工會的存在，也是以勞動者的代表身份，就勞動關係中的矛盾和勞動問題與僱主一方進行交涉，諸如勞動工資、勞動工時、勞動待遇等方面維護勞動者的權益而進行活動的。下面是小編為大家整理的工會工作者自我鑑定五篇，希望對您有所幫助。歡迎大家閲讀參考學習!
工會工作者自我鑑定1
__工會在公司黨委和上級工會的正確領導下，在行政的大力支持下，認真履行工會維護、建設、參與、教育職能，腳踏實地、奮發努力，較好地發揮了工會組織在企業兩個禮貌建設中的作用。
一、落實“依靠”方針，加強民主管理
隨着社會主義市場經濟體制的不斷完善，現代企業制度的建立以及企業改革不斷深入，工會組織要充分發揮維護職能，把全心全意依靠工人階級的方針落到實處。我們努力增強職工主人翁意識，動員組織職工參與企業民主管理。
一是堅持和完善職工代表大會制度。堅持每年召開職代會，聽取和審議行政工作報告，討論經過公司重要規章制度。做到公司重大問題未經職代會討論不拍板;重要規章制度未經職代會審議不出台。職代會民主評議企業領導幹部，使職代會較好地履行了各項職權。二是進取推行廠務公開。在廠務公開工作中，堅持和落實了“三項機制”、“三條原則”、“三項制度”。三項機制是：領導機制，成立以黨支部書記為組長的廠務公開領導小組，統一組織和協調廠務公開工作;公開機制，成立了公開小組，具體負責廠務公開工作;監督機制，由公司工會負責檢查、監督廠務公開工作的實施。“三條原則”是：凡涉及到公司經營管理和改革發展的重大問題必須公開;凡涉及到企業黨風廉政建設和領導幹部廉潔自律的問題必須公開;凡涉及到職工切身利益的問題必須公開。“三項制度”是：督辦制度，公開小組每月報送上月公開事項。考核制度，將廠務公開列入創一流企業、雙禮貌單位建設和黨風廉政建設職責制考核資料，並做到同佈置、同檢查、同考核、同獎懲;評議報告制度，公司工會組織職工對廠務公開工作進行評議，並將廠務公開的情景向職工代表大會報告。三是開展職工合理化提議活動。動員和組織職工為公司安全生產、經營管理、優質服務獻
計獻策，並認真協助做好職工提議的承辦工作。
二、深化主題教育，提高職工素質
公司工會努力深化主題教育，不斷探索加強職工思想教育工作、培養“四有”職工隊伍的路子，引導職工立足本職、勤奮工作，收到了較好的效果。
第一，用科學理論武裝職工。緊密聯繫職工思想實際，採用多種方法，學習黨的十六大、處九屆一次職代會精神為指導思想幫忙職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，激勵職工立足本職、奉獻社會。第二，用企業精神凝聚職工。教育職工弘揚“嚴謹務實、開拓進取、團結拼搏、爭創一流”的企業精神，樹立主體意識、進取意識、協作意識、創新意識、奉獻意識，為企業發展提高作出貢獻。第三，用職業道德規範職工，促使職工自覺遵守和執行職業道德行為規範，樹立良好的道德風尚和社會形象。第四，用“雙爭”活動引導職工。在全公司範圍內廣泛開展“爭當禮貌職工、爭創禮貌班組”活動，堅持每季進行一次考評、半年進行一次總評，讓廣大職工在活動中受到教育，得到提高。第五，用先進典型帶動職工，引導職工增強職責感和使命感，處理好國家、團體、個人三者利益關係，立足崗位，敬業、盡責，取得了明顯地效果。湧現出一批典型;吃苦在前，大力宣傳先進典型的模範事蹟，營造學先進、趕先進的氛圍。第六，用企業文化陶冶職工。參加開展了職工乒乓球賽、慶七一演唱賽、秧歌賽、棋牌賽、排球塞、長跑活動、遊園活動、野外作業圖片展等多項企業文化活動。因地制宜豐富職工業餘文化生活。
