xx縣社會保險公司
2022年工作總結，2022年工作安排
我們xx社會保險公司在省市公司黨組和縣委、縣政府的正確領導下，在全公司幹部、職工的共同努力下，經過科學安排，採取有力措施，真抓實幹，出色地完成了2022年的各項工作任務。為明年乃至今後一個時期xx社保事業的發展進步奠定了堅實的基礎。
一、2022年工作總結
2022年，我們按照年初公司黨委確定的“以“三個代表”重要思想為指導，以振興老工業基地和社會保障試點為契機，強化擴面徵繳清欠，確保“兩金”按時足額發放，推進社會化管理服務工作，以創新為動力，以服務為宗旨，以“一不降、兩增長”為目標，不斷開創社保工作新局面” 的工作指導思想，認真抓落實，創造性地開展工作，發揚了xx社保人艱苦奮鬥、能打硬仗的精神，克服了一個又一個的困難，使各項工作都取得了可喜成果。
1、“兩個確保”任務如期完成，促進了xx社會穩定
我縣企事業單位現有離退休人員已達到4459名，國企下崗職工8500名，失業人員1200名。社會保險公司承擔着確保上述人員的養老金、失業救濟金和下崗職工生活費按時足額發放和社會化管理服務的繁重任務。公司的幹部和職工牢記為人民服務的宗旨，以實際行動努力踐行“三個代表”重要思想，自覺地站在廣大參保職工和離退休人員的立場上為羣眾辦好事，辦實事，盡心竭力保發放促穩定。經過上下共同努力工作，確保了養老金、失業救濟金都完成了收支計劃。全年發放養老金2600萬元；發放失業救濟金60萬元；喪葬費、撫卹金180萬元。上解調劑金146萬元；總計全年支付3016萬元。養老金和失業救濟金全部實行社會化發放、社會化發放率達到100%。“兩個確保”任務的完成，並全力支持縣國企改革。為xx的政治穩定、社會安定、人民安居樂業做出了一定貢獻。
2、實行目標管理，確保依法徵繳、清欠任務出色完成
我縣大多數企業實行改制，繳費環境複雜是擺在社保公司面前最大的難題。公司黨委知難而進，認真落實省公司提出的“一不降、兩增長”的工作要求，主要領導帶頭落實徵繳、清欠目標管理責任制，人人肩上有任務。千方百計動員企業依法繳費，苦口婆心多方面做企業法人的思想工作。通過不懈地工作，全年徵收社會保險費4000多萬元，創歷史最高紀錄。與此同時千方百計擴大覆蓋面，新增職工和個體工商户參保200多人，增收25萬元。還對改制買斷人員和失業人員加強宣傳動員工作，使5000多人自行接續養老保險關係，此項收入600萬元。在確保養老金、失業救濟金不發生新的拖欠的同時，加大清欠力度，依法清回各項欠費3000萬元。公司還積極向上爭取資金，今年爭取到國家財政補貼和省市公司支持1000 萬元。這樣，公司全年累計基金總收入為5000多萬元。前不久，被省公司黨組通報嘉獎。
3、業務管理和行風建設又上新台階
社會保險工作涉及到千家萬户，既要收好、管好、發好千家萬户的保險金，還要為千家萬户服好務,眾望所歸，責任重大。為了搞好優質服務，樹立窗口形象，公司實行“一站式”服務，加大搞好優質服務工作力度，採取一系列便民服務措施，開展“陽光政務”,受到參保人員的高度讚譽。
公司為了提高服務質量，加強（政）行風建設，研究建立了科以上幹部廉政建設檔案，這是（政）行風建設的新舉措。還制定並實施了一系列便民措施。如：上門服務；現場辦公；換位思考；着裝上崗；文明用語；認真接待處理信訪；聘請行風建設監督員等等，使公司出現新面貌。公司的行風建設在全省社保系統召開的現場會上介紹了經驗。
4、社會化管理服務體系進一步完善，工作卓有成效
公司的社會化管理服務工作在原有的基礎上體系進一步完善，依託公司黨委和基層5個離退休黨支部，26個社區（街道、鄉鎮）勞保所連為一體，開展具體工作，認真負責地管理着全縣4200名離退休人員的養老金髮放，文化娛樂健身活動，黨組織生活，重大節
