看上去企業人才招聘面試非常簡單，就是查看簡歷、發出邀請、招聘面試、錄用通知這四大環節。也都是一些常規化的工作，但如果某一個環節疏忽大意，不注小節，便會失去招到一次合適人才的機會。招聘細節體現了公司文化，筆者認為良好的細節會讓人感覺很舒服，無論通過與否，都會使應聘者認為，這家公司很規範，氛圍也很好，無形中給企業加分。
首先hr在招聘信息發佈出去後，收到的電子或紙製簡歷與在招聘會上收到的簡歷統一進行彙總和分析比較後，對簡歷進行有效的篩選。其次，面試通知一般要提前3—5天，最好以電話當面邀約，以便求職者清晰地知道並做好面試準備。同時要將面試的地點、時間、交通方式、聯繫人、面試相關準備等詳細情況告之求職者，以便對方能準時參加面試。
再次者到企業來參加面試時，企業hr要準備好相關的接待人、茶水、座位、休息間、企業文化資料等，讓求職者感覺到企業工作的效率和水準，以增強企業在求職者心中的好印象。
最後，人才甄選的方式方法有很多，根據不同的崗位標準和要求，對通過筆試第一關的求職者進行行為測試和麪試。在面試過程中首先要降低求職者心理壓力，然後根據面試提綱有條有序地進行提問和麪試，注意掌控面試技巧和麪試時間，減少面試官主觀印象，準確無誤地把準求職者的真才實學，將面試的結果和評分分數準確填寫在面試評估表上。
當然除了在面試前和麪試過程中要做好準備之外，招聘結束後也需要對以下幾項工作重視起來。一項是面試結束後的集中錄用決策，hr要做好三點：
第一是大家迅速決策，看才看優點以及聽取用人部門直接領導人意見，以便大家妥善做出錄用決策。
第二項則是背景調查，這往往是人力資源部門的工作，hr在做背景調查時，首先要看有無必要性，如有必要，在調查時要徵得求職者的同意前提下進行，再調查求職者曾經工作的單位直接上司、部屬、同事、客户等相關人員的評價，在調查時要注意措辭和方法，儘量能徵得對方理解並支持。
第三項是錄用前薪資洽談與錄用通知發佈。大多數企業薪酬有明確標準，但有些高級人才不一定能接受，需要進行相互溝通洽談。此項工作hr在進行時要儘量滿足求職者的需求，使求職者感到被認可和尊重是前提，不能草率完事。
第四項則是入職後的跟進工作。新員工入職後不是招聘工作的結束，應該對新員工做好人員認識引見、部門間走訪、崗位熟悉、崗位基礎培訓、相關制度熟悉學習、崗位師徒幫教工作展開、每週座談與心理了解等工作，使新入職員工能儘快適應所在崗位，瞭解企業，熟悉工作，早日進入角色，合格通過試用期，才算招聘工作的結束。
大家好！我叫__，女，今年24歲，系__學院中文系漢語言文學專業的應屆畢業生，為人誠實守信、安靜祥和，平時最愛看看書上上網聽聽音樂，我的同學都説我是最適合讀中文的人。上大學時偏愛現當代文學，具有良好的文學素養。
自國小六年級以來，一直有堅持寫日記的習慣，偶爾有情致時，我也會寫寫小文章練練筆，師範專業的我在學校通過專業學習與教師技能的培訓、測試，實習時也真槍實彈地給學生們上過十來堂的語文課，自我感覺口頭表達能力還是不錯的。但是，我自認為，我的書面表達能力較口頭表達能力更強。
總的來説，我自認為我是完全符合貴公司招聘網絡文員的要求——“有良好的書寫、表達，以及文章的鑑賞能力”。可能，目前我沒有多少的工作經驗，但是我年輕，學習能力強，也願意刻苦學習，我完全相信自己能勝任這一份工作！
所以，在此，我希望貴公司能給我提供一個展現自己才華的平台，我將不勝感激，併為貴公司的發展添磚加瓦！
尊敬的各位考官：
大家下午好！很榮幸能在這裏面試，我叫xxx，來自美麗海邊城市xx，藍天碧海金沙灘是我家鄉最引以為傲的地方。（和麪試沒有任何關係的話，少説。如果一定要説，還不如直接讚美你要應聘的城市和公司）我性格比較温和、謙虛、認真細緻、踏實、吃苦耐勞、有較強的責任心和社會適應能力。
作為一名來自xx學院金融專業的應屆畢業生的學生，我在大學四年的學習中對銀行業有了比較全面的瞭解，同時我也感覺自己對銀行的運作有較大的興趣。我在學校中連續三次獲得校獎學金，學習成績也一直處在班級前20%的水平。相關專業課成績同樣也都在80以上。
