自我介紹關鍵

第一篇：自我介紹關鍵

自我介紹關鍵

我們下面請張老師給報考山東大學mba的楊同學做一個面試。

張：大家下午好，我是來自新東方的張銷民，下面我給大家做一個關於mba的面試新模擬，我本人一方面在新東方，另外一方面也在北大研究中心參與mba工作，今天下午給報考mba準備面試的同學提出一些建議。

主持人：抱歉，有可能是楊志亮同學網絡條件可能出現問題，我們直接聯繫下一位同學，王元鵬同學。

張：下面我給你做一個關於mba模擬性的面試。首先請你花1到2分鐘對你自己做一個個人簡述。

王：大家好，我是王元鵬，畢業後加入家政公司，一直做銷售工作，在化粧品行業工作，接近9年的時間，從基本的業務員到區域的管理，再一個大區域的管理，做到渠道管理，最後做了一些品牌管理工作。現在我在上海一家民營企業做總經理助理。

張：從你的個人簡述可以感覺到你的職業經驗比較豐富，這裏我想問一個是什麼促使你辭掉現在工作，花兩年時間學習mba，這個動機是什麼？

王：第一，因為覺得工作經驗獲得的知識在工作中根本不夠用，這是最基本的原因。第二，我想從思路上對事業社交的範圍有一些提高。我原來在工作中的一些知識根本不能解決現在在工作中遇到的一些問題，所以我現在想在學校系統的學習管理方面的知識。

張銷民：您能不能簡要的講一下如果你被錄取，讀完兩年mba以後你未來幾年的職業打算是什麼？

王：我想畢業以後可能會選一些比較大的公司去做，為什麼呢？因為我以前做的很多是大公司的基礎工作或者是小公司的高層工作這樣的定位。我發現很多企業在品牌管理上，是很缺乏一些經驗，作為我個人來講，我希望在mba平台上提高一下，再進一步學習一些國際大公司的品牌管理的方法，尤其是他們對於市場管理的方法。

張：你在個人職業計劃談到以後要到一些大的國際企業工作，能不能明確去什麼行業、什麼樣的公司呢？

王：我畢業以後想去歐萊雅、資生堂或者寶潔這樣的公司。

張：你提到這三家公司都是著名的企業，下面有一個問題寶潔是一家在業界有明顯的企業文化的公司，根據你的瞭解你認為寶潔企業文化中最重要的一點是什麼？

王：給消費者提供最優秀的、最優質的產品。

張：能不能談一下你現在就職的這家公司的組織架構是什麼樣的？

王：我現在就職的是一家民營企業，它的組織結構相對的不太完整，首先它是沒有董事會的，董事長下面沒有首席執行官，總經理這個層面不存在，然後直接就是一些部門經理，而且部門的設置也是相對不合理。比如説策劃部和設計部應該有嚴格區別，但它沒有，另外銷售部和市場部的定位是完全不同的，但是在這個企業裏這兩個部門是合在一起的，當然還有其他的問題。

張：最後問一個問題，比如你進入一家公司，這家主產品是推出一個新的牙膏產品，你過去九年一直從事市場營銷，你現在做產品經理，讓你設計一個這個產品的主要市場策略計劃，你告訴我你主要關注哪幾個點？

王：首先我會從產品方面開始，因為每個產品的投入都要經過詳細的市場調查，有一個產品定位、渠道定位，在前期的規劃中要做一些，剩下的問題可能就是一個如何執行和結合到實際上的一些問題。

張：產品定位是你最關注的。

王：對。

張：最近中國企業走出去的戰役就是聯想公司購買ibm的pc業務，你認為聯想購買ibm的pc業務遇到的最大挑戰是什麼？

王：我想是中西方文化的挑戰吧。在中國的企業當中，很多的是一種追求對人的管理，它沒有一種良性的機制，國外企業更多是講究一種配合，是團隊的一些東西，但是它的團隊理念和我們的團隊是不一樣的。

張：謝謝，這就是我的面試內容，下面我對這位同學的面試做一下點評。我稍微解釋一下考研和mba的面試，大家注意無論是考研還是mba的面試是有兩部分，特別是考研，一部分是專業面試，另一部分是關於英文能力的面試。專業的面試是用中文來做，今天我們做的都是專業的面試，考試的時候實際上就是這樣。另外英文面試，一般高校採用本校的英文老師。

