第一篇：董事長2014新年祝詞[1]
容大新年的目標
全體員工：
早上好！
今天是兔年的第一個工作日，第一次升旗儀式，藉此之際，首先給大家拜年！並祝福大家在新的一年：工作順利，身體健康，闔家幸福！
2014年我們有3000台cvt進入市場，經受住了嚴酷的市場考驗，在突破cvt技術門檻的基礎上，又成功突破了cvt的市場門檻。這些成績來自於我們全體員工的共同努力，你們是容大的驕傲，也是我國自動變速器行業的驕傲！
今年，我們要向董事會兑現承諾：產銷2.5萬，盈利100萬。1月份開局順利，已經銷售了200台cvt,對完成董事會的經營目標我們信心百倍！2014年我們將從規章制度、人才隊伍、經營管理、產品開發能力等方面探討出適合容大公司發展的思路，並使容大公司實現脱胎換骨的變化。做知名品牌，創百年容大，一直鞭策着我們加倍地努力，不斷創新。
2014年公司有三大重點工作，重點之一，“保質量”、 “提產能”、“降成本”。為此，在2014年裏，我們必須完善一個與容大公司生死與共、忠誠可靠的關鍵零部件配套體系，使之成為一個屬於容大的、也屬於中國的cvt生產組織的大聯盟，通過這個配套體系實現低投入高產出，使各關鍵零部件的規劃超前容大一步而發展，特別是當容大成功之時，仍然能確保我們的合作伙伴不會被我們的對手所利用和瓦
解。在2014年，我們必須努力抓好民族cvt工業的大聯盟及生產組織模式，不僅可在國內同行中取得優勢地位，也將在國際競爭中取得優勢地位！
重點之二，提升公司對產品和零部件的質量控制能力，並建立適用於管理整個公司質量體系的可執行性管理文件。在2014年度，實現cvt產品標準化、檢驗規範化、管理流程化，並逐步把不合格品的控制落實到供應商。
重點之三，融合博世技術，提升cvt產品的技術水平。快速完成30萬公里的驗證，在降低燃油消耗和不斷改善容大cvt的可駕駛性方面，完成對cvt軟件的優化。在2014年的適當時間，通過博世出面組織國內外在業界的知名人士對國內外同行的自動檔車進行對比試驗，確定容大公司在國內領跑者的地位，使市場開發從被動模式向主動模式的方向轉型。
展望2014年，是容大公司轉型的一年，厚積薄發、衝破黑暗、迎接黎明到來的一年，我願與全體員工一起，努力奮鬥、艱苦拼博、積極進取，共同分享快樂和幸福，敢於擔當，堅守信念。我堅信，你們的貢獻成就了容大，容大的平台會使你們的職業生涯留下濃墨重彩的一筆。成功永遠只屬於那些不畏艱辛，勇於拼的人！同志們，努力吧！總有一天，中國的條條大路上跑着的都是rdcvt！從今天開始我願與大家一同奔跑，完成歷史賦予我們的光榮使命！
最後，讓我們一起給力-----2014！
周雲山與全體員工共勉
2014年2月10日
第二篇：2014新年致朋友祝詞
致朋友
如果有錢也是一種錯，祝你一錯再錯。 致朋友
笑容常在笑口常開，身體健康萬事如意！ 拜新年
祝你一帆風順，雙龍戲珠；三陽開泰，四季發財；五福臨門，六六大順；七星捧月，八面春風；九運當頭，十全十美，恭喜恭喜。
拜新年
新年快樂，身體健康！ 拜新年
在新春即將到來之際，願我的祝福如冬日暖陽，春日清風，夏日陽傘，為你擋風阻沙，送去温暖，稍去清涼，除此別無他求。 拜新年
新春佳節到，向您問個好：辦事處處順生活步步高；彩票期期中好運天天交；打牌場場勝口味頓頓好；家裏出黃金牆上長鈔票！ 拜新年
如果你是春節，我是元旦；你是春節老人，我是馴鹿魯道夫；你是春節老婆婆，我就是春節老公公。祝你春節快樂。 春節祝福
新的一年，新的起點，新的開始；心的祝福：祝你新年快樂。 拜新年
新春快樂！願你在2014年，月月賺錢，天天開心，時時快樂，分分精彩，秒秒幸福！ 拜新年
新年到，好心情，事事順利！ 拜新年
天上人間，花好月圓。祝中秋佳節，全家團圓美滿，萬事如意！ 中秋祝福
