尊敬的領導：
本人雖然完全勝任目前的工作，可是由於年齡的原因，身體狀況不如從前，需要付出加倍的努力，越來越難以抗拒老之將至的自然規律。所以，期望領導根據法律以及有關政策的精神，酌情思考，予以內退。本人受黨教育多年，如果公司需要，願意在正式退休之前，為公司站好最終一班崗。
申請人：...
XX年xx月xx日
【相關知識】
企業職工內退產生的背景
內退是一個歷史名詞，當時為了適應國企改制，分流富餘人員，1993年國務院發佈了《國有企業富餘職工安置規定》，後勞動部又於1994年頒佈了一個《關於嚴格按照國家規定辦理職工退出工作崗位休養問題的通知》。根據這幾個規定，企業對距退休年齡不到5年的職工，經本人提出申請，企業領導批准，可辦理退出工作崗位休養。企業對其發放基本生活費，直到其正常退休。
可見，內退不是真正意義上的退休，只是企業內部退休。辦理了內退的員工可不在單位工作，單位給其繳納社保，併發放基本生活費。也就是説保留勞動關係，但無須在崗。這種情景多出此刻國有企業。
企業職工內退的條件
從以上兩個相關規定，可知距法定退休年齡不足5年，本人申請企業批准的，可辦理企業內部退養手續。辦理了內退手續的，不享受變更身份的一次性安置費或經濟補償金;享受了一次性安置費或經濟補償金的，不能辦內退。根據國家相關規定，企業職工法定內退必須同時到達以下幾個法律要件方可辦理，缺一不可：
1、企業富餘職工(所謂富餘職工是指企業因生產經營發生困難不能正常生產，而無法安置工作崗位的這部分職工);
2、法定的內退條件(國務院1993年第111號令規定法定的內退條件是：“距法定退休年齡不足5年的”。國家法定退休年齡是：男60歲女幹部55歲女工人50歲。);
3、職工本人自願;
4、企業領導同願;
5、勞動部門備案。
在內退程序上，除了當事人雙方的認可和協商一致，辦理大面積內退期間，應當經企業職工代表大會討論同意，應當在工會的監督下進行。
企業職工“內退”是否等於退休
勞動法對國企職工內退有什麼規定
國家出台內退政策的目的是：企業減員增效，發展生產。有關企業職工內退的政策規定，是針對有富餘人員的企業，因年老、體弱、多病而不適應工作強度的職工，能夠在本人自願申請的情景下，提前享受退休待遇。國家在出台內退政策的同時，強調嚴禁企業超出國務院規定辦理內退的行為。
在國有企業的改制、重組中，任何涉及員工安置、分流富餘人員等廣大職工切身利益的事項，都必須經過職工代表大會討論經過。國有企業的改制前提是保障職工的合法權益。
職工內退達5年後，應辦理正式退休手續並結束企業內退狀態。距法定退休5年以內或工齡滿30年以上的職工，經與企業協商一致，可實行內部退養政策。內退期間由企業逐月為其發放生活費，繳納各項社會保險費。生活費標準根據企業支付本事由企業與內退人員協商確定，但最低不得低於當地下崗職工第一年的生活費標準，即當地失業保險金標準的120%。
在企業改制時，內退人員也可一次性領取生活費，企業為其一次性預繳應繳社會保險費，解除勞動關係。對改為非國有企業的，經改制前後企業協商一致，可將內退人員所需資金一次性劃撥給改制後企業，由改制後企業按月為其發生活費，繳納社會保險費。
“內退”，實際是“在企業內部退出崗位休養”的簡稱。用人單位安排職工“內退”，無論是條件還是程序，都是由相應的法規規定的。如不貼合規定的條件，不履行規定的程序，用人單位無權擅自決定安排職工“內退”。很多人所以認為，既然“內退”是國家規定的，就應認定為國家法定退休，享受國家法定待遇。實際上，這是一種誤解，無論是在待遇、發放機構等實體問題上，還是出現糾紛的處理程序上，“內退”與國家法定退休都是截然不一樣的。
