時間一晃而過，轉眼間到公司已經三個多月了。這是我人生中彌足珍貴的一段經歷，在這段時間裏領導及同事在工作上給予了我極大的幫助，在生活上給予了我極大的關心，讓我充分感受到了領導海納百川的胸襟，感受到了不經歷風雨，怎能見彩虹的豪氣。在肅然起敬的同時，也為我有機會成為公司的一份子而自豪。在這三個多月的時間裏，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的努力，各方面均取得了一定的進步，現將我的工作情況作如下彙報。
一、通過培訓學習和日常工作積累使我對xx有了一定的認識
在x月份，我拿到的第一份資料就是公司簡介，當時覺得企業規模較大，發展空間。經過了不太漫長的程序而入職，其間對公司有了一定的瞭解。通過了三個多月的親身體會，對本職工作和公司有了更深的瞭解。公司的文化理念：我對這一文化理念非常認同，公司發展不忘回報社會的壯舉，令人敬佩。公司以人為本、尊重人才的思想在實際工作中貫徹，這是不斷能發展壯大的重要原因。
二、遵守各項規章制度，認真工作，使自己素養不斷得到提高
愛崗敬業的職業道德素質是每一項工作順利開展並最終取得成功的保障。在這三個多月的時間裏，我能遵守公司的各項規章制度，兢兢業業做好本職業工作，三個月從未遲到早退，用滿腔熱情積極、認真地完成好每一項任務，認真履行崗位職責，平時生活中團結同事、不斷提升自己的團隊合作精神。一本《細節決定成敗》讓我豪情萬丈，一種積極豁達的心態、一種良好的習慣、一份並按時完成竟是如此重要，並最終決定一個的人成敗。這本書讓我對自己的人生有了進一步的認識，渴望有所突破的我，將會在以後的工作和生活中時時提醒自己，以便自己以後的人生道路越走越精彩。
三、認真學習崗位職能，工作能力得到了一定的提高
根據目前工作分工，我的主要工作任務是歷史審稿。通過完成上述工作，使我認識到一個稱職的xx人員應當具有良好的專業基礎、流暢的文字寫作能力、靈活的處理問題能力。
四、不足和需改進方面
雖然到公司來了三個多月，對公司還不夠了解，審稿熟練程度也不夠，問題還很多。隨着對公司和工作的進一步熟悉，我覺得多做一些工作更能體現自己的人生價值。業精於勤而荒於嬉，在以後的工作中我要不斷學習業務知識，通過多看、多問、多學、多練來不斷的提高自己的各項業務技能。學無止境，時代的發展瞬息萬變，各種學科知識日新月異。我將堅持不懈地努力學習各種知識，並用於指導實踐。在今後工作中，要努力做好本職工作，把自己的工作創造性做好做紮實，為公司的發展貢獻自己的力量。
五、幾點建議
公司正處於企業轉型期，是一個非常關鍵的時期，這一時期應該從管理上下工夫，企業管理的好壞，會決定企業轉型的成敗。
首先，要加強思想觀念的轉變，加大培訓力度，特別是管理幹部要改變老觀念，要從實幹型向管理型轉變。領導幹部定期參加外培，這樣可以開闊視野、學習管理理論。
其次，公司要健全管理制度、明確崗位職權、建立激勵機制、完善考核方式。好的制度可以改變人的行為，好的制度可以激勵員工，好的制度可以強化管理。
第三，要做好後繼人才的培養工作。成立十五年了，當年創業的壯年人已經逐漸變成了老年人，這也是客觀規律，從現在起，要做好老同志的傳幫帶工作，把他們的好做法傳下來，永載史冊。
第四，既要引進人才，還要用好人才，特別是要挖掘公司內部現有人才，限度發揮各類人才的作用。
來到公司工作，我的收穫莫過於在敬業精神、思想境界，還是在業務素質、工作能力上都得到了很大的進步與進步，也激勵我在工作中不斷前進與完善。我明白了公司的美好明天要靠大家的努力往創造，相信在全體員工的共同努力下，公司的美好明天更輝煌。
