企業的核心競爭力就是企業的決策能力和幹部的執行能力，以科學的理論武裝頭腦，樹立科學的世界觀和方法論是本質要求。要認真落實中心組學習制度。下面是整理的關於企業黨支部工作報告全文，歡迎借鑑!
同志們：
受集團公司黨委xx書記委託，我代表集團公司黨委作工作報告，就黨委工作進行回顧總結，對黨委重點工作進行安排部署。
第一部分 黨委工作簡要回顧
，在上級黨委和山西焦煤黨政的正確領導和大力支持下，集團公司各級黨組織以黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會精神和習近平總書記系列重要講話為指導，全面貫徹山西焦煤黨委“6”項重點工作要求，着力實施“1357”黨委工作部署，全面加強黨的建設，充分發揮政治優勢，為推進山西焦煤實施“11236”發展戰略、實現兩級集團公司年度各項奮鬥目標提供了堅強政治保證。
1.思想理論建設提升境界，凝聚共識。狠抓兩級班子中心組學習。集團公司班子組織中心組學習17次，系統學習了習近平總書記系列重要講話、中央、中紀委以及省委省政府歷次重要會議精神，提升了各級領導班子的政策理論水平和決策能力。，集團公司緊扣“老礦轉型、新礦建設、民生改善”三大任務，確立了“求存自強”工作主題，各項工作實現穩步推進;多種形式開展形勢任務教育。各級領導幹部緊扣單位實際和分管工作，開展了“每人一課”宣講活動。宣傳部門充分利用各大媒體開闢形勢任務宣傳專題專欄43期，教育引導全體幹部職工正視企業面臨困難和挑戰，全面瞭解企業應對危機的部署舉措，明確擔負的職責任務，形勢任務教育為統一職工思想，提振全員士氣發揮了重要作用。
2.基層組織建設強基固本，發揮優勢。盯基層、打基礎、苦練基本功，紮實推進基層黨支部對標建設，對30個軟弱渙散黨支部進行了集中整改;組織礦井黨委書記及基層隊組112名支部書記參加了兩級集團公司技術比武與考核，推出了示範，鞭策了後進;集團公司黨委組織了為期兩天的以“踐行‘兩學一做’，加強作風建設，提升幹部執行力”為主題的基層黨委(總支、支部)書記專題培訓教育，系統提升了基層黨組織負責人履行黨建工作責任制的能力素質;狠抓“創先爭優”長效機制建設，實行了目標考核，確保了活動成效，湧現出了一大批先進黨組織和優秀共產黨員，黨的政治優勢得以充分發揮;嚴格執行黨員發展制度規定，共發展黨員310名，黨的隊伍進一步發展壯大。
3.班子、幹部及人才隊伍建設從嚴規範，支撐有力。深入開展“四好”班子創建活動，細化方案，量化標準，嚴格考核;嚴格落實制度，規範運作流程，加強幹部培養選拔任用和考核工作，對所屬單位班子、全體處級幹部和新選拔任用的科級幹部進行了年度考評，推薦了後備幹部;堅持“六查”，做好“甄別”幹部工作，完成了領導幹部個人有關事項報告填報和隨機抽查工作，整治人員機構“三超兩亂”問題;強力推進人才隊伍建設，以系統培訓、練兵比武、技能競賽為主要抓手的人才素質工程成果豐碩，取得了一系列獎項。劉喜深工作室被全國煤礦行業技能大師工作室命名，楊曉敏、李崗榮獲全國勞動模範稱號。
4.幹部作風建設紮實推進，形成常態。深入推進“兩學一做”專題教育。組織了專題黨課、專題研討會及兩級班子的專題民主生活會。副處級以上幹部認真學習研討，深入查擺問題，剖析原因，制定措施，加強整改。撰寫體會文章11，1論文上報參評獲獎;紮實推進“四個平台、兩項機制和開展兩項活動”工作，按照“一會一站點”原則建立職工訴求平台，共受理迴應民生問題近600餘條;建立了領導幹部下基層調研走訪一月一報統計台賬，16名集團公司領導下基層領題調研共計445次，走訪90人次，幫聯40人次。羣眾路線教育實踐活動的成果得以延伸和拓展，密切了黨羣、幹羣關係;以“‘學習討論落實活動’‘十個專項整治’和落實省委專項巡視反饋意見整改工作”為抓手，彌補管理短板，強化幹部作風建設，共查找問題268條，突出整治了在落實黨風廉政建設責任制、執行“三重一大”制度、幹部選拔任用、重點工程建設與管理等方面存在的突出問題，健全完善各類制度、規定近四百項，專項整治活動使幹部作風建設更加具體有效，富有針對性;開展了機關紀律作風集中整頓。問責批評29人，處罰金額近2000元，“三型機關”建設得到實質性推進。
5.黨風廉政建設措施得力，成效顯著。認真落實黨風廉政建設“兩個責任”和領導班子成員黨風廉政一崗雙責，各級黨組織書記、紀委書記列出了責任清單，實行了簽字背書。黨委配套出台了相應的考核方案，確保責任落實到位;以“廉政教育月”為契機，大力開展了學習、宣傳、警示教育六項活動;支持紀委實行“三轉”，對集團公司紀委人員機構進行了調整補充，成立了四處一室。八個二級單位成立了紀委;強力推進“兩深入”活動，查處違反“八項規定”和整治“四風”問題327條，問責處理376人，有效增強了黨員幹部的紀律規矩意識;整頓文風會風，規範“三公經費”使用，全集團會議同期大幅減少，三公經費同比下降42.35%;狠剎婚喪喜慶事宜違規操辦的不正之風，約談了4名處級領導;對領導幹部辦公用房和用車進行查整，調換公務用車114輛，整改辦公用房面積與標準不符的25個單位74間辦公室;加強查辦案件工作，今年以來共接受信訪舉報60件，目前已查結55件，給予黨紀政紀處分21人，組織處理31人次。共計罰款46300元，追繳涉案金額84111元。
6.和諧企業建設載體豐富，惠及民生。開展文明單位創建活動。開展了“道德講堂”宣講和道德模範典型評選推薦活動，46個單位或個人得到上級不同序列的命名錶彰;持續推進“送温暖”工程，總計投入資金609.629萬元，慰問20832人(次);加強信訪工作，堅持每月一次矛盾糾紛排查調處例會，實施班子成員二級單位每週一次、集團公司每月兩次信訪接待日製度，努力將各類矛盾糾紛化解在基層、解決在源頭，全年接待羣眾來訪80件/569人次，處理信訪事項7件;關注民生辦實事，針對開元小區建設職工反映的住房問題，責成黨委書記和後勤部門負責人蔘與此項工作並牽頭落實職工反映住房工作中出現的突出矛盾和問題，有效化解了由此帶來的職工集體上訪訴求事件的發生;堅持黨建帶工建、帶團建，工團組織、女工委和離退中心寓教於樂，關注訴求，解疑釋惑，充分發揮橋樑紐帶作用，形成了維護企業穩定、推動企業發展的強大合力。
7.黨務政工示範工程建設服務大局，亮點紛呈。各級黨組織按照“一組織、一課題、一項目”的基本思路，今年共實施項目52個，李雅莊礦黨委實施的《“123341”道德建設示範工程新模式》獲山西省煤企管理創新優秀成果獎。豐峪煤業的《實施“1124”工作機制，全力實現老礦轉型發展目標》等項目對破解新形勢下黨委工作新課題進行了有益探索，真正發揮了黨建工作融入中心、服務大局的作用。
同志們，回顧黨委工作，我們取得了一定成績，為集團公司改革發展穩定做出了積極貢獻。但也存在着一些不容忽視和需要改進的問題，主要表現在：黨務政工幹部素質還需進一步提升;個別基層黨組織負責人的擔當意識還需進一步增強;基層支部建設基礎工作還需進一步加強;黨務政工幹部兼職和缺員還比較多;亮點工作和品牌意識還不突出;在企業困難時期，和諧穩定工作任務還比較艱鉅。這些問題都需要在今後的工作中加以改進和提高。
，是企業改革發展穩定至關重要的一年，“十三五”開局起步，國企改革全面深化，宏觀經濟總體向好，我們面臨着改革與發展的良好大環境。在多種因素下，煤炭市場持續低谷運行態勢短期內難以改變，安全生產、經營管控、項目推進、民生改善依然面臨巨大資金壓力，舉步維艱。各種矛盾交織凸顯，複雜多變，幹部職工思想呈多元化態勢，極大影響着和諧穩定局面的構建。面對嚴峻的形勢和艱鉅的任務，迫切需要加強黨的領導，需要充分發揮黨的政治優勢，需要以強有力的思想政治工作調動全員的積極性、主動性、創造性，從而形成企業改革攻堅的強大合力。
第二部分 黨委工作安排
根據山西焦煤黨委工作要求，結合霍州煤電提出的“八個狠抓不放鬆”工作任務，確定霍州煤電黨委工作的指導思想是：以黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神以及習近平系列講話為指導，全面貫徹《深化國企改革指導意見》關於加強黨的建設的要求和上級黨委重大決策部署，緊緊圍繞兩級集團公司“十三五”發展戰略和開局之年工作目標，部署開展黨委工作。總體確定為“11110”工作思路：
牢牢把握一條主線，“黨要管黨、從嚴治黨”;牢固樹立一個理念，“圍繞中心、服務大局、務實創新、體現作為”;深入推進一項工程，黨務政工示範工程;突出狠抓十項工作。確保黨委在引領企業發展，推動工作落實上發揮政治優勢，為企業“十三五”開局起步、實現年度各項奮鬥目標提供堅強有力的政治保證、組織保證和人才支撐。
——突出核心地位，發揮領導作用。
《深化國有企業改革指導意見》明確指出，堅持黨對國有企業的領導，是深化國有企業改革必須堅守的政治方向、政治原則。加強黨組織對國有企業的領導，是進一步深化國有企業改革和發展的根本保證。各級黨政務必認真學習、深刻領會、準確把握中央的要求，務必保持理論上的清醒和政治上的堅定，全面加強黨對企業的領導;各級黨組織要準確定位黨委工作，明確黨委核心地位和領導作用的着力點和切入點。要緊扣企業戰略決策的制定與實施、重點工作的推進與落實部署開展黨委工作，把抓班子帶隊伍選幹部、抓廉政強作風正風氣、重民生管穩定促和諧等各項工作職責落到實處;要健全完善黨委工作制度體系，切實履行黨建工作責任制，以此為抓手保證核心地位，發揮領導作用;各單位黨組織要認真修訂完善“三重一大”制度和黨委會、董事會、經理層議事規則，規範制度和規則的執行流程，並監督實施，確保制度落地。集團公司黨委要就此制定考核方案，開展專項督導檢查，把不執行“三重一大”制度、或是執行流程不規範的問題納入月度績效考核進行處罰，紀委要就此對黨政負責人進行執紀問責。
——深化理論武裝，加強思想引領。
企業的核心競爭力就是企業的決策能力和幹部的執行能力，以科學的理論武裝頭腦，樹立科學的世界觀和方法論是本質要求。要認真落實中心組學習制度。抓住四個關鍵深入推進，即學習目標、學習內容、學習方法、學習效果，確保學有成效、學以致用。黨委宣傳部要圍繞上述要求對中心組學習進行安排部署，嚴格考核，避免中心組學習成為應景形式。各級班子成員要理論聯繫實際，帶着問題和課題參加學習，力求通過系統的政治理論、經濟理論以及企業管理知識的學習研討，從根本上解決黨員領導幹部研判形勢、分析問題、解決問題能力不足的問題;要貫徹習總書記關於“黨校姓黨”的重要指示精神，充分利用好黨校這塊重要基地,系統開展黨員幹部黨性黨風、黨紀政紀、法律法規、道德品行和廉潔從業的培訓教育。黨委組織部要着力加強黨校管理與師資力量的配備，對黨校培訓工作提出具體指導意見並實施考核;要大力開展形勢任務教育。各級黨組織負責人和各級班子成員要當好形勢任務宣傳員，把形勢任務宣講納入工作調研和系統會議議程。宣傳部門要制定形勢任務教育專題工作安排，明確內容，創新形式;要充分發揮輿論引導的作用，利用好各類媒體陣地,包括微信、微博等，突出宣傳重點，加大宣傳力度，緊扣中心，豐富內容，創新形式，加強思想政治工作，形成凝聚共識，提振士氣，合力應對危機與挑戰的強大正能量。
——爭創“四強四優”，夯實組織基礎。
“四強四優”是加強基層組織建設和黨員隊伍建設的重要載體和標準要求。“四強”即政治引領力強、推動發展力強、改革創新力強、凝聚保障力強，創建範圍是各級黨組織;“四優”即政治素質優、崗位技能優、工作業績優、羣眾評價優，爭創範圍是全體共產黨員。活動的根本目的在於激發黨組織、黨員的先進性和引領性。黨委組織部要緊扣安全生產、經營管控、產品銷售、項目推進、和諧穩定等重點工作，制定爭創“四強四優”活動方案，細化標準，明確路徑，找準載體，強化考核，項目化推進，形成長效機制，確保活動實效。並以此為標準，引深“創先爭優”活動;要制度化開展支部書記素質提升工程;要嚴格黨內生活，規範“三會一課”，認真落實民主生活會和領導幹部雙重組織生活會制度。要繼續紮實推進基層組織建設“三基”、“三型”工作，不斷提升黨組織標準化建設水平，為發揮黨的三大作用奠定堅實基礎。
——抓班子管幹部，建好三支隊伍。
要繼續引深“四好”班子創建活動，黨委組織部要完善“四好”班子創建方案，嚴格按照“四好”標準考核評價班子，強化結果運用;要健全完善並認真落實幹部選拔任用制度，堅持公開公正公平原則，做好“六查”工作，嚴格按照“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔”的好乾部標準選任幹部。要創新干部選拔任用方式，從形勢任務需要和工作實際出發，策劃方式，設計流程，全方位考量幹部的德能勤績廉，確保優秀幹部脱穎而出;要加強對幹部的管理與監督，紮實開展“三個一批”工作，嚴格落實重大事項報告制度。“十三五”即將開局起步，組織人事部、勞資部要配套制定人才戰略規劃，明確“管理人才、技術人才、操作崗位人才”三支隊伍建設的任務目標、方法路徑，實行量化考核，積極推進人才素質工程建設。工團組織要選準載體，以練兵比武、技能競賽、導師帶徒等活動為抓手，提素質練本領。三支隊伍建設要分類推出示範，選出典型，重獎激勵，形成人人想成才的濃厚氛圍。
——引深“兩學一做”，錘鍊過硬作風。
“兩學一做”是黨員領導幹部的為官之道和行為準則，是加強幹部作風建設的重要遵循。要深入推進“兩學一做”專題教育，弛而不息反“四風”，努力提高幹部的執行力。要按照上級黨委要求，引深“兩學一做”專題教育，引導激勵幹部加強黨性修養，堅定理想信念，增強宗旨意識，嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己;引導激勵幹部樹立正確的政績觀，謀事要實、創業要實、做人要實，強化責任擔當，創造經得起組織和職工羣眾檢驗的實績。各級黨組織要緊密結合本單位形勢任務需要和幹部的作風現狀，開展各類主題活動，突出問題導向，深挖問題根源，嚴肅進行整改，嚴格考核問責。集團公司黨委要以安全生產、經營管理、項目推進以及民生改善等重點工作為着力點，加強對“兩學一做”專題教育以及幹部作風建設成效的考核;要繼續引深拓展省委對焦煤專項巡視反饋意見的整改工作，挖掘總結提煉行之有效的整改措施、辦法，以制度和機制的形式固化整改成果，形成長效機制，對需要長期堅持整改的7個方面的工作，牽頭部門要進一步明確責任，推動幹部作風建設更加務實求效。
——落實“兩個責任”，確保風清氣正。
落實“兩個責任”是加強黨風廉政建設的重要舉措和根本保證，各級黨組織和各級紀委，必須扛在肩上，落實在行動上。各級黨組織要對黨風廉政建設負起全面領導責任，專題安排部署黨風廉政建設工作，以強有力的工作舉措恆久保持反腐敗、反“四風”的高壓態勢。