雖然我只是應屆生，並沒有什麼實際工作經驗，但我有很好的學習能力和飽滿的工作熱情。我想貴行所需要的也正是 像我這樣對工作充滿熱情的人。（這句話説的太不客氣了，有點藐視對方了。對方真的非常需要嗎？我知道你想表達什麼，不如改成：我想我的這些特質能夠很好的適應相應的崗位和職責，並出色地完成將來所賦予我的工作任務。）我認為我有能力也有信心做好這份工作，希望大家能夠認可我，給我這個機會。
我的介紹到此結束。謝謝！
從理論上講，面試可以測評應試者任何素質，但由於人員甄選方法都有其長處和短處，揚長避短綜合運用，則事半功倍，否則就很可能事倍功半。因此，在人員甄選實踐中，我們並不是以面試去測評一個人的所有素質，而是有選擇地用面試去測評它最能測評的內容。
面試測評的主要內容如下：
1、儀表風度這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣着舉止、精神狀態等。像國家公務員、教師、公關人員、企業經理人員等職位，對儀表風度的要求較高。研究表明，儀表端莊、衣着整潔、舉止文明的人，一般做事有規律、注意自我約束、責任心強。
2、專業知識瞭解應試者掌握專業知識的深度和廣度，其專業知識更新是否符合所要錄用職位的要求，作為對專業知識筆試補充。面試對專業知識的考察更具靈活性和深度。所提問題也更接近空缺崗位對專業知識的需求。
3、工作實踐經驗一般根據查閲應試者的個人簡歷或求職登記表，作些相關的提問。查詢應試者有關背景及過去工作的情況，以補充、證實其所具有的實踐經驗，通過工作經歷與實踐經驗的瞭解，還可以考察應試者的責任感、主動性、思維力、口頭表達能力及遇事的理智狀況等。
4、口頭表達能力面試中應試者是否能夠將自己的思想、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來。考察的具體內容包括：表達的邏輯性、準確性、感染力、音質、音色、音量、音調等。
5、綜合分析能力面試中，應試者是否能對主考官所提出的問題，通過分析抓住本質，並且説理透徹、分析全面、條理清晰。
6、反應能力與應變能力主要看應試者對主考官所得的問題理解是否準確，回答的迅速性、準確性等。對於突發問題的反應是否機智敏捷、回答恰當。對於意外事情的處理是否得當、妥當等。
7、人際交往能力在面試中，通過詢問應試者經常參與哪些社團活動，喜歡同哪種類型的人打交道，在各種社交場合所扮演的角色，可以瞭解應試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。
8、自我控制能力與情緒穩定性自我控制能力對於國家公務員及許多其他類型的工作人員（如企業的管理人員）顯得尤為重要。一方面，在遇到上級批評指責、工作有壓力或是個人利益受到衝擊時，能夠剋制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作；另一方面工作要有耐心和韌勁。
9、工作態度一是瞭解應試者對過去學習、工作的態度；二是瞭解其對現報考職位的態度。在過去學習或工作中態度不認真，做什麼、做好做壞者無所謂的人，在新的工作崗位也很難説能勤勤懇懇、認真負責。
10、上進心、進取心上進心、進取心強烈的人，一般都確立有事業上的奮鬥目標，併為之而積極努力。表現在努力把現有工作做好，且不安於現狀，工作中常有創新。上進心不強的人，一般都是安於現狀，無所事事，不求有功，但求無過，對什麼事都不熱心。
11、求職動機瞭解應試者為何希望來本單位工作，對哪類工作最感興趣，在工作中追求什麼，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。
12、業餘興趣與愛好應試者休閒時愛從事哪些運動，喜歡閲讀哪些書籍，喜歡什麼樣的電視節目，有什麼樣的嗜好等，可以瞭解一個人的興趣與愛好，這對錄用後的工作安排常有好處。
