第一，不能寫的過多，有些人以為個人簡介寫得越詳細越好，這就錯了，如果你寫得過多，人家可能一次要看很多份簡歷，這樣就會覺得有些勞累，對你就產生一種不好的印象，另外，如果內容過多，也無法突出重點，使得別人看不出你到底在哪方面最具有優勢。所以，一定要記住兵在精而不在多，話只要點明到要處就可以了。
第二：在內容方面不要誇大，如果説為了吸引公司的注意，而將自己寫得非常厲害，擅長多個方面，那麼到時候在面試的時候，人家向你提問，你卻無法回答，因為你根本就不懂這方面的東西，或者説你能夠回答但是隻是侷限於表面而已，此時就會使得別人認為你是一個虛偽或者不誠實的人，那麼對於是否錄取你就會產生很大的阻礙了。因此，填寫簡歷一定要按照事實寫，適當誇大也是可以的，不過一定要注意一個度。
網友提問：
以下是我的自我評價：“勇於進取,不斷創新”是我個人一貫的工作作風.。“腳踏實地，認真細緻”是我一向的工作態度。“善於與他人交往，愛好廣泛”是我的個人愛好“以最短的時間達到最優的效果，果斷幹練”是我工作中對自己的要求，也是我一直追求的目標。看到自己的優點，認識自己的不足，發揮自己的長處，改進自己的不足，我將以飽滿的熱情投入到嶄新的工作中去。希望我能成為貴公司的一員。我會以貴公司為榮，貴公司也將會以我為榮。希望可以被錄用。請專家幫忙點評!
專家李淼：
這段話，寫得很熱情洋溢，讓人看的也很舒服。但看了之後的感覺很空，記不住什麼。建議：可以在您的“工作風格”，“工作態度”等之後， 略微加一個，倆個實際工作案例，這樣更有説服力，而且讓人印象深刻。
網友提問：
李先生您好!我是一名女性，畢業後在機械領域做了將近四年的產品設計工程師。因為比較喜歡英語和教育行業，性格又相對温和，做事認真有耐心，善於傾聽，所以我想轉行做英語培訓方面的工作。可是苦於沒有相關經驗，只是個性上佔些優勢，不知該怎麼書寫自我評價，懇請您能指點迷津嗎?
專家李淼：
您在轉行前，可以先做一個全面的職業規劃，其中特別包括性格測試，看看數據説明你更適合做哪個行業，哪個職能工作。這樣的好處是幫您更清楚地瞭解自己的能力/特長/不足，更清楚地量化出來，一目瞭然。然後，您可以將以上的數據以及特別要點，羅列在您的自我評價上。 這樣以讓招聘人員在看資料時更快更容易地接受您的職業轉變，也相信您不是臨時起意要轉行，而是經過深思熟慮的。並且您在個性等方面，確實是具備了這樣的基礎。從而HR會決定給您一次面試的機會。而等得到這個入門的面試機會後，再如何發揮，得到用人公司的信任，那就看您實際的能力了。
網友提問：
李先生您好!本人已從事客服工作兩年之餘，做事認真負責但現在想轉行做業務銷售 但因沒有業務銷售經驗，我應該怎麼做?怎麼寫自我評價?
專家李淼：
您目前的客服工作和業務銷售關係很密切，您可以在工作中多留心，學習銷售同事的工作流程以及一些具體的銷售手法以及技能。也可以直接和銷售同事多多溝通，學習，得到他們實際工作的寶貴經驗和感受。
在這種 “偷師”過程中，您不斷總結自己的感悟，並反省對比自己的特長以及優缺點，看若是自己來做這個工作時，哪裏適合?哪方面的技能還需要改進。
在您簡歷上的自我評價，就可以把這些寫上去，從而讓招聘人員在看到您的資料同時，可以清晰地感受到您的真心準備，以及認真學習。得出的結論是：您雖然還沒有“吃過豬肉”的實際經驗，但已經完全清楚地瞭解“豬跑”的情況和信息。
所以，用人公司願意給您這樣一個機會，共同來試試您這匹“千里馬”。
網友提問：
自我評價在一份簡歷中佔的比重是怎樣?HR的關注程度有多高?有2-3年的工作經驗，怎樣寫自我評價才能更吸引獵頭呢?謝謝!
專家李淼：
一般HR在看簡歷時會較多注意候選人的工作經驗以及學歷情況，然後再是技能/培訓等信息。
而從自我評價中想看到的是：您對自己的瞭解，以及您對公司目前所招聘職位的瞭解以及匹配。
常常發生這樣的情況：幾份簡歷，看上去差不多，在工作經驗/學歷背景上，相差無幾， 讓HR覺得選誰來面試都可以。
這時，HR會更關注“自我評價”中的文字，看候選人對自己的總結怎麼樣，所強調的優勢/技能/特長，是不是正好是目前所正在招聘職位所需要的? 對於這個職位以及我們公司的文化，候選人所寫的情況是否有特別的針對性?