公司社保工作總結
建立城鄉居民社會養老保險制度，；是實實在在解決廣大農村居民“老有所養”的重大惠農民生工程。自20xx啟動新農保工作以來，我鄉按照有關部門要求，嚴格執行各項政策制度，我們鄉村統一思想，重點抓管，落實到位，新農保工作取得了顯著成效，：
一、創新方法，明確責任，明確獎罰制度，不斷督任務完成。
1、責任明確。面對如此巨大的收繳任務，鄉多次召開專題會議，將社保作為全鄉三大中心工作來抓，鄉黨委政府制定了中層幹部辦樣板村、包村幹部、村幹部辦樣板組的辦點示範工作措施，定時定責。各辦公室為單位捆綁考核，激勵各辦比學趕超，良性競爭，推動新農保工作進行。鄉幹部和村幹部不分白晝地走組串户，宣講政策，解答疑惑，親征保費。為了解各辦各村收繳任務完成進度情況，鄉領導及時召開會議，聽取彙報徵繳進度，進行督戰。農保工作得到了鄉領導的高度重視，為我鄉農保工作順利開展打下堅實基礎。
2、獎罰分明，影響考核。鄉黨委政府把農保納入鄉、村幹部目標管理考核。對於完成任務的村，給與一定獎勵。
二、保質保量，吃透參保政策。
按參保條件規定，外出打工已參進企業職工養老保險人員不予再進，另外公安數據中還有户口異動、部隊服役、出嫁户口未遷出、死亡人員，此部分人員也是無法參保人員，導致各村要完成任務更顯困難，加上外出務工人數較多，有的根本聯繫不上。但全鄉上下克服種種困難，鄉、村幹宣講政策，解答疑問，收繳保費。鄉人社中心嚴格把關絕不允許非農户口人員都上報參保，，嚴格按照政策要求，不合條件不予參保，給村幹部和村民解釋，做好了第一關審核工作，卡關切源，禁止所有不符合政策的人員進保，保證了參保人員 100%符合新農保的參保條件。
三、克服人手不足，完善資料
我鄉人社工作主要是兩個人負責的，而新農保工作具體業務工作僅由2人完成。我們為克服時間緊、任務重、難度大的困難，加強了業務學習，理清思路，加強責任心，總結出一套相對簡單且準確的信息錄入方法，使我們的工作得到了事半功倍的效果，同時加班加點，放棄週末休息時間，在最短的時間裏，我們先已完成了人員錄入，我們採取業務上一人專門負責收集和審核表格，核對姓名、身份證號碼、户籍地、户口性質等，保證了資料準確性；一人專門負責錄入和上傳信息，更全面地完成了數據錄入，在最短時間保證參保人和保費的落實到位。有時為了一個人的資料不齊全，我們要打電話通知村級聯絡員，要求資料報送齊準，村幹部更是頂着烈日，奔波於村民家、派出所、農保站之間，為的就是將每一個合條件的人員準確參保。目前資料收集工作也正在有秩進行中。
四、克服問題複雜，爭取理清思路，保證不漏不缺。
1、改錯信息，不留疑點。大面積的工作已經告一段落，但是遺留下來的一些個體化問題，這部分人是符合政策人員，如姓名和身份信息有誤、外地嫁入我鄉的人員、特殊參保人員、參保費數額不對等問題的存在，需要一一解決，更改成正確信息，但是這個更改需要多個部門聯動，多項手續協調，相對難度較大，花費時間較多，要求業務員思路清晰。我們正在逐一完成這項工作，為防止打印票據後難以修改，我鄉在錄入名單後又返回各村，要求各村認真核對信息，錯誤的信息將報縣、省有關部門修改。此外每月全鄉都有密碼遺忘、農保卡丟失人員上報，每月都有年滿60歲人員需要去查詢上報，每月有死亡人員待遇需要暫停或中止，並報相關資料，
五、月報增減，落實各項政策，確保發放到位。
新農保工作是一項全年性的，常年性的業務型工作，日常工作明確，我們根據上級指示，定於每月20日前定期報送60歲到齡表格和死亡表格。全鄉新農保工作每月發放準時到位，讓老人每月按時拿到錢。
今後我們將繼續圍繞黨委、政府的中心工作，積極開展農保等各項業務工作，尤其是社保歸檔材料的整理工作，更加規範經辦業務流程，做到內部管理嚴格有序，不斷提高服務水平和服務質量，不折不扣地完成黨委、政府交辦的各項任務，為黃灣鄉的發展做出應有的貢獻。