我剛才做了mba專業部分的面試，我對這位同學的面試做下面的點評。首先請大家理解一點我們面試的過程，面對商學院的考官，從mba角度其實這就是一個營銷的過程，面試人就是一個產品，商學院的考官就是客户，這個過程就是你如何説明你的客户證明你是一個好產品。這裏就請大家準備面試的時候好好思考商學院需要什麼樣的人，面試考官通過面試需要得到什麼樣的人。商學院最終需要培養出一個成功的職業經理人。我們都知道管理者有三種技能，一個是技術技能、人際技能和概念技能。在筆試更多是考查一個人的技術技能，面試過程是考查我們同學的後兩個技能，通過這個面試最終考察我們的學員有沒有成為管理人的管理潛質。

我問的問題基本上分三類，一類是基本命題，就是基本瞭解一下你這個人的基本事實、你過去的教育背景、基本經驗背景，第二是定位命題，你定位自己做什麼，讀mba的人是有着清晰目的的人，當然還有一個概念命題，就是考查一個研究生進入一個很高的學位的準備，你是不是有那種眼界，對很多事情的關注。

商學院的面試首先都會讓你做一個個人簡述，個人簡述是相當重要的部分，個人簡述首先是你給考官的第一印象，這個第一印象相當重要，雖然考研和mba面試是一個結構化面試，有它的程序和評分標準，但是大家要理解它的判斷是主觀的，考官有很多主觀心理，我面試了四五年的人，所以把這一點告訴大家，個人簡述大家一定要好好準備，你的個人的基本情況、教育背景、工作背景，第二部分就是把自己一些比較亮點的東西挖掘出來，同時順帶講一下你為什麼讀mba，你將來的計劃稍微在這裏講述一下。個人簡述大家注意幾點準備的時候一定要簡潔不要太長，有些同學有些誤解覺得上來説的越多越好，不是這樣，一定要很簡短。第二，一定不要像背書。第三，因為是主觀的講述的過程，你一定要關注客户的心理是什麼樣的，建議大家找一個第三方，讓他找不同人聽你個人的簡述，聽的過程中讓他告訴哪些是亮點，哪些是不必要的，通過這種修正，大家首先準備一兩分鐘非常簡潔明瞭的個人簡述，考官留下的印象你是非常幹練的人，這就是好的。

什麼是一個職業經理人，一個職業經理人，大家對他的期望是什麼，一個很乾練，講法非常簡潔非常到位的人，所以這一點是很重要的。

第二塊我着重問了這位同學的學習目的以及未來的職業計劃，這兩個問題一定是必問的，大家一定要好好想想的。招生單位和商學院還有很多考官的心理都一樣，大家都希望帶着明確學習目的的人來學習，商學院最不想要你發現他來讀書完全是偶然的選擇，這在面試裏是可以評判出來的，你問問他以後的職業計劃，為什麼讀mba，你發現他沒有什麼想法，他沒有明確目的，他在後面兩三年的學習過程就不會有大的動力，這是商學院最不想要的人，大家一定要準備好這個東西。怎麼準備一定要結合自己過去的工作經驗，這是要告訴大家的。把你過去這幾年的工作經驗好好的梳理一下，很多都是忙於每天的工作，正好利用這個過程把自己過去的經歷梳理一下，做得好的例子和做得失敗的例子這都是應對考官的炮彈，真正面試的時候很多種題，但是所有題都繞不開這些點，我讓大家準備的就像一個樹幹，所以大家回去把自己的工作經驗理一理，建議大家準備一些管理學的書籍，一定要把你的工作中的經驗和具體的管理學的架構知識聯繫起來，

這會起到一個化腐朽為神奇的力量。

我們知道當一個人能夠用很好的術語，用一定的管理學知識描述過去工作的時候，你會發現這個人不是一般的埋頭工作的人，你發現這個人是很有想法的人，商學院很想要這樣的人。我問王同學你講一下公司的組織架構，這位同學回答的並不是很好，他不是很好的回答了企業的組織架構，比如説矩陣式的、事業部制的、區域式的，如果你首先套一下我這個公司是按區域劃分的架構然後一步一步拿管理學知識解釋，你會給面試考官一個相當好的印象，所以大家要理清自己過去的工作背景，一定要把一些管理學的知識自己看一下，兩者相結合起來。

第三類問題我們問了一些概念性的，一個來讀mba的人，我看你有沒有眼光，這裏我問了聯想購併ibm的pc事業部的問題，我問你以後的工作計劃，你提到了寶潔。如果真的像你講的，這是你非常向往的工作，你不可能不瞭解寶潔。所以我一追問發現你沒有太深的瞭解，這時候面試人會懷疑你未來的工作計劃不如你想象的那樣。我把商學院面試中一些基本的要關注的幾個點給大家做了一個分析，這個面試和考研面試有一定的相通之處，考研也是要找有這樣創造性的人，一定是根據知識解釋很多你看到的社會現象，如果你有這樣的能力讓考官會覺得你是創造力的人，無論考研還是面試最終要探測出一個人這樣的能力。我的點評就到這兒。