進入公司以來，經過一年時間的學習，已基本瞭解公司的具體生產狀況及運作模式，本着積極負責的態度，從如下幾個方面進入工作並實際地處理一些相關事項。
首先是個人心態的快速轉變與定位：來到萬華，由於工作環境及管理模式與先前實習單位的不同，大部分的工作方法都必須做出改變。如何引導自己從學生到企業員工轉變，是相當一段時間任務，弄不好會適得其反，影響自我的職業規劃，所以非常感謝公司領導在我迷茫之時，給予我正確的引導，在萬華我的職責是分析儀表班員，主要負責全場分析儀表的維護，調試，安裝及預防性維修等工作，我會用最良好的心態和更務實的態度來面對現在的工作，只要我努力，一定會在公司做出成績。
下面講一下入職半年來的工作成績：
1、以積極進取的工作熱情很快融入了設備部這一團隊,並已適應了相應的企業文化，在生產的崗位上真正體現出自我價值，在實際生產過程中，切實體現“安全，快速，優質，高效”的服務理念，將儀表工作做到精緻化，精細化
2、時刻不忘學習，提高自身素質。.通過學習，已由原來不懂分析儀表，到現在處理絕大多數儀表遊刃有餘，專業技能上得到較大提高，期間參加20xx年設備部技能比武大賽，榮獲儀表專業綜合組第一名。
3、與其它部門，特別是工藝人員已建立良好的溝通，及時跟蹤生產中的儀器儀表運轉狀況，發現並及時解決問題。
4、積極響應設備部文化宣傳活動，在擔任班組文化宣傳員期間，多次在《萬華人》，《鐵軍》等刊物上發表文章，較好的宣傳了設備部的鐵軍風尚。
5、經常督促班組人員加強的“5s”活動，有效保障了生產環境良好，為預防性維修做好保障。
6、在工作中善於發現問題和疑點，並即時將問題和疑點反映給班長，並有力推動改善，一年來共提出合理化建議近30條。
一年來，自己在各級領導和同事的幫助下，取得一定成績，但我深知自己還存在一定的缺點和不足，主要表現在以下幾個方面：
1、專業理論基礎不紮實，理論與實踐的結合做的較差;
2、對dcs不熟悉，遇到此類問題較棘手
3、個人學習抓得不緊，學習不夠深入，有時工作繁忙時，存在急躁情緒。
4、自己的整體素質和業務學習還有待進一步提高。
我對今後的工作計劃如下：
一、嚴格要求自己，約束自己，認真做好每一件事情!
二、聽從安排，按時地保質、保量完成任務!
三、加強對專業技能的學習，包括工藝知識
四、除做好自己的本職工作外，儘可能多的做好自己力所能及的事!不辜負上級領導對我的期望!
我對以後的職業規化：我會在良好的工作氛圍中，邊幹邊學，增強自身學習，不斷完善自我，更進一步嚴格要求自己，虛心向老員工學習，注意克服自己的缺點和不足，爭取在思想、工作、學習上有更大的進步，提高自身各方面能力!使自己能夠一專多能，勝任更高的崗位!
各位員工代表：
三年前，我們所在的這個地方還是一片荒蕪的土地。今天，這裏矗立着的是凝聚着我們每位員工和建設者們辛勞汗水的一座白金五星級飯店。在新的一年到來之際，我們在用自己的雙手建成的飯店裏歡聚一堂，召開這承前啟後的重要會議。首先，我代表大會主席團向各位參會代表表示熱烈的歡迎！向你們並通過你們向你們的親人表示新年的問候！同時也向現在還仍然堅守在工作崗位的員工表示衷心的感謝！
我們這次大會的中心任務是：回顧和總結20xx年工作取得的成績和存在的問題，表彰20xx年度先進集體和優秀員工，分析20xx年我們面臨的機遇和挑戰，統一思想、理清思路、明確目標、落實措施。現在，我受20xx貿易有限公司一屆五次員工代表大會主席團的委託，做工作報告，請各位代表予以審議。
一、20xx年度的工作回顧
