柳金君同學儀表端莊，舉止得體，對突發情況反應遲緩，回答問題認真，表情和動作自然，沉着，但是回答問題層次一般，未見實質，分析一般，素材零散，綜合不力，整體性差，無可用性，語言流利，表達清楚，宣讀一般，有應變力。
對突發情況反應靈敏
對突發情況反應較快
對突發情況反應遲緩
回答問題層次清楚，論述問題周密，論點論據照應連貫。
抓住實質，分析透徹，素材突出，綜合得力，整體性強，創新合理
接觸實質，分析較好，素材一般，綜合尚可，有整體性，建議合理
未見實質，分析一般，素材零散，綜合不力，整體性差，無可用性
語言流暢，表達清晰，富於感染，應變力強
語言流利，表達清楚，宣讀一般，有應變力
語言欠暢，表達不清，宣讀較差，應變亦差
儀表端莊，舉止得體
儀表端莊，舉止尚可
儀表一般，舉止一般
回答問題認真，表情和動作自然，有進取心，能積極陳述自己的見解、想法，有朝氣、活力。 誠實、責任感很強，沒有輕率的地方，能信賴，有忍耐力，堅強。
高嵩同學基礎理論知識掌握紮實，專業技術能力強，自述思路清晰，表達清楚，語言表達能力強。面試過程中舉止大方，禮貌得體，回答問題準確，語言組織能力強，思維敏捷，反應快。工作經驗豐富，踏實認真。綜合面試效果優異，建議錄取。
作為hr進行面試評價時，一般會根據應聘職位的要求，評價應聘者溝通能力、抗壓能力、實際操作能力、發展潛力、求職動機等幾方面，同時向用人部門建議繼續面試、建議錄用或者不錄用。
以下是一個面試評語的例子：
候選人基本情況(略)
招聘職位(產品專員)
面試人(略)
面試時間(略)
溝通：溝通順暢、有主動溝通表現、看問題的深度和廣度符合職位要求；
抗壓：適應壓力環境，有短時間完成規定任務的事例，不反對緊急任務和加班；
實際操作能力(以用人部門評價為準)：有實際操作的事例，對需求、思路、溝通過程、問題解決等表述清晰完整，未發現問題；
發展潛力：候選人個人三年發展目標是產品經理，願意與公司共同成長，有經培養後跳槽的風險；
求職動機：對公司目前的產品感興趣，現在所在公司沒有發展空間；
總體評價：基本符合本職位需求，建議用人部門繼續面試
建議：
由hr牽頭，對面試評價標準進行界定和培訓，將候選人的情況分幾個方面進行評價：溝通能力、抗壓能力、實際操作能力、發展潛力、求職動機。
如果某個方面比較難以界定，則再進一步細分，例如溝通能力可以分為語言表達能力、協調應變能力、邏輯思維能力三個維度。
在這個階段，就能對各能力的情況做個界定了，例如溝通能力中的語言表達能力，分abc三個檔次：
語言表達能力
a-表達流暢通順，直擊核心，條理清楚，有較強的感染力與説服力
b-語音清晰、標準，表達準確、流暢通順，條理清楚，有一定的感染力與説服力
c-表述略有含糊，需重複方可表達自己的想法，有一定的條理性
通過這種評價方式，對候選人的評價會相對客觀些。
該標準執行一段時間，產生了一定效果後，還需要解決兩個問題：
1、評價標準是否能保證客觀性？
例如上例中的“較強”和“一定”，各面試官的理解不一致；
2、面試者對評價標準是否認同？
這兩個問題，需要大量的交流和溝通方可解決：
1、評價標準的客觀性，通過對幾個典型案例的分享，大家能達到一致。
2、對評價標準本身，則需要與各用人部門的面試官進行定期和不定期交流，並且分析面試評語與實際入職人員的表現，再進行調整和培訓，統一大家的看法。
總之，平均標準要儘量讓面試官們既有大致的標準，又能保持自己看問題的角度，以更全面地瞭解候選人。
與此同時，面試評價標準實際上是企業的用人、晉升等評價標準的一部分，在這方面經常溝通交流，統一看法，對企業發展的好處就不言而喻啦。
如何寫好面試評語？
在面試結束時，通常都需要面試官寫面試評語。但有的面試官和hr寫的面試評語盡是些“各方面條件合適，建議錄用”、“不合適，淘汰”等泛泛而談的語句，一點反映求職者個性差異的素質評價描述都沒有，寫了等於白寫，毫無意義，需要改善。那麼，請問：
1、你寫的面試評語大致是怎樣的？請舉例説明
2、如何寫好面試評語？結合企業實際，請談談你的實操經驗和做法。
我們這些做招聘的人，都要在面試結束時，給應聘者寫面試評價，特別是初試、複試環節，這一做法有幾個好處：一是幫助理清面試問題，帶着問題面試提問，你的思路會很清晰，同時也記錄下應聘者的關鍵優缺點；二是給複試時提供依據，在複試過程中利於把控重點；三是便於未來存檔，特別是人事檔案歸檔入庫。然而，現實中我們有的面試官和hr寫的面試評語盡是一些“各方面條件合適，建議錄用”、“不合適，淘汰”等泛泛語句，這樣就毫無意義了，起不到應有的作用。