13、面試時主考官還會嚮應試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求，討論有關工薪、福利等應試者關心的問題，以及回答應試者可能問到的其他一些問題等。
面試最看中的七點關鍵能力
找到一份理想的工作是大學畢業生們最大的心願，而進入那些知名的。大企業更是廣大畢業生的夢想。如何應付這些企業的面試成為了畢業生們最為關注的話題。
這些名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。因此，一定要有所準備才能“百戰不殆”。而要在面試前得到有關信息，常常採用的有這樣幾個方法：1.充分利用人際關係，與近年進入該企業工作的師兄師姐溝通，以預測面試題目的方向；2.查詢該企業的資料，深入瞭解該企業的企業文化特點，聯繫當前情況，自己預測考題；3.利用網絡資源，登錄該企業網站，查詢相關信息及面試題目。從目前的情況來看，最普遍也最為有效的方式，仍然是嚮往屆畢業生諮詢相關信息。
面試題往往與各公司的企業文化和重點關注的東西有密切的關係，我們可以做出如下總結：
忠誠度：面臨跳槽，企業往往會看重應聘學生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業，更為重視員工的忠誠度。在近日康佳集團的招聘中，面試官就提出了“請分析職業技能和忠誠度哪個對企業更重要”的問題。
實踐能力：在注重學生學習成績的同時，相當多的企業非常重視應聘者的實踐經歷。例如通用電氣（中國）有限公司（GE）就表示他們要招聘的絕不是簡單的“學習機器”，在校期間實習、兼職、家教的經驗都是積累社會經驗的好機會，這都應該受到企業的重視。
團隊協作精神：經營規模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協作精神。例如聯想集團人力資源部的有關負責人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協作精神的應聘者。
創新精神：對於大型企業來説，離開了不斷的創新，就等於失去了生命力，因此應聘者是否具有創新精神也是重點要考查的。如聯想集團在面試中就十分重視應聘者的創新精神和能力。
對企業文化的認可程度：企業在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應該企業的價值觀和企業文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業服務。例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應日本文化尤其是索尼的企業文化作為重點考核內容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學生是否喜歡、是否認同GE的價值觀，即“堅持誠信、注重業績、渴望變革”。
人際交往能力和良好的溝通能力：如SONY把人際溝通能力作為重點考核內容，而畢博管理諮詢有限公司人力資源部的經理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學生的溝通技巧，因為作為未來的諮詢師，應聘者一定要具有與客户溝通、協調的能力。
對新知識新能力的求知態度和學習能力：一位企業負責人表示，應屆畢業生往往不具備直接進行業務操作的能力，基本上都要經過系統的培訓，所以學習能力和求知慾應該是重點考查的內容。很多企業都堅持這一原則。通用電氣的公關總監表示，公司不是很在乎應屆生與公司要求之間的差距，因為他們對於自己的培訓體系非常自信，只要有強烈的求知慾和學習能力一定可以通過系統的培訓脱穎而出，因此在面試中這兩項考核十分關鍵。此外，UT斯達康、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學習能力和強烈的求知慾是企業十分重視的。