財旺福旺運氣旺，萬馬奔騰迎旺年！祝您新年快樂！ 拜新年
第三篇：董事長致全體員工新年的一封信
致全體員工新年的一封信(配倪總照片)
襄陽彩誠投資實業有限公司董事長 倪衞東
各位同事：
新年好！
2014年春節就要到了。過去的一年是極不平凡的一年，在公司全體員工的共同努力下，我們取得了較好的成績，公司各項經營指標穩健提升，生產經營秩序井然，各項管理向規範化、精細化、制度化發展。在此，我代表彩誠實業向大家問一聲：辛苦了！
站在公司發展的制高點，我肩負着帶領大家在這一光彩事業中健康成長的責任和使命。2014年11月，第七屆中國中小企業家年會在北京圓滿閉幕。作為全國光彩事業重點項目、湖北省人民政府重點項目、襄陽市人民政府重點項目，中國光彩事業襄陽工業園有幸榮獲“全國服務中小企業十佳園區”。2014年12月，在由中國商業聯合會、中國生產力學會、中國保護消費者基金會聯合舉辦的“全國企業文化論壇暨首批星級企業品牌評價發佈會”上，襄陽光彩工業園被授予首批“中國企業五星級品牌”稱號，這對進一步提高襄陽光彩工業園品牌知名度和社會影響力，深入推進光彩事業的發展和建設都具有重要意義。這兩項“國”字號榮譽，是公司“義利兼顧，共創雙贏”的核心價值觀的生動詮釋，是大
家勇於拼搏、無私奉獻的重要成果。
光彩事業進駐襄陽已有八年不平凡的輝煌歷程。光彩事業的飛速發展，給襄陽城市建設、節約、集約用地、襄陽招商引資、社會創新管理、全民創業等領域帶來了全新而深刻的變革，為“兩個中心”、“四個襄陽”建設做出了較大貢獻。襄陽光彩工業園踐行着“服務企業、助力成長”的宗旨，為企業“送政策”、“送服務”、“送温暖”，為中小企業發展營造了一個良好的氛圍。在今後一個時期，襄陽光彩工業園將奮力拼搏，開拓進取，實現“全國中小企業園區創新示範園”新目標。
人才建設是企業發展的根本。彩誠實業從最初成立，經過短短3年半的發展，已經成為擁有38家控股子公司1106名員工的大公司，可謂人才濟濟。但是，要想迅速脱穎而出，成為忠誠於企業、有事業心和責任感、有創新精神和踏實作風的人才，就需要悉心打磨、百鍊成鋼。在此，我想就忠誠、責任、創新、成才等幾個方面問題談一些看法，與大家交流和蹉商。
首先，我要講的是忠誠。忠誠是一種品質，是其他所有品質的基礎。按唯物論的觀點，這種品質不是與生俱來的，儘管它有先天的成份，它是我們在成長過程中一點一點“積累”起來的，與世界觀、人生觀的形成一樣，也就是説，忠誠是需要培養的，從一定程度上講，它是我們作為社會人的
立身之本。作為企業的一員，同樣也是如此。我們投身於企業，並不是説我們就得把自己的一切全部交給企業，但企業選擇了我們，我們也選擇了企業，就意味着企業對我們的需要，意味着我們對企業的信任，從某種意義上説，我們與企業無形中建立起一種關係，一種情感，僅從這一點講，我們也應該懂得珍惜，更不要説企業為我們提供了生存和發展的平台，我們理應對企業有所回報，這是最原始、最樸素的情感表現形式。對員工，我們要奉行“忠誠為先，業績為重”，的基本要求。只要我們對企業忠心耿耿，對企業盡心盡責，我們的企業何愁不做大做強，換一個説法，只要我們對企業忠誠，我們終將獲得事業、前途和榮譽。這是一定的。
第二，我要講的是責任。責任重於泰山。責任兩個字，寫起來很簡單，説起來也很容易，但要真正把它“挑”起來，你會覺得它很沉重。一個肌體健康、心智健全的成年人，應該懂得責任意味着什麼。一個對自己負責的人，首先要做到的是言行一致，自己説過的話，要用行動來證明，自己做過的事，其結果不論好壞都要勇於承擔。具體到工作上，那就是要有責任心，要想方設法把事情做好，做得更好，而不是得過且過，應付了事。有沒有責任感是我們在工作中能否取得成就的先決條件，任何一個能成就一番事業的人，可以肯定地説，一定是一個責任心極強的人。我希望各位同事，一定要做一個有責任感的人，做一個有責任心的員工。