所以，我個人建議，您的每份簡歷內容可以是一樣的(因為工作經驗/學歷等做不得假)，但在“自我評價”中，可以在您準備應聘哪個職位後，針對其職位要求或公司情況，有所側重，有所強調，更加有針對性。這樣可以更好地幫助您得到HR的第一次面試機會。
網友提問：
我現在是電力設備製造業的一名營銷中心祕書。工作快一年半了，踏實肯幹，工作也細心謹慎，領導交代任務時很多時候我已經提前完成了，也得到了領導和同事的好評，可就是不知道怎麼寫才能突出，覺得這些都是應該具備的素質，寫出來倒顯得沒有特別之處了。
專家李淼：
人無我有，人有我優。您覺得你在日常工作中是否還有很多比較特別，比較積極的一些素質/能力嗎?比如説：我雖然只是一個祕書，但我對公司的業務情況非常瞭解，能更好地理解銷售同事以及領導的業務壓力以及業務狀況，更好更及時地幫他們解決問題，甚至未雨綢繆做好準備，預防麻煩事件的發生;
在業務緊急或特別繁忙時候，我盡我所能地幫助銷售同事分擔一部份實際工作，或做更多後勤支持工作，以免去他們的後顧之憂;我參與到某些實際的項目工作中，並在團隊協調/建設等發麪，積極主動地貢獻我的能力;等等，這些都可以寫在你的簡歷中。
當HR看到這些描述，腦海裏馬上就會浮現出一個業務能力很強，並且工作態度積極肯幹的專業祕書形象。這樣的人選，是所有公司和老闆都渴求的人選。
網友提問：
自我評價裏面的內容我基本完全符合其他公司求職的要求，不管是從經驗上還是其他方面，但仍然沒什麼起色，我想問下HR一般看簡歷注重什麼，怎麼樣的自我評價才是吸引他們的?
專家李淼：
你所説的“沒什麼起色”是指沒有面試機會給你嗎?
造成這個情況的原因會有很多種，有些甚至都不是你的問題， 也不是你能控制的。有努力，未必一定成功;但不努力，一定不會成功。我們現在要做的，能做的，就是把自己這塊努力去做好，並不斷做的更好。
HR對自我評價的關注，就像在面試中要求你做自我介紹一下那樣。更多地是聽你説，看你對自己怎麼看，是想從中聽出/看出你與其他人不一樣的地方。
“你和其他候選人一樣，我為什麼聘用你，而不聘用其他人?”這個時候，你就要告訴HR 你的特別之處，針對這個職位，針對這家公司，你的“用處”， 這也就是他/她要聘用你的理由。這個理由，你來告訴他，從這個“自我評價”中幫助HR來發現，來告訴HR，以及這個用人公司。
網友提問：
我發覺很多人在自我點評裏寫“做事踏實，為人正直”，不知道HR、獵頭看到這樣平凡的詞語會有什麼樣的感覺?會不會為自己的簡歷減分?
專家李淼：
既然你也説了“很多人”都這麼寫，那HR看了之後，自然沒什麼感覺了。人云亦云， 都審美疲勞了。但也不至於減分，畢竟HR也無法判定你就是在撒謊。所以，我的建議，是可以對自己的性格特點/能力等，有點不同的描述。有些自己的特色。你甚至可以寫的俏皮一點，幽默一些。 (但要把握好分寸，別太誇張，做作了。否則，就適得其反了)
網友提問：
想了解一下，應屆畢業生和有職場經驗的人寫的自我評價各自有怎樣的特點?
專家李淼：
有經驗的人，可以在自我評價中寫許多與這個職位匹配的工作經驗，以博得面試機會;而若是應屆生的話，還是把重點放在寫自己的性格，能力，針對這個職位所需要的， 一二三羅列出來。讓HR覺得你雖然沒什麼經驗，但你是個好苗子，可以培養成參天大樹。
網友提問：
有時候覺得很困惑，實際點寫，怕人家只看到缺點，忽略你的優勢。寫好聽的，自己都看不下去。但是實在想不出更好的詞彙和真實感受來描述自己對自己的開發，該怎麼解開這個疙瘩?
專家李淼：
“實際點寫，就只看到缺點了”。 你就這麼差?一無是處?
我不相信。每個人都有自己的特長和優勢。就像每個人的性格，是沒有好壞之分的，只有適合不適合。針對你所要應聘的職位，你找出你自身符合它要求的特長以及特點， 一一列在自我評價中。
如果，你在寫的時候，真的發現，一條都沒有，都不適合，你的條件，情況，本身的性格和這個職位完全相反，那時，你倒應該再仔細考慮一下，你是否適合這個職位，你是否真的應該應聘這個職位了。
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