過去的一年，是我公司的又一個豐收年。貿易業抵抗住了xx產品市場的又一股寒流，提前實現了去年的奮鬥目標，並形成了xx產品、水泥和礦石多頭並進的格局；倉儲業抓住了與xx地區幾個大中型工程項目合作的機會，超額完成了年初下達的任務；加工業有了一定程度的發展；公司的融資能力進一步得到加強，在銀行的信用額度大幅提升。更值得一提的是：我們歷時三年辛苦建設的五星級飯店，於年金秋進入試營業，並且開業伊始就迎來了國內高規格的會議，真正做到了高起點、高標準、高規格。
20xx年在全體員工的共同努力下，取得了以下幾方面的成績：
（一）xx產品和水泥銷售持續穩步增長，線材加工和礦石銷售有了良好的開端
自20xx年以來，受國家宏觀調控的影響，建材市場持續低迷，20xx年市場形勢更加嚴峻。面對惡劣的市場環境，全體員工沒有畏懼和退縮。公司決策者敏鋭地動察了市場的態勢，做出果斷決策，很好地把握住了稍縱即逝的各種機遇；各級管理人員和全體員工一起克服了重重困難，堅決執行公司的戰略決策，發揮各自主觀能動作用，變不利局面為有利，很好地完成了公司年初下達的任務和目標。到20xx年xx月xx日累計銷售xx產品xx。x萬噸，銷售水泥x。x萬噸，實現總收入xx。x億元。
在很多xx產品經銷商難以為繼、面臨倒閉的情況下，我們卻做到了一枝獨秀，取得了良好的成績。
去年，公司利用xx分公司的區位優勢做起了xx產品貿易，截止年底已實現xx產品銷售20xx。xx噸；同時，公司還針對xx地區xx產品供應不足的現狀，採取購入原料託加工成xx產品銷售的方式，完成了20xx多噸的銷售。為公司贏得了市場份額，並形成了新的利潤增長點。
（二）飯店建成，為公司的發展搭建了更高的平台
20xx年金秋，在舉國歡慶新中國成立的大喜日子裏，我們的五星級國際飯店順利進入了試營業。開業之初，國家級的頒獎晚會、區域級客户會議、大型影片首映式、高峯論壇等活動便接二連三地進駐飯店，飯店順利地走過了試運行階段，進入了試營業階段。通過這些高規格活動的承辦和各種媒體的宣傳，飯店在客人心中留下了良好而深刻的印象，飯店的名氣和聲譽也迅速在全國乃至世界傳播開來。
20xx年xx月，由著名畫家、xx民族文化藝術研究資深學者及華人強勢媒體發起設立的“xx國際美術館”，決定入駐飯店，將在飯店陳列、拍賣各類藝術作品，並從事保護研究和發揚20xx地域民族文化的活動，進一步提升了飯店的藝術品味和文化內涵。
飯店的建成並投入運行，很好地改善了xx地區的接待能力。同時，在我們公司內部又一次完成了從只有投入到能夠有所產出的質的飛躍。這表明，公司跨出了向旅遊業和綠色產業進軍的一大步，為公司多元化發展及綜合抗拒市場風險能力奠定了堅實的基礎，為公司國際化目標的實現創造了有利條件。
（三）信息化建設取得了實質性的進展
信息化工作是一個長期的過程，經過與多家軟件公司長達兩年多的接觸、比較，公司決定分別讓xx公司在飯店和xx公司在x地進行信息化實施試點。兩家軟件公司都表現出了極大的誠意。
在試點過程中，我們的員工表現出了極大的奉獻精神和進取心。特別是x地的幾個公司，試點期間正是公司發貨量和xx產品吞吐量最大的關鍵時刻，各級管理人員和全體員工，不計辛勞，在超額完成當期工作任務的同時圓滿地完成了軟件的實施工作。在公司信息化小組的帶領下，x地公司完成了本片區局域網絡的建設，各崗位操作人員一邊做好日常的工作，一邊抓住有老師在現場指導的時機，謙虛進取、加班加點努力學習信息化知識，整個過程沒有説過一句怨言、沒有發過一句牢騷，圓滿完成了公司下達的各項任務。
信息化試點，培養了員工的信息化知識和計算機思維，為公司的信息化選型提供了重要的參考依據。同時，在試點過程中，我們的員工向軟件公司展示了良好的精神風貌。
通過試點和多方比較，公司最後在軟件上選擇了xx公司專為集團管理開發的xx產品，在硬件上選擇了惠普公司的產品，為信息化的全面實施打下了堅實的基礎。
