解除合同對照

[概述]解除合同共含7篇，由本站的會員投稿推薦，小編希望以下多篇範文對你的學習工作能帶來參考借鑑作用。

第1篇：解除合同

猜你正在找解除合同的怎麼寫？那麼就給你這篇範文參考。

甲方：

乙方：

根據實際情況，在平等協商，自願互諒的基礎上，本於誠信，甲乙雙方達成如下協議：

第一、甲乙雙方同意解除20xx年7月16日簽訂 的《工程承包合同》及其它相關協議。自協議解除之日起，甲乙雙方彼此之間的權利、義務關係自行消滅。甲乙雙方相互不再以任何形式追求對方的違約責任。

第二：甲乙雙方同意對於合同訂立、執行過程中各自的任何形式的損失自行負責擔。

第三：鑑於合同未能履行是由於客觀經濟形勢變遷造成的，甲方同意於本協議簽訂之日一次性退還乙方已經交納的甲方施工管理費16.5萬元；待該工程施工完成計量結算後（20xx年12月6日前）甲方退還乙方已交納甲方10萬元履約保證金。

第四、甲乙雙方都保留通過訴訟解決本合同爭議的權利，在本協議生效後，如果任何一方不履行本協議約定的義務，另一方有權尋求通過訴訟解決爭議。在訴訟過程中，本協議將不利於違約方的解釋。

第五、未盡事宜雙方協商解決。

甲方：

乙方

日期：

第2篇：解除合同

給你一篇解除合同的寫作範例，你可以參考它的格式與寫法，進行適當修改。

甲方(用人單位)：地址：

乙方：身份證號碼：

甲乙雙方根據國家有關法律法規，本着平等自願和誠信的原則，經協商一致，簽訂本協議如下：

第一條經乙方申請，甲乙雙方協商同意於20年月日解除雙方的勞動合同關係。

第二條乙方應在本協議簽訂後日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損甲方名譽或利益之行為。從此乙方與甲方沒有任何關係，不得再進入甲方的任何廠房及宿舍。

第三條甲方在乙方辦理完畢所有工作移交手續後日內向乙方支付款項計人民幣元(該款項包括但不限於應支付乙方含加班工資在內的薪資、年休假工資、高温津貼、獎金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資、提前通知解除勞動合同賠償金、甲方應支付之保險費用及含傷殘賠償金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金、其他工傷待遇、其他應支付之款項等項目)。甲方向乙方支付以上款項後，甲方既已履行完畢所有對乙方的義務。乙方如認為甲方還有其他義務的，在乙方接受以上款項後，既視為乙方已放棄主張的權利。乙方不得再行向甲方主張(含申訴、起訴、投訴)任何權益。

第四條乙方已仔細核實出勤記錄及計算薪酬的其他依據，乙方確認甲方已依法足額發放乙方任職期間的所有應得薪酬(包含加班費)。乙方因工傷評定的傷殘等級可為級，乙方本人已知曉，根據法律規定乙方應得的傷殘賠償金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金、其他工傷待遇款項可達人民幣元，但乙方仍舊同意本協議第三條的約定。

第五條甲方應根據相關勞動法律、法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明並辦理相關退工手續。

第六條簽署本協議以後，乙方承認其已經閲讀、理解並同意遵守本協議的每一個承諾，乙方認識到這是一個有法律約束力的協議。本協議一式兩份，乙方已經收到其中一份。

第七條本協議自雙方或簽章之日起生效。

甲方：(蓋章)乙方：(簽名)

法定代表人：(授權代表)

年月日年月日

第3篇：解除合同

以下是本站小編整理的解除合同範文，希望能幫助到你。

甲方：

乙方：

鑑於：

（1）甲方與乙方於年 月 日達成投資合作協議，甲方向乙方 煤礦投資100萬元，乙方按照甲方投資總額40%每年向甲方支付投資收益。

（2）上述協議達成後，甲方依約向乙方支付了萬元投資款，乙方迄今為止未向甲方支付任何投資收益，亦未歸還任何投資款。

（3）現甲方要求退出投資，乙方同意甲方退出。

甲、乙雙方經協商一致，就甲方退出煤礦投資一事，達成如下一致意見，以資共同信守。

1、甲方收回投資萬元，乙方向甲方支付投資期間的投資收益 元，上述費用共計萬元。

2、乙方在本協議簽訂之日起3日內將上述費用 萬元一次性支付給甲方（甲方書面指定收款賬户）。

3、甲方收到乙方的款項後，不再對煤礦享有任何權益，不承擔任何煤礦的債務，亦不得以任何理由干涉煤礦的生產經營活動。

4、如乙方未按照上述約定支付款項，每逾期一日應向甲方支付應付款項千分之一的違約金，乙方違約導致甲方採取法律途徑的，乙方應當承擔甲方因此而產生的包括但不限於訴訟費、財產保全費、律師費等費用。

