案件。曾任經濟日報社、旅遊衞視、中國教育電視台、北京潤德投資有限公司、日本微笑堂集團公司、新加坡星物語食品有限公司、北京永泰房地產有限公司、天津曉樓房地產開發有限公司、北京優龍房地產集團公司等大中型企事業單位的法律顧問，代理了著名歌唱演員朱明瑛、凌峯物業糾紛案件。曾在CCTV-2欄目作為特約評論員參加房地產行業熱門話題討論，並參與了起草《期房風險預警報告》及中國消費者協會組織的與房地產行業相關的研討活動。
1983年3月，陳旭律師開始從事律師工作，先後在北京市法律顧問處、北京市第二律師事務所工作，是中國恢復律師制度後第一批專職律師。現為北京市隆安律師事務所主任、北京律師協會房地產專業委員會委員、中國消費者協會律師團律師、中視協演員工作委員會律師顧問、中國人民大學律師學院客座教授、中國政法大學法律碩士學院兼職教授、北京市門頭溝區政協委員、首屆北京市法制宣傳形象大使。
陳旭律師自從事律師工作以來，先後承辦過大量的刑事、民事、商事及涉外案件。二十世紀八十年代，陳旭律師還在全國律師界最先承擔了劉曉慶、侯德建、黃阿原等知名人士的私人法律顧問，在全國各界及海外引起了較大反響。近幾年，其所代理的著名演員朱明瑛、凌峯物業糾紛案件、宋莊畫家村宅基地房屋買賣合同糾紛案件及侯耀文遺產糾紛案件等典型案件，為促進社會和諧、法制進步做出了不懈的努力。在二十多年的律師工作中，陳旭律師為百餘家企事業單位擔任過法律顧問，積累了豐富的辦案經驗，辦理的業務涵蓋婚姻家庭、房地產、公司、合同、外商投資等法律事務，贏得了當事人的尊敬和認可。
此外，陳旭律師現任中央電視台法制頻道《法律講堂》欄目主講律師、北京電視台《誰在説》、《經濟法眼》、《警法目錄》等欄目常駐嘉賓、中央電視台經濟頻道《中國財經報道》特約評論員、鳳凰衞視《一虎一席談》欄目常年特約嘉賓，通過電視欄目點評和解讀了涉及物權法、民法、婚姻法、繼承法、房地產法規等多方面的許多案例，也協助解決了許多到場當事人的法律問題。不僅獲得觀眾的廣泛好評，更通過此種方式，普及了法律知識、傳播了法治觀念，起到了良好的社會效果。
作為一名執業近三十年的律師，陳旭不僅具備深厚的法律功底、豐富的實務經驗和勤勉的執業理念，更具有心懷天下、濟世為民的廣闊胸懷。他有較強的參政、議政能力，也有替選民説話、維護選民利益的強烈願望。律師工作使他能夠貼近基層，深入瞭解到廣大人民羣眾的真實需要和困難，如果能夠當選人大代表，則能夠最直接的反映羣眾的心聲。多年來，他身體力行，在房地產維權、物業管理、構建和諧社區、房產糾紛、婚姻家庭矛盾等領域從事了大量公益活動，為廣大委託人排憂解難。他還曾參與過《物業管理條例》、《物權法(草案)》、《民事訴訟法》等多部立法的研討和制訂工作，為相關立法的完善做出了積極的貢獻。
一份簡歷基本只有三個部分：基礎資料+簡歷正文+附加內容。
基礎資料就是你的名字，職業照，民族，聯繫方式，籍貫這些必要的基礎內容。
對於基礎資料，沒什麼特別要注意的，像團員這種寫不寫都不是很重要，黨員這種，在互聯網以及大部分非事業編制單位也並不是很重要，值得注意的是你的聯繫方式不要出錯。
真正重要的是你的正文內容，正文內容一般就是教育背景+實習經歷(工作經驗，校園經歷)+項目經歷(經驗)。
我個人覺得正文內容應該是這樣三個部分。
教育背景，是顯示你受教育的程度以及你獲得的證書，獎學金這些情況的説明。
按照我們的人生進程，實習之前是校園經歷為主，實習之後就是實習經歷，工作之後自然就是工作經歷了。
項目經歷要做為單獨的一塊拿出來講的原因就是：在工作中，能夠表現出你能力的地方就是你參與了什麼項目，在項目裏做了什麼，做出來了什麼效果，只有數據才能表現出來。
關於最後的附加，一般來説就是自我評價或者有些人會寫自己的職業規劃。
交代清楚了一份簡歷的基本內容，就可以放心進入正題了。
1.最首要的是百度或者去一些招聘網站先去了解一下你想去的崗位都有什麼要求，請一定要保證自己的簡歷內容是對着這個崗位去寫得。
如果不是這樣，你可以想一下，我要找一個來做財務報表的人，你給我一份做銷售業務的簡歷，我還有興趣讓你來面試嗎?