第三，我要講的是創新。創新是一種能力，更是一種精神。對於新進入企業的員工，一個重要特徵就是“新”，常言道，一張白紙容易畫最美最新的圖畫，他們掌握了新的知識、新的信息，又不受傳統的老框框的束縛，創新的可能性亦即創造力是不可低估的，因為年輕、有朝氣、有活力，所以精神中富有創造的因子。創新最重要的是創新的思維，最需要的是創新的精神。企業的創新體現在企業的各個方面，各個領域，包括管理上的、技術上的、文化上的。對大家來説，學習用無止境。學習是多方面的，不僅是書本知識、技術技能。沒有廣博的知識作為基礎，沒有前輩的經驗作為借鑑，沒有鑽研的精神作為指引，我們所説的創新等於是幻想。所以我希望各位同事，一定要把學習看作是我們的生命中的需要，時時留心，處處拮取，只有這樣，才能不斷充實自己，才能真正地在工作中創造新的成果。
第四，我要講的是如何成才。站在企業的立場上，我認為，企業需要的、離不開的、能為企業創造更多價值的人就是人才。如何成為企業有用的人才？我想，應該具備這樣幾個條件：
一要“簡單”。這裏的簡單不是頭腦簡單，而是思想簡單，心裏不長草，只有目標和結果。這種唯目標和結果為導向的思維簡單化的領導，是公司需要的人才，他們不僅會帶領團隊管理制度化、流程化繼而簡單化，而且在這種氛圍營
造的機制中，很容易為公司培養所需的真正人才。
二要有多種能力。即：要有知識和技能。掌握知識和技能是我們走向成功的要件之一；要有溝通和磋商的能力。溝通和磋商是一門藝術，是人與人之間心靈和精神層面的相互理解。不管是作為社會人還是企業人，這都是應當具備的能力；要有合作共事的能力。切忌以自我為中心，在相信自己眼光的同時，要看到別人的長處。共事是緣份，合作是方式。要堅信團結就是力量。
三要有突出業績。業績是工作效率和工作成果的反映，是衡量員工創造價值的尺度，是自我價值的一種體現。
四要有健康的體魄。身體是我們的本錢，如果連本錢都沒有，如何去投資，更無從談回報。
五要有做人的道德修養。不僅要知書，而且要達理；要有遠大抱負，但不要好高騖遠；要熱愛真理，更要尊敬師長；要學會獨立思考，具有判斷能力，但不能自以為是，目中無人。
關於成才，我還想説説我們進行的人力資源改革。我們年終開展的一項工作就是全員考核，就是實行末位淘汰制，就是要建立“能者上、平者讓、庸者下”的競爭機制。不唯資歷看能力，不唯學歷看水平，不唯親信看賢能。如果一個幹部沒有完成指標，不勝任本職工作，我們要降他的職或者調換他的工作時，都要好好的找他談談，談話的用意是好的，
幫他分析原因，找出工作的新思路，但是有些人不那麼想，他認為找他談話是對不起他，是公司理虧在安撫他，這樣以來，誰是誰非不清楚了，誰對不起誰都不知道了。在此，我們必須明確管理的一個原則，個體對於集體來講永遠是服從，調動工作(來源説明好範 文網：)是工作需要，沒什麼可説的，現在降下去將來你可以憑自己能力再升上來，這個完全在自己，升降之後無論你走到哪裏都是一個合格的員工，是一個訓練有素有職業精神的經理人，那才是真正的人才！
希望有志之士能夠認真品讀，領會公司發展和人力資源管理的核心理念，為自己找到新的目標和定位，早日成為有責任、有素質、有價值的公司棟樑。
各位同事，在新春佳節即將來臨之際，我以彩誠實業的名義，並代表我個人，向大家致以深深的新春祝福，祝大家新春愉快，身體健康，萬事如意！
第四篇：董事長致員工的2014新年慰問致辭
董事長致員工的2014新年慰問致辭
全體員工同志們：
新年的鐘聲即將敲響，2014漸行漸遠，邁向2014的腳步依然矯健，在這新年將至的美好時刻，董事長王慧智攜全體班子成員向全行員工緻以節日的問侯!