5、本協議一式二份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方： 乙方：

（煤礦蓋章）

第4篇：解除合同

關於解除合同的寫法與格式，請參考本文。

甲方：（藥品經營企業）_________

企業名稱：_____________________

註冊地址：_____________________

法定代表人（負責人）：_________

乙方：（藥學技術人員）_________

姓名：_________________________

性別：_________________________

年齡：_________________________

籍貫：_________________________

職稱／資格：___________________

身份證號碼：___________________

乙方自_______年_______月至_______年_______月於甲方擔任_________________職務，現因 ______________原因，甲方與乙方解除勞動聘用關係，簽訂本解聘協議書，自_______年_______月_______日起生效。

甲方法定代表人（負責人）簽字：________

（企業公章）

____________年__________月__________日

乙方簽字：____________________________

____________年__________月__________日

備註：

1．本解聘協議書籤訂不得違反《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，否則無效。

2．依據《中華人民共和國勞動法》第三十一條，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

員工解除勞動合同

勞動合同解除是指勞動合同訂立後，尚未全部履行前，由於某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關係的一種法律行為。勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據勞動法的規定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以由雙方協商解除。勞動合同的解除，只對未履行的部分發生效力，不涉及已履行的部分。

在審理勞動合同爭議的案件中由於沒有很好理解私法自治和公法干預的關係，導致司法實踐在審理勞動合同爭議的案件中暴露出一些問題，尤其是勞動合同解除方面的法律糾紛更是困惑着司法實踐，文章圍繞此方面展開探討。

審理解除勞動合同爭議案件首先應當對勞動合同法律關係有正確認識。勞動關係本質上是民事主體之間所產生的關係，因此其法律關係應當遵循私法自治原則，出於員工和用人單位地位的懸殊以及社會發展的利益衡量，對勞動關係又更多受公法律調整，所以是《勞動法》是公法與私法相融合而產生的法律，調整勞動關係的勞動合同作為其中重要的的一部分，不僅體現了私法性的內容，也體現了公法的理念。當私法上的原則不能確保實質正義的時候，就要用公法的強制手段進行彌補，從而實現真正的公平和正義。也就是説法院在審理勞動合同爭議的案件中應當遵循當事人的意思自治和國家公法干預的統一，這是我們正確審理勞動合同的前提，也是正確理解有關勞動法律、法規的基礎。解除勞動合同爭議主要涉及到勞動合同解除條件和合同解除後涉及手續等糾紛。

解除勞動合同爭議

一、員工解除勞動合同的情形。

《勞動法》第三十一條規定員工解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位，這是法律法規賦予員工單方解除合同的權利，只要構成前述條件，便無需徵得用人單位的同意，因此員工提前解除合同的，是行使辭職權的行為，不應當承擔違約責任，也談不上違約金的問題。

我們應當注意到下面情況：第一，員工違反“提前三十日以書面形式通知用人單位”的規定，用人單位要求員工賠償經濟損失的，法院可依法予以支持，因為此規定既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。用人單位要求員工繼續履行勞動合同的，人民法院不應當支持。

第二、如果用人單位與員工就服務期有特別約定，員工違反約定提前解除合同的，應當承擔違約責任，因為勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務（勞動法第十七條第二款）。但對於勞動合同中約定的違約金過高的，人民法院可以公平原則予以調整，需注意的是法院一般不應主動調整，應當由當事人提出請求或者抗辯。

第三、用人單位以提供住房、汽車等特殊待遇為條件與員工簽訂勞動合同，雙方在解除勞動合同後因為住房、汽車等返還問題發生的糾紛，人民法院應當按照勞動爭議的案件予以受理，具體審理時應當充分尊重當事人的勞動合同約定予以處理。

二、用人單位作出的解除勞動合同的情形。

用人單位作出的解除勞動合同的決定，未向員工送達或者在送達不能時沒有以公告、佈告等形式公之於眾的，該決定對員工不發生約束力，員工請求撤銷該決定，法院應當予以撤銷。根據最高人民法院〈關於審理勞動合同爭議案件適用法律若干問題的解釋〉第十三條規定，用人單位不僅應當對解除合同的事由負舉證責任，而且應當對決定告知或者書面告知的負舉證責任。