三、圍繞中心工作，主動服務大局
在開展立功競賽活動中，公司工會緊緊圍繞企業的中心工作，緊密結合本公司的實際和職工隊伍技術業務素質狀況，着力抓好崗位技術競賽活動。先後組織了線路架設、電力改造、春季檢修、防洪抗汛、抗暴雨戰颱風、安全知識、等多項競賽活動。並取得實效。
公司工會認真加強勞動保護工作，抓緊抓好班組成員勞動安全保護活動，促使廣大職工在生產、施工過程中，互相提醒、互相督促、杜絕違章，確保安全生產。在這項活動中，堅持了“四抓”：一抓培訓。有組織、有計劃地對全公司班組長進行勞動安全保護知識培訓，使勞動安全工作得以有序開展。二抓檢查。定期對勞動安全工作進行檢查考核，及時全面瞭解掌握安全保護工作情景，對安全工作中存在的問題進行講評，並認真督促整改。三抓獎懲。對在勞動安全互保工作中作出顯著成績的職工予以獎勵。四抓深化。在處工會、安全科和公司領導的關心幫忙下公司工會對勞動安全保護工作開展了主題教育、學習培訓、座談會、知識競賽等相關活動，對勞動安全保護活動情景進行全面鑑定，且與班組達標創優競賽活動相結合，使勞動安全保護活動更加規範、更加貼近實際。
四、高標準、嚴要求，加強自身建設公司工會以夯實基礎、練好內功為目的，抓好工會自身建設。在實際工作中，逐步建立和構成了八項制度。一是學習教育制度。教育工會幹部，增強事業心、職責感，熱心熱愛工會工作。二是工作例會制度。每季召開工會委員會議，每月召開工會人員會議，定期彙報交流、研究佈置工會工作，解決工會工作中遇到的各種問題。三是計劃管理制度。工會工作年度有指導思想、有奮鬥目標、有工作重點、有保證措施;每月制訂實施計劃;每週工作有具體安排。工會工作有條不紊、忙而不亂。四是新聞信息工作制度。共編髮信息10條，被上級工會採用信息2條。同時被新聞單位採用稿件4篇。五是考核評比制度。每季都組織人員對重點工作和建家活動情景進行考核檢查，年終參加全處評選先進職工之家、先進職工小家、優秀工會幹部、優秀工會進取分子。
以此推動和促進工會工作的開展。六是台帳資料管理制度。按照“資料齊全、收集及時、分類有序、裝訂整潔”的標準要求，建立健全工會工作台帳資料。七是財務管理制度。做到按時足額向上級工會交納工會經費，管好、用好工會經費;八是會員評家制度。定期召開會員代表大會，從民主管理、勞動競賽、隊伍建設、班子建設、組織建設、維護職工合法權益等方應對工會工作進行評議，聽取職工意見，改善工會工作。為進一步規範工會工作奠定基礎。
工會工作者自我鑑定2
建設局工委根據今年市總工會工作的指導思想，圍繞局黨委的中心工作，根據自身特點，上半年重點做了以下幾項工作：
一、開展“兩爭一樹”主題教育，不斷提高職工隊伍素質
各基層工會組織廣大職工深入學習貫徹十六大精神，引導職工樹立中國特色社會主義共同夢想，弘揚愛國主義、團體主義和社會主義精神。在全系統開展“兩爭一樹”主題教育，貫穿一條主線，突出兩個重點，加大三個力度。開展各種不現類型的培訓班：自來水公司的營銷知識培訓班和管道安裝高空作業培訓班、開發辦拆遷從業人員上崗培訓班、建設科村鎮規劃建設管理幹部培訓班、組織部分女職工參加市總組織的“女職工生殖保健知識講座”等，提高職工的知識水平。
進取向市總推薦常州市五一勞動獎章獲獎單位和個人、金壇市“禮貌職工”和“十佳禮貌職工標兵”。和局團一齊協助黨委做好建設系統十佳青年和評選工作。在堅持共產黨員先進性教育活動中，繼續推進學習型班組創立活動，號召職工“向鄧建軍學習，做知識型職工”、“向雪梅教師學習，做一個愛崗敬業好職工”。