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第二篇：自我介紹及關鍵問題

2.自我介紹：1.準備6分鐘左右的小短文，千萬別想利用自我介紹拖時間，而且試想審核官天天聽孩子們城市介紹，興趣愛好，換了誰都會膩煩的，所以你的亮點應該在你的專業，比如你為什麼會選這個專業，出於什麼興趣愛好或是什麼事情。

2. 留學德國的原因：德國佬的馬屁還是要拍的，但千萬不要説太多大道理，最好還是以事實説明。

3. 資金準備情況，月花費數，有無打工傾向：對於這類問題一定要堅定的説父母承擔，月花費在650euro左右，絕不會打工。

4. 讀完書會回國嗎：同上，堅定的説“回”，原因也就是離父母近啊，中國發財機會多啊之類的。

5. 有無女友，親戚：同上，“沒有”。

6. 計劃申請什麼大學：這裏要説明的是，中國的專業分的很細，什麼一個學院分幾個專業，一個專業又要分幾個方向，而德國沒有，因此在審核的時候一定要把自己將來所學課程的範圍放大，要不然你説一個很小的方向，審核官會認為你雖然能去德國，但你入學面會很窄！同時，你還得根據你的實力説想去的學校，切忌好高騖遠。

第三篇：自我介紹關鍵點

自我介紹關鍵點

面試過程中，面試官會嚮應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，瞭解這些問題背後的“貓膩”至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。

問題一：“請你自我介紹一下”

思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上儘量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。問題二：“談談你的家庭情況”

思路: 1、對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調温馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。

問題三：“你有什麼業餘愛好？”

思路： 1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要説自己沒有業餘愛好。 3、不要説自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要説自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的業餘愛好來“點綴”你的形象。

問題四：“你最崇拜誰？”

思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜説自己誰都不崇拜。 3、 不宜説崇拜自己。 4、 不宜説崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜説崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關係。 7、 最好説出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

問題五：“你的座右銘是什麼？”

思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜説那些引起不好聯想的座右銘。 3、不宜説那些太抽象的座右銘。 4、不宜説太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找藉口”

問題六：“談談你的缺點”

思路： 1、不宜説自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點説成缺點。 3、 不宜説出嚴重影響所應聘工作的缺點。

4、 不宜説出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以説出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

問題七：“談一談你的一次失敗經歷”

思路： 1、 不宜説自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功説成是失敗。 3、不宜説出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜説明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力。 6、説明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。

問題八：“你為什麼選擇我們公司？”

思路： 1、 面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”

問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”

思路： 1、 不宜直接説出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，説出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是隻要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”

問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”

思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接説出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。”

問題十一：“與上級意見不一是，你將怎麼辦？”

思路： 1、 “我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”

問題十二：“我們為什麼要錄用你？”

思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。 3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟樑！” 學口才加v信koucaiyanjiang 治治你的本嘴巴！

問題十三：“你能為我們做什麼？”

思路： 1、 基本原則上“投其所好”。 2、 回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”，瞭解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。 3、 應聘者可以根據自己的瞭解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

問題十四：“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？”

思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，説明招聘單位並不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。 3、如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裏做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”

問題十五：“你希望與什麼樣的上級共事？”

思路： 1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。

2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、 如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。”

問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什麼？”

思路： 1、公司轉型

2、項目進入維護期

3、嚮往大環境，有更好的發展平台

問題十七：“期望的工資？”

思路：給出一個明確的期望值，如2500！（具體數字由各地實際情況確定）

問題十八：你對公司還有什麼問題要問嗎？

思路：我想盡快的熟悉公司的業務，不知道有沒有這方面的培訓和提升？

第四篇：解析面試自我介紹是關鍵的一步

解析面試自我介紹是關鍵的一步

個人自我介紹是面試實戰非常關鍵的一步，因為眾所周知的“前因效應”的影響，你這2-3分鐘見面前的自我介紹將在很大程度上決定你在各位考官心裏的形象。這份介紹將是你所有工作成績與為人處世的總結，也是你接下來面試的基調，考官將基於你的材料與介紹進行提問。

個人單獨面試基本上都是從開場問候開始，開場問候很重要，它有可能決定整個面試的基調。開場問候是給面試考官的第一印象，從言談舉止到穿着打扮將直接影響到你被錄取的機會。進門應該面帶微笑，但不要諂媚。話不要多，稱呼一聲“老師好”就足夠，聲音要足夠洪亮，底氣要足，語速自然，總之彬彬有禮而大方得體，不要過分殷勤，也不要拘謹或過分謙讓。

