第一篇：升職自薦書怎麼寫？
升職自薦書怎麼寫？
職場中，有不少升職的機會。這時候，不妨來一封升職自薦書進行自薦。那麼，升職自薦書怎麼寫呢？
自薦書要短，但一定要引人入勝，記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續看下去。在自薦書中要重點突出你的背景材料中與未來僱主最有關係的內容。通常招聘人員對與其企業有關的信息是最敏感的了，所以你要把你與企業和職位之間最重要的信息表達清楚。
言簡義賅，切忌面面俱到。自薦書的功用只是為你爭取一個參加面試的機會，你不要以為憑一封自薦書就可以找到一份你滿意的工作，而且這種錯誤的心態會使你寫的自薦書羅羅嗦嗦。招聘人員工作量很大，時間寶貴，自薦書過長會使其效度大大降低，1992哈佛人力資源研究所的一份測試報告的數據也證明了這一點，即一封自薦書如果內容超過400個單詞，則其效度只有25%，即閲讀者只會留下對1/4內容的印象。
不宜有文字上的錯訛。一份好的求職自薦書不僅能體現你清晰的思路和良好的表達能力，還能考察出你的性格特徵和職業化程度。所以一定要注意措辭和語言，寫完之後要通讀幾篇，精雕細琢，切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現象發生。否則，就可能使自薦書黯然無光或是帶來更為負面的影響。切忌過分吹噓。從自薦書中看到的不只是一個人的經歷，還有品格。針對性和個性化讓你的自薦書從數百封的信件中脱穎而出。不少人事經理反映，現在自薦書中最常見的問題是千人一面。的確，網絡給求職提供了更多的方便，但面對着互聯網上成千上萬的職位，有的求職者採用了天女散花式發自薦書的方式，事實上它的命中率很低，結果不僅是廣種薄收都達不到，而是多以廣種無收告終。原因很簡單，這種千篇一律、沒有任何針對性的自薦書，招聘人員看的太多了。此時，針對性已成為自薦書奏效與否的生命線。另外，
個性化也很重要。有的自薦書沒有任何豪言壯語，也沒有使用任何華麗的詞彙，卻使人讀來覺得親切、自然、實實在在。
在自薦書正式發送之前，給身邊的人看一下。 這也是自薦書撰寫技巧中很重要的一步，目的是避免歧義的產生，讓自薦書更好的傳達出你所要傳達的訊息。
第二篇：我想升職自薦書怎麼寫
我想升職自薦書怎麼寫
≈太ざ子√ 回答:11 人氣:2014 解決時間:2014-03-07 13:29
其他答案
把自己的工作能力寫出來呀，會什麼，在平時怎麼安排寫出來，還有以後怎麼做，最好有個適用期
風雨來潮
回答採納率:5.8% 2014-02-19 20:33
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不好:0
xxx總：
您好！
隨着我公司的不斷髮展狀大，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同
成長的歲月裏，我對公司的同事們產生了深厚的感情，我喜歡公司的企業文
化，喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個夥伴們。我給予了他們的同時，
他們也給予了我更多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助，我非常的信任你
們。基於對公司的熱愛和對領導的信任，鑑於現在的工作職責範圍和工作強
度，我希望能進一步向銷售經理這項職位發展。
良木擇禽而棲,人追求的目標越高，他的才力就發展的越快，才能為企業創造更
大的價值。如果公司不給予員工一個良好的發展空間與相應的信任,那麼公司整
個的運作模式也將停滯不前,得不到良好的發展.