為進一步提高工會組織的凝聚力，加強建設局系統精神禮貌建設，豐富職工精神文化生活，舉辦了“迎新春”系列文體活動，本次活動共設象棋、跳繩、青年聯誼會、乒乓球、拔河、卡拉OK六個單項活動。共有30____名職工進取參加局工會組織的迎新春文體活動。五一期間，組織百人大合唱參加市“五一歌詠”比賽得金獎。組織人員參加“金壇市全民健身周暨首屆軍____動”全民健身操展示活動。
局工委黃月勤《構建企業安全文化，促進社會和諧發展—談工會在企業安全文化建設中作用》一文在中國職業安全健康協會____年學術年會上發表，並收入在協會____年學術年會論文集中。
二、加強工會組織建設，夯實工會工作基礎
為把“組織起來、切實維權”的工作方針進一步得到落實，我們及時將江蘇省建設工會轉發省總《關於進一步加強基層工會建設的意見》的通知發至基層各工會，請各單位按文件要求做好工會的組建工作。我們幫忙在北京的聖恆建築勞務有限公司、長江建築勞務有限公司、國華建築勞務有限公司等____改制後的建築企業成立了工會，不斷提高建會率、入會率，逐步使工會會員發展和職工隊伍壯大相一致。
六月份，局工委隨建築質量安全大檢查小組一齊對各建築施工隊各項目部工會組建進行調查，瞭解農民工入會情景，並對建築工地職工安全勞動保護工作進行了專項檢查，對一些有侵權嫌疑的違規合同的修定進行了限期整改，從源頭上加大了維權的力度。
三、突出重點，狠抓落實，切實維護職工的合法權益
認真貫徹市政府《關於特困職工幫困解困優惠政策的通知》，落實好扶貧幫困長效機制。關心困難職工家庭、單親家庭、因病因災致困的家庭，把黨的温暖送到困難羣眾的心坎上。上半年，幫忙申請領取特困職工證____;為因病致困的家庭申請慈善救助____，計得救助款900____;春節期間局慰問特困職工家庭2____，下屬各單位慰問3____，計慰問款________。代表市總看望和慰問省勞模徐小馬，給他送去了100____慰問金，並轉交了常州勞模慰問金30____。
關心職工身心健康，組織職工進行體檢，建築質監站的司馬濤工程師一向以為自我身體很健康，在這次檢查中發現左腎發現一腫瘤，醫生立刻提議作進一步確診後立即去南京動手術切除了整個左腎，南京的專家説，如果不知病情，拖到下半年再動手術的話，後果不堪設想。上半年去南京看望住院幹部職工二人，送去慰問金200____。
給予外出施工骨幹關心，幫忙他們提高家屬素質，三八期間邀請了《莫愁》雜誌社社長宋江英和副主編馬_強上了兩堂生動的《做智慧女性》和《學會愛孩子》的課，還給9____骨幹子女所在學校的教師進行了交流，瞭解他們在校的學習情景，會考、大學聯考後及時和他們溝通，為入高中解決一些實際困難，從真正意義上解決他們的後顧之憂。
四、加強工會幹部自身建設提高工會工作水平
在一至六月份“堅持共產黨員先進性教育活動”中，我們全體工會幹部均能協助各級黨組織認真組織和進取投身到各項教育活動之中，組織基層支部書記和工會幹部去井岡山革命老區參觀學習，理解黨的優秀傳統教育，進一步提高為職工服務的意識。
在兩年一度的省建設工會表彰大會上，我們建設局工會被評為“江蘇省建設系統先進產業工會”，市房管處工會被評為“省建設系統先進基層工會”，朱翠萍被評為“省建設系統優秀工會工作者”，於志民被評為“省建設系統優秀工會之友”，鑫壇建築有限職責公司工會被評為“省建設系統民主管理先進團體”。