需注意的是用人單位解除勞動合同的處理決定被撤銷後，應當按照員工的原工資標準賠償員工的損失；如果訴訟期間勞動合同期限屆滿的，人民法院可以參照當地最低工資標準判令一次性支付員工自勞動合同屆滿之日至判決之日的必要生活費。

勞動合同解除後糾紛

一、解除勞動合同證明的出具爭議。根據勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第17條規定用人單位招用職工時應當查驗解除勞動證明，也就是説解除勞動合同證明是員工被用人單位錄用審核的一個條件。勞動合同解除後，根據《合同法》的相關條文，合同關係終止後，合同當事人之間仍然有通知、協助、保密等附隨義務。所以用人單位應當自解除合同之日，及時向員工出具解除合同證明，證明內容應當包括合同訂立、履行、解除的時間等內容，用人單位不出具解除合同證明而發生的糾紛，屬於勞動爭議的範圍，人民法院應當受理並及時作出判決，用人單位不出具解除合同證明影響員工就業，員工提出賠償要求的，應當支持。

用人單位出具的合同解除證明涉及對當事人人品等評價的，應當客觀、真實，不得有侮辱當事人人格等內容，如果用人單位證明的內容侵犯當事人人格權的，當事人可以一般民事案件起訴，不屬於勞動爭議。

二、有關手續的辦理。勞動合同解除後，用人單位不及時辦理員工檔案轉移和社會保險關係轉移手續，用人單位不得以雙方沒有結清欠款或員工未支付有關賠償金為由扣置員工檔案或不辦理有關手續，員工要求辦理相關手續的，人民法院應當支持。如因用人單位的行為直接導致員工無法就業而造成員工損失的，應當承擔賠償責任。

三、競業限制條款的適用問題。

競業限制是指公司的職員(尤其是高級職員)在其任職期間不得兼職於競爭公司或兼營競爭性業務，在其離職後的特定時期和地區內也不得從業於競爭公司或進行競爭性營業活動。競業限制的主要目的是為了保護企業的商業祕密不會隨着職員的流動流向競爭性的企業，保持企業在競爭中的優勢地位。我國競業限制的規定散見於法律法規與部門規章中。

勞動法規定，勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業祕密的有關事項，違反勞動合同中約定的保密事項，給用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。《勞動和社會保障部辦公廳關於勞動爭議案中涉及商業祕密侵權問題的函》第1條規定，勞動合同中如果明確約定了有關保守商業祕密的內容，由於員工未履行，造成用人單位的商業祕密被侵害而發生勞動爭議，當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應當受理，並依據有關規定和勞動合同的約定作出裁決。

但是競業限制條款是一柄雙韌劍。所以我們在審判實踐中應當充分認識此特點。

審理解除勞動合同爭議時，如果當事人之間約定競業限制條款的，用人單位應當在合同解除後給予員工經濟補償。用人單位沒有給員工經濟補償的，約定的競業限制條款對員工不具有約束力。用人單位無正當理由解除勞動合同導致勞動關係終止的，競業限制條款應當不具有約束力，除非當事人另有特殊約定並且給員工經濟補償的除外。對競業限制條款的審查也應本着意思自治為主，司法適度干預的原則。當事人對競業限制適用的地區、時間和禁止員工從事行業的範圍約定明顯不合理的，對超出必要程度的競業限制條款，法院可以認定該條款對員工不產生約束力。

第5篇：解除合同

解除合同範文精選系列，如果你喜歡可以下載全文。

甲方（用人單位名稱）：____

乙方：

性別：_________

由於甲乙雙方的勞動合同尚未期滿，現乙方因個人原因於_____年_____月

日提出解除勞動合同，經雙方平等自願協商，共同就解除勞動合同事宜達成以下協議：

1、雙方同意於_____年_____月_____日解除勞動合同，工薪及福利同時截止。

2、乙方保證在本協議書籤訂之日起一週之內，按照甲方的相關規定和要求辦理完畢全部的交接手續，包括但不限於：項目的移交，資產的回收，工作的彙報，轉單的籤返，付清對甲方的應付款項，提供客户信息等，與此同時，雙方辦理完畢全部的離職手續。