隨着職場上競爭的日趨激烈，面試已經成為一門學問，而新的面試題目和麪試方式也層出不窮，上海通用在面試時，就推出了情景模擬面試的新思路，即根據應聘者可能擔任的職務，編制一套與該職務實際情況相仿的測試項目，將被測試者安排在模擬的、逼真的工作環境中，要求被試者處理可能出現的各種問題，以此測試其心理素質，觀察應聘者的領導能力、領導慾望、組織能力、主動性、口頭表達能力、自信程度、溝通能力、人際交往能力。上海通用還把情景模擬推廣到對技術工人的選拔上，如通過齒輪的裝配練習，評估應聘者的動作靈巧性、質量意識、操作的條理性及行為習慣。孰優孰劣，涇渭分明。
想進入名企工作，以實現自己的人生價值，面試是必須通過的一關，知己知彼才能百戰不殆，相信只要一方面對自己有清醒的認識和準確的定位，一方面對企業的情況有深入瞭解，一定可以在面試中脱穎而出。
另外細節決定成敗：
對於求職者來説，最重要的一點就是細節，尤其是對那些進入面試環節的求職者。在結構化面試技巧中，有一種稱之為“望聞問切法”，其中的“望聞”應該説對求職者也有指導意義。望，指的是面試官要注意應聘者的體格、面目、動作；聞，指的是面試官要注意應聘者的語氣、語速、語調。這些都是小細節，而如果求職者注意到了，無疑會為自身求職的砝碼增加重量。如果你應聘的時候腳尖不停地點地，表示你有焦慮或不耐煩的心理；交談時眼睛左顧右盼，不與面試官對視，則表示你對自己不夠信任、不安或者在説謊。這些行為心理學的分析很多面試官都將其運用到對招聘者的考核中，這也都是一些平常不大為人注意到的小細節。所以如果你細節都注意到了，做好了，那你的優勢立現，贏得自己理想的職位就指日可待了。
最後祝你應聘成功！
尊敬的各位考官：
你們好！今天能夠在這裏參加__招聘教師的面試，我感到非常高興，首先請允許我做一個簡短的自我介紹。
我是__號考生，__X專業碩士研究生畢業。從小我就對教師這個職業有着深深的嚮往，但我深知要成為一名合格的人民教師，不僅要有豐富的知識，還要有出眾的能力。於是，在X年的大學生活中，我始終努力學習專業課程，不斷鑽研專業知識，同時非常注重培養自己作為一個教師所必備的專業技能。我順利通過了教師課堂技能測試和普通話測試，並獲取了教師資格證書，具備了一個教師所需要的基本條件。此外我還利用課餘時間在__教學機構、__教育集團等兼職中國小__課程課外輔導工作，這些社會經歷使我的課堂教學能力得到很好的提升，尤其__X年X月在__X學校的教學實習，更增加了我對教師工作的熱愛。此外，我性格沉穩，心地善良又不缺乏愛心，我相信自己一定能夠勝任教師這個職位。
今天站在這裏，我懇請各位考官能夠給我一次成為教師的機會，或許我不是令您滿意的，但我相信依靠努力，我將成為最合適的；或許我不是最優秀的，但我知道經過磨練，我一定是有潛力的。如果我能有幸成為一名人民教師，我將全力以赴，以自己的愛心，熱心和敬業之心去實現我兒時的夢想；我將揮灑汗水，用我的激情，熱情和感恩之情去延續今生的奮鬥目標。
我叫xxx，今年xx歲。xx年x月我從xx師範學校藝師美術專業計劃內自費畢業。由於從97年起國家不再對自費生包分配，使我與“太陽底下最光輝的職業”失之交臂。幸好，當時河西馬廠完小師資不足，經人介紹，我在該完小擔任了一年的臨時代課教師。
回想起那段時光真是既甜蜜又美好，雖然代課工資很低，但聽着同學們圍在身旁“老師”、“老師”的叫個不停，看着那一雙雙充滿信任的眼睛，那一張張稚氣的小臉，生活中的所有不快都頓時煙消雲散了。我原想，即使不能轉正，只要學校需要，就是當一輩子代課教師我也心甘情願。不料，1988年起國家開始清退臨時工和代課教師，接到了學校的口頭通知後，我懷着戀戀不捨的心情，悄悄地離開了學校。