2014年，我們遵循‘
崇德、創新、尊規、守信’的企業精神，堅定‘我為社區服務，社區為我發展’的經營理念，業務發展文件快捷，經營成果再攀新高。截止目前，全行各項存款突破16億元，貸款達11、7億元，實現收入1、5億元，實現利潤4500萬元。這一連串閃光的數字是全行員工智慧和汗水的結晶，是全行員工團結奮進，拼搏進取的有力見證，也是全體員工傾力奉獻，助推了我行跨越式發展目標的圓滿實現!
新的一年裏，即承載着希望，也藴涵着挑戰，願我們大家繼續保持高昂的鬥志，堅定的信念，愛崗敬業，甘於奉獻，戒驕戒躁，凝心聚力，攻堅克難，攜手同心，共同書寫我行業務發展的新詩篇!
最後，衷心祝願大家在新的一年裏闔家幸福，事事遂願!!
第五篇：董事長祝詞
首先，我謹代表龍口勝通集團有限公司向長期以來關心、支持我們建設和發展的各級領導、社會各界表示衷心的感謝！向與我們真誠合作的廣大客户致以崇高的敬意！感謝您們對勝通集團所給予的支持與信任！
作為一個負責任的企業，我們在發展的同時時刻謹記報答客户，回饋社會的使命。自1994年6月股份制以後，我公司在社會各界的大力支持下，在合作伙伴的幫助下，在各級行政主管部門的領導下，我公司事業蓬勃發展，產值穩步增長，社會影響逐年增加。
回首過去，我們感慨萬千，在物流業迅速發展的年代，我們用誠信、責任和榮譽，奠定了勝通品牌的地位；回首過去，我們豪氣萬丈，在經濟危機的大環境中，我們依然大踏步前進；回首過去，是我們每一個客户真誠的信任和期許，支持着我們高速的發展；回首過去，是我們每一位幹部職工默默地奉獻和勇於創新，才有了我們不斷髮展的動力源泉。乘風破浪會有時，直掛雲帆濟滄海。展望未來，在房地產業大環境國家宏觀調控的今天，我們用更多的付出，更好的質量，更先進的理念，夯實了勝通品牌的價值；展望未來，我們用更優質的服務，更誠信的態度，堅持以客户為中心，以市場為導向，回報客户，回饋社會；展望未來，我們肩負着更多的使命，更大的社會責任，我們勝通集團將以更大的積極熱情投身到社會的建設中來；展望未來，我們將在公司規模，核心競爭力，經營業績和社會貢獻上更進一步，做大做強勝通品牌，切實做好一個負責任的大企業形象。
滄海橫流，方顯英雄本色；羣雄逐鹿，有勇才會問鼎。我相信在所有關心和支持勝通發展的朋友們的幫助下，勝通的明天將會更加美好。
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