組織幹部職工進取參加各項愛心救助活動，上半年全系統(含外出建築施工人員)各類捐款近40____元，(北京各項目站對市慈善總會捐款15____)新助學幫困結對1____特困學生，特困家庭2____。建設局被評為市慈善工作先進團體。
為加大《工會法》的宣傳力度，讓職工掌握更多的維權知識，我們在“金壇建設網”上開闢了工會工作專欄，把《勞動法》、《工會法》等有關法律法規、工會工作信息等全部傳到網上去，使我們全國各地的建築工人們能及時掌握和了解。
下半年將繼續根據市總的安排，圍繞黨委的中心工作，完成好各項工作任務外，進取協助政府有關部門組織好金壇市首屆職工職業技能“抹灰工”、“鋼筋工”操作比賽，為構建建築優秀技工人才做好各項工作;組織好建設局乒乓球隊的集訓，爭取參加江蘇省建設廳第四屆乒乓球比賽取得好成績。
工會工作者自我鑑定3
__年，我所工會在所黨支部和廳工會領導下，圍繞黨的中心工作，以科學發展觀為指導，不斷解放思想，理論聯繫實際，以“做好工會工作，當羣眾的貼心人”為抓手，創立學習型、服務型、創新型工會為載體，圓滿完成了各項工作任務。
一、進取參與所務公開管理，做羣眾的貼心人
根據本所《所務公開制度》規定的資料，所工會進一步發揮當家作主的主人翁精神，配合所黨支部，適時公開羣眾最關心的問題，如單位上年的財政收支情景、住房基金管理情景、財政核撥專項經費的使用情景、通訊費用使用情景、項目管理收繳經費情景、職工福利(含公費醫療費用開支)、社會保險情景、公務接待費用開支情景、人事任免、職稱評審及聘用、年度考核結果和車輛使用、維修費用等情景。
“當羣眾的貼心人”。關心羣眾生活，密切聯繫羣眾。“病災喜三必訪”制度落實到位。對於因病住院或受災的幹部職工，工會領導親自上門訪問及送上慰問金，職工家庭因喜添新成員，工會委員及時送上祝福及慰問金。尤其關心退休老同志的生活，一位退休老同志因長期卧病在牀，不能參加工會組織的活動，工會主席__同志親自帶隊上門探望，瞭解情景及詢問病情。在今年新中國建國60週年期間，工會組織有關慶祝活動，邀請退休老同志參加，與老同志一齊共敍國事。進取改善職工福利，為羣眾辦好事、辦實事。在夏季高温酷暑天氣，工會向職工發放清涼飲料及補貼。“三八”婦女節，工會組織本所女同志外出活動，進行學習交流，增進女職工的團結和友誼。
二、重視職工隊伍建設及自身建設
在兩個禮貌建設方面，工會重視職工思想政治建設，精神禮貌建設取得了較好成效。在開展深入學習科學發展觀、反腐倡廉、紀律教育學習月等各項政治活動中，配合所黨支部，組織全所幹部職工，經過學習討論、召開辯論會，聽報告、看錄像等，不斷提高職工隊伍的思想政治素質，明辨是非的本事及愛國主義教育。全所職工遵紀守法，與黨中央堅持一致。協助黨支部做好黨風廉政建設、所務公開各項規定的監督和執行工作。
努力提高職工隊伍整體素質，鼓勵和支持職工參加繼續教育和培訓學習，為提高職工的業務本事，工會給職工訂閲一本相關業務用書及報刊，如《中國健康教育》、《中國攝影》等報刊雜誌。完成廳工會交給的其他各項工作。進取參加廳機關舉辦的活動，如衞生廳舉辦的廳直屬單位游泳比賽、消防知識競賽、無償獻血、新中國成立60週年徵文比賽等，不斷豐富職工的業餘生活。
在自身建設方面，工會制度健全，職責明確，透明公開，擁有一支熱心為羣眾服務的工會委員隊伍，及時為羣眾排憂解難。
三、發揮工會的監督作用，保障職工的權益
對涉及職工的福利，所的幹部選拔，職稱競聘，重大決策出台前，均召開工會代表大會，讓其充分發表意見，並選派工會委員參與決策會議，廣泛聽取羣眾的意見。在所務公開的工作中也較好地發揮工會的監督作用。