黨委書記要擔負起黨風廉政建設第一責任，不折不扣履行“四個親自”工作職責;班子成員要認真履行黨風廉政建設“一崗雙責”，切實做到黨風廉政建設和業務工作同部署、同考核;黨委要全力支持紀委實現“三轉”，健全機構，充實人員力量，建立健全紀委監督執紀問責工作機制，確保信息通達，監督即時到位。要深入推進黨風廉政教育，大力開展以《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》為主要內容的學習宣傳教育活動，強化全體黨員幹部的紀律和規矩意識;要牢固樹立“抓早、抓小”、“嚴管就是厚愛”工作理念，加大對各級幹部廉潔勤政情況的督查督辦，嚴格按照“五個必須”管控思想和行為;要繼續抓好“反腐倡廉教育宣傳月”活動，突出案例和身邊事例警示教育，讓各級幹部知敬畏、守底線，築牢廉政防線;要進一步推進“兩深入”活動，嚴肅查處違反中央“八項規定”的人和事，久久為功整治“四風”，堅決遏制變相反彈。各級紀委要即時通報查處結果。
各級紀委要“聚焦聚焦再聚焦，圍繞‘四種形態’，把監督執紀問責做深做細做實”。要明確監督執紀問責的重點、關鍵、方式和路徑，加大對“三重一大”決策、安全生產製度落實、經營管理流程再造、作風建設和權力運行的監督;要加大查辦案力度，緊盯資金運作、營銷採購、招標投標、工程建設、幹部選任等重點領域和關鍵崗位，嚴肅查辦違規違紀行為，全力配合公檢法案件查辦工作。要繼續堅持“一案雙查”，對發生問題當事人的直接責任和所在單位黨委、紀委“兩個責任”履職不力進行雙向追究。
要大力加強效能監察工作，圍繞重點工作、重點工程推進和管理的薄弱環節選題立項，以績效倒逼幹部履職能力的提升，補齊企業管理短板，彌補企業管理漏洞。
——加強羣團工作，凝聚職工力量。
要深入學習貫徹習近平總書記重要講話精神和全省羣團工作會議精神，準確理解和把握羣團工作“六個堅持”、“三統一”和去“四化”等新觀點、新思想，全面落實省委羣團工作七項重點任務和重大舉措，按照山西焦煤黨委八個方面的具體要求部署開展羣團工作。集團公司各級黨組織要層層召開羣團工作研討會議，提高認識，切實增強做好羣團工作的責任感和使命感，明晰思路，牢牢把握羣團工作的正確方向;查擺問題，堅決整治“機關化、行政化、貴族化、娛樂化”四化問題;制定對策，緊扣企業形勢任務需要部署開展羣團工作。各級黨組織要加強對工、團、女工等羣眾組織的領導，定期聽取工作彙報，積極指導，提出要求，支持他們圍繞中心開展工作。工團以及女工、離退等羣眾組織要準確定位職能職責，明確任務目標，把握工作重點，選準工作載體，緊緊圍繞穩定思想、激發活力、提升素質、推進大眾創業、萬眾創新等重點部署開展工作，充分發揮羣團組織橋樑紐帶作用，確保在服務發展、服務羣眾上，在凝聚發展合力上取得更大突破。
——堅持黨政同責,構建安全保障。
黨的十八大以來，黨中央、國務院高度重視安全生產工作。習近平總書記作出了一系列重要指示，特別強調，安全生產責任重於泰山，不僅政府要抓，黨委也要抓。黨委要管大事，發展是大事，安全生產也是大事。各級黨政必須以高度負責的精神和最堅決的態度，按照“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管”的總要求，把安全工作納入黨委工作重要議事日程，採取有力措施，落實安全責任，確保安全生產。
各級黨組織要把黨中央、國務院關於加強安全生產工作的重大決策部署、重要指示精神和上級黨政安全生產工作部署納入中心組學習內容，要參與制定安全工作部署，並結合實際提出落實措施和考核辦法;要以實現本質安全為目標、安全行為為重點、安全績效為導向，大力加強安全文化建設，充分利用各種媒體陣地，學習宣傳安全生產法律法規，強化員工安全意識;要緊扣“管理、裝備、培訓”三並重原則，督導檢查職工安全技能提升工作;要把安全績效納入各級班子和黨員幹部考核評價體系，對安全責任制落實不力的幹部進行嚴肅執紀問責，安全部門要定期向黨委通報幹部安全工作履職情況;要充分發揮黨工團組織的職能作用，傳承創新安全生產系列活動載體和有力抓手，紮實開展黨員安全責任區、黨員身邊無“三違”活動、安康杯競賽、女工協管井口送温暖、工團組織崗網員以及離退休職工“安全文藝演出”等活動;要加強社會治安綜合治理工作，着力構建大安全格局，維護好職工家屬生活生命安全。
——注重源頭治理，確保和諧穩定。
綜合分析近年來影響企業穩定的主要矛盾和問題，主要集中在涉及職工切身利益的薪酬、住房、子女就業、農民工工資、養老保險欠費和幹部作風問題，還有煤炭市場形勢惡化引發的諸多問題。近一段時期以來，因企業經營環境惡化，但更多的是制度落實不到位和管理流程缺失，誘發了一些損害企業形象和利益的羣體性突發事件，暴露了我們企業存在的深層次管理問題，部分黨政幹部不作為、慢作為甚至亂作為，也是導致一些問題發生的直接原因。因此，結合目前企業面臨的嚴峻形勢和任務，要求各級黨組織必須加強對維穩工作的組織領導，必須列入重要議事日程研究部署並組織實施，決不能頭痛醫頭腳痛醫腳。要樹立治本理念，注重從思想道德建設、法律法規引導、政策制度執行、矛盾糾紛排查等源頭問題上創新工作思路，完善規章制度，積極構建企業維穩工作大格局。
大力加強矛盾糾紛排查工作。各級黨組織要深入調查研究，密切關注本單位穩定形勢，全面掌握可能引發影響穩定的苗頭性問題。要定期召開會議，通報問題信息，制定化解對策。要建立矛盾糾紛問題預測台賬，明確問題產生的責任部門和責任人，做到底子清楚，措施明確，排查有力。黨管穩定決不能講成一句空話，對因不作為造成的嚴重不穩定問題，要啟動問責機制，追究黨政負責人的責任。
加強企業文化建設。要利用多種載體手段，致力於培育企業核心價值觀，提升職工思想道德素養和文化修養，激發全體職工家屬與企業榮辱與共、自覺維護企業形象和利益的內驅力。各級黨組織要持續創新，開展文明單位創建活動，將法律法規、思想道德教育納入其中，引導職工文明、理性、依法維權。
全面提升企業管理水平。要把預防和解決矛盾糾紛貫穿於重大決策、政策制定與執行的全過程，要把強化管理、嚴格管理作為各級部門的神聖職責，把管理和服務統一起來。各級黨組織要對各級管理部門存在的管理跑偏甚至失職瀆職行為而引發的信訪穩定問題，要進行嚴肅追究處理。
立足企業實際，注重保障和改善民生。要以行政為主導積極推進，盡心盡力辦好職工羣眾的事，同時還要特別教育職工，在當前異常困難的形勢下，一定要發揚優良傳統，樹立艱苦奮鬥思想，要把自己的利益和企業利益兼顧起來想事情，要理解我們企業當前的困難，上下都要懂得量力而行。要做好耐心細緻的思想政治工作，對不能滿足職工訴求的事項曉之以理，爭取職工羣眾的理解、認同和支持。
社會治安綜合治理委員會要充分發揮好組織協調作用。信訪部門要積極創新信訪工作機制，認真落實“領導幹部大接訪”等制度，找準工作載體和抓手，明確責任主體和工作任務，加大考核處罰力度，積極推進信訪工作法治化進程。要大力開展“六六創安”工程建設、“平安霍煤”創建活動，按照“四杜絕、四控制、四到位”工作目標、“打、防、控、管、教、建”六字工作方針，定期組織消防、交通、民爆、重點人口等排查整治行動，依法嚴厲打擊各類違法犯罪活動，確保礦區平安穩定。
——打造亮點品牌，推進示範工程。
黨務政工示範工程建設是破解新形勢下黨羣工作新課題，提升黨建工作科學化水平的有效舉措。各級黨組織要緊緊圍繞“八個狠抓不放鬆”選題立項，做到“一系統、一組織、一課題”，創品牌，出亮點。要準確理解把握“四個堅持”原則，即以人為本、發揮優勢，融入中心、務實求效，發現規律、實施創新，立足實際，突出重點。各級黨組織要制定示範工程建設實施方案，分層級、分系統明確任務目標，建立選題立項工作台帳，明確推進措施和時間節點及考核管理辦法。集團公司黨務各部門要定期深入基層，調研指導，幫助基層及時解決活動開展過程中遇到的困難和問題。要認真總結活動成果，把好經驗、好做法用制度固化下來，形成長效機制。要力爭通過活動的開展，推出標杆和樣板，為集團公司打造在山西焦煤乃至全省範圍內有影響力的黨建工作品牌奠定基礎，提供保證。
同志們，一元開啟，貴在處始。要保持一種好的狀態，把完成全年各項任務作為每一天的必修課。讓我們在山西焦煤黨政的正確領導下，通過強有力的黨建工作和無可替代的政治優勢，把廣大幹部職工的思想和行動統一到兩級集團公司的決策部署上來，引領全體員工以壯士斷腕的決心和迎難而上的勇氣，積極作為，砥礪奮進，推動集團公司安全生產、經營管理、改革發展闖關奪隘，破冰前行，為集團公司做強做優5000萬噸級現代化煤電集團，建設“六型”霍煤提供堅強政治保障!
謝謝大家!
各級班子適應新形勢的要求。為了使公司各級班子儘快適應新時期企業改革發展的需要，我們在堅持中心組學習，下面是整理的關於企業黨支部工作報告全文，歡迎借鑑!
一、20xx--的工作回顧
公司第一次黨代會於20xx年2月召開，至今已有四年多的時間。四年多以來，我們在上級黨組織的領導下，不斷深化企業內部制度改革，順利實現了“企業變性質，員工變身份，經營變機制，法人代表產生變方式”的改革目標，初步形成了一個適應社會主義市場經濟要求、具有現代企業制度的企業。在這場脱胎換骨的歷史變革中，公司各級黨組織以黨的十二五大、十六大精神為指針，積極實踐鄧小平理論和“三個代表”重要思想，緊緊圍繞企業改革發展目標和安全生產中心，不斷加強和改善黨的建設，發揮黨的政治優勢，為企業的改革、發展、穩定提供了有力的思想、政治、組織保證，鑄就了李子埡發展史上新的輝煌。
(一)、改革改造同步推進企業煥發新的活力
員工轉變思想觀念。20xx年是公司重組的第一年，也是“十二五規劃的第一年。面對百廢待興、員工思想活躍的局勢，我們緊緊抓住轉變觀念、穩定隊伍這一根本性問題，充分利用一切宣傳輿論工具，加強員工形勢、任務教育，堅持正面引導，着力解決新的運作機制過程中反映出來的突出問題，建立完善公司各項管理規章制度，規範公司運作程序，積極探索與實踐法人治理結構和新、老三會之間的關係及其協調運作機制，實現了工廠制向公司制的轉變和職工身份的置換，為企業健康發展奠定了思想建設和制度建設的基礎。
科技興企成效顯著。我們緊緊抓住發展的良好機遇，唱響“勒緊腰帶抓發展，二次創業塑輝煌”的主旋律，狠抓生產、安全的投入補欠和傳統產業提升改造，重組的第一年，我們就投入資金2000多萬元，引進大功率綜採設備和掘進機械化作業，大力推廣應用錨杆支護、光面爆破等新技術、新工藝，狠抓瓦斯集中治理，突破了制約安全生產的“瓶頸”，先後獲得集團公司、省級科技成果獎16項，順層深孔預裂爆破等科技攻關項目取得明顯進展，採煤二隊大功率綜採創複雜條件下薄煤層開採西南地區最高紀錄，通過了中國煤炭工業科技成果鑑定。
“希望工程”破冰前進。公司從企業長遠生存與發展的高度出發，積極抓好南二井“希望工程”的建設，歷經可研、立項、評價、審批、籌備、開工等諸多環節，克服了遠離本部、條件艱苦、村民干擾等困難，主要依靠自己的力量，現已完成投資7000多萬元，預計今年底，+516風井、+660運輸大巷與+281主平硐貫通，形成迴風系統，為首採面的準備及明年xx月正式投產創造條件。
安全生產躍上台階。在“一切為安全開道”的理念支配下，累計投入近7000萬元，完善安全監測系統、改造礦井生產系統和通風系統，全面恢復安全質量標準化建設，狠抓文明生產、安全生產，安全生產狀況逐步好轉，重大事故得到有效遏制，從2003年“8.30”到今天，安全生產週期已達xx27天，科技進步為安全生產提速加力，為產能的有效釋放鋪路開道，20xx年到8月止，累計生產原煤327.7萬噸，年產量從20xx年的46萬噸，以20%以上的遞增幅度，迅速提升到的88萬噸，幾乎翻了一番，掘進總進尺也逐年提高，實現了安全創水平，單產、單進上台階的目標，提前完成了20xx年職代會提出的五年發展規劃：即20xx年—20x年礦井生產原煤達到50萬噸—55萬噸，產值達到5500萬元—6050萬元。，公司獲得西南地區唯一一家全國煤炭工業最高榮譽—“雙十佳煤礦”。
(二)、完善加強黨的建設服務安全生產中心
各級班子適應新形勢的要求。為了使公司各級班子儘快適應新時期企業改革發展的需要，我們在堅持中心組學習、“三會一課”、領導幹部調查研究等基本制度，着力提高各級班子領導能力的同時，建立健全了黨委參與重大問題決策、集體決策、民主決策制度和礦務公開、民主管理制度，特別是涉及公司改革發展、人事任用、工資分配、大宗物資採購、工程發包、廢舊物資處理等，嚴格按照規範程序“陽光運作”，不斷提高管理工作的“透明度”，使公司在民主、法制的軌道上健康運行。
繼承與創新並舉，加強黨建工作。在不斷總結完善的基礎上，我們堅持以“創先爭優”、“雙先雙模”、“安全先鋒工程”“黨員示範崗”、“黨員雙無”等競賽活動為載體，緊密圍繞企業中心任務，不斷改善和加強黨的建設;堅持正面引導和警示教育相結合，廣泛開展黨員及黨員幹部世界觀、人生觀、價值觀、權力觀、利益觀等教育活動，簽訂黨風廉政責任狀，引導黨員及黨員幹部常修從政之德、常懷律己之心、常思貪慾之害、常棄非分之想，築牢反腐倡廉思想防線。幾年來，公司各級班子成員和中層管理幹部，沒有一人因違規違紀受到黨紀政紀處分，形成了廉潔勤政、團結協作、戰鬥力強的領導班子和管理團隊;各級黨組織堅持思想領先，努力探索，大膽實踐，做到一個支部一個堡壘，一名黨員一面旗幟，帶領廣大員工艱苦奮鬥，始終保持昂揚的鬥志。在先後遭遇大斷層、大水患的困擾面前，更是充分展示出黨組織和共產黨員率先垂範、同甘共苦的精神風貌。四年多來，先後有12個支部獲得先進黨支部、70名黨員獲得優秀共產黨員的榮譽，公司黨委也被廣安市委評為先進基層黨組織。
黨員隊伍不斷壯大。按照黨員發展方針和“雙向培養”的原則，認真做好入黨積極分子的培養考察，嚴格標準，成熟一個發展一個，及時把思想素質好、工作作風實，積極上進的生產和管理骨幹、有志青年吸收到黨組織中來。幾年中，我們共發展新黨員38名，黨員總數由重組時的121名增加到現在的162名，公司黨員隊伍不斷髮展壯大，為公司的健康發展提供了新鮮血液。
實施人才興企戰略。堅持“不為所有，只為所用”的原則，大膽引進人才和啟用人才。我們通過各種有效途經，在堅持常年職工教育培訓，提高職工隊伍整體素質的同時，將崗位成才與定向培養相結合，先後選送了57名生產業務骨幹參加了重慶工程技術學院、西安科技大學等高等院校接受學歷教育，提升他們的文化理論素養;先後引進各種專業技術人才19人，大中專畢業生35人，目前有的已成為生產、管理工作的骨幹;提拔了3名員工到公司班子、32名普通員工到中層管理崗位。實施人才興企戰略，為一批熱愛煤礦工作、學有專長的有志青年，提供了展示自我才華、實現遠大抱負的廣闊舞台。
(三)、建立長效機制鞏固先進性教育成果
在20xx年為期半年的保持共產黨員先進性教育活動中，我們嚴格按照上級黨組織的統一部署，周密籌劃，精心組織實施，廣大黨員堅持對照“標準”找差距、對照員工願望找問題、對照先進典型找不足，強化服務意識，進一步加強了黨員意識和黨員先進性作用的發揮，做到了先進性教育與安全生產“兩不誤、兩促進”。廣大共產黨員在各自不同的工作崗位上，帶頭遵紀守法，帶頭吃苦耐勞，帶頭攻堅克難，為公司連續兩年百萬噸死亡率為0，安全生產創歷史紀錄作出了不可磨滅的貢獻。為鞏固先進性教育成果，落實穩定工作責任制，及時消除不穩定因素，努力營造企業發展的良好內外環境，黨委建立了黨員領導幹部聯繫點制度、機關部門聯繫點制度、黨政信息反饋制度和黨員教育管理長效機制，細化黨員目標責任區、“一幫一”等活動的考核落實，搭建起黨政聯繫職工羣眾、為基層排憂解難的橋樑。
