簡歷求職信怎麼寫

第一篇：發任何簡歷都應該寫求職信

求職成功最基本的就是要對自己有一個客觀全面的瞭解，然後再根據自身的情況準備好所需材料，一般包括求職信和簡歷。求職信是簡歷的“開場白”。這個開場白的功能是激發別人有興趣閲讀下文——簡歷。為了使公司瞭解你申請的是哪個職位，並對你有更多的印象，發簡歷的時候，都應該寫一封求職信並同時發出。發任何簡歷都應該寫求職信，這是被許多求職者忽略的原則。

求職信的內容包括：

1、求職目標：明確你所向往的職位;

2、個人特點的小結：吸引人來閲讀你的簡歷而不要重複簡歷;

3、表決心——簡單有力地顯示信心。

第二篇：求職信,如何寫求職信,寫簡歷要注意什麼

連續三週幾乎每天都在修改resume和cover letter，吸取了各類資源和高人（行業，career center等)的意見之後。終於可以debrief一下啦。僅供大家分享，挖掘過去，開創未來。

網上有很多不同版本的這些信息，大多數太泛太膚淺太缺乏思考，所以這篇文章的目的是希望為大家提供深刻見解的，至於簡歷的基礎信息就不介紹了，不知道的也可以自學。

總體來説，cover letter和resume就是問“so what”，你做了無數的事情，so what?看你簡歷的人都是在問這些問題，回答好了這個問題，得到interview就木有問題啦~

大家看完了要是覺得好，記得轉發，多多支持哦

第一篇：cover letter求職信（不要再叫它自薦信哦，這名字太沒水平太老土了）

結構：不要亂改結構，hr-般只看第二段

第一段：説明休為什麼要申請這個職位，以及表明體己經跟公司裏面的某個人談過了（重要！這樣人家不會認為你的coverletter是spam）。通常的切入點是公司的培訓，文化以及行業狀況，工作性質等等（選擇因人和工作而異），anyway，表現出下過一番功夫。

第二段：説明你為什麼勝任職位，以 job description為出發點，選出2-3點公司認為的重要的素質，加以闡述。特別重要的是！除了resume中最shining的信息外，還要講述部分新的內容，特別是personal的感人信息，可以講故事，但是要簡潔，就像給家人寫一封信一樣，讓人動情。講完故事問自己一句“so what”，這些故事經歷對公司能有什麼貢獻。hr希望在cl中看到resume中沒有的信息，所以不能讓讀者有浪費時間看重複內容的感覺；

第三段：謝謝，你的聯繫方式。並且説明你會follow-up（重要！很多機會是follow up出來的，而且人家看了會覺得你有誠意，真心想要這份工作）；

注意事項

1．要知道標準格式！professionalfirm很看重professional，如果自己很牛，但是做的東西不pro，不要匿hr或者vanager;f給機會。標準格式是什麼？去有透網隨便下一個cover letter

cuide，看sample，注意空格，空行，邊距，字體，空白（空白很重要，原因？你一天工作18小時，結果讓你看一張a4的紙上面全部是字……你會是什麼感受？），以及電子簽名。

2．再次強調，cover letter寫上跟resume不同的東西

3 r letter一定要很好的tailor到每個公司，不然就是spam，你知道spain的下場吧；

4將自己的cover letter拿給人家看，問問是不是很吸引眼球，修改cl是一個長期過程。

第二篇：簡歷resume

結構contact——>education——> experience（篇幅一半）——> activities——> skiils 格式：不要花哨，簡潔，要合理的運用“空白”（跟cl同理）。

只能有一頁(除非你特別肯定那個hr或者忙的要死的manager會讀完你的n-page的resume)

