南溪區第二人民醫院職工之家活動
簡 報
第 期 2014年1月10日
歡聚一堂 奮發向上
為豐富職工的業餘文化生活，促進感情溝通；培養團隊意識，創建和諧的“職工之家”。根據區工會和國家“健康一二一”行動要求，在院行政領導的大力支持下，由院工會牽頭於2014年1月10日，在醫院門診院壩開展了職工之家活動。
活動圍繞凝聚力量，奮發向上這個主題，堅持“友誼第一，比賽第二”的原則，開展了拔河和搶板凳比賽。拔河比賽，共三隊（門診和內一隊、行政隊、外婦內二隊），每隊10人；搶板凳比賽由各科室分別選派1人 參加，共9人蔘賽；活動歡快而熱烈，最後分別決出一、二、三名，陳院長為優勝隊頒發了獎金，每名參賽的隊員均獲得了紀念品。
這次活動的開展，體現了“職工之家”輕鬆和諧的氛圍，培養了職工團隊合作意識，增強了集體榮譽感和奮發向上的精神；倡導“每天健身一小時，健康生活一輩子”的生活理念。
活動圖片
圖為熱烈而歡快的活動現場
圖為院一把手親臨活動現場講話
圖為搶板凳比賽
圖為拔河比賽現場
圖為工會和院領導為優勝隊頒獎
圖為優勝隊領獎
工會開展創先爭優活動簡報範文
實施素質提升工程，爭當社會管理創新“參與者”。
一是以“當模範、促發展、我為‘十二五’做貢獻”主題教育為主線，巡迴宣講勞模先進事蹟，大力弘揚新時期勞模精神和工人階級偉大品格。
二是會同相關部門開展“送技能、送法律、送文化、送健康”下基層、進企業系列活動，着力滿足職工的知識、技能、精神文化等各方面需求。
三是推進萬人勞動競賽活動，選樹表彰創新型職工典型，引導職工以身邊的首席技工為榜樣、增強自主創新潛力。
四是深入調研職工思想狀況，着力提升職工思想文化素質，將職工的智慧和力量凝聚到促進全市社會管理和各項事業發展的中心上來。
實施社會維權工程，爭當社會管理創新“倡導者”。
一是“立策參與”。
工會屆人大代表、政協委員每年提交至少1條涉及保障和改善職工利益的推薦和提案；各級工會主動參與涉及職工切身利益的政策的研究制定。
二是“立制參與”。
建立健全工會系統勞動關係預防、預警和調處機制，完善職工信訪和法律援助制度，有效預防和減少勞動關係矛盾。
三是“組織參與”。
從組織機構、人員配備、硬件建設、制度安排等各方面實現與全市社會管理創新工作總體佈局的配套銜接，主動融入社會矛盾大調解，增強工會在協調勞動關係中的“話語權”。
四是“活動參與”。
大力開展勞動關係和諧企業建立、企業規章制度協商共決、工資協商要約等活動，發揮工會在助推企業依法、科學管理中的作用。
實施民生改善工程，爭當社會管理創新“促進者”。
一是推進企業工資羣眾協商普遍建制，幫忙指導企業建立完善工資分配決定和支付保障機制，實現職工勞動報酬增長與勞動生產率同步提高。
二是推進困難職工社會化救助，做好睏難職工結對幫扶，用心協同人社、衞生、教育、民政、住建等部門，幫忙困難職工解決難題。
三是深入實施送温暖工程，實現送温暖經常化、制度化和社會化。
四是加強市困難職工幫扶中心建設，建立市、鎮、企三級幫扶網絡，使之成為黨委瞭解民意、政府改善民生、工會深化幫扶、職工得到實惠的重要陣地和窗口。
實施民主管理工程，爭當社會管理創新“監督者”。
一是推動人大、政協每年至少開展1次涉及職工權益的執法監督檢查或調研活動。
二是配合相關部門每年至少開展2次涉及企業用工管理、職工權益保障、勞動安全衞生等專項督查活動，及時糾正企業違法行為。
三是推動企事業單位建立健全並規範運行企業民主管理制度，保障職工羣眾的知情權、參與權、表達權、監督權。
四是開闢監督渠道，引導廣大職工主動參與法律法規、政策制度執行狀況的監督，促進全市社會管理工作公開、透明、有效。
實施強本固基工程，爭當社會管理創新“推動者”。
一是加強對特殊羣體的管理和服務，透過廣普查、深組建、全覆蓋的方式，最大限度地把包括農民工、外來務工人員、勞務派遣工等在內的職工羣眾組織到工會中來，不斷夯實和擴大工會參與社會管理的組織基礎。