請一定要明白自己申請崗位的要求是什麼，做到有的放矢。
2.堅持一個原則，數據化，量化表現自己的能力。
我們總是喜歡説書本的內容假大空，沒有什麼價值，原因是什麼?書本從來沒有用數據去支撐它內容的正確性。
寫簡歷也是在寫文章，最簡單也最好用的方法就是列數字去證明自己的能力。
當你看到一個人在簡歷上寫自己項目月流水60w，另一個人寫自己項目管理的好，創造了豐厚的利潤。你會讓哪個人來面試?
很顯而易見的答案。
3.附加部分，一般都是自我評價，這一塊就是表現自己品格，精神品質的，這裏要寫的內容就是要貼合你申請的崗位所需要的精神品質。
這裏就需要你寫事實。
比如説：我曾經一個人堅持做了三個月的微信推文比起你僅僅寫到我有毅力要好很多吧?
以上三點就是原則性的問題，後邊就是技巧性的問題了，能夠用到技巧的就是需要文字描述的正文內容和附加內容(自我評價)了。
1.校園經歷，實習經歷，工作經歷。
這都屬於你的經歷問題，寫作一定要有一個時間線，有順序去寫，要麼從較遠時間到最近時間，要麼就是從最近到較遠時間。(建議是由最近開始寫，和申請崗位無關的經歷就不要寫了，寫了就是寫作文的跑題了。)
經歷這一塊需要注意的就是有自己的標準化內容，不是寫我做了什麼，負責什麼就湊合了事的。
網上有HR建議寫你做出的貢獻數據，羅列出1234來(我不喜歡看到“從XX年XX月到XX年XX月期間，在XXX公司擔任XXX崗位，期間主要負責XXXXX”這類表述，請寫“XX年XX月-XX年XX月 XX公司 XXX崗位 然後一二三四羅列工作內容和成績”)，但是我個人並不覺得這是好的方法，因為不通用，不是每個人都是業務，運營，有那麼多項數據可以列舉的。
我的通用方法是：
角色定位(你有什麼，比如×實習生)+做了什麼+得到了什麼結果。
當你的經歷不單一的時候也是有羅列數據的效果的，而且更清楚的看到你在這份工作的付出和收穫。
2.項目經驗，總是有人覺得我沒有項目經驗啊，沒東西寫啊…我也是醉醉的。
這完全是思維問題，好吧?一個活動就是一個項目，你做的一個專題，一個策劃，一個視頻，一個網站都是一個項目。(所謂的項目就是一件有始有終的事情)
1. 用Google搜索簡歷，我們得到的是......
如果我們用Google搜索簡歷，我們能得到各種不同的簡歷的樣式，基本上這些樣式都是很固化的、錯誤的樣例。比如説有照片、有公司的logo在上面，這些其實都是不好的。我為什麼要説這個呢?其實這個東西可以從側面説明我們在國內，受到關於簡歷的教育是偏少的。如果我們用Google隨意搜索出來的，所謂的簡歷模板或者樣式幾乎是全錯的，説明其實我們還有很長一段路要走。
在這方面我會推薦大家用西方的簡歷，就是英文的簡歷模板，為什麼要用英文的簡歷模板呢?因為簡歷這個東西本來英美資本主義他們發展出來的東西，所以西方國家對於簡歷的使用，以及它的一些基本要求，有着比較清晰地認識。所以國內如果還是處於剛才提到的那樣的水平的話，直接用英美國家的簡歷模板，我們也能得到一份好的簡歷。
2. 我們收到的問題
剛才提到我們有收到各種同學提出的疑問，其中包括用什麼字體、要不要貼照片、要不要寫民族身高體重，甚至有問要不要寫qq，LOL等級等等。當然我們也有一些比較難的問題：比如，要不要寫自我介紹以及要寫幾行?如果學校不是很好，是不是要把教育背景放到最後?在學校的社團經歷要寫到哪裏，佔比多少比較好?愛好比較特殊會不會起到反效果?今天這篇文章不會逐一地跟大家介紹一些東西，但是如果大家跟着步驟去走總不會錯，請大家記住這個。
3. 理想很豐滿，現實很骨感
我們把簡歷發到公司後，可能這個簡歷精雕細琢，改了無數遍，我們希望HR收到簡歷後會想：難得收到這樣一份簡歷，該把他放到一個什麼樣的崗位呢?但是理想很豐滿，現實很骨感。一般來説，HR是不會這樣幹活的。他們一般在收到簡歷之後會想：這個人是不是不符合某些條件，那就不必再往下看了。或是如果這個人好像還可以，他也會擔心：如果我讓這個人過了，老闆會不會質疑我的決定?讓他在老闆面前的形象大打折扣。所以在簡歷被投遞後其實會遇到很多波折。其實簡歷是讓HR或公司在快速篩選的過程不要把你篩掉，要把自己一些基本的但是很重要的能力和經歷，儘快地體現出來，讓自己的簡歷留在面試的庫裏面，這是我們設計簡歷裏面一個很重要的目的。
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