第一篇：應屆畢業生人力資源專業自薦信模板
人力資源專業自薦信怎麼寫？請看以下範文。
尊敬的領導：
您好!
我是北京政法學院人力資源管理系07級的一名剛剛走出大學校門的學子，懷着對貴公司的尊重與嚮往，我真摯地寫了這封自薦信，向您展示一個完全真實的我，希望貴校能接納我成為其中的一員。
通過四年的專業學習，我深深地喜愛自己的專業。專業的學習讓我熟知人力資源管理專業知識，包括員工的招聘、培訓、績(更多請搜索)效考評及薪酬管理等方面的知識。我來自江蘇無錫。家住江蘇省無錫市錫山區港下鎮西壬巷村尤木橋19號。今日獲悉貴單位招聘有助於事業發展的員工，我想應聘貴單位的相關職位。
在校四年期間，我學習認真刻苦。大二參加了黨校培訓並順利合格結業。同時，經過努力我拿到了國家英語四級證書、江蘇省計算機新編一級證書、普通話二級甲等證書。並在大三暑假拿到了中華人民共和國機動車駕駛證c1證。
同時作為一名社會人，我積極參加各種活動。曾任職系文娛部部長，組織舉辦多長大型晚會及校級比賽。在這過程中不斷提高了自身的人際交往能力及處事能力。也參加了多項校外活動，參加過tcl 彩電、奧克斯空調等家電的促銷活動，在常熟市金南紙業有限公司擔任辦公室助理，也作為學校舞蹈社教員指導學生學習舞蹈技術。作為紅十字會的一員，我每學期參加獻血活動。由於愛好街舞，曾組織、參加校街舞大賽並獲得嘉獎。
大量的實踐活動使我有機會接觸各種各樣的人，遇到各種各樣的困難。在處理這些問題的同時我鍛鍊了自身的處事能力，能全面思考問題，對事物有自己的見解。這些既培養了我的團隊合作精神，又使我能袒誠面對自身的問題。
求職之途，百舸爭流，學業初成，便要直面真正的人生，內心因不經滄桑忐忑不安。但我堅信，在一個精誠團結，鋭意進取的集體中，在仁愛領導的明澤和提攜下，初諳世事的學子足能兵可成將、木可成樹。踏踏實實做人，是父母對我的諄諄教誨，知識和汗水是我對您善視和愛護的無限回報。對於事業與未來，我會執着追求;對於失敗與挫折，我會坦然面對。我有足夠的勇氣與毅力，去迎接生命裏的每一次挑戰!我不敢斷言我是最優秀的，但請相信我定將是最努力!最積極的! 若為惠納，我將盡心竭力。
隨信附上個人簡歷，如有幸成為貴公司一員，我定全力以赴的投入到工作當中，竭力為公司創造價值！
祝貴公司事業蒸蒸日上!
第二篇：人力資源管理畢業生自薦信
尊敬的公司領導：
您好!
首先衷心感謝您在百忙之中垂閲我的自薦信，當您親手開啟這份自薦信，將是對我過去努力的檢閲;當您最終合上這份自薦信，也許又將決定我人生新的征程。
我叫，是一名即將於**年畢業於xx文理學院人力資源管理專業的學生。在大學期間，本人始終積極向上，奮發進取，在各方面都取得了長足的發展，全面提高了自己的綜合素質。在工作上我能做到勤勤懇懇，認真負責，精心組織，力求做到最好。曾被評為“優秀團員”“入黨積極分子””優秀學生幹部””優秀青年志願者 ”等稱號;此外，自律自信，誠信守時，與人為善的生活作風使我擁有良好的人際關係和堅忍、不怕苦畏難的個性，堅持不斷學習不斷思考使我具有靈活創新的思維。我堅信能夠很好的完成上級下達的各項工作。
四年大學的磨練已將我錘打成為一名品德端正、意志堅強、思維機敏、處亂不驚，有崇高理想和遠大抱負，具有進取精神和團隊合作精神的出色的大學生。相信我所具有的知識和處事能力完全可以勝任任何困難的工作，環境的艱苦並不能阻礙完成我要完成的工作。如果我有幸能成為貴公司的一員，我將把我所有的青春和熱情傾力投入到我的工作中，取得應有的成績，為公司的發展壯大貢獻自己的力量。
此致
敬禮!