二是不斷創新發展“四方評議”機制，力爭用三年時光推進基層工會規範化建設，充分激發基層工會參與社會管理創新的內在動力。
三是用心探索實踐工會幹部職業化和“上代下”維權機制，着力加強對下級工會的工作指導和幫忙，更好地為職工羣眾做好事、辦實事、解難事。
渝水區羅坊鎮工會
作-----201
4簡 報
年12月
工
目 錄
我健康，我快樂，舞動羅坊，舞動中國
第3-4頁
踐行羣眾路線，羅坊鎮80後幹部職工與羣眾同勞動 第5-7頁
籃 球 架 起 友 誼 橋 樑
第8-9頁
平凡人也可以成就大夢想，相信夢想，相信奇蹟 第10-11頁
我健康，我快樂，舞動羅坊，舞動中國
渝水區羅坊鎮抱石文化廣場總投資1100萬元。其中，一期工程休閒廣場投資250萬元，總佔地面積1.2萬平方米，於2008年10月份開工建設，2009年4月份全面竣工並投入使用。二期工程計劃投資800萬元，建築面積為7000平方米。全部採用徽派建築，二期工程中間的主幹道設置為商業步行街，2011年完工。
抱石文化廣場為羅坊羣眾文化活動提供了有益的平台。自一期休閒廣場投入使用以後，為豐富集鎮居民業餘生活，由羅坊鎮工會組織啟動了廣場羣眾健身舞活動，到這裏參加健身舞活動的婦女達600人以上，跳交誼舞羣眾達200人以上。特別是2013年年底，由鎮文化站和工會牽頭，在這裏舉行首屆抱石文化藝術節廣場健身舞大賽、農民戲劇匯演和2013年羅坊鎮成立新餘市首支農民腰鼓隊，舉辦建黨九十週年廣場紅歌會，加上廣場周圍房屋全部實施景觀燈工程以來，掀起了羣眾文化活動的一輪輪高潮。每天傍晚，許多羣眾到這裏健身、跳舞、觀舞和腰鼓，這裏已成為新餘鄉鎮羣眾文化活動一道獨特而靚麗的風景。
踐行羣眾路線，羅坊鎮80後幹部職工與羣眾同勞動
每年8-9月，正是全市各地農村收割稻子的農忙時節，由於要搶抓時令，不少羣眾因家裏人少，只能請鄰里互相幫忙，以儘早收割完畢。8月20日，渝水區羅坊鎮嵩山村委村民廖火金的田地來了一羣特殊的幫工，讓他非常感動。原來是羅坊鎮工會組織的由副鎮長鄒林帶領80後幹部職工一行24人來給他家幫忙來了。
田地裏，在廖火金的指導下，80後幹部邊學邊幹，分工明確，一片熱火朝天的氣氛。幹部們在烈日下不顧汗流浹背，你追我趕，通過共同勞動，黨員幹部們與羣眾同‚幹‛共苦，打成一片，贏得了羣眾的信任和讚許。
‚領導們來我家地裏幫忙，本來我要請4、5個人要幾天才能幹完的活，一上午基本上就完成了，真的是太謝謝他們了。‛廖火金看着收割好的稻子，高興地説。
此次鎮幹部職工與羣眾同勞動，主要是為了直接接觸羣眾，瞭解羣眾生產的艱苦，提高為羣眾服務的意識，同時也為了提高80後幹部職工親羣眾，近羣眾的責任意識。
‚做什麼事都要講實際行動，光喊口號是很蒼白的，我們通過在和羣眾同勞動的過程中密切聯繫羣眾，在實際實踐中拉近同羣眾的距離，在勞動體驗中增進同羣眾的感情。同時，通過與羣眾同勞動，我們才能懂得羣眾想什麼，盼什麼，怨什麼，從而達到‘照鏡子，正衣冠，洗洗澡，治治病’的目的。‛鄒林説。
籃 球 架 起 友 誼 橋 樑
為了提高幹部職工的籃球技術水平，促進鄉鎮各單位之間的溝通與聯繫，更好地體現素質體育的優越性，2014年10月18日下午，羅坊鎮與下村鎮展開了激烈的籃球比賽。
賽事從一開始就十分得激烈，你一球我一球，比分你追我趕，雙方球員沒有絲毫放鬆，在賽場上充滿激情地揮灑着自己優秀的球技。
在球賽上為了榮譽的拼搶，純真的友誼，快樂的心情，快活的汗水都在球場上盡情揮灑，儘管最後羅坊沒有打贏比賽，但是每一個人都感到了集體的温暖，集體的快樂。
平凡人也可以成就大夢想，相信夢想，相信奇蹟
2014年8月12日19點30分第四屆渝水區‚激情渝水‛新餘達人羅坊鎮分辦賽在羅坊文化廣場隆重舉行。鎮工會組織動員幹部職工及家屬積極參加。
比賽現場幾十名選手展開了激烈的角逐，整個比賽過程中，有舞蹈，獨唱，才藝展示，樂器演奏等豐富多彩的節目，洋溢着熱愛生活，享受人生的歡樂氣氛。