1、你寫的面試評語大致是怎樣的？請舉例説明
我寫的面試評語，大致分為：一是形象氣質，比如應聘者較成熟穩重、談吐良好；二是個性人品，比如應聘者性格開朗、品行端正與公司文化相符；三是知識能力，比如正規全日制本科畢業、有較強的動手實踐能力、有較強的學習能力、有一定的鑽研精神；四是崗位匹配度，比如應聘者應聘銷售崗位較適合、有三年本行業銷售經驗；五是個人優勢，比如此應聘者大局意識強、團結協作方面好；六是個人不足或弱項，比如應聘者個性過於張揚、吃苦精神不夠等等。當然，面試評語不易過長，需要重點突出，最主要的是記錄到關鍵點，有條件測評測試的，也要把測試結果記下來，利於複試、錄用時參考。
2、如何寫好面試評語？結合企業實際，請談談你的實操經驗和做法。 寫好面試評語，總的來説是一件基本功問題。一是言簡意賅，面試評語不可長篇大論，字字千斤才行；二是有邏輯性，主觀上、客觀上的感覺是什麼，個人優勢與不足是什麼；三是有參考價值，為複試或錄用時提供第一手依據，考察應聘人員的重點指標是否都反映出來了；四是形成結論性意見，是否複試或淘
汰的建議。
舉個例子：我今年剛招聘中遇到了一個應聘總經理助理的一位女士，她三十多歲了，是一個上國小孩子的母親，因上家公司搬到外地了，她辭職了。來我公司應聘，初試時，我給她的評語是：此人儀表端正、性格開朗、善於人際溝通，適應能力較強，有一定的學習能力，南京大學法學專業本科，具有十年法務、大區助理工作經驗，會開車、有駕駛證，熱愛運動、身體健康，不足之處沒有總經理助理工作經驗，建議進入複試再考察。結果：複試進一步瞭解發現，她的確沒有一點此崗位工作經驗，而且薪酬要求較高，因此，沒有錄用。
一、基本信息
1、時間觀念
求職者到達面試現場，與預約時間的差異。
比預約面試時間提前5～20分鐘到的求職者，比較理想。
這類求職者有一定的時間觀點，會把握時間。
這樣的求職者，一般有較強的自律性，能夠遵守公司的相關考勤制度。
面試遲到30分鐘之內的，不論是什麼原因，結果就是已經遲到了。
靈活的求職者，會提前打電話告知，説明目前在什麼位置，離公司還有多遠，大概什麼時間會趕到面試地點，會感到抱歉。
2、面貌着裝
求職者的衣冠着裝，是否整潔，還是隨意拉塔。
求職者的精神面貌是否精力充沛，還是萎靡不振，説話語氣是否連貫。
3、其他
求職者的籍貫、年齡，畢業院校，在當地的工作生活情況。
是剛來此地找工作，還是已經有幾年的工作學習生活經驗，是否有固定的住房情況，是否成家，是否有小孩，家中是否有老人幫忙照顧小孩。
二、工作能力
1、工作經驗
求職者的實際工作情況是否與簡歷中工作經驗的表述一致。
原工作崗位的主要工作難點是什麼，經歷過那些重要的技術事件，是如何解決這些難題的。
原工作經驗與現工作崗位的銜接性，是否具備現工作崗位的主要工作技能。
2、學習能力
對於現工作崗位欠缺的技能是什麼，求職者是否可以通過學習進行提升。
求職者的學習領悟能力如何，過去的學習閲讀習慣，通過自身學習，掌握了那些新的技能。
3、溝通技巧
與求職者之間的溝通，進行是否正常，求職者的溝通能力如何，是否能正確的理解面試官的問題，是否在迴避問題，還是在張冠李戴。
與求職者之間的互動情況，求職者的説服能力。
4、團隊配合方面
在過去的工作中，是否有幫忙過其他的同事解決不屬於自己工作的問題，為什麼要這樣做呢，幫忙意義在那裏。
5、情緒控制與克服困難的能力
求職者的情緒控制能力如何，面對工作困難和部門領導的不理解，如何調整化解。
在過去的工作中解決過的工作難題，通過怎麼的方法渠道進行解決。
三、職業目標
1、性格興趣
求職者的性格特點，與其表述是否一致。
求職者的愛好興趣是什麼，與職業目標之間的聯繫。
2、職業規劃
求職者是否有職業的規劃，為什麼有這樣規劃，是否有一定的思路，逐步實現其職業的`規劃。
這個職業規劃與招聘崗位的需要是否一致，求職者通過努力是否可以得到滿足。
四、離職原因
1、離職原因
求職者在上一單位的離職原因是什麼，公司現招聘工作崗位的情況，是否會出現與原離職原因類似的情況，防止同樣的事情上演。
2、選擇工作崗位的因素
求職者選擇工作的因素有那些，是職業發展，還是工作環境，學習培訓，職位提升，照顧家庭方便等。
五、薪資要求
求職者對於薪資的具體要求，是否可以得到滿足。
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