第三篇：應屆畢業生如何應聘人力資源職位
應屆畢業生如何應聘人力資源職位
——ept大學生職前網絡實訓平台之人力資源部闡釋
很多應屆畢業生，以及一些從未有過人力資源閲歷的擇業同學，在《應聘簡歷》【求職崗位】一欄往往會隨手填上“人事文員”職位。大家的自信心是值得肯定的，但這在招聘hr眼裏會顯得極其可笑，如果他們公司不想從“零”開始帶一位新人的話，這樣的簡歷幾乎不可能獲得面試的資格，即使面試了也不可能獲得初試的通過。希望本人的闡釋以及“ept大學生職前網絡實訓平台”的實訓經歷，能讓你避免這樣的遺憾發生！
what:
人力資源部是一個企業三大職能部門之一（其餘兩個是行政部和財務部），是從“人”的角度對整個公司進行全面管理。關於三大職能部門，你可以這樣理解，行政部、人力資源部是企業的任督二脈，財務部則是企業的血管網絡。
why:
大家都知道，一個企業需要管的無外乎三個方面內容：人、財、物。人力資源部掌管了企業三要素之“人”的要素，其重要性和不可或缺性已經不言自明瞭。有人會問，那規章制度呢？在某些同學眼中，人力資源部門似乎是高高在上的管人的部門。大錯特錯！一個優秀企業實施的是法治而不應該是人治，規章制度就是一個企業的法律條文，人力資源部是人事制度的發起人，更是人事制度的執行者而已。 where：
人力資源工作會貫穿一個企業“生、老、病、死”的始終（呵呵，企業家不要以為是在咒你，百年企業有幾家？千年企業呢？），如果你想求一份穩定的專業工作，並且覺得這樣很適合你的話，那麼，從事人力資源職位將是你不錯的選擇，當然，是否真能做得長久，還看你能否一生牢記並實踐我將在後面留給你的職場諫言！
who：
人力資源部是企業的一個專業部門，也就是説，並不是誰都能來做人力資源工作，更不是誰都能做好人力資源工作。這裏，首先需要日常人事事務實操能力（把事情做對做好的能力，而不是你知道、你覺得、
你認為你能夠去做！不信？呵呵，那就啟動一個你有權啟動的流程，填張表單試試吧！），同時，還需要良好的溝通能力、良好的平衡能力、良好的大局觀??等等，這是因為，你的工作對象是人，是有思想、有感情、會判斷、會思考的高級生命體，你的每一言、每一行、每一件小事的處理、每一個微小的失誤，都可能給對方內心造成巨大的影響，然後在他的行為上反映出來，最後影射到工作、企業甚至他整個人生。同學，你還敢輕視、怠慢哪怕是最初級的人事文員職位麼？
大型集團公司人力資源部會設4級職位：人力資源總監、人力資源部經理、各職能主管、各職能專員（文員）。（admin注：ept平台以初級、中級管理崗位實操訓練為目的，僅設經理、專員2級職位）
本崗位或類似崗位工作經歷通常要求：總監8年以上，經理5年以上，主管3年以上，專員（文員）1-2年（或足夠的實操經驗）。
主要工作內容一般這樣劃分：總監負責人力資源規劃與日常事務把關，經理負責人力資源計劃與日常審核，職能主管負責職能計劃的起草、執行與日常事務初審，專員（文員）負責計劃的操作與執行。
人力資源管理師證書，一般來講，總監對應一級人力資源管理師，經理對應二級，主管對應三級，專員對應四級，文員對應在考四級。
關於擔任人力資源各級職位的資格，最被看重的是同崗位工作能力，同崗位經驗次之，各級人力資源管理師證書則起的是錦上添花、同等條件下優先、或是獲得崗位應聘資格（某些僵化呆板的所謂名企的慣常做法）的作用。
現在很多同學熱衷於考取各種資格證書，這當然沒什麼不好，但這裏想和大家講句心裏話，那些證書決不是你最終獲取某個職位的決定因素，hr讓你的面試通過的唯一原因，是你具備了（或者潛在地具備了）他所看重的能力！
能力是什麼？
畢業文憑，代表你具有了一定的通用知識；資格證書，説明你在某一領域掌握了一定專項知識和理論；而你一段時期內從事或操作過某崗位的工作，則表示你具備了某崗位的一定工作經驗；如果你在經歷過的基礎上，能夠證明自己能夠把某些事情做對做好，那面試你的hr才會認為你具備了某種能力。
所以，對大多數希望招到能直接上手新人的企業來説，他們最看重的是你的能力，希望大家能在ept
上獲得知道且能夠把事情做對做好的能力！
when：