在這裏我不用説自己工作做的怎麼樣、工作態度怎麼樣，因為您是我的直接領
導，這些您應該非常瞭解，您甚至可以從員工們那裏得到對我的評價。提出這
樣的升職要求，並不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請不要
誤會我的本意，我只是實話實説。我相信，只要付出，就會有收穫！
如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到升職要求，我誠懇的希
望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今後有一個努力的方向和目標，在提升自
己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。
也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責
的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的知識和修養要求我應該
做到的
尊敬的上級領導：
本人在公司已經從事多年，一直就職普通機械工人一職，對此項工作也
是深有了解，專研多年！也十分熱愛此行業！
這段：（根據你在公司的表現和業績在自己進行一些具體的實例闡述）
在此特向上級提出能在車間做一名管理工作者，希望得到上級的肯定和
支持，我一定將更加努力工作，帶好車間日常和管理工作，為公司的發展做出
更大的貢獻！
申請人：
年月日
格式就是這樣！其實也這些要由感而發的寫，不要吹捧也不要什麼華麗
的詞彙，只有你真誠表達你的心願，我想你一定會成功的！相信你自己吧！你
一定能行的！升級了就告訴我一聲啊！哈哈。。。
答案補充
不要那些什麼所謂的文品學歷什麼的，要這些對現在的社會已經是沒什麼用
了！寫就寫你真實的，那些文品學歷都是“假的”，不起做用！
敬愛的(領導),親愛的同事們:
在工作五年裏,我一直都是上級(領導)的得力助手,輔助(領導),為同事服務,既
為(領導)減輕了負擔,也幫助了同事,並以此為榮.
這次,我希望競選的職務是"車間管理員",
1.保管好車間公共財產
2.負責在同事來時,打開門窗以及電燈電扇設備離開車間時關閉門窗以及電
燈電扇 設備
3.按時寫好工作日誌和未來工作計劃
我一定會高標準要求自己，好好學習，好好工作，爭做同事們的好榜樣！努力
做好(領導)的小助手，認真處理好車間的各種事務，主動幫助同事，為大家排
憂解難。並且,我一定會做到這些,並且做到最好!
親愛的(領導)和同事們,請給我一次機會吧!我相信,在我們共同的努力下,我們
的車間將更加意氣奮發,蒸蒸日上!請相信我,我不會讓你們失望的!
申請書
尊敬的領導:
您好!
本人王軍 四川人，畢業於四川省商貿學校(中專學歷)至去年來到新好景，經過申請得到領導的提拔和認同有幸在本酒店做宿舍管理員至今，在此我非常感謝！
在工作中，我學到了很多其它地方學不到的知識，管理能力；同時自已也在各方面鍛鍊和加強，包括管理模式、技巧，計算能力的增強。
這次公司招聘qs質監檢驗員，我也做了大致的瞭解，對於需要具備的二項條件，我也基本符合。同時我也有着對新好景的忠誠、對這項工作的熱愛之心。對於現在自身條件的一些不足，我將會用心去學習、鑽研，爭取做到最好。所以我力求一試.
重訴第一份申請：我願用滿腔熱血之心為新好景酒店效力，我希望在新好景輝煌未來的歷程中留下我的痕跡，在新好景日趨興旺發達的道路上有我工作的身影。
所以，希望領導能給我這次學習超專業技術的機會，我會用實際行動來證明我以上所説的一切。
申請人:
2014年7月12日
(這是我升職時寫的）
我就要你考慮好了，是否要寫給你上司看。我想問問你在公司是做事最好的嗎？因為不單單是你看代公司怎麼怎麼樣，而公司也會看代你怎麼怎麼樣的。
對於你的自信我非常配股，只要有信心就行。至於怎麼寫簡單領導你好！我***經過這幾年在工作上的認真負責開拓進取使之我有信心能更能勝任車間管理員一職，希領導們給我這個機會。我有信心管理好車間一切事務，我相信我也有這個能力達到領導的期望值。