1．日期寫graduation date，不要寫 - present

2． gpa．major gpa, toefl,gmat什麼的，高就放，不高就省略。多少是高？gmat 730+， gpa 3.5。

3學位，專業，。。，你知道的

experience＆activities：四個字：結果導向（量化）

相信大家做了很多事隋，也學了很多東西，然後很想把他們都放到簡歷上面去，很多人會説我幹了我在某個學生會幹丁很多事情，比如組織話動，策劃等等，，或者實習中怎麼怎麼樣

了……it's ok, but so what?所以，這裏最關鍵的就是：

action leads to results，什麼是results呢?看看公司的年報，他們都有自己的key performance indicator，那就是result。

investor關心的就是那些，他們不關心你中選幹了多麼fancy的事情（雖然很重要）。這個道理對hr是同樣的．如果你的action只是action，沒有result的，那意義就不大丁。這裏可以舉點例子：

1.實習中：xx%的工作得到承認，performanceassessment的評價係數，創造了多少收入，為xx部門提供了多少增長率，完成了xx%的年度指標,等等

2.學生會：membership增長百分比（marketing做的好不好的評價），retention rate（人才培訓做的好不好的指標）．參加會議的人數（影響度），滿意度（組織的成功度），budget（規 模）……反正一堆，關建是要有這個意識去想到這些。

3.各種比賽獎項：為什麼大家喜歡得獎，因為獎項是對行動的證明……但是多多發掘自己的過去，你也會發現即使沒有獎項，你也完成了很多result

我相信説了這麼多，大家晤眭這麼好，應該明白了。看看你的簡歷，每句話是否有數字，是否有結果，沒有？趕緊改喲！總體來説，resume是一個陪性問題，以結果為導向，甚至可以讓你在未來做事隋的時候有一個清晰的目標，做事的時候更有效率，更有效能，避免醬油。

action words

·強調每句話的開頭的action words都不一樣

·每句話一定是action words開頭

·針對申請職位需要的技能來設計action words（見附表）

skills：

·不要寫無關的skill，不要寫office，即使你覺得你excel用的很好，在experience裏面表現出來。比如用excel做了valuation model,scenario analvsis, pivot table等等。

總結+嘮叨：

其實cl和resume就是一個認識自己，展望未來的過程。雖然整篇文章強調了results-oriented，但是這並不代表有些事情跟results沒有直接關係就不去幹。。。個人是不喜歡這種比較功利 的思想，但是buslness is buslness.。anyway，enjoy your life，enjoy job hunting!

第三篇：不僅僅是遞份簡歷+請寫一封求職信

不僅僅是遞份簡歷 請寫一封求職信

你的個人經歷、個性特徵、興趣愛好，用一兩頁的求職信，肯定是書寫不完的，但是用人單位招聘的是符合公司需要的員工，不是找對象，他們無需知道你是周杰倫的還是王力宏的粉絲。雖然是一封“個性化”求職信，但也不要太過私人化。

毋庸多説，現在的職場競爭很激烈，怎麼才能突圍，讓hr經理看到自己的特別之處？這一直是眾多求職者們苦惱的地方。

安永hr高級經理susan有個小提示：不單單是遞份簡歷，準備好一封求職信，也是一塊很重要的敲門磚。

問：

簡歷已經呈現一切，為什麼還要寫求職信？這不是多此一舉嗎？你們覺得我是不是合適，看我的簡歷和資歷，不就得了？

susan:

我們當然可以通過簡歷瞭解你的背景和資歷，但是通過求職信，我們可以更好地瞭解你的性格、特長、興趣和熱情，這在平鋪直敍的簡歷事實羅列中難以呈現。求職信可以提供更多感性的認知和認同。

問：

求職信？給我一個模板，寫一個通用版本，應該不難。susan:

這是你首先要避免的：千萬不要圖方便，把發求職信給多家公司，只是修改收件人的名字而正文部分不做任何改動。如果讓老道的hr經理看出端倪，你給ta留下的印象是“我只是想找一份工作，隨便你是a、b、c還是d公司”你會被視為並不是很重視應聘公司，而且沒有一個明確的職業發展構想，讓ta對你一見鍾情的機會，就失去了。

問：

那我應該怎麼做？

susan:

你的求職信應該儘量個性化，讓我們覺得特別，展示出你是花了心思和時間來關注我們公司，而且突出為什麼你會是這份工作的優秀人選，這些才能脱穎而出。

你的簡歷展示的是相對完整而簡練的信息，包括教育背景和相關工作背景等，但求職信則可以介紹一些特殊經歷和特長。比如，如果你簡歷中寫到你曾在學校擔任環保社團的負責人，可能給人謀求環保相關工作的印象，而如果你在求職信中提及你的團隊如何策劃舉辦每年一屆的廢舊物品diy大賽，通過廢物回收利用再創新來提高同學們環保意識，則反映出你很有商業潛質。

求職信可以幫助你樹立個人形象，讓hr看完後對你產生興趣，想更多地瞭解你。

問：

我應該樹立什麼樣的形象才能讓hr對我感興趣呢？

susan:

你應該針對你應聘的公司和職位，有選擇地描述自己的特徵。希望以下建議對你有所幫助：

將你收集到的工作描述和公司信息作為指導，進一步瞭解企業文化及對員工素質的要求。比如，安永強調“團隊精神”、“領導力”,這些往往是我們想從你的求職信中看到的。

展示這份工作需要的專業技能及相關工作經歷。

展現你的熱情和職業理想。例如，你想應聘安永，讓我們知道為什麼你選擇會計行業。

問：

我可不可以寫得輕鬆些？比如，為了讓他們瞭解我的性格特徵，是不是可以告訴ta,我是動物保護主義者，我收留了三隻流浪貓、一隻流浪犬？susan:

你的個人經歷、個性特徵、興趣愛好，用一兩頁的求職信，肯定是書寫不完的，但是用人單位招聘的是符合公司需要的員工，不是找對象，他們無需知道你是周杰倫的還是王力宏的粉絲。雖然是一封“個性化”求職信，但也不要太過私人化。

建議你在求職信中，不要討論你的個人挫折；儘量保持正式的文風，遠離與工作無關的個人信息；倒不必提及為何換工作，可以留到面試再談。

至於你養了幾隻寵物，如果你申請的是個公益組織，我認為倒是可以提及。如果你申請安永的工作，雖然我們公司有很多員工也養寵物，但在我們確認你將成為我們的同事之前，我們更想了解你是否是個優秀的領導者。至於寵物嘛，等你入職後大家再找時間聊吧。

第四篇：寫求職信應該注意的問題

寫求職信應該注意的問題

由於求職信(即個人簡歷説明信或附函)一般都放在個人簡歷的前面，因而用人單位對你的第一印象總是從你的求職信中而獲得的，所以，每個求職者都必須認真寫好求職信。寫求職信時不可輕視一些細緻入微的小節，因為在僱主的眼裏，注重小節的人在工作崗位上也會謹慎行事。

一個人為人做事是否謹慎可以從一封求職信中看出端倪來。一封求職信可以顯露出一個人的辦事能力、鑑別能力、嗜好、教育程度以及人格特性。

為了寫好求職信，必須充分重視下面幾項事宜：

1、紙張的選用：最好使用質量好的白色信紙，無格子、無劃線，表面不太光滑，但要避免墨水浸透或模糊。用信紙如做人，不要顯得太寒倫；太華麗也不得體。

信紙的好壞可從紙張的厚重來區分。越厚越重的紙張，往往質量越好。如果你所用的紙張太輕，看起來顯得低廉、薄弱。

如果你的求職信用打字機打，選擇越厚的紙張就越好，打出來的字將很清晰。如果你用手書寫求職信，最好選用有信頭的公文箋，這種公文箋在上端印有單位名稱、地址、郵政編碼和電話、傳真與電報掛號。信頭簡明扼要令人看來清爽。

2、書寫：如果招聘廣告規定了求職者親繕求職信，那麼你就必須用手書寫，字跡要清潔可辨，龍飛風舞的字跡無疑是自尋絕路，同時也萬萬不可塗塗改改。應該先打草稿，修改後再抄正。在沒有規定手寫求職信的情況下，最好還是用電腦或打字機將求職信打印出來，這樣看起來更富有商業氣息、而且更整潔清楚，讓人讀來很舒服。