精彩節目不僅博得了現場觀眾連連掌聲，也為羅坊鎮幹部職工的工作之餘帶來了濃濃的文藝氣息。
為了切實保障困難職工歡度春節，區總工會積極貫徹落實市交友辦（20xx）02號《關於在20xx年雙節期間開展交友幫扶送温暖活動通知》文件要求，投入20.68萬元，紮實開展了送温暖活動，使881名困難職工感受到了黨委、政府和工會組織的關懷和温暖。現將20xx年春節慰問送温暖活動小結如下：
一、高度重視細安排
區委、區政府對送温暖活動高度重視。區總工會召開主席辦公會研究提出了慰問活動預案，區政府常務會議專題研究了區總提交的慰問活動預案，並對部分慰問對象進行了充實調整。區委常委會議審定通過了區總工會主席提交的送温暖活動方案，並以區委辦和政府辦的名義對區級領導入户慰問發文安排。
區總工會根據市總要求和區委、區政府會議決議，對春節送温暖慰問活動進行了認真詳細的部署。主要針對錄入幫扶系統的困難職工進行幫扶救助。一是在春節前夕安排29名縣處級領導和50名科級領導對79名領導幹部交友幫扶對象入户慰問；二是對區屬經貿、民政、糧食、建設、農業、教育等系統的企業困難職工共667人進行了一次性生活救助，其中特困每人補助300元，困難職工每人補助200元；三是對區屬非公企業困難職工135人進行了一次性生活救助，其中特困每人補助300元，困難職工每人補助200元。
二、入户慰問送温暖
29名縣處級領導和50名科級領導對79名領導幹部交友幫扶對象入户慰問。各位領導採取多種方式，一方面把春節慰問金送到了困難職工手中，另一方面瞭解困難職工的生活工作情況，幫落實政策、幫疏導思想、幫子女就學、幫再就業、幫生活解難等，從多個方面關愛睏難職工，把黨和政府的温暖送入了困難職工的心中。區總工會領導還看望了去年7月連遭意外的張揚、李甜兩個家庭， 給還在醫院治療的張揚送去了8000元慰問金，給正在家中休養的李甜送去了5000多元慰問金，轉達了區委領導對他們的關心，祝願他們儘快全面康復，開始新的生活。
三、集中救助辦實事
區總工會從2月2日到4日，利用3天時間給802名困難職工集中發放了18.81萬元救助金，其中特困277人，每人補助300元，困難職工525人，每人補助200元。其中農民工135人，救助3.2萬元。
區總工會還從工會經費中拿出1800元對4名退休員工和2名職工遺屬給予慰問，按照市總要求對11名勞模也進行了慰問，發放生活補助金6200元。
20xx年春節送温暖活動目前已基本結束，這次活動領導重視，安排周密，實施及時，落實到位，使881名困難職工切實感受到了黨委、政府和工會組織的關懷和温暖，達到了預期的工作目的。
xx縣質監局全面啟動“質量月”活動
今年9月是全國第xx個“質量月”，縣質監局緊緊圍繞“建設質量強縣，共創完美生活”的活動主題，以“抓發展質量、提生活品質、建質量強縣”為主旋律，以“辦實事惠民，解難題利企”為重點，認真做好三個方面工作，確保今年的活動辦出特色，取得實效。
一是用心推進質量強縣戰略的實施。
立足我縣實情，認真履行質監繫統的服務職能，努力發揮技術優勢，組織企業開展質量強企活動，幫忙企業提升質量管理潛力，為其生產經營帶給指導性的推薦，不斷提高生產水平，提升產品質量。
同時，與企業負責人簽訂質量誠信承諾書，要求其樹立職責意識和質量意識，不斷完善企業誠信體系建設。
二是加強質量監管，加大執法力度。
把強化質量監管作為質量月的重要環節來抓，在中秋節前夕，深入開展月餅、糧油等節慶產品和電梯、氣瓶等特種設備的專項整治，確保全縣節日期間的“兩個安全”。
三是加大宣傳力度，營造良好氛圍。
組織開展質量月宣傳諮詢活動。
活動期間，全局執法人員上大街、入社區、進廣場，發放宣傳材料，廣泛普及質量知識及相關法律法規，為廣大羣眾介紹真假商品識別方法，受理質量投訴舉報和諮詢，免費帶給血壓計、電子秤等計量器具檢定服務，在全社會營造人人關注質量、重視質量的良好氛圍。3
蒙田範文網