xx領導：我作為年輕人做事就該務實點 努力 勤奮 別總想着做捷徑，
認真做好自己的本職工作.◆實話實説 ◆不要指責別人◆不要與別人發生爭執 要能吃苦，能忍耐，還要能甘心做一些瑣碎的事情.該務實點 努力 勤奮 別總想着做捷徑
努力提升自己的能力和業績，用實力證明自己是值得加薪的。
做好沒件事情！
付出比別人兩倍的努力！
領導會把你的功勞記在心裏！
以後升級！加薪不是問題！
能力到了那個價值，跟老闆去提，這時候自然就會成功率高些。
努力提升自己吧。上面那句話是我們老闆對我講的。
論是技術能力、還是管理能力或是其它什麼的能力，凡一切能力的級別就象一個金字塔一樣都是從最底層做起，每提高一個層次，就要超越許多人，以上依次類推。
想有成就首先是自己有能力，自己的能力是基礎，是前提，但環境也是非常重要的，環境有人與人的環（同事之間、和下級之間，和上級之間），人與事的環境（你的能力有沒有機會得到發揮即機會）。幹得好，必須有上級的認可，必須有同仁的支持。總之，想升級一要幹好，二要得到領導的賞識。 在説了你可以直接和你老闆説啊~ 你説了不就可以了沒？ 你不説你老闆怎麼知道呢？ 他不知道怎麼給你加錢呢？
如果你真有些能力，那就等待機會吧，只有在遇到事的時候，你的能力展現出來了，日積月累，老闆對你能力肯定了，加薪那是必然的！
原文網址:
由弘一網童保存，尚未註冊。註冊
第三篇：升職自薦書格式
人在職場，總會遇到這樣或那樣的升職機會，如果不想錯過機會，這時候，你需要寫一份升職自薦書格式範文進行自薦。升職自薦書怎麼寫呢？請看下文為您解析。
自薦書要短，但一定要引人入勝，記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續看下去。在自薦書中要重點突出你的背景材料中與未來僱主最有關係的內容。通常招聘人員對與其企業有關的信息是最敏感的了，所以你要把你與企業和職位之間最重要的信息表達清楚。言簡義賅，切忌面面俱到。自薦書的功用只是為你爭取一個參加面試的機會，你不要以為憑一封自薦書就可以找到一份你滿意的工作，而且這種錯誤的心態會使你寫的自薦書羅羅嗦嗦。招聘人員工作量很大，時間寶貴，自薦書過長會使其效度大大降低，1992哈佛人力資源研究所的一份測試報告的數據也證明了這一點，即一封自薦書如果內容超過400個單詞，則其效度只有25％，即閲讀者只會留下對1／4內容的印象。不宜有文字上的錯訛。一份好的自薦書不僅能體現你清晰的思路和良好的表達能力，還能考察出你的性格特徵和職業化程度。所以一定要注意措辭和語言，寫完之後要通讀幾篇，精雕細琢，切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現象發生。否則，就可能使自薦書黯然無光或是帶來更為負面的影響。切忌過分吹噓。從自薦材料中看到的不只是一個人的經歷，還有品格。針對性和個性化讓你的自薦書從數百封的信件中脱穎而出。不少人事經理反映，現在自薦書中最常見的問題是千人一面。的確，網絡給求(好範 文站推薦：)職提供了更多的方便，但面對着互聯網上成千上萬的職位，有的求職者採用了天女散花式發自薦書的方式，事實上它的命中率很低，結果不僅是廣種薄收都達不到，而是多以廣種無收告終。原因很簡單，這種千篇一律、沒有任何針對性的自薦書，招聘人員看的太多了。此時，針對性已成為自薦書奏效與否的生命線。另外，個性化也很重要。有的自薦書沒有任何豪言壯語，也沒有使用任何華麗的詞彙，卻使人讀來覺得親切、自然、實實在在。在自薦書正式發送之前，給身邊的人看一下。 這也是自薦信撰寫技巧之一，目的是避免歧義的產生，讓自薦書更好的傳達出你所要傳達的訊息。以上是一篇升職自薦書格式範文由好範文提供（），各大學畢業生如果不知道如何寫自薦書，不妨就本文予以適當參考。希望大家通過這份升職自薦書格式範文，從中掌握自薦書寫作技巧第四篇：升職自薦書
自薦書
尊敬的各位領導：
您們好：