今天，我想通過此次考試重新走上講壇的願望是那樣迫切！我家共有三姊妹，兩個姐姐在外打工，為了照顧已上了年紀的父母，我一直留在他們身邊。我曾開過鋪子，先是經營工藝品，後又經營服裝。但不論生意做得如何得心應手，當一名光榮的人民教師始終是我心嚮往之並願傾盡畢生心血去追求的事業。
如今的我，歷經生活的考驗，比起我的競爭對手在年齡上我已不再有優勢，但是我比他們更多了一份對孩子的愛心、耐心和責任心，更多了一份成熟和自信。
教師這個職業是神聖而偉大的，他要求教師不僅要有豐富的知識，還要有高尚的情操。因此，在讀師範時，我就十分注重自身的全面發展，廣泛地培養自己的興趣愛好，並學有專長，做到除擅長繪畫和書法外，還能會唱、會説、會講。“學高僅能為師，身正方能為範”，在注重知識學習的同時我還注意培養自己高尚的道德情操，自覺遵紀守法，遵守社會公德，沒有不良嗜好和行為。我想這些都是一名教育工作者應該具備的最起碼的素養。
尊敬的領導：
您好！
今天能夠在這裏參加面試，有機會向老師們請教和學習，我感到非常榮幸，同時通過這次面試也可以把我自己展現給大家。
我是這次面試的第x號考生，xxx，蒙族。20××年7月，我畢業於xxx大學xxxx學院xxxx專業，在大學的四年裏，我學習了經濟學，管理學、金融學和法律的基礎知識。大學期間表現優秀，曾獲得院級優秀假期社會實踐論文。20××年寒假，我曾在福利院和養老院進行假期社會實踐，幫助殘疾兒童補習功課，照顧孤寡老人的一些生活起居。在這個期間，我提高了與人溝通的能力，同時培養了良好的服務的意識。
我性格開朗為人坦率，有責任感。同時我態度嚴謹、認真。銀行的工作通常比較瑣碎，我的優點是能夠把瑣碎的事情專心致志的做好。我的基本人生觀是樂觀奮鬥，這種人生觀使我通常比較重視精神生活，比如：合作無間的工作夥伴和認可我的工作環境。
愛因斯坦曾經説過：“對一個人來説，所期望的不是別的，而僅僅是他能全力以赴和獻身於一種事業。”我認為這份工作能夠實現我的人生價值，希望老師們能夠認可我，給我這個機會，謝謝。
我叫 今年25歲 我的生日是8月21日 我的家鄉是中國的首都北京。我畢業於北京語言大學對外漢語專業。x年年畢業之後在泰國KANCHABABURI育僑學校擔任3年級和4年級的中文教師工作。獅子座的我熱情，開朗，心胸寬闊、有愛心，並且忠誠，但是，因為我還差一天就是處女座，所以我也有很多處女座的特點，比如，做事情認真踏實細緻，講原則等等。同樣，我也有缺點，判斷事情有些主觀，脾氣有些急躁。我的愛好是讀書，看電影，上網衝浪，還有女孩子都喜歡的逛街。
我是xx電力大學輸變電技術學院供用電技術專業應屆畢業生，聞悉貴公司有意招聘電力專業學生，故自薦投此自薦信，感謝你能在百忙之中瀏覽我的自薦信。
幾年的大學生活，我不僅學習到了更多的專業知識，而且通過參加和組織各種豐富的大學活動，更鍛鍊了社會實踐能力。在師友的嚴格教誨及個人努力下，我具備了紮實的專業基礎知識，系統的掌握了本專業的各種專業知識並以優異的成績順利通過，提高了分析，實踐，創新能力。
除此之外，我還積極拓展自己的知識面，學習了電氣工程及其自動化的二學歷（即將畢業），並在電力系統遠動及調度自動化，電力企業經濟管理，發電廠電氣主系統及高電壓技術的考試中取得優異的成績；職業技能方面，我通過了電工中級技能考試，具有一定的電工接線和設計能力；英語方面，通過國家英語三級考試，具有一定的聽、説、讀、寫能力。
大學教會我的不僅僅是書本上的知識，而且將所學知識充分利用在實踐當中，更重要的是大學生活讓我能更好的為人處事，我學會了怎樣坦【本站】然面對失敗與挫折，學會了怎麼做人，怎麼正確的待人接物、與人溝通、與人合作。我更深深的認識到——機遇，總是光顧精心準備的人，而我，正在鍥而不捨地尋求！
我衷心希望能夠加盟貴公司，我一定以飽滿的熱情投入到工作當中，腳踏實地，與同事精誠合作，並不斷地學習豐富本系統的知識，不斷地提高自己能力，為公司貢獻自己一份力量。
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