總之，本所工會的工作，是為了職工的權益得到最好的保障，權力得到最好地發揮，在全所建立公開、公平、公正，和諧的工作氛圍等方面做出較大的貢獻。
工會工作者自我鑑定4
按照集團公司工會和公司黨委的工作安排，一年來，經過公司全體專、兼職工會幹部的共同努力，公司工會工作取得了令人滿意的成績。主要工作情景如下：
1、在開展羣眾性經濟技術創新方面。
一是進取組織參加集團公司開展的以保產值、保工期、保安全、保質量、強管理、增效益、塑形象為主要資料的“奪冠軍、爭先進”勞動競賽。同時，配合行政在二季度組織了“大幹八十天”，在四季度組織了“大幹六十天”掀起施工生產高潮的勞動競賽活動。二是開展了勞動模範和先進人物的培養、選樹、宣傳工作。對總公司勞模___進行了一次現場走訪，做了向更高層次推薦的準備工作;下半年，收集整理了商周項目部測量工___事蹟，經過集團公司向總公司推薦勞模。三是配合開展安全生產宣教工作，組織參加了全國勞動保護知識競賽和總公司安全知識競賽活動，各單位上報答卷800餘份。
2、在加強企業民主管理方面。
一是按期召開公司的職代會，落實了職代會的各項職權，做到了應當提交職代會的事項，均提交到了職代會討論、審議、經過。二是繼續抓了廠務公開工作。利用職代會、職工大會、公示欄、公開欄、公司網絡辦公平台等形式，對需要公開的事項進行了公開，增強了公開的時效性和廣泛性。
3、在職工權益保障工作方面。
一是落實“三不讓”承諾工作。轉發了集團公司落實“三不讓”承諾的實施辦法，並對我公司落實“三不讓”承諾做了具體規定，建立了落實“三不讓”承諾專項資金。對困難職工進行了調查摸底，確定26個特困職工家庭(一級建檔)，起草了《“三不讓”資金大病補助辦法》，開展了“金秋助學”活動。截至年底，共有21人享受了大病醫療補助，補助金額__萬元;資助困難職工子女上學28人，資助金額__萬元;獲得生活救助的69人，救助金額__萬元。二是開展了冬送温暖夏送清涼活動。去年元旦春節期間，全公司成立__個走訪慰問組，走訪慰問__户困難職工和__户貧困遺屬，總計支出送温暖資金__萬元。進入夏季，公司工會撥出__萬多元專款，為一線職工購買防暑飲品。集團公司工會專程到我公司___項目工地，對職民工進行了慰問。
4、在企業文化建設方面。
一是深入開展了“三工”建設活動。年初，公司工會起草下發了《關於進一步深入開展“三工”建設活動的通知》，對活動目標、組(更多精彩文章來自“祕書不求人”)織領導、資金投入、日常管理、活動形式以及評比標準和表彰辦法都作了明確。在組織開展工作的基礎上，對到達“三工”建設“達標示範點”標準的__個項目部進行了命名錶彰，由工會各發給3000元的獎金。對其中成績優異的__個項目部上報集團公司命名為“星級示範點”。二是繼續開展“創立學習型組織，爭做知識型職工”活動，__項目被集團公司命名為“創爭”活動先進團體，___被命名為知識型職工標兵，___被命名為創爭活動優秀組織者，另有__名職工被命名為知識型職工先進個人。三是繼續抓好生活基地文體活動中心建設，全年共投入近__萬元資金，完善了配套設施，硬化和綠化了場地，健全了管理制度。活動中心每一天都有很多職工及家屬前去活動，成為休閒、娛樂和鍛鍊場所。四是進取開展文體活動。公司工會組織文藝小分隊，到__項目、__項目和__項目等進行了慰問演出;舉辦了職工毽球賽、羽毛球賽、書法美術攝影比賽;還舉辦了有__公司、__公司等兄弟單位參加的羽毛球邀請賽;組隊參加了集團公司的乒乓球比賽，獲得男女團體第