(四)、大力建設企業文化構築和諧發展基礎
針對新時期員工價值觀念多元化、意識形態複雜化等特點，我們按照《公司企業文化建設規劃》，積極推進以安全文化為重要內容的企業文化建設，在不斷強化廣能集團意識的前提下，通過對李子埡歷史的總結提煉，形成了具有李子埡特色的價值理念體系，並且日益深入人心;安全文化建設與礦井安全質量標準化建設同步考核，同步發展，提升了礦井文明生產程度和安全生產係數;大力推行6s管理規範、案例教育、手指口述、每週一題、知識競賽和文化、體育等羣眾性、互動式教育活動，把企業文化建設從強制性的理念灌輸，向自覺性的行為養成、提高職工隊伍內在素質的縱深發展，不斷強化廣大職工的安全意識、質量意識、責任意識;提出並積極實踐本質安全型礦井和現代文明煤礦建設工程，在抓好礦井安全設施設備投入、改造的同時，按照“總體規劃、分步實施”的原則，啟動了礦區環境改造工程，並已初見成效，隨着工程的進展，不久的將來，礦容礦貌將發生根本的變化。
回顧四年多來的工作，我們的體會是：
只有解放思想、更新觀念、與時俱進，各項工作才會有新局面;只有把領導班子建設好，企業發展才會有希望;只有堅持以人為本，調動一切積極因素，改革發展才會有動力;只有圍繞中心、緊扣主題，黨建工作才會充滿生機與活力。二、今後五年的工作任務
黨的“十三五”規劃為我們勾畫了宏偉藍圖，xx在慶祝建黨成立95週年暨先進性教育活動總結大會上的講話，為新時期加強黨的建設指明瞭方向。今後五年，是我們融入川煤集團，全面實施“十三五”規劃，深化改革、實施精細化管理、提升管理水平、創建和諧礦區、實現全面發展的五年，我們要認清形勢任務，珍惜發展機遇，主動應對挑戰。
認清形勢抓住機遇。煤炭是我國的主要能源。《國務院關於促進煤炭工業健康發展的若干意見》，從落實科學發展觀、構建和諧社會的高度，針對影響煤炭工業發展的深層次矛盾和問題，提出了今後一個時期煤炭工業發展方向，為煤炭工業發展創造了一個良好的外部環境。隨着國民經濟持續、健康發展，煤炭在我國能源中舉足輕重的地位在較長時間內還無可替代，國家整治小煤窯，提高辦礦門檻，煤炭市場的相對平穩，給我們的發展提供了難得的機遇。
“十三五”時期，是我省電力空前發展時期，預計到，年電煤需求將達4000萬噸以上;全省用煤需求將達xx000萬噸左右，四川煤炭市場的供求矛盾在短期內難以緩解。特別是隨着華鎣山電廠2×30萬千瓦機組擴建、廣安電廠三期2×60萬千瓦機組新建投產後，廣能集團兩個主要目標市場的電煤需求量將達1000萬噸以上，在區域經濟上為我們提供了生存和發展的空間。
2000年以來，企業運行機制發生了深刻變化，經濟運行質量提高，科技創新能力增強，採掘機械化程度提高，比較優勢明顯。與此同時，經過幾年的磨合和磨鍊，廣大職工的思想觀念發生了深刻變化，企業凝聚力增強，隊伍穩定有戰鬥力，為可持續發展積蓄了較為雄厚的物質力量和精神力量。
迎接挑戰乘勢而進。我們不得不看到，與大好的發展機遇結伴而來的嚴峻挑戰，主要表現在：
隨着國家行業政策調整的效果逐步明顯，我國經濟增長已處於回落週期;通過近幾年的煤炭產業提升、改造、擴張、新建，煤炭產量增長過快，產量結構不合理，目前煤炭已呈現出產能過剩、需求趨緩的勢頭。
煤炭行業歷史積累問題較多，解決難度較大，一些深層次的矛盾和問題至今仍未根本解決，行業管理亟待加強，電煤價格雖已放開，但煤炭價格與價值背離的問題並未得到根本解決。
國家加大了對煤炭行業的監管力度：規定提取安全費用，提高安全事故賠償標準，資源實行有償使用，資源税徵收標準日益提高，資源環境約束加劇，信貸增長明顯放緩，土地政策繼續偏緊，資源補償費不斷走高，投資超常增長，增大了煤炭生產的成本，整合小礦政策不到位，周邊小礦侵蝕資源嚴重等。
經濟增長方式粗放，“十二五”期間主要依賴於量價增長的外延式經濟增長方式將不再佔據主導地位，煤炭價格增長將受供求關係影響，煤炭總量提升將面臨客觀地質條件變化制約;管理還比較粗放，職工隊伍整體素質不高，離現代企業制度的要求差距還相當大，體制性機制性障礙沒有根除，人才和資金短缺的矛盾還很突出，都會不同程度制約企業改革發展。
機遇是我們發展的希望所在，挑戰給我們帶來奮進的動力。
只要我們始終堅持黨在企業的政治核心地位，堅持“全心全意依靠工人階級”的方針，堅持全面、協調的科學發展觀，堅持法制、文明的安全發展觀，我們就能團結和帶領廣大職工，與時俱進，不斷地戰勝自我，超越自我，再創新的輝煌。
公司“十三五”規劃指出：在穩定現有產能的同時，加快接續礦井建設，從起煤炭生產總量達到並穩定在120萬噸;機械化水平進一步提高，企業核心競爭力進一步增強，安全生產環境進一步淨化和強化;職工生活服務設施形成體系，礦容礦貌有實質性的大改觀，職工安居樂業，礦區和諧穩定，努力建成本質安全型礦井和現代文明煤礦。為此，提出今後五年黨建工作的總體思路。
黨建工作的指導思想：以“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實黨的十六屆五中、六中全會精神，堅持科學發展觀和安全發展觀，切實加強黨建和思想政治工作，充分發揮黨組織政治核心作用和黨員先鋒模範作用，不斷開創黨建工作新局面，為創建本質安全型礦井和現代文明煤礦，構建和諧文明的新礦山而努力奮鬥。
黨建工作的目標：圍繞中心，突出重點，從嚴治黨，服務大局;積極探索黨建思想政治工作、企業文化建設新途徑，建立一套科學、民主、規範、嚴謹的管理運行機制，建設一批政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好的領導班子，建設一支對黨忠誠、率先垂範、樂於奉獻的黨員隊伍，建設一支遵紀守法、愛崗敬業、技能精湛的職工隊伍。
黨建工作的八項任務：
(一)、加強黨的建設，堅持黨的政治核心地位。
“十三五”規劃為企業的發展描繪了美好的前景，川煤集團管理的新體制、新機制，給企業管理提出了更高的要求，同時也給企業黨建工作提出了新的課題。我們要不斷加強和改善黨的建設，充分發揮企業黨組織的政治核心作用，以與時俱進的精神，從容應對挑戰，把各級黨組織建設成為“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者，不斷髮現新情況，研究新問題，解決新問題，堅持民主集中制原則，按照“集體領導、民主集中、個別醖釀、會議決定”的方針，健全議事和溝通制度，完善黨組織參與重大問題決策的程序和工作機制。各級黨組織要認真履職，積極參與重大問題決策，充分發揮好統一思想、把握方向、調查研究、搞好監督、保證落實的作用，把政治優勢轉化為市場競爭優勢，進一步提高黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力，為公司實現戰略目標提供強有力的思想政治保證和組織保證。
(二)、着力班子建設，打造優秀管理團隊。
面對新的形勢和任務，各級領導班子和管理者要加強政治理論學習，積極開展創建“四好”領導班子活動，增強責任意識、大局意識、效益效率意識、憂患意識、創新意識和服務意識，着力提高戰略決策、經營管理、市場競爭、企業創新、應對複雜局面的能力和水平;教育和引導各級領導幹部牢固樹立科學的發展觀和正確的政績觀，堅持“權為民所用、情為民所繫、利為民所謀”，全面推行幹部任期制及交流、迴避、辭職制度;堅持德才兼備原則，建立幹部考察、考核量化體系，創新干部選拔任用機制，加強後備幹部教育培養，建立能上能下、充滿活力的用人機制;提倡待遇留人、事業留人、感情留人，完善技術進步人才激勵政策，重獎有突出貢獻的人才，為各類人才施展才華搭建舞台。
(三)、抓好黨員經常性教育，保持黨的先進性。
按照中共中央《關於加強黨員經常性教育的通知》要求，堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，緊緊圍繞提高黨的執政能力、保持黨的先進性這一主題，建立黨員教育管理長效機制，堅持正面教育、自我教育為主，增強教育的吸引力、感召力，堅持面向全體黨員，分類實施，增強教育的針對性;堅持教育與管理、監督、服務相結合，增強教育的實效性;堅持開門搞教育，虛心向羣眾學習，接受羣眾監督;堅持常抓不懈、不斷創新，努力實現黨員教育工作的制度化、規範化，以提高黨員思想政治素質，牢記黨的宗旨，嚴守黨的紀律，清正廉潔、拒腐防變，保持共產黨人的政治本色;增強黨員工作能力，提高用馬克思主義的立場、觀點、方法分析問題和解決問題的能力;提高組織羣眾、宣傳羣眾和服務羣眾的能力，提高做好本職工作和帶領職工搞好安全生產的能力，充分發揮黨員在生產、工作、學習中的先鋒模範作用，努力成為自覺學習的模範，貫徹執行黨的路線、方針、政策的模範，勇於創新、創造一流業績的模範，聯繫和服務羣眾的模範，踐行社會主義榮辱觀、發揚社會主義新風尚的模範。
(四)創新黨建工作機制，增強黨組織戰鬥力。
“舉旗幟、抓班子、帶隊伍、促發展”，是企業黨組織的基本任務。各級黨組織要切實把抓好黨的建設與抓好安全生產結合起來，深入開展黨內創先爭優、五好黨支部、安全先鋒工程、黨員“雙無”黨員示範崗、黨員“一幫一”、“一帶三”、123工程等競賽活動，不斷增強廣大黨員的使命感和榮譽感，把各級黨組織建成富有凝聚力、號召力、戰鬥力的堅強堡壘。認真抓好組織發展工作，按照雙向培養的原則，發展黨員要向生產一線、普通職工傾斜，加強入黨積極分子的培養、教育、考察，嚴格黨員標準，嚴格發展程序，保證黨員質量。進一步加強黨對羣團工作的領導和指導，促進羣團組織更好地發揮橋樑和紐帶作用。
(五)加強黨風廉政建設，保持黨的純潔性。
黨風廉政建設，要以黨員幹部不願腐敗、不能腐敗、不敢腐敗為目標，建立有效的教育、制度、監督並重的懲治和預防體系，要培育廉潔從業理念、淡泊名利、忠實履職的自律理念，陽光操作的他律理念、嚴明紀律、剛性約束的律他理念等廉潔文化體系，增強滲透力，提高執行力，使廣大黨員領導幹部自覺、真誠接受監督;通過學習培訓、示範、警示、談心談話等方式進行系統教育，教育全體黨員嚴於律己，築牢預防腐敗的思想道德防線。
認真落實領導幹部述廉、職代會評廉、幹部管理部門考廉、民主生活會講廉制度。拓展羣眾和輿論監督渠道，加強紀檢監察、審計等職能監督，加大效能監察和專項治理力度，提高監察效率，形成強有力的、全方位、全過程的監督制約體系。針對重點領域、薄弱環節、案件易發領域和制度執行等開展效能監察，特別是要加強領導幹部行權用權行為的監督，增強發現、預防和糾正問題的能力，嚴格落實黨風廉政建設責任制，形成全方位、多層面黨風廉政建設的局面。
(六)、大興人才戰略依靠人才強企。
企業要生存、要發展，離不開一大批思想素質好、對企業忠心耿耿、對工作兢兢業業、年富力強的人才的支撐。我們要堅持品德、知識、能力和業績的“四位一體”，不拘一格發現人才、培養人才，為企業跨越式發展儲備中堅力量，加強後備幹部隊伍的建設，保證人才隊伍合理的梯次結構、後勁充足。一方面，要不斷加強員工業務、技能培訓，完善員工考核制度和激勵機制，開展員工“學一技、練絕活”活動，鼓勵崗位成才，讓那些有一技之長、有絕活的員工有地位、有名譽、高收入;另一方面，要以海納百川的胸懷，結合逐步完善的優惠政策，積極吸納學有專長、熱愛礦山工作的大中專畢業生和有礦山工作實踐經驗的社會人員，以“待遇留人、環境留人、情感留人、事業留人”的良好氛圍，為人才的健康成長提供陽光和土壤。
(七)深入建設企業文化，促進企業全面發展。
公司企業文化建設工作，經過幾年的努力，已經有了一個良好的開端，但要昇華發展、形成特色，還有大量艱苦的工作。要在進一步加強企業表層文化建設的同時，抓好以制度建設為主的中層文化和理想、信念、價值觀念即核心文化的建設，要以“6s”規範為基礎，本着“管理科學、制度完善、考核具體、獎懲嚴格”的原則要求，進一步健全完善崗位責任制和考核辦法，使各個工作崗位都達到“管理求細有標準、管理求嚴有考核、管理求實有獎懲”的目標要求。要把企業文化教育作為幹部教育、新工人教育的重要內容，使之入耳、入腦、入心，規範職工的行為，發掘職工內在潛力。要突出崗位創建，堅持和深化“手指口述”、標準作業、文明生產，提高員工安全操作技能，規範員工操作行為，積極發揮主觀能動性，實現思維模式、行為方式和工作方式的轉變，構建起精細化管理的基礎平台。要把提升文化建設水平作為催發動力、激發活力、提升核心競爭力的重要任務來抓，按照公司企業文化建設的總體規劃和創建目標要求，認真抓好落實，自覺把企業文化作為管理文化，將各種先進理念融入到安全生產、經營管理的全過程，促進企業的全面發展。
(八)、依託科技，精細管理，轉變經濟增長方式。
依靠科技進步解放生產力，精細管理出效益，已被實踐所證實是通往成功的必由之路。未來五年，公司將堅持科技興企、科技興安、依法治企，公司單純靠量的增加來增加效益，已沒有多大空間，只能靠調整產品結構、提高產品質量、提高勞動效率、節支降耗，內涵發展，經濟增長才有希望。洗選系統技改、瓦斯抽採發電、急傾斜綜採攻關、下分層無人工作面的開採等重大攻關項目，要在三年內完成，南二井要在既定的時間投入生產，這些都是我們面臨的大事、難事，也是對我們的考驗和檢驗。因此，要進一步完善技術創新體制，鼓勵各類技術人員充分發揮聰明才智，大展才華，積極研究和推廣應用新技術、新工藝，為進一步提高礦井科技含量，增強企業競爭實力多做貢獻。
要始終不渝地貫徹黨的“安全第一、預防為主”方針，從講政治、促發展、保穩定的戰略高度出發，緊緊圍繞人、物、系統、管理四大要素，堅持安全理念的“軟滲透”與公司各項指標的“硬考核”相結合，着力構建安全生產長效管理機制，努力創建本質安全型企業。重點要切實落實各級安全生產責任制和部門業務保安責任制，紀委、監察部門要從追究失職、瀆職着手，加大幹部安全工作履職的效能監察。按照本質安全的要求抓好安全質量標準化建設，促進安全管理工作提檔升級，推動企業安全發展。
要保持和發揚艱苦奮鬥、勤儉辦企業的優良傳統，堅決反對並採取強有力的措施，制止大手大腳、跑冒漏滴、鋪張浪費。要全面加強材料成本核算，增強材料管理的計劃性，嚴格目標成本管理，杜絕盲目投入，修舊利廢和材料回收複用工作要建立長效的管理、考核、獎懲機制，形成“節約光榮有獎、浪費可恥受罰”的良好局面。
我們正處在舉國思跨越、萬眾謀發展的偉大而深刻的變革時代，做大做強企業，建設新礦山，塑造新形象，推進企業文明和諧、持續健康發展，是我們肩負的神聖使命，也是新時期李子埡人共同的意願和追求。新一屆黨委將一如既往，帶領廣大黨員，團結全體職工，高舉改革和發展的旗幟，抓住有利機遇，勇敢迎接挑戰，以堅定不移的信念、百折不撓的精神，為建設和諧文明的新礦山而努力奮鬥!