（四）倉儲業繼續保持穩步增長
隨着xx—xx鐵路、20xx公路、xx工程等大中型項目的開工，公司積極爭取了與這些項目的合作，20xx公司全體員工團結一心、眾志成城，把握住了這天時、地利、人和的良好發展機遇，特別是在生產一線和二線的員工，不分白天黑夜、不論颳風下雨，緊張有序地裝卸進出貨場的物資。截止20xx年xx月xx日，共完成到達卸貨車皮20xx個、裝卸汽車超過x萬輛次，實現產值xxx。x萬元。貨物吞吐量達到xx。x萬噸，平均每月裝卸xx產品x萬x千噸，再一次創下歷史新高。
（五）加工業找到新的突破口
xx產品加工雖
是公司的一項輔助業務，公司領導、各級管理人員卻沒有忘記對這一塊的重視，基層管理人員和員工也積級主動地想辦法、找市場，在加強與xx公司加工合作的同時積級尋找其他渠道。去年下半年，在公司的多方努力下與xx生產商達成了共識，公司的加工業找到了新的突破口和新的利潤增長點。
（六）營銷水平進一步提高，融資能力進一步增強
在營銷網絡建設上，依託公司強大雄厚的經濟實力和良好的社會信譽，在鞏固原有客户的基礎上，陸續與大中型建設項目合作，公司逐步建立起了不同規模、不同產品要求的銷售渠道，在下游形成了一個相對穩定的目標客户羣。在上游，進一步加強與各新老供應商的合作，開拓了xx產品產品的各種渠道，滿足了不同客户的需求。
在資金管理方面，全面調控公司資金運用，合理安排資金，保證了資金安全運行，使公司在銀行的信用額度得到了大幅度的提升；在信息管理上，充分利用各種信息網絡，加強溝通和交流，從不同渠道收集市場信息，在公司內部實現了信息共享，為科學決策提供了有利條件。
在產品定價方面，在充分收集市場信息和廣泛徵取一線員工意見的基礎上，通過綜合分析，及時制定出切合實際的價格政策，一方面積極開拓了市場，另一方面保障了公司的利益。
（七）財務核算進一步規範，數據的準確性進一步加強
財務工作不僅是算賬、報賬和做賬。規範的財務核算還為公司決策提供不可缺少的決策信息，同時杜絕各種營私舞弊和違規操作行為。
財務人員是公司財產的記錄者和管理者，是公司經營成果的保管員。公司財務人員在加強內部管理、加強業務知識學習的同時，定期不定期地進行了財務檢查和學習交流，讓公司的財務核算得到了進一步規範。
財務人員是公司跟銀行、税務等部門的聯絡員，在處理銀企關係和税企關係上起到了積極作用，讓公司與這些部門、機構繼續保持了良好的合作關係。
（八）公司監督機制有所加強，違規違紀的懲罰力度進一步加大
“沒有規矩，不成方圓”，公司在充分發揮員工主動性和積極性的同時，也要求全體員工嚴格遵守公司的規章制度；保護、表揚遵規守紀員工，在公司內樹立正氣的同時，嚴厲懲處違法亂紀行為和打壓歪風邪氣。公司通過定期、不定期的工作檢查，對工作中存在的問題、違規違紀行為和違反操作程序的業務進行了糾正和查處，對相關責任人員進行了不同程度的懲處，達到了“懲前避後、治病救人”的目的。
在工作中難免會出現這樣或那樣的問題，公司根據不同問題，進行了及時有效地解決。對於違規違紀的，對其進行了説服、教育、批評或處罰；對於缺少規定的，補充、完善了相應的規定；對於沒有流程的，及時出台相應的流程。整個公司的內部管理正朝着科學、規範、合理的方向發展。
（九）員工收入穩步增長，福利待遇進一步提高
“以每一位員工的發展來推動公司的發展”，是公司的發展理念。員工是公司的主人，公司發展需要每一個員工來推動。儘管xx產品市場行情持續低迷、儘管公司利潤微薄甚至虧損、儘管我們飯店的建設還需要大量的資金，在全國各地盛行拖欠職工工資的背景下，本着“虧了公司也不虧員工”的原則，我們的工資沒有被拖欠，並且20xx年員工的收入比20xx年還是有了不同程度的增長；員工的養老、醫療、生育、工傷、失業等社會統籌的五大保險，及員工的身體健康檢查、工作服定製、生日慰問等關係員工利益的工作正在有條不紊地向前推進。
