第一篇：家屬協管會慰問職工活動策劃預案
家屬協管會慰問職工活動策劃預案
為了積極響應公司對關心在礦職工的號召，我協管會自成立以來，用實際行動支持礦井事業的發展，關愛職工、尊重職工，為推動我礦的發展做出了不朽的貢獻。
值此新年到來之際，由礦領導牽頭組織我礦家屬協管會開展主題為“親情冬季，關愛職工我們在行動”活動，[~課件]具體策劃方案如下：
主辦單位：xx煤礦家屬協管會。
協辦單位：機電股、綜合股、財務股、安全站。
策 劃 人：蔡x。
活動名稱：x集團xx煤礦有限公司“親情冬季，關愛職工我們在行動”。
活動主要內容：對我礦單生職工的日常衣物及工作服進行縫補！
一、活動目的
1、體現公司對職工的關懷和尊重，促進團隊凝聚力。
2、肯定一線職工對公司的貢獻，增進職工的交流，促進團隊和諧發展。
3、緩解壓力，穩定職工隊伍。
二、會議時間：為12月27日15:00（時長：兩小時）。
三、會議地點：調度室前廣場。
四、參會人員：公司部分領導、全體女職工，及各隊一線職工。
五、邀請嘉賓：xx煤業公司工會領導及相關人員；x煤業公司駐xx煤礦董x、綜合股長農x科主任、生產股負責人王x工程師等。
六、活動議程：
1、主持人講話；
2、邀李x礦長致詞；
3、xx煤礦工會主席董x發言；
4、由協管會成員對全礦一線職工進行縫補
七、照相、攝像：人員、器材待定。
八、前期準備
1、活動所需文案資料（蔡x負責編輯、負責打印）；
2、協管會參與活動女職工（數量、姓名、）蔡x負責統計；
3、會議室布場、清場（綜合股負責）；
4、會場食品、會場礦泉水購買（ 楊x 負責）；
5、企業文化婦女節專版採編（劉x負責）。
以上各項主準備工作均需定時提前完成。
第二篇：女工家屬協管會開展,送清涼等活動
女工家屬協管會
開展“送清涼、保安全、促上產”系列活動
近日，針對持續高温天氣，xx礦業公司女工家屬安全協管會及基層協管分會，深入到基層單位和井口、宿舍等部位，積極組織開展“送清涼，保安全，促上產”系列活動，讓酷熱中的員工感受到一絲清涼和女工家屬的真切關愛。
在班前會上，女工協管員們帶着精心製作的“心理診所”小信箱和一張張安全囑託寄語走進班前會。為了化解員工們生活中的瑣事、家庭矛盾和工友隔閡等問題，協管員們開動腦筋，精心製作了“心理診所”小信箱，讓員工們把自已不良、不滿情緒，盡情地投到小信箱裏。協管員們針對員工們在工作和生活中的實際情況和存在問題，積極開展“面對面、心貼心、實打實”協管活動，對員工們作好協管安全宣傳和幫教，以化解員工的憂愁和煩惱，讓他們以輕鬆飽滿的精神狀態投入到安全生產中。班前會上，協管員們還將一張張寄滿安全祝福的幸福卡片和一聲聲安全囑託，送給每一位井下員工，以表達協管員們對員工在安全生產中的美好祝福。
在井口，女工協管員們把一杯杯解暑消夏的茶水送到下井員工的手中，“師傅，來，喝杯茶水，下井一定要注意安全”，並再三叮囑他們在高温下一定要防止中暑、注意安全；“師傅，工作服(請勿抄襲)需要縫補嗎，來，我給您縫一下”。一句句真切的話語、平安的叮囑表達了女工協管員們對生產一線員工的關懷和對安全生產的祈盼。
在宿舍，女工家屬協管員們頭頂烈日、冒着酷暑，為剛上井洗完澡回到宿舍的礦工們，送上了一塊塊清涼爽口的西瓜、遞上了一杯杯飽含深情的涼茶。礦工們吃着西瓜，聽着協管員們句句情深的話語，紛紛表示：在工作中，一定牢記安全，決不辜負協管員們的真情厚意。
通過組織開展“送清涼、保安全、促上產”系列協管安全活動，廣大員工被女工家屬協管員懇切的話語和殷切的希望所打動，紛紛表示在實際工作中一定按章操作，做到自主保安和相互保安，為公司實現“雙大”目標做出貢獻。
第三篇：女工家屬協管會工作總結
女工家屬安全聯保工作精神與企業安全文化的關係