一、黨支部的基本情況
民營企業黨支部經過xx年和xx年的“孵化”工作以後，先後從民營支部組建獨立黨支部6個，轉出黨員37名，加上四安金屬結構有限公司成立黨總支，轉出黨員10名。至今年上半年，現有黨員29名，其中正式黨員28名，預備黨員1名。性別：男性黨員23名，女性黨員6名;出生：40年代1名，50年代7名，60年代11名，70年代5名，80年代5名;入黨時間：70年代5名，80年代4名，90年代11名，xx年後9名;文化程度：碩研4名，本科6名，大專2名，高中7名，中專4名，國中5名，國小1名;任職：公司(廠)級14名，中層5名，一般員工10名。29名黨員分佈在26户民營企業，黨員們的工作地和住宿地分佈在閔行、奉賢、松江、青浦、徐匯、黃浦、楊浦和浦東新區等8個區。
二、黨支部三年工作回顧
三年來，在工業區黨工委、工業區綜合黨工委和社區中心黨總支的領導下，在工業區“先教辦”、工業區黨員服務中心領導和老師們的關心指導下，黨支部在工作中堅持以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導，認真貫徹黨的xx大、xx大精神，結合聯合支部實際貫徹落實科學發展觀，以“五好”創建為抓手，積極開展特色黨建工作，取得了初步成效，增強了黨支部的凝聚力和戰鬥力，黨員們的政治素質也有了明顯提高，黨支部先後被評為莘莊工業區和閔行區xx—xx年度先進基層黨組織、xx—xx年度“五好”兩新黨組織，受到了表彰。
1.加強支部班子建設。一是班子成員講黨性講奉獻。黨支部3名班子成員都是業主黨員，但他們堅持講黨性、講奉獻，黨的意識黨員意識非常強，企業經營業務忙，但不忘黨的工作，白天沒有時間，把支委擴大會安排在晚上或雙休日進行。對黨支部工作，他們不僅不取分文報酬，而且主動承擔了黨支部的活動費用，尤其是黨支部書記王重安同志，每年都要為黨支部承擔辦公和活動費用2萬多元，劉戚芳和俞愛國兩名支委承擔了黨支部的部分費用及黨小組的活動費用。二是貫徹上級黨組織的部署和指示堅決，從不打折扣，而且每次貫徹執行後都有書面彙報材料，表現了班子成員較強的組織紀律性。三是緊緊抓住黨的路線方針政策的宣傳教育不放。三年來，黨支部堅持每月“中心組”學習不間斷，學習貫徹了黨的xx屆四中、五中、六中全會精神和黨的xx大精神，積極開展了保持共產黨員先進性教育活動，及時學習貫徹黨中央一系列重要指示精神，力求在思想上、政治上與黨中央保持一致。四是班子成員團結、工作協調，民主意識強。黨支部對重大工作事項都堅持集體討論決定，堅持支部書記每月向支委擴大會報告一次工作，每年兩次向黨員大會報告工作，每年堅持兩次民主生活會，班子成員認真回顧總結工作，正確開展批評和自我批評，堅持經常溝通思想、協調工作步驟，使黨支部有較強的凝聚力和戰鬥力。
2.重視黨員隊伍建設。一是堅持抓好黨員政治思想教育，取得了效果。黨員的黨性觀念增強。在先進性教育活動中，當時全支部50名黨員參與率達100%，黨員因事不能參加支部或小組活動時都能主動補課，補課率也達100%。黨員們不折不扣地完成上級和支部佈置和要求的學習活動任務。補課制度一直堅持在三年的會議、學習和活動之中，補課黨員堅持填寫補課單，並簽名存檔。二是注重黨員作用的發揮。全體黨員都能以民營企業為家，勤奮工作，為民營企業的發展作出貢獻，受到非黨業主和員工的肯定與讚揚。在每年的黨員年檢工作中，經廣泛徵求黨內外羣眾意見，全支部沒有不適應和不合格黨員。三年內有 38 人次被評為黨支部優秀黨員，餘珍青同志被評為工業區優秀黨員，王重安同志被評為工業區優秀黨務工作者、被推薦為出席閔行區第四次黨代會代表。三是思想教育既嚴格又靈活。黨支部堅持每季度安排不少於一次黨小組集中學習，平時通過支部網站向黨員佈置政治學習內容，除及時組織學習貫徹上級重要會議、指示精神外，反覆組織黨員學習、對照黨章，找出自身存在的問題和差距進行整改，堅持黨員每季向黨小組彙報思想和工作情況，接受黨組織的監督。同時黨支部注意發現、培養和宣傳身邊黨員先進典型的好思想、好事蹟，收到了一定效果。
3.堅持黨建制度建設。在先進性教育活動後期，黨支部
根據上級要求建立了加強黨員管理的管理機制、黨員長期受教育的學習機制，黨員密切聯繫羣眾的服務機制和黨內民主參與機制等四個方面的黨建工作長效機制。同時根據黨建工作制度化、規範化、程序化的要求，三年來，黨支部在黨建工作實踐中逐步建立了黨建工作學習、會議、交納黨費和黨員年檢等四項制度以及上情下達和下情上達、黨員轉移組織關係、做黨分配工作、黨風廉政等四方面規定。同時修訂了黨支部書記、委員和黨小組長職責，規定了組織發展的原則和操作流程，堅持黨務公開，民主選舉黨小組長和支委等等，彙總成黨建文書下發各黨小組執行，作為民營企業黨支部黨建工作的基本依據。
4.做好“孵化”和組織發展工作。黨支部積極配合工業區黨員服務中心的領導和老師，做好規模以上民營企業組建獨立黨支部工作，在認真調研，做到企業情況、業主態度、員工狀況和黨員思想“四清”的基礎上，堅持成熟一個，組建一個，三年內先後組建成立了莘星冷庫、昆傑、丹豆、顓羣、興誼客車和久創等6個黨支部，同時理順了上海四安金屬有限公司10名黨員管理的隸屬關係，民營支部真正成為黨建工作的“孵化器”。與此同時，黨支部重視組織發展工作，積極宣傳黨的組織發展方針，切實做好入黨積極分子的發現、培養和考察工作，尤其注重對目前無黨員的民營企業的組織發展工作也收到了明顯效果。三年來，先後有17名同志向黨支部遞交了入黨申請書，其中有 8 名同志被列為入黨積極分子培養計劃，已發展 2名入黨積極分子入黨，解決了2户無黨員民企空白户。目前除3名已轉至獨立黨支部去外，還有3名同志列入黨支部的培養和發展計劃，另有2名申請人正在前期觀察之中。此外三年內黨支部共辦理6名預備黨員的轉正手續。總的看，組織發展工作保持良好勢頭。
5.開展黨建“互動”經濟。遵照上級有關拓新黨建工作的要求，在討論如何正確貫徹科學發展觀時，黨支部考慮，黨建工作如何更好地為民營企業服務，促進民營企業經濟發展，提出了開展黨建“互動”經濟的活動，黨支部通過製作下發並彙總黨建“互動經濟信息表，為民營企業提供經營業務信息;召開了業主黨員創業交流會;書記、支委帶頭參與“互動”;牽線搭橋，促成合作等工作，使黨建“互動”經濟的活動在全支部開展起來。一年半時間，在支部範圍內先後有22户(次)民營企業參與“互動”，業務金額達240.95萬元。開展活動較好、有成效的有上海重安塑料製品有限公司與上海豪士商用廚具有限公司、上海昆傑五金工具有限公司與上海聚科電器有限公司、上海紫江文教用品有限公司與上海虎嘯電動工具有限公司、上海文顏裝飾有限公司與上海顓羣金屬噴塗有限公司、上海得丘園商務會所與上海昆傑五金工具有限公司、上海四安金屬結構有限公司等單位。
6.積極開展“雙關愛”活動。一是積極開展談心活動。支部書記找支委、黨小組長、黨員和入黨積極分子談話，交流思想、談心交心;支委、黨小組長也找黨員和入黨積極分子談心，確保溝通思想，心情舒暢，參加組織活動熱情。二是盡力幫助、慰問有病或生活困難的黨員。三年來共計慰問有病和有困難黨員 21人次，慰問金額 7800 元，除支部拿出部分慰問金外，支委俞愛國、組長費振才同志自己掏錢慰問有病黨員，同時黨員們自發慰問章步明同志家屬3100元。雙關愛活動的開展增強了支部的凝聚力。
企業黨支部三年工作報告
一、黨支部的基本情況
民營企業黨支部經過xx年和xx年的孵化工作以後，先後從民營支部組建獨立黨支部6個，轉出黨員37名，加上四安金屬結構有限公司成立黨總支，轉出黨員10名。至今年上半年，現有黨員29名，其中正式黨員28名，預備黨員1名。性別：男性黨員23名，女性黨員6名;出生：40年代1名，50年代7名，60年代11名，70年代5名，80年代5名;入黨時間：70年代5名，80年代4名，90年代11名，xx年後9名;文化程度：碩研4名，本科6名，大專2名，高中7名，中專4名，國中5名，國小1名;任職：公司(廠)級14名，中層5名，一般員工10名。29名黨員分佈在26户民營企業，黨員們的工作地和住宿地分佈在閔行、奉賢、松江、青浦、徐匯、黃浦、楊浦和浦東新區等8個區。
二、黨支部三年工作回顧
三年來，在工業區黨工委、工業區綜合黨工委和社區中心黨總支的領導下，在工業區先教辦、工業區黨員服務中心領導和老師們的關心指導下，黨支部在工作中堅持以鄧小平理論和xxxx重要思想為指導，認真貫徹黨的xx大、xx大精神，結合聯合支部實際貫徹落實科學發展觀，以五好創建為抓手，積極開展特色黨建工作，取得了初步成效，增強了黨支部的凝聚力和戰鬥力，黨員們的政治素質也有了明顯提高，黨支部先後被評為莘莊工業區和閔行區xx—xx年度先進基層黨組織、xx—xx年度五好兩新黨組織，受到了表彰。
1.加強支部班子建設。一是班子成員講黨性講奉獻。黨支部3名班子成員都是業主黨員，但他們堅持講黨性、講奉獻，黨的意識黨員意識非常強，企業經營業務忙，但不忘黨的工作，白天沒有時間，把支委擴大會安排在晚上或雙休日進行。對黨支部工作，他們不僅不取分文報酬，而且主動承擔了黨支部的活動費用，尤其是黨支部書記王重安同志，每年都要為黨支部承擔辦公和活動費用2萬多元，劉戚芳和俞愛國兩名支委承擔了黨支部的部分費用及黨小組的活動費用
。二是貫徹上級黨組織的部署和指示堅決，從不打折扣，而且每次貫徹執行後都有書面彙報材料，表現了班子成員較強的組織紀律性。三是緊緊抓住黨的路線方針政策的宣傳教育不放。三年來，黨支部堅持每月中心組學習不間斷，學習貫徹了黨的xx屆四中、五中、六中全會精神和黨的xx大精神，積極開展了保持共產黨員先進性教育活動，及時學習貫徹黨中央一系列重要指示精神，力求在思想上、政治上與黨中央保持一致。四是班子成員團結、工作協調，民主意識強。黨支部對重大工作事項都堅持集體討論決定，堅持支部書記每月向支委擴大會報告一次工作，每年兩次向黨員大會報告工作，每年堅持兩次民主生活會，班子成員認真回顧總結工作，正確開展批評和自我批評，堅持經常溝通思想、協調工作步驟，使黨支部有較強的凝聚力和戰鬥力。
2.重視黨員隊伍建設。一是堅持抓好黨員政治思想教育，取得了效果。黨員的黨性觀念增強。在先進性教育活動中，當時全支部50名黨員參與率達100%，黨員因事不能參加支部或小組活動時都能主動補課，補課率也達100%。黨員們不折不扣地完成上級和支部佈置和要求的學習活動任務。補課制度一直堅持在三年的會議、學習和活動之中，補課黨員堅持填寫補課單，並簽名存檔。二是注重黨員作用的發揮。全體黨員都能以民營企業為家，勤奮工作，為民營企業的發展作出貢獻，受到非黨業主和員工的肯定與讚揚。在每年的黨員年檢工作中，經廣泛徵求黨內外羣眾意見，全支部沒有不適應和不合格黨員。三年內有 38 人次被評為黨支部優秀黨員，餘珍青同志被評為工業區優秀黨員，王重安同志被評為工業區優秀黨務工作者、被推薦為出席閔行區第四次黨代會代表。三是思想教育既嚴格又靈活。黨支部堅持每季度安排不少於一次黨小組集中學習，平時通過支部網站向黨員佈置政治學習內容，除及時組織學習貫徹上級重要會議、指示精神外，反覆組織黨員學習、對照黨章，找出自身存在的問題和差距進行整改，堅持黨員每季向黨小組彙報思想和工作情況，接受黨組織的監督。同時黨支部注意發現、培養和宣傳身邊黨員先進典型的好思想、好事蹟，收到了一定效果。
3.堅持黨建制度建設。在先進性教育活動後期，黨支部
根據上級要求建立了加強黨員管理的管理機制、黨員長期受教育的學習機制，黨員密切聯繫羣眾的服務機制和黨內民主參與機制等四個方面的黨建工作長效機制。同時根據黨建工作制度化、規範化、程序化的要求，三年來，黨支部在黨建工作實踐中逐步建立了黨建工作學習、會議、交納黨費和黨員年檢等四項制度以及上情下達和下情上達、黨員轉移組織關係、做黨分配工作、黨風廉政等四方面規定。同時修訂了黨支部書記、委員和黨小組長職責，規定了組織發展的原則和操作流程，堅持黨務公開，民主選舉黨小組長和支委等等，彙總成黨建文書下發各黨小組執行，作為民營企業黨支部黨建工作的基本依據。
4.做好孵化和組織發展工作。黨支部積極配合工業區黨員服務中心的領導和老師，做好規模以上民營企業組建獨立黨支部工作，在認真調研，做到企業情況、業主態度、員工狀況和黨員思想四清的基礎上，堅持成熟一個，組建一個，三年內先後組建成立了莘星冷庫、昆傑、丹豆、顓羣、興誼客車和久創等6個黨支部，同時理順了上海四安金屬有限公司10名黨員管理的隸屬關係，民營支部真正成為黨建工作的孵化器。與此同時，黨支部重視組織發展工作，積極宣傳黨的組織發展方針，切實做好入黨積極分子的發現、培養和考察工作，尤其注重對目前無黨員的民營企業的組織發展工作也收到了明顯效果。三年來，先後有17名同志向黨支部遞交了入黨申請書，其中有 8 名同志被列為入黨積極分子培養計劃，已發展 2名入黨積極分子入黨，解決了2户無黨員民企空白户。目前除3名已轉至獨立黨支部去外，還有3名同志列入黨支部的培養和發展計劃，另有2名申請人正在前期觀察之中。此外三年內黨支部共辦理6名預備黨員的轉正手續。總的看，組織發展工作保持良好勢頭。
5.開展黨建互動經濟。遵照上級有關拓新黨建工作的要求，在討論如何正確貫徹科學發展觀時，黨支部考慮，黨建工作如何更好地為民營企業服務，促進民營企業經濟發展，提出了開展黨建互動經濟的活動，黨支部通過製作下發並彙總黨建互動&rd
quo;經濟信息表，為民營企業提供經營業務信息;召開了業主黨員創業交流會;書記、支委帶頭參與互動;牽線搭橋，促成合作等工作，使黨建互動經濟的活動在全支部開展起來。一年半時間，在支部範圍內先後有22户(次)民營企業參與互動，業務金額達240.95萬元。開展活動較好、有成效的有上海重安塑料製品有限公司與上海豪士商用廚具有限公司、上海昆傑五金工具有限公司與上海聚科電器有限公司、上海紫江文教用品有限公司與上海虎嘯電動工具有限公司、上海文顏裝飾有限公司與上海顓羣金屬噴塗有限公司、上海得丘園商務會所與上海昆傑五金工具有限公司、上海四安金屬結構有限公司等單位。
6.積極開展雙關愛活動。一是積極開展談心活動。支部書記找支委、黨小組長、黨員和入黨積極分子談話，交流思想、談心交心;支委、黨小組長也找黨員和入黨積極分子談心，確保溝通思想，心情舒暢，參加組織活動熱情。二是盡力幫助、慰問有病或生活困難的黨員。三年來共計慰問有病和有困難黨員 21人次，慰問金額 7800 元，除支部拿出部分慰問金外，支委俞愛國、組長費振才同志自己掏錢慰問有病黨員，同時黨員們自發慰問章步明同志家屬3100元。雙關愛活動的開展增強了支部的凝聚力。
7.積極組織捐款和繳納特殊黨費。5月12日四川汶川地區發生特大地震，給災區人民造成巨大傷亡，財產造成巨大損失。地震災害牽動着全體黨員和入黨積極分子的心。第二天，黨支部下發了關於向地震災區捐款的緊急通知，得到了廣大黨員和入黨積極分子的熱烈響應，短短一天時間，黨支部收到捐款9200元。同時，黨支部接到關於開展繳納抗震救災特殊黨費的通知後，全體黨員都把繳納特殊黨費作為向地震災區人民獻愛心的實際行動，短短兩天時間，全支部29名黨員共計繳納特殊黨費7600元整。黨員章方正同志在四川地震發生後，第一個向黨支部捐款1000元;在他的義舉帶動下開展了全支部的募捐活動。黨支部書記王重安同志在向區工商聯捐款5000元，企業捐款10000元，本人向支部捐款1200元后，又繳納特殊黨費500元。支委俞愛國同志企業捐款xx元，本人向支部捐款1000元，這次交納500元特殊黨費，在黨員中帶了個好頭。四川籍業主黨員凌發全同志四川地震後主動向上海四川商會捐款5萬元後，又交納特殊黨費1000元;業主黨員俞宇同志聞悉四川地震後，主動拿出一
萬元現金，購買了帳篷、睡袋、手電筒和爐子等物品，委託車友會人員直接送往災區，她向支部捐款600元后又繳納特殊黨費1200元。
8.認真做好支部換屆改選準備工作。黨支部自xx年上半年換屆改選至今已經三年，按《黨章》規定，支部決定今年上半年進行換屆改選工作，考慮到聯合支部實際，我們從三月份起着手支部改選的籌備工作，一是擬寫審定支部換屆選舉工作報告;二是下發關於做好推選新一屆支委候選人工作的通知;三是各黨小組進行新一屆支委候選人的推薦;四是完成新一屆支委候選人的審定工作;五是向上級黨組織上報支部換屆改選的請示，已於5月6日和5月16日經社區中心黨總支、工業區綜合黨工委批准同意民營企業黨支部換屆改選。支部擬定於6月下旬召開上半年支部黨員大會時完成換屆選舉工作。
三、存在問題和對下屆支部的工作建議
三年來，民營企業黨支部還存在不少問題，還有需要加強的地方。如：客觀上民營支部是一個聯合支部，黨員工作和住宿地相當分散，加上黨員們白天都要上班，支部和小組安排集中學習和活動相當困難，影響到課率，增加了補課工作量。再説黨員之間平時聯繫不多，集體活動少了，相互不熟悉，給支部的組織發展工作帶來不利。另外聯合支部如何開展羣眾工作，如何黨建促羣建，確實是一個難點問題。主觀上有些工作抓落實方面有所欠缺。如走訪(信訪)黨員所在企業和社區的工作沒能全面展開等。