公司社保工作總結
一、養老保險目標任務完成情況
1、離退休人員養老金足額發放率100截止2022年6月30日，尖草坪區參加養老保險的離退休職工及遺屬人員8032人，其中新增退休人員及遺屬493人。當期共發放養老金2201萬元，足額發放率100，社會化發放率100。離休幹部月人均1901元，建國前老工人1065元，退休人員月人均467元，退職人員月人均300元。
2、養老保險基金徵繳收入完成3479萬元到6月30日止，參加養老保險統籌的單位321户，共徵繳基本養老保險費3479萬元，完成市下達養老保險基金徵繳收入目標任務5768萬元的60，超額完成了任務的10。較去年同期增長了71。多徵收了1008萬元，養老保險基金當期節餘1300餘萬元，滾存結餘9500萬元。
3、養老保險參保繳費人數23416人尖草坪區基本養老保險在職參保人數達到24657人，其中養老保險參保繳費人數23416人。佔到在職參保人數的95，完成市下達任務的28320人的82.7。其中私營企業、個體人員參保人數達到426人，完成市下達任務的1200人的35。
4、退休人員社會化管理務率95根據太原市關於社會化管理服務的實施方案，我區成立了退休人員管理科（退管科），由專人抽調了思想政治作風硬，業務精的職工，專門負責此項工作。製作了社會化管理的版面，明確了工作制度並配備了一定的辦公設施。在百忙之中抽出時間深入到11個街辦、鄉鎮的勞動保障事務所及部分社區進行了調查、落實，發現問題及時解決，收到了一定效果。目前轄區內的離退休人員有30000餘人，基本信息錄入率達到95。社會化管理服務率95，其中社會管理服務率75。
5、養老保險實地核稽核人數6626人今年由於太原市社會平均工資公佈較晚，直到5月底才明確，養老保險繳費基數的核定，社會保險登記證的年檢、養老保險的稽核、新增退休人員的計發都集中在6月份，已稽核參保單位153户，稽核人數18260人，其中實地稽核85户，稽核人數6626人。完成市下達任務的58.5。
6、離退休人員領取養老保險金資格認證根據市中心的安排，一方面對今年新增統籌的退休人員及遺屬493人進行了領取資格認證。其中近200人到市社保中心進行了退休人員指紋採集和指紋微機建檔。其它退休人員委託企業利用辦理醫療保險等工作契機，和社區、職工舉報等多種形式進行離退休人員生存狀況調查；另一方面根據省、市的安排對異地的退休人員進行了資格認證。今年下半年在此基礎上配合市社保中心並社險中心退字[2022]23號文件，關於離退休（含遺屬）人員指紋採集認證工作安排，開展領取資格認證的全面展開。
7、完善個人賬户和離退休人員數據庫及上報率今年，我們按照省、市關於“金保工程”的安排，一方面完善在職職工個人賬户和離退休人員數據庫；另一方面對個人賬户和離退休人員數據庫信息的不斷更新。同時邊學習、邊請教、邊操作，實現了計算機辦公，大大提高了工作效率。各種報表及數據信息的上報率達 100，並通過企業勞資人員及網上公佈了在職參保職工個人賬户，個人賬户公佈率100。
二、主要措施
一早打算，早安排，在市社保中心未下達任務之前，我們就召開了專題會議，決心要戰勝自己，超越自己，實現新的突破，確定了2022年的工作重點，明確了2022年的養老保險奮鬥目標。
二採取了責任制考核及基本工資與徵收清欠掛鈎的辦法，硬指標量化，軟指標細化，做到了人人肩上有擔子，個個心上有壓力。三利用各種機會，多種形式，進行宣傳。
一是徵訂《社會保險雜誌》，做到社保機構工作人員人手一冊，並贈閲領導；
二是利用勞動保險信息宣傳社保工作中的人和事，共編印勞動保險信息12期；
三是利用職工提前退休和公佈個人帳户進行宣傳.