今年來，在礦工會、女工部及各級工會下，緊緊圍繞企業安全生產中心工作，通貫大局，安排部署，着手實際，積極開展各種安全教育活動，使第二道防線作用得到充分發揮，持續推動了企業健康、和諧快速發展。
一、以情感人 以情促知
以促進、增強職工的安全意識為宗旨，重視職工的情感，把趣味帶進活動、把微笑帶進活動、把激情帶進活動，以情感人、以情促知，在其安全認知能力得到發展的同時，道德感、美感得到同步的發展，從而形成健康的個性品行。深入區隊班組，舉辦了親情呼喚安全報告會，會上，通過講述事故案例、現身説教等，使在場職工深受感動，紛紛表示：牢記安全二字，時刻提醒自己做到安全生產。希望他們時刻牢記安全，杜絕“三違”在內心深處落地生根。
二、温暖活動送到位 不是親人勝親人
礦區是職工最重要的生活環境之一，為給職工營造一個温謦的家；一個和諧的生活氛圍；一個愜意友愛的互助關係；一個團結向上的礦井集體；以貼近實際、貼近生活、貼近羣眾為原則，相繼開展了一系列“送温暖保安全”活動。堅持開展為職工縫補衣服、送安全茶水活動，做安全鞋墊，送安全茶水，使職工感受到了企業大家庭的温暖。並深入有困難的職工家中，問寒問暖，把慰問金送到了他們手中。為
提高職工安全素質，促進安全生產，共同攜手築牢安全生產防線，使礦區到處洋溢着團結向上的濃厚色彩。
三、開展多項活動 豐富職工生活
以“以人為本”為原則，下大力氣豐富職工業餘文化生活，取得了顯著成效，使廣大職工的業餘生活變得更加充實，積極宣傳安全法律、法規、安全知識
為掀起全礦職工學習安全知識的熱潮，不斷提升職工的安全理念，利用廣播宣傳等形式時時提醒職工遵守安全法律、法規、安全知識、按章操作、自覺遵守“三大規程”，做到安全生產。
四、幫教工作注真情 形式多樣效果好
本着急職工之所急，想職工之所想；堅持當前和長遠相結合、方向性和操作性相統一，注入真情循序漸進，開展了形式多樣的幫教工作。 一是召開協管員與“三違”人員及其家屬座談會，瞭解“三違”人員及其家屬所思所想，徵求他們的意見和建議，共同探討幫教活動開展的方式、方法，使這些“三違”人員從中認識到“三違”的危害性以及自身的價值和在企業中的地位，更加堅定了他們幹好本職工作不違章的信心。二是開展“三違”幫教活動撥亮職工心中的安全明燈。首先是定點幫教，對安全意識不強的職工進行安全知識宣傳教育，同時以企業、家庭、個人的角度詳細闡述安全的重要意義和價值，增強職工的安全意識；其次是突出重點，實施幫教，對“三違”職工實行團體幫教，多人幫教，從不同角度對安全的重要性進行闡釋，讓他們在眾多的親情氛圍中感受到親情安全的真情呼喚，喚醒他們的安全責任心；再者是
耐心幫教，對拒不認錯的違章職工，本着不怕煩，不怕惱的宗旨，從外圍着手進行幫教，即幫他們縫補作衣、裝飾內務等去感動他們，讓他們理解、支持自覺承認錯誤，保證不再違章。通過上述方法，上半年所受幫教的名職工無重複出現“三違”現象。
總之，大量的工作，也取得了一定成績，但仍然存在這樣那樣的不足，因此更需要我們認真去深入研究女工家屬安全聯保工作精神與企業安全文化的關係。
女工家屬安全聯保工作精神與企業
安全文化的關係
xx公司
2014-4-23
第四篇：女工家屬協管會工作總結
平禹四礦煤電公司四礦
上半年女工、家屬協管工作總結
今年來，礦女工委、家屬協管會，在煤電公司工會、女工委及礦工會領導下，緊緊圍繞企業安全生產中心工作，按照礦黨委提出的1234561工程目標，通貫大局，安排部署，着手實際，積極開展各種安全教育活動，使第二道防線作用得到充分發揮，持續推動了企業健康、和諧快速發展。現將上半年工作彙報如下：
以情感人 以情促知