針對上述問題，對下屆支委的工作建議如下：
1.繼續抓好深入學習貫徹黨的xx大精神，進一步加強對黨員的政治思想教育，從認真學習、對照新《黨章》抓起，注重對黨員的政治素質教育，提高黨員的黨性修養，發揮黨員的先鋒模範作用。
2.以五好創建為抓手，從思想、組織、作風和制度上全面加強黨支部建設，進一步理順黨羣關係，解決好黨領導羣眾組織和黨做羣眾工作的問題，實現全面創五好，推動三個文明建設和學習型黨支部的創建。
3.繼續重視黨建制度建設。堅持貫徹黨建工作長效機制，並在黨建實踐中進一步修訂完善黨支部行之有效的黨建工作制度，逐步推行制度管事、制度管人的法治系統工程，逐步改變黨建工作中的人治局面，提高黨建工作成效。
4.堅持黨建互動經濟。繼續適時召開業主黨員創業交流會，推廣創業成功經驗，拓展業主黨員創業思路，適當擴大黨建互動經濟活動範圍，開展民營支部內企業與獨立支部民營企業或與暫無黨員的民營企業之間的互動;繼續抓好經營信息的發佈交流，整合經營信息資源，達到資源共享、雙贏之目的;同
時黨支部要抓住機遇，做好牽線搭橋工作，並及時協調解決互動中出現的矛盾和問題，增加互動企業數量，提高互動的質量，切實抓出成效。
5.繼續重視孵化和組織發展工作。積極創造條件，對符合組建獨立支部條件的民營企業，配合工業區黨員服務中心開展組建工作，為擴大民營企業黨組織的覆蓋率貢獻出力。同時，繼續重視支部組織發展工作，重點做好在目前無黨員的民營企業中發現培養入黨積極分子，減少無黨員企業空白户。
6.繼續抓好雙關愛工作。支委、黨小組長要廣泛開展與黨員和入黨積極分子談心活動，加強思想交流和溝通，幫助解決實際困難和思想問題。同時，黨支部要主動關心身體有病或遇到突發困難黨員的生活，給予必要的幫困和慰問，解決其後顧之憂，以增強黨支部的凝聚力。
以上報告當否，請予審議。
企業黨支部工作報告
【篇一】
目前，全區共組建非公經濟組織黨支部18個，共有黨員123人。8人被評為xx市優秀*員和優秀黨務工作者，xx賓館等2家黨支部被評為xx市優秀基層黨支部，xx公司黨支部被評為全省非公系統先進基層黨支部。下面，我就全區非公黨建工作簡要述職如下：
一、主要做法及成效
1、抓活動，非公黨建有活力。
xx旅遊公司開展的黨員服務車、黨員示範崗活動，xx賓館開展的黨員服務四型小區創建活動，xx大酒店開展的“向黨員看齊”示範崗活動，以“微服務”贏得了廣大遊客和居民的廣泛讚譽。
在五一、十一黃金週等節假日，共組織非公企業70多名黨員和志願者參與黨員志願服務活動，免費為遊客發放《旅遊服務指南》6萬餘份，提供旅遊諮詢3000餘人次，解決實際困難27起，為提升xx對外形象和擴大南嶽對外影響作出了貢獻。
2、抓隊伍，組織建設有成效。
組織開展黨的羣眾路線教育實踐活動，整頓了3個組織紀律比較渙散的黨支部；分批次組織黨員赴羅榮桓故居、毛澤建烈士陵園開展體驗式實地教育；組織開展“黨員到社區報到、到家門口服務”活動，尤其是傳奇公司34名黨員全部深入岳廟社區，開展了義務巡防、清潔社區、扶貧幫困等一系列活動。
3、抓培養，後續發展有保證。
推薦、選拔了22名綜合素質較高的非公企業人員參加全區入黨積極分子培訓班，佔全區入黨積極分子總數的25%。把31名政治素質較高、表現突出的非公企業人員納入入黨積極分子儲備庫，作為重點培養對象。
二、主要問題及原因
1、黨建工作開展不平衡。
我區非公企業大多數規模較小，以小微企業為主，生產經營活動不穩定，特別是旅遊服務型企業受旅遊淡旺季的影響，生產經營活動季節性強，黨組織很難正常開展工作。規模企業黨建工作比較正常，小微企業黨建工作相對滯後。
2、黨員作用發揮不明顯。
存在執政黨意識不強、開展黨的活動積極性不高的現象。部分非公企業黨員認為自己是打工族，是臨時工，拿企業主的錢，歸企業主管，只要企業效益好、老闆有錢發工資就行，參加組織活動、發揮黨員作用解決不了“吃飯”的問題，淡化了黨的宗旨意識。
非公企業歇業、停業、分立、合併的情況時有發生，員工流動性大，黨員隊伍不穩定。部分非公企業黨員考慮生存發展多，考慮黨員的權利義務少，僱傭意識強於黨性意識，黨員身份意識淡薄，不願發揮也難以發揮黨員的先鋒模範作用。
3、黨建保障不充分。
非公企業黨組織活動經費都由企業自己承擔，一些企業主擔心開展黨建工作會增加工作量，佔用生產經營時間，增加開支，多一層負擔，對企業黨建工作缺乏熱情，被動應付。
分析產生這些問題的原因，主要表現在三個方面：
一是思想上不重視。總認為非公企業首要的是辦好企業，搞好生產經營和管理，為經濟社會發展多作貢獻，甚至認為企業辦不好、黨建不好辦，在工作中缺乏一抓到底的韌勁，對各非公企業黨支部書記總是“以和為貴”，工作上不敢講硬話，有怕得罪人的思想，過於依賴黨員的自覺性，對黨員的思想狀況、工作情況瞭解得不透徹，對黨建工作中存在的問題沒有及時進行提醒和批評，對黨員教育的細節抓得不緊。
二是分類指導不到位。雖然經常能到各個企業、每個支部去走一走，看一看，但是流於形式的多，精心指導的少，對規模以上企業、小微企業、個體工商户等各類非公企業的黨建缺乏分類指導，造成部分業主對黨建工作認識不深、支持不力。
三是創新爭優意識不強。總認為黨建工作政治性強、政策性強，習慣於用老辦法、老做法應對黨建工作新常態。對新形勢下的非公黨建工作認識不深、研究不夠、辦法不多，缺乏新思路、新辦法、新舉措，黨建活動沒有層面吸引企業全體員工參與，工作中滿足於“不求有功、但求無過”，只求過得去、不求過得硬。
三、下步打算及舉措
堅持黨要管黨、從嚴治黨的原則，按照“一二三”的工作思路，全力推動非公黨建工作深入開展。
1、堅持一個理念。
引導非公企業牢固樹立“黨建是生產力，黨建是企業品牌”的思維理念，全面提高企業主、黨員以及普通職工的思想認識，從思想根源上解決對黨的認識問題。
2、建強兩支隊伍。
一要建強黨員隊伍。重點在生產經營管理一線和重點崗位、關鍵崗位，特別是經營管理層中有計劃、有步驟地發展黨員，確保發展黨員質量。
二要建強黨組織書記隊伍。把黨性強、懂政策、有黨務工作能力、熟悉羣眾工作、會管理、善經營、能吃苦的複合型人才選配到黨組織書記崗位上來，注重把優秀黨組織書記推薦到企業決策管理層中去，增強黨組織的話語權和引領力。
3、推動三個創新。
一是機制創新。建立非公黨建工作聯繫會議制度，形成齊抓共管的工作格局；建立企業自籌、財政支持、黨費補助相結合的黨建工作經費保障機制，從根本上解決非公黨建經費不足的問題；建立黨組織書記向非公經濟組織黨工委述職制度、黨員評議制度，推動非公黨建工作科學發展。
二是活動創新。探索網格化、開放式的組織生活，開展“關鍵崗位有黨員、困難面前有黨員、技術攻關有黨員”的爭先創優活動，使黨組織工作受黨員職工歡迎、受非公企業歡迎。
三是方法創新。充分發揮工商聯微信平台和黨建網站、黨建手機信息平台的作用，推動非公企業黨建工作信息化、精細化、高效化。
【篇二】
各位代表下午好：
根據**的統一安排，20xx年的黨政幹部述職述廉工作正在進行，借今天職代會的機會，向代表們和同志們彙報一直在20xx年中工作學習情況。
一、重視思想素質教育，加強黨員、幹部隊伍建設
今年年初，公司發現了一些問題，在嚴肅處理的同時，看到了加強學習、不斷提高黨員幹部職工隊伍政治素質的重要性和必要性。因而今年以來黨支部進而注重認真抓好黨員組織生活、幹部中心組學習和職工班組學習。
在組織生活和中心組學習中，能重點安排認真學習《中國*中央關於完善社會主義市場經濟體制等若干問題的決定》着重就如何深入貫徹黨的十x大精神、十x屆x中全會精神和要牢固樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀等內容進行了學習和討論。
同時還側重於加強黨風廉政建設教育，組織黨員反覆學習《中國*黨內監督條例》（試行）和《中國*紀律處分條例》，着力提高黨員和幹部執行各項廉潔制度和企業規章制度的自覺性。通過學習，使廣大黨員幹部認識到在任何時候和任何情況下，都必須要保持清醒的頭腦和必須具有明辨是非的能力，要始終保持黨員幹部勤政廉潔的良好形象，為廣大職工羣眾作出表率作用。
同樣，由於公司上下共同重視的結果，班組學習已形成為企業的一項重要制度。廣大職工都能認真自覺地參加每週一、三上午的晨會學習，晨會學習已成為職工交流思想、互通信息、切磋技藝和學習新知識的有效形式。在20xx年中，班組學習的學習形式和方法有了進一步的提高與改進，學習內容更為貼近職工羣眾和經營服務第一線。
二、加強黨的自身建設，在經濟工作中充分發揮黨支部的參與作用
20xx年，我支部能積極認真貫徹執行《xx市支部建設綱要》。根據“黨支部工作記錄”中的內容做到了每月有計劃，工作有落實。
20xx年支部能圍繞公司經濟工作重點，結合企業實際，在做好各基礎工作方面，20xx年黨支部認真能抓好“三會一課”制度、民主評議和民主生活會等項制度和及時做好一名預備黨員的按期轉正工作，特別是在一年一度的黨員民主評議中，黨支部能做到不走過場，嚴肅指出個別黨員在工作中落後於職工的現象，對黨員違反勞動紀律和企業規章制度現象進行批評。
一年來，黨支部還能堅持做到積極參與企業的經濟工作和改革工作。從去年以來賣場網點縮減和撤離，使我們感到尋找新的經濟增長點的迫切和艱難。
為此黨支部積極配合公司行政，在積極開拓新的合適經營網點的同時，在瞭解思想、瞭解各人家庭生活情況下，因地制宜因人而宜地合理地及時挖掘崗位安置了多名職工，對部分家庭有一定困難下崗職工工資進行了調整。因而在職工中未產生大的思想波動，情緒都較為穩定。
20xx年7-8月份支部和公司行政一起利用銷售淡季組織職工開展了銷售目標競賽活動，因每年3-4月份是我們的銷售淡季，利用這一時期開展銷售目標競賽活動，着重在於讓職工促銷售和關心銷售，從制定計劃到分段實施，直至最後總結獎勵，儘管未達到理想的預期效果，但在競賽過程中，職工能積極主動地關心自己櫃組的經營情況，對目前經營中存在的不利因素能仔細分析，各抒已見，充分發表意見，取得了一定的效果。
20xx年支部並配合行政積極開展一系列促銷擴銷活動，有效渲染了促銷活動的氣氛，既節約開支，又讓利於消費者。如在今年五一黃金週中，積極與兄弟公司聯繫借用門前充氣拱門，瞭解dm廣告分發情況及反饋情況。
三、深入開展企務公開工作，繼續推進凝聚力工程
今年以來召開了二次職代會，在職代會上對公司制定的有關企務公開內容逐一進行了公開，包括行政的工作報告，公司章程和職工持股會章程的制定和修改，涉及員工切身利益方案的制定和調整，業務招待費使用情況和“四金”落實情況，黨政述職述廉工作以及公司職工董事、監事的選舉產生等等。
今年以來企務公開的重點工作是放在幹部和職工關心的改革和管理的“熱點”問題上，主要開展了以下二項工作：
1）集體勞動合同的重新商定。
我公司全體員工和經營者的共同努力，幾年來，公司在經濟上保持了良好的發展態勢。行政領導適時地考慮職工的利益分配。決定今年全面提高員工的工資水平。這時恰逢本公司集體勞動合同到期需重新修訂。為了解新的《勞動法和工會法》切實維護廣大職工的利益。我們黨政工人事一起參加了區總工會、區勞動和社會保障局合辦的勞動工資集體協商培訓班。
儘管只有一天，但使我們進而認識到集體協商對於依法維護勞動雙方的合法利益、建立和諧的勞動關係、保護和調動廣大職工的積極性創造性，具有十分重要的意義。通過培訓我們初步掌握了集體協商的內容、程序、原則和方法，在制定集體勞動合同的過程中，用人單位一方和職工一方首先達成共識：感到集體勞動合同不一定要包羅萬象，我們的重點應放在大家關注的勞動報酬、工作時間與休息和保險福利等方面特別是對勞動報酬章節要進行重新地協商制定。
經過反覆醖釀和在上級工會人事部門的參與和指導下，使我們在員工加班加點工資問題上，在員工病事假期間的工資待遇上，在員工保險福利待遇上均能向職工一方傾斜。在提高員工的工資水平上行政領導挖掘潛力，限度地提高了廣大員工的收入水平，使上班員工的工資收入均有50%幅度地提高，這充份體現了行政領導對本公司經營充滿信心和對廣大職工利益的關心和呵護。
這次集體勞動合同不僅在集團形成了示範，同時還被總工會確認為《集體勞動合同》的示範單位，受到了總工會的表揚。
2）規章制度的修訂和獎勵分配方案的調整
今年以來，黨支部與行政一起對原有執行多年的部分規章制度進行了修改，主要是《員工考勤制度及相關規定》、《企業內部分配辦法》和《總彙商場獎金分配辦法》這三個規章的調整後，可探性很強，使員工能根據自己的具體情況對號入座，遵守企業制度，依照規章做好自己的工作。如獎金分配辦法的修改，行政領導經過反覆測算，前提是在提高效益的基礎上，提高職工的獎金水平，支部能深入瞭解職工的思想動態，瞭解各櫃組的經營情況及市場變化情況，積極參與獎金分配調整。
通過深入細緻的思想工作，既調動了人員的積極性，真正做到了這項涉及每個員工切身利益的工作公開、公正和公平，透明度非常高。
在繼續推進凝聚力工程方面，黨支部能一如既往地關心在職職工和退休職工，注重解決弱勢羣體的實際困難。
為解決職工的後顧之憂，在行政領導的大力支持下，xx年做好了對200名在職職工住院醫療保險和50名退休工人的住院醫療保險的續保工作，新增了大病醫療保險20名。同時今年對公司200名職工進行了全面的體檢。
四、個人執行廉潔自律的情況
20xx年，本人能認真執行中紀委、區紀委及集團紀委的有關規定，在一年中自己沒有發生個人違紀的情況，個人的重大事項也能按規定及時向集團領導彙報。在平時企業管理中能堅持勤儉辦企業原則，做到不鋪張浪費和奢侈浪費。認真貫徹執行艱苦奮鬥辦企業的方針。
在業務交往中，自己能注重自身形象和維護自行車王國的品牌形象，在多年來的業務交往中，從未利用工作方便謀取個人的私利，而是積極維護企業的利益和消費者的合法權益，注重產品的品質、售後服務及誠信，能管住自己的手、嘴、腳，因而在行業中樹立了良好的形象，為其他幹部和職工樹立了榜樣。
五、存在的問題和不足
1）在抓幹部思想教育上不夠有力，對幹部隊伍中思想和生活上出現的一些微妙變化，沒有引起足夠的重視，缺乏洞察力。
2）總彙商場在執行制度上，在服務水平和誠信服務上，與各級領導和消費者的要求上還有差距。
3）隨着經營門店、銷售網點的減少，待崗人員有所增加，雖通過幫困、助學等形式進行關心，但對他們思想上的瞭解和溝通不夠，需要及時加強和改進。
六、20xx年工作思路
20xx年的工作，將在集團黨委的領導下，全心全意依靠廣大黨員、幹部和職工羣眾，認真開展各項黨務工作，使支部工作上一個新的台階。
抓緊抓好政治理論和業務技能的學習，不斷提高黨員幹部和員工的綜合素質，加強黨組織的自身建設。特別要以中央確定的黨員先進性教育活動為契機，結合主題教育等活動，促使本支部黨員的精神面貌煥然一新，切實發揮出不同於一般職工羣眾的先鋒模範作用和黨支部的戰鬥堡壘作用。
深入推行企務公開工作，逐步擴大企務公開的內容和範圍，真正使企務公開成為凝聚人心、密切幹羣關係和促進企業發展的重要抓手。
堅持認真實施凝聚力工程，從思想、生活、工作、學習和發展上關心廣大員工，努力解決困難職工的實際問題。抓緊開拓新的合適網點，爭取繼續安排部分待崗職工上崗。做到在企業發展的基礎上增強廣大職工的信心，提高他們在兩個文明建設。
【篇一】
尊敬的各位領導、同志們：
一年來，作為黨委工作的牽頭人和組織者，我緊緊依靠和團結黨政一班人，秉承“做好xx人、辦好xx事”的工作信念，努力謀政、勤政、廉政，全身心投入到打造“安全xx、發展xx、活力xx、和諧xx”的事業中去。
一年來，在集團公司黨委的堅強領導下，xx煤礦黨委一班人緊緊圍繞“爭當xx公司科學發展排頭兵，創建全國同類型安全高效礦井”的奮鬥目標，取得了良好成效。
今年“七一”前後，礦黨委被x煤集團黨委和xx公司黨委授予創建“四強”黨組織先進集體稱號，同時，礦黨政一班人被xx公司黨委評為“四好”領導班子。
前不久，我們創建“省級安全文化示範企業”還順利通過了xx省、xx市安監局的驗收，同時順利通過省級文明單位複查驗收。
截止目前，“三違”和隱患總量分別比去年同期下降了x%和x%，輕傷較去年同期下降了x%，全年發生重傷事故x人次，杜絕了重傷以上事故和二級以上非傷亡事故。
x月份，採煤二隊生產原煤x噸，創下xx公司綜採隊月產原煤新紀錄。xx月份，掘進一隊又傳捷報，完成進尺xxx米，在刷新xx煤礦綜掘紀錄的同時，也刷新了xx公司綜掘紀錄，我們也較好完成了全年生產經營任務。下面，我就礦黨委工作一年來的工作情況向同志們進行彙報，敬請大家批評指正。
第一部份主要成績
一、創新人事管理激發幹部隊伍活力
今年以來，礦黨委積極踐行公司“人盡其才，才盡其用”的人才觀，大力實施“人才強企”戰略，通過進一步完善和推行五條舉措，極大地增強了整個幹部隊伍的活力，激發了廣大幹部幹事創業的熱情，有力地促進了礦區安全生產、和諧穩定。