3、信邊：為了使信文位置安排得當，看上去好象是一件精心製作的藝術品一樣，信文兩邊和上下兩端所留的空白宜大致相等，即不要一邊寬一邊窄，或上端空白多，下端空白少，使人看起來缺乏平衡或對稱的美感。

4、空格：除了較短的信以外，信文都要分段。段落的劃分有兩種形式，一種是在每段的起頭留空位，空位的長度一般為四、五個英語字母。採用這種形式必須注意每段的空位要一致，從整張紙看上去才能整齊劃一。

另一種形式則是在每段起頭不留空位，而是在段落之間的行間距離(space)加大成為一段內行間距離的兩倍。這種不留空位的形式在商業信函中特別流行，尤其是用電腦或打字機打的信，但是用手書寫的信則傾向於採取留空格的形式。

5、行間距離：一篇信文要能夠在信紙上位置適宜，行間的距離就必須適當。如果文字寥寥無幾的短信用單行的距離(single-space)打(寫)就只能佔去一張信紙的小部分，這樣看起來便不雅觀，只有用雙行距離(double-space)或三行距離(triple-space)打(寫)才會顯得版面得體。而內容較多的長信則適宜用單行打(寫)。

6、格式：信封、信頭和信文的格式均有多種，後(本站 推薦)面將有專門的介紹，你寫求職信時必須使外面信封的格式和裏面信頭與信文的格式相一致，互相協調，方為悦目。

7、信封：信封上的地址要完整，絕不可把收信人的姓名或公司的名稱寫錯；稱謂要合時宜，信紙的摺疊要適當，大小適合信封。

英諺雲：dress makes the man(佛要金裝，人要衣裝)。此諺語的含義是：外表給人的印象是深刻的，至關重要的.如果一個人儀表堂堂、風度度翩翩，走路昂首闊步，聲音語調優雅動人，別人見了一定會產生好感，人見人愛。反之，一個衣衫檻襤、彎腰駝背、語音不清的人，別人見了一定會退避三舍，人見人厭。人與人之間的交往是如此，書信間非面對面的交往更是如此。因此，你只要注意上述七個方面的細節就一定能使你的求職信外表美觀大方，讓人讀起來舒服，給讀信人留下美好的第一印象，從而將你列入面試名單，這樣就達到了寫求職信的目的。

第五篇：求職信怎麼寫範文

求職信怎麼寫範文

一、求職信的作用

求職信是自我推銷的廣告，是一幅自我描述的“彩照”，是尋找工作的敲門磚。求職信會給用人單位留下或好或壞的第一印象，它是用人單位取捨的首要依據，也是對求職者的一次非正式考核。通過求職信，用人單位可以瞭解求職者的思想修養、知識水平、工作能力、文字表達能力以及求職的誠意等等。憑這些來進行初步篩選。求職信的一個最大好處是它可以直接到達決策者手中。寫求職信的目的在於讓對方對自己感興趣。這裏有兩個關鍵因素：一是對方感興趣的是什麼？二是自己讓對方感興趣的是什麼？為此，求職信要緊扣用人單位的錄用標準，表述自己的求職動機和優勢，讓對方感到你是適合這一工作的人。

二、求職信的種類

求職信可以從不同的角度進行分類，不同類別的求職信，其內容側重點和行文語氣各有不同。

從求職者有無實踐經驗的角度分，求職有畢業求職（初次就業）與重新求職（跳槽或再就業）兩種情況。與此相應的求職信也有畢業求職信與重新就業求職信兩種。前者是指剛從大專院校畢業或即將畢業的初次求職者寫的求職信；後者則是指在職者打逄“跳槽”或失業下崗者欲謀新職進所寫的求職信。從求職者是否獲得招聘信息的角度分，求職可分自薦求職和應聘求職兩種情況。與此相應的求職信也可分為自薦求職信和應聘求職信兩種。前者是指求職者在未獲得準確用人信息的情況下，主動向用人單位冒昧寫的帶有自我推薦性質的求職信；後者則是有針對性地寫給某單位以謀求一特定職位及反映自身條件的求職信。