公司給了員工家一般的温暖，員工對公司有了家一般的.歸屬感，公司的命運與員工連在了一起。一些員工因為自身的原因離開了公司，條件具備後他們又回到了公司，説明他們對公司的熱愛。公司歡迎每一位熱愛公司的員工，歡迎離家出走後迷路的好孩子重返家園！
（十）員工精神風貌良好，先進事蹟不斷湧現
企業是社會一分子，公司在抓物質文明建設的明時，沒有放鬆對精神文明的建設。愛崗敬業便是熱愛社會，遵紀守法、熱愛集體的便是良好公民。公司在進行遵規守紀教育的同時，對員工也進行了社會主義道德教育。連年來，公司內部湧現出不少愛崗敬業的事蹟。比如，xx公司業務部的員工經常要在凌晨到車站收取包裹，大家都知道包裹對公司的重要性，只要包裹一到當地車站，他們都是自覺地驅車數公里把包裹安全取回，沒有一句怨言；20xx公司業務部員工只要有裝卸任務，他們都堅守在自己的工作崗位不論白天黑夜還是颳風下雨，都是一絲不苟地做好自己崗位的工作，特別是核算組的員工，他們不拿計件，多幹活對他們不會帶來更多的收入，但我清楚，支持他這樣做的是他們的責任心和對公司、對集體的熱愛。這樣的例子舉不勝舉，他們在平凡的崗位上做着平凡的事，他們把平凡的事做得不平凡！他們用實際行動向世人詮釋了什麼是“精神”，在這裏向他們表示敬意。
二、存在的問題和對策
成績和不足總是一對孿生兄弟，企業在發展中總會遇到各種各樣的困難和問題，我們並不怕出現這樣或那樣的問題，我們只怕發現不了問題，我們更怕有了問題卻不願意提！回顧過去的一年，主要存在以下一些問題：
1、公司在很大程度上存在變相平均主義和吃“大鍋飯”的現象；
2、少部分員工缺乏主動、勤奮、敬業、誠實的品質，存在玩忽職守現象；
3、管理制度和監督機制有待進一步完善；
4、新招聘員工的教育和培訓有待進一步加強；
5、部分分公司工作積極性和主動性不強，在經營管理和業務開拓中對主管機關的依賴性太強；
6、一些員工在工作中因循守舊，缺少創新思維；
7、少部分管理人員缺乏客觀分析問題的態度和能力，存在主觀臆斷現象。
發展中存在的問題要靠發展來解決，公司將從改革不合理的管理體制、改變不實際的分配方式和發動員工全員參與監督管理等方面入手，解決存在的上述問題。在新的一年裏，將在全公司範圍內逐步推進績效考核制度的運行，給各分公司一定的分配自主權，以進一步調動各公司、員工的積極性；進一步完善人員招聘制度，加強員工的入職教育；進一步加強員工技術、技能和業務操作能力的培訓和培養，以及加強員工職業道德教育；因地制宜地舉辦一些活動，加強員工的勾通和交流；建立健全上訪、投訴和舉報制度，發動員工積極為公司的經營管理進言獻策。
三、20xx年度的工作安排
新的一年，國家對經濟的宏觀調控將繼續影響市場對xx產品的需求，xx產品生產商將在一定範圍內出現一些收購、合併行為，同時力量薄弱的一些xx產品經銷商將被淘汰出局，xx產品市場在一定範圍將重新洗牌。對我們公司而言，20xx年，風險和利益同在、挑戰和機遇並存。面對複雜的局勢，公司今年的指導思想是：狠抓內部管理和改革不合理的管理體制，苦練內功，借公司上信息化之機，依託計算機和網絡技術改變過去粗放的管理方式，向精細化管理轉變；藉助五星級國際飯店這個平台，行業上向旅遊業、娛樂業和綠色產業進軍，地域上向全國乃至全球滲透，多元發展，分散經營風險；多頭並舉，把公司的發展推向新的台階。為此在20xx年，要實現以下目標：