三、內部管理
一精神文明建設。社會保險經辦機構作為政府的窗口單位，公司領導極其重視便民服務設施的建設，製作了宣傳社會保險政策的版面，公開了辦事程序，設置了便民服務枱，並配置座椅，免費提供有關政策宣傳資料以及表格，紙筆等用品，設置了意見箱，公示了投訴電話，增強了政策的透明度，方便羣眾辦事和監督。同時每隔一段時間要擦玻璃、徹底清掃辦公場所衞生。經常保持窗明几淨，地板清潔。
二黨風廉政建設.我們根據市、區的安排，認真貫徹標本兼志、綜合治理、懲防並舉、注重預防的方針，圍繞提高社會保險服務質量，確保社保基金安全，維護羣眾利益。加強了黨風廉政建設，本着少花錢，多辦事，勤儉辦事的原則，能省則省，能壓則壓，業務招待費較去年同期大大減少。與此同時，養老保險基金支出一貫堅持三人審批，共同把關，關口前移，確保了養老保險基金的安全和完整。
三行風雙評。從社保經辦機構內部，狠抓基礎工作不放鬆，對321户參保單位、8032名離退休人員及供養人員、24657名在職職工的信息進行了及時完善和更新。並根據我公司的實際情況為了搞好2022年企業退休人
員社會化管理工作，我公司微機操作員在原有離退休人員數據庫的基礎上，新建了一套企業退休人員社會化管理信息數據庫，將各企業報回的《太原市企業退休人員社會化管理服務及資格認證基本信息表》全部錄入微機，方便，快捷的計算機管理，提高了各社區保障員查詢資料的效率和準確度。既提高了工作質量，又樹立了經辦機構的形象。
公司社保工作總結
今年以來，我市的養老保險工作在各級領導的正確指導下，以改革、穩定、發展為大局，認真抓好有關文件精神的貫徹落實，在實際工作中突出抓重點、攻難點，進一步深化養老保險制度改革，不斷加強幹部職工的精神文明建設，提高自身素質，自覺樹立全心全意為人民服務的思想。經過全體工作人員的共同努力，我市的養老保險工作取得了一定成績，為促進我市的經濟發展和維護社會穩定發揮了積極作用。
一、工作開展情況
（一）確保了企業離退休人員基本養老金的按時足額發放
截止5月底，全市共為6063xxxx離退休人員發放離退休費1714xxxx元，發放率和社會化發放率均為10xxxx。其中市直有離退休人員2765xxxx，發放823xxxx元。當期沒有出現新的拖欠。今年以來我們緊緊圍繞保發放工作，一是繼續強化工作責任制，始終將確保發放作為工作的根本目標緊抓不放，使保發放始終得到高度重視。二是進一步完善了資金調度辦法，合理使用中央財政補貼，強化了資金的預算管理，有效緩解了各縣（市、區）的資金壓力，為資金籌措到位打下了基礎。三是堅持並完善養老金髮放監控制度，實行養老金髮放情況按月內部通報和向社會公佈制度，按照要求統計發放情況並認真核實數據，及時提供給勞動保障部門，定期向社會公佈各縣（市、區）確保發放落實情況，接受羣眾監督。四是是加大了監督檢查力度。今年6月份，我市圍繞規範統籌項目、鞏固社會化發放、切實做到足額支付對各縣（市、區）進行了檢查督促，並通過對羣眾來信來訪實行重點督辦，力求消除工作死角，實現了全市當期無拖欠。
（二）養老保險費徵繳工作得到進一步加強。
1、加強領導，強化徵繳力量。處領導先後多次召開會議，對徵繳工作進行部署，及時解決工作中存在的問題，使徵繳工作得到組織保證。同時單位抽調專車，積極下企業、跑銀行催繳養老保險費。由於領導的重視，全處自上而下層層聯動，形成了大家都來關心基金徵繳的可喜局面。通過努力，大部分企業法人代表對養老保險工作也非常重視，想方設法繳納養老保險費，以實際行動維護了廣大職工的切身利益。