一是加大了幹部的交流力度。今年x—xx月，礦內管理崗位交流達xx人次；同時，全力服從集團公司的工作部署，主動向上級和兄弟單位輸送幹部xx人，其中，有x名正礦級領導幹部，x名副礦級領導幹部，x名副總工程師，x名科級幹部，x名管理人員；積極接納調入礦內副礦級領導幹部x人，副總工程師x人。
二是加大了年青幹部的培養力度。x-xx月，全礦新提拔副科級及以上管理人員xx名，其中，副總工程師x人，科級幹部x人，副科級幹部x人。
三是加大基層隊乾的公選力度。今年以來，通過組織x次全礦性的公選活動，共從基層隊踴躍報名參加公選的xx名優秀班組長中公選出x名德才兼備、具備豐富管理經驗的班組長分別擔任了採煤一隊、掘進一隊、運輸隊和加工維修隊的副隊長。
四是加大了科隊級幹部年度述職述廉力度。自xx月份以來，礦黨委利用週三晚上組織舉辦了x批次的幹部年度年度述職述廉大會，全礦共有xx名基層隊隊長、黨支部書記和機關部門及劃轉分離單位主要負責人進行了公開述職述廉，其餘副科級幹部撰寫了書面述職述廉報告，交由分管領導審閲簽字後交黨委政工部集中在礦辦公大樓底樓大廳集中展示，接受職工羣眾的監督考評。
五是加大幹部年度考評力度。近來，礦還認真開展了年度幹部考評工作，採取礦領導、部門（單位）負責人、職工代表三個層次分別對全礦管理人員以中層幹部、機關及劃轉分離單位非中層管理人員、基層隊隊長和黨支部書記、副隊級管理人員四類進行了民主測評。
考評結果將在礦年末職代會上通報，同時，對考評分數在xx分以上管理人員進行獎勵，並從中遴選出優秀中幹、優秀管理人員給予表彰，對綜合考核得分xx—xx分及以下人員進行誡勉談話，批評教育，並給予黃牌警告和一定經濟處罰。對連續兩年考核位居同類倒數一、二名者，給予降職、免職或調離管理崗位。
二、黨員主題教育與實踐活動成效明顯
今年，礦黨委開展黨員主題教育與實踐活動做了一些探索。
一是在全體黨員中推行了黨員承諾制。二是結合“創先爭優活動”的開展，在基層隊領導班子中舉行了民主生活會。三是把黨員主題教育與實踐活動作為黨員民主評議的重要工作來抓，以此作為衡量基層黨支部是否有戰鬥力、凝聚力、創造力的重要標尺，要求各黨支部按照新時期黨員的標準嚴格教育黨員、管理黨員、激勵黨員、塑造黨員。各基層黨支部圍繞自身工作實際，有力有序地開展了各種生動活潑的黨員主題教育與實踐活動。
通風隊黨支部圍繞杜絕“一通三防”事故的目標在黨員中開展了“講述事故案例、背誦違章行為”活動。採煤二隊黨支部圍繞爭創xx公司“綜合機械化採煤標杆隊”的目標，在黨員中開展了“比學習、比安全、比出勤、比貢獻”的“四比”活動。
機電隊黨支部積極組織全隊xx多名黨員利用“五一”節到張愛萍將軍故居開展了愛國主義教育活動，並組織全體黨員在鮮紅的黨旗下重温了入黨誓詞，進一步激發了黨員的愛國主義情懷。物業公司黨支部緊緊圍繞礦區環境綜合治理工作在黨員中開展了“我為‘共建美好家園’出一計、獻份力、盡職責、做表率”活動。
運輸隊黨支部在黨員中開展了“和諧家園我盡責，崗位貢獻我盡心”的主題實踐活動。採煤一隊黨支部在黨員中開展了井下生產現場“手指口述”競賽活動，極大地帶動了廣大職工自覺參與“手指口述”的熱情，有力地促進了安全生產。
供應黨支部在黨員中開展了“學習黨章、牢記宗旨、當家理財、勤儉節約”活動。四是xx月中旬，我們還開展了“爭做‘四優’共產黨員”主題教育培訓班。
三、宣傳思想政治工作紮實推進
一是狠抓新聞宣傳工作。截止xx月上旬，全礦共播送廣播稿件xx篇，其中，安全稿件xx多篇。共製作和播放《xx新聞》xx期xxx條。《xx礦工報》用稿xx篇，《xx電視新聞》用稿xx條，《xx網頁》用稿xx篇，《x煤網頁》用稿x篇，全礦有x篇新聞在《xx日報》《xx工人日報》《xx礦業報》《xx煤炭報》《xx生產報》等媒體刊用。其中，報紙《工人日報》有x篇。
二是這些年來，我們一直堅持開展了調研工作。今年有關我礦在黨建思想政治工作方面的經驗性調研論文還被專業學會收編錄入《黨的建設與思想政治工作》等大型文獻叢書出版，同時，我們繼續開展了xx年政研論文徵集活動，目前，共收到論文xx篇，即將開展評選及上報工作。
四、安全文化建設邁上新台階
一是加大了硬件投入。在xx個基層隊職工會議室添置了多媒體。在井口、井下xx及-xx架空人車等職工上下班集中的地方，安裝了三套聽覺系統，讓職工在欣賞音樂的同時，定時播放宣傳國家的安全生產法律法規及企業的各種規章制度、管理辦法。
二是強化學習，着力抓好“三會”，即職工安全學習會、班前會、週一安全分析會上下足工夫。其中，職工安全學習會主要從備齊學習材料，規範學習內容，固定學習時間，規範學習程序，狠抓學習質量，確保學習效果上做工作。
與此同時，我們堅持召開週一安全分析會，推行“安全管理周循環法”，將安全管理細分為“一週”管理，分析和彙總上週安全生產管理動態，瞭解一週安全制度的執行與落實、事故、反“三違”及隱患排查治理等情況，安排部署下週的安全生產管理重點難點，指出一週安全生產管理的薄弱環節。
此項管理法既使管理層及時準確掌握安全生產狀況，又使各基層區隊及時反映問題，為基層的安全生產管理提出指導性意見，從而以實現“一週”的短期安全管理保證礦井長期的安全生產。
此外，我們還狠抓班前會質量。對基層隊班前會的內容和形式進行了規範，要求班前會不但要詳細布置工作任務還要講清當班安全注意事項，不但值班隊幹要講，當班班長也要發言，參加班前會的職工必須在班前會記錄上簽字備查，同時規定當班職工必須在隊會議室統一參加班前會，集中進行安全宣誓，每日值班領導必須參加並檢查督促班前會，從而提高了班前會質量。
二是齊抓共管，強力推行“三項”活動。即組織職工開展背誦事故案例、講述違章行為、推行“手指口述”安全確認法。
三是健全制度，着力抓好“兩考”，即管理人員安全生產責任制月度考核和基層隊安全文化建設月度考核，並將考核結果與管理人員工資掛鈎。我們還堅持每月對副隊級以上管理人員的安全生產責任制履職考核情況進行公示。
五、黨務基礎工作有條不紊開展
一年來，礦黨委繼續十分重視黨務基礎管理工作。一是根據人員調整後的實際情況，採取自學與互相學習等方式，讓黨委文書和祕書儘快熟悉和掌握相關辦文辦會業務流程。
二是及時做好文件和信息編髮、上報工作。全年共編髮政工信息xx期，學習資料x期，創先爭優活動簡報x期。上報黨務信息調研工作任務完成每季度均居集團公司二級單位之首。
三是加強了保密工作，及時調整了礦保密委員會成員，組織涉密崗位的xx名管理人員開展了《保密法》考試。
六、紀檢監察工作穩步推進
一是注重制度建設，制定了《xx煤礦關於加強作風建設的若干規定》，修訂完善了《xx煤礦“雙廉”責任制考核細則》《xx煤礦安全生產責任制考核辦法》《xx煤礦經營管理辦法》《xx煤礦合同管理辦法》等制度、辦法。同時，督促有關部門修訂完善了《xx煤礦業務招待費管理辦法》《xx煤礦物資比價採購管理辦法》《xx煤礦廢舊物資管理辦法》《xx煤礦經濟合同管理辦法》等規定，對價格委員成員進行了調整。有效規範了各級管理人員的工作程序和行為。
二是認真落實了“領導幹部述職述廉制度”、“收入申報制度”、“領導幹部個人重大事項報告制度”、“領導幹部任前廉潔談話和廉潔承諾制度”、“領導幹部誡勉談話制度”、“領導班子廉潔自律民主生活會制度”等制度。據統計，x-xx月，礦紀委共對擬任科、隊級幹部進行廉潔鑑定xx人.次，對新提拔幹部任前廉潔談話xx人.次，同時堅持每季度對管人、管錢、管物等重要崗位人員進行一次廉潔談話。
三是切實推進廉潔風險防範管理工作。礦紀委根據xx公司黨委、行政《關於印發的通知》要求，認真按照xx煤礦《關於開展廉潔風險防範管理的實施意見》進行廉潔風險防範管理工作。
全礦各部門、各管理崗位和關鍵操作崗位，對照部門和崗位的工作職責，認真查找廉潔風險點，制定出切實可行的防範措施，廉潔風險防範管理工作正在全礦範圍內展開，逐步向縱深發展。
四是認真簽訂黨風廉潔建設責任書。xx年，我們按照上級紀委以及xx公司黨委、紀委關於黨風廉潔建設的新規定和部署，對責任書及考核細則作了進一步的修訂和完善，做到了責任內容明確，責任考核量化標準準確，責任追究規定具有可操作性，切實把“一崗雙責”和“誰主管，誰負責”的要求落到實處。xx年全礦共簽訂黨風廉潔建設責任書xx份。
五是認真落實“雙廉”責任制度。xx年，我們嚴格按“雙廉”責任書的要求，逐月進行考核，考核結果與所在單位月度工資掛鈎。今年，對礦屬xx個單位x人.次違反“雙廉”規定的行為進行了考核和責任追究，共處考核扣款xxx餘元。
六是加強對管理人員的作風督查工作。xx年，我們按照《xx煤礦關於加強作風建設的若干規定》的要求，通過設立意見收集箱、抽查、明查暗訪等形式對管理人員工作作風進行了督查。xxxx年，對違反下井管理規定的xx人.次進行了批評教育，對違反勞動紀律等規定的xx人.次進行罰款處理，共處罰款xxxx元。通過督查，有力地促進了全礦各級管理人員工作作風的轉變。
七、羣團工作開展得有聲有色
一是開展了職業技能競賽。今年上半年，由礦工會牽頭，在採煤司機，瓦檢工、絞車司機、井下維修電工、鉗工、綜掘司機等崗位開展了職工職業技能競賽活動，共計x餘人參加了競賽，其中絞車司機xx、掘進工xx、電工xx獲得了xx公司第一名，被評為xx公司第三屆十佳技能人才，綜掘司機xx還代表xx公司參加了x煤集團綜掘司機職業技能競賽。
二是開展小改小革及合理化建議活動。今年x月，礦工會與礦行政聯合行文出台了《關於開展小改小革和合理化建議活動的通知》，每半年在全礦範圍內徵集、評審、表彰一批小改小革成果及合理化建議，有效激發了職工參與小改小革和提合理化建議的積極性。
今年上半年，全礦共徵集小改小革成果x項，經過評審，由採煤二隊邊際榮等人主研的《xxx採區運輸上山皮帶運輸機改裝及應用》獲得一等獎。
三是在技術含量較高的崗位開展技師評聘工作。今年，在井下維修電工、井下維修鉗工等崗位率先建立了技師評聘制度，享受x元/月的技師津貼。電工xx、鉗工xx還獲得了首席技師的評聘資格，享受x元/月的技師津貼。
三是礦工會利用圖書閲覽室積極開展“職工讀書學習競賽活動”，吸引了廣大職工積極響應和參與。今年，職工借閲圖書人數達x餘人次，閲讀報刊人數達x餘人次。x月和x月，礦工會分兩批次購買新圖書x餘冊，極大地豐富了礦圖書室的藏書，同時，還為職工書屋配置了電腦、空調等硬件設施，各基層隊以及各居委會設立了小書櫃，極大地方便了礦區廣大職工家屬讀書的需要。目前，省總工會已將我礦“職工書屋”推薦為“全國工會優秀職工書屋示範點”。
四是我們將採煤二隊將職工小家建設納入重要議事日程，並形成了支部重視、行政支持、工會主抓的良好格局，為建設安全之家、民主之家、技能之家、和諧之家做出不懈努力，並取得顯著成效，今年x月，該隊分工會被中華全國總工會命名為“全國模範職工小家”稱號。
五是xx工作室享譽x煤。今年xx月份的《x簡報》第xx期全文刊載了我礦xx工作室的相關情況，包括工作室簡介、科技成就、活動內容、活動方式、工作室成員、相關規章制度進行了詳細的介紹，號召x煤系統結合實際認真學習，進一步提升了我礦xx工作室的知名度。
今年以來，該工作室已完成了主井絞車自動停車裝置改進、地面調度站載波機電源改進、xxx架空人車急停拉線改進等多項小改小革成果，帶動了我礦技術人才學技術、鑽業務的積極性。
八、存在的主要不足
一是黨建思想政治工作的基礎有待進一步加強，專職黨務政工幹部後續接替力量需要進一步充實；
二是職工思想比較活躍，維護穩定工作面臨一定的壓力，黨建思想政治工作的手段還需進一步創新，人性化的思想政治工作還需進一步做細做實。
三是企業文明創建工作還需進一步提升，創建省級安全文化建設示範企業成果的鞏固、提升面臨進一步的壓力。
第二部份自身建設
銅鏡可以正衣冠，諫言可以端言行。我以此為準繩，在工作中堅持瞭如下原則：一是堅持認真執行民主集中制。特別是重大決策、重大項目、重要人事任免和大額度資金使用等“三重一大”上，嚴格按照“集體領導、民主集中、個別醖釀、會議決定”的原則，完善議事規則和決策程序，做到了集體決策。二是堅持從嚴治黨，從嚴治幹，嚴格執行黨的紀律。
今年以來，礦黨委通過x月開展黨風廉潔宣傳教育活動月等形式，組織廣大黨員幹部認真學習了《xx》等一系列規章，並在帶頭執行各項制度的同時，還嚴格管好身邊的同志，要求他們清白做人，廉潔幹事。
今年，包括我在內的礦領導班子成員和全礦管理人員沒有發生一例違法亂紀現象，在全礦職工羣眾中樹立了良好的形象。
各位領導、同志們，如果説黨委工作能夠初步取得這樣的效果，這既是上級領導和各處室同仁傾力關心、大力支持的結果，也是我們黨政一班人精誠團結、勵精圖治的結果，更是基層各黨支部和全體共產黨員、全礦幹部職工和家屬共同努力、大力支持的結果，我本人僅僅是起到了一個牽頭人的倡導、組織、協調和平衡作用。
如果説我本人能取得一些進步，既是班子成員傾力關心、支持的結果，更是全礦幹部職工大力支持的結果。為此，我真誠地感謝大家對黨委工作的理解和支持！我本人真誠地感謝班子成員和全礦幹部職工及其家屬對我工作的理解和支持！真誠地感謝我的搭檔礦長鄧xx同志對我工作的理解和支持！在此，我給大家深深地鞠上一躬。
第三部分工作不足及需要加強的地方
（一）學習上有一定差距，還有待進一步提高自己的理論素養和政策水平，同時針對煤礦的特殊性和安全生產的重要性，還應進一步加強對採掘等專業知識的學習，以便更好地為礦山安全生產服務。
（二）安全文化建設有待進一步增強合力，職工羣眾對安全文化建設的積極性和主動性還有待進一步調動，安全文化建設更需要進一步植根於生產管理的全過程。
（三）精細化管理不夠，安全文化建設的重要內容之一就是要搞好精細化管理。實事求是的講，這方面差距較大，主要表現在：認識不到位、措施不到位、考核獎懲不到位。
（四）作為老礦，歷史遺留問題多，傷病殘職工、困難家庭多，要求組織關照、幫助的多。在構建和諧礦區堅持原則的同時，在政策允許範圍內，切實解決實際問題，讓他們享受改革發展的成果和持之以恆抓好教育、引導、幫助他們樹立自強不息、克服困難的信心和勇氣的有關工作都還需進一步加強。
第四部分工作打算
在新的一年裏，我將發揚成績，克服不足，加倍努力，充實自我。我認為明年黨委總體上要圍繞經濟建設這個中心，堅守安全生產不能出大事、穩定工作不能出大事、黨風廉政不能出大事的“三個底線”，強化基層、基礎、基本功的“三基”建設，具體抓好以下幾個方面的工作：
（一）進一步抓好黨建工作的信息化、制度化、規範化和精細化。
一是充分利用辦公信息化平台等多種方式，及時準確地將黨和國家的方針、政策、企業的各項規章制度以及集團公司“十x五規劃”宣講到礦屬每一個部門、基層隊，並精心組織廣大幹部、職工學習、融匯和貫通；
二是進一步建章立制、查漏補缺，切實抓好制度建設，以精、嚴、細、實的管理方式推動黨建工作制度化、規範化和精細化，做到“日事日畢，日清日結，日結日高”。
三是抓好黨建思想政治工作的日常考核，進一步細化考核項目、明確考核部門，加大考核責任追究力度，促進考核規劃化、制度化、實效化。
（二）堅持以精細化為抓手，全面推進企業安全文化建設。
古人云：“細節決定成敗”。要確保安全就必須走精細化之路。採用“六s管理法”“目錄管理法”、“清單梳理法”和“安全檢查表法”等，實施精細化，還要強化系統意識，做好相互間的協調和配合。九層之台，起於壘土。
要落實規則，必須有細節的支持，我們只有通過精益求精，注重精細化管理，從現在做起，從每一個細節做起，從每一個操作步驟做起，以精益求精的工作態度，一絲不苟的科學精神，挑戰“零缺陷”、實現“零誤差”，把小事做細，把細事做透，實現安全管理向規範化轉變、向科學型轉變、精細化管理轉變，全力推進精細化管理落實與創新。
（三）大力提升企業文明創建水平，努力創建省級文明單位。
20xx年，我們緊緊圍繞創建省級文明單位的奮鬥目標，加大“四個文明”建設的工作力度，在“內強素質，外塑形象”上狠下功夫。
一是加強組織領導，加大創建文明單位工作力度。二是堅持以人為本，切實提高職工隊伍整體素質。三是關心職工生活，努力為職工辦實事解難題。四是改善工作環境，豐富企業職工業餘文化生活。五是加強基礎建設，開展主題實踐活動。六是深入持久地開展礦區環境綜合治理工作。通過創建“省級文明單位”，努力推進礦區“四個文明”建設協調發展，促進企業安全發展、科學發展、和諧發展！我的述職完畢，謝謝大家！
在春節即將到來之際，真誠祝願各位領導、各位同仁、各位朋友，身體健康、工作順利、家庭安康！也祝願我們xx煤礦在集團公司的堅強領導下，明天變得更加美好！
謝謝大家！
【篇二】
各位領導、同志們：
xx有限公司黨支部共有黨員3名，在上級黨委的正確領導下，圍繞着深化改革，轉變機制，向管理要效益的企業經營機制，努力發揮黨組織的政治核心作用，黨員的先鋒模範作用，引導企業的沿着健康方向發展。
一、引導企業不斷提高員工的工資福利待遇，營造良好的勞資關係