我們以促進、增強職工的安全意識為宗旨，重視職工的情感，把趣味帶進活動、把微笑帶進活動、把激情帶進活動，以情感人、以情促知，在其安全認知能力得到發展的同時，道德感、美感得到同步的發展，從而形成健康的個性品行。一是開展了“童心呼喚”，平安 、幸福、安全活動，共徵集家音傳遞——平安、幸福徵文19篇，下發600餘份家音，向一線職工傳遞——平安幸福。二是深入區隊班組，舉辦了親情呼喚安全報告會，會上，通過講述事故案例、現身説教等，使在場職工深受感動，紛紛表示：不辜負大媽、大嫂們的期望，牢記安全二字，時刻提醒自己做到安全生產。三是舉辦了“黃絲帶親情傳遞囑安全”活動，家屬協管員把藴涵無限親情的“黃絲帶”系在礦工兄弟的身上，希望他們時刻牢記安全，杜絕“三違”在內心深處落地生根。
二、温暖活動送到位 不是親人勝親人
礦區是職工最重要的生活環境之一，為給職工營造一個温謦的家；一個和諧的生活氛圍；一個愜意友愛的互助關係；一個團結向上的礦井集體；我們以貼近實際、貼近生活、貼近羣眾為原則，相繼開展了一系列“送温暖保安全”活動。一是堅持開展為職工縫補衣服、送安全茶水活動，上半年共縫補衣服件，釘口子件，做安全鞋墊雙，送安全茶水次，使職工感受到了企業大家庭的温暖。二是將100餘幅從各區隊、各科室徵集來的安全春聯進行評選書寫，發放到區隊、職工宿舍，營造了新春出勤保生產、安安全全過新年的和諧氛圍。三是對低保户進行了重新登記、建檔工作；並在春節前夕與礦黨政一道冒着嚴寒，走鄉串户，深入職工薛自瑞、病退職工王孟強家中等等，問寒問暖，把慰問金送到了他們手中。四是為提高農協工安全素質，促進安全生產，女工委組織31名協管員與155名農民工簽定了安全聯保協議書，共同攜手築牢安全生產防線，使礦區到處洋溢着團結向上的濃厚色彩。開展多項活動 豐富職工生活
礦女工委以“以人為本”為原則，下大力氣豐富職工業餘文化生活，取得了顯著成效，使廣大職工的業餘生活變得更加充實。今年來相繼舉辦了歡度新春燈謎晚會、慶“三八”姐妹歡樂行趣味活動等；開展了“迎新年、開新局、創佳績”女子籃球賽、學雷峯活動等；組織排練了舞蹈“掀起你的蓋頭來”、《火花》，小品《生財之道》與健身秧歌等等。
積極宣傳安全法律、法規、安全知識
為掀起全礦職工學習安全知識的熱潮，不斷提升職工的安全理念，女工委於2月26日在礦調度樓南北大道向職工傳遞安全警句、利用小廣播宣傳安全法律、法規、安全知識有獎答題等項活動，時時提醒職工按章操作、自覺遵守“三大規程”，做到安全生產。
五、幫教工作注真情 形式多樣效果好
本着急職工之所急，想職工之所想；堅持當前和長遠相結合、方向性和操作性相統一，注入真情循序漸進，開展了形式多樣的幫教工作。 一是召開協管員與“三違”人員及其家屬座談會，瞭解“三違”人員及其家屬所思所想，徵求他們的意見和建議，共同探討幫教活動開展的方式、方法，使這些“三違”人員從中認識到“三違”的危害性以及自身的價值和在企業中的地位，更加堅定了他們幹好本職工作不違章的信心。二是開展“三違”幫教活動撥亮職工心中的安全明燈。首先是定點幫教，對安全意識不強的職工進行安全知識宣傳教育，同時以企業、家庭、個人的角度詳細闡述安全的重要意義和價值，增強職工的安全意識；其次是突出重點，
實施幫教，對“三違”職工實行團體幫教，多人幫教，從不同角度對安全的重要性進行闡釋，讓他們在眾多的親情氛圍中感受到親情安全的真情呼喚，喚醒他們的安全責任心；再者是耐心幫教，對拒不認錯的違章職工，本着不怕煩，不怕惱的宗旨，從外圍着手進行幫教，即幫他們縫補作衣、裝飾內務等去感動他們，讓他們理解、支持自覺承認錯誤，保證不再違章。通過上述方法，上半年所受幫教的名職工無重複出現“三違”現象。
總之，我們做了大量的工作，也取得了一定成績，但回顧上半年的工作，仍然存在這樣那樣的不足，如：女工工作理論有待於深入研究，協管員專業技能培訓有待於加強等。為此，在下半年裏，我們要發揚成績，克服不足，力爭取得更好的成績
第五篇：山東能源肥礦集團公司工會女工家屬協管會安全活動效果好
山東能源肥礦集團公司工會女工家屬協管會安全活動效果好
2014-06-09 17:21 本文訪問次數：83