2、加大清欠力度。今年年初我們就對對清欠工作進行了部署，研究制訂一些了具體措施，如簽訂還款協議、對欠費大户進行通報、商討資產抵押等，並且進行了落實，有重點、有目的對欠費大户企業進行了專門走訪，與法人代表進行面對面磋商，督促其繳納養老保險費。通過努力，上半年全市已清欠296xxxx元。
3、抓目標管理，形成有效的內部競爭激勵機制。為積極調動大家工作積極性，我們把全年養老保險擴面徵繳任務分解到月，細化到徵繳科室，落實到人頭，逐月考核評比。此舉不僅使徵繳科室職責更明晰，同時也增加了徵繳科室人員的責任感，調動了工作主動性，還形成了科室之間的比、學、趕、超新局面
4、建立信息通報制度。對於欠費10xxxx元以上企業進行重點監控，並逐月將其清欠情況向四大班子領導、各職能部門和主管局（委）進行通報，便於各級領導決策，及時和各部門溝通並加強配合，制訂下一步工作計劃，形成清欠合力。
5、加大行政執法力度。嚴格按照《社會保險費徵繳暫行條例》和《河南省勞動保障監察條例》等有關規定，配合勞動監察部門對惡意拖欠社會保險費的單位加大行政執法力度，在已送達限期整改指令書的基礎上，依照法律程序強制收繳。
6、做好收入申報工作，確保基金應收盡收。根據年初工作安排，市保險處於3月開始開展了市直參保企業2022年度社會保險繳費基數申報工作，並以此切入點，全面檢查參保單位執行政策情況，對違規企業實施重點稽核。
由於措施得力，徵繳工作取得了一定成效。今年我市的確保完成基金數為2850xxxx元，全市上半年實徵養老保險費1348xxxx元，完成目標任務的。
（三）擴面工作取得一定進展。
今年擴面工作的重點是新開辦企業、私營個體企業和各種性質的臨時用工，職工構成情況複雜，人員流動性大，企業缺乏參保的自願性，針對這種這種狀況，市保險處採取有效措施，一手抓擴面，一手抓養老保險關係接續，全面促進了擴面工作的開展。
1、加強宣傳教育，強化維權意識。為使參保單位和人員對社會保險政策有更深的瞭解，我們採取多種形式進行社會保險政策法規宣傳，不斷提高員工的社會保險意識，樹立參保是維護勞動者權益的觀念，增強企業、職工的參保積極性。
2、創新工作機制，對參保單位實行上門服務。服務質量的好壞將直接影響到擴面工作的開展，為此我們轉變工作作風，改變工作方式，積極實行上門服務，宣傳養老保險政策法規。
3、積極做好因破產、經濟性裁員等企業分流職工的養老保險續接工作。對於失業人員、出再就業中心等接續養老保險關係人員，落實了'告知'制度，下發了《職工養老保險關係接續卡》，千方百計做好下崗、失業職工養老保險關係的接續、轉移工作，通過政策引導，增強職工參保的自覺性，保持職工參保的連續性。上半年，全市續保人數達1643（其中市直41xxxx）。
4、採取有力措施，嚴格依法辦事。1－6月，我們共向3xxxx企業下達了《辦理社會保險手續通知書》，對於拒不參保企業，配合勞動監察支隊堅決予以行政處罰，確實有效地利用和發揮現有法規的效能。
截止5月底，全市新擴參保職工457xxxx，完成目標任務（860xxxx）的。其中市直新擴167xxxx，完成目標任務（355xxxx）的。