現在，如果你想從事企業人力資源工作的話，應該能做出自己的職業規劃了吧？到了一定年限，具備了一定的資質，正常情況你已經擁有了晉升的必要條件，是否獲得晉升，這取決於你展現出來的能力，以及其他方方面面的因素影響，但如果升職的是你的同事而不是你，請不要抱怨，去真正審視自己：一定、完全、徹底是你做哪些地方做得不好！找出它，改進它！如果不想再等了，可以選擇跳槽，在合適的職位，重新開始，因為你已經擁有了足夠的資本！（展現的能力以及潛在的把事情做對做好的能力）
最後，再回到問題的圓點：做為應屆畢業生或者沒有人力資源事務閲歷的你，完全沒有本崗位工作經驗，該如何才能入行呢？
可以負責任告訴你的一句話就是：
“ept大學生職前網絡實訓平台”合格的實訓經歷，做為應屆畢業生，她就是你的實習經歷！做為往界擇業生，她就是你的工作閲歷！
在這裏，好看的《求職簡歷》不是我們來ept的目的，那只是因為擁有了一定經驗而更易獲得面試資格的敲門磚。我們要的是你真正做過，你所做的真正通過了我們高標準嚴要求的審核審批，你在面試時真正能主動並有的放矢地講自己的做事經驗、心得、體會，而不是空泛的講那些理論、知識、道理或者道聽途説的東西，在一個合格的hr面前，你不要再是一個一問就露餡、一追問就只能靠“學問”來回答的生手，而是一名有過一定閲歷，進行過常規事務操作，在失誤、錯誤、探索中走過來的實踐者，一個經過入職培訓和崗前培訓（注：這是企業對新員工入職後的固定培訓內容）就能夠上手的求職者！你説，他不招你還要去招誰？！為了達到這個目的，就讓我們一起努力吧。
how：
看了前面講的，大家可能覺得人力資源職位好像很不好做啊？！否。企業任何崗位的工作絕大多數都是在你看來枯燥、乏味、簡單、無聊、按部就班中完成的，這將是你邁入社會後需要進行的第一項修煉！你必須儘快接受這樣的現實，並儘快在心理上適應這樣的現實，否則，不是你拋棄這個社會，就是這個社會拋棄你！
（1）人力資源基礎之管理職能：
所有管理職位的全部工作，都是圍繞自己的職能範圍去做下面八件事：計劃、組織、指揮、控制、協調、決策、激勵、創新。不管你處於初級、中級還是高級管理職位，時刻想着這八件事，你就會成為一個合格的管理人員。而如果你做任何事情時，都時刻想着把這八件事中的某一項或某幾項做好，你就會發現，那些枯燥、簡單、繁瑣、按部就班都消失不見了，你的面前將到處充滿了挑戰、機會和機遇。同學，你準備好了麼？
（2）人力資源基礎之職能範圍：
人力資源六大模塊：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與發展、薪酬管理、績效管理、員工關係管理，即使你沒修過《人力資源管理》這門課程，你在網絡上也會找到無數這方面的論述。做為人力資源新人的你，必須要有這樣的認識和心理準備：你進入的是一個專業領域，現在的你只是一個學徒而已，你要考慮的不是規劃、計劃、配置、發展或者制定什麼薪酬、績效、獎罰制度政策，你要做的就是要像海綿一樣，通過按時保質保量地完成交給你的任何一項工作，來拼命吸收這個專業海洋裏的每一滴水。記住，你的直接上司，就是你的第一任師傅，要像對待恩師一樣對待你的上司，你的成功就值得期待了。
（3）教你如何面試與快速上手：
任何企業人力資源工作重心都會有所不同，這和企業發展現狀、企業環境以及老闆的側重點有關，所以，面試時可能的話，儘量多談自己實操過的人力資源事務，揚長避短，被錄用的可能會大增。
面試通過進入一家新企業後，就要快速上手。首先必須按《ept平台操作指南》讓你練習的步驟，去熟悉企業、產品、決策、主營業務模式、部門崗位設置、部門職責、企業和部門規章制度（相當於部門運作規則）、本崗位所有規範制度條例（相當於崗位實操攻略），然後對同事、對上司、對所有工作涉及到的人做到“三勤”：眼勤、嘴勤、腿勤，你會很快找到本崗位工作重心，並快速融入周圍環境的。這裏先預祝你成功！
（4）教你如何讓人人都説好：
很多人力資源工作者事情沒少做，工作勤勤懇懇，但卻經常被老闆批、被其他部門怨、好事沒自己、壞事找上門，結果搞的鬱悶得很。這是因為不得要領所致，就是不懂“三先”原則：最先想到、最先看到、最先做到！如果你是一個腦懶、眼懶、手懶的人，那麼你不適合從事企業人力資源職位。篇幅有限，自己