公司黨支部積極配合縣勞動部門引導企業重視員工的基本社會保障，基本完成了社會保險覆蓋面，惠及廣大員工切身利益，基本解決了員工生產生活的後顧之憂，特別是充分保障廣大一線員工，女性職工的保護和關愛，讓員工充分享受公司提供的保障制度。如，根據省政府公告提高地區最低基本工資水平情況，企業黨支部第一時間公佈信息，並及時向企業提出上調本公司的基本工資要求，為提高員工生活質量以及勞有所得而走出重要一步。
二、發揚黨組織力量，不斷增強創造力，凝聚力和戰鬥力
公司黨支部抓住青年員工愛學習的優勢，積極展開崗位練兵，舉辦班組三比一看活動，三比是比一比誰班產品質量高、產量高，比一比誰班的成本低；看一看哪班生產時定置擺放和衞生狀況好，每月評比一次，年終進行總評，做為年終上報優秀班組的依據，此項活動大大加強了員工們的工作積極性，每天早來晚走，以廠興我榮，廠衰我恥為工作目標。
每年的下半年是車輪生產和銷售旺季，在生產期間，黨支部全體人員和生產車間的領導們都奮戰在生產一線，與員工們一樣不分晝夜堅守在生產崗位上。有一次因市場供貨急，必須連夜加班生產，當時工人們已經幹了一天，為了不耽誤工期，黨支部要求全體黨員幹部和工人一起加班。
工人們幹到凌晨五點，黨員幹部也跟着幹到凌晨五點，員工都服了，説：有黨員幹部一起跟我們幹事，我們心裏踏實。俗話説：羣眾看黨員，黨員看班幹部，公司黨支部全體黨員，個個以身作責，嚴格要求自己，在員工中真正起到了表帥作用。
三、抓好黨組織的工作，做職工隊伍的堅強後盾
1、加強學習，與時俱進
在開展創先爭優活動中，公司黨支部按照上級黨委的要求，制定實施方案，認真學習科學發展觀的精神實質，要求每名黨員要按照五個好的具體要求積極創先爭優，充分發揮了共產黨員的模範作用，用自己的實際行動向人們證明，從自己的工作做起，從一點一滴做起，踏踏實實、勤勤懇懇地做好本職工作，以自己的行動來踐行科學發展觀。
公司在員工的認知方面，對新進員工上崗前均有一天的培訓學習機會，主要課程內容包括公司概況、公司制度、健康安全、勞動保障、薪資待遇等方面作全面的闡述，讓員工充分了解公司。
2、做好職工隊伍的後盾
這是在改善工作生活環境上為員工撐腰。當前企業勞動力成本快速上升，許多公司員工的工作生活環境搞得差，以減輕成本，但是本公司黨支部在考慮到目前氣温逐年上升，改善員工工作環境迫在眉捷，引導企業採取防暑降温措施，建議對高温車間崗位加裝空氣幕，員工頓感舒適。
在公司黨支部努力下，員工工作生活環境一年更比一年好：飲水方面，原每一樓層安裝兩部開水器供應飲用水，今年又在每個生產線配置桶裝水，均可做到冷熱共用，基本滿足員工飲水問題。
就餐方面，在做好日常兩餐供應的同時，今年在菜色上多加一道菜，讓員工可以有滋有味的用餐，而衞生條件也比去年有了明顯的改善。
住宿方面：公司按照員工的需求，在原有的使用設備基礎上，計劃年底前購置大型滾桶洗衣設備，以及在宿舍外修建多個晾衣架等方面的舉措，設身處地的為員工解決生活因擾。
3、引導企業重視員工業餘文化生活，緩解員工工作壓力。
在企業黨支部的引導建議下，公司逐步完善娛樂休閒設施，在行政樓五層建立康樂室，包括健身器材、枱球桌、乒乓球桌、羽毛球等體育健身設施，讓員工工作之餘有一個好的去處，不但解決員工的業餘生活時間，也能讓員工有一個強身健體與人交流的機會，特別是去年黨支部引導公司組織一場國慶晚會，和今年五月份組織一場關聯企業的籃球友誼賽，受到廣大的員工的喜愛和熱心參與，反應強烈，效果良好。
公司領導看到員工工作熱情洋溢，對企業黨支部的建議很是滿意，今年下半年，公司已計劃好再組織幾場活動，為明年公司建立十週年慶舉辦系列活動打下基礎。
4、積極培養黨外積極分子
黨支部在工作學習中積極培養黨外積極分子，定期進行思想學習和教育，重視吸收在生產一線的工人骨幹分子，今年又培養了黨外積極分子2名，為黨的組織補充新鮮血液。
四、擴大溝通橋樑，建立和諧企業
企業黨員幹部與員工打成一片，重視和員工之間的溝通，通過公司工會組織作為聯繫的平台，每個月均開展一次員工代表與黨員幹部和公司領導的交流會，對於員工提出的種種問題，能夠及時解決問題的反饋到相關職能部門處理，涉及到公司層面和整體制度方面的經過高層討論後再作方案執行。
公司在公共區域設置員工信箱，為員工向黨支部反映問題提供便利，今年也收到了員工的來信，黨組織配合相關部門予以解決或迴應。
總之，企業在不斷的發展中推進，企業黨支部協同公司壯大中成長自我，黨支部在企業管理工作中將發揮越來越大的作用，公司也為黨支部的生存和發展提供強有力的支持和幫助，讓黨員幹部可以更開心地為公司發展貢獻一份力量。
20xx年繁忙緊張的生產經營活動正在進行，我們的黨支部又將一如既往的領導全體員工團結合作，齊心合力，繼續狠抓產品質量，降低生產成本，在市場經濟的大潮中努力拼搏，用我們辛勤的汗水和智慧，創造出良好的社會效益和經濟效益，為當前正在進行的創先爭優活動增光添彩。
一、黨支部的基本情況
民營企業黨支部經過XX年和XX年的“孵化”工作以後，先後從民營支部組建獨立黨支部6個，轉出黨員37名，加上四安金屬結構有限公司成立黨總支，轉出黨員10名。至今年上半年，現有黨員29名，其中正式黨員28名，預備黨員1名。性別：男性黨員23名，女性黨員6名；出生：40年代1名，50年代7名，60年代11名，70年代5名，80年代5名；入黨時間：70年代5名，80年代4名，90年代11名，XX年後9名；文化程度：碩研4名，本科6名，大專2名，高中7名，中專4名，國中5名，國小1名；任職：公司（廠）級14名，中層5名，一般員工10名。29名黨員分佈在26户民營企業，黨員們的工作地和住宿地分佈在閔行、奉賢、松江、青浦、徐匯、黃浦、楊浦和浦東新區等8個區。
二、黨支部三年工作回顧
三年來，在工業區黨工委、工業區綜合黨工委和社區中心黨總支的領導下，在工業區“先教辦”、工業區黨員服務中心領導和老師們的關心指導下，黨支部在工作中堅持以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導，認真貫徹黨的xx大、xx大精神，結合聯合支部實際貫徹落實科學發展觀，以“五好”創建為抓手，積極開展特色黨建工作，取得了初步成效，增強了黨支部的凝聚力和戰鬥力，黨員們的政治素質也有了明顯提高，黨支部先後被評為莘莊工業區和閔行區XX—XX年度先進基層黨組織、XX—XX年度“五好”兩新黨組織，受到了表彰。
1．加強支部班子建設。一是班子成員講黨性講奉獻。黨支部3名班子成員都是業主黨員，但他們堅持講黨性、講奉獻，黨的意識黨員意識非常強，企業經營業務忙，但不忘黨的工作，白天沒有時間，把支委擴大會安排在晚上或雙休日進行。對黨支部工作，他們不僅不取分文報酬，而且主動承擔了黨支部的活動費用，尤其是黨支部書記王重安同志，每年都要為黨支部承擔辦公和活動費用2萬多元，劉戚芳和俞愛國兩名支委承擔了黨支部的部分費用及黨小組的活動費用
。二是貫徹上級黨組織的部署和指示堅決，從不打折扣，而且每次貫徹執行後都有書面彙報材料，表現了班子成員較強的組織紀律性。三是緊緊抓住黨的路線方針政策的宣傳教育不放。三年來，黨支部堅持每月“中心組”學習不間斷，學習貫徹了黨的xx屆四中、五中、六中全會精神和黨的xx大精神，積極開展了保持共產黨員先進性教育活動，及時學習貫徹黨中央一系列重要指示精神，力求在思想上、政治上與黨中央保持一致。四是班子成員團結、工作協調，民主意識強。黨支部對重大工作事項都堅持集體討論決定，堅持支部書記每月向支委擴大會報告一次工作，每年兩次向黨員大會報告工作，每年堅持兩次民主生活會，班子成員認真回顧總結工作，正確開展批評和自我批評，堅持經常溝通思想、協調工作步驟，使黨支部有較強的凝聚力和戰鬥力。
2．重視黨員隊伍建設。一是堅持抓好黨員政治思想教育，取得了效果。黨員的黨性觀念增強。在先進性教育活動中，當時全支部50名黨員參與率達100%，黨員因事不能參加支部或小組活動時都能主動補課，補課率也達100%。黨員們不折不扣地完成上級和支部佈置和要求的學習活動任務。補課制度一直堅持在三年的會議、學習和活動之中，補課黨員堅持填寫補課單，並簽名存檔。二是注重黨員作用的發揮。全體黨員都能以民營企業為家，勤奮工作，為民營企業的發展作出貢獻，受到非黨業主和員工的肯定與讚揚。在每年的黨員年檢工作中，經廣泛徵求黨內外羣眾意見，全支部沒有不適應和不合格黨員。三年內有 38 人次被評為黨支部優秀黨員，餘珍青同志被評為工業區優秀黨員，王重安同志被評為工業區優秀黨務工作者、被推薦為出席閔行區第四次黨代會代表。三是思想教育既嚴格又靈活。黨支部堅持每季度安排不少於一次黨小組集中學習，平時通過支部網站向黨員佈置政治學習內容，除及時組織學習貫徹上級重要會議、指示精神外，反覆組織黨員學習、對照黨章，找出自身存在的問題和差距進行整改，堅持黨員每季向黨小組彙報思想和工作情況，接受黨組織的監督。同時黨支部注意發現、培養和宣傳身邊黨員先進典型的好思想、好事蹟，收到了一定效果。
3．堅持黨建制度建設。在先進性教育活動後期，黨支部
根據上級要求建立了加強黨員管理的管理機制、黨員長期受教育的學習機制，黨員密切聯繫羣眾的服務機制和黨內民主參與機制等四個方面的黨建工作長效機制。同時根據黨建工作制度化、規範化、程序化的要求，三年來，黨支部在黨建工作實踐中逐步建立了黨建工作學習、會議、交納黨費和黨員年檢等四項制度以及上情下達和下情上達、黨員轉移組織關係、做黨分配工作、黨風廉政等四方面規定。同時修訂了黨支部書記、委員和黨小組長職責，規定了組織發展的原則和操作流程，堅持黨務公開，民主選舉黨小組長和支委等等，彙總成黨建文書下發各黨小組執行，作為民營企業黨支部黨建工作的基本依據。
4．做好“孵化”和組織發展工作。黨支部積極配合工業區黨員服務中心的領導和老師，做好規模以上民營企業組建獨立黨支部工作，在認真調研，做到企業情況、業主態度、員工狀況和黨員思想“四清”的基礎上，堅持成熟一個，組建一個，三年內先後組建成立了莘星冷庫、昆傑、丹豆、顓羣、興誼客車和久創等6個黨支部，同時理順了上海四安金屬有限公司10名黨員管理的隸屬關係，民營支部真正成為黨建工作的“孵化器”。與此同時，黨支部重視組織發展工作，積極宣傳黨的組織發展方針，切實做好入黨積極分子的發現、培養和考察工作，尤其注重對目前無黨員的民營企業的組織發展工作也收到了明顯效果。三年來，先後有17名同志向黨支部遞交了入黨申請書，其中有 8 名同志被列為入黨積極分子培養計劃，已發展 2名入黨積極分子入黨，解決了2户無黨員民企空白户。目前除3名已轉至獨立黨支部去外，還有3名同志列入黨支部的培養和發展計劃，另有2名申請人正在前期觀察之中。此外三年內黨支部共辦理6名預備黨員的轉正手續。總的看，組織發展工作保持良好勢頭。
5．開展黨建“互動”經濟。遵照上級有關拓新黨建工作的要求，在討論如何正確貫徹科學發展觀時，黨支部考慮，黨建工作如何更好地為民營企業服務，促進民營企業經濟發展，提出了開展黨建“互動”經濟的活動，黨支部通過製作下發並彙總黨建“互動&rd
quo;經濟信息表，為民營企業提供經營業務信息；召開了業主黨員創業交流會；書記、支委帶頭參與“互動”；牽線搭橋，促成合作等工作，使黨建“互動”經濟的活動在全支部開展起來。一年半時間，在支部範圍內先後有22户（次）民營企業參與“互動”，業務金額達240.95萬元。開展活動較好、有成效的有上海重安塑料製品有限公司與上海豪士商用廚具有限公司、上海昆傑五金工具有限公司與上海聚科電器有限公司、上海紫江文教用品有限公司與上海虎嘯電動工具有限公司、上海文顏裝飾有限公司與上海顓羣金屬噴塗有限公司、上海得丘園商務會所與上海昆傑五金工具有限公司、上海四安金屬結構有限公司等單位。
6．積極開展“雙關愛”活動。一是積極開展談心活動。支部書記找支委、黨小組長、黨員和入黨積極分子談話，交流思想、談心交心；支委、黨小組長也找黨員和入黨積極分子談心，確保溝通思想，心情舒暢，參加組織活動熱情。二是盡力幫助、慰問有病或生活困難的黨員。三年來共計慰問有病和有困難黨員 21人次，慰問金額 7800 元，除支部拿出部分慰問金外，支委俞愛國、組長費振才同志自己掏錢慰問有病黨員，同時黨員們自發慰問章步明同志家屬3100元。雙關愛活動的開展增強了支部的凝聚力。
7．積極組織捐款和繳納“特殊黨費”。5月12日四川汶川地區發生特大地震，給災區人民造成巨大傷亡，財產造成巨大損失。地震災害牽動着全體黨員和入黨積極分子的心。第二天，黨支部下發了關於向地震災區捐款的緊急通知，得到了廣大黨員和入黨積極分子的熱烈響應，短短一天時間，黨支部收到捐款9200元。同時，黨支部接到關於開展繳納抗震救災“特殊黨費”的通知後，全體黨員都把繳納“特殊黨費”作為向地震災區人民獻愛心的實際行動，短短兩天時間，全支部29名黨員共計繳納“特殊黨費”7600元整。黨員章方正同志在四川地震發生後，第一個向黨支部捐款1000元；在他的義舉帶動下開展了全支部的募捐活動。黨支部書記王重安同志在向區工商聯捐款5000元，企業捐款10000元，本人向支部捐款1200元后，又繳納“特殊黨費”500元。支委俞愛國同志企業捐款XX元，本人向支部捐款1000元，這次交納500元“特殊黨費”，在黨員中帶了個好頭。四川籍業主黨員凌發全同志四川地震後主動向上海四川商會捐款5萬元後，又交納“特殊黨費”1000元；業主黨員俞宇同志聞悉四川地震後，主動拿出一
萬元現金，購買了帳篷、睡袋、手電筒和爐子等物品，委託車友會人員直接送往災區，她向支部捐款600元后又繳納“特殊黨費”1200元。
8．認真做好支部換屆改選準備工作。黨支部自XX年上半年換屆改選至今已經三年，按《黨章》規定，支部決定今年上半年進行換屆改選工作，考慮到聯合支部實際，我們從三月份起着手支部改選的籌備工作，一是擬寫審定支部換屆選舉工作報告；二是下發關於做好推選新一屆支委候選人工作的通知；三是各黨小組進行新一屆支委候選人的推薦；四是完成新一屆支委候選人的審定工作；五是向上級黨組織上報支部換屆改選的請示，已於5月6日和5月16日經社區中心黨總支、工業區綜合黨工委批准同意民營企業黨支部換屆改選。支部擬定於6月下旬召開上半年支部黨員大會時完成換屆選舉工作。
三、存在問題和對下屆支部的工作建議
三年來，民營企業黨支部還存在不少問題，還有需要加強的地方。如：客觀上民營支部是一個聯合支部，黨員工作和住宿地相當分散，加上黨員們白天都要上班，支部和小組安排集中學習和活動相當困難，影響到課率，增加了補課工作量。再説黨員之間平時聯繫不多，集體活動少了，相互不熟悉，給支部的組織發展工作帶來不利。另外聯合支部如何開展羣眾工作，如何黨建促羣建，確實是一個難點問題。主觀上有些工作抓落實方面有所欠缺。如走訪（信訪）黨員所在企業和社區的工作沒能全面展開等。
針對上述問題，對下屆支委的工作建議如下：
1．繼續抓好深入學習貫徹黨的xx大精神，進一步加強對黨員的政治思想教育，從認真學習、對照新《黨章》抓起，注重對黨員的政治素質教育，提高黨員的黨性修養，發揮黨員的先鋒模範作用。
2．以“五好”創建為抓手，從思想、組織、作風和制度上全面加強黨支部建設，進一步理順黨羣關係，解決好黨領導羣眾組織和黨做羣眾工作的問題，實現全面創“五好”，推動“三個文明”建設和“學習型黨支部”的創建。
3．繼續重視黨建制度建設。堅持貫徹黨建工作長效機制，並在黨建實踐中進一步修訂完善黨支部行之有效的黨建工作制度，逐步推行制度管事、制度管人的“法治”系統工程，逐步改變黨建工作中的“人治”局面，提高黨建工作成效。
4．堅持黨建“互動”經濟。繼續適時召開業主黨員創業交流會，推廣創業成功經驗，拓展業主黨員創業思路，適當擴大黨建“互動”經濟活動範圍，開展民營支部內企業與獨立支部民營企業或與暫無黨員的民營企業之間的“互動”；繼續抓好經營信息的發佈交流，整合經營信息資源，達到資源共享、雙贏之目的；同
時黨支部要抓住機遇，做好牽線搭橋工作，並及時協調解決“互動”中出現的矛盾和問題，增加“互動”企業數量，提高“互動”的質量，切實抓出成效。
5．繼續重視“孵化”和組織發展工作。積極創造條件，對符合組建獨立支部條件的民營企業，配合工業區黨員服務中心開展組建工作，為擴大民營企業黨組織的覆蓋率貢獻出力。同時，繼續重視支部組織發展工作，重點做好在目前無黨員的民營企業中發現培養入黨積極分子，減少無黨員企業“空白户”。
6．繼續抓好“雙關愛”工作。支委、黨小組長要廣泛開展與黨員和入黨積極分子談心活動，加強思想交流和溝通，幫助解決實際困難和思想問題。同時，黨支部要主動關心身體有病或遇到突發困難黨員的生活，給予必要的幫困和慰問，解決其後顧之憂，以增強黨支部的凝聚力。
以上報告當否，請予審議。
企業黨支部是黨工作的基礎,是黨在企業裏的基礎組織,是黨與羣眾保持密切練習的紐帶與橋樑,它對黨的建設工作具有重要作用。下面是為您準備的企業黨支部書記年終工作述職報告，供大家參考和借鑑噢!希望能對您有所幫助。後續精彩不斷，敬請關注!