xx產品貿易保證完成銷售量xx萬噸、力爭實現xx萬噸，實現毛利潤20xx萬元、力爭20xx萬元；xx產品銷售保證完成銷量x萬噸、力爭實現xx萬噸，實現毛利潤xxx萬元、力爭xxx萬元；xx產品銷售保證完成銷量x萬噸、力爭實現x。x萬噸，實現毛利潤xx萬元、力爭xx萬元；倉儲業保證完成倉儲量xx萬噸、力爭實現xx萬噸，保證實現毛利潤xxx萬元、力爭xxx萬元；加工業保證完成加工量x萬噸、力爭x。x萬噸，保證實現毛利潤xx萬元、力爭xx萬元。
為實現上述目標，要全力抓好以下工作：
（一）繼續加強銷售網絡的建設，進一步提升公司在xx產品市場的影響力
在繼續鞏固和加強已有銷售網絡的基礎上，進一步加強與上下游合作伙伴的協作。尋找新的合作領域、合作方式和合作思路。採取股本滲透、合作經營、利益共享、共同開發等方式與合作伙伴形成戰略聯盟，進一步增強在市場上的影響力和談判力。
在具體業務操作中，把防範經營風險放在首位，在資金調度、物資劃撥、合同簽訂、款項回收等各方面把好關，避免無謂的損失和浪費。
加速資金、物資的流轉，進一步提升公司在社會和公眾面前的信譽和形象。
（二）搭建五星級飯店的國際平台，推進公司的全球化進程
20xx飯店的建成並投入運營，形成了公司的又一個新的經濟增長點，構成了公司又一個全新的盈利模式。國際級飯店平台，為公司提供了走向全球的切入點。
在新的一年裏，繼續鞏固和加強xx產品營銷網絡建設的同時，我們將加大飯店的營銷力度，搞好與周邊的旅遊景點、旅行社的合作，爭取在全國範圍乃至全球範圍與高星級飯店形成合作聯盟、逐步形成全球訂房系統，加強與政府、藝術界、文化界的溝通與合作，把飯店建成集住宿、餐飲、娛樂、會展、集會、論壇、藝術品拍賣為一體的高層次的全球性的文化假日酒店。
我們還將加大投資力度，建設x萬平米的會展中心、xx萬平米的超市及旅遊購物中心和新增20xx間客房及其配套設施，將飯店建成xx地區的經濟、政治、文化活動中心。
（三）全面推進信息化進設，提高效率，實現精細化管理
充分利用可以利用的現代計算機、網絡和遠程控制技術，以電腦代替手工從事計算、統計、核算等重複的簡單勞動。一方面，使各種數據更加詳細、客觀、及時、方便、快捷和準確；另一方面，解放勞動力，讓管理人員有更多的精力從事制度設計、流程控制、組織協調和監督管理工作。
借上信息化之機，將公司的內部管理制度、業務操作流程、考核激勵機制和內部控制制度進一步完善和規範。
（四）繼續推進人事制度和分配製度的改革
隨着公司的進一步發展，人才的缺口已經突現。公司將繼續堅持“內部培養為主，外部招聘相結合”的原則，補充各崗位短缺的人才。在公司內部逐步推行崗位競聘制度，做到職務能上能下、人員能進能出、收入能高能低。淘汰一批在崗位上不敬業、不合格、不誠實，不踏踏實實做事、處處搬弄是非，與企業文化不相融的人員。引入一批誠實、敬業，能與公司共同發展的人才。
改變現有不合理的分配方式，全面推行績效考核機制，獎勤罰懶、激發員工的工作熱情。
加強新老員工的職業道德教育和業務培訓，着重培養一批愛崗敬業、誠實守信、有一定潛力的員工，給他們提供各種鍛鍊和學習的機會，最終形成公司的骨幹力量，從而在全公司範圍內形成勤儉敬業、誠實守信、開拓創新的良好風氣，促進企業文化的建設。
（五）調動員工的積極性，進一步推進公司的民主化進程