【相關問題回覆】
一、企業內退職工能夠辭退嗎？是否給予補償？
【答】企業能夠按法定條件辭退內退職工。
企業職工內退，雖然不在勞動崗位，可是依然可能因為違法違紀被企業按《勞動合同法》第三十九條規定辭退；可能企業遭遇經營困難，按《勞動合同法》第四十一條、四十二條規定進行經濟性裁員被辭退。企業內退職工違法違紀被辭退的，沒有經濟補償；經濟性裁員被辭退的，享有每年一個月工資經濟補償金。
二、必須滿三十年工齡才能夠辦理內退嗎？
【答】必須滿三十年工齡才能夠辦理內退的。
相關法律規定如下：
(1)《關於完善城鎮社會保障體系的試點方案》（國發〔2000〕42號）規定，距法定退休年齡不足5年或工齡已滿30年的下崗職工能夠辦理內退。
(2)勞社部發[2003]21號文件規定：企業改制分流時，對距法定退休年齡5年內部退養條件的職工，原主體企業或國有法人控股的改制企業經與職工協商一致，能夠實行內部退養。職工在改制前已經辦理內部退養手續的，一般由原主體企業繼續履行與職工的內部退養協議。由改制企業履行原內部退養協議的，應當在改制分流總體方案中明確。
因病內退申請書
尊敬的各位領導：
本人XXX，男，今年60虛歲，XXX年3月參加工作，現系縣政協文史科在冊科員。
由於本人年歲大，多年前患的高血壓、糖尿病至今時不時反覆發作，異常是XXX年8月初因糖尿病高血壓等併發症發作昏迷，急送xx醫院搶救了一個星期才撿回一條命。
如今單位領導和同事們都很關心愛護我，各方面都很照顧我。本人也想做些工作，但一拿起筆寫不了一行字，就頭昏眼烏，根本無法適應文史工作。
本人向組織提出提前退休申請，敬請領導批准為盼禮!
申請人：XXX
時間：XX年XX月XX日
尊敬的領導：
本人雖然完全勝任目前的工作，可是由於年齡的原因，身體狀況不如從前，需要付出加倍的努力，越來越難以抗拒老之將至的自然規律。所以，期望領導根據法律以及有關政策的精神，酌情研究，予以內退。本人受黨教育多年，如果公司需要，願意在正式退休之前，為公司站好最終一班崗。
申請人XXX
20XX-X-XX
尊敬的商場領導：
本人楊洋，性別女，今年XX歲，於1990年1月分配到該商場擔任管理一職，本人已在該崗位工作已滿XX年。因年齡較大已不太適宜繼續在技術（管理）等崗位工作，現報告申請內退，請商場領導予以批准。
致此
敬禮！
申請人：XX
XXXX年XX月XX日
尊敬的公司領導：
您好！首先感激您在百忙之中抽出時間閲讀我的內退申請報告。在此想對您説聲多謝，您多年來給予的信任和關照，讓我在任何時候內心都洋溢着感激之情。
本人，現年xx歲，此刻鑄造分廠工作，自年月日進入公司工作，到此刻已經30年有餘了。
進入2018年以來，可是由於年齡的原因，身體狀況不如從前，工作需要付出加倍的努力，越來越難以抗拒老之將至的自然規律，而隨着公司的發展，車間各項工有了更細緻嚴格的要求，讓身體狀況不如從前的我有了力不從心的感覺，為了不因為我個人的原因影響車間各項工作的正常進展，所以，期望領導根據公司的有關政策精神，根據我的身體狀況酌情思考，予以內退。
對我的內退申請給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也期望公司能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以思考並批准。祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利！
申請人：...