山東能源肥礦集團公司工會女工家屬協管會堅持突出安全重點，發揮情感優勢，廣泛開了一系列安全協管活動，彰顯了礦區各級協管組織在煤礦安全生產中的重要作用。
一是積極開展豐富多彩的女工家屬送温暖活動。在堅持井口愛心服務活動長流水不斷線的基礎上，以“端午寄深情”送温暖活動為主線，組織女工家屬深入區隊、井口、單身宿舍開展話安全活動，表達了礦區女工家屬對一線職工安全生產的美好祝願和期盼。二是開展親情助安全系列活動。以父親節為契機，組織一線職工與子女開展安全聯誼活動，組織少年兒童向父親説心裏話，為父親獻祝福，並組織在外地的採掘工職工子女，利用手機、書信向父親表達安全心聲，增強了職工珍愛生命、正規作業的主動性。三是開展“情暖創業者，温馨進家庭”系列活動。建立健全創業者檔案，組織女工家屬向創業者家庭獻愛心，通過走訪慰問、上門服務、幫助創業者家庭解決家庭生活中暫時出現的困難和問題，
解除創業者的後顧之憂。四是突出做好“嚴重三違”人員的跟蹤幫教工作。堅持把“嚴重三違”人員特別是農合工、新工人的跟蹤幫教作為重點，加大回訪力度，強化走訪效果，促進他們的思想轉化。五是在一線職工家屬中廣泛開展“爭當安全好後勤”、“爭當安全賢內助”競賽活動，教育引導一線職工家屬主動承擔家務，關愛體貼職工，做到安全枕邊風常吹、安全警鐘長鳴，使職工精力充沛地投入安全生產，築牢家庭的安全防線。（孔令霞）
本文編輯： 劉相生
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情凝聚員工安全生產合力，發揮家屬協管員的作用，節日期間家屬協管員們放棄與家人的團聚，到生產單位班前慰問演出，元旦、春節期間開展“迎新年、送祝福、安全心心連心”活動，元宵節期間開展了“送團圓、安全過新年”等活動。夏天把大西瓜、礦泉水等送給員工們消除酷熱、冬天把熱氣騰騰的白糖水和家屬親手做的安全鞋墊、手套送給員工。真正做到了“夏日送清涼”、“冬日送暖陽“。2014年以來，共組織安全慰問活動17場次，送西瓜500多斤，送“平安果”50多箱，雞蛋500多斤，發放安全慰問信800餘份。對於一些生產條件差，出勤不好，任務完成不好的段隊，採取了抓兩頭帶中間的辦法，鼓舞員工士氣，促動員工上班的積極性。
競賽保安全。安全是煤礦生產中的“天”字號大事。七星煤礦家屬協管會圍繞安全生產中心，以“創優”競賽和創建“安全幸福家庭”活動為主線，堅持“以情感人、以理服人”的原則，不斷豐富和和拓展安全內容的形式，有效強化員工的安全生產意識，利用“親情驛站”、“井口活動站”、“親情幫教站”，突出開展以“情繫安全”為主題的一系列保平安、促安全活動，努力為礦工當好“知心人、暖心人、貼心人”，築牢礦井安全生產的第二道防線。同時，結合公司女工部安全活動競賽，在家屬中積極開展“爭當好礦嫂”競賽、“雙保家庭”競賽。為了弘揚尊老愛老的社會風氣，還在家庭中開展爭當好兒媳競賽。為了提高家屬協管安全的能力，該礦每月定期舉辦家屬安全知識學習班，每年都舉辦家屬安全知識競賽、案例分析會、用身邊的事教育家屬。讓家屬常吹“枕邊風”，叮囑自己的丈夫安全生產。
幫教抓安全。為了降低“三違”發生率，家屬協管會通過開展形式多樣的親情活動，將安全、説安全，讓員工時時想安全、處處有安全。為“三違”人員建立檔案，做到“三違”幫教進家庭，並與基層採掘區隊、輔助單位鑑定安全聯保協議書，開展安全聯保活動。家屬協管員對在安全生產中出現的“三違”人員，根據發生“三違”的原因，深入到“三違”
人員家中送達“三違”通知書，對“三違”人員進行幫教。該礦家屬協管會還組織各協管分會與生產單位結安全對子，劃分責任區，明確活動內容，將協管安全工作從井口延伸到區隊、班組。
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