隨着我公司的不斷髮展狀大，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月裏，我對公司的同事們產生了深厚的感情，我喜歡公司的企業文化，喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個夥伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多。我感謝公司劉總以及高經理一直以來對我的栽培和幫助，我非常的感謝你們。同時我也非常感謝各位領導給我這次展示自我的機會。在這裏，我將用最樸實、最誠懇的態度、執着追求事業的責任心，務實的工作舉措來展現自己，希望能得到各位領導的信任與支持。
首先我簡單介紹下自己：
我畢業於xx學院電子商務專業，在校期間除了掌握計算機、市場營銷、財務管理等專業知識外，更重要的是培養了自己較強的適應能力和學習能力，為以後的工作生活中能快速適應新環境，掌握新知識奠定了堅實地基礎。畢業後就職於xx信息管理中心管理員，在職期間愛崗敬業，忠於職守，曾獲公司年度優秀員工稱號。工作之餘我還通過網絡教育自修xx大學工商管理專業，目前即將畢業。今年年初我幸蒙xx公司銷售部劉總及高經理青睞榮幸的加入xx公司，成為一名值得驕傲的高端部銷售代表，終於踏足我向往已久的銷售行
業。進入公司後，我很快熟悉並掌握了高端部工作內容。工作中我深知自己缺乏經驗，但我堅信勤能補拙，通過勤快提高拜訪頻率快速積累工作經驗，通過請教前輩快速掌握工作技巧。任職第二個月就完成了3家開店任務，並在以後的銷售業績上逐月遞增。同時在入職的第二個月參加公司年會演講比賽獲得二等獎的好成績，為公司及部門增添了榮譽。我保證在今後會更加努力工作，提高工作業績為公司爭取更多的利益及榮譽。
我很慶幸xx公司是一家秉承“勇於開拓，突破創新”精神的大公司，才使我有機會在這裏毛遂自薦挑戰自我。我知道自己入職時間較短，缺少經驗，但我堅信“不想當元帥的兵不是好兵”！機會是靠自己去努力爭取的，廣闊的市場是靠大家努力開創的，如果連自薦的勇氣都沒有，那更不用説去開創市場了。前輩們有前輩們的優勢：豐富的專業知識和社會經驗，而年輕人的優勢在於接受新鮮事物快,思維方式能與時代同步。作為一名從一線成長起來的銷售人員而言，我認為，管理的實質就是服務，管理為業務服務，全員為客户服務。如果我能競爭到管理崗位，我將努力從以下幾個方面作好工作：
1、在上級領導的指導下，全面履行崗位職責，結合部門銷售服務的實際要求，對具體工作細節規定成文，並督促員工按規定要求做好，做細。
2、做好一線員工與公司之間的橋樑和紐帶，做到上情下達，下情上報，第一時間傳達公司對一線員工的要求。掌握員工思想動態，適時的鼓勵，教育，加強員工的工作責任心，提高工作效率。
3、加強本部門與公司其他部門之間的溝通與聯繫，協調好各部門之間的關係，精誠合作、團結共進，提高公司運作效率，使公司利益最大化。
4、練好內功，開拓市場。老子有句話：天下難事，必做於易；天下大事，必做於細。這句話充分體現了細節的重要性。體現在服務上，就是：100減1等於0。指的是銷售及服務中如果一件小事，一個小細節沒有注意到，也許會給公司形象，帶來不可挽回的影響。銷售要提升首先要提升員工的業務知識水平，做好培訓、考核工作，強化業務能力，創新服務方式。用先進的銷售理念武裝頭腦，同時把服務的焦點轉移到客户關係上來，以客户的滿意度作為衡量我們服務的唯一標準;改變“有求必應、有問必答”的被動服務方式，追求“想你沒有想到的，做你沒有做到的”的主動關懷的服務方式。通過建立和進一步完善客户資料庫，有針對性的提供個性化服務、顧問式的服務。只有服務上去了，才能開拓更廣闊的市場。圓滿的完成公司給我們下達的任務指標。
在做好以上四點的同時，我將不斷的在實踐中，完善自己，提升自身素質與管理能力。也請領導與同事對我監督，但我相信，實踐肯定能給你們一個完美答覆，這也將在我職業生涯上畫上靚麗的一筆。我相信，只要付出，就會有收穫！如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到理想的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴的意見或建議，讓我今後有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標前進！