企業黨支部書記年終工作述職報告一：
一年來，在局總支的領導和機關全體黨員大力支持下，我認真履行職責，貫徹落實黨的路線方針政策和上級黨組織的決議決定，以做救護隊日常工作促黨建，以提高隊伍素質為重點，以強化管理為手段，抓好思想政治工作，加強自身的道德品質修養，使全體黨員思想政治素質不斷提高，管理工作不斷進步，全隊的三個文明建設取得豐碩成果。現將我一年來思想工作、履行職責情況作具體彙報如下：
一、政治理論學習情況
一個領導幹部，如果沒有一定的理論素養，就難以全面深刻的理解黨的路線、方針和政策，為此，我把學習理論、提高班子成員理論素養和改進工作作風作為支部建設的首要問題。把塑造良好的班子整體形象作為帶領我所職工完成工作任務的重要環節。因而，我要求自己在日常的學習工作和生活中，要做到以下：
一是學習實踐科學發展觀，學習鄧小平理論，學習三個代表重要思想論述以及黨的十七大、十七屆三中全會精神，正確理解黨在新時期的路線、方針和政策，堅持對馬列主義的信仰，牢固樹立共產主義理想，解決好在新形勢下，使自己的思想更加符合實際，符合時代發展要求，保持與時俱進。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，發揮好黨組織的政治核心作用，戰鬥堡壘作用及共產黨員的先鋒模範作用。
二是從實際工作出發，有針對性的學習一些管理知識和業務知識，從嚴要求自己，做到幹什麼、會什麼、精什麼，從而使自己成為有知識、懂業務、會管理，勝任本職工作的領導幹部。
在要求自己學習的基礎上加強對職工的教育。
一是堅持落實制度。認真制定本所政治理論學習、思想道德教育、黨風廉政教育學習計劃和內容，做到時間、內容、人員三落實。
二是緊密結合實際。以保持共產黨員先進性教育活動為契機，重點學習了黨的十七大三中全會決定、科學發展觀理論、黨章以及與工作相關的法律法規。
三是講究學習方法。採取了集中學習與個人自學、集中輔導與集中座談等方式加深學習的理解，階段學習後都要進行考試測驗或寫出學習心得。要求幹部職工做好學習筆記，定期進行檢查，並對學習情況進行講評。
二、履行職責情況
1、加強黨的先進性建設，推進各項工作。為加強黨支部規範化、制度化建設，嚴格黨員教育和管理，努力提高黨員政治思想素質，根據局總支的要求，進一步健全和完善了《學習制度》、《三會一課制度》、《民主生活會制度》、《廉政建設制度思想工作彙報制度》、《民主評議黨員制度》、《交納黨費和請假制度》等系列工作制度，堅持用制度規範黨組織的活動和黨員、幹部的行為。
2、加強黨風廉政建設，接受廣大職工監督認真落實黨風廉政建設責任制，把黨風廉政建設作為支部和黨建工作的重點，認真開展警示教育系列活動。結合我所具體工作實際，圍繞優質服務的重點，制定行之有效的警示教育系列活動實施方案，通過學習黨章、實施綱要和艱苦奮鬥的教育，寫體會談感想，簽定廉潔自律承諾，認真開展批評和自我批評，主動接受廣大職工的監督。
3、加強黨員隊伍建設，充分發揮黨支部的戰鬥堡壘作用堅持三會一課制度，做到了會議準備工作充分，主題突出，記錄完整，質量較高。組織七一慶祝活動、警示教育系列活動，做好組織發動工作，動員廣大黨員幹部積極參與。圍繞我所中心工作，針對職工隊伍的穩定和調動職工的積極開展黨建工作，工作有目標、有計劃、有措施、有落實，在本職工作中都發揮了突出的作用，為我所各項指標的圓滿完成提供了應有的政治保證和具體的支持。
4、以加強支部班子建設、提高黨員隊伍素質和發揮支部的戰鬥堡壘為主線，緊緊圍繞我所各項任務的圓滿完成等方面發揮黨員的先鋒模範作用，發揮黨支部的戰鬥堡壘作用。支部班子成員帶頭講學習、講政治、講正氣，班子團結有戰鬥力，工作不斷創新，遇到矛盾不上交，遇到困難不迴避，黨員、幹部以身作則和開拓創新的工作，為全年的各項指標和任務的完成提供了強有力的保證。今年我支部培養預備黨員2人。
三、廉潔自律情況
能用政策法規和紀律要求嚴格要求自己，自覺遵守中央和各級有關領導幹部廉潔自律的規定，要求自己做到：上級規定不準做的我絕對不做，上級要求達到的我爭取達到，不違章、不違紀、不犯法，嚴格按我所制定的廉政措施秉公辦事，在考慮問題、處理事情當中，凡是要求羣眾做到的，自己首先做到，做個稱職的支部書記。
四、存在的問題
1、自身理論學習有待進一步加強。
2、支部工作有待進一步完善。
3、工作的方式、方法有時過於簡單，有急躁情緒，有待進一步提高管理。
五、今後努力的方向
1、加強自身學習，學習黨的基本路線、方針、政策、決策，學習科學文化，學習業務知識。
2、把三個代表重要思想的要求體現在全心全意為人民服務的宗旨上，落實到愛崗敬業的精神上，落實到實事求是的作風上，落實到黨風廉政建設上，以加強黨的執政能力為重點，大力加強和改進黨的基層組織建設。
3、以科學發展觀為指導，緊緊結合我所黨支部黨員隊伍的實際和黨員的思想狀況，認真學習，找準癥結，深刻刨析，切實解決黨支部和黨員隊伍中存在的問題，建立一套切實可行的反腐倡廉長效機制。
4、加強黨員的教育，增強黨員的先進性意識，強化黨員的管理，提高黨員管理水平，加強監督考核，完善黨員發揮先鋒模範作用的考核評價機制，建立健全黨員履行義務的工作機制，提高黨員隊伍的整體素質。
企業黨支部書記年終工作述職報告二：
按照上級黨工委年度考核的有關要求，現將20xx年度履行職責情況以及工作、學習和思想狀況彙報如下：
本人現擔任山西光宇半導體照明股份有限公司黨支部書記、工會主席職務。按照班子成員的分工，我主要分管支部日常黨務工作、工會工作，同時分管外聯工作。
一、勤奮學習，努力提高自己政治素養和文化素養
一年來，本人和以往多年養成的習慣一樣，堅持學習，瞭解黨和國家的方針政策;堅持學習，掌握和更新科學文化知識;堅持學習，力求提高自身的品味修養。在實際學習中通過照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病的嚴格要求做到以下：一是學習政治理論，學習黨和國家的方針政策，正確理解黨在新時期的路線、方針和政策，使自己的思想更加符合實際，符合時代發展要求，保持與時俱進。努力發揮一名共產黨員的先鋒模範作用。二是從實際工作出發，有針對性的學習管理知識和業務知識，從嚴要求自己，做到幹什麼、會什麼、像什麼，從而使自己成為有知識、懂業務、善管理的有用幹部。三是堅持學習法律、法規，不斷提高自己依法辦事的能力。通過學習，使自己進一步端正了工作指導思想，理清了工作思路，改進了工作方法，從而對黨務工作有了新的理解和認識，做到工作紮實有效，基本到位。
二、黨務方面所做的主要工作
在上級黨委的正確領導下，一年來，山西光宇黨支部的工作全面依照開展黨的羣眾路線教育實踐活動實施方案開展。
1、加強支部建設和黨員隊伍建設，切實發揮支部的戰鬥堡壘作用。
(1)完善制度。通過羣眾路線教育實踐活動，查找沒有健全的各項制度，進一步捋順和規範了黨支部的日常工作流程，不斷完善工作機制，推動工作有效開展。
(2)通過照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病的要求，要求每位黨員時時對照自己的承諾，處處凸顯黨員的模範形象，做好黨員一點帶動一片的工作，力求不流於形式，要求取得實效。
(3)、全面落實各項黨建工作制度。嚴格執行黨內生活各項要求，切實抓好 黨員承諾評議制度、兩查一定三評 以及 一課一會、一推一審兩票兩公示等各項制度的落實
(4)通過召開民主生活會，開展黨員談心活動。及時瞭解黨員的思想、工作狀況，適時地將光宇的發展前景和現實工作進展狀況與同志們一起分享，鼓勵和引導同志們為企業多作貢獻與單位共成長，攜手努力一起創造公司未來的輝煌。
2、組織建設有效進展
支部特別注意組織發展工作，留心發現表現比較好的職工的狀況，能夠及時做培養和引導工作，今年以來，有兩名年青有文化素養的職工遞交了《入黨申請書》。
3、文明創建工作紮實有效
本人作為我公司文明創建工作的分管領導，特別重視對此項工作的長效落實;除了按年度制定我公司的創建計劃和實施方案外，每次公司的會議要求和突擊性任務，我都能及時拿出意見後立即落實，在今年的 企業文化建設文明單位測評活動中，我公司都能紮紮實實地充分做好。
4、組織活動生動活潑
為了提高支部的凝聚力，增進同志們的瞭解和交流，支部結合上級黨委的工作安排，開展可一系列生動活潑的黨員活動。六月初，我們開展了酷夏送涼爽活動，七一黨的生日，我們開展了村企聯合慶祝建黨93年座談會以及在職黨員參觀堯廟烈士陵園並在紀念碑前宣誓活動;九月下旬，支部又組織開展了金秋助學幫扶活動;這些活動，黨員和入黨積極分子都能夠踴躍參加，通過活動，同志們增進了瞭解，加深了感情，鼓舞了幹勁，對公司的工作有明顯的推動作用。
三、存在的不足
一年來，自己雖然比較努力地工作，但有些問題還沒有達到預期的效果，仍然存在明顯的不足：
1、工作中的畏難情緒偶爾仍在頭腦中縈繞，遇到難題有拖拉的毛病，攻堅克難的韌勁有待加強;
2、雖然黨性原則較強，但有時工作過於草率，沒有很好地注意溝通的策略，經常會達不到有利於促進工作的效果;
3、黨務工作與做得好的兄弟單位相比還有較大差距，特別是許多事情做過之後，基礎資料、圖文資料的保存和歸檔有不細緻、不及時，甚至許多漏存漏收;
以上不足有待於今後的工作中改進和加強。
xx年，六公司黨支部在局黨委的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊貼公司生產經營工作實際，圍繞經濟效益、解放思想、積極進取等工作，較好地發揮了黨支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，在經營管理、黨風廉政建設、安全生產、職工隊伍穩定、綜合治理等方面都得到了加強，較好的完成了局黨委下達的各項工作任務。
一、黨支部基本情況
1、用“三個代表”重要思想統一廣大黨員、職工思想，不斷提高員工的思想道德素質。六公司黨支部現有黨員11人，其中：正式黨員9人、預備黨員2人。局黨委的工作安排和部署，我們一是組織廣大黨員、職工，認真學習貫徹黨的十六屆四中、五中全會精神。學習胡錦濤總書記七一講話和“八榮八恥”的社會主義榮辱觀。在認真學習深刻理解《中共中央關於加強黨的執政能力建設的決定》的同時，根據路橋局的要求，努力做好保持共產黨員先進性教育活動。
2、以誠信教育為核心，廣泛開展了“三德、”“三義”教育、誠實守信教育和文明素質教育。在職工中進行了“學制度、講文明、樹新風、作表率”活動；述職報告廣大職工把生產經營作為提升江西路橋企業品牌的關鍵，以誠實守信贏得讚譽和市場。
3、以“教育培訓”活動為主線，在職工中尤其是今年剛畢業的新職工中認真開展了“學知識、增才幹、創效益、做貢獻”系列教育活動。為了確保學習教育活動收到實效，我們採取扶、幫、帶的辦法，使學習教育活動做到了有計劃、有檢查、有考核、有總結。在學習方法上我們採取理論聯繫實際、專題分工、重點發言、集體討論的步驟，增強了廣大黨員職工對學習的濃厚興趣，提高廣大職工的業務知識理論水平。廣大黨員幹部積極發揚“求實、創新、科學、高效”的精神，自覺帶領廣大職工積極投身於生產中，促進了各項任務的順利進行。
二、加強支部班子建設，較好地發揮了黨支部的戰鬥堡壘作用。
一年以來，黨支部始終把領導班子建設作為黨建工作的核心來抓。公司要想完成生產任務，班子建設是關鍵，如何充分發揮班子的整體功能，發揮集體的力量，形成強有力的戰鬥集體，戰勝各種困難，圓滿完成路橋局交給的各項任務至關重要。
我們班子成員有針對性的找中層管理幹部談心，摸清思想動向，有針對性的開展思想教育工作。進行領導層心交心，真心實意地交談，每人談心三人次以上，解除思想“疙瘩”。做到了黨政一心，遇事勤溝通；深入基層瞭解職工羣眾的思想動態，及時掌握瞭解職工在想什麼、做什麼、最關心的是什麼。我們通過和職工不定期談心，瞭解到職工最關心的問題，領導之間及時進行溝通，能解決的我們及時進行了解決，暫時沒條件解決的在以後有條件時安排解決，公司自己無法解決的都上報路橋局協助解決。
團結是班子戰鬥力的基石，是幹部展示才華的平台。要求中層幹部和領導班子堅決貫徹執行民主集中制原則，成員之間要精誠團結，相互信任，互相支持，自覺維護班子的團結和整體效能的發揮。在重大事項決策上，堅持重大問題集體研究，使決策更加科學化、民主化。
加強六公司黨的基層組織建設和宣傳思想政治工作，戰鬥堡壘和先鋒模範作用突出。對班子成員、中層幹部提出“五個為本”，即：班子建設以盡責為本、現場施工以安全為本、生產過程以質量為本、管理工作以人為本、隊伍建設以穩定為本的總體要求，全體中層幹部和黨員紛紛表示要“守紀律、轉作風，求大同、存小異，多溝通、勤交流，齊努力、謀發展”，努力為實現全年各項生產經營目標紮實工作。
xx年，黨支部把工作重點放在緊緊圍繞生產經營為中心，促進職工的凝聚力和向心力上，在黨建工作上，不斷融合、創新、努力探索有效的方法和途徑，有針對性的開展工作。我們黨支部由兩名支部委員負責日常的活動，充分調動廣大黨員的積極性和創造性。
黨支部認真落實局黨委工作會議提出的各項要求。一是組織黨員認真學習十六大通過的新黨章、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨內監督條例》增強廣大黨員的宗旨意識、紀律觀念和責任意識；二是工作中堅持按照重大問題“集體領導、民主決策、個別醖釀”的要求，公司重要事項通過黨政工聯席會議集體討論；三是嚴把新黨員發展關，xx年積極向黨組織靠攏寫入黨申請書的有5人，按照中國共產黨發展黨員程序，確立了2名思想好、工作積極、作風正派的同志為入黨積極分子，完成了對2名發展對象的政審和轉正程序。
四、圍繞生產經營這一主題積極開展思想政治工作，發揮了黨員的先鋒模範作用。
黨支部堅持把發揮黨員在生產、經營、工程質量、文明建設和市場開拓工作中的模範帶頭作用作為思想政治工作的一項經常性、基礎性任務來抓。堅持開展以黨團員安全崗、質量崗、文明崗為主要內容的黨員責任示範崗，劃分了黨員責任崗，為每個黨員建立了安全生產和思想政治工作責任崗。不僅要求黨員不僅自己不能違章，而且要隨時提醒身邊職工遵守各項安全生產的要求，工作開展以來取得了明顯的效果。
五、加強幹部廉潔自率意識教育，增強清廉務實的大局觀念。
為了全面落實局xx年紀檢監察工作會議提出的各項目標任務，結合公司生產經營工作實際，根據局黨委各項文件要求精神，黨支部及時召開了會議，研究分析公司黨風廉政建設工作情況，對學習貫徹落實《xx年紀檢監察工作要點》提出的各項目標，進行了認真安排。
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