從有無明確的求職目標的角度分，求職信可分為三類：第一類是具有高度針對性的信，是針對某單位的某個人或某單位的某一個具體職位寫的，寄一封具有很強感染力和説服力的求職信，表示希望面談的要求迪是一種有效的求職

方式，第二類是具有普遍性的信，適用於不同單位，可大量複製，到處“撒網”，這種求職信缺乏針對性，效果不佳，但也不排除選中的可能。這種信比較省時省力。第三類是綜合以上兩種求職信的特點，屬於“混合型”，信的主體部分不變，只是根據用人單位的性質和需求條件增加或刪去某些內容，開頭和結尾註意使用準確的稱呼和恰當的措詞即可。這種求職信比較適用，既可節省時間，又可以增加求職的成功率。

三、求職信的格式

1、稱謂

即接收並閲看信件的人的稱呼。

如果你採用第一類型的求職認形式，一般來説，收信人應該是單位裏有實權錄用你的人。要特別注意此人的姓名和職務，書寫要準確，萬萬馬虎不得。假如用人單位有關人員的姓名不熟悉，那麼在求職信中可以進接稱閲信人的職務頭銜。如“xx電了集團公司負責人”、“xx公司負責人”、“xx集團人事經理”等。如果你採用第二種類型的求職信的寫法，則稱謂名用“尊敬的領導”。

求職信的目的在於求職，因而稱謂要求嚴肅謹慎，要有禮貌。既不能隨隨便便，又不能過分新暱，以免給人以阿諛、唐突之嫌。

稱謂後的問候語一般應為“您好”而非“你好”，更不能用“您們好”。即便招聘人不是一人，也不能用這樣的字樣，因為這不僅讓人感覺不出你的問候，反而使他們主為你才疏學淺，連起碼的常識都不懂，因為“您”是不能用於複數的。

2、開頭

求職信的開頭應開宗明義，自報家門，直截了當地説明求職意圖，使信的主旨明確、醒目，引起對方注意，如“我是xxx大學即將畢業的學生，想在貴公司謀求一份職業”等。

開頭表達力求簡潔，並能吸引對方讀下去。切忌虛言宂雜、客套問候、離題萬里，讓對方產生厭惡情緒。

3、主體

這部分是求職信的重點，書寫形式可以多樣，但主要內容一般是：姓名

學歷

畢業學校

專業、輔修專業

講明自己求職的理由、目標

重點介紹自己應聘、應徵或尋求工作的條件，突出自己的重要成績、特長、優勢及適合所求職的崗位

闡述自己的敬業精神

簡單介紹自己的個性

總之，要做到告知情況，突出重點，言簡意賅，具有吸引力和新鮮感，語氣自然。

4、結尾

求職信的結尾，主要是進步強調求職的願望，希望用人單位能給予考慮，或希望前往面談，接受單位的進一步考察，等等。

千萬不可加上一句“緊適盯人”的話，如：“下週四我會再打電話向你問進一步的消息”等。用這種“強勢推銷”的方式，不僅很少能夠獲得滿意的結

果，而且更可能因此讓人倒盡胃口。如果對方本來很喜歡你的信，這會兒也將因這句話而印象變差了。當你打來電話之時，很可能就被祕書進接拒絕了。無論如何表達，都要注意用語恰當、得體、掌握分寸，以免造成不良印象，或授人以柄，帶來麻煩。

5、致敬語、署名、日期

因為求職信，供求雙方都是互相陌生的，所以更要講究必要的禮節性的致敬語。在正文結束後，可寫上一句祝福語，或在正文結束後，緊接着下一行空兩格，寫上“此致”二字，後面不打標點；再在“此致”的下一行頂格書寫“敬禮”二字，後面打感歎號。同時在致敬語右下方，簽署求職者的姓名及具體日期。

若是手寫署名，要注意兩點：一是不要過分謙恭，如寫“您忠實的待者：xxx”等，把自己有意識地貶低；二是字跡工整，切不可用署名炫耀自己的書法，引起對方不快。