接下來就是自我介紹;面試中一般都會要求考生先做簡單的自我介紹，面試自我介紹的時間一般為2-3分鐘左右。面試自我介紹是很好的表現機會，應把握以下幾個要點：首先，要突出個人的優點和特長，並要有相當的可信度。特別是具有實際管理經驗的要突出自己在管理方面的優勢，最好是通過自己做過什麼項目這樣的方式來驗證一下;其次，要展示個性，使個人形象鮮明，可以適當引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來支持自己的描述;第三，不可誇張，堅持以事實説話，少用虛詞、感歎詞之類;最後，要符合常規，介紹的內容和層次應合理、有序地展開。最後，要符合邏輯，介紹時應層次分明、重點突出，使自己的優勢很自然地逐步顯露，不要一上來就急於羅列自己的優點。

第五篇：自我介紹是面試中非常關鍵的一步

自我介紹是面試中非常關鍵的一步。很多面試官的第一個問題往往就是“能否請您做一下自我介紹？”在自我介紹時，面試官藉機瞭解求職者的信息，考察他們的語言表達能力、應變能力和崗位的勝任能力；應聘者也可以趁此機會主動向面試官推薦自己，展示自己的才華和能力。自我介紹的時間一般為3分鐘。在如此短的時間內，求職者該如何“秀”出自己呢？該説些什麼？怎麼説？該注意什麼？

1. 我是誰

自我介紹的第一步是要讓面試官知道你是誰。在這一步，你主要介紹自己的個

人履歷和專業特長，包括姓名、年齡、籍貫等個人基本信息；教育背景以及與

應聘職位密切相關的特長等。生動、形象、個性化地介紹自己的姓名，不僅能

夠引起面試官的注意，而且可以使面試的氛圍變得輕鬆。個性化地介紹姓名有

多種方式，你可以從名字的音、義、形或者從名字的來歷進行演繹。

例如：從名字的音：我叫邵飛，諧音少非，希望生活能少一點是是非非。從名

字的義：我叫俞非魚。古語有言：子非魚安知魚之樂。父母親希望我過得像魚

兒一般自在逍遙。從名字的形：我叫陳贇。我的父親叫陳斌，斌的寶貝就是贇。從名字的來歷：我叫趙丹，趙本山的趙，宋丹丹的丹。父母希望我能夠像他們

一樣幽默地對待生活。

2. 我做過什麼

做過什麼，代表着你的經驗和經歷。在這個部分，你主要介紹與應聘職位密切

相關的實踐經歷，包括校內活動經歷、相關的兼職和實習經歷、社會實踐等。

你要説清楚確切的時間、地點、擔任的職務、工作內容等，這樣讓面試官覺得

真實、可信。特別需要注意的是，你的經歷可能很多，你不可能面面俱到，那

些與應聘職位無關的內容，即使你引以為榮也要忍痛捨棄。

3. 我做成過什麼

做成過什麼，代表着你的能力和水平。在這部分，你主要介紹與應聘職位所需

能力相關的個人業績，包括校內活動成果和校外實踐成果。介紹個人業績，就

是擺成績，把自己在不同階段做成的有代表性的事情介紹清楚。

你在介紹個人業績時，需要注意以下方面——

（1）業績要與應聘職位需要的能力緊密相關。如果你應聘文員，就不需要介紹

銷售業績；

（2）介紹“你自己”的業績，而不是團隊業績，因為用人單位要招聘的是“你”，

而不是“你們”；

（3）業績要有量化的數字，要有具體的證據。不要用籠統的“很好”、“很多”；

也不要用“大概”、“約”、“基本”等概數，而要用確切的數字，例如：我一週內

賣出了34箱方便麪；

（4）介紹的內容應當有所側重，不要説流水賬，要着重介紹那些能體現自己能

力的重點；

（5）介紹業績取得的具體過程時，要巧妙地埋伏筆。例如：在介紹校外實踐成

果時，你可以這樣描述：“在工作中遇到了很多的問題，不過我還是成功地克服

並達成了業務目標。”引導面試官提問“遇到了哪些問題”，然後你就可以進一步

闡述細節內容，體現出自己處理問題的能力。

4. 我想做什麼

想做什麼，代表着你的職業理想。在這個部分，你應該介紹自己對應聘職位、行業的看法和理想，包括你的職業生涯規劃、對工作的興趣與熱情、未來的工作藍圖、對行業發展趨勢的看法等。在介紹時，你還要針對應聘職位合理編排每部分的內容。與應聘職位關係越密切的內容，介紹的次序越靠前，介紹得越詳細。

你在自我介紹時，還應該避開介紹內容的禁忌——忌諱主動介紹個人愛好。忌諱使用過多的“我”字眼。忌諱頭重腳輕。忌諱介紹背景而不介紹自己。忌諱誇口。忌諱説謊。忌諱過於簡單，沒有內容。