體會理解，這裏不再詳述。
職場諫言
“永遠顫顫驚驚，永遠如履薄冰”！如果你成功了，是你真正實踐了這句話，如果你失敗了，那一定是你某時、某事、或對某人忘了這句話。同學們，切記，切記！！！
第四篇：人力資源管理應屆畢業生簡歷表
基本信息
姓名：某某某
性別：女
學歷：本科
出生日期：1986-6
所學專業：人力資源管理
畢業學校：某某大學
外語水平：4級
計算機能力：2級
求職意向
工作類型： 全職
期望行業： 人力資源類、人事主管、人事專員
工作地點： 不限
期望薪水： 面議
教育背景
2014年9月至2014年7月 某某大學 人力資源管理
專業描述： 本專業較多涉及招聘、培訓、工作分析、績效管理、薪酬管理、人力資源規劃、市場營銷社、會保險，通過本專業的學習較能適應人事行政管理工作。
工作經歷
2014年6月至2014年9月 某某醫藥連鎖有限責任公司 人事專員
工作描述：
1、協助人事專員負責檔案管理，為人事服務專員及時獲得公司員工數量、質量以及公司當月的人員流動異動信息提供必要輔助工作，並及時瞭解公司的人才儲備情況，為員工的及時補充、調配提供重要依據。
2、協助人資部經理和人事服務專員完成新舊公司在轉移過程中員工勞動合同的重新簽訂、整理歸檔工作。向員工説明新舊公司轉以後員工關心的工資等級、工齡和社保問題，消除員工的疑慮，控制了公司的用工風險。
3、協助招聘專員的完成招聘工作，更好地在實踐中熟悉招聘流程。同時，協助培訓主管做好在培訓過程中的各項輔助工作。
通過以上工作，增強了我與人溝通交流的能力和整理文件、檔案的耐心和能力，同時加深了學習相關勞動法律法規，更清楚瞭如何在實踐中運用。
2014年6月至2014年7月 某某電子科技有限公司 祕書
工作描述：
主要負責普工招聘工作、每月的賬目核對工作、收發貨的開單工作及各種文件檔案資料的整理工作。
2014年10月至2014年7月 某某大學學院辦公室 後勤人員
工作描述：
在學院辦公室協助輔導員按時完成學生檔案整理工作，及時提(本文來自 轉載請註明！)醒學生補充缺失的文件資料，保證學生資料的完整性，尤其是畢業生資料的安全完整。
良好的溝通與協調力，耐心、細緻；有條理，思維活躍，富有良好的團隊合作精神；誠實，有良好的職業道德，能熟練操作各類辦公軟件。
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第五篇：應屆畢業生人力資源實習計劃
實習計劃
實習時間：201x年x月x日—201x年x月x日
實習單位：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
實習地點：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 實習內容：所在部門：行政人事部實習崗位：xxxxx
實習（試用）期間的1-3個月，工作內容以人事為主。
人力資源規劃方面：協助辦公室主任完善公司組織結構；結合公司實際修改與制訂公司各項制度，如：考勤制度、借閲管理制度、印章管理制度、安全制度等；保持與各部門的及時溝通，瞭解各部門尤其是運營部在業務上的相關需求；對人力資源費用進行預算。
招聘與配置方面：熟悉各部門人員配置與需求，制訂招聘計劃於策略，並進行現場、網絡招聘及與獵頭公司談協議；負責初步簡歷篩選、預約面試、安排面試及後續的錄用審批流程；辦理員工入職、離職等手續；協助處理好各部門配置上的差異問題。
培訓與開發方面：協助辦公室主任進行企業文化與公司制度培訓；做好工作調查與評估分析；協助做好項目開發。公司打算就這塊作為對我的培養方向。
績效管理方面：協助做好績效考評的各項工作，以及提出績效改進的方法。 薪酬福利管理方面：協助構建全面的薪酬體系；處理其他福利性問題。 勞動關係管理方面：協助處理相關勞動關係。
其他方面：完成日常行政工作及領導安排的其他臨時性工作。
實習方式：自主實習
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