三名，男子單打第一名，女子單打第四名。公司所屬各工會組織也開展了形式多樣的文體活動，豐富了職工的精神生活。
5、在工會自身建設方面。
一是落實會員代表大會制度。按照集團公司工會要求，今年_月召開了第一次工會會員代表大會，選舉產生了由__人組成的第一屆工會委員會和__人組成的常委會，還選舉了__人組成的經費審查委員會。二是建立健全工作制度。在堅持原有工作制度的同時，公司工會又建立了各種會議制度，重新劃分了工會辦公室及工作人員的職責，明確了分工。三是認真做好女職工工作。公司女工委在“三八”節期間，對在巾幗建功立業活動和提升女工素質活動中做出貢獻的__名先進女工、_名先進女工工作者和_個女工先進團體進行了表彰。並組織女職工參加了婦女權益保護法知識競賽，為在崗和非在崗的女職工400多人進行了婦科病體檢。四是加強工會固定資產和職工持股會的管理。在集團公司工會固定資產管理辦法的基礎上，我們制定了管理細則，並對全公司工會保有的固定資產進行了一次清查;重新調整健全了職工持股會台帳;對退休、調出、除名、死亡的__名職工股金進行了清退。五是開展工會幹部工作業績考核。在二季度和四季度，分別對全公司__名專兼職工會幹部進行了工作業績考核。各單位工會專兼職幹部對照有關文件進行自查自評，公司工會召開常委會進行考核評比，並給與適當的獎勵，促進了工會幹部的工作進取性。
以上是公司工會一年來取得的主要成績。在鑑定成績的同時，我們也清醒地看到了工作中還存在許多缺點和不足：一是在公司制企業中，堅持和完善職代會制度，提高職工董事、職工監事的參政議政本事方面還存在薄弱環節。二是在維護職工合法權益方面，平等協商的力度還應當加大，團體合同的履行監督還需加強。三是員工互助合作保障體系需要進一步完善，覆蓋面需要提高。四是“三工建設”和“創爭”活動還沒有得到各個層面的充分重視，並有效的開展工作。五是工會專兼職幹部的理論水平、業務素質、創新本事還有不適應的地方，有待於進一步提升。這些不足和差距，已經引起我們高度重視，應當在新的一年工作中認真地加以解決，進而把全公司的工會工作提高到一個新的水平。
工會工作者自我鑑定5
20__年是充實而又充滿收穫的一年，物業管理中心分工會全體委員、各科室小組長團結一心、紮實工作，結合中心工作特點和職工需求，開展了豐富多彩的文化活動，在關心關愛職工、營造温馨和諧工作氛圍、增強隊伍凝聚力和向心力等方面發揮了重要作用。
1、建立健全基層組織，完善自身制度建設
2018年5月，在後勤黨委、中心黨總支的領導下，物業管理中心分工會舉行了換屆選舉工作，經過差額選舉的方式確定了11位新一屆中心工會委員成員。2018年11月，進行了工會增補委員選舉，確保工會委員隊伍的完整性和高效性。
為了進一步加強自身建設，中心工會組織全體委員、各科室工會小組長共同學習工會管理文件精神。進一步夯實工會工作理論基礎，強調工作紀律和工作原則。中心工會根據自身工作特點，在年初制定了詳細的工作計劃，將各項工作細化到月、職責到人，保證工作不漏項。
2、關心職工羣眾生活，落實困難幫扶政策
在中心黨政領導的關心和幫忙下，中心工會以團結奮鬥、凝聚人心為主線，進一步做好職工的慰問與看望工作，將組織的關懷與温暖送到職工心中，維護職工民主權益，關心職工生活。
3、發揮橋樑紐帶作用，推進職工隊伍建設
為了充分發揮工會組織民主管理、民主監督的職能，中心工會進取拓展宣傳工作渠道，累計報送中心工會活動信息6篇，在校工會的平台上展現中心職工風采，同時也加強各分工會之間的交流與學習。