我們xx社會保險公司在省市公司黨組×××委、縣政府的正確領導下，在全公司幹部、職工的共同努力下，經過科學安排，採取有力措施，真抓實幹，出色地完成了2022年的各項工作任務。為明年乃至今後一個時期xx社保事業的發展進步奠定了堅實的基礎。
一、20xx年工作總結
20xx年，我們按照年初公司黨委確定的“以“三個代表”重要思想為指導，以振興老工業基地和社會保障試點為契機，強化擴面徵繳清欠，確保“兩金”按時足額發放，推進社會化管理服務工作，以創新為動力，以服務為宗旨，以“一不降、兩增長”為目標，不斷開創社保工作新局面”的工作指導思想，認真抓落實，創造性地開展工作，發揚了xx社保人艱苦奮鬥、能打硬仗的精神，克服了一個又一個的困難，使各項工作都取得了可喜成果。
1、“兩個確保”任務如期完成，促進了xx社會穩定 我縣企事業單位現有離退休人員已達到445xxxx，國企下崗職工850xxxx，失業人員120xxxx。社會保險公司承擔着確保上述人員的養老金、失業救濟金和下崗職工生活費按時足額發放和社會化管理服務的繁重任務。公司的幹部和職工牢記為人民服務的宗旨，以實際行動努力踐行“三個代表”重要思想，自覺地站在廣大參保職工和離退休人員的立場上為羣眾辦好事，辦實事，盡心竭力保發放促穩定。經過上下共同努力工作，確保了養老金、失業救濟金都完成了收支計劃。全年發放養老金260xxxx元;發放失業救濟金6xxxx元;喪葬費、撫卹金18xxxx元。上解調劑金14xxxx元;總計全年支付301xxxx元。養老金和失業救濟金全部實行社會化發放、社會化發放率達到100。“兩個確保”任務的完成，並全力支持縣國企改革。為xx的政治穩定、社會安定、人民安居樂業做出了一定貢獻。
2、實行目標管理，確保依法徵繳、清欠任務出色完成
我縣大多數企業實行改制，繳費環境複雜是擺在社保公司面前的難題。公司黨委知難而進，認真落實省公司提出的“一不降、兩增長”的工作要求，主要領導帶頭落實徵繳、清欠目標管理責任制，人人肩上有任務。千方百計動員企業依法繳費，苦口婆心多方面做企業法人的思想工作。通過不懈地工作，全年徵收社會保險費400xxxx萬元，創歷史紀錄。與此同時千方百計擴大覆蓋面，新增職工和個體工商户參保20xxxx人，增收2xxxx元。還對改制買斷人員和失業人員加強宣傳動員工作，使500xxxx人自行接續養老保險關係，此項收入60xxxx元。在確保養老金、失業救濟金不發生新的拖欠的同時，加大清欠力度，依法清回各項欠費300xxxx元。公司還積極向上爭取資金，今年爭取到國家財政補貼和省市公司支持100xxxx元。這樣，公司全年累計基金總收入為500xxxx萬元。前不久，被省公司黨組通報嘉獎。
3、業務管理和行風建設又上新台階
社會保險工作涉及到千家萬户，既要收好、管好、發好千家萬户的保險金，還要為千家萬户服好務,眾望所歸，責任重大。為了搞好優質服務，樹立窗口形象，公司實行“一站式”服務，加大搞好優質服務工作力度，採取一系列便民服務措施，開展“陽光政務”,受到參保人員的高度讚譽。
公司為了提高服務質量，加強(政)行風建設，研究建立了科以上幹部廉政建設檔案，這是(政)行風建設的新舉措。還制定並實施了一系列便民措施。如：上門服務;現場辦公;換位思考;着裝上崗;文明用語;認真接待處理信訪;聘請行風建設監督員等等，使公司出現新面貌。公司的行風建設在全省社保系統召開的現場會上介紹了經驗。