建立健全職工上訪、投訴和建議制度，開通員工向管理層尤其是向公司高層管理人員反映問題、發表見解、提供建議的渠道。激勵員工主動思考、討論本崗位、本部門、本公司、本行業中存在的問題，尋找出路和新的解決辦法，並將思考、討論的結果及時有效地反饋到管理層。讓管理人員能夠從不同角度、不同側面瞭解事物，能夠看到事物的本質，做出準確、客觀的判斷，為決策的科學性和客觀性提供有力的保證。真正做到“不唯上、不唯書、只唯實”，也就是説：在經營、管理、決策中，充分發揮各層管理人員和員工的主動性和積極性，在工作方法和思路上敢於對上級制定的不切實際的方面進行挑戰、敢於講真話講實話，不盲目地照般照抄書本上的和其他企業的做法，講究實事求是、一切從實際出發、以理服人，而不是以權壓人。
公司將採取激勵措施，獎勵那些勤于思考、勇於為公司發展進言獻策、提供良好建議的人員。
在開通言路、鼓勵員工講真話的同時，公司堅決抵制歪曲事實、誹謗他人、假公濟私的行為，堅決打擊撥弄是非、蠱惑羣眾的一切行為。
（六）繼續完善企業內部的監督機制，防範經營管理風險
建立健全員工舉報制度，動員和鼓勵全體員工參與對違規違紀、以權謀私和官僚作風等不良行為和歪風邪氣的鬥爭。公司將認真對待每一項舉報事件，調查事件真相，並對舉報採取保密措施。
對違規違紀行為的處理，採取事件調查人員不參與事件定性和處理決定的措施，並且調查和處理過程由獨立的部門進行復核，形成相互核對的機制。以保障事件處理的公正和客觀，避免主觀臆斷、假公濟私行為和冤假錯案的發生。
在動員員工參與監督的同時，加強財務核算體系、業務操作流程、規章制度的執行情況的檢查。及時糾正工作中出現的違紀行為和更改不恰當的流程和制度。
（七）注重員工培訓及發展，完善員工福利
員工是企業的員工，企業是員工的企業，員工的發展和企業的發展是不可分開的。公司為每一位員工提供其發展的空間，所有員工不論其學歷高低、不論其出身何處、不論其是男是女，公司都會給予公平的發展機會。同時公司希望每一位
員工將其勤奮、敬業、主動、誠實的品質和精神在各自的崗位上充分展現，以實現人盡其能、員工與公司一同和諧發展。
公司用人，以德為先，公司將根據職工的不同情況有針對性地對職工進行培訓。通過提供適合的崗位、老員工帶動新員工、內部組織學習、請老師來講課、參加培訓班等方式對員工進行培養，提高其技能和素質，使其成為公司有用的人才。
員工的利益高於一切，公司不僅要嚴格按照國家法律法規的規定辦好員工的社會統籌保險，完善生育、傷病人員的福利待遇，徹底解除全體員工的後顧之憂，而且還將繼續在員工生日慰問、職業病防治、身體檢查、工作服裝訂製、傳統節日問候等方面提高員工的福利待遇。
（八）抓好安全生產，保證員工生命和公司財產的安全
安全責任重於泰山，我們不要那種只講效益不顧安全的生產方式。安全生產、防範為先，要保證安全生產，首先要從員工的安全生產意識抓起，其次是操作規程的制定和安全責任制度的落實，再次是相關部門的監督檢查。各公司負責人要切實把安全生產落到實處，把保障員工的生命安全和公司的財產安全放在首要位置，切不可掉以輕心。
各位代表，去年雄雞高唱，給我們帶來了無限的光明，今年，我們這個團體將隨着太陽一道在世界的東方冉冉升起，展現在我們面前的是光明的前程。我堅信，在公司決策層的正確領導下，全體員工團結一心、眾志成城，我們公司一定會從勝利走向更大的勝利！從輝煌走向更燦爛的輝煌！！讓我們同心同德，為我們更加美好的未來而努力奮鬥！
首先很感激各位領導能在百忙之中抽出寶貴的時間看我的工作總結，也很榮幸地能夠成為貴公司的一員。
我從入職至今已快三個月了，這幾個月裏，在領導和同事的幫忙下，我對工作流程瞭解許多，之後又經過公司的專業培訓，又使我瞭解了以“以情服務、用心做事、務實高效、開拓進取”為核心的企業文化及各項規章制度。
一、以情服務、用心做事
工作中我對來訪的客人以禮相待，堅持着熱情，耐心地幫忙他們，對他們提出的問題自我不能回答時，我向主任、老同事請教後，給予解答，工作中時刻想着自我代表的是公司，對處理違規違紀的事情都是做到“禮先到”，不擺架子，耐心地和他們溝通，於他們談心，避免和他們矛盾，影響公司形象。