3、因乙方在職期間曾擔任二級公司的總經理，為保障甲方的權益，乙方保證在離職後遵守如下約定：

（1）繼續遵守和甲方簽訂的保密協議，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業祕密；

（2）自解除勞動合同之日起一年內，不得參與二級公司主營業務相沖突的商業活動。

（3）不得以任何方式做出有損於甲方與客户的合作關係的行為。

4、為彌補乙方因上述約定而有可能出現的損失，甲方同意支付給乙方補償金_元人民幣（大寫：）（税後）

5、乙方按照本協議書的'約定辦理完畢全部的離職手續後，甲方將在勞動合同解除後的第一個發薪日，將50%的補償金直接劃到乙方的工資卡上。

6、如果乙方嚴格遵守第3條中的約定，甲方將在解除勞動合同之日起一年後將剩餘的50%的補償金支付給乙方；如果乙方出現了違反約定的行為，甲方可以不支付該50%的補償金。

7、乙方承諾將繼續履行勞動合同中約定的在勞動合同終止或解除後乙方應繼續承擔的其他義務。

8、甲乙雙方一致同意，除本協議內容以外，不再向對方提出任何要求。

9、甲乙任何一方違反本協議的約定，應向對方支付________元。

10、本協議書壹式貳份，甲乙雙方各執壹份，於雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方：_________

乙方：_________

_____年_____月_____日

_____年_____月_____日

第6篇：解除合同

本站提供的解除合同範文，都是經過我們會員精心挑選整理的。

甲方（原出租方）：

乙方（原承租方）：

甲乙雙方於20xx年1月28日簽訂了《房屋租賃合同》，約定由甲方將位於***市***區***路***號的房屋出租給乙方使用。現甲乙雙方經協商一致，同意於20xx年11月29日提前終止《房屋租賃合同》，根據《中華人民共和國合同法》等相關法律法規的規定，甲乙雙方本着平等、自願、互諒互讓的原則，就雙方提前終止《房屋租賃合同》協議相關事宜達成如下條款：

一、甲乙雙方一致同意於20xx年11月29日提前終止雙方於20xx年1月28日簽訂的《房屋租賃合同》。

二、基於提前終止《房屋租賃合同》，甲方退還乙方實際返還房屋之日後的剩餘租金，同時，甲方同意給予乙方元的補償，乙方同意接受甲方給予的上述補償，該補償包括因提前終止《房屋租賃合同》可能給乙方造成的一切直接損失和間接損失。如乙方未在本協議約定期限前將房屋及其附屬物品、設備設施交付給甲方，甲方可撤回上述補償。

三、乙方須於20xx年3月30日之前返還房屋及其附屬物品、設備設施。在交接時，甲乙雙方共同對房屋和附屬物品、設備設施及水、電、煤氣使用等與房屋租賃有關的情況進行驗收。甲乙雙方同時結清包括上述補償在內的相關費用。如乙方不能按約定期限內返還房屋，乙方自願承擔甲方就該房屋與第三人簽訂相關合同約定的全部違約責任。

四、在《房屋租賃合同》履行期間，甲乙雙方對各自民事行為負責並獨立承擔法律責任，與對方無關。

五、本協議簽訂之後，甲乙雙方不得依據《房屋租賃合同》再主張任何權利。

六、乙方自始放棄因簽訂《房屋租賃合同》而賦予的對承租甲方房屋所享有的優先購買權。

七、甲乙雙方應共同遵守本協議，任何一方違反本協議的約定，依法承擔相應責任。

八、因本協議所引起的或與本協議有關的爭議，雙方應友好協商解決，協商不成應向甲方所在地的人民法院提起訴訟。違約方應承擔守約方因處理本協議項下糾紛所產生的訴訟費、律師費、差旅費等一切損失。

九、本協議未盡事項，甲乙雙方另行協商解決並簽訂補充協議。甲乙雙方於20xx年1月28日簽訂的《房屋租賃合同》作為本協議的附件。

十、本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效， 本協議一式二份，雙方各執一份。

第7篇：解除合同

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（存入檔案）

編號：

用工單位（甲方蓋章）：

勞動合同解除、終止通知書

（存入個人檔案）

（此聯由乙方簽收或其他簽收形式證

明收到後裝入職工檔案）

勞動合同解除、終止通知書

同志:

甲方 於 年 月 日與你（乙方）簽訂的勞動合同，因

乙方簽收： 拒不簽收原因：送達人簽名： 送達人身份： 送達人身份證號： 送達證明人或單位簽名（蓋章）：送達證明人身份： 送達證明人身份證號：解除、終止合同的原因：

送達時間： 年 月 日 時

抄送：仲裁辦、保險局、就業局、醫保局

甲方 於年 月 日與乙方 簽訂的勞動合同（合同編號），因 原因，根據 規定，於 年 月 日解除乙方勞動合同。 特此通知

勞動行政 甲方（簽章） 部門蓋章年 月 日

乙方（簽名）

年月日

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