4、社會化管理服務體系進一步完善，工作卓有成效
公司的社會化管理服務工作在原有的基礎上體系進一步完善，依託公司黨委和基層xxxx離退休黨支部，2xxxx社區(街道、鄉鎮)勞保所連為一體，開展具體工作，認真負責地管理着全縣420xxxx離退休人員的養老金髮放，文化娛樂健身活動，黨組織生活，重大節日的慶祝活動等。公司和社區經常溝通情況，具體業務經常聯繫，及時妥善解決離退休人員所需的特殊服務，同時也準確掌握了他們的生存狀況，堵塞了養老金的流失。
公司內部的社會化管理工作也進一步加強，重新調整充實了業務幹部，建立了離退休人員檔案管理中心和失業再就業人員培訓中心。對老年活動室和文體活動加強了管理和引導，使幾個老年文藝團體充分發揮了宣傳作用，他們利用廣場演出,下鄉演出等機會，大力開展非公組織進社保的擴面宣傳活動，受到社會各界的歡迎。
公司領導班子堅持了過去的好作法，經常深入到退休的老幹部、老工人家中，探視慰問、訪貧問苦，扶持貧困户，幫助解決疑難問題，深受老人們的好評。
信訪接待工作標準又有新提高，建立了公司領導信訪接待日。公司還規定，信訪接待人員對所接待的信訪件和人員，必須立即請示主要領導，按領導批示立即督促相
關科室和相關人員處理解決。做到當日事當日畢，不準推拖，必須達到信訪者滿意。特殊情況必須做好解釋工作，給予圓滿答覆，並在處理有結果後及時向信訪者反饋消息。今年信訪件和人員明顯減少，沒出現越級上訪事件，僅有的幾件信訪和來訪，都做到很好解決和處理，使信訪者滿意而歸。
回顧一年的工作，成績是主要的,但也存在一些不盡人意之處，有些問題難度還很大，並急需解決。主要有以下幾方面：
一是非公擴面進展緩慢。全縣到年底僅有70xxxx，多數非公企業都沒有簽訂《勞動用工合同》，非法用工並不為勞工繳納保險費問題十分普遍。
二是繳費人數佔參保人數比例低，只佔86.78，1300xxxx參保，只有900xxxx人繳費。主要原因是企業改制，歷史遺留問題多，沒能依法繳納“兩費”和依法代扣個人養老、失業保險費。
三是失業保險費收繳難度大。財政應承擔的三分之二無力解決;有收入的自收自支單位觀望攀比;個別企業、事業單位分文不繳，以各種藉口推拖。
這些問題的存在，有社保工作不到位的原因，也有政府相關執法部門調度和執法力度不大的問題。為了實現“兩個確保”，社保公司決心加大工作力度，千方百計籌措“兩金”，保證當期收入和擴面任務的完成，保證把各項工作做到位。
二、20xx年工作計劃
20xx年是“十一、五”計劃的頭一年，也是社會保障制度改革全面開展的一年，形勢逼人更催人奮進。xx社保人，要以新的姿態迎接新的挑戰，創造新的輝煌。
(一)新的一年社會保險工作總體思路：
“以“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實黨的十六屆五
中全會關於深化社會保障制度改革的精神，以“一不降、兩增長”目標為動力，，堅持面向兩個主體的發展思路，利用好振興老工業基地的各項優惠政策，強化徵繳擴面清欠，確保“兩金”按時足額發放，提高社會化管理服務水平，加強行風建設，優化服務環境，為xx的長治久安，努力開創社保工作的新局面。”
(二)主要工作目標任務：