二、遵守制度、敢抓敢管
xx施工期間，我按制度、按程序對工人進行管理，每一天對進出的人員、貨物進行嚴格的檢查，以免可疑人員進入、公司財物被盜；對於那些安全措施不到位的，比如：“進入施工區域沒戴安全帽，高空作業沒系安全帶；動火時沒有滅火設施”等之類的現象，我都按照公司的制度、程序進行整改處罰，把各項安全措施落實到位，以確保施工期間零事故。
三、任勞任怨、孜孜不倦
對領導的安排是完全的服從，並不折不扣的執行，以堅持到“最終一分鐘”的心態去工作，一如既往地做好每一天的職責，生活中我也常常關心同事，經常於他們談心、交流，他們不開心時，我就會去開導他們，給他們講笑話，逗他們開心。我始終以一個學者的身份向他們請教工作中的經驗。
工作中我也有很多不足處，但我時刻以“合格公司員工”的標準來要求自我，以同事為榜樣去提醒自我，爭取能做一名合格的人，能在這個大舞台上展示自我，能為公司的輝煌奉獻自我的一份力量。
各位領導、同事們：
迎接20xx年，仍然是機遇和挑戰並存，我們有必要回顧一年來的工作，及時對經驗教訓進行總結，以開創全新的工作局面，為完成明年更大的工作目標做好充分準備。下面我向大家做個人述職報告。
我個人的工作成績是與我們營業部的發展分不開的。20xx年，我的工作崗位是會計結算櫃，主要負責企業單位的開户、銷户、出售重要空白憑證、掛失、查詢、凍結等業務。20xx年的工作主要有以下幾個方面：
1、認真貫徹落實國家相關金融方針政策、法律法規，執行行領導下達的各項工作任務，及時完成工作指標，創建一流的窗口一線員工隊伍。
2、時刻不忘學習，提高自身素質。營業部內每星期四都會組織員工學習，營造良好的學習氛圍。我能夠按時參加，並認真作好筆記。在平時辦理業務中若遇到類似學習過的業務問題，處理起帶來了很大的方便、也提高了辦業務的效力。擴展領域，不斷學習新的業務知識，在此我虛心向身邊的同事請教，通過多看多聽多想多問多做，努力使自己在盡短的時間內熟悉工作環境和內容。工作之餘，學習公關禮儀，使我的自身修養，思想素質有了很大提高。並與工作實際相結合，從中悟出新思路，新方法。
3、盡職盡責，力爭盡善盡美。一年來，我能夠認真遵守銀行的各項規章制度，嚴格約束自己。在自己平凡的崗位上，不計個人得失，不講條件，工作一絲不苟，力爭追求圓滿。
4、以客户滿意，業務發展為目標，搞好服務，樹立熱忱服務的良好窗口形象。一年來，我時刻以大局為重，深知自己責任的重大，不敢有絲毫的鬆懈。因為我們的一言一行，能代表農行的形象。所以，我對自己高標準、嚴要求，不該説的話不説，不該做的事不做，積極為客户着想，極大的方便了客户。同時，向客户宣傳我行的各項新技術，新業務，新政策，擴大我行的知名度。
20xx年，構想未來。也是我們銀行寧波深化改革的一年，機遇和挑戰並存。我們要在鞏固20xx年工作成績的基礎上，開拓進取，創新求實，做出新的努力，嚴格要求自己，及時完成領導交辦的各項工作任務。在新的一年裏，我力爭做到以下幾點：
今後我將努力做到以下幾點，希望領員工轉正述職報告範文導和同事們對我進行監督指導：
1、自覺加強學習，向理論學習，向專業知識學習，向身邊的同事學習，逐步提高自己的理論水平和業務能力。
2、克服年輕氣躁，做到腳踏實地，提高工作主動性，不怕多做事，不怕做小事，在點滴實踐中完善提高自己。
3、繼續提高自身政治修養，強化為人民服務的宗旨意識，努力使自己成為一名優秀的銀行從業人員。
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