為豐富職工業餘文化生活，提升職工的綜合素質，2018年，中心工會利用業餘時間在“職工之家”開設了手工DIY課程、瑜伽、書法課程共計65課時，100餘人參加。學員們在零基礎的情景下也能完成屬於自我的手工作品，收穫了瑜伽鍛鍊的樂趣，掌握了書法技能，極大的豐富了職工們的業餘文化生活、提升生活品位。
6、技能比武展現職工風采
中心工會組織開展了職工技能比武活動，展示全中心幹部職工的聰明才智，激發大家的工作熱情，不斷提高業務水平。為中心發現人才、輸送人才，打造出一支具有高度職責感和服務意識、勤于思考、業務熟練的職工隊伍，塑造“清華物業人”的良好形象。
4、發揚傳統鼓勵先進，營造和諧家園氛圍
“我愛我家”獎勵基金的設立，有效激發了職工的服務熱情，鼓勵職工為中心或科室工作提出建設性意見、為學校廣大師生供給更加優質的服務、在建設節儉型物業方面做出貢獻。2018年共收集49份“我愛我家”申報表，評選出科室級項目8項，班組級項目5項。在職工中樹立榜樣，大家共同學習榜樣們愛崗敬業、無私奉獻、開拓創新、踏實負責的精神。
5、着力打造特色活動，展現職工精神風貌
體育活動既是中心職工的強項，又受到普遍歡迎，根據校工會和中心工會的總體部署要求，中心工會和各工會小組組織職工進行了一系列體育活動，中心幹部職工廣泛參與，既鍛鍊了身體，磨練了團結拼搏的精神，又加強了相互間的溝通與瞭解，促進中心和諧工作和生活氛圍的營造。
中心工會組織職工進取參與各類活動，如中心運動會、校運動會、登山比賽、羽毛球比賽、籃球比賽、“我運動、我健康、我歡樂”主題跳繩比賽等，各類棋賽、冬季長跑、健步走等活動，鼓勵職工進取參加體育鍛煉，努力做到認真工作，歡樂生活。
三八婦女節中心工會以工會小組為單位開展了女職工看望、遊園、插花等活動，經過為在崗女職工送上鮮花、圓明園遊園、“花溢女人節”插花等活動形式，向女職工們表達感激和祝福。六一兒童節組織職工與家裏的兒童觀看電影，為職工子女送上關懷。
十一長假前後，中心以科室工會小組為單位，組織開展了豐富多彩的中秋國慶系列活動，有效增強了職工的凝聚力和向心力，倡導中心及外協合作單位職工認真工作、歡樂生活。
此外，中心工會十分重視中心職工、外協合作單位職工的團隊建設工作，經過開展交流活動空間建設評比、職業美粧沙龍、奧倫達部落特色小鎮遊覽、職工感情團建等活動，增進職工與外協合作單位之間的交流與溝通，有效增強職工隊伍的凝聚力與向心力。
校工會女教職工委員會聯合物業管理中心分工會以“暑期實踐拓視野，公益勞動煉品行”為主題，開展兩期暑期中國小生公益勞動。在指導教師的帶領下，清華附小的小朋友們共同清理學生社區園林綠化帶內的白色垃圾，經過本次活動磨練了大家的意志，培養了社會職責感，留給清華園的是一份整潔與清新。
在學校舉辦的“紀念改革開放四十週年”2018年教職工文藝匯演中，中心與校醫院合作共同演出了《金梭銀梭》和《春天的故事》兩首歌曲。整齊美麗的服裝、異常設計整齊劃一的舞台動作使、出色的舞台表現力讓我們贏得了一等獎的好成績。
2018年，中心工會在校工會和中心黨總支的指導和幫忙下，在中心行政的大力支持下，繼承和發揚優良傳統，在為中心職工服務、為中心和學校發展服務中，充分發揮橋樑紐帶作用。2019年，中心工會將再接再厲，不忘初心，繼續前進，爭取更好的為學校、中心的發展服務。
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