“禽擇良木而息，士為知己而搏。”願您的慧眼，開啟我人生的旅程。 衷心感謝您為我留出時間，來閲讀我的自薦書，祝您工作順心，期待您的信任！
此致
敬禮
xx自薦人：
第五篇：酒店升職自薦書
升職店長自薦信
各位尊敬的公司領導：
您好！
在公司工作快2年時間裏，我在工作，積累了一些實踐經驗. 通過學習，發現成功並不是想象中的那麼困難：正確的目標+詳實的計劃+頑強的意志=成功；人人都可以成功；經營企業也是這樣。也正是因為學習，讓我獲得了知識，增長了自信，不但使我喜歡上了酒店行業，而且逐步明確了人生職業理想，爭取成為酒店管理領域的專家。大勝靠德。我是品德成功論的忠實信徒，但並不排斥個人魅力論。因此，我在把誠信作為自己核心價值觀的同時，也重視培養自己積極主動的心態以及維持良好人際關係的圓熟技巧。
下面是我在戛納店的一點感想：
我們酒店是以中低檔商務市場為目標市場，所以在服務中突出“熱情、舒適、廉價與方便”的特點，注重標準化服務，強化成本控制。
酒店的產品特點也決定了酒店的服務勞動密集度，使管理階層難以提供一種真實具體的考核與監督服務質量的標準。因此，酒店的這種非實體性的產品給酒店的服務員提供了更大的道德風險、機會主義和“搭便車”的空間。所以我們要注重過程管理，而不只是結果。因
為酒店所提供的產品根本上有別於工業產品。服務的全過程性要求酒店實行全方位的管理；而服務的直接性則要求飯店實行靈活的管理.員工處在一種動態的服務過程之中，管理活動就是管理過程。因此，最有效的組織設計就是按照過程流動進行組織設置，圍繞着過程實現或完成分配各方面的職能人員，而各職能的橫向聯繫及其相應的組織就需要緊密配合，協調一致，才能完成一個完備的產品生產，因之也能克服單一的分工化和職能化的弊端。例如：明確的崗位職責和管理人員的場進行巡視，如果服務員對客人的眼神或手勢未做出反應，管理人員會及時補台為客人服務，客人較多時，管理人員協調服務員掌握好服務的節奏和順序。在管理過程中，管理者會面臨各種問題：市場的激烈競爭、設備的老化、獎金的不足、員工的抱怨、部門之間的矛盾、客人的投訴等，在困難和問題面前是畏縮不前，被動等待，還是主動想辦法去解決，這是管理者工作態度的不同表現。説得再多，問題沒有解決，工作目標沒有實現，這不能説是管理者到位。
當一個 管理人員就要 “以人為本、以客為先”。酒店員工作為“服務”的基本載體，成為酒店產品價值實現交換的重要中介，從面成為酒店在運轉管理過程中的一個“焦點”——酒店運轉管理的基本出發點與歸宿點。“以人為本”反映了現代酒店及其經營者的一個基本管理思想：客人是酒店的衣食父母、財富源泉；員工則是酒店經濟效益與社會效益的基本生產力。所以，如何調動員工的“敬業、樂業、勤業”的工作積極性，如何建立良性、有效的人力資源開發激勵機制，成為酒店運轉管理的一個核心問題。“以人為本”即以員工為利益之本、效益
之源。然而，鑑於酒店的客觀屬性，客人又自然而然地成為現代酒店運轉管理過程中的另一個更須倍加關注的“焦點”，即優先於員工之先的“焦點”。 沒有滿意的員工，就不會有客人的滿意；沒有微笑的員工，就不會有客人的微笑！
一個 管理人員還要有敢於承擔責任，關鍵時刻上得去，這是管理者在管理到位中的作用體現。靠規章管理是簡單的管理，但讓被管理者心服則不易。這就要求管理者除了自身品德、業務素質過硬外，還得掌握管理的技巧和方法，用不同的領導方法去處理事、管理人；善於溝通，掌握人際交往的藝術；學會激勵員工的技巧，善於調動人的積極性；
要是公司給我這個 機會我 覺得在以後的管理當中應當做到以下幾點：
一服務員要不斷培訓的服務常識，要是基礎服務還沒做好，更不用提個性化服務了。
二是管理督導有問題。管理人員到場對服務進行現場督導，達到補救效果.
三是給予客人足夠的重視與關注。
誠然，在日新月異的當今社會，在日趨激烈的人才競爭中，我還欠缺很多，但我相信，若有幸得到公司全體同仁的信任和指導，具有謙虛好學、務實上進、追求卓越以及堅韌性格和奮鬥精神的我，定能在您的指導下，在豐富的實際工作中不斷提高，日趨完善。同時，我
也會竭我所能獻出我的才智，以報答領導的知遇之恩。
酒店店經理助理
日期：2014年10月29日：
蒙田範文網