xx年xx月xx日
尊敬的公司領導：
您好！首先感激您在百忙之中抽出時間閲讀我的內退申請報告。在此想對您説聲多謝，您多年來給予的信任和關照，讓我在任何時候內心都洋溢着感激之情。
本人XXX，現年XX歲，此刻鑄造分廠工作，自XXXX年X月XX日進入公司工作，到此刻已經XX年有餘了。
進入2011年以來，可是由於年齡的原因，身體狀況不如從前，工作需要付出加倍的努力，越來越難以抗拒老之將至的自然規律，而隨着公司的發展，車間各項工有了更細緻嚴格的要求，讓身體狀況不如從前的我有了力不從心的感覺，為了不因為我個人的原因影響車間各項工作的正常進展，所以，期望領導根據公司的有關政策精神，根據我的身體情景酌情研究，予以內退。
對我的內退申請給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也期望公司能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以研究並批准。祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利！
此致
敬禮
申請人：XXX
尊敬的上級領導：
本人是xx國中教師...，男，漢族，1953年9月出生，現年59歲，大專學歷，國小高級教師。本人1978年7月畢業於蘄春師範，後經本人自學，取得大專學歷，教齡35年。三十五年來，我先後在八里湖高垸中學、八里湖中國小任教過。在這三十五年的從教生涯中，本人忠誠黨的教育事業，始終以一名優秀人民教師的標準嚴格要求自我，始終把工作放在首位、把學生放在首位，愛校如家、愛生如子，從不計較個人得失，腳踏實地、勤勤懇懇、任勞任怨，認真履行自我作為一名人民教師應盡的職責和義務。三十五年風風雨雨，三十五年嘔心瀝血，三十五年孜孜不倦，我把自我的青春與熱血都獻給了八里湖的學生，獻給了偉大的教育事業。三十五年中，我擔任班主任20多年，我教過上千名學生，他們中的很多人都踏上了工作崗位，成了國家的棟樑之材。而如今，我已年近花甲，兩鬢滄桑，回想自我走過的路，我無怨無悔，因為我以往為之奉獻過，為之奮鬥過。教師是一個平凡的職業，我選擇了平凡，為了這份平凡，我奉獻了自我的一生，我心中無比的榮耀。
三十五年的教師工作，也讓我患上教師的“職業病”，此刻我兩眼視力下降，異常是早晚，戴着老花鏡都看不清課本的字，近年來眼睛天天困擾着我，多次就醫均無良策；而作為一名教師，除了備課，還要批閲很多的學生作業；反映本事有所下降，這樣會影響教學工作；下肢浮腫，再加上貧血、氣管炎，在工作上，雖然我努力了、盡心了，但已經覺得自我力不從心。本人特向上級領導提出申請內退，請給予批准為盼！祝各級領導和所有同事身體健康、工作順利！
此致
敬禮
申請人：...
201x年xx月xx日
尊敬的礦、局領導：
本人XX，性別女，XXXX年XX月XX日出生，於20XX年12月分配到皖北礦務局劉橋一礦參加工作，此刻工作在錢營孜礦產品事業部，本人工作已滿18年。因本人身體帶病原因及家庭小孩無人照顧原因，按照皖北煤電集團公司有關文件精神，現報告申請內退，請領導予以研究批准為盼。
致此
敬禮！
申請人：XX
XXXX年XX月XX日
尊敬的單位領導：
本人趙某某，今年58歲，雖然目前完全勝任教師這份工作，然而由於年齡原因，我的身體狀況每況愈下。加上近幾年工作調到頻繁，讓我倍感壓力、疲憊。工作期間，我需要付出比年前時候更多的努力才能夠勉強堅持，真是越發叫我覺得疲累了。
我明白領導一向想挽留我，讓我能夠再堅持工作一些年，然而我深知自我的身體越發難以抗拒“衰老”這一自然規律。
特此撰筆這樣一份內退申請書給領導，就是期望領導能夠根據單位規定與相關退休政策，給我適當的安排，允許我的內退申請。若單位領導允許，在單位最終工作的這段世傑，我必須努力工作，為單位職好最終一趟班。
申請人：XXX
申請日期：XXXXX
尊敬的管理處領導：
本人________，性別：____，____年___月___日出生，於___年__月___日分配到克上衝水庫參加工作，此刻工作崗位為______，工作已年滿___年。因______________________原因，以及按照管理處有關文件精神，現報告申請內退，請管理處領導予以研究批准為盼。此致敬禮！
申請人：______
二零___年___月___日
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