1、重點加大社會保險費的徵繳、擴面、清欠工作力度。確保全年
徵繳任務超額完成，確保“兩金”按時足額發放，社會化發放率100。全年計劃徵繳養老保險費140xxxx元;失業保險費20xxxx元;清回曆史欠費60xxxx元;爭取國家和省市補貼100xxxx元。預計發放養老金、失業救濟金280xxxx元。
2、狠抓萬户民營企業進社保工作，全年非公擴面要達到10xxxx，投保人數達到100xxxx。
3、抓好做實個人賬户工作，對每個參保人員，按省政府文件要求按8記賬，按6存實錢。
4、以行風建設為主線，認真抓好優質服務、便民、利民、為民的具體工作，在行風測評中要爭取名列前十名。
5、進一步推進社會化管理服務工作，要再上新台階，再有新舉措，探討新路數、新途徑，全面提高服務水平。
6、黨的建設要進一步加強，離退休黨支部的黨組織生活、文化活動要更精心設計、周密安排，使活動空前活躍開展起來。
(三)主要措施：
1、請示縣裏批准組建“社會保險監察大隊”，搞好基金徵繳和清欠工作，堅決依法徵繳、清欠,決不姑息遷就。
2、要積極爭取得到政府和相關執法部門的支持和扶助，將社保工作納入政府宏觀調控目標，實行分級管理，嚴格考核，切實落實責任狀。
3、規範業務流程，加強基礎信息建設、加強業務管理,為計算機業務實現國家、省、市、縣的全部聯網做好準備工作和基礎工作。
4、完善各項規章制度和保障措施，建立激勵機制和監督機制，全面實行規範化管理，要使全公司的行風建設有個新突破，在全社會樹立起社會保險的良好形象。
5、認真學習同行業的先進經驗，積極開展“學、做、創”活動。繼續發揚成績，在原有黨建工作、財務管理、社會化管理服務,精神文明建設先進單位的基礎上，再創新業績。
為了出色完成黨交給我們社保人光榮而艱鉅的使命，xx社保公司的幹部職工決心在縣委、縣政府的正確領導下，克服千難萬難，努力工作，開拓xx社保事業新的輝煌。
公司勞動社保科上半年的工作總結
一、優化勞動用工治理。為進步參保效率，避免呈現務工人員參保盲區，經多次與長治市工傷保險治理辦事中心進行溝通探討後，農民工參保工作由月參變日參，真正實現了在場務工人員全員工傷保險“應保盡保”。截止2019年5月31日，共使用農民工23177人次，現參保人數9621人，勞動合同簽訂率100%。
二、完善工傷事故處置懲罰。我們推行主動辦、立異辦、特事特辦的“三辦”辦事制，力圖在最短光陰內將工傷理賠款發放到受傷者手中，截止5月底共發生工傷事故39起，工傷保險理賠149.07萬元，此中外阜地區理賠費用4.7萬。
三、規範臨時用工治理。積極與各分公司相關科室樹立業務往來，同時訂定了《臨時性用工人員參保須知》以及《臨時性用工人員工傷(亡)事故的處置懲罰流程》。截止2019年5月31日，參加工傷保險臨時工289人次，現參保人數175人，勞動合同簽訂率100%。
四、推進以項目為單位參加工傷保險工作。繼承做好企業參保務工人員工傷保險基數審定及參保信息的'彙總、闡發、上報工作，同時對具備項目參保條件的主動前往項目屬地社保機構幫忙勞務隊解決項目參保相關手續，竭力為團體公司的協調穩定成長規避用工風險。截止2019年5月31日，以項目為單位參保3030人，